Modalități eficiente de a găsi un nou loc de muncă: toate drumurile duc la internet? Modalități de bază de a găsi un loc de muncă Găsiți informații despre locuri de muncă internaționale pe Internet.

Modalități de bază de a găsi un loc de muncă

Există multe modalități de a găsi un loc de muncă în zilele noastre. Eficacitatea utilizării fiecăruia dintre ele depinde în primul rând de profesia și experiența solicitantului. Orice solicitant, atunci când începe căutarea unui loc de muncă, trebuie să-și formuleze clar obiectivele de căutare a unui loc de muncă, să-și evalueze obiectiv abilitățile profesionale și calitățile de afaceri și să aleagă cele mai potrivite metode de căutare a unui loc de muncă pentru el.

Caută de lucru pe internet, poate, este de departe cel mai popular mod de a găsi un loc de muncă, mai ales în orașele mari. În prezent, pe internet există multe resurse dedicate căutării unui loc de muncă. Acestea includ în primul rând site-uri de căutare de locuri de muncă sau site-uri de lucru, care sunt platforme specializate pentru postarea CV-urilor candidaților și publicarea posturilor vacante pentru angajatori. Pe site-urile de căutare de locuri de muncă, solicitanții au posibilitatea de a-și posta CV-ul completând formularul propus, care, după publicare, devine disponibil pentru vizualizare de către potențialii angajatori. Pe site-ul de căutare a unui loc de muncă, solicitantul are și posibilitatea de a vizualiza anunțurile postate de angajatorii care caută personal. Solicitantul poate trimite angajatorului un răspuns la postul vacant printr-un site de căutare de locuri de muncă sau îl poate contacta personal folosind numărul de contact din anunțul de angajare.

De regulă, site-urile de căutare de locuri de muncă sunt universale. CV-urile și posturile vacante de pe site-urile universale de căutare de locuri de muncă sunt sortate după profesie și regiune. Pe site-urile universale de căutare a unui loc de muncă, lucrătorii de diferite niveluri pot găsi de obicei ofertele de care sunt interesați: de la un lucrător la un director general.

Există însă și site-uri specializate în căutarea unui loc de muncă. Acestea sunt site-uri de căutare de locuri de muncă care publică posturi vacante și CV-uri doar într-un anumit domeniu (de exemplu, IT, finanțe etc.); site-uri de căutare de locuri de muncă doar pentru o anumită categorie de muncitori (de exemplu, pentru tineri, absolvenți de facultate, pensionari, liber profesioniști, pentru cei care caută muncă cu jumătate de normă, pentru specialiști cu înaltă calificare); site-uri regionale de căutare de locuri de muncă care oferă o platformă pentru postarea posturilor vacante și CV-urilor angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă care locuiesc într-un anumit oraș sau regiune.

Multe site-uri web din industrie (de exemplu, cele dedicate domeniului bancar, financiar, constructii etc.) au o sectiune dedicata angajarii si selectiei personalului, unde specialistii dintr-o anumita profesie isi pot posta CV-urile si pot vizualiza locurile de munca vacante.

Pe lângă site-urile de căutare de locuri de muncă, un solicitant de locuri de muncă pe internet poate găsi numeroase forumuri și rețele sociale care pot fi utile și pentru găsirea unui loc de muncă, precum și site-uri ale agențiilor de ocupare a forței de muncă, agențiilor de recrutare și site-uri ale angajatorilor direcți care conțin informații de contact pentru locuri de muncă. căutători.

Avantajul căutării unui loc de muncă prin Internet este accesibilitatea unei astfel de căutări. Marea majoritate a site-urilor de căutare de locuri de muncă sunt gratuite pentru cei care caută un loc de muncă.

Dezavantajele pot fi enumerate după cum urmează. Principalul dezavantaj este că nu toți angajatorii își publică public posturile vacante. Unii dintre ei efectuează o căutare directă de personal, uneori folosind baze de date interne de CV-uri sau apelează la specialiști de la o agenție de recrutare. Prin urmare, este extrem de important să compuneți corect un CV pentru postare pe un site de căutare de locuri de muncă, pentru că în acest caz este singura modalitate de a vă face cunoscut angajatorului.

Un alt dezavantaj al acestei metode de căutare a unui loc de muncă este și nevoia de mult timp pentru a posta un CV pe site-urile de căutare de locuri de muncă (de regulă, trebuie să completați propriul formular de CV specific pe fiecare site de căutare de locuri de muncă), căutați, vizualizați și selectați locurile de muncă vacante ale angajatorului și trimiteți CV-urile la aceste posturi vacante. Dar solicitantul de pe site-ul de căutare a unui loc de muncă are posibilitatea de a alege jobul care i se potrivește.

