Wybitne cechy osobiste. Tworzenie CV: jakie cechy pracownika zainteresują pracodawcę
Dziś, aby dostać pracę, wystarczy wysłać CV e-mailem. Część, w której zostaną określone cechy zawodowe danej osoby, jest jedną z najważniejszych dla pracodawcy; dzięki liście cech można wiele dowiedzieć się o osobie bez komunikowania się z nią.
Pracodawca wiele zrozumie o danej osobie, czytając listę jej cech zawodowych
Jak się poprawnie zaprezentować
Tworząc listę cech pracownika organizacji, należy wymienić i wyjaśnić:
- Cechy osobiste osoby. Są to cechy, które ujawniły się w trakcie jego socjalizacji.
- Cechy biznesowe pracownika. To cechy, które opisują osobę jako potencjalnego specjalistę.
- Kluczowe umiejętności. Trzeba wskazać umiejętności nabyte w szkole, na studiach czy w pracy w innej firmie, które pomogą Ci poradzić sobie z zadaniami w nowym miejscu.
Tworząc tę listę, nie trzeba odchodzić od głównego celu CV - dalszego zatrudnienia w prestiżowej organizacji. Nie powinieneś wymieniać tych cech osobistych, których nie posiadasz. Oszustwo zostanie szybko odkryte, ale poczucie wstydu pozostanie na długo.
O czym pisać w CV
Wiele osób uważa, że osoba wesoła szybciej dołączy do zespołu. Dobre poczucie humoru może pomóc w nieformalnej komunikacji ze współpracownikami, jednak taka cecha nie przyniesie pożądanego rezultatu, jeśli nie będziesz ubiegać się o pracę w charakterze toastmistrza lub animatora. Jakie zawodowo ważne cechy osobowości należy wskazać w CV:
- Jeśli chcesz podkreślić, że jesteś gotowy do ciężkiej pracy, warto podkreślić chęć rozwoju, obecność zwiększonej wydajności, chęć rozwoju kariery i odporność na stres.
- Jeśli chcesz wskazać obecność potencjału przywódczego, pomocne będą następujące zwroty: umiejętność podziału uprawnień i obowiązków, odpowiedzialność, posiadanie umiejętności negocjacyjnych, umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji i wyjścia z niej.
- Jeśli pociąga Cię stanowisko, na którym wymagana jest głęboka wiedza i dobre zdolności umysłowe, to musisz pisać o przedsiębiorczości, umiejętności szybkiego rozwiązywania problemów, dokładności, organizacji i analitycznym myśleniu.
- Jeśli wakat wymaga częstych wystąpień publicznych, należy zadeklarować takie przydatne cechy, jak równowaga emocjonalna, umiejętność panowania nad sobą nawet przed dużym tłumem ludzi, umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi, pewność siebie, i zdolności oratorskie.
- Jeśli w trakcie pracy musisz wykazać się zdolnościami twórczymi, nie zaszkodzi porozmawiać o obecności twórczego myślenia, niestandardowego podejścia do standardowych rzeczy.
Kreatywność jest niezbędna do pracy twórczej
- Oprócz typowo przydatnych cech prawdziwego profesjonalisty, warto wskazać cechy, które mogłyby zastąpić brak czegoś u potencjalnego specjalisty. Jeśli nie masz doświadczenia w jakiejś dziedzinie, to warto podkreślić, że potrafisz wszystko ogarnąć na bieżąco i szybko się uczyć.
- Zanim uwzględnisz tę lub inną cechę, powinieneś pomyśleć i trzeźwo ocenić siebie. Aby potwierdzić lub obalić obecność określonej cechy osobistej, musisz podać przykład sytuacji życiowej.
- Pisząc CV, musisz polegać na tych cechach, które są niezbędne podczas pracy na tym stanowisku. Jeśli pracownikowi zostanie powierzone zarządzanie zespołem lub projektem i posiada umiejętności menedżerskie, to trzeba się na tym skupić.
Cechy osobiste
Jakie inne cechy powinien mieć specjalista, cechy osobiste w CV:
- Wiedza i doświadczenie w zakresie wykorzystania technologii wykorzystywanych podczas pracy.
- Jasne i szybkie rozwiązywanie złożonych problemów i zadań. Możliwość szybkiego przejścia do kolejnego zadania po wykonaniu pierwszego.
- Zachowaj ostrożność podczas pracy z ważnymi dokumentami.
- Reakcja na otrzymywanie próśb i sugestii.
- Umiejętność samodzielnego motywowania i kontrolowania siebie.
- Skoncentruj się na wynikach jakościowych, a nie ilościowych.
- Dobra mowa i reprezentacyjny wygląd. Punktualność.
- Komunikatywność, umiejętność pracy w grupie i rozdzielania powierzonych zadań pomiędzy większą liczbę osób.
- Szybka adaptacja do różnych zmian. Racjonalne wykorzystanie dostarczonych zasobów.
- Samokrytyka i umiejętność słuchania krytyki i opinii innych.
Nie powinieneś pisać CV, korzystając z szablonów. Istnieje wiele listów wypełnionych podobnymi tekstami.
Na uwagę zasługują prace niezwykłe, wypełnione nie tylko cechami typowymi dla CV, ale także ciekawymi niuansami.
Pisząc CV, należy zwrócić szczególną uwagę na swoje walory zawodowe. To na ich podstawie pracodawca oceni, czy nadajesz się do danej firmy, czy nie. W związku z tym należy bardzo starannie wybrać i wymienić cechy zawodowe w CV, aby przyciągnąć uwagę rekrutera, który będzie się z Tobą komunikował podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Cechy zawodowe w CV
Cechy zawodowe - tak można scharakteryzować ogół cech osobistych, a także wszystkie umiejętności, które dana osoba zdołała zdobyć podczas swojej działalności zawodowej. Mogą pomóc Ci ulepszyć się w przyszłości i przynieść wymierne korzyści Twojej firmie.
Czasami istnieją cechy, które można nazwać profesjonalnymi tylko warunkowo. Na przykład, jeśli kandydat jako jedną z nich określi „rozwinięte poczucie humoru”, jest mało prawdopodobne, że przyciągnie uwagę rekrutera. Chyba, że ktoś szuka pracy jako gospodarz imprezy - wtedy poczucie humoru nadal można nazwać profesjonalnym.
Jak uzyskać skuteczne CV z korzystnym opisem swoich cech zawodowych?
Oferujemy profesjonalną pomoc osobom poszukującym pracy, które chcą poważnie podejść do poszukiwania pracy i uzyskać wysokiej jakości wyniki.
Silne cechy zawodowe w CV
- chęć rozwoju zawodowego;
- umiejętność przekonywania;
- zwiększona wydajność;
- analityczne myślenie.
Wszystko to pozwoli rekruterowi zorientować się i zrozumieć, jak się z Tobą komunikować i jakie Twoje cechy najlepiej stara się ujawnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Na przykład ten sam brak doświadczenia można uzupełnić takimi cechami, jak orientacja na wyniki i szybkie uczenie się. Tym samym pracodawca, zdając sobie sprawę, że od nowego pracownika nie można oczekiwać natychmiastowych rezultatów, nadal ma możliwość stworzenia z niego dokładnie takiego specjalisty, jakiego potrzeba. Jeśli Twój przyszły pracodawca myśli przyszłościowo, masz duże szanse.
Przykłady cech zawodowych w CV
Należy pamiętać, że wymieniając dowolne cechy zawodowe, należy skoordynować tę listę z wymaganiami dotyczącymi stanowiska. Na przykład dokładność trudno uznać za cechę zawodową i kryterium definiujące kandydata ubiegającego się o stanowisko menedżerskie wyższego szczebla. Ale może się to okazać bardzo wymierną zaletą dla stanowiska sekretarza. Dlatego wybierając cechy zawodowe do swojego CV, zastanów się, jak istotne będą dla Ciebie te lub inne cechy na przyszłym stanowisku.
Oto kilka sytuacji związanych z określonymi zawodami, które wymagają określonych cech.
Przykład cech zawodowych w CV menedżera
- odpowiedzialność;
- wydajność;
- umiejętność negocjacji;
- przedsiębiorstwo;
- umiejętność podejmowania szybkich decyzji.
Przykład cech zawodowych w CV księgowego
- pracowitość;
- dokładność;
- punktualność;
- organizacja.
Przykład cech zawodowych w CV menedżera sprzedaży
- umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi;
- umiejętność wystąpień publicznych;
- umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji;
- kreatywność.
Jak widać różnica w kwalifikacjach zawodowych jest oczywista. Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko zamierzasz aplikować. Ale nie zapominaj, że lista cech nie powinna być zbyt długa. Jeśli zawiera około 10 punktów (lub nawet więcej), istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie odłożone na bok: w końcu rekruter odniesie wrażenie, że po prostu się chwalisz. Okaż umiar, a rekruter doceni Twoje walory zawodowe w CV.
Aby skutecznie wykonywać działania na stanowisku kierowniczym, osoba musi posiadać całą listę cech - pewność siebie, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność dokonywania szybkich wyborów, obliczania korzystnego wyniku dla firmy, umiejętnego posługiwania się dokumentacją biznesową i mądrego delegowania obowiązków . Wszystkie te cechy osobiste mogą być przekazane przywódcy z natury. W razie potrzeby mocne strony charakteru można w sobie samodzielnie rozwijać, doskonalić i ulepszać poprzez własne celowe działania. Jaki jest zestaw tych cech? To i więcej omówiono poniżej.
Kształtowanie zestawu cech przywódczych zapewniających skuteczne działanie podwładnych
Chociaż całość cech osobistych lidera zależy bezpośrednio od cech działalności menedżerskiej, psychologowie i teoretycy zarządzania identyfikują zestawy cech, które powinny być nieodłączne od osoby na każdym stanowisku kierowniczym.
Wyniki testów psychologicznych wskazują zatem, że połączenie oficjalnego szefa i nieoficjalnego lidera w jednej osobie zwiększa efektywność pracowników o 20-30%. Istota zjawiska polega na podwojeniu siły oddziaływania lidera na grupę, wykorzystując nie tylko oficjalnie przyznaną władzę, ale także cechy osobiste lidera, możliwości przekonywania i sugestii do zaszczepiania pracownikom. Te same testy psychologiczne potwierdziły, że oficjalny autorytet menedżera uzasadnia jedynie 60% możliwości grupy roboczej, podczas gdy autorytet psychologiczny lub nieoficjalny pozwala na 85-90% produktywności pracownika.
Aby zbudować skuteczny system zarządzania działaniami pracowników, menedżer powinien znać orientację personalną. Orientacja lidera opiera się na postawach, które zyskują największą przewagę w procesie osobistej komunikacji. Chodzi o równość, potencjał i kreatywność. Przewaga jednej lub dwóch z powyższych postaw w procesie komunikacji może stać się podstawą skutecznego zarządzania grupą i pomóc w utrzymaniu spójności w zespole.
Zaniedbanie każdej z trzech postaw jest oznaką nieskutecznego stylu zarządzania.
Wymagania dla menedżerów
Wiele badań w ciągu ostatniej dekady poświęcono próbom określenia idealnego zestawu cech osobistych lidera. Obejmowały one konstrukcję idealnej osobowości lidera, kształtowanie cech przywódczych i subiektywnych, listę niezbędnych umiejętności itp. Wiele badań rzeczywiście potwierdziło, że efektywna praca firmy zależała od inteligencji lidera, jego rzetelności, odpowiedzialności, aktywności, pozycji społecznej i innych czynników. Cechy te nie wykluczały jednak przejawiania się cech negatywnych, zwłaszcza w sytuacjach stresowych. Ponadto istnieją dowody na to, że menedżerowie posiadający powyższą listę pozytywnych cech nie odnieśli sukcesu. Ważną rolę odgrywa także czynnik ilościowego rozkładu wysiłków dla każdej cechy osobistej, a także głębokość ich manifestacji w komunikacji z podwładnymi.
Człowiek nie jest w stanie zostać dobrym przywódcą tylko wtedy, gdy ma pewne cechy charakteru. Istotny jest styl działań zarządczych danej osoby i jej zachowanie wobec pracowników.
Naukowcy są zgodni co do tego, że lider nie może obejść się bez następujących cech:
- Entuzjazm, energia, rozsądny apetyt na ryzyko i walkę, silna motywacja do zwycięstwa;
- Konsystencja;
- Umiejętność właściwej organizacji zespołu, indywidualnego podejścia do podwładnych, racjonalnego delegowania obowiązków, koordynacji działań;
- Wysoka inteligencja, kompetencje, umiejętność prawidłowej oceