Ce este concediul de studii conform codului muncii? Cerere de concediu pentru studenți
Mulți angajați din organizații continuă să primească educație în timp ce sunt deja angajați oficial. În acest sens, specialiștii în resurse umane ai unei întreprinderi se confruntă adesea cu întrebarea dacă un angajat care primește o educație are dreptul la concediu suplimentar. Dacă da, ar trebui plătită și în ce situații este furnizată? Cum se plătește concediul de studii?
Există într-adevăr o mulțime de nuanțe în această chestiune, așa că fiecare situație necesită o abordare individuală. Este necesar să se acorde atenție unui număr mare de aspecte, de exemplu, forma de pregătire a angajatului și performanța acestuia. Nici măcar Codul Muncii al Federației Ruse nu poate oferi răspunsuri exacte la toate întrebările care apar.
Condiții obligatorii de furnizare
Dreptul unui student la concediu de studii plătit este protejat de Codul Muncii al Federației Ruse, așa că pur și simplu refuzul de a-l acorda este ilegal. Cu toate acestea, studentul trebuie să înțeleagă că și cerințele pentru studiile sale sunt stricte. De exemplu, Codul Muncii prevede că un student trebuie să demonstreze succesul școlar, altfel organizația are dreptul să-l refuze. Acest punct este cel mai controversat - totul este că codul nu explică prin ce criterii studiul poate fi considerat reușit, ceea ce lasă astfel loc pentru acțiunile organizației în sine. Este în general acceptat că o sesiune trecută fără „cozi” este un semn de studiu de succes.
Cerințele se aplică și instituției de învățământ în care angajatul studiază. Instituția trebuie să aibă acreditare de stat, ceea ce, potrivit TC, este considerat un semn de predare de înaltă calitate incontestabil. Un student poate solicita suplimentar o lucrare care să confirme prezența acreditării de stat cu un certificat - o provocare, totuși, în majoritatea cazurilor, acest lucru nu este necesar - astfel de informații sunt incluse în certificatul în sine.
Angajati, Primind educație în organizații non-guvernamentale, compania are tot dreptul să nu dea drumul la sesiuni si alte evenimente legate de obtinerea studiilor, cu exceptia cazului in care aceasta oportunitate este atribuita salariatului prin clauza din contractul sau contractul de munca.
Prin urmare, angajatul ar trebui probabil să discute despre acordarea concediului de studii înainte de angajare - acest lucru va evita multe probleme în viitor.
În sfârșit, mai există o condiție - Un angajat i se acordă concediu de studii numai dacă primește prima studii. Ar trebui să fii cel mai atent cu acest punct - a-ți da seama care educație poate fi considerată a doua și care nu este foarte problematică, mai ales pentru cei care nu sunt la curent cu sistemul actual de educație la universități.
]În pofida faptului că în învățământul secundar totul pare să fie clar, aici există și un punct interesant - chiar dacă un angajat are o diplomă de calificare în învățământul secundar, dar continuă să studieze în cursuri de formare pentru specialiști de nivel mediu, el i se acordă concediu trebuie asigurat.
În ceea ce privește învățământul superior, al doilea este considerat a fi pregătirea, de exemplu, în programele de licență cu diplomă de licență. În acest caz, compania nu are obligația de a acorda salariatului concediu de studii, iar din nou este necesară revizuirea clauzelor contractului pentru a încerca să găsească acolo informații care reglementează astfel de relații.
Dar dacă un angajat cu o diplomă de licență decide să-și continue studiile la un master, aceasta nu este considerată o a doua educație - în acest caz, angajatul se poate bucura pe deplin de drepturile pe care i le oferă Codul Muncii.
Durata concediului de studii
Studenții universitari ar trebui să beneficieze de concediu plătit numai în cazurile în care forma lor de studiu este part-time sau part-time. Pentru studenții cu normă întreagă Concediile de studii nu sunt plătite, însă, au și dreptul la concediu fără plată, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, cei mai mulți dintre ei nu sunt conștienți de această posibilitate și, ca urmare a ignoranței lor, sunt nevoiți să găsească compromisuri, de exemplu, lucrul în ture de noapte.
Este util pentru studenții cu normă întreagă să știe, în primul rând, că au dreptul la până la patru (!) luni de concediu fără plată în cazul promovării lucrării finale de calificare și încă o lună pentru promovarea examenelor de certificare de stat. Având în vedere că, de regulă, calificările academice și certificarea de stat nu sunt foarte dispersate din punct de vedere al termenilor, aceste două concedii fără plată pot fi combinate într-una singură. În plus, două săptămâni sunt garantate pentru angajații care promovează testele de admitere, inclusiv examenele de admitere la un program de master după o diplomă de licență.
