Răspunderea materială a părților la contractul de muncă din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse
Conceptul de răspundere materială în dreptul muncii, condițiile de apariție și tipurile acesteia
Nu există o definiție în legislația muncii răspundere materială.În partea 1 a art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația unei părți la un contract de muncă de a compensa prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract.
părți la contractul de muncă vor fi suportate pentru prejudiciul cauzat de acesta ca urmare a unui comportament ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Comportamentul ilegal vinovat în procesul muncii este o abatere la muncă, o abatere disciplinară. În consecință, răspunderea financiară este direct legată de o abatere de muncă sau de abatere disciplinară, dacă legea nu prevede altfel. Este o posibilă consecință a unei abateri disciplinare.
Partea la contractul de muncă care a suferit prejudicii nu este obligată în condițiile economice de piață, dar poate cere despăgubiri pentru prejudiciu (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse), care în practică este destul de răspândită, mai ales în cazurile în care suma de daunele sunt mici și nesemnificative. Cu alte cuvinte, răspunderea financiară apare sub rezerva cerinței părții vătămate față de cauzator prejudiciului de a o despăgubi. Nu există nicio răspundere potențială, nerealizată. În plus, legiuitorul limitează timpul în care este posibil să se contacteze pe cel care provoacă prejudiciul material cu o cerere de despăgubire a acestuia (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Obligația de a despăgubi prejudiciul adus unei părți la un contract de muncă ia naștere din momentul în care acesta este cauzat celeilalte părți la contractul de muncă cu forța legii (Partea 2 a articolului 21, Partea 2 a articolului 22 din Codul muncii). Federația Rusă). Însă răspunderea financiară nu poate fi definită ca o obligație legală prestabilită a unei părți la un contract de muncă, întrucât ea intervine numai după ce partea vătămată solicită repararea prejudiciului cauzat.
Acesta este, condiţiile de apariţie a răspunderii financiare sunt:
- infracțiunea de muncă, adică comportamentul ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat al unei părți la un contract de muncă;
- cauzarea de prejudicii bunurilor unei părți la un contract de muncă;
- cererea părții vătămate de a repara prejudiciul cauzat acesteia.
Din aceste posturi răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă - aceasta este o posibilă consecință a unei infracțiuni de muncă, exercitarea de către partea vătămată a dreptului său de a cere repararea prejudiciului cauzat acesteia de cealaltă parte la contractul de muncă.
Săvârșirea unei infracțiuni este una dintre condițiile de apariție a răspunderii materiale în temeiul dreptului muncii, ceea ce indică caracterul delictual acesteia. Are loc doar între părțile la raportul de muncă si pot fi precizate de acestia intr-un contract de munca sau conventii incheiate in scris. în care raspunderea contractuala angajatorul față de angajat nu poate fi mai mic, iar angajatul față de angajator - mai mare decât este prevăzut de lege (Partea 2 a articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru indică într-o anumită măsură natura contractuală a răspunderii financiare. Prezența unui contract de muncă, acordul dintre părțile la raportul de muncă ar trebui, de asemenea, să fie considerate condiții pentru apariția răspunderii financiare în temeiul dreptului muncii.
Legiuitorul diferențiază tipurile de răspundere materială a părților la un contract de muncă în funcție de componența subiectului și de cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat.
De alcătuirea subiectului responsabilitatea financiară este clasificată ca responsabilitate financiară a angajatorului (articolele 234-237 din Codul Muncii al Federației Ruse) și responsabilitatea financiară a angajatului (articolele 238-245 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și individual şi colectiv (echipă).
Pe baza valorii prejudiciului cauzat, se face o distincție între răspunderea financiară completă (articolele 242-245 din Codul Muncii al Federației Ruse) și limitată (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Răspunderea angajatorului
Angajatorul, în calitate de parte la contractul de muncă care a cauzat daune celeilalte părți, este, de asemenea, obligat să o despăgubească în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și trebuie să facă acest lucru în totalitate.
Răspunderea financiară a angajatorului față de angajat este reglementată de Cap. 38 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, declanșarea răspunderii financiare a angajatorului este posibilă în următoarele cazuri.
1. Despăgubirea unui salariat pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra.
Responsabilitatea provine din valoarea câștigului mediu al angajatului pentru întreaga perioadă a retragerii ilegale de la locul de muncă (cu încălcarea articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse), ca urmare a unui transfer ilegal (cu încălcarea articolelor 72- 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza concedierii ilegale (cu încălcarea temeiului art. 77-84 din Codul Muncii al Federației Ruse și a procedurii stabilite de lege), refuzul angajatorului de a executa sau intempestiv executarea deciziei organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului legal de muncă de stat de a reintegra angajatul la locul său anterior de muncă (cu încălcarea articolelor 389, 396, 357 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în cazul a unei întârzieri în emiterea unui carnet de muncă (cu încălcarea articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau a introducerii în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului, care împiedică angajarea.
2. Despăgubiri pentru daunele cauzate proprietății angajaților.
Prejudiciul cauzat de angajator bunurilor salariatului este compensat în temeiul art. 235 Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru atragerea răspunderii financiare a angajatorului în temeiul acestui articol includ: deteriorarea îmbrăcămintei în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu; pierderea articolelor din garderoba sau în locurile destinate depozitării; pierderea sau deteriorarea altor bunuri personale care este utilizată în timpul muncii cu acordul sau știrea angajatorului. Prejudiciul este compensat integral. Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea salariatului de despăgubire pentru prejudiciu și să ia o decizie în termen de zece zile. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia angajatorului, acesta are dreptul de a se adresa justiției.
3. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale (sau inacțiune) ale angajatorului.
Angajatorul este obligat să compenseze în bani pentru prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) cauzat angajatului prin acțiuni ilegale (de exemplu, în cazul unui transfer ilegal, concediere ilegală, în cazul discriminare în domeniul muncii). Vătămarea morală este suferința fizică și morală cauzată de acțiuni care încalcă drepturile de proprietate personală ale unui cetățean sau încalcă alte beneficii intangibile care îi aparțin. Cuantumul prejudiciului moral trebuie stabilit de către părțile la contractul de muncă. În cazul în care angajatorul refuză să compenseze prejudiciul moral în mod voluntar, angajatul are dreptul de a se adresa justiției. Prezența sau absența daunelor materiale nu afectează dreptul angajatului de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral.
4. Despăgubiri pentru prejudiciu în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului.
În art. 236 a stabilit regulile de răspundere financiară a angajatorului față de salariat pentru întârzierea plății salariilor. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate sumele de bani datorate salariatului (salarii, plăți de concediu, plăți de concediere) cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare. al Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Cuantumul compensației poate fi majorat prin contract colectiv sau contract de muncă.
Prezența sau absența culpei angajatorului în întârzierea salariilor nu contează.
Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului de a indexa sumele salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste, întrucât o astfel de indexare nu este o măsură independentă a răspunderii angajatorului, ci un mecanism tehnic. pentru restabilirea puterii de cumpărare a banilor neprimiţi de salariat la timp .
Anterior, angajatorul prevedea și răspunderea financiară pentru cauzarea unui prejudiciu unui angajat prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acum, acest tip de responsabilitate a fost transferat la nivelul asigurărilor sociale obligatorii a lucrătorilor, în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” și aceste relații. se referă la o altă instituție de drept al muncii (asigurările sociale obligatorii ale lucrătorilor), iar compensarea pentru prejudiciul adus vieții și sănătății intră în sfera legislației securității sociale.
Motivele și condițiile de apariție a răspunderii financiare a angajaților
Răspunderea financiară a salariatului se exprimă în obligația sa de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului prin acțiuni ilegale, vinovate sau inacțiune în procesul muncii.
Pentru a aduce un angajat la răspundere financiară, este necesar să existe condițiile generale de răspundere discutate în primul paragraf.
Vorbind despre răspunderea financiară, desigur, ar trebui să ținem cont de prevederile unui astfel de act de interpretare oficială, cum ar fi rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la cererea instanțelor. a legislației care reglementează răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului.”