Cu condiția ca solicitantul să manifeste activitate și inițiativă pe site-urile de căutare a unui loc de muncă, în general această metodă de căutare a unui loc de muncă este destul de eficientă. Dar pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, manageri de top sau, dimpotrivă, muncitori necalificați), eficiența acestei metode de căutare a unui loc de muncă poate fi scăzută. Prin urmare, este mai bine să utilizați în combinație metodele de căutare a unui loc de muncă.

Găsirea unei lucrări utilizând suporturi de imprimare este în multe privințe similar cu căutarea unui loc de muncă prin internet și poate fi indispensabil în zonele cu infrastructură informatică și de telecomunicații slab dezvoltată. Pentru a evalua eficacitatea acestei metode de căutare a unui loc de muncă, solicitantul trebuie să afle ce public țintă este destinată publicației. Pentru a face acest lucru, este necesar, în primul rând, să studiem conținutul publicației tipărite: profesiile solicitate de specialiști și nivelul necesar de candidați pentru posturile vacante de angajator publicate în această publicație.

Găsirea unui loc de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare Potrivit pentru aproape toate categoriile de muncitori, dar mai ales pentru specialiști și manageri de top calificați. Specialistii agentiilor de recrutare selecteaza personalul conform ordinelor angajatorilor. Foarte des vorbim de posturi exclusive, dar sunt și multe posturi liniare. Specialiștii agențiilor de recrutare sunt adesea abordați de organizații mari și companii străine, care externalizează complet funcțiile de recrutare către specialiștii agențiilor de recrutare. Prin urmare, de regulă, posturile vacante ale acestor companii nu sunt disponibile public pentru solicitant sau sunt publicate în numele agențiilor de recrutare.

Pentru a găsi un loc de muncă printr-o agenție de recrutare, un solicitant de locuri de muncă poate răspunde unui anume post vacant postat de agenția de recrutare pe internet sau în format tipărit, sau poate trimite CV-ul complet prin e-mail la diferite agenții de recrutare. Specialiștii agențiilor de recrutare introduc toate CV-urile în baza lor internă de date. Dacă CV-ul solicitantului se potrivește cu orice post liber disponibil la agenția de recrutare, un specialist din cadrul agenției de recrutare îl va contacta pe solicitant și îl va invita la un interviu. Serviciile agențiilor de recrutare sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Un specialist de la o agenție de recrutare va edita gratuit CV-ul solicitantului și va oferi recomandări cu privire la un interviu cu un anumit angajator cu care agenția de recrutare cooperează.

Cu toate acestea, această metodă de căutare a unui loc de muncă are un dezavantaj semnificativ. Agențiile de recrutare nu găsesc locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Aceasta înseamnă că în cazul în care angajatorul refuză să angajeze solicitantul sau agenția de recrutare nu are un post vacant potrivit pentru solicitant, specialiștii agenției de recrutare nu vor continua să caute un loc de muncă pentru solicitant. Totuși, CV-urile solicitanților rămân în baza de date a agenției de recrutare, iar dacă în viitor apare un post adecvat, specialiștii agenției de recrutare îl vor contacta din nou pe solicitant.

Spre deosebire de agențiile de recrutare, agentii de angajare Aceștia percep solicitanților o taxă pentru serviciile lor, efectuând în schimb o căutare de locuri de muncă direcționată pentru solicitant. Prin urmare, această metodă de căutare a unui loc de muncă nu va fi ieftină pentru solicitant. Pentru ca această metodă de căutare a unui loc de muncă să fie eficientă și banii să nu fie cheltuiți în zadar, solicitantul trebuie să afle specializarea agenției de ocupare a forței de muncă și să se întrebe despre reputația acesteia.

Una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este contactarea centre de angajare de stat, unde cei care caută un loc de muncă pot găsi multe posturi vacante. Dar această metodă de căutare a unui loc de muncă nu este potrivită pentru toată lumea, deoarece cea mai mare parte a locurilor de muncă vacante oferite de centrele de ocupare a forței de muncă de stat sunt posturi vacante în locuri de muncă cu guler albastru sau posturi vacante cu salarii mici.