În ceea ce privește angajații - studenții care urmează studii medii, se aplică aceleași proceduri, însă, perioadele de vacanță au fost reduse. De exemplu, doar două luni sunt alocate în loc de patru pentru a promova certificarea finală de stat și sunt acordate doar 10 zile pentru a promova examenele de admitere.
Concediul de studii este plătit pentru studenții cu fracțiune de normă? Organizația trebuie să acorde concediu plătit acestor studenți pentru fiecare sesiune (cursul 1 și 2 – 40 de zile, toate ulterioare – 50 de zile). În plus, pentru a scrie o lucrare finală de calificare, un student prin corespondență are dreptul la imediat 4 luni de concediu plătit.
Videoclipul explică cum să plătești concediul de studii.
Ar trebui redus programul de lucru?
Acordarea concediului de studii unui angajat nu este singura garanție la care are dreptul un angajat care primește studii. Codul Muncii al Federației Ruse îi oferă, de asemenea, posibilitatea de a-și reduce săptămâna de lucru. Studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă sunt din nou într-o poziție mai bună, pentru că au dreptul la o săptămână de lucru redusă cu 7 ore în cursul celor 10 luni premergătoare probei munca finală de calificare și certificarea de stat.
Mai mult, aceste 7 ore trebuie plătite și de organizație, dar nu integral, ci doar în cuantum de 50% din tariful orar (de asemenea, plata nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim). Codul Muncii nu explică modul în care unui salariat i se vor acorda încă 7 ore de odihnă, ceea ce înseamnă că este evident că salariatul trebuie să ajungă el însuși la un consens în această problemă cu superiorii săi.
Este posibil să se reducă ziua de lucru sau să se acorde o zi liberă suplimentară. În acest caz, cel mai bine este să încheiați un acord suplimentar cu angajatorul care reglementează această problemă sau să includeți o clauză corespunzătoare într-un document existent.
Decor
În primul rând, specialistul în resurse umane trebuie să accepte de la angajat toate documentele necesare, care includ:
- Ajutor – un apel de la o universitate sau colegiu.
- Cererea unui angajat pentru concediu de studii (nu există eșantion; cererea poate fi întocmită în formă liberă, scrisă de mână).
- Certificat de acreditare de stat a instituției de învățământ (la solicitarea autorităților).
Spre deosebire de afirmație, forma certificatului - apel este aprobată de Ministerul Educației din Rusia; Acest document poate fi invalid dacă este executat incorect. Lucrarea trebuie să conțină motivul pentru care salariatului ar trebui să i se acorde concediu de studii și perioada de valabilitate.
Ajutor - apelul este format din 2 părți: prima este completată înainte de începerea sesiunii, iar a doua - după încheierea acesteia. A doua parte a certificatului ar trebui să conțină informații despre ce succes a obținut angajatul în studiile sale - pe această bază, organizația poate trage o concluzie despre succesul general al pregătirii angajatului în ansamblu și acordându-i concediu de studii în viitor.
Datele privind concediul de studii acordat trebuie înregistrate în cardul personal al angajatului; în caz contrar, concediul de studii este procesat în același mod ca unul anual obișnuit.
În sens general, aceleași reguli se aplică concediului de studii ca și concediului anual. Pe baza acesteia, se ajunge la concluzia că plata oricărei vacanțe, inclusiv concediul de studii, nu depinde în niciun fel de numărul de concedii incluse în aceasta. În această situație, sărbătorile sunt considerate simple zile calendaristice.
Există câteva alte exemple de situații care pot cauza dificultăți unui specialist în resurse umane. De exemplu, ce să faceți dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație și are, de asemenea, un loc principal de muncă. Ar trebui plătit concediul de studii? În acest caz, instrucțiunile Codului Muncii nu se aplică unui loc de muncă suplimentar, prin urmare, salariatului i se poate acorda concediu de studii prin acord cu superiorii săi sau poate să nu i se prevadă - într-o astfel de situație, Codul Muncii prescrie numai la locul principal de muncă.
În plus, există dezacorduri cu privire la momentul în care concediul de studii ar trebui plătit unui angajat. Trebuie precizat că perioada de 3 zile înainte de începerea vacanței, care este relevantă în cazurile standard, nu este valabilă aici. Codul Muncii nu da un raspuns exact - singurul lucru important este ca plata concediului de odihna in acest caz trebuie platita inainte de inceperea concediului.
Trebuie să plătesc un student cu jumătate de normă pentru concediu de studii? Vă invităm să vizionați videoclipul.