Un angajat poate fi tras la răspundere financiară nu pentru orice acțiune sau inacțiune vinovată, ilegală, ci numai pentru ceea ce duce la daune materiale angajatorului.
Răspunderea financiară a salariatului apare indiferent de faptul că salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.
Ca urmare a aducerii unui angajat la responsabilitatea financiară, apar consecințe morale și de proprietate nefavorabile.
Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatului de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia.
Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere sau o deteriorare reală a stării bunurilor disponibile ale angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorul să suporte costuri pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății sau să efectueze plăți inutile. Vorbim despre proprietatea angajatorului care îi aparține ca proprietate (articolul 209 din Codul civil al Federației Ruse) sau este deținută legal de acesta: dreptul de gestiune economică (articolul 294 din Codul civil al Federației Ruse), management operațional (articolul 296 din Codul civil al Federației Ruse), în baza contractelor de închiriere (articolul 606 din Codul civil al Federației Ruse), depozitare (articolul 886 din Codul civil al Federației Ruse), etc.
Un exemplu de cost pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății este achiziționarea sau repararea proprietății pierdute sau deteriorate.
Plățile excesive pot fi penalități plătite de angajator pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor (de exemplu, o amendă pentru o încălcare a drepturilor consumatorilor care a avut loc din vina angajatului) Adică, în esență, există un transfer de responsabilitatea angajatorului, care este obligat la plata sanctiunilor, fata de salariatul, vinovat de aplicarea unor astfel de sanctiuni. Trebuie doar să rețineți că amenzile și penalitățile aplicate ca modalitate de a asigura îndeplinirea obligațiilor - penalitățile, ca regulă generală (dacă nu se prevede altfel într-un contract civil), sunt de natură compensatoare, ceea ce înseamnă că sunt destinate să compenseze prejudiciul cauzat. Însă pentru ca amenzile și penalitățile plătite să poată fi evaluate ca fiind cheltuieli ale angajatorului destinate despăgubirii unor prejudicii aduse terților din vina salariatului, este necesar să existe o recunoaștere judiciară a caracterului lor compensator și să se stabilească obligația angajatorului de a despăgubi contraparte pentru prejudiciu în temeiul unui contract civil în cuantum nu mai mic decât penalitatea plătită, precum și legătura de cauzalitate dintre acțiunea sau inacțiunea salariatului și obligația care rezultă de a plăti penalitatea. În caz contrar, răspunderea civilă a angajatorului, în cuantumul sumelor plătite, nu poate fi recuperată de la salariatul ale cărui încălcări au condus la răspunderea acestui angajator.
O situație similară de transfer de responsabilitate poate fi asociată cu salariile plătite de angajator salariatului în timpul privării ilegale de oportunitatea de a lucra, în baza deciziei organului care are în vedere conflictele de muncă. Acestea pot include, de asemenea, sumele plătite angajatului pentru salariile întârziate și despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat acestuia, care a apărut ca urmare a acțiunilor și ordinelor ilegale ale managerului. Din nou, plățile sunt efectuate de către angajator, dar într-o manieră regresivă le redirecționează către managerul responsabil pentru costurile suplimentare.
Răspunderea financiară în cuantumul prejudiciului real direct este suportată de toți angajații, adică de persoanele aflate în relații de muncă cu angajatorii, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, precum și după concediere pentru prejudiciul cauzat de aceștia în perioada de muncă. Concedierea unui angajat nu înseamnă că acesta a încetat să mai fie supus răspunderii financiare.
În art. 239 din Codul muncii prevede împrejurări care exclud răspunderea financiară a salariatului.
Codul Muncii include următoarele circumstanțe care exclud răspunderea financiară a unui angajat:
- forță majoră;
- risc normal de afaceri;
- necesitate extremă sau apărare necesară;
- neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de asigurare a condițiilor corespunzătoare de depozitare a bunurilor încredințate salariatului.
Legislația actuală a stabilit că, de regulă, un salariat este răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatorului în cuantumul câștigului său mediu. Suma acestor câștiguri este determinată la descoperirea prejudiciului. Calculul câștigului mediu se efectuează conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajații poartă răspundere financiară în cuantumul salariului mediu lunar, dacă nu există motive pentru a le impune răspunderea în întregime.
Răspunderea financiară integrală poate fi atribuită unui salariat numai în cazurile direct prevăzute de lege sau în baza unui acord de răspundere financiară semnat în cazurile prevăzute de lege.
Minorii pot fi aduși la răspundere financiară deplină numai în anumite cazuri, acestea sunt:
- dacă prejudiciul adus bunurilor angajatorului a fost cauzat de acesta în mod intenționat;
- dacă prejudiciul a fost cauzat în timpul unei intoxicații narcotice, toxice sau alcoolice;
- dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative săvârșite de un minor.
Cu angajații minori nu se încheie un acord privind răspunderea financiară.
În toate celelalte cazuri, minorii poartă răspundere financiară într-o sumă care nu depășește câștigurile lor medii.
Pentru lucrătorii adulți, Codul Muncii al Federației Ruse definește la art. 243 este o listă exhaustivă a cazurilor de răspundere financiară deplină a unui angajat, indiferent dacă a semnat sau nu un acord de răspundere financiară deplină.
Angajatul devine pe deplin răspunzător financiar în următoarele cazuri.
1. Dacă, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatului i se atribuie responsabilitatea financiară deplină.
Deci, în deplină conformitate cu art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă responsabilitatea financiară.
În conformitate cu art. 68 din Legea federală din 07.07.2003 nr. 126-FZ „Cu privire la comunicații” 1 angajații operatorilor de telecomunicații sunt răspunzători financiar față de angajatori pentru pierderea sau întârzierea livrării tuturor tipurilor de trimiteri poștale și telegrafice, deteriorarea atașamentelor de trimiteri poștale care au apărut din vina lor în timpul îndeplinirii îndatoririlor lor oficiale, în cuantumul valorii declarate (adică integral), cu excepția cazului în care legea federală relevantă prevede o altă măsură a răspunderii.
2. Lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.
Acordurile scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, se încheie cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc direct sau folosesc bani. , bunuri de valoare sau alte proprietăți (articolele 244, 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și lucrărilor ocupate sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie. 2002 Nr. 85. Aceeași rezoluție a aprobat forme tip de acorduri privind răspunderea deplină.
Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa de bunuri materiale primite de el în baza unei procuri unice sau a altor documente unice. Desigur, primirea bunurilor materiale fără acordul angajatului este imposibilă; în plus, înainte de a emite unui angajat o împuternicire unică sau un alt document similar, administrația trebuie să-l familiarizeze cu regulile de acceptare și depozitare a bunurilor materiale, precum și să creeze toate condițiile necesare pentru a se asigura că salariatul îndeplinește sarcina fără a aduce atingere bunurilor materiale primite sau încredințate.
Pentru aplicarea răspunderii pentru lipsuri, forma culpei nu este esențială. Însuși faptul că angajatul nu are valorile care i-au fost încredințate este important. În acest caz, deficitul trebuie stabilit în mod realist și înregistrat cu documente corespunzătoare.
3. Cauzarea intenționată a pagubelor.
În acest caz, direcția intenției contează. La efectuarea acestor acțiuni, angajatul trebuie să fie conștient de ilegalitatea acestora, să prevadă posibilitatea sau inevitabilitatea unor daune materiale, precum și să dorească apariția unor astfel de consecințe sau să permită în mod conștient posibilitatea apariției lor sau să fie indiferent față de ele. Asemenea acțiuni ale unui angajat pot atrage nu numai răspunderea financiară totală, ci și concedierea angajaților de conducere în conformitate cu clauza 10 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Cauzând daune în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice.
