Evaluarea condițiilor de muncă periculoase. În câte grade de nocive sunt împărțite condițiile de muncă dăunătoare?
Condițiile în care se află un lucrător pot avea un impact asupra sănătății sale. Este important să știm dacă o anumită profesie afectează viața și sănătatea unui angajat. Dacă nocivitatea nu depășește norma permisă de impact negativ asupra corpului angajatului, atunci astfel de condiții pot fi considerate inofensive.
Mulți factori pot avea un impact negativ asupra sănătății unui angajat. Dacă mediul sau procesul de muncă este dăunător și nefavorabil, poate provoca o serie de consecințe negative pentru angajat.
Aceste consecințe includ: exacerbarea bolilor cronice, apariția de noi boli, modificări negative ale psihicului, pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Pentru ca angajatul să înțeleagă clar cu ce condiții de muncă va trebui să se confrunte și care pot fi consecințele, a fost introdusă o clasificare specială a condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate a acesteia.
Care sunt condițiile de muncă periculoase?
Există astfel de grade de nocive a muncii:
- primul grad de vătămare.
Factorii nefavorabili din mediul de lucru pot provoca o serie de modificări negative ale sănătății care dispar dacă angajatul întrerupe contactul cu aceștia pentru o perioadă lungă de timp;
- gradul doi.
Apar schimbări semnificative în funcționarea corpului unui angajat datorită influenței diferiților factori în timpul muncii. Ele privesc in principal acele organe care sufera cel mai mult de pe urma acestui tip de activitate. Angajatul își poate pierde temporar capacitatea de muncă. Se reface la ceva timp după încetarea lucrărilor;
- gradul trei.
Un angajat suferă de o boală profesională. Severitatea lor poate fi ușoară sau moderată. Salariatul își pierde capacitatea profesională de a lucra în timp ce își desfășoară activitatea;
- gradul al patrulea.
Munca în astfel de condiții poate duce la apariția unor boli grave. Ele pot fi cronice. Angajatul își pierde capacitatea de a lucra în orice domeniu.
Factori nocivi care afectează sănătatea angajaților:
- factori fizici;
- factori chimici;
- factori biologici;
- factori de muncă.
Toți acești factori pot afecta în mod semnificativ sănătatea și bunăstarea unui angajat.
De exemplu, dacă temperatura la locul de muncă este foarte scăzută, angajatul poate prezenta boli respiratorii acute. Și dacă un angajat trebuie să lucreze noaptea sau ziua de lucru depășește standardele acceptabile, pot apărea dificultăți de concentrare și de bunăstare în general.
Cu respectarea prelungită la acest regim de lucru, apar tulburări de somn. Gradul de influență a acestor factori asupra vieții și sănătății unui angajat va depinde direct de puterea influenței lor.
Condiții de muncă dăunătoare pe clasă
Lista claselor de pericol.
- Clasa întâi. Condițiile sunt optime. Această categorie include locurile de muncă în care nu există factori care amenință viața și sănătatea angajaților. Aceasta este o muncă complet sigură;
- clasa a doua. Potențialul de afectare a sănătății angajaților este neglijabil. Recuperarea corpului ar trebui să aibă loc până la începutul următoarei zile lucrătoare;
- clasa a treia. Condițiile de muncă sunt dăunătoare sănătății angajaților. Efectul factorilor negativi asupra sănătății angajaților este semnificativ. A treia clasă de pericole de producție este împărțită în patru subgrupe:
- Primul subgrup de condiții de muncă dăunătoare din clasa a treia. Organismul angajatului este expus efectelor nocive ale factorilor mediului de lucru. Normalizarea tuturor sistemelor corpului nu are timp să aibă loc înainte de începerea următoarei ture de lucru. Riscul pentru sănătate este semnificativ.
- Al doilea subgrup. Încep schimbările persistente ale stării de sănătate a angajatului. Ele provoacă vătămări moderate și pot provoca diverse boli. Salariatul își pierde total sau parțial capacitatea de muncă după cincisprezece sau mai mulți ani de muncă în astfel de condiții.
- Al treilea subgrup. Pot apărea boli ușoare până la moderate în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Efectul factorilor negativi asupra organismului este persistent și distructiv.
- Al patrulea subgrup. Presupune o amenințare pentru viața și sănătatea angajatului, pierderea capacității de a lucra într-un anumit domeniu profesional;
- clasa a patra. Condiții de muncă periculoase. Activitatea de muncă a angajatului prezintă un pericol pentru viață și sănătate.
În astfel de condiții, bolile cronice se pot agrava. Apar boli profesionale grave.
Evaluarea condițiilor de muncă periculoase
SOUT a înlocuit certificarea la locul de muncă.