Absolvenții universității pot găsi diverse târguri de locuri de muncă. La astfel de târguri sunt reprezentate o serie de companii mari și mijlocii care sunt gata să angajeze un tânăr specialist. La târg, solicitantul se poate familiariza nu numai cu posturile vacante, ci și cu firmele în sine.

Nu neglijați acest mod de a găsi un loc de muncă: găsirea unui loc de muncă prin prieteni. Cu această metodă de căutare a unui loc de muncă, puteți afla o mulțime de informații utile despre companie.

Unele companii mari au propriile programe pentru a atrage în companie specialiști, inclusiv tineri specialiști. În plus, multe companii mari și în expansiune recrutează aproape constant. Este o idee bună să luați inițiativa și trimite CV-ul direct angajatorilor la astfel de companii.

Inițiativa și activitatea în căutarea unui loc de muncă sunt un factor important de succes. O metodă de căutare a unui loc de muncă nu dă rezultate - trebuie să încercați alta. Dacă nu sunteți mulțumit de propunerile angajatorilor care au răspuns la un CV publicat pe un site de specialitate, ar trebui să trimiteți singur CV-ul către agenții de recrutare și companii.

Există câteva zeci de organizații care operează în Rusia care studiază și protejează mediul. În plus, țara noastră participă la lucrările unor organizații internaționale. Dintre acestea, cele mai cunoscute sunt:

1. Greenpeace este o organizație internațională publică de mediu fondată în Vancouver, Canada, la 15 septembrie 1971 de David McTaggart. (există un site oficial în Rusia)
Scopul principal al organizației este de a obține soluții la problemele globale de mediu, atrăgând atenția publicului și autorităților asupra acestora. Există un site oficial în Rusia.

2. World Wide Fund for Nature este o organizație internațională publică independentă care activează în domenii legate de conservarea, cercetarea și restaurarea mediului.
Scopul principal este conservarea diversității biologice a Pământului. (Există un site oficial în Rusia)

3. Bellona - asociație internațională de mediu. Sediul central al asociației este situat în capitala Norvegiei - orașul Oslo. În aprilie 1998, a fost înființată organizația publică din Sankt Petersburg „Centrul pentru Drepturile Omului de Mediu „Bellona”, care este biroul din Sankt Petersburg al asociației internaționale de mediu „Bellona”.Activitățile organizației se bazează pe credința că drepturile omului de a trăi într-un mediu favorabil și de a avea informații de mediu sigure - Acestea sunt drepturile fundamentale ale fiecărei persoane, deoarece aceste drepturi se referă la cel mai valoros lucru - sănătatea și viața oamenilor.

4. Rețeaua Internațională pentru Energie Durabilă (INFORSE) este o rețea internațională de organizații non-profit care lucrează în domeniul energiei regenerabile și al eficienței energetice pentru protejarea mediului

5. International Society for Ecological Economics - ISEE (International Society for Ecological Economics, vezi site-ul societății) - o uniune internațională a economiștilor; o organizație publică non-profit concepută pentru a integra economia ecologică în știința interdisciplinară care vizează dezvoltarea durabilă globală. Din 1993, a fost organizată Filiala Rusă a Societății (ISEE Russian Chapter), care în 2001 a fost redenumită Societatea Rusă de Economie Ecologică (RSEE).

6. Marine Stewardship Council (MSC) este o organizație internațională, independentă, non-profit, care stabilește standarde pentru pescuitul durabil pentru a aborda problema globală a pescuitului excesiv, care epuizează stocurile de pește ale lumii. În Rusia, pescuitul de somon roz și chum de pe insulă a fost primul certificat pentru conformitatea cu standardele MSC în septembrie 2009. Iturup (în zonele de-a lungul coastei de nord a insulei în Golful Kuril și în Golful Prostor), care este realizat de Gidrostroy CJSC. În noiembrie 2010, pescuitul de cod și eglefin din Marea Barents a fost certificat.

7. Uniunea Internațională pentru Conservarea Naturii și Resurselor Naturale, IUCN - organizație internațională non-profit dedicată evidențierii problemelor conservării biodiversității planetei, prezentând știri, congrese desfășurate în diferite țări, liste cu specii care au nevoie de protecție specială în diferite țări. regiuni ale planetei

A lăsat un răspuns Guru

Pe teritoriul Rusiei operează

Câteva zeci de organizații care studiază și protejează

Mediu inconjurator. În plus, țara noastră este implicată în munca unora

Organizatii internationale. Dintre acestea, cele mai cunoscute sunt:

1. Greenpeace

Aceasta este o organizație publică internațională de mediu fondată în oraș.