O astfel de condiție se referă la circumstanțe agravante ale salariatului în conformitate cu legislația penală și administrativă. Răspunderea financiară deplină în cazul unui prejudiciu cauzat în stare de ebrietate apare indiferent dacă angajatul a avut intenția de a provoca pagube sau dacă paguba a fost cauzată din neglijență. Acest lucru se datorează faptului că însuși faptul de a apărea la locul de muncă în stare de ebrietate este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Trebuie stabilit faptul că salariatul se află în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de droguri. Este recomandabil să trimiteți angajatul pentru testare antidrog. Dacă acest lucru este imposibil dintr-un motiv oarecare, atunci este necesar să se întocmească un act în care toate semnele de intoxicație relevante sunt descrise în detaliu.
5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat.
Faptul producerii prejudiciului și vinovăția celui care a cauzat prejudiciul trebuie stabilite prin sentință judecătorească. Prin urmare, nu poate constitui o bază pentru tragerea unui angajat la răspundere financiară deplină, de exemplu, deschiderea unui dosar penal împotriva sa, sau desfășurarea unor acțiuni de investigație în acest caz, sau îndepărtarea angajatului de la locul de muncă etc.
Un salariat care a fost achitat pentru lipsa de corp de delict sau cauza a fost închisă pe această bază în faza cercetării prealabile nu poate fi tras la răspundere financiară integrală.
Având în vedere că prezența unei condamnări judecătorești este o condiție prealabilă pentru eventuala aducere a unui angajat la răspunderea financiară deplină în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui dosar penal în faza cercetării preliminare sau în instanță, inclusiv din motive de nereabilitare (în special, din cauza expirării termenului de prescripție pentru urmărirea penală, ca ca urmare a unui act de amnistie), sau o achitare de către instanță nu poate servi drept bază pentru tragerea unei persoane la responsabilitatea financiară deplină.
În cazul în care un verdict de vinovăție a fost pronunțat împotriva unui angajat, dar ca urmare a actului de amnistie acesta a fost eliberat total sau parțial de pedeapsă, acesta poate fi considerat pe deplin răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatorului în baza clauzei 5, partea 1, artă. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece există o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, care a stabilit caracterul penal al acțiunilor sale.
6. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent.
O infracțiune administrativă (infracțiune) este o acțiune (inacțiune) ilegală, vinovată, pentru care răspunderea administrativă este prevăzută în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau cu legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative. Lista organismelor autorizate să examineze cazurile de infracțiuni administrative este stabilită de Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative. Luând în considerare acest lucru, un angajat poate fi tras la răspundere financiară deplină dacă, pe baza rezultatelor examinării unui caz de abatere administrativă, un judecător, organism sau funcționar autorizat să examineze cazurile de infracțiuni administrative a emis o decizie prin care se impune o abatere administrativă. pedeapsă, întrucât în speță s-a stabilit faptul că persoana a săvârșit o contravenție administrativă.
Dacă un angajat a fost eliberat de răspunderea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care, pe baza rezultatelor examinării cazului de contravenție administrativă, s-a luat o decizie de încetare a procedurii de contravenție administrativă, iar angajatul a fost dat o mustrare orală, unui astfel de angajat i se poate impune și răspunderea financiară în cuantumul total al prejudiciului cauzat, întrucât, dacă infracțiunea administrativă este nesemnificativă, se constată faptul săvârșirii acesteia și sunt identificate toate semnele infracțiunii și persoana este eliberată numai de pedeapsa administrativă.
Întrucât expirarea termenului de prescripție pentru tragerea la răspundere administrativă sau emiterea unui act de amnistia, în cazul în care un astfel de act elimină aplicarea pedepsei administrative, constituie un temei necondiționat excluzând procedurile în cazul unei contravenții administrative (clauzele 4, 6). al articolului 24.5 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative), în aceste situații, angajatul nu poate fi tras la răspundere financiară totală în temeiul clauzei 6, partea 1 a Codului. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, acest lucru nu exclude dreptul angajatorului de a cere despăgubiri integrale pentru daunele acestui angajat din alte motive.
7. Cauzarea de prejudicii prin dezvăluirea unor informații care constituie un secret protejat de lege.
Obligația de a păstra secretele oficiale și comerciale revine salariatului dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă. Informațiile constituie un secret oficial sau comercial în cazul în care informația are valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii acesteia față de terți, nu există acces liber la acestea în temeiul legal, iar proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a le proteja. confidențialitatea. Lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial este stabilită prin Decretul Guvernului RSFSR din 5 decembrie 1991 nr. 35 „Pe lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial”.
În conformitate cu această rezoluție, un secret comercial al unei întreprinderi și al unui antreprenor nu poate fi:
- documentele constitutive (decizia de creare a unei întreprinderi sau acordul fondatorilor) și Carta;
- documente care dau dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător (documente care confirmă faptul de a face înscrieri despre persoane juridice în Registrul Unificat de Stat
- persoane juridice, certificate de înregistrare de stat a întreprinzătorilor individuali, licențe, brevete);
- informații privind formele stabilite de raportare a activităților financiare și economice și alte informații necesare verificării corectitudinii calculării și plății impozitelor și a altor plăți obligatorii către sistemul bugetului de stat;
- si alte informatii stabilite de lege.
La o întreprindere, lista informațiilor care constituie un secret protejat de lege trebuie să fie stabilită printr-un ordin pentru întreprindere, care trebuie adus la cunoștința salariatului împotriva semnării. Absența în contractul de muncă a obligației unui angajat de a nu dezvălui secrete protejate legal și nerespectarea cerințelor enumerate anterior va face imposibilă atragerea angajatului la răspunderea financiară deplină pe această bază.
În plus, secretele de stat, datele personale și alte informații confidențiale sunt, de asemenea, protejate de lege.
Trebuie subliniat faptul că, în toate cazurile de aducere a unui angajat la răspunderea financiară deplină, putem vorbi doar despre compensarea prejudiciului real direct, deoarece recuperarea de la un angajat (inclusiv managerul, adjunctul său, contabilul șef al organizației) a pierdut veniturile (profiturile pierdute) nu sunt acoperite de legislația muncii prevede. Iar dezvăluirea secretelor comerciale este asociată mai des cu o scădere a probabilității de a obține un profit datorită faptului că aceste informații pot deveni cunoscute concurenților.
8. Dacă prejudiciul a fost cauzat nu în timp ce salariatul își îndeplinea atribuțiile oficiale.
Răspunderea financiară deplină apare în acest caz, indiferent de momentul în care se produce o astfel de pagubă: în timpul programului de lucru, după încheierea acestuia sau înainte de începerea lucrului. La determinarea cuantumului prejudiciului material cauzat de lucrători și angajați prin utilizarea neautorizată în scop personal a mijloacelor tehnice în timpul programului de lucru, aparținând întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor cu care au relații de muncă, trebuie să se presupună că astfel de prejudicii cauzate nu în cursul muncii, îndatoririle de muncă (oficiale) pot fi supuse despăgubirii folosind legea civilă. În aceste cazuri, prejudiciul este compensat integral, inclusiv veniturile neîncasate de întreprindere, instituție sau organizație din utilizarea mijloacelor tehnice. Acest lucru se poate datora faptului că, atunci când salariatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, nu există un raport de muncă cu angajatorul, iar prejudiciul este de natură civilă, iar luarea de bunuri este comparabilă cu furtul unui vehicul fără intentia de furt. Însă și alte circumstanțe, de exemplu, posibilitatea ca un angajat să folosească bunurile angajatorului în scopuri personale în timpul programului de lucru, sunt de asemenea considerate ca producând prejudicii nu în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, ci întrucât prejudiciul este cauzat de angajat în timpul programului de lucru, răspunderea trebuie să apară conform regulilor legislației muncii, adică . excluzând veniturile pierdute.
Potrivit art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, șefii adjuncți și contabilul șef. Acest lucru este destul de justificat, deoarece angajații de conducere sunt învestiți cu mari puteri și gestionează resursele materiale ale organizației. Ei trebuie să poarte o responsabilitate mai mare, inclusiv responsabilitate financiară. În conformitate cu art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației.
Conceptul și condițiile de apariție a răspunderii materiale a părților la un contract de muncă
Raspunderea financiara a angajatorului fata de angajat.