SOUT - evaluare speciala a conditiilor de munca. Acesta este un set de activități care se desfășoară pentru a evalua condițiile în care angajații lucrează la o anumită întreprindere.
Atunci când evaluează condițiile de muncă, membrii unei comisii speciale verifică toți factorii posibili sub influența cărora se află angajatul. Fiecare parametru al mediului de producție este supus verificării.
După un studiu detaliat al acestora, comisia atribuie întreprinderii una dintre clasele de pericol. În funcție de clasa de pericol atribuită, angajaților li se plătesc beneficii și se creează condiții speciale de muncă.
Nivelul vătămării poate fi redus dacă angajații folosesc echipament individual de protecție.
Aceste echipamente de protecție sunt supuse certificării obligatorii.
Beneficii pentru condiții de muncă periculoase
Angajații au dreptul la beneficii.
Acei factori care afectează angajații unei întreprinderi în timpul muncii au adesea un efect negativ asupra organismului, perturbând buna funcționare a acestuia. Uneori, condițiile nefavorabile la locul de muncă pot amenința nu numai sănătatea, ci și viața angajatului.
Prin urmare, fiecare angajat care își îndeplinește sarcinile de serviciu în condiții periculoase are dreptul la beneficii. Acestea sunt calculate de departamentul de contabilitate. Mărimea și forma prestațiilor sunt determinate în funcție de clasa și gradul de nocivitate a condițiilor de muncă.
Beneficii care se datorează pentru munca în condiții periculoase: pensie la timp în condiții speciale, furnizarea de lapte și alte produse către angajați, modificarea programului de lucru, compensații bănești.
De exemplu, o săptămână normală de lucru este de 40 de ore. Dacă există condiții de muncă periculoase, săptămâna de lucru se reduce la 36 de ore.
Legislația muncii permite o reducere semnificativă a orelor în prezența expunerii la factori nocivi.
Dacă săptămâna de lucru este de 36 de ore, o tură nu poate dura mai mult de 8 ore. Dacă săptămâna de lucru este de 30 de ore, atunci schimbul nu poate dura mai mult de 6 ore.
Concediu pentru condiții de muncă periculoase
Se acordă concediu suplimentar.
Un angajat al oricărei întreprinderi primește în mod necesar un concediu plătit binemeritat. Acei angajați ale căror activități sunt asociate cu condiții de muncă periculoase au dreptul la concediu suplimentar. Un astfel de concediu se acordă salariatului în plus față de cel principal.
Cei care:
- funcționează în condiții nefavorabile, de exemplu, în condiții de temperatură scăzută a aerului;
- este angajat într-o întreprindere în care există o expunere nocivă în timpul activităților de muncă;
- efectuează lucrări de natură specială;
- are un program de lucru neregulat.
Certificat de absență a condițiilor dăunătoare de muncă
Angajatul poate solicita un certificat.
Fiecare angajat poate primi o adeverință care detaliază condițiile sale de muncă. O puteți obține contactând departamentul de contabilitate. Certificatul este scris în formă liberă.
Trebuie să descrie în mod clar toate nuanțele muncii la o anumită întreprindere: cât de dăunătoare sunt condițiile de muncă; cat ar trebui sa dureze tura? ce beneficii și compensații se datorează pentru anumite condiții de muncă.
Un astfel de certificat poate conține informații că salariatul, din cauza unor factori din activitatea sa de muncă, are dreptul la vechime specială și la pensionare anticipată. Un certificat de această natură trebuie să conțină informații complete despre întreprindere și angajat.
Trebuie atașate date de evaluare a postului și cardul personal al angajatului. Uneori, angajații solicită un certificat care să ateste că munca lor nu are un impact negativ asupra sănătății lor. Dacă condițiile de muncă îndeplinesc aceste cerințe, departamentul de contabilitate va elibera un astfel de certificat.
Din acest videoclip veți afla despre plățile compensatorii pentru condiții de muncă periculoase.
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău
Deși echipamentele tehnologice sunt îmbunătățite în fiecare an, este imposibil să se elimine complet toți factorii de risc pentru specialiștii la locul de muncă. Această împrejurare îi obligă pe angajatori să ia măsuri pentru a compensa prejudiciul cauzat organismului uman. Una dintre aceste măsuri este plata suplimentară pentru condiții de muncă periculoase.