În fiecare an, la sfârșitul primăverii, sesiunea începe în instituțiile de învățământ. Studenții care lucrează iau concediu de studii în acest timp. Citiți despre specificul acordării și procesării concediului de studii plătit în articol.
Angajații care combină munca cu formarea au dreptul la concediu educațional plătit și fără plată (articolele 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Drept spre acordarea concediului de studii nu depinde de a cui inițiativă studiază angajatul, cine plătește formarea, dacă angajatul este instruit pe o bază bugetară sau comercială. Nu există restricții privind dreptul la concediu de studii pentru angajații aflați în stare de probă. La urma urmei, conform părții 3 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul perioadei de probă, angajatul este supus prevederilor legislației muncii.
Conditii pentru acordarea concediului de studii
Concediul pentru studii se acordă în condițiile stabilite de art. Artă. 173 - 177 Codul Muncii.
Acreditare. Instituția de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat. Formularul certificatului de acreditare a fost aprobat prin Ordinul Rosobrnadzor din 11 iunie 2009 N 1281.
Prima educație. Educația pe care o primește un angajat trebuie să fie prima (la acest nivel). Obținerea unei diplome de licență, de specialitate certificată sau de master este considerată ca primirea unui al doilea învățământ profesional superior (paragraful 2, alineatul 5, articolul 6 din Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”).
Succes la studii. Concediu se va acorda celor care studiază cu succes. Ceea ce se înțelege nu este stabilit de Codul Muncii. Potrivit experților, pregătirea de succes este confirmată de un certificat eliberat de universitate prin care se solicită sesiunea curentă. Dacă unui angajat i se eliberează un certificat, înseamnă că acesta a finalizat programa pentru semestrul precedent.
Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită , angajatorul mai poate acorda salariatului concediu de studii. Dar numai dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv sau de muncă (partea 6 a articolului 173, partea 6 a articolului 174, partea 2 a articolului 175, partea 2 a articolului 176 și partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).
Notă. Compensație bănească în locul concediului de studii Dacă un angajat are dreptul la concediu de studii plătit, acesta nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Această concluzie rezultă din partea 1 a art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că numai concediul anual plătit poate fi înlocuit cu compensație bănească.
Refuzul acordării concediului de studii
Două instituții de învățământ. Dacă un angajat studiază în două instituții de învățământ, concediul plătit poate fi acordat numai în legătură cu studiile într-una dintre ele (la alegerea angajatului) (Partea 3 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Student cu jumătate de normă. Locurile cu fracțiune de normă nu vor oferi concediu de studii plătit. Un angajat îl poate primi numai la locul său principal de muncă (Partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a promova examenele, lucrătorii cu fracțiune de normă, de regulă, iau concediu anual plătit sau concediu pe cheltuiala lor.
Durata concediului de studii plătit
Durata concediului de studii plătit depinde de tipul de educație pe care o urmează angajatul dvs.
În Federația Rusă, se disting următoarele niveluri de învățământ (secțiunile 31 și 32 din Clasificatorul integral rusesc al informațiilor privind populația, aprobat prin Rezoluția Standardului de stat al Rusiei din 31 iulie 1995 N 412):
— învățământ general de bază (școală serală);
— învățământul profesional primar (școala profesională);
— învăţământul secundar profesional (şcoală tehnică, facultate, şcoală);
— studii superioare (institut, universitate, academie);
— studii postuniversitare (rezidențiat, studii postuniversitare, studii doctorale).
Durata concediilor de studii plătite pentru studenții instituțiilor de învățământ de diferite niveluri de învățământ este prezentată în tabel.
Masa. Durata concediilor de studii plătite
Motivul concediului de studii | Durată | Normă |
Universitatea (cursuri serale și prin corespondență) | ||
40 de calendare zile | Partea 1 art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse |
|
Trecerea sesiunii la cursurile 3-6 | 50 de calendare zile | |
Susținerea și livrarea tezei examene de stat |
4 luni | |
Trecerea examenelor de stat | 1 lună | |
Școală tehnică, facultate, școală (cursuri serale și prin corespondență) | ||
Trecerea sesiunii la cursurile I și II | 30 de calendare zile | Partea 1 art. 174 Codul Muncii al Federației Ruse |
Trecând ședința din 3 și cursurile ulterioare |
40 de calendare zile | |
Susținerea și livrarea tezei examene de stat |
2 luni | |
Trecerea examenelor de stat | 1 lună | |
Scoala Vocationala | ||
examene | 30 de calendare zile pe parcursul al anului |
Partea 1 art. 175 Codul Muncii al Federației Ruse |
Școală de noapte | ||
Trecerea examenelor finale în clasa a IX-a |
9 calendare zile | Partea 1 art. 176 Codul Muncii al Federației Ruse |
Trecerea examenelor finale în gradul XI (XII). |
22 de calendare zile |
Ce sunt necesare pentru a aplica pentru concediu de studii?
Concediul pentru studii este procesat în același mod ca și concediul anual plătit. Singura diferență este că se asigură în baza unui certificat de citație eliberat de instituția de învățământ.
Ajutor-apel
Constă din două părți: un certificat de apel și un certificat de confirmare. Organizația eliberează concediu salariatului în baza certificatului de citație. Acesta precizează, în special, durata concediului de studii. Nu trebuie să depășească standardele stabilite la art. Artă. 173 - 176 Codul Muncii al Federației Ruse.
După încheierea concediului de studii, angajatul trebuie să aducă la serviciu un certificat de confirmare completat. Demonstrează legalitatea salariatului aflat în concediu.
Formular de certificat aprobat:
- pentru studenți - prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057;
- pentru studenții din învățământul secundar profesional - prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426.
Instituțiile de învățământ profesional primar dezvoltă în mod independent forma certificatului de apel.
Declarația angajatului
Pentru a beneficia de concediu de studii, un angajat trebuie să scrie o cerere sub orice formă (este furnizat un eșantion). Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de citație, care trebuie să indice condițiile specifice ale concediului.
Exemplu de cerere pentru concediu de studii
către CEO
SA „Spitalul veterinar „Prietenul blănos”
Lisitsyn A.L.
de la asistentul de laborator
Khomyakova N.N.
Afirmație
implor acorda concediu de studii cu menținerea câștigului mediu în perioada 28 mai - 15 iunie 2012, cu o durată de 19 zile calendaristice pentru promovarea sesiunii de examen la Academia de Stat de Medicină Veterinară și Biotehnologie din Moscova numită după. K.I. Scriabin.
Anexă: referință-apel din 18.05.2012 N 1234
Homiakov N.N. Homiakov
Ordin privind acordarea concediului
Concediul se eliberează prin ordin în Formularul N T-6, în acest caz:
— coloana „în perioada de lucru” nu este completată;
- in sectiune „B” din ordin ar trebui să indice „concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu” sau „fără păstrarea salariului (studiu)”. Cert este că Codul Muncii nu conține conceptul de „concediu pentru studii”.
Card personal
Informațiile despre concediul de studii acordat trebuie introduse în secțiune. VIII forma N T-2. Intrare în secțiunea coloana 1. Cardul VIII ar trebui să fie similar cu intrarea în secțiune. „B” din ordinul de acordare a concediului.
Transferul și prelungirea concediului de studii plătit
Procedura de acordare și plata concediului de studii este în multe privințe similară cu procedura de acordare și plata concediului anual. Prin urmare, se pune adesea întrebarea: este permisă prelungirea sau amânarea concediului de studii plătit, așa cum este posibil în cazul concediului anual plătit? În ceea ce privește concediul de studii plătit, să luăm în considerare mai multe situații în care concediul anual plătit este prelungit sau amânat.
Vacanta in perioada concediului de studii
În cazul în care perioada concediului de studii cade în vacanță nelucrătoare, concediul de studii nu se prelungește. Această concluzie poate fi trasă din partea 1 a art. 120 Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul pentru studii nu se aplică timpului de odihnă și se acordă strict pentru zilele specificate în certificatul de convocare. În acest caz, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în concediu sunt plătite ca zile de concediu (clauza 14 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). ).
Un student s-a îmbolnăvit în timpul unei ședințe
Legislația nu prevede posibilitatea prelungirii concediului de studii în cazul producerii unei invalidități temporare în această perioadă.Indemnizațiile de invaliditate temporară pentru un student angajat bolnav se vor acumula numai din ziua în care trebuia să se întoarcă la locul de muncă (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 29.12.2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).
Concediul de studiu coincide cu alte frunze
Ca regulă generală, un angajat nu poate fi în două vacanțe în același timp.
Vacanță anuală plătită. În cazul în care ședința de examinare începe în timpul concediului anual, salariatul trebuie să întrerupă concediul principal și să transfere partea rămasă într-o altă perioadă, de comun acord cu angajatorul. În acest caz, trebuie să emiteți un ordin de rechemare a angajatului din vacanță.
Vacanță pentru îngrijirea copilului. În cazul în care salariata rămâne până la un an și jumătate (trei) i se poate acorda și concediu de studii cu condiția să-și întrerupă concediul de maternitate.
Concediu de studii și experiență de vacanță
Să ne uităm la modul în care experiența de vacanță și concediul de studiu depind una de alta.
Este necesară experiența în concediu pentru concediul de studii?
Dreptul la concediu de studii nu depinde de durata de lucru a unui angajat pentru un anumit angajator. Pe baza certificatului de apel, angajatul poate lua concediu oricând.
Concediul de studii întrerupe perioada de vacanță?
Concediul pentru studii nu reduce perioada de concediu. Timpul concediului de studii plătit este inclus în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual de bază plătit. Această concluzie poate fi făcută în baza părții 1 a art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Într-adevăr, în timpul concediului de studii, deși salariatul nu lucrează, își păstrează locul de muncă și funcția. Cu toate acestea, la calcularea plății de concediu, timpul petrecut în concediu de studii este exclus din perioada de calcul (clauza „a”, clauza 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei. Federaţia din 24 decembrie 2007 N 922).
Notă. Este posibil să concediezi un angajat în timpul concediului de studii?
După cum rezultă din norma din partea 6 a art. 81 din Codul muncii, pe perioada concediului de odihna, un salariat nu poate fi concediat la initiativa angajatorului (cu exceptia cazului de lichidare a organizatiei). Această regulă se aplică și concediului de studii.
În cazul în care termenul de preaviz pentru concediere expiră în timpul concediului de studii, salariatul trebuie concediat în prima zi lucrătoare după încheierea concediului.
Mulți studenți sau studenți ai instituțiilor specializate își găsesc un loc de muncă înainte de a-și primi diploma. Sau angajatorul își poate trimite angajatul la cursuri de formare avansată sau de educație suplimentară. Cum să vă înregistrați și să plătiți corect concediul de studii? Să luăm în considerare nuanțele organizării unei sesiuni pentru angajatul tău.
Caracteristicile acordării concediului de studii
Dacă angajatorul aprobă, atunci se poate adăuga un altul la concediul de student. Există și cazuri când concediul de studii scade în timpul următorului. Legislația nu oferă o explicație precisă a modului de ieșire din această situație, dar practica arată că dacă începutul unuia și celuilalt coincid, concediul de odihnă anual este transferat la o altă dată. Dacă o convocare de la o instituție de învățământ sosește în timpul unei vacanțe obișnuite care a început deja, atunci, cu acordul managerului și în baza articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este întreruptă, iar angajatul poate lua restul vacanței planificate mai târziu.
Un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează la mai mulți angajatori deodată i se acordă concediu pentru a promova examenul sau a-și apăra diploma doar la un singur loc de muncă, la alegerea salariatului. În același timp, poate continua să lucreze la al doilea loc de muncă. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului pentru studenți, concediul nu este prelungit și concediul medical nu este plătit (clauza 1, articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ).
Dacă un contract pe durată determinată este încheiat cu un salariat, atunci, potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, se întrerupe în ziua în care expiră perioada stabilită. Un lucrător temporar care se află în concediu de studii nu are garanții conform Codului Muncii.
Un lucrător temporar care se află în concediu de studii nu are garanții conform Codului Muncii.
Concediul pentru studenți este un motiv valabil pentru absența unui angajat de la locul de muncă, iar numărul de zile este reflectat în certificatul de convocare de la instituția de învățământ.
În cazul în care un salariat tocmai își obține un loc de muncă și se află în perioadă de probă, potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, i se aplică toate drepturile stabilite legal, așa că poate lua și concediu de studii.
Unii angajatori încearcă să îi încredințeze unele chestiuni de producție în timpul concediului de student al angajatului, dar călătoriile de afaceri sau retragerea din acest concediu nu sunt prevăzute de lege. De asemenea, în perioada concediului de odihnă, un angajat nu poate fi concediat sau concediat (), decât dacă poate pleca din proprie voință.
Răspunderea pentru refuzul concediului
În cazul în care angajatorii nu își eliberează angajații la ședință, salariatul poate contacta inspectoratul de muncă. În acest caz, conducerea poartă responsabilitatea administrativă. Potrivit părții 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, întreprinzătorii individuali pot primi o amendă de la 1000 la 5000 de ruble.
Dacă refuzi unui angajat un concediu de student, te confrunți cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.
În cazul în care salariatul nu a furnizat managerului certificat de citație pentru că a lipsit la ședință sau a fost exmatriculat, ordonanța de concediu de studii poate fi anulată și plățile de concediu returnate prin instanță. Pentru a anula o comandă, aveți nevoie de un act întocmit în mod arbitrar în fața martorilor, în care angajatul își indică refuzul de a lua concediu și motivul incapacității sale de a furniza un certificat de citație. Puteți vedea un exemplu de anulare a unei comenzi de concediu.
Când angajați un angajat care urmează studii pe parcurs, fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să asigurați și, în cele mai multe cazuri, să plătiți concediu suplimentar. Baza concediului va fi certificatul de citare. Dacă nu este acolo, atunci vi se poate refuza concediul.
Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse Doar acei elevi care:
- sunt angajate în obținerea primului învățământ superior (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- studii în instituții de învățământ care au acreditare de stat (Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- învață bine.
Toate drepturile unui student care lucrează sunt garantate și asigurate de Capitolul 26 din Codul Muncii al Rusiei și sunt, de asemenea, protejate de Legea 273-FZ „Cu privire la educație”.
Lucrătorii care studiază pot conta pe concediu academic:
- în instituțiile de învățământ superior (articolul 173.1 din Codul Muncii al Rusiei);
- în instituțiile de învățământ profesional secundar (articolul 174 din Codul Muncii al Rusiei);
- la departamentul de seară (articolul 176 din Codul Muncii al Rusiei).
Angajatorul trebuie să acorde acestui grup de studenți activi concediu academic, indiferent de durata experienței lor de muncă. Potrivit părții 1 a art. 287 din Codul Muncii al Rusiei, un angajat poate primi vacanțe academice numai la locul său principal de muncă. În cazul obținerii a două diplome, studentul are dreptul să plece doar câte una.
Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garantii si compensatii pentru persoanele care lucreaza cu fractiune de norma
Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.
Cine plătește un angajat pentru învățământ la distanță?
Plata concediului de odihnă este plătită integral de către angajator. Angajații cu statut de „student” sunt plătiți în același mod ca concediul plătit obișnuit. Un student care lucrează trebuie să scrie o declarație adresată conducerii.
Poate un angajator să evite o astfel de obligație?
La întrebarea dacă angajatorul, adică organizația în care lucrează studentul cu fracțiune de normă, este obligat să plătească concediul de student, răspunsul va fi fără echivoc afirmativ. Conducătorul nu poate refuza acordarea și plata concediului de studii unui student care lucrează. Dacă un angajator nu acordă și, mai ales, nu plătește concediul de studii, aceasta este considerată nerespectare a legislației muncii.
Excepții
Există excepții în care angajatorul nu trebuie să plătească concediile academice pentru studenții angajați, de exemplu:
- angajatul are studii cu normă întreagă;
- instituția de învățământ nu are acreditare de stat;
- performanță slabă a angajaților;
- nu se plătește perioada de susținere a examenelor pentru departamentele pregătitoare ale universităților și a examenelor de admitere la diferite instituții de învățământ;
- dobândirea unui al doilea învățământ superior (articolul 177 din Codul Muncii al Rusiei).
Dispoziție suplimentară
Studenții care lucrează, care urmează studii superioare în departamente cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, sunt obligați să li se acorde, pe lângă cel obișnuit, concedii suplimentare, menținându-și salariul. Câte zile într-un an vom lua în considerare mai jos.
La promovarea lucrărilor de examen final:
![](https://i0.wp.com/naim.guru/wp-content/uploads/2018/01/vremya_2_26121945-400x267.jpg)
Pentru a promova lucrările examenului de stat final, angajatorul este obligat să aloce și să plătească timp de patru luni. Pe lângă angajații care urmează studii superioare, alți angajați au și dreptul de a primi trei luni pentru susținerea dizertației, pe lângă vacanța obișnuită.
Pentru studenții care lucrează, care primesc studii la colegii și școli tehnice cu frecvență redusă și cursuri serale, conducerea este obligată să acorde timp liber suplimentar, menținându-și salariul. La promovarea lucrărilor de examen final:
- în primele două cursuri - treizeci de zile;
- în cursul al treilea și superior - patruzeci de zile.
La promovarea lucrărilor examenului de stat final sunt permise șaizeci de zile, conform planului studentului.
În cele mai multe cazuri, cetățenii care îmbină munca cu studiul nici măcar nu știu despre principalele lor drepturi și anume existența concediului de studii plătit. Managerii fără scrupule profită de acest lucru. Dar dacă un angajat cunoaște Codul Muncii, va putea întotdeauna să-și apere și să-și apere drepturile.
Concediu de studii oferite studenților prin corespondență cu aceleași câștiguri în fiecare sesiune. Cât de lungă va fi această perioadă se poate determina cunoscând cursul în care studiază studentul. La cursurile inițiale, sunt necesare patruzeci de zile pentru pregătirea testelor de sesiune; la cursurile ulterioare, angajatul are dreptul să solicite 50 de zile deodată.
Pentru ca un student cu fracțiune de normă să intre în concediu plătit, are nevoie de o listă de documente, care să includă:
- Ajutor - un apel care conține datele examenului.
- Cerere de concediu (formularul este emis de un angajat al personalului sau postat pe site-ul corporativ al companiei).
- Certificat de licență de stat de la o universitate sau colegiu (această lucrare poate fi solicitată de la decanat dacă este necesar - nu toți angajatorii o cer).
Vrei să știi datoria ta față de executorii judecătorești?
Cu toate acestea, angajatorul poate refuza acordarea concediului de student plătit în unul dintre următoarele cazuri:
Muncitor primește o a doua educație. Este important de înțeles: un master după absolvirea unei diplome de licență nu este un al doilea învățământ superior, nici cursurile de formare pentru muncitorii de nivel mediu după absolvirea unei instituții de învățământ secundar - în aceste cazuri, angajatorul nu poate refuza concediul.
Muncitor nu are succes la studii. Acest punct este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse foarte vag - Codul Muncii nu explică criteriile prin care studiul poate fi considerat reușit, cu toate acestea, se crede că, dacă un student are A și C drept, timpul de pregătire este plătit. căci de către companie este risipită. Pentru majoritatea companiilor, un semn de studiu de succes este o sesiune trecută fără eșecuri.
Nici Codul Muncii nu oferă informații precise despre ceea ce se întâmplă cu studenții prin corespondență. Important este că vacanța trebuie plătită înainte de a începe.
Protecția diplomei
Indiferent dacă salariatul studiază cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, întreprinderea este obligată să aloce concediu de studii pentru susținerea diplomei. Cu toate acestea, în cazul învățământului cu normă întreagă, un student se poate mulțumi doar cu o vacanță pe cheltuiala sa, în timp ce un student cu frecvență redusă are dreptul la concediu plătit.
Din păcate, majoritatea studenților intramurali nu știu despre această posibilitate. și, din ignoranță, sunt nevoiți să facă compromisuri între muncă și studiu, privându-se astfel de posibilitatea de a se pregăti pe deplin pentru diplomă.
Un student cu normă întreagă poate beneficia de dreptul la 4 luni de vacanță păstrând în același timp un loc în organizație. În plus, poate solicita încă o lună pentru a trece certificarea finală - Codul Muncii prevede un astfel de moment. Aceste două vacanțe pot fi combinate cu ușurință într-una singură, dat fiind faptul că finalizarea tezei și examenele finale, de regulă, nu sunt foarte răspândite ca date.
Pentru un student cu fracțiune de normă sunt relevante aceleași termene, dar cu diferența că firma trebuie să-l plătească pentru aceste concedii. În plus, studentul prin corespondență are dreptul să solicite companiei să scurteze săptămâna de lucru cu 7 ore timp de 10 luni înainte de a susține teza finală. Codul Muncii nu spune cum vor fi repartizate aceste 7 ore (zile scurtate sau o zi liberă „în plus”), așa că acest lucru trebuie decis direct cu supervizorul personal.
Este de remarcat studenții instituțiilor de învățământ secundar - colegii și școli tehnice. Ar trebui să li se acorde vacanțe și acestora, dar pe perioade mai scurte decât studenților. Li se acordă nu patru luni pentru a-și finaliza diploma, ci doar două.
Modul în care unui angajat i se acordă concediu de studii este descris într-un scurt videoclip.
Personalul militar și ofițerii
Acordarea concediului de studii personalului militar este subiectul unei lungi discuții, în care este important să se studieze toate subtilitățile și circumstanțele suplimentare. În principal, prezența unui astfel de drept este garantată de articolul 43 din Constituția Federației Ruse, care prevede că „orice cetățean are dreptul la educație”.
Adică, un militar are dreptul de a primi concediu pe durata sesiunii sau la finalizarea lucrării sale finale, iar supervizorul său imediat nu îl poate împiedica să facă acest lucru. Această posibilitate este menționată și în Legea privind statutul personalului militar din 2000.
Până la acest moment, ofițerii aveau dreptul să-și restricționeze subordonații să primească concediu din cauza, de exemplu, indisciplină - odată cu adoptarea acestui act normativ, aceștia au pierdut dreptul de a influența situația în orice fel.
Ambiguitatea în înțelegerea legii apare în legătură cu includerea în text a unei perioade de 3 ani. În consecință, ofițerii consideră că dacă un recrutat nu a împlinit acest termen, el nu are dreptul de a pleca. De fapt, o perioadă de 3 ani de serviciu garantează admiterea unui militar într-o universitate pe cheltuiala statului pe bază neconcurențială, însă nu determină deloc oportunitatea de a beneficia de dreptul la concediu de studii atunci când este deja student.
Aceasta înseamnă că un militar are dreptul la concediu de studii în baza unui contract, dar fără plată pe o perioadă de 40-50 (în funcție de curs) de zile pentru promovarea probelor de sesiune, patru luni pentru pregătirea și susținerea testului de calificare militară și încă una pentru promovarea examenelor de certificare.
În același timp, aceștia au dreptul de a conta pe menținerea salariului mediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți supervizorului dvs. imediat un certificat - un apel de la universitate.
Cu toate acestea, ofițerul are dreptul de a refuza eliberarea unui document dacă, în termenul reflectat în adeverință - apel din partea universității, trupele sunt mobilizate pentru unul dintre motivele specificate în lista din Anexa nr. 1 „Procedura de acordare”. concediu suplimentar pentru personalul militar.” Astfel de motive pot fi măsuri pentru eliminarea dezastrelor, tranziția la o stare de pregătire pentru luptă și altele. Un certificat eliberat de un ofițer dă dreptul studentului la admiterea în sesiune la finalizarea mobilizării.
De asemenea, este important să înțelegeți că referirea ofițerului la una sau alta prevedere din contractul angajatului atunci când refuză să-i acorde concediu nu este altceva decât o cacealma. Toate contractele au un formular tip și nu conțin instrucțiuni privind pregătirea unui personal militar la o universitate civilă.
Studenți absolvenți
În ceea ce privește studenții absolvenți care studiază cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, nici legea nu este unanimă. Studenții absolvenți cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași condiții în relațiile cu angajatorii ca și studenții, cu unele excepții:
Angajator le oferă doar trei luni plătite astfel încât să-și poată finaliza munca științifică.
Pentru a trece testele de sesiune, aceștia primesc doar 15 zile de vacanță (30 de zile se acumulează într-un an).
În primii trei ani de studiu, un student absolvent poate folosi o zi liberă suplimentară de la serviciu pe săptămână, plătită la o rată de 0,5. În acest caz, rata de 50% nu ar trebui să fie mai mică de 100 de ruble în termeni monetari.
Începând din anul IV de licență, elevul primește deja 2 zile libere în fiecare săptămână, dar nu sunt plătite.
În plus, organizația este angajatorul trebuie să plătească unui absolvent cu jumătate de normă pentru timpul petrecut călătorind la universitate(dacă, de exemplu, universitatea este situată într-un alt oraș) și călătoria în sine.
Este de reținut că dreptul la concediu plătit, inclusiv pentru studenții absolvenți cu frecvență redusă, se acordă numai în cazul studiilor reușite și dacă universitatea are licență de stat.
Cu studenții absolvenți cu normă întreagă, situația este mult mai simplă. Este necesar să începem cu faptul că un student absolvent cu normă întreagă, în general, nu are dreptul de a lucra pentru mai mult de 0,4 ori rata. Cu toate acestea, cel mai adesea, studenții absolvenți cu normă întreagă rămân să lucreze la universitate sau obțin un loc de muncă cu normă întreagă, profitând de faptul că universitatea închide ochii la acest lucru.
Desigur, nu au dreptul la concedii suplimentare, pentru că primesc o bursă de la bugetul de stat și, în plus, au două luni de concediu în fiecare an. Cu toate acestea, dacă au nevoie de concediu suplimentar, ei îl pot cere angajatorului pe cheltuiala lor, deoarece studiul la universitate este un motiv întemeiat.
Diplomă de master
Cel mai adesea, actualii masteranzi au dispute cu angajatorii din cauza lipsei de înțelegere a primilor Sistemul de instruire Bologna, introdus peste tot relativ recent. Angajatorii își justifică adesea refuzul de a acorda odihnă suplimentară unui student de master prin faptul că o diplomă de master este un al doilea învățământ superior.
Cu toate acestea, ei au dreptul la concediu de studii. Codul Muncii al Federației Ruse, articolele nr. 173 și 177, prevede: un master nu este un al doilea învățământ superior,și ca o continuare a primei, prin urmare, un student de master (atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială) se poate bucura de aceleași garanții de muncă ca și un student de licență.
În acest caz, nu contează câți ani de la absolvirea universității licențiatul a decis să-și completeze studiile, precum și dacă angajatul a intrat în programul de master în aceeași specialitate în care a absolvit licența, sau în alta. .
Trebuie să plătesc concediul de studii pentru muncă externă cu fracțiune de normă? Ce spune legislatia?