Răspunderea materială a angajatului.
Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat și procedura de încasare a daunelor.
1. Conceptul și condițiile de apariție a răspunderii materiale a părților la un contract de muncă
Răspunderea materială a părților la un contract de muncă este un tip de obligație legală a uneia dintre părți (angajat sau angajator) de a despăgubi daunele imobiliare cauzate de aceasta celeilalte părți ca urmare a unei neîndepliniri ilegale din culpă a muncii. atribuțiile.
Aducerea răspunderii financiare oricăreia dintre părțile la contractul de muncă este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:
prezența daunelor;
prezența vinovăției;
ilegalitatea acțiunii sau inacțiunii;
o relație cauză-efect între comportamentul ilicit al uneia dintre părți și prejudiciul cauzat celeilalte părți.
Prejudiciul este înțeles ca acele pierderi pe care una dintre părți le-a cauzat prin acțiunile (sau inacțiunea) celeilalte părți la contractul de muncă. Fiecare parte la un contract de muncă (angajat sau angajator), atunci când se adresează celeilalte părți cu cereri de despăgubire pentru prejudiciu, este obligată să dovedească cu înscrisuri cuantumul prejudiciului cauzat acesteia.
De asemenea, trebuie stabilită o legătură de cauzalitate între prejudiciul material cauzat și acțiunile (inacțiunea) părții vinovate (adică prejudiciul cauzat trebuie să fie rezultatul comportamentului părții și nu al altor circumstanțe), iar comportamentul în sine trebuie să fie ilegal, adică . încălcarea oricăror norme de lege, contract de muncă sau acte juridice.
Temeiuri pentru tragerea la răspundere financiară a părților la un contract de muncă
Excepție: art. 1079 din Codul civil al Federației Ruse, Persoanele juridice și cetățenii ale căror activități sunt asociate cu un pericol crescut pentru alții... sunt obligați să compenseze prejudiciul cauzat de o sursă de pericol sporit, cu excepția cazului în care dovedesc că prejudiciul a apărut ca un rezultat al forței majore sau al intenției victimei.
Se disting următoarele tipuri de datorii financiare:
răspunderea financiară a angajatorului;
răspunderea financiară a salariatului (individuală sau colectivă, integrală sau limitată).
2. Raspunderea financiara a angajatorului fata de angajat
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de șansa de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:
îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârzierea angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat, introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul care provoacă daune proprietății unui angajat va despăgubi integral acest prejudiciu. Valoarea prejudiciului se calculează la prețurile pieței în vigoare în zona dată în ziua despăgubirii prejudiciului.
Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură.
Cererea salariatului de despăgubire pentru prejudiciu este transmisă angajatorului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a se adresa instanței (articolul 235 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizații de concediu de odihnă, plăți de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent de vina angajatorului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prejudiciul moral cauzat unui salariat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a cauza un prejudiciu moral angajatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material care face obiectul despăgubirii (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Răspunderea materială a salariatului
Răspunderea financiară a salariatului este înțeleasă ca obligația acestuia de a repara prejudiciul cauzat angajatorului, indiferent de forma de proprietate (LLC, OJSC, CJSC, întreprindere unitară etc.) Mai mult decât atât, numai prejudiciul cauzat prin acțiuni ilegale sau inacțiune a acestuia. angajatul este supus unei compensații.
Legislația muncii prevede două tipuri de răspundere a salariaților:
limitat, adică răspundere despăgubită în anumite (limite prestabilite);
completă, adică această răspundere atunci când prejudiciul este compensat integral fără nicio restricție.
Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.
Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de angajat către terți (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Răspunderea financiară a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (art. 239 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).
Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care s-a produs prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate limita dreptul specificat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismele guvernamentale locale și documentele constitutive ale organizației (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru daunele cauzate, angajatul poartă răspunderea financiară în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care prezentul cod sau alte legi federale nu prevede altfel (articolul 241 din Codul muncii al Federației Ruse).
Răspunderea financiară integrală a salariatului constă în obligația acestuia de a compensa integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.
Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele cauzate sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:
1) atunci când, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil financiar în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului;
2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3) provocarea intenționată a prejudiciului;
4) provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
5) prejudiciu cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
6) prejudiciul cauzat ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organul guvernamental competent;
7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) prejudiciul a fost cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.
Răspunderea financiară în valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației, contabilul șef (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acordurile scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, pot fi încheiate cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și serviciul direct. sau folosiți numerar, valori ale mărfurilor sau alte proprietăți (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau altă utilizare a obiectelor de valoare ce le sunt transferate, când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și să se încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă).
Între angajator și toți membrii echipei (echipei), se încheie un acord scris privind răspunderea financiară colectivă (echipă) pentru daune.
Conform unui acord privind răspunderea colectivă (de echipă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al unei echipe (echipe) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.
În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește prin acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.
Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat și procedura de încasare a daunelor
Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat: cuantumul prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și daune materiale este determinat de pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a fost cauzată prejudiciul, dar nu mai mică decât valoarea proprietății conform datelor contabile, ținând cont de gradul de uzură al proprietății acesteia.
Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului care trebuie compensat cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea sa nominală (articolul 246 din Codul muncii RF).
Procedura de încasare a despăgubirilor: recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește salariul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.
În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către tribunal.
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea daunelor, angajatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.
Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă se încasează în instanță.
Cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat.
Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă angajatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Postat pe http://www.allbest.ru/
Responsabilitatea părților la contractul de muncă
În conformitate cu Constituția Federației Ruse, protecția muncii și sănătatea oamenilor (articolul 7), recunoașterea și protecția proprietății private, de stat, municipale și a altor forme (articolul 8) se numără printre elementele fundamentale ale sistemului constituțional.
Conform articolului 37 din Constituția Federației Ruse, cele mai importante drepturi și libertăți ale omului și ale cetățeanului sunt dreptul oricărei persoane de a dispune liber de capacitatea sa de a munci, de a-și alege tipul de activitate și profesie, precum și dreptul tuturor să lucreze în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă și să fie protejați de șomaj.
Aceste prevederi ale Constituției Federației Ruse respectă cerințele Declarației Universale a Drepturilor Omului (articolul 23), aprobată și proclamată de Adunarea Generală a Națiunilor Unite la 10 decembrie 1948, o serie de alte acte juridice internaționale în domeniul muncii, precum și Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului (art. 23), adoptată de Consiliul Suprem al RSFSR la 22 noiembrie 1991.
În raport cu părțile la contractul de muncă (salariat și angajator), prevederile constituționale de mai sus sunt dezvoltate în acte ale legislației muncii. Astfel, conform articolului 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă și la despăgubiri pentru daunele cauzate de prejudiciul sănătății în legătură cu munca; la rândul său, una dintre principalele responsabilități ale unui angajat este să aibă grijă de proprietatea angajatorului.
Dacă, ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare de către un angajat sau angajator a îndatoririlor sale, se produce un prejudiciu material celeilalte părți la contractul de muncă (contract), atunci acesta este supus despăgubirii.
Despăgubirea prejudiciului este o obligație care decurge de la una dintre părțile unui contract (contract) de muncă în relație cu cealaltă parte. Contractul în sine nu prevede o astfel de obligație, dar este o consecință a îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor lor în sfera muncii de către părțile la acest contract.
Temeiul impunerii răspunderii financiare unei părți la un contract de muncă (contract) este provocarea ilegală și culpabilă a unui prejudiciu de către aceasta celeilalte părți la prezentul contract, dacă legea nu prevede altfel.
Răspunderea materială a părților la un contract de muncă (contract) constă în obligația uneia dintre părțile acestuia de a despăgubi, în condițiile legii, prejudiciul material cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract.
Ca regulă generală, persoana care a cauzat prejudiciul este scutită de repararea prejudiciului dacă face dovada că prejudiciul nu a fost cauzat din vina sa. Legea poate prevedea despăgubiri pentru prejudiciu chiar și în absența vinei celui care a făcut vătămarea. Acestea includ, de exemplu, cazuri de vătămare cauzată de o sursă de pericol crescut, al căror proprietar este răspunzător indiferent de vinovăție (articolul 1079 din Codul civil al Federației Ruse). Există și alte cazuri de abatere de la principiul vinovăției în legislația actuală: pentru prejudiciul cauzat de un cetățean declarat incompetent, răspunde tutorele acestuia sau organizația obligată să-l supravegheze, cu excepția cazului în care dovedesc că prejudiciul a apărut nu din vina lor ( Articolul 178 din Codul civil al Federației Ruse). Vinovația tutorelui și a organizațiilor relevante se exprimă în eșecul lor de a monitoriza în mod corespunzător persoanele incapabile în momentul vătămării.
Prejudiciul cauzat prin acțiuni legale este supus despăgubirii numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, vătămarea cauzată în stare de extremă necesitate, adică pentru eliminarea unui pericol care amenință pe cel care a cauzat vătămarea sau alte persoane, dacă acest pericol în circumstanțele date nu a putut fi înlăturat prin alte mijloace, deși legale, este supus despăgubirii. victimei (art. 1067 din Codul civil RF).
Prejudiciul cauzat într-o stare de apărare necesară nu este supus despăgubirii, cu excepția cazului în care limitele sale au fost depășite (articolul 1066 din Codul civil al Federației Ruse).
De asemenea, prejudiciul cauzat de un cetățean care nu este în măsură să înțeleagă sensul acțiunilor sale sau să le gestioneze nu este supus despăgubirii (articolul 1078 din Codul civil al Federației Ruse).
1 . Angajații sunt obligați să trateze proprietatea organizației cu grijă și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea. Materialresponsabilitate a părților la un contract de muncă este obligația uneia dintre părți de a despăgubi, în condițiile legii, prejudiciul material cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract.
Legislația prevede două tipuri de răspundere:
1) răspunderea financiară a salariatului față de angajator;
2) răspunderea financiară a angajatorului față de salariat.
Recunoscând egalitatea juridică a părților la un contract de muncă (contract), legislația ia în considerare faptul că angajatorul:
1) economic este întotdeauna mai puternic decât un lucrător individual;
2) organizează procesul de muncă și, în legătură cu acesta, poartă răspunderea pentru orice consecințe nefaste care pot apărea;
3) în calitate de proprietar al imobilului, el suportă sarcina întreținerii acestuia și riscul decesului sau deteriorării accidentale.
Pe de altă parte, legislația pornește din faptul că valoarea principală a unei persoane este capacitatea sa fizică și psihică de a munci, pe care o poate realiza sub diferite forme juridice, dar în primul rând prin încheierea unui contract (contract) de muncă.
Cele de mai sus predetermina diferențele dintre cele două tipuri de responsabilitate. Răspunderea financiară a unui angajat este un tip independent de răspundere conform legislației muncii și are loc indiferent dacă acesta este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru prejudiciul pe care l-a cauzat (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu exclude posibilitatea aplicării altor măsuri de constrângere materială salariatului. De exemplu, o amendă aplicată de organele de stat special autorizate.
Salariatul despăgubește prejudiciul cauzat proprietății angajatorului. Acesta din urmă despăgubește salariatul pentru prejudiciul suferit în legătură cu privarea ilegală de oportunitatea acestuia de a îndeplini o funcție de muncă și de a primi salariul stipulat prin contractul (contractul) de muncă sau prejudiciul cauzat sănătății salariatului.
În cazul unui prejudiciu material cauzat angajatorului, salariatul este obligat să compenseze pentru daunele directe reale cauzate angajatorului (adică o scădere sau deteriorare reală a bunurilor disponibile angajatorului sau deteriorarea stării acestei proprietăți, inclusiv a proprietății sale). terți aflați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și, de asemenea, necesitatea ca angajatorul să suporte costuri pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății) (Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariatul poartă răspunderea financiară pentru prejudiciul direct efectiv, atât cauzat direct de el angajatorului, cât și suferit de angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane. Angajatul este răspunzător pentru prejudiciile cauzate în principal din cauza neglijenței, neprofesionistei sau în mod deliberat necinstit a îndeplinirii îndatoririlor sale.
Pentru daunele cauzate, angajatul poartă răspunderea financiară în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care Codul sau alte legi federale nu prevede altfel. (Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse) Legislația muncii prevede deplinȘi limitatmaterialresponsabilitate.
Noul Cod al Muncii a păstrat conceptul de „responsabilitate financiară deplină” (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sub deplin material responsabilitate salariatul se înţelege obligat să despăgubească integral prejudiciul cauzat angajatorului. Vine când
Salariatul este în sarcina integrală a răspunderii financiare pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale salariatului;
Ш a fost identificat un deficit de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui document special scris sau primit de acesta în baza unui document unic;
Angajatul a cauzat prejudiciu intenționat;
Prejudiciul a fost cauzat de un angajat aflat în stare de ebrietate (alcool, droguri, toxic);
Prejudiciul a fost cauzat de acțiunile penale ale salariatului stabilite prin sentință judecătorească;
Prejudiciul a fost cauzat ca urmare a unei încălcări administrative, dacă aceasta este stabilită de agenția guvernamentală competentă;
Angajatul a dezvăluit informații care constituie un secret oficial, comercial sau de altă natură (în cazurile prevăzute de legile federale);
Prejudiciul a fost cauzat de salariat nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Răspunderea financiară integrală poate fi prevăzută într-un contract de muncă încheiat de angajator cu șeful organizației, cu directorii adjuncți și contabilul șef. Muncitorii minori care, de regulă, nu au un nivel profesional ridicat, conform Codului Muncii, sunt obligați să despăgubească angajatorul pentru prejudiciu numai dacă acesta a fost cauzat intenționat sau ca urmare a aflării la locul de muncă în stare de alcool, intoxicație cu droguri sau toxice sau ca urmare a comiterii unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un acord scris de responsabilitate financiară deplină poate fi încheiat numai de către un angajat care a împlinit vârsta majoratului, iar în cazul în care funcția pe care o deține sau munca pe care o desfășoară este direct legată de depozitarea, prelucrarea și utilizarea în producție. proces al bunurilor de valoare transferate acestuia. Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia astfel de contracte, precum și formularele standard ale acestora, sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Limitat responsabilitate constă în obligația salariatului de a repara prejudiciul în limitele prevăzute de lege. Aceasta face parte din salariul muncitorului. Daunele care depășesc o limită prestabilită nu pot fi recuperate de la angajat.
Partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii limitează răspunderea financiară a unui angajat la câștigul mediu lunar.
Aceasta este limita principală a răspunderii financiare a lucrătorilor. Ca regulă generală, pentru prejudiciul cauzat unei întreprinderi, instituții sau organizații în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă, angajații din vina cărora s-a produs prejudiciul poartă răspundere financiară în cuantumul prejudiciului real direct, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar. , cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel limite ale răspunderii financiare.
Colectiv ( brigadă ) material responsabilitate presupune încheierea unui acord între angajator și membrii echipei în cazurile în care toți membrii echipei efectuează lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce li se transferă în comun. , și să încheie un acord privind răspunderea (și despăgubirea integrală a prejudiciului) cu fiecare membru al echipei personal și este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului angajatorului. Un acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) se încheie în scris cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare monetară, mărfuri sau alte proprietăți. Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă pentru daune. Potrivit acesteia, obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al echipei trebuie să dovedească absența vinovăției sale. În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.
Ca regulă generală, un acord asupra lui individual material responsabilitate .
2 . Răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă apare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care Codul Muncii sau alte legi federale prevede altfel. În acest caz, fiecare parte este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat acesteia. Legea muncii nu permite recuperarea de la un salariat a veniturilor pe care angajatorul le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza acțiunilor incorecte ale salariatului (inacțiune). De exemplu, este imposibil să vă recuperați de la un muncitor din fabrică care a comis daune cauzate de absenteism cauzate de timpul de nefuncționare al mașinii. Acest lucru, în special, demonstrează protecția salariilor angajaților prin legislația muncii. În conformitate cu legea civilă (articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse), pierderile sunt înțelese ca cheltuieli pe care o persoană al cărei drept a fost încălcat le-a făcut sau va trebui să le facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea proprietății sale ( prejudiciu real), precum și pierderea veniturilor pe care persoana le-a primit ar fi fost în condiții normale de circulație civilă, dacă nu i-ar fi fost încălcat dreptul (profit pierdut). În acest caz, prejudiciul cauzat persoanei sau bunurilor unui cetățean, precum și prejudiciul cauzat proprietății unei persoane juridice, este supus despăgubirii integrale de către persoana care a cauzat prejudiciul. Doar daunele reale sunt compensate. În acest sens, de exemplu, răspunderea financiară pentru pierderea unui document apare numai dacă acesta nu poate fi restabilit în intervalul de timp necesar, iar absența acestuia provoacă daune materiale angajatorului. De asemenea, este imposibil să tragi angajații la răspundere financiară pentru numărarea și alte erori făcute în timpul unui inventar efectuat în modul prescris pentru a verifica prezența reală a obiectelor de valoare, cu excepția cazului în care acestea au avut ca rezultat daune reale. Nu există prejudiciu real chiar dacă, de exemplu, s-a făcut plata pentru munca efectiv prestată persoanelor care au lucrat fără înregistrarea corespunzătoare.
Legea stabilește că salariatul este responsabil financiar pentru prejudiciul cauzat din vina sa. Astfel, conform dreptului muncii, un angajat rambursează Drept valabil deteriora la disponibilitate următoarele obligatoriu conditii:
1. ilegalitatea comportamentului salariatului;
2. legătura cauzală între comportamentul salariatului și prejudiciul rezultat;
3. vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului.
Un astfel de comportament al unui angajat este ilegal atunci când nu își îndeplinește atribuțiile de muncă stabilite prin legi, reglementări guvernamentale, regulamente interne de muncă, ordine și instrucțiuni ale administrației. Legislația muncii exclude răspunderea angajaților pentru daunele care apar ca urmare a producției normale și a riscurilor economice. Un astfel de risc este posibil, de exemplu, atunci când se iau decizii informate de management, atât în sfera producției, cât și în sfera circulației valorilor.
Angajații poartă răspunderea financiară numai pentru prejudiciul pe care îl provoacă (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Răspunderea apare numai pentru prejudiciul care este o consecință obiectivă a acțiunilor angajatului (inacțiune). Pentru a stabili o astfel de legătură, este necesar să se studieze circumstanțele reale și să se identifice cauzele pagubei. Angajații sunt răspunzători pentru daunele cauzate atât direct angajatorului, cât și pentru cele suferite ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciile cauzate terților (răspundere cu recurs). O persoană juridică sau cetățean compensează prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea atribuțiilor de muncă. În acest caz, angajații sunt recunoscuți ca cetățeni care prestează muncă în baza unui contract de muncă, precum și cetățenii care prestează muncă în baza unui contract civil, dacă au acționat la instrucțiunile persoanei juridice sau cetățeanului relevant și sub controlul acestuia asupra seifului. desfasurarea muncii. Persoana care a reparat prejudiciul cauzat de o altă persoană are dreptul de a recurge (recurs) la o altă persoană în cuantumul despăgubirii plătite, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește o altă sumă. Totuși, potrivit normelor legislației muncii, răspund în regres doar salariații care prestau muncă în baza unui contract de muncă la momentul producerii prejudiciului.
Răspunderea financiară este atribuită salariatului cu condiția ca prejudiciul să fi fost cauzat din vina acestuia. Vinovat este o faptă ilegală comisă intenționat sau din neglijență. Ca regulă generală, angajatorul este obligat să dovedească vinovăția salariatului. În conformitate cu articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea la contractul de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat daune celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Un contract de muncă poate specifica responsabilitatea financiară a părților la prezentul contract. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator mai mare decât este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Încetarea unui contract de muncă după producerea prejudiciului nu implică eliberarea părții la acest contract de răspunderea financiară prevăzută de Codul Muncii sau de alte legi federale.
3 . Procedura pentru recuperarea de către angajator a despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat acestuia în conformitate cu Codul Muncii presupune o serie de etape:
Ш Efectuarea unui audit pentru identificarea unor sume specifice de pierderi;
Ш Identificarea motivelor care au condus la pierderi; Primirea de la salariatul care răspunde de faptul că angajatorul a suferit anumite pierderi materiale, o explicație scrisă a motivelor incidentului; angajatul are dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta în modul prescris.
Ш În cazul răspunderii financiare colective (conform acordului încheiat), obținerea de probe de la un membru al echipei (echipei) care insistă asupra absenței vinovăției sale.
Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește OrdinColectiedeteriora. Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat. În cazul în care perioada lunară a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea se efectuează în instanță. Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. Cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat. Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.
Salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator la trimiterea acestuia la formare pe cheltuiala angajatorului, în cazul concedierii fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei stipulate prin contractul de muncă sau prin acordul de pregătire a salariatului la cheltuiala angajatorului. Procedura judiciară de despăgubire a prejudiciului se aplică dacă valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la salariat depășește câștigul său mediu lunar sau dacă angajatorul a ratat perioada specificată de două săptămâni pentru emiterea unui ordin (instrucțiune) de a recupera de la salariat o sumă. care nu depășește câștigul său mediu lunar. Pentru ca un angajator să se adreseze instanței, a fost stabilită o perioadă de un an de la data descoperirii prejudiciului (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua descoperirii prejudiciului trebuie considerată ziua în care o autoritate superioară din ordinea subordonării a luat cunoștință de existența prejudiciului cauzat de salariat. În conformitate cu articolul 250 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul de examinare a conflictelor de muncă poate, ținând cont de gradul și forma vinovăției, de situația financiară a angajatului și de alte circumstanțe, să reducă valoarea prejudiciului adus fi recuperat de la angajat. Totuși, acest lucru este inacceptabil dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune comisă în scop personal. Aducerea la răspundere a unei echipe (echipe) se realizează de către administrație după o verificare amănunțită a cauzelor pagubei, ținând cont de explicațiile scrise furnizate de membrii echipei și, dacă este cazul, și de opiniile specialiștilor.
Membrii echipei sunt scutiți de repararea prejudiciului dacă se constată că prejudiciul nu a fost cauzat din vina lor, sau sunt identificați vinovați anumiți ai prejudiciului cauzat dintre membrii echipei.
Daunele supuse despăgubirii cauzate de o echipă (echipă) unei întreprinderi se repartizează între membrii acestei echipe (echipe) proporțional cu tariful lunar (salariul oficial) și timpul efectiv lucrat pe perioada de la ultimul inventar până la ziua în care a fost descoperită paguba.
Articolul 246 din Codul Muncii al Federației Ruse definește mărimea cauzat deteriora, cauzată angajatorului ca urmare a pierderii și a avariei proprietății, se determină prin pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a fost cauzată paguba, dar nu mai mici decât valoarea imobilului conform datelor contabile. , ținând cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.
Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului supus despăgubirii cauzate unui angajator prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea sa nominală.
4 . M Angajatorul poartă răspunderea financiară față de angajat:
în caz de privare ilegală de oportunitatea de a lucra a salariatului;
în caz de deteriorare a proprietății salariatului;
în caz de întârziere la plata salariilor.
Angajatorul despăgubește salariatul pentru daunele suferite în legătură cu privarea ilegală de oportunitatea acestuia de a îndeplini o funcție de muncă și de a primi salariul stipulat prin contractul (contractul) de muncă.
Legea obligă angajatorul să despăgubească salariatul pentru prejudiciile rezultate, în special, ca urmare a:
1) scoaterea ilegală de la locul de muncă a unui salariat, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
2) refuzul angajatorului de a executa sau executarea intempestivă a deciziei organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior.
Atunci când ia o decizie privind reintegrarea la locul de muncă, organul care are în vedere conflictul de muncă decide simultan să plătească salariatului salariul mediu pentru perioada de absență forțată sau diferența de câștig pentru perioada prestării unei munci mai slab remunerate, dar nu mai mult decât pentru un an.
3) întârzierea de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă către salariat sau introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii salariatului;
4) alte cazuri prevăzute de legile federale și de contractul colectiv.
Potrivit articolului 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care provoacă daune proprietății unui angajat trebuie să compenseze integral acest prejudiciu. Valoarea prejudiciului se calculează la prețurile de piață în vigoare în zonă la momentul despăgubirii. Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură. Cererea salariatului de despăgubire pentru prejudiciu este transmisă angajatorului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a se adresa instanței. Conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească ) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata în vigoare la momentul respectiv, refinanțarea Băncii Centrale a Rusiei din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la și inclusiv ziua decontării efective. Prejudiciul moral cauzat unui salariat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. (Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Transformările care au loc în economia Federației Ruse, care urmează calea relațiilor de piață și se pregătește să adere la OMC, au dus la schimbări semnificative în relațiile sociale reglementate de legislația muncii. Statutul juridic al subiecților s-a schimbat și ca urmare a introducerii unor noi forme de proprietate și metode de management.
Reforma legislației muncii, care a început odată cu adoptarea noului Cod al Muncii de către Duma de Stat la 21 decembrie 2001, este o sarcină importantă a statului, iar domeniile prioritare ale acestei reforme sunt creșterea mobilității muncii, asigurând un echilibru stabil al intereselor. a muncitorilor, angajatorilor și statului.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că părțile la un contract de muncă (angajator și angajat) poartă responsabilitatea financiară reciprocă și prevede obligația uneia dintre părțile la contractul de muncă, în cazul în care provoacă prejudicii celeilalte părți, de a compensați-l în cuantumul și în modul stabilit de Cod și alte legi federale.
Sarcină:
Reprezentantul administrației greșește, deoarece, conform articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordurile scrise privind responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) deplină, adică. privind despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani. La momentul încheierii contractului, Sokolskaya avea sub 18 ani, prin urmare, nu poartă responsabilitate financiară în mod egal cu ceilalți membri ai echipei.
dreptul de responsabilitate a contractului de munca
Literatură
1. Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Yu.P. Orlovski. - M.: Contract, Infra-M, 2002. - 959 p.
2. Kochetkova M.A. Drepturile de muncă ale salariatului. - M.: IKF „EKMOS”, 2002. - 288 p.
3. Dreptul muncii: Manual. pentru universități / ed. V.F. Gaponenko, F.N. Mihailova. - M.: UNITATEA-DANA, 2002. - 463 p.
Postat pe Allbest.ru
Documente similare
Analiza legislației privind răspunderea financiară a părților la un contract de muncă, concentrarea acesteia pe protecția proprietății și a drepturilor lor de proprietate. Răspunderea financiară a angajatorului față de angajat și a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului.
lucrare curs, adaugat 21.06.2012
Conceptul, tipurile și condițiile de apariție a răspunderii materiale într-un contract de muncă. Acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină a angajatului. Despăgubiri de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Despăgubiri pentru prejudiciul moral adus angajatului.
teză, adăugată 22.08.2010
Cuantumul prejudiciului cauzat angajatorului de către salariat: procedură de determinare și compensare. Răspunderea financiară a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului: în cazul privării ilegale de oportunitatea acestuia de a lucra; pentru salariile întârziate.
lucrare curs, adaugat 23.11.2013
Răspunderea materială a părților la un contract de muncă (contract) și tipurile acestuia. Raspunderea materiala a angajatilor. Principalele tipuri de răspundere financiară a angajaților: limitată și integrală.
lucrare de curs, adăugată 02/08/2004
Drepturile și obligațiile reciproce ale părților la un contract de muncă. Răspunderea financiară a angajatorului și a angajatului. Despăgubiri pentru prejudiciul material adus unui salariat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra. Luarea în considerare a unei cereri într-un litigiu de proprietate.
test, adaugat 18.03.2010
Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților, ca urmare a expirării contractului de muncă, transferul salariatului la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la un alt angajator, trecerea într-o funcție electivă. Înregistrarea încetării unui contract de muncă.
rezumat, adăugat 08.01.2010
Conceptul de răspundere financiară a părților la un contract de muncă ca tip de răspundere juridică, principalele condiții pentru apariția acesteia. Temeiuri pentru tragerea la răspundere a angajatorului și a salariatului. Prejudiciul este o pierdere cauzată celeilalte părți la contract.
prezentare, adaugat 16.06.2013
Tipuri de răspundere financiară a părților la un contract de muncă prevăzute de legislație, reglementări și alte contracte din domeniul muncii. Recuperarea daunelor de la salariatul vinovat. Caracteristici de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de un manager.
Relațiile de muncă sunt una dintre secțiunile importante ale legislației muncii. La încheierea unui contract, ambele părți se împovărează cu obligații pe care le îndeplinesc în conformitate cu reglementările interne și legislația. În acest articol vom analiza care este răspunderea financiară a părților la un contract de muncă, precum și condițiile de apariție a acesteia și consecințele pentru ambele părți. Acest subiect este unul dintre principalele în asigurarea procesului juridic al relațiilor dintre părțile la contractul de muncă. Citește și articolul ⇒ „“.
Răspunderea financiară conform contractului de muncă
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatul și angajatorul semnează între ei un contract (contract de muncă), care reglementează drepturile și obligațiile ambelor părți. Mai mult, indiferent de conținutul contractului, acesta poartă în sine reglementarea legală a raportului de raporturi de muncă în cadrul legii. Totodata, managerul are dreptul de a extinde lista de obligatii prin includerea acestora in contractul de munca si aprobarea acestora cu ajutorul regulamentelor interne. Toate obligațiile suplimentare trebuie să se încadreze în cadrul legislației existente.
Recomandabilitatea încheierii unui contract de muncă pentru ambele părți este:
- Protecția juridică a tuturor participanților la relațiile de drept civil, care, dacă este necesar, au sprijin din partea autorităților abilitate;
- Respectarea legislației muncii existente, care previne problemele cu autoritățile executive și, în unele cazuri, obținerea preferințelor;
- Detalierea și explicarea principalelor prevederi ale funcției deținute și a caracteristicilor organizării activităților întreprinderii, inclusiv regulile disciplinare.
Există o serie de condiții în care, în conformitate cu legislația existentă, se naște răspunderea financiară:
- Persoana vătămată trebuie să declare faptul avariei sau neîndeplinirii obligațiilor de către cealaltă parte, care a avut ca rezultat consecințe neplăcute;
- Încălcare înregistrată a obligațiilor oficiale, care poate fi clasificată drept acțiuni sau inacțiuni ilegale;
- Cauzarea de prejudicii materiale bunurilor uneia dintre părțile la un acord încheiat prin contract de muncă.
În același timp, este foarte important de reținut că legislația noastră echilibrează obligațiile ambelor părți și în niciun caz nu diminuează responsabilitatea pentru fapta săvârșită în conformitate cu funcția deținută.
Responsabilitatea angajatorului față de personal
Angajarea unui angajat nu înseamnă că numai el trebuie să-și îndeplinească obligațiile cu diligență și responsabilitate lăudabilă în domeniul de lucru care îi este încredințat. Angajatorul acționează, de asemenea, ca un participant responsabil în relația de muncă și este, de asemenea, responsabil pentru partea sa din muncă.