Site-ul oficial din Rusia)
Scopul principal al organizației este de a obține soluții la problemele globale de mediu,

Atrăgând asupra lor atenția publicului și a autorităților. În Rusia există un oficial

2. La nivel mondial

Fondul Mondial pentru Natură este o organizație internațională

O organizație publică independentă care activează în domenii legate de

Conservarea, cercetarea și restaurarea mediului.
Scopul principal este conservarea diversității biologice a Pământului. (În Rusia există

Site-ul oficial)

3. Bellona

(Bellona) este o asociație internațională de mediu. Biroul principal

Asociația este situată în capitala Norvegiei - orașul Oslo. În aprilie 1998 a existat

Organizația publică din Sankt Petersburg „Ecologic

Centrul pentru Drepturile Omului „Bellona”, care este biroul din Sankt Petersburg

Asociația internațională de mediu Bellona. Activitățile organizației

Bazat pe credința că este un drept al omului de a trăi într-un mediu sănătos

Iar deținerea de informații de mediu sigure este un drept fundamental

Fiecare persoană, deoarece aceste drepturi se referă la cel mai valoros lucru - sănătate și

Vietile oamenilor.

4. Internațional

Rețeaua pentru energie durabilă (INFORSE) este o rețea internațională non-profit

Organizațiile care lucrează în domeniul energiei regenerabile și

Eficient energetic, pentru a proteja mediul

5. Internațional

Society for Ecological Economics - ISEE (International Society for Ecological

Economie, vezi site-ul societății) - uniunea internațională a economiștilor; public

Organizație non-profit dedicată integrării economiei ecologice

În știința interdisciplinară care vizează dezvoltarea durabilă globală. CU

1993 Se organizează Filiala Rusă a Societății (ISEE Russian Chapter).

Care în 2001 a fost redenumită Societatea Rusă pentru Economie Ecologică

6. Marină

Marine Stewardship Council, prescurtat MSC, în rusă - MPS) este o organizație internațională independentă non-profit care înființează

Standarde de pescuit durabil pentru a aborda problema globală a pescuitului excesiv

Pescuitul excesiv care epuizează stocurile de pește ale lumii. Mai întâi în Rusia

Pescuitul a fost certificat pentru conformitate cu standardele MSC în septembrie 2009

Somon roz și somon chum pe insulă. Iturup (în zonele de-a lungul coastei de nord a insulei în

Kuril Bay și Prostor Bay), care este realizat de JSC Gidrostroy. In noiembrie

În 2010, pescuitul de cod și eglefin din Marea Barents a fost certificat.

7. Internațional

Uniunea pentru Conservarea Naturii și Resurselor Naturale, IUCN (Uniunea Internațională pentru

Conservarea naturii și a resurselor naturale, IUCN) - internațional

Organizație non-profit dedicată evidențierii problemelor de conservare

Biodiversitatea planetei, prezintă știri, congrese care au loc în diferite

Țări, liste cu specii care au nevoie de protecție specială în diferite regiuni ale planetei

Evaluează răspunsul

Educația și experiența profesională a solicitantului sunt de o importanță primordială pentru obținerea unui loc de muncă prestigios și bine plătit. Cu toate acestea, toate celelalte lucruri fiind egale, o persoană care a construit în mod competent o strategie de căutare a unui loc de muncă va găsi un post vacant potrivit mai repede și la un cost mai mic. Evident, va fi diferit în funcție de educație, specialitate, specializare și calificări ale solicitantului.

Modalitățile comune de a găsi un loc de muncă includ: 1. Căutați prin prieteni și rude.

2.Căutați prin anunțurile de angajare în ziare.

3. Publicarea mini-cv-ului dumneavoastră în periodice de specialitate.

5.Căutați prin Internet.

6. Abordarea cu inițiativă directă a unui potențial angajator.

7.Căutați prin agențiile de recrutare.

8. Căutați prin centrele guvernamentale de ocupare a forței de muncă și târguri de locuri de muncă organizate de acestea.

9.Căutare prin structurile universitare care se ocupă cu probleme de angajare a studenților și absolvenților și târguri de locuri de muncă organizate de aceștia. Căutați prin prieteni

Metoda este deosebit de bună pentru cei care au o rețea largă de contacte profesionale și personale. Principalul lucru aici este să oferiți CV-ul celor care au fost de acord să vă ajute. Persoanele dvs. de contact vor avea informații specifice pentru a vă promova candidatura la un potențial angajator. Căutați prin reclame în ziare

Pentru a găsi un loc de muncă potrivit, cumpărați ziare cu anunțuri de angajare, selectați cu atenție posturile vacante mai mult sau mai puțin potrivite (nu vă alarmați că anunțul indică o experiență de muncă de 3 ani și o categorie de vârstă de 28-30 de ani, deoarece tinerii profesioniști cu experiență va fi destul de greu de găsit pentru un angajator) și trimite CV-ul tău. Astăzi, informații despre locurile de muncă disponibile sunt publicate de aproape toate ziarele din regiune. Există și publicații de specialitate, de exemplu, ziarul „Work for You”, săptămânalul „Vacancy”. Plasarea CV-urilor în periodice

Această metodă de căutare a unui loc de muncă este folosită destul de activ. Desigur, trebuie să-ți plasezi CV-ul nu în orice ziar sau revistă, ci într-o sursă de informare specializată. Este posibil să vă postați CV-ul pe site-urile agențiilor de recrutare. Mai mult, spre deosebire de prima opțiune, nu există nicio taxă pentru postarea unui CV pe site-ul agenției și se petrece timp minim.

Cu toate acestea, odată ce ați postat CV-ul într-un ziar sau pe un site web, nu trebuie să vă opriți aici. Astăzi, numărul persoanelor care își caută de lucru este atât de mare încât ofițerii de personal pur și simplu nu au timp să se uite prin toate CV-urile. Căutare pe internet

Există o serie de site-uri comune pe Internet care publică locuri de muncă vacante și mini-cv-uri. Recent, tot mai mulți specialiști își găsesc de lucru prin internet. În plus, astăzi multe organizații au propriile lor servere web pe care postează informații despre locurile de muncă disponibile, precum și o adresă de e-mail pentru a primi CV-ul unui specialist. Unele organizații oferă solicitanților posibilitatea de a completa o cerere electronic. Informațiile conținute în chestionar sunt distribuite automat în baza de date electronică a organizației. Site-urile web corporative pot fi de interes pentru solicitanții de locuri de muncă interesați să obțină un loc de muncă la o anumită companie sau la un număr de companii. Există resurse online dedicate direct tinerilor profesioniști. Această resursă acoperă o serie de probleme din domeniul ocupării forței de muncă și al creșterii profesionale care apar în rândul studenților și absolvenților. Pe site-uri gasiti:

Noutăți și evenimente în domeniul creșterii profesionale și al căutării unui loc de muncă;

Programe de absolvire, posturi vacante, stagii în Rusia și în străinătate;

Informații despre angajarea companiilor concentrate pe atragerea tinerilor profesioniști;

Aspecte juridice ale activității de muncă și ale căutării unui loc de muncă;

Articole, cercetări și alte materiale analitice pe probleme de recrutare a absolvenților. Abordare cu inițiativă directă a unui potențial angajator De regulă, CV-urile sunt trimise la adresele întreprinderilor ale căror posturi vacante au fost preselectate. Cu toate acestea, puteți merge în altă direcție. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă într-o anumită specialitate într-o anumită companie, trimiteți CV-ul destinatarului. Chiar dacă nu obții un loc de muncă imediat, există o mare probabilitate să fii luat la cunoștință și, dacă se deschide un post adecvat, vei fi invitat la un interviu. Rotația personalului este inevitabilă. Singura întrebare este perioada de așteptare.

Astfel de tactici pot fi folosite de tinerii specialiști care nu au experiență de lucru, dar se așteaptă să obțină un loc de muncă într-o companie de renume. Singura problemă este că, conform statisticilor, pentru fiecare sută de CV-uri trimise în acest fel, se primesc 2-3 răspunsuri. Astfel, dacă ați ales tactica de corespondență direcționată, atunci ar trebui să existe o mulțime de companii destinatare. Cu toate acestea, nu aplicați pentru mai multe locuri de muncă în același timp. CV-ul dvs. ar trebui să vizeze un post vacant. În caz contrar, angajatorul se poate îndoi de profesionalismul dumneavoastră.

Căutați prin centrele guvernamentale de ocupare a forței de muncă și târgurile lor de locuri de muncă

Există întotdeauna multe locuri de muncă gratuite aici. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, acestea sunt locuri de muncă pentru gulere albastre sau locuri de muncă cu salarii mici. Pentru un tânăr specialist, o modalitate mai productivă de a găsi un loc de muncă este prin târguri de locuri de muncă organizate direct la universitate . Căutați prin agențiile de recrutare

După ce v-ați trimis CV-ul către agenții, ar trebui să înțelegeți că găsirea unui loc de muncă este un proces probabilistic. Este necesar să existe un post vacant ale cărui cerințe le îndepliniți. Agențiile de recrutare primesc cel mai adesea cereri de la organizații prestigioase. Aceasta explică nivelul ridicat de cerințe pentru solicitant. După studierea cerințelor angajatorului, agenția caută și selectează candidați, unde cei mai potriviți trei aplicanți cu experiență de muncă sunt recomandați pentru prima ofertă.

După cum arată practica, numai lucrătorii cu adevărat calificați și cu experiență au șanse reale de a găsi de lucru prin agențiile de recrutare. Restul, inclusiv tinerii profesioniști, sunt de obicei incluse în baza de date a agenției.

Găsiți informații pe internet despre activitatea organizațiilor internaționale de mediu din Rusia. Pregătește un mesaj.

Raspunsuri:

Ziua creării organizației publice internaționale de mediu Greenpeace (engleză - Greenpeace - „lumea verde”) este considerată a fi 15 septembrie 1971, ziua primei acțiuni organizate a ecologiștilor împotriva testelor nucleare. Fondatorul Greenpeace este David Fraser McTaggart. A fost numit „primul războinic al armatei verzi”. Înainte de a fonda Greenpeace, a făcut afaceri în Canada. Sub conducerea sa a început campania împotriva testelor nucleare franceze în Pacificul de Sud. De-a lungul a peste 30 de ani, Greenpeace a crescut de la un grup de entuziaști la o puternică organizație internațională de mediu care este activă în întreaga lume. Greenpeace are reprezentanțe în peste 40 de țări, iar organizația are peste 2,5 milioane de susținători în întreaga lume. Scopul principal este de a obține o soluție la problemele globale de mediu, inclusiv prin atragerea atenției publicului și autorităților asupra acestora. Greenpeace este cunoscută pentru acțiunile sale de mare profil care vizează atragerea atenției mass-media asupra problemelor de mediu.Activitatea ecologistilor Greenpeace include următoarele domenii (domeniile de lucru în Greenpeace se numesc campanii): - Campanie pentru biodiversitate: Greenpeace luptă împotriva distrugerii pădurilor, a pescuitului barbar. și vânătoarea de balene, urmărește conservarea existentelor și crearea de noi arii naturale protejate - Campanie de protejare a atmosferei: organizația urmărește să reducă emisiile de „gaze cu efect de seră” care provoacă „efectul de seră”, pentru a opri utilizarea substanțelor care diminuează stratul de ozon. - Campanie antinucleară: Greenpeace luptă pentru reducerea arsenalelor nucleare, interzicerea testelor nucleare, reducerea programelor de dezvoltare a energiei nucleare periculoase și abandonarea treptată a acesteia. cu generarea și prelucrarea deșeurilor periculoase, precum și a poluării mediului cu substanțe foarte toxice.În activitățile sale, Greenpeace se ghidează după următoarele principii: - Protest prin acțiune: organizarea și desfășurarea acțiunilor care atrag atenția publicului asupra problemelor de mediu și a celor care sunt responsabili pentru producerea lor. - Non-violența: toate acțiunile Greenpeace sunt implementarea unui protest pașnic. - Independența: Greenpeace nu se afilează la niciun partid politic, nu acceptă donații de la organizații guvernamentale, structuri comerciale și partide politice. - Greenpeace este finanțate exclusiv din donații personale voluntare. Principalul organism de conducere este Consiliul Greenpeace, format din reprezentanți din toate ramurile organizației. Consiliul se întrunește anual pentru a discuta activitățile viitoare ale organizației, pentru a elabora un buget anual și pentru a alege un consiliu internațional, care raportează Consiliului pentru activitatea sa. La rândul său, Consiliul alege președintele Consiliului și numește un director executiv responsabil pentru activitatea de zi cu zi a organizației. Directorul executiv raportează Consiliului asupra activității sale. Consiliul este responsabil de afacerile financiare ale organizației, de implementarea deciziilor Consiliului și de adoptarea politicilor pe termen lung ale Greenpeace.Sucursala Greenpeace din Rusia a fost creată în 1992. Principalele domenii de lucru (campanii) ale filialei ruse a organizației sunt: ​​- Campanie forestieră care vizează conservarea „plămânilor planetei”” Pădurea rusă