La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare o nouă lege N 426-FZ, care reglementează evaluarea stării atmosferei de lucru a salariaților. Conceptul de certificare la locul de muncă (AWC) încetează să mai existe. Evaluarea specială a condițiilor de muncă sau SOUT - acesta este ceea ce se numește acum un set de măsuri pentru a identifica impactul negativ al factorilor procesului de muncă asupra sănătății lucrătorilor. Cu toate acestea, rezultatele instituțiilor care și-au certificat locurile de muncă înainte de 2014 sunt valabile cinci ani. Aceeași perioadă este stabilită pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Gradul de producție periculoasă
Dacă, conform rezultatelor SUD, nivelurile influenței negative a factorilor de producție sunt mai mari decât valorile standard admise, condițiile de lucru sunt caracterizate ca dăunătoare. În acest caz, codul muncii prevede o serie de garanții sociale pentru angajații obligați să lucreze în locuri de muncă nesigure. Acest punct trebuie fixat fără greșeală în contractul de muncă.
Potrivit art. 14 din Legea federală, gradul de pericol este clasificat în funcție de nivelul de impact negativ al componentei dăunătoare la locul de muncă, după cum urmează:
Clasificarea conditiilor de munca | |
---|---|
Conditii optime de lucru | condiții de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standarde de igienă) de condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, și sunt create premisele pentru menţinerea unui nivel ridicat de performanţă a angajaţilor . |
1 clasa | |
Conditii de lucru acceptabile | condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea funcțională alterată a corpului salariatului se reface în timpul unui repaus reglementat sau până la începutul următoarei zile lucrătoare (ture). |
clasa a II-a | |
Conditii de munca nocive | condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite prin standarde (standarde de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv: |
clasa a 3-a | 3.1 condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, cu o încetare mai lungă a expunerii la acești factori decât înainte de începerea următoarei zile lucrătoare (schimb), iar riscul de afectare a sănătății crește; |
3.2 condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale), apărute după o expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult); | |
3.3 condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă; | |
3.4 condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada a muncii. | |
Condiții de lucru periculoase | condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbul) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la adresa vieții angajatului și consecințele expunerea la acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de activitate. |
Clasa 4 |
În același timp, clasa de pericol poate fi redusă cu un pas prin furnizarea angajaților cu echipamente de protecție individuală moderne certificate.
Cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse pentru organizații
Specificul procesului de muncă, calculele de plată și contribuțiile la pensie, precum și specificul acordării concediului salariaților care desfășoară activități periculoase, sunt reglementate de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul muncii. De la intrarea în vigoare a Legii cu privire la protecția muncii la 1 ianuarie 2014 au fost aduse modificări corespunzătoare în Codul muncii.
În primul rând, angajatorul trebuie să includă în contractul de muncă gradul de nocivitate a producției, precum și compensații și garanții. Dacă acest lucru nu s-a făcut anterior, după o evaluare specială, se încheie un acord suplimentar cu angajații, care conține informații despre condițiile de muncă și beneficiile oferite. Conducerea companiei trebuie să aibă grijă nu numai de implementarea regulată a SAL, ci și de modificările în timp util ale contractelor de muncă ale angajaților. În caz contrar, se poate pune întrebarea cu privire la legalitatea acordării anumitor plăți și a desfășurării activităților de muncă.
Dreptul la majorarea salariilor, conform art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, au toți angajații angajați în producție cu o clasă de pericol și/sau risc de 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) sau 4. Procentul minim de creștere salarială pentru astfel de categorii este de 4% de acelasi tip de munca in conditii normale.
În acest caz, angajatorul are dreptul de a majora rata dobânzii în conformitate cu termenii contractului colectiv. Această sumă este considerată parte din salariu, nu compensație ca atare și, prin urmare, este impozitată în mod egal.
De ce ar trebui un angajator să plătească în plus?
Acest supliment salarial este una dintre măsurile sociale de sprijinire a lucrătorilor, menită să compenseze prejudiciile cauzate sănătății umane prin procese tehnologice dăunătoare. Odată cu plata suplimentară, angajaților li se pot asigura și alte beneficii: creșterea numărului de zile de concediu anual, reducerea duratei zilei sau săptămânii de muncă, pensionare anticipată, asigurarea angajaților cu produse lactate și tratament terapeutic și preventiv. alimentație etc. Atribuirea garanțiilor și compensațiilor corespunzătoare se face pe baza legislației muncii și a prevederilor contractului colectiv, cuantumul plăților și dreptul la beneficii suplimentare depind de nivelul producției periculoase și sunt indicate în angajare. contracta.
Calculul alocației pentru condiții de muncă periculoase
Hotărârea Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008 a stabilit cota minimă de bonus pentru angajații care lucrează într-un mediu nociv sau periculos, cuantumul acesteia fiind de 4%. După o evaluare specială, acesta poate fi mărit. În producție, de regulă, prevederile pentru plăți suplimentare sunt incluse în contractul colectiv. La calcularea bonusului, sindicatul se poate ghida după următoarea schemă.
Procedura de determinare a sumei plății suplimentare
Din cauza lipsei unor documente de reglementare moderne care să reglementeze acest domeniu al relațiilor de muncă, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă din 3 octombrie 1986 ca bază pentru calcularea primei de nocivitate.
- Determinarea clasei de pericol prin compararea valorilor maxime admise cu indicatorii reali ai pericolelor de producție.
- Transformarea claselor în puncte. Conform Anexei N2 la Modelul de Regulamente, următoarele puncte corespund clasei de pericol 3
Subclasa 3.4 a fost menționată pentru prima dată în 1994 și, prin urmare, nu apare în tabel. Este logic să presupunem că acesta corespunde la 4 puncte.
Organizațiile care au introdus clasa de pericol 4 au nevoie de un set de măsuri de urgență pentru a reduce impactul negativ al factorilor de producție sau pentru a reduce timpul unui astfel de impact.
- Determinarea timpului de expunere la un factor negativ. Valoarea primei este determinată în funcție de timpul de ședere efectivă sub influența dăunătoare a unui anumit factor.
- Stabilirea sumei plății suplimentare pentru nocivitate. La calcularea ratei dobânzii se ia în considerare suma tuturor factorilor nefavorabili. Clauza 1.6 din Regulamentele standard este de obicei luată ca ghid la calcul
În ce cazuri poate fi anulată despăgubirea pentru prejudiciu?
O companie care a implementat un set de măsuri pentru a reduce impactul negativ al factorilor de producție la un nivel acceptabil este scutită de obligația de a plăti suprataxe pentru efectele dăunătoare. Astfel de măsuri includ, în primul rând, îmbunătățirea echipamentelor tehnologice și dotarea angajaților cu echipament individual de protecție care reduce efectele nocive ale componentelor nocive.
Dacă, în urma reorganizării, nocivitatea nu a fost complet eliminată, dar clasa sa a fost coborâtă, angajatorul are dreptul să reducă procentul contribuțiilor de compensare. Anularea suprataxei este posibila si in cazul cresterii unuia sau altui coeficient de nocivitate. Modificările aduse Legii federale în ianuarie 2014 implică o creștere a limitei inferioare a valorilor acceptabile la evaluarea nocității producției, în urma căreia mulți lucrători din sectorul industrial și chimic pot pierde angajamente suplimentare. La inițiativa angajatului, se poate depune contestație la organul de inspecție cu o cerere de revizuire a rezultatelor inspecției.
Conform Legii N 426-FZ, organizațiile sunt obligate să furnizeze, până la 1 ianuarie 2018, date privind implementarea evaluărilor speciale sau certificării locului de muncă finalizate înainte de ianuarie 2014 către sistemul informațional unificat pentru înregistrarea rezultatelor inspecțiilor.
În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acesta este un factor important în procesul de muncă, deoarece afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legea și, prin urmare, sunt evaluate în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt prezentate în articol.
Concept
Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum a fost implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu poate fi întocmit fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt înregistrate împreună cu alte informații - nume complet, salariu.
În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiţiile de muncă la locul de muncă stabilite de lege. Iar conform art. 57 este necesar să se evidenţieze caracteristicile condiţiilor de muncă din contract, factori nocivi care pot exista la locul de muncă. Despăgubirile și garanțiile necesare sunt specificate separat.
Caracteristici
Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tip:
- Forța de muncă folosită.
- Mijloace de producție.
- Materiale sursă.
După ce au determinat principalele mijloace de producție, se poate determina tipul de proces. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal și minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.
Mediu de lucru
Acest concept se referă la spațiul în care un angajat desfășoară munca. Mediul include clădiri, mijloace de producție și transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Ei sunt cei care influențează personalul.
Intensitatea muncii
Acest concept implică tensiune în procesul de muncă. Implică o latură psihologică. Intensitatea are o relație cu performanța. Într-un loc dezorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activităților lor nu sunt încurajatoare.
Clasificare
Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
- Acceptabil. Este probabil un impact negativ, dar în limitele stabilite.
- Dăunător. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Este posibil să apară boli profesionale.
- Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.
Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul activității periculoase. Sunt diferiți la fiecare loc de muncă. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul orelor de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea unei persoane. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca standardele organizării procesului să fie respectate.
Factori de mediu
Care ar trebui să fie condițiile de lucru în birou și în producție? Atunci când desfășoară activități profesionale, este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii tale vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, principalii fiind:
- Iluminare: norma 1-2 mii lumeni.
- Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât temperatura din cameră este mai scăzută. În timpul lucrului activ, nivelul optim va fi de 10-16 grade, iar în timpul muncii medii - 18-23 de grade.
- Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
- Vibrație. Astfel de impacturi pot fi locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.
Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de efect negativ este o concentrație mare de praf și componente toxice.
Certificare
Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor la locul de muncă. La acest eveniment participă o instituție specială. Este creată o comisie specială, care include angajatorul, specialistul în protecția muncii și membrii de sindicat. Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca presupune inspectarea organizatiei si colectarea informatiilor.
În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă poate fi planificată sau neprogramată.
Evenimentul planificat se desfășoară la fiecare 5 ani. privind condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile experților. Inspecțiile neprogramate sunt efectuate în timpul diferitelor modificări ale procesului de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentelor, transferul la un alt proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, se prescrie o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă.
Ce este specificat în contract?
Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. Contractul de muncă trebuie să conțină informații despre clasa căreia îi aparține munca. În acest scop, este prevăzută o secțiune intitulată „Siguranța muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate standardele au fost îndeplinite și nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.
Cu clasele 3 și 4 se consemnează că condițiile sunt dăunătoare sănătății. Contractul specifică clasa, subclasa și factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, condițiile periculoase au fost cauzate de niveluri ridicate de zgomot și temperaturi scăzute.
Legea evaluării
Documentul principal pentru evaluarea condițiilor este Legea federală nr. 426. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot influența în diverse moduri activitățile organizației, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor de personal.
Dacă sunt găsite locuri de muncă periculoase, compania poate avea obligații, de exemplu:
- Asigurarea angajaților cu preferințe sociale stabilite de legea rusă.
- Plata contribuțiilor mai mari la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.
Evaluarea poate identifica deficiențe obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și are un impact pozitiv asupra afacerii în ansamblu. Trebuie doar să urmați instrucțiunile specialiștilor furnizate pe baza rezultatelor evenimentului.
Etapele de evaluare
Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:
- Contactați o firmă specializată care are permisiunea de a desfășura astfel de activități.
- Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
- Întocmirea unui raport de inspecție.
Lista criteriilor pe care trebuie să le îndeplinească firmele care efectuează evaluări este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, este mai ușor să găsești o astfel de instituție folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.
Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate între ele. Dacă activitățile angajaților sunt complexe și există și factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei, personalul este motivat de recompense financiare. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.
Compensare
În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară compensarea pentru încărcătura suplimentară primită de la factori nocivi. Aceasta poate include concedii suplimentare și creșteri salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.
Înrăutățirea condițiilor
Dacă un angajat observă modificări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru o nouă certificare. Nerespectarea poate duce la amenzi mari.
Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați un specialist în securitatea muncii. În acest caz, este important să efectuați reparații și să eliminați defectul fără pierderea calității. Înlăturarea deficienței va îmbunătăți situația.
Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza lor se creează o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată dăunătoare. Toate acestea trebuie specificate în contract. Nerespectarea legii atrage răspunderea conducerii întreprinderii.
Începe cu o definiție a acestui concept. Termenul presupune un complex format din anumite conditii de mediu care insotesc procesul de productie si activitatea de munca. Evaluarea condițiilor de muncă face posibilă determinarea modului în care și în ce măsură acestea afectează nivelul capacității de muncă și activitatea de viață a unei persoane. Acest articol va vorbi despre acești factori care asigură modul de funcționare.
Împărțirea condiționată
Clasificarea factorilor precum condițiile de muncă este în mare măsură determinată de caracteristicile fiziologice și psihologice ale unei persoane. Acest lucru se explică prin faptul că ele formează baza capacității de muncă. Acești factori afectează, de asemenea, productivitatea generală și eficiența resurselor de muncă. Principiile de clasificare a condițiilor de muncă sunt condiționate. Ele pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- Natură socio-economică. Astfel de factori sunt consacrați în cadrul legislativ și reglementările guvernamentale.
- Caracter tehnic și organizatoric. Formarea lor este influențată de caracteristicile producției în sine și ale procesului de lucru. Ceea ce este important aici este modul în care administrația gestionează și controlează siguranța și disciplina muncii.
- Caracter natural și natural. La baza acestui grup se află fenomenele de mediu. Acestea pot fi caracteristici biologice, geografice, climatice sau geologice.
- Natură socială și psihologică. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea și tensiunea relațiilor din echipă se referă tocmai la acest punct. Puncte importante aici sunt valorile personale și de grup, precum și modul în care informațiile sunt transmise și schimbate într-o societate care lucrează.
Grupuri de factori periculoși
Clasificarea factorilor condițiilor de muncă este determinată de gradul de nocivitate și pericol al acestora. Cele mai inofensive, la prima vedere, fenomene pot provoca perturbări în viața unei persoane. Dacă condițiile sunt de natură specializată, atunci chiar și respectarea tuturor standardelor stabilite poate duce la accidente de muncă. Astfel de factori sunt determinați în primul rând de utilizarea mecanismelor și mașinilor complexe în mișcare, precum și a mediilor chimice, a temperaturilor critice și a curentului electric. Clasificarea condițiilor de muncă care au o clasă de pericol crescută constă din următoarele grupe:
- Sanitar si igienic. Sunt de natură de producție și sunt determinate de mediul extern al subiectului. Acestea includ expunerea la sunet, microclimatul și nivelurile de lumină.
- Fiziologic și psihologic. Factorii de acest tip depind de sarcina specifică a funcțiilor vitale ale unei persoane. Aici, în primul rând, se ia în considerare influența factorilor asupra sistemului motor și nervos al lucrătorilor.
- organizatoric. Cauza principală a apariției lor este modul de organizare și monitorizare a măsurilor de siguranță la întreprindere. Modul în care se formează acest proces afectează nivelul probabilității de producere a accidentelor.
- Estetic. Un grup de factori depinde de stabilirea atitudinii unei persoane față de munca sa. Impactul lor se explică prin percepția artistică a realității.
- Social și psihologic. Ele sunt determinate de relațiile din echipă și de politica de comunicare dintre conducere și subordonați.
Impactul total și relația lor proporțională formează în cele din urmă un indicator al severității condițiilor de muncă. Adică, modul în care mediul extern poate afecta capacitatea unei persoane de a lucra, funcțiile sale de susținere a vieții și abilitățile mentale caracterizează nocivitatea procesului de producție.
Caracteristicile procesului de producție
Criteriile și clasificarea condițiilor de muncă sunt determinate și de caracteristicile procesului de producție în sine, care includ:
- echipamentul folosit;
- produse fabricate sau servicii furnizate;
- procese tehnologice;
- mod de deservire a locurilor de muncă.
Procesul depinde și de mediul în care se desfășoară. Este determinată de factori sanitari și igienici, precum și de prevederile de siguranță a vieții, timpul stabilit pentru muncă și odihnă. După cum s-a afirmat în repetate rânduri, relațiile din cadrul echipei joacă, de asemenea, un rol important.
Un indicator al eficienței procesului de producție este intensitatea muncii. Reprezintă puterea și resursele mentale care au fost cheltuite într-o anumită unitate de timp. Această valoare depinde de nivelul de angajare al angajaților în timpul schimbului, de ritmul și efortul depus pentru îndeplinirea unei sarcini specifice, de numărul de sarcini planificate, de volumul de obiecte, de specificul locului de muncă, de condițiile sanitare și igienice și de metodele a interacțiunii angajaților.
Condiții de primă clasă
După anumite criterii stabilite, s-a format o clasificare a condiţiilor de muncă în funcţie de gradul de nocivitate. În funcție de această caracteristică, se disting patru categorii de factori.
Condițiile de primă clasă sunt considerate cele mai optime pentru desfășurarea activităților de producție. Astfel, se înțelege că mediul este cel mai favorabil pentru ca toate funcțiile corpului uman să fie normale, iar nivelul capacității de lucru să fie optim.
Condiții de clasa a doua
Condițiile din clasa a doua sunt considerate acceptabile pentru desfășurarea activităților de producție. Această categorie se referă la factori care pot apărea numai atunci când sunt de un anumit grad de severitate. Adică, implementarea lor este permisă numai dacă sunt respectate standardele stabilite. Schimbările care apar în corpul uman în timpul activității sale de muncă nu ar trebui să fie prea critice. Adică, împreună nu ar trebui să afecteze starea generală a corpului uman și, acumulându-se, nu ar trebui să conducă la schimbări patologice în generația următoare. Condițiile din această categorie sunt definite ca fiind sigure condiționat.
Condiții nocive
Încă două clase se încadrează în această categorie - a treia și a patra. A treia clasă de pericol caracterizează condițiile dăunătoare de muncă. Acestea includ factori al căror impact duce cu siguranță la consecințe ireversibile pentru sănătatea umană. Gradul de vătămare, la rândul său, este împărțit în încă patru categorii. Toate sunt caracterizate de standarde igienice, iar dacă sunt depășite, atunci un astfel de mediu de producție corespunde tocmai celei de-a treia clase de condiții.
Clasa a patra include factori extremi. În acest caz, un mediu format din elemente periculoase afectează angajații și crește riscul de a dezvolta boli profesionale, precum și probabilitatea de accidente.
Standarde de igienă
Clasificarea igienica a conditiilor de munca isi pune amprenta si asupra impartirii acestora in clase de pericol. Pentru a fi mai precis, categoriile de mai sus sunt determinate de gradul de abatere de la normele prescrise și stabilite. Acești parametri nu au fost doar setați la întâmplare, ci stabilesc clar limite acceptabile în care starea unei persoane și activitatea de viață se află în zona optimă.
De aici rezultă că standardele de igienă sunt un set de valori care sunt acceptabile atunci când sunt îndeplinite o serie de alte condiții. Sunt prescrise pentru orele de lucru, care sunt distribuite în toate zilele, cu excepția weekendurilor. Acest timp pentru documentația de reglementare este stabilit la patruzeci de ore timp de șapte zile. Se crede că, dacă o astfel de activitate este desfășurată în mod continuu, atunci pe toată durata serviciului nu ar trebui să provoace consecințe nici asupra sănătății lucrătorului însuși, nici asupra descendenților săi. Abaterile în funcțiile corpului nu sunt înregistrate pe toată durata activității de muncă. Excepție fac persoanele cu sănătate inițial precară și sensibilitate crescută. Acest concept este determinat și de criterii igienice.
Mediu confortabil
În multe privințe, microclimatul este cel care determină și caracterizează condițiile de muncă. Clasificarea acestor factori depinde de gradul în care mediul este asigurat cu parametrii necesari. Desigur, vremea are un impact semnificativ asupra nivelului de productivitate al echipei. Acesta din urmă depinde de caracteristicile producției și echipamentelor, sezonului, spațiilor și proiectarea acestuia. Toate aceste puncte au un impact direct asupra corpului uman și sunt caracterizate de mulți indicatori. Temperatura este cel mai important factor, deoarece descrie gradul în care aerul este încălzit. Depinde de energia cinetică a moleculelor, a cărei sursă sunt diferite suprafețe. Ei radiază căldură. Convecția joacă, de asemenea, un rol în această situație.
Indicatori de umiditate
Meteorologia caracterizează în mare măsură condițiile de muncă. Clasificarea lor implică și un astfel de concept precum umiditatea. Este determinată de conținutul de vapori de apă din atmosferă. Pentru a exprima integral acest indicator, sunt adoptate încă trei valori, cum ar fi umiditatea relativă, absolută și maximă.
Alți indicatori
Pentru evaluarea condițiilor de muncă sunt importanți și alți indicatori. Acestea includ:
- Mobilitatea fluxului de aer. Este cauzată de diferența de temperatură dintre interior și exterior. Mișcarea este creată artificial folosind ventilație.
- Intensitatea iradierii termice. Indicatorul este egal cu cantitatea de energie care este emisă de orice sursă și primită de o unitate de suprafață a corpului uman.
Nivel de iluminare
Vederea este un organ important pentru activitățile de lucru. Din acest motiv, gradul de iluminare este standardizat și de cerințele de igienă. Această condiție este determinată de două tipuri:
- Lumină naturală, care este necesară în încăperile în care oamenii sunt prezenți în mod constant. Iluminatul poate fi lateral, superior sau combinat. Prezența acestuia este opțională, cu excepția cazului în care procesul tehnologic este prevăzut.
- Iluminat artificial, care este împărțit în trei categorii: iluminat general, local și combinat.
Astfel, putem spune că doar o combinație optimă a tuturor parametrilor poate oferi un mediu de lucru confortabil și, în consecință, un grad crescut de capacitate de lucru.
În același timp, în multe industrii există factori care ne pot afecta direct performanța și sănătatea, precum și procesul de muncă în sine. Mai mult, prezența unor astfel de factori poate provoca diferite boli profesionale la un angajat și chiar poate reduce speranța de viață.
Astfel de factori creează condiții de muncă dăunătoare (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Informații generale
La rândul lor, în funcție de gradul de nocivitate, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase (Partea 1, articolul 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la Evaluarea Condiţiilor de Muncă”).
Trebuie remarcat faptul că angajatorul are posibilitatea legislativă de a reduce clasa de condiții de muncă punând la dispoziție angajaților săi echipamente de protecție individuală moderne și eficiente care au trecut certificarea obligatorie, sub rezerva altor cerințe ale reglementărilor tehnice relevante (părțile 6 - 8 din Art. 14 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 , TR CU 019/2011, aprobată prin hotărârea Comisiei Uniunii Vamale din 9 decembrie 2011 nr. 878).
Legiuitorul cere cu strictețe angajatorului să respecte reglementările și să creeze cele mai sigure condiții de muncă pentru angajați, inclusiv prin efectuarea de evaluări periodice ale pericolelor muncii și familiarizarea obligatorie a tuturor angajaților cu rezultatele obținute.
Cu toate acestea, angajatorul nu poate exclude întotdeauna prezența factorilor dăunători la locul de muncă, prin urmare Codul Muncii al Federației Ruse oferă anumite garanții și beneficii pentru persoanele angajate la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase.
Factori nocivi
Daunele aduse sănătății unui angajat pot fi cauzate de:
- parametrii fizici ai muncii (umiditatea aerului, temperatura, radiațiile electromagnetice, expunerea la vibrații constante etc.),
- provocatori chimici (substanțe hormonale și enzimatice, expunere la reactivi etc.),
- pericole biologice (bacterii și microorganisme patogene etc.),
- caracteristicile muncii (sarcină mare asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului);
- intensitatea travaliului (sarcina mare asupra sistemului nervos central).
Clasificarea condițiilor de muncă periculoase
După cum sa menționat mai sus, legiuitorul clasifică condițiile de muncă periculoase în clasa 3.
În funcție de gradul de impact al factorilor nocivi asupra sănătății și performanței salariatului, condițiile de muncă nocive sunt clasificate în (Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013):
- condiții de muncă periculoase gradul I (subclasa 3.1),
- condiții de muncă dăunătoare de gradul 2 (subclasa 3.2),
- condiții de muncă dăunătoare de gradul 3 (subclasa 3.3),
- condiții de muncă nocive de gradul IV (subclasa 3.4).
Clasificarea de mai sus a condițiilor de muncă periculoase a fost construită de legiuitor pe principiul că fiecare grad ulterior de expunere la factori nocivi asupra organismului lucrătorului conduce corpul nostru la astfel de modificări și tulburări, pe de o parte, și pierderi de performanță în timpul efectuării îndatoriri oficiale, pe de altă parte, că cu 4 grade angajatul pierde complet oportunitatea de a lucra.
Cum se dovedește condițiile de muncă dăunătoare
În plus, angajatul are dreptul de a contacta conducerea sa și/sau organizația de control (expertul acesteia) cu o solicitare ca acestea să efectueze o inspecție la locul său de muncă pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (clauza 2, partea 1, articolul 5 Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).
Certificat de prezenta/absenta conditiilor de munca periculoase
Dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări a condițiilor de muncă, producția dumneavoastră este recunoscută ca periculoasă, atunci lucrătorii angajați în aceasta au dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită (adică bărbații mai devreme de la împlinirea vârstei de 60 de ani, femeile - 55 de ani).
Aceste prevederi sunt prevăzute în paragrafe. 1 clauza 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 173-FZ).
În astfel de cazuri, este necesară confirmarea naturii muncii angajatului, și anume condițiile (factorii) de muncă suplimentare care determină dreptul persoanei asigurate la pensie anticipată. De exemplu, angajarea în zone fierbinți de muncă, munca cu substanțe radioactive cu un anumit grad de activitate la locul de muncă, lucrări subterane, într-o anumită unitate structurală etc.
În practică, ca confirmare a naturii muncii persoanei asigurate, organizațiile depun certificate clarificatoare care confirmă prezența condițiilor și perioadelor de muncă dăunătoare.
În plus, în conformitate cu cerințele art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă cu un alt angajator pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatorul are dreptul de a solicita un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă.
Un astfel de certificat se intocmeste la locul de munca, semnat de manager si stampilat. Întrucât nu există un eșantion standard, certificatul este întocmit sub orice formă pe baza documentelor care conțin informații despre natura muncii (de exemplu, comenzi de angajare și concediere, grafice de personal, fișe de pontaj, jurnale pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială, lapte sau alimentație medicală, informații despre concediile suplimentare din cardul personal al angajatului (Formular nr. T-2), descrieri ale procesului tehnologic, hărți tehnologice, comenzi de lucru, carduri operaționale, certificate de igienă, fișe de post și instrucțiuni pentru locurile de muncă, instrucțiuni de siguranță , legitimații de certificare a locului de muncă conform condițiilor de muncă, rezultatelor evaluării condițiilor de muncă etc.).
Documentul conține de obicei următoarele informații:
- Numele complet al angajatului, numărul certificatului de asigurare;
- numărul de înregistrare al organizației în Fondul de pensii al Rusiei;
- funcția, vechimea în muncă;
- informații despre natura și condițiile speciale de muncă (dacă aceste informații nu sunt cuprinse în carnetul de muncă);
- informații despre angajarea cu normă întreagă a angajatului;
- mod de operare;
- alte date.
- „Cronicile lui Amber”. Cărți în ordine. Recenzii. Roger Zelazny „Cronicile lui Amber Roger Zelazny Cei nouă prinți ai chihlimbarului a continuat
- Ciupercă de orez: beneficii și daune
- Energia umană: cum să vă aflați potențialul energetic Energia vitală umană după data nașterii
- Semne zodiacale pe elemente - Horoscop