Evgeniy Aleksandrovich Chichvarkin este fiica lui March. De ce Chichvarkin e pe fugă (povestea reală)
Cel mai dificil și responsabil pas este să aplici pentru primul tău loc de muncă. În primul rând, pentru că, în absența experienței de muncă, acest lucru poate provoca temeri destul de logice, dar nu întotdeauna justificate de ceva nou și necunoscut. Cele de mai sus sau ar trebui să vă ajute să curățați unele îndoieli.
Îți poți începe istoricul de lucru la orice vârstă. Cel mai adesea, studenții fără experiență de muncă își caută primul loc de muncă. Sfaturile date sunt potrivite pentru orice ocazie. În primul rând, trebuie să decideți ce post vacant doriți fara experienta scrii un CV. Exemple de posturi vacante care necesită angajați fără experiență de muncă pot fi: stagiar, asistent, consultant de vânzări, operator, chelner junior, director de birou etc.
CV fără experiență de muncă are o diferență semnificativă față de alte cazuri. Cel mai important lucru pentru un angajator atunci când alege un candidat pentru un post este experiența sa de muncă. Deoarece nu există experiență de muncă, efortul principal în compilare CV fără experiență de muncă ar trebui direcționat către alte secțiuni, de exemplu, calitățile personale pentru un CV. Pentru exemplu de CV student Ar trebui să se acorde mai multă atenție educației de bază și suplimentare. Și invers, dacă ar exista experiență de muncă, importanța acestor secțiuni pentru CV ar fi semnificativ mai mică. Să dăm sau eșantion de CV fără experiență de muncă.
Exemplu de CV fără experiență de muncă sau exemplu de CV al unui student
Numele complet
Oraș: Moscova, t. 011-111-22-33 e-mail: [email protected]
Stagiar/Asistent
INFORMATIE SCURTA
Asistentul managerului este responsabil și hotărât, cu o poziție de viață activă, concentrată pe rezultate.
Data nasterii: 29.02.1995
Nivelul salarial estimat: 15.000 RUB.
Program de lucru: part-time
EDUCAŢIE
Învățământ de bază: studii superioare incomplete
Universitatea de Stat MF Leningrad numită după. A. S. Pușkin, 2009-2012
Anii de studiu: din 2009 până în prezent.
student anul 3.
Specialitate: management
Din septembrie 2011 până în aprilie 2012. A lucrat ca asistent de laborator la departament.
Desfășurarea de cursuri practice și de laborator pentru cursurile pregătitoare, asistarea profesorilor în pregătirea seminariilor și prelegerilor. Dispunerea desenelor. Editarea desenelor și pregătirea ulterioară a acestora pentru tipărire. Experiență vastă de lucru cu solicitanți de diferite grupe de vârstă.
COMPETENTE PERSONALE
Utilizator avansat de PC, Internet și programe de calculator Microsoft Word, Excel, AutoCad, ceva experiență cu programele 1C
Am abilități în lucrul cu tehnologii IT în ceea ce privește asamblarea și repararea calculatoarelor, configurarea rețelelor locale peer-to-peer, instalarea sistemelor de operare și aplicații de birou, colectarea, stocarea și transmiterea informațiilor.
Înțeleg tehnologia modernă, computerele și gadgeturile. Pot explica diferențele dintre modelele de telefoane mobile moderne, IPod și IPad, înțeleg navigatorii și principiile funcționării acestora.
Mobil, punctual, rezistent, decent, sociabil, fermecător, pot naviga pe hartă și zonă, cunosc sistemul de transport al orașului, pot alege cele mai scurte rute, îngrijite, sincere, politicoase.
Să ai propria mașină.
INFORMAȚII SUPLIMENTARE
Statutul relatiei singur
Copii: nu
Limbă străină:
Franceză: începător
engleză: începător
Posibilitate de călătorii de afaceri: da
Posibilitate de mutare in alt oras: nu
Sociabil, intenționat, responsabil, îngrijit, un dependent de muncă cu dorință de dezvoltare și o mare dorință de muncă.