Angajatorul este responsabil | Explicaţie | Răspunderea materială |
Pentru dreptul salariatului de a se angaja în activitate de muncă în conformitate cu fișele postului și cu legislația în vigoare | · Concedierea ilegală a unui subordonat; · Scutirea ilegală de îndatoriri oficiale; · Transferul ilegal al unui angajat pe o altă funcție fără acord voluntar cu acesta etc. | Salariul mediu al unui angajat pe întreaga perioadă în care i-au fost încălcate drepturile de a-și îndeplini în mod legal atribuțiile de muncă |
Pentru bunurile personale ale angajatului | Încălcările angajatorului includ: · Deteriorarea îmbrăcămintei sau bunurilor personale din cauza acțiunii sau inacțiunii angajatorului; · Pierderea sau pierderea îmbrăcămintei sau a bunurilor personale ale angajatului. | Angajatorul este obligat să despăgubească integral daunele sau pierderea bunurilor. Prin acord între ambele părți, compensația poate fi în numerar sau în natură. |
Pentru cauzarea unui prejudiciu moral unui angajat | Încălcările angajatorului includ: · Acțiuni care presupun încălcarea drepturilor și libertăților angajaților care își îndeplinesc atribuțiile oficiale, precum și nemulțumirea lor morală | Cuantumul despăgubirii se stabilește fie de către părțile la contractul de muncă, fie desemnat de instanță. |
Pentru plata la timp a salariilor și a tuturor plăților aferente în conformitate cu reglementările interne privind salariile și legislația | Încălcările angajatorului includ: · Încălcarea termenelor și cuantumului plăților prevăzute de contractul de muncă și de regulamentul intern privind salarizarea. | Procentul se calculează pentru fiecare zi de întârziere asupra sumei datorate pentru plată. Cuantumul acestui procent este reglementat prin lege sau poate fi aprobat de instanță. |
În ceea ce privește neplata sau întârzierea salariilor în termenele specificate în contract, precum și pentru plata neîntregită, organizația este răspunzătoare, indiferent dacă există o culpă obiectivă în incident sau dacă împrejurările au fost astfel încât plățile au fost efectuate. întârziată din orice împrejurare.
Răspunderea materială a unui angajat în cadrul îndeplinirii atribuțiilor în temeiul unui contract de muncă
Angajatul este responsabil | Explicaţie | Răspunderea materială |
Pentru bunurile materiale care i-au fost încredințate în conformitate cu atribuțiile sale oficiale | Acest punct poate fi specificat în contract în prealabil. Angajatul este responsabil pentru locul de muncă, bunurile și echipamentele tehnice pe care le folosește în munca sa zilnică | Valoarea despăgubirii corespunde de obicei cu valoarea de piață a proprietății sau a echipamentului tehnic care a fost deteriorat |
Pentru comiterea intenționată a acțiunilor | Afectarea intenționată a pagubelor sau inacțiunea deliberată care a dus la pierderea bunurilor materiale sau a reputației organizației trebuie să fie dovedită și documentată în conformitate cu toate standardele legale. Însuși faptul existenței unui contract între ambele părți confirmă responsabilitatea angajatului pentru acțiunile sale la locul de muncă | Valoarea despăgubirii este determinată prin evaluarea costului daunei sau pierderii |
Pentru a fi la locul de muncă în stare de ebrietate non-alcoolică sau de droguri | Un astfel de comportament se încadrează nu numai în standardele de răspundere financiară din cauza întreruperii procesului de lucru (sau a eventualelor daune), ci și sub standardele administrative de răspundere. | În acest caz, salariatul poate fi suspendat de la muncă și, la inițiativa angajatorului, concediat în conformitate cu contractul de muncă. |
Pentru respectarea unui acord de confidențialitate privind activitățile companiei către terți | O clauză separată din documentele de reglementare interne poate include un acord privind nedezvăluirea secretelor comerciale. Cel mai adesea acest lucru se datorează protecției datelor personale ale clienților, unicității activităților organizației, protecției față de concurenți etc. | De obicei, un contract de muncă prevede și pedeapsa pentru încălcarea acestei prevederi, care trebuie stabilită în cadrul legislației muncii. |
Acte juridice de reglementare care reglementează responsabilitatea ambelor părți la contractul de muncă
Denumirea actului juridic normativ | numarul documentului | Descriere |
Codul Muncii | Articolul 232 | Reglementează obligațiile ambelor părți din raportul de muncă de a despăgubi sau despăgubi fapta săvârșită care a avut ca rezultat un prejudiciu material |
Articolul 233 | Reglementează condițiile de bază în care pedeapsa pentru consecințele unei fapte săvârșite poate fi recunoscută ca răspundere financiară a unei părți într-un contract de muncă față de cealaltă. | |
Capitolul 38 Articolele 234 – 237 | Acest capitol reglementează toate aspectele răspunderii financiare a organizației pentru infracțiunile comise de aceasta. | |
Capitolul 39 Articolele 238 – 247 | Acest capitol reglementează toate aspectele răspunderii financiare a unui angajat pentru infracțiunile comise de acesta. |
Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓
|
În dreptul muncii, răspunderea materială a părților la raporturile de muncă este înțeleasă ca despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de una dintre părți celeilalte.
Pentru a începe o relație de muncă, este necesar:
- acordul verbal al părților;
- angajare cu inregistrare carte de munca fara incheierea unui contract de munca;
- cu concluzie.
Vă rugăm să rețineți, și acest lucru este important, că, deși în practică există toate cele trei tipuri de relații de muncă, legislația prevede un singur tip de relații de muncă. Si anume, pe baza unui contract de munca.
Răspunderea poate apărea din partea angajatului, indiferent dacă acțiunea sau inacțiunea a cauzat daune organizației. Din partea angajatorului, apare dacă a fost cauzată prejudiciu intereselor salariatului sau sănătății acestuia. De exemplu, traume, mutilări etc.
Răspunderea materială este obligatoriu. Adică, este o obligație, și nu un drept, a unui participant la relațiile de muncă. O cerere de despăgubire poate fi respinsă legal dacă:
- au fost efectuate lucrări care depășesc competența angajatului;
- au apărut circumstanțe de urgență. De exemplu, incendiu, inundație și altele asemenea;
- circumstanțe care împiedică efectuarea muncii și care nu pot fi depășite;
- cererile sunt nefondate sau pur și simplu ilegale.
Unde este reparat?
Atunci când între angajator și salariatul angajat se formează un raport de muncă, se întocmește și se semnează un contract de muncă. Trebuie să fie în scris.
Clauza de răspundere este fie inclusă în textul contractului propriu-zis, fie se întocmește o anexă separată la contractul de răspundere, care face parte din contract și face parte integrantă.
Acesta precizează pentru ce anume este responsabil angajatul și procedura pentru apariția acestuia. Responsabilitatea suportata de angajator este si ea obligatorie.
Condiții
Răspunderea materială a părților la un contract de muncă poate apărea dacă și numai dacă una dintre părți a comis acțiuni în urma cărora cealaltă parte a suferit un prejudiciu.
În acest caz, nu orice acțiuni, ci cele care vor fi considerate ilegale. Conditiile de raspundere sunt:
![](https://i0.wp.com/naim.guru/wp-content/uploads/2015/05/otvetstvennost-400x246.jpeg)
Responsabilitatea apare și dacă acțiunile vinovatului au fost:
- intenționat;
- neglijent;
- ilegal.
Determinarea culpei și a cuantumului despăgubirii, precum și măsura răspunderii depinde de ce acțiuni, precum și inacțiunea, au fost efectuate de către cel vinovat.
Prin urmare, fiecare caz necesită o investigare amănunțită a incidentului. Nu este permisă cererea de despăgubire pentru prejudiciu pe baza unor motive formale de vinovăție.
feluri
Există două tipuri de răspundere:
- limitat;
- complet.
În caz de răspundere financiară limitată, angajatul trebuie să compenseze prejudiciul în limita câștigului lunar. Dacă, desigur, legea nu stabilește o procedură diferită de despăgubire.
Răspundere deplină – compensare pentru toate daunele reale.
Apare atunci când:
![](https://i1.wp.com/naim.guru/wp-content/uploads/2015/05/93-400x282.jpg)
Să rezumam toate cele de mai sus. Răspunderea financiară există doar dacă există un raport de muncă.
Nimeni nu are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune de la un angajat sau angajator, nedemonstrată încă că acțiunile sau inacțiunile lor au fost cele care au dus la pagubă.
Răspunderea apare numai atunci când este cauzată daune reale.