Dacă te inventezi CV fără experiență de muncă, atunci nu ar trebui să scrieți un student sau nicio experiență de muncă ca obiectiv de CV. În primul rând, posturile vacante în această formulare specială sunt extrem de rare. În al doilea rând, prin aceasta candidatul subliniază că încă nu știe să facă nimic. Angajatorul înțelege deja acest lucru din conținutul postului vacant și nu este nevoie să-i sublinieze încă o dată latura slabă.
Dar, dimpotrivă, dacă postați CV-ul online sau într-un ziar, este mai bine să indicați un scop mai general. În acest caz, un „stagiar” ar fi perfect. La urma urmei, nu știi angajatorii din ce domenii de activitate se vor uita la CV-ul tău. Mai mult, pentru căutări inverse, cuvântul „intern” din titlul unui CV poate fi foarte util.
În secțiunea scopului CV-ului, scrieți exact numele postului vacant pentru care trimiteți CV-ul, așa cum se arată în cele de mai sus relua exemplul fara experienta de munca. Creați CV-uri diferite pentru diferite locuri de muncă care nu au legătură. De exemplu, un CV pentru un post de curier și un CV pentru un post de chelner ar trebui să fie diferit.
Esential pentru CV fără experiență de muncă au calități personale și educație - de bază și suplimentare. După cum se arată, asigurați-vă că indicați informații despre cursurile pe care le-ați urmat, lucrări practice, dacă este cazul, seminarii la care ați participat, cu condiția, desigur, ca acestea să corespundă postului vacant pentru care scrieți un CV. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post de asistent manager, nu trebuie să indicați că ați finalizat un curs de îngrijire a câinilor. În schimb, dacă intenționați să lucrați ca stagiar la o clinică veterinară, informațiile despre cursurile de îngrijire a animalelor vă vor fi foarte utile pe CV.
Pentru mai multe informații despre scrierea unui CV, vă recomandăm să vă uitați la sfaturile care sunt descrise în secțiunile Exemplu de CV și cum să scrieți un CV. Aceste sfaturi sunt foarte detaliate și întrebarea cum să scrii un CV fără experiență de muncă, se acordă atenție și acolo. Un articol separat despre necesitatea unei fotografii într-un CV vă va oferi răspunsul la această întrebare, care apare nu numai în rândul începătorilor, ci și în rândul solicitanților foarte experimentați.
Calități personale pentru un CV de student sau pentru un CV fără experiență de muncă
- Ușor de antrenat.
- Dorinta de dezvoltare.
- Independenţă.
- Rezistență la stres.
- Abilitatea de a lua decizii rapid și independent.
- Onestitate.
- Discurs corect din punct de vedere gramatical.
- Abilitati excelente de comunicare. Abilități de comunicare.
- Capabil să atingă un scop.
- Persistent. Perseverență în atingerea obiectivelor tale.
- Concentrați-vă pe rezultate.
- Activ.
- Poziție de viață activă.
- Mobil.
- Creativ.
- Experienta cu echipamente de birou.
- Inițiativă.
- Decenţă.
- Dorința de a face o carieră într-un anumit domeniu.
- Abilitatea de a convinge.
- Dorința de a câștiga din ce în ce mai mult.
Când își caută un loc de muncă, orice candidat pentru un post vacant are o singură șansă de a produce impresie favorabila. Măsura în care CV-ul tău poate interesa un angajator determină dacă vei fi invitat la un interviu.
Întocmirea corectă a acestui document ridică un număr mare de întrebări chiar și în rândul persoanelor cu o vastă experiență de lucru. Ce putem spune despre studenții care tocmai au absolvit și nu se pot lăuda cu experiență în muncă.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Ce dificultăți îl așteaptă pe student atunci când își găsește un loc de muncă?
Mulți absolvenți de facultate cred că pentru a obține un loc de muncă bun, pur și simplu ai nevoie de experiență în muncă. Desigur, acesta este un avantaj, dar nu poate fi singurul criteriu pentru un angajator atunci când angajează angajați.
Foștii studenți au încă puțină experiență în victorii și realizări, le este frică să nu rămână fără siguranță financiară sau să-și dezamăgească părinții. Toate acestea pun în mod natural presiune. Pe lângă toate celelalte, studenții recenti nu au experiență în comunicarea cu managerii sau reprezentanții de resurse umane.
Frica de esec– Acesta este cel mai important obstacol pentru noii veniți în găsirea unui loc de muncă.
Unii le este dificil să furnizeze toate detaliile: să creeze un aspect prezentabil, să se asigure că documentele necesare sunt disponibile și să ofere răspunsuri la posibile întrebări. Orice altceva pe piața muncii sunt multe companii false care exploatează oameni fără experiență de muncă.
Există posibilitatea de a rămâne fără venituri sau de a vă înscrie la un contract de muncă complet nefavorabil. Cu toate acestea, cea mai mare provocare pentru mulți este scrierea unui CV.
S-ar putea să fiți interesat de opțiunea de servicii contractuale, citiți despre alăturarea armatei noastre.
Caracteristicile unui CV pentru un student
Singura și cea mai importantă diferență între CV-ul unei persoane după facultate și un document similar al persoanelor cu experiență de muncă este vechime in munca. Acest fapt duce la concepția greșită eronată că nimic nu trebuie să fie indicat în secțiunea despre locurile de muncă anterioare.
Puteți colecta dovezi că aveți toate abilitățile necesare pentru job și vă puteți construi o imagine convingătoare despre dvs.
Educație și certificate
În primul rând, oferă cât mai multe detalii posibil despre antrenamentul tău. Aici puteți scrie nu numai ce instituție de învățământ ați absolvit, ci și toate cursurile suplimentare.
Nu ar trebui să enumerați acele diplome și certificate care nu au legătură directă cu postul vacant care vă interesează.
De exemplu, dacă aplici pentru un post de avocat, având studii superioare de specialitate, ar fi de prisos indicarea unei diplome de absolvire a cursurilor culinare. Dar un certificat de la școala de retorică va fi foarte util, pentru că... Abilitatea de a vorbi în public și de a construi în mod competent un discurs este foarte importantă pentru un avocat.
Puteți cere șefului departamentului, mentorului proiectului de teză sau liderului unei mișcări studențești sau caritabile să scrie o scrisoare de recomandare. Orice persoană care poate lauda-ti calitatile profesionaleși evidențiază-ți potențialul, potrivit pentru acest rol.
Realizări
Citind CV-ul unui fost sau actual student, angajatorul va încerca să-ți determine stima de sine și disponibilitatea de a-ți îndeplini responsabilitățile. Acest lucru se poate face cu ușurință, aruncând o privire mai atentă asupra tuturor datelor furnizate.
Nu trebuie să trimiteți angajatorului dvs. copii scanate ale tuturor diplomelor dvs., începând de la școală.
Acest lucru va indica stimă de sine scazută. Situația opusă, când solicitantul furnizează informații minime, va indica fie absența oricăror realizări ale persoanei, fie incapacitatea de a-i observa succesele.
Ce să indicați în loc de experiență de muncă?
Atunci când angajează o persoană, ceea ce este important pentru angajator nu este faptul că are experiență îndelungată de muncă, ci înțelegerea faptului că solicitantul face față responsabilităților postului. Studenții și absolvenții universităților pot oferi dovezi destul de impresionante ale competenței lor. În loc de experiență de muncă, aceștia pot indica următoarele:
- Stagii de practică în alte companii,
- stagiu,
- Listarea premiilor la olimpiade și concursuri în timpul studiilor,
- Toate tipurile de cercetări în timpul studiilor,
- Lista lucrărilor de diplomă și curs,
- Participarea la seminarii sau conferințe.
Principalul avantaj al tinerilor specialiști poate fi o dorință de muncă. Și este important să vă reflectați pregătirea și potențialul în CV-ul dvs. Desigur, lucrătorii cu experiență nu au nevoie de pregătire suplimentară. Cu toate acestea, în timp, cerințele de muncă ale unei persoane cresc, motivația scade, pasiunea și dorința de a-și demonstra superioritatea față de întreaga lume dispar.
Dacă nu te poți lăuda cu vreo realizare în timpul studiilor și realizezi că nu ai absolut nimic de indicat despre experiența ta, poți merge în două moduri:
- Creați urgentîn viața ta, victoriile și realizările de care ai atât de mult nevoie.
- Organizați comunicarea personală cu viitorul dvs. angajator.
Participați la o competiție organizată de administrația orașului, banca locală sau marea companie. De asemenea, puteți afla dacă ceva similar este planificat la universitatea dvs.
Dacă aplicați pentru un post de avocat, atunci câștigarea unui premiu într-un concurs de fotografie nu va fi avantajul dumneavoastră competitiv.
Scrieți un articol pe tema specialității dvs. pentru un portal local sau o publicație tipărită. Sau deschide un blog. Veți avea ocazia să prezentați idei originale în domeniul activității dvs. viitoare, să ridicați probleme stringente și opțiuni pentru rezolvarea acestora. Acest lucru vă va permite iesi in evidenta de restul.
Mulți oameni își trimit CV-urile prin e-mail. Le puteți crea personal. Chiar dacă nu vă puteți întâlni cu managerul și angajatul de resurse umane, livrarea CV-ului dvs. tipărit în persoană vă va arăta interes pentru muncă.
După o angajare cu succes, s-ar putea să vă întrebați cum să coordonați datele de vacanță cu superiorii dvs.
Structura documentului
Când am organizat primul meu curs online pentru căutarea unui loc de muncă, a fost un student participant. Aceasta a fost prima ei căutare de locuri de muncă. Nu aveam experiență în a scrie un CV sau a merge la interviuri. În consecință, habar nu avea ce să scrie într-un CV, pentru că nu exista încă experiență!
În calitate de consultant în carieră, vă voi împărtăși câteva secrete ale scrierii unui CV fără experiență de muncă.
Vom folosi un șablon standard de CV - acesta poate fi descărcat de pe site-ul nostru Grupul VKontakte(în secțiunea „Documente”).
Să luăm în considerare în detaliu toate secțiunile principale ale CV-ului:
1)."Ţintă".
Vă recomand să vă definiți obiectivul destul de specific, și anume poziția pe care doriți să o găsiți.
Puteți găsi adesea următoarele exemple: „stagiar, specialist, manager”.
Înțelegi care sunt responsabilitățile acestor oameni? Deci nici angajatorul nu va înțelege ce anume cauți.
Pentru a fi mai specific, puteți specifica un departament. De exemplu, „stagiar în departamentul de marketing”, „stagiar în departamentul de personal”.
Sau indicați deja cuvântul „asistent” înainte de titlul postului - asistent manager HR, asistent manager vânzări. Acest lucru va arăta că sunteți dispus să începeți cu puțin, dar în același timp aveți o idee bună despre direcția în care doriți să vă dezvoltați.
De asemenea, este o opțiune bună dacă profesiile pe care le ai în vedere sunt pur și simplu indicate - marketer, merchandiser, economist, contabil etc.
2). „Abilități și competențe cheie”.
Aceasta este una dintre cele mai importante secțiuni ale unui CV. Aveți o experiență de lucru minimă sau deloc încă, așa că trebuie să vă gândiți cum și de unde puteți obține cel puțin cunoștințele și abilitățile minime care vă vor fi utile în jobul ales.
De exemplu, dacă vrei să devii manager de resurse umane, poți urma cursuri sau seminarii pe această temă. Sau pur și simplu angajați-vă în autoeducație - citiți mai multe cărți pe subiectele „Managementul resurselor umane”, „Recrutarea personalului” etc. Citiți forumurile managerilor de resurse umane. În acest fel, veți începe să navigați în cele mai frecvente întrebări.
Da, nu vei avea experiență, dar vei avea un obiectiv specific și cunoștințe inițiale, precum și o motivație ridicată.
Imaginați-vă concurenții - dacă răspund vag la întrebarea „ce fel de job doriți să găsiți?”, la întrebarea „nu aveți experiență”, dați din cap cu tristețe și spun „Desigur că nu, cum voi obține experiență dacă nu pot ajunge nicăieri fără experiență?”
Te vei remarca dintre ei.
3). "Experienţă".
Aici puteți indica tot ceea ce este aproape de conceptul de „experiență” - pregătire practică, stagii, locuri de muncă temporare cu normă parțială, participare la proiecte.
4). "Educaţie".
Anul admiterii și absolvirii, numele complet al instituției de învățământ, denumirea specialității.
5). „Instruiri și cursuri”.
În ordine cronologică inversă (data, denumirea formării sau seminarului, organizarea organizației).
6). "Informații suplimentare".
Cunoștințe de limbi străine, cunoștințe de calculator, permis de conducere, mașină personală (dacă acest lucru este important pentru postul vacant).
7). "Informații personale."
Data nașterii, starea civilă, cetățenia, locul de reședință.
Am discutat despre principalele secțiuni ale unui CV într-o situație de căutare a unui loc de muncă fără experiență.
Cele mai dificile secțiuni sunt de obicei „Experiență” și „Competențe cheie”. Ne-am uitat la exemple de ce să scriem acolo.
La începutul articolului, am scris despre un participant la formarea mea - și astfel, ea a fost prima din tot fluxul care a găsit un loc de muncă!
Mă voi bucura dacă recomandările mele se vor dovedi utile pentru tine și vei împărtăși rezultatele tale în comentarii.
Spune-ne, ai reușit să creezi un CV fără experiență de muncă?
Ce dificultăți ați întâmpinat în timpul compilației?
Care a fost rezultatul după trimiterea CV-ului?
Aliya Belyaeva, consultant de carieră, redactor-șef.
Retipărirea materialelor site-ului este permisă cu condiția să fie plasat un link activ către articol și să fie indicat autorul.
Un CV rezolvă o sarcină importantă - obținerea de invitații pentru un interviu. Se întâmplă că solicitantul este mai întâi evaluat „pe hârtie” și abia după aceea este invitat să comunice personal. De aceea, merită să investești în CV-ul tău. Mai jos sunt o serie de recomandări pentru crearea unui CV eficient pentru absolvenți și studenți.
Concentrează-ți CV-ul pe poziția dorită
Pentru a găsi un loc de muncă mai repede, stabilește ce vrei. Unde vrei sa lucrezi? Logistician, avocat, manager achizitii, programator php, contabil site. Este important să existe o singură poziție dorită.
O analogie este potrivită aici. Imaginează-ți că te decizi să pleci în străinătate pentru câteva săptămâni. Cum vei proceda? De unde începi? Fă o listă cu țările pe care le dorești, gândește-te unde ai vrea să mergi cel mai mult, evaluează-ți capacitățile și abia după aceea începe pașii activi pentru a-ți pregăti călătoria (vize, bilete, rezervări etc.).
Cu căutarea unui loc de muncă, totul este similar - mai întâi alegeți ceea ce vă interesează, apoi acționați.
Analizați piața
Este important să înțelegeți dacă sunteți potrivit pentru poziția dorită sau nu. Este dificil pentru un student recent să ajungă în poziția de manager de brand sau de analist financiar. Experienta este intotdeauna necesara pentru aceste posturi. Este mult mai ușor să obții un loc de muncă ca marketer sau economist junior și să crești la nivelul dorit în acest proces.
Trezirea din timpul studenției și găsirea imediată a unui loc de muncă ca manager sau specialist cheie este un lucru rar. Pentru mulți oameni, primul lor loc de muncă este simplu și există puțină creativitate în ea. Dar a doua slujbă poate fi foarte serioasă.
Pentru ca un student sau absolvent universitar fără experiență de muncă să scrie corect un CV, trebuie să studiați responsabilitățile și cerințele postului vacant. Acest lucru vă va ajuta să includeți expresiile și terminologia corecte în CV.
Folosirea terminologiei în CV-ul vă arată competența. Comparați două fraze și simțiți diferența:
- Cunoștințe de raportare financiară.
- Cunoștințe de raportare financiară (RAS - bine, IFRS - doar teorie).
Ce să scrieți pe un CV dacă nu aveți experiență
Mai întâi trebuie să înțelegeți că nu este necesară experiența, ci capacitatea de a face munca necesară. De ce este atât de des necesară experiența de muncă? Angajatorul vrea să primească garanții că poți face ceea ce este necesar. Angajatorul are nevoie de garanții.
Toată lumea poate spune: „Pot scrie articole”, dar numai cei care au lucrat în jurnalism sau copywriting cunosc condițiile reale de muncă și nu suferă de iluzii și romantism (Oh-oh, jurnalismul este creativitate, călătorie, comunicare cu oameni de succes, gratuit. Ah-ah-ah, vreau!)
Dacă ești student universitar sau absolvent fara experienta de muncași vrei să scrii un CV puternic, tot ce trebuie să faci este să-ți arăți abilitățile, experiențele sociale, educaționale și diversele stagii. Mai jos este totul în ordine.
Stagii de practică, practică
Dacă ai făcut un stagiu undeva, acesta este un plus. Este mai bine să includeți acest lucru în CV-ul dvs. ca experiență de muncă (chiar dacă ați făcut doar un stagiu pentru câteva săptămâni). Având o secțiune de experiență, CV-ul tău va fi mai bun.
Experiență de învățare
Includeți în CV-ul dvs. o diplomă, cursuri, lucrări de laborator, prezentări la conferințe, participarea la concursuri etc. Acest lucru vă va arăta activitatea, capacitatea de învățare și dorința de dezvoltare.
Experiență socială
De asemenea, absolvenții și studenții ar trebui să scrie în CV-urile lor despre proiecte ale terților - organizarea de jocuri KVN, vacanțe și diverse evenimente, organizarea de expoziții universitare etc. Este mai bine să acordați prioritate acelor proiecte pe care le-ați condus sau organizat în echipă. Lucruri de genul acesta vă vor arăta ca un bun organizator.
Aptitudini
Acordați o atenție deosebită secțiunii abilități și cunoștințe. Completați-l astfel încât să fie clar că sunteți potrivit pentru postul vacant în cauză.
Uneori merită să vă faceți un portofoliu de muncă. Acest lucru poate fi solicitat nu numai de viitorii designeri, ci și de alți specialiști - programatori (programe implementate), logisticieni (ce proiecte au fost realizate), avocați (rezultatele lucrărilor), traducători, alpiniști industriali, profesori și așa mai departe.
Cele mai plictisitoare CV-uri sunt cele fără realizări. A citi despre ceea ce a realizat o persoană este mult mai interesant. Luați notă de acest lucru.
Reluați structura
CV-ul unui student sau absolvent fără experiență de muncă este specific doar prin faptul că nu are o secțiune „experiență de muncă” și atât. Restul structurii CV-ului este standard - .
Exemplu de CV de student sau absolvent
Folosind exemplul unuia dintre CV-urile revizuite recent, vreau să arăt aspectul eficient al informațiilor. Mai jos este un exemplu de CV pentru un student universitar sau absolvent fără experiență de muncă (stagiu nu contează). Comentariile mele sunt evidențiate roșu-închis.
Descărcați un șablon de CV (cu comentarii și explicații).
În timpul studiilor la universitate, este posibil ca studentul să nu fi avut ocazia sau dorința de a obține imediat un loc de muncă în specialitatea sa. Dar dacă circumstanțele s-au schimbat, nu ar trebui să vă fie frică sau să disperați. Un student își poate găsi rapid un loc de muncă bun dacă se apropie de scrierea CV-ului în mod competent și responsabil.
Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
![](https://i2.wp.com/arenateam.ru/wp-content/themes/template/images/offr2-leadia.jpg)
Este rapid și gratuit!
Care sunt particularitățile redactării unui CV pentru un student fără experiență de muncă?
Fiecare potential angajat trece prin etapa redactarii unui CV. Dar studentul ar trebui să acorde o atenție deosebită acestei etape, deoarece îi lipsește un avantaj important - experiența de muncă.
În primul rând, ar trebui să determinați cu exactitate postul vacant pentru care aplicați. Este recomandabil să creați un CV separat pentru fiecare post vacant, deoarece o abordare șablon („cv general”) atrage imediat atenția angajatorului.
Accentul în scrierea unui CV pentru un student fără experiență de muncă va trebui să fie pus pe următoarele secțiuni:
- Calitati personale.
- Realizări.
- Educaţie.
Trebuie să demonstrezi un mare potențial cu CV-ul tău. Pentru aceasta, nu va fi suficient să indicați expresia: „Dorința de a lucra și de a se dezvolta în industria aleasă”. Acesta este un clișeu plictisitor pe care îl folosesc 90% dintre începători. Ar trebui să vă scrieți CV-ul în așa fel încât abilitățile și energia dvs. să fie evidente din întreg textul.
Proiectează-ți frumos CV-ul, dar fără fanatism. Evitați prea mult sau prea puțin text.
Nu descărcați o mostră standard de CV de pe Internet pentru persoanele fără experiență de muncă. În caz contrar, va merge la coșul de gunoi de pe computerul potențialului angajator, iar postul vacant va merge altcuiva.
Reluați structura
Puteți veni singur cu o structură, dar unele blocuri trebuie să fie prezente:
- Informații generale. Aceasta este partea cea mai plictisitoare, dar simplă a CV-ului. Trebuie doar să furnizați următoarele informații: nume, prenume, patronim, data nașterii, vârsta, locul de reședință, numărul de telefon și adresa de e-mail. De asemenea, este recomandat să lăsați un link către o pagină dintr-o rețea socială ca informații de contact. Dacă totul este în regulă cu pagina, angajatorul poate fi interesat de tine.
- Ţintă.În această secțiune, trebuie să indicați pentru ce post vacant aplicați (de exemplu, „asistent juridic”).
- Cerințe pentru lucrări viitoare.În această parte, vă puteți nota dorințele privind salariul viitor, tipul de angajare (normă întreagă, part-time, la distanță), orele și zilele de muncă. Este indicat ca un incepator sa nu scrie in aceasta sectiune cerinte sporite de job (in special in ceea ce priveste salariile). Este mai bine să-i arăți angajatorului că ești dispus să suporti multe neplăceri pentru a obține prima poziție.
- Educaţie. Aici ar trebui să indicați instituția de învățământ în care studiați, numărul cursului, facultatea și alte informații.
- Experienţă. Lipsa de experiență profesională nu înseamnă lipsă de experiență ca atare. Aici puteți furniza informații despre finalizarea stagiilor de practică educaționale, industriale și pre-diplomă, îndeplinirea funcțiilor de lider de grup, șef de facultate etc.
- Realizări semnificative în școală și în viață. Cea mai mare atenție ar trebui acordată completării acestei secțiuni, deoarece la aceasta se uită mai întâi angajatorii.
- Calitati personale. Trebuie descrise numai acele calități care pot fi relevante pentru lucrările viitoare.
- Abilități și cunoștințe suplimentare. Poate că aveți niște abilități și cunoștințe care, deși nu au legătură directă cu postul vacant, aduc beneficii potențiale sau vă poziționează ca o persoană intenționată și competentă. Aceasta ar putea fi fluența într-o limbă străină sau cunoștințele de software profesional.
Cât de importantă este secțiunea „Educație” dintr-un CV?
Studentul nu are experiență de muncă, dar are potențial, care decurge în mare parte din procesul de învățare. Informațiile din această secțiune trebuie descrise cât mai detaliat posibil.
Pe lângă informațiile generale, este recomandabil să furnizați următoarele informații:
- Participarea la conferințe științifice (secțiune, rezultat).
- Disponibilitatea lucrărilor studenților publicate (articole, teze).
- Participarea la activitățile cercurilor științifice și publice.
- Urmează cursuri suplimentare în afara instituției de învățământ principală.
- Organizarea și asistența cadrelor didactice în desfășurarea sesiunilor de formare.
- Performanța academică (scor mediu, rezultatele examenului).
- Subiecte de curs și proiect de diplomă.
De ce are nevoie angajatorul de toate acestea? Poate că nu este preocupat de activitățile de cercetare ale studentului? Acest lucru este parțial adevărat. Cu toate acestea, informațiile de mai sus te poziționează ca o persoană activă, responsabilă, versatilă. De asemenea, îi arătați angajatorului domeniul dvs. de interese. Acest lucru te face să te evidențiezi de alți candidați.
Ce să includeți în secțiunea „Calități personale”.
Foarte des într-un CV poți găsi următoarele calități personale: responsabil, hotărât, muncitor. Rezultatul unei listări atât de banale este evident: nimeni nu mai acordă atenție acestor calități.
Cel puțin nu includeți „responsabil, intenționat, muncitor” chiar la începutul secțiunii. Ce poți sugera ca alternativă?
Ar trebui să-ți descrii trăsăturile de personalitate mai detaliat. Pot fi folosite propoziții întregi. Iată câteva exemple bune:
- „Pot lucra sub presiune și pot lucra cu mai multe sarcini.”
- „Pot naviga bine într-o cantitate mare de informații, învăț rapid lucruri noi.”
- „Înțeleg oamenii, știu cum să găsesc o abordare față de o anumită persoană, este ușor și plăcut să comunici cu mine.”
Doar fii sincer cu angajatorul.
După ce au fost alcătuite câteva propoziții bune, mai poți enumera câteva dintre calitățile tale: punctual, disciplinat, decent etc. Nu trebuie să dubleze informațiile date în primele propoziții ale secțiunii.
Este mai bine să nu enumerați mai mult de 8-10 calități personale, deoarece acest lucru pare neplauzibil și înstrăinează angajatorul.
Care este potentialul tau?
Indiferent de postul pentru care aplicați, potențialul dumneavoastră ca tânăr profesionist poate include următoarele:
- Deoarece ești începător, ești gata să lucrezi activ și entuziasmat pentru a obține succesul. Acest lucru vă oferă un avantaj față de angajații cu experiență, dintre care mulți sunt prea mândri și nu doresc să facă o treabă bună pentru un salariu mic.
- Într-o anumită perioadă de timp ești capabil să înveți elementele de bază ale profesiei și depășesc colegii cu experiență.
- Ești tânăr și ai un ochi creativ, neconvențional pentru multe lucruri, inclusiv pentru muncă.
Ce este interesat de angajator?
Orice angajator dorește să primească de la un angajat următoarele:
- Lucrări de înaltă calitate.
- Dorinta de a munci din greu chiar si pentru un salariu mic.
- Stabilitatea relațiilor de afaceri, predictibilitatea angajatului.
- Rezultate rapide, dar pozitive.
Lucrătorii cu experiență vă vor învinge cu ușurință în primul parametru, dar restul vă sunt la îndemână.
Cunoscându-vă potențialul, precum și ceea ce interesează angajatorul, puteți compune corect secțiunea principală a CV-ului dumneavoastră.
Realizări în viață și studii
Informațiile din această secțiune sunt concepute pentru a vă dezvălui potențialul și a dovedi angajatorului că sunteți un candidat potrivit pentru el.
Iată câteva exemple despre cum să completați corect secțiunea de realizări:
- „Am participat la olimpiada de drept a universității mele natale în 2014 și am ocupat locul doi. De dragul unei performanțe bune, m-am pregătit din greu chiar și în timpul sărbătorilor de Anul Nou.” Această realizare demonstrează nu numai determinarea, ci și perseverența și voința ta. Acest lucru este important pentru angajator, deoarece mulți dintre subalternii săi tind să fie leneși la locul de muncă, mai ales în ajunul sărbătorilor.
- „Nu am ratat nicio prelegere pe parcursul întregului meu studiu la universitate.” Această frază reflectă un nivel ridicat de autodisciplină și responsabilitate.
- „Am stăpânit limba engleză la nivel avansat în doar patru luni.” Vă arată capacitatea de a învăța rapid.
Astfel, întocmirea unui CV pentru un student fără experiență de muncă nu este atât de dificilă, cât este o etapă importantă. În concluzie, iată o listă cu trei puncte cheie în scrierea unui CV:
- Accentul principal ar trebui să fie pus pe realizări, educație și calități personale.
- Nu ar trebui să scrieți fraze banale care se regăsesc în 90% din CV-uri.
- În secțiunea „Realizări” trebuie să vă reflectați potențialul și acele puncte de care este interesat angajatorul.
- Ce este un focus grup. Focus grup câți oameni ar trebui să fie
- Statutul social al unei persoane
- Matematica Îmi place Teorema limitei
- Teoria arhetipurilor de C. G. Jung și semnificația ei pentru înțelegerea mecanismelor de percepție a lumii obiective. Arhetipuri de bază în analiza jungiană Arhetipurile lui Jung pe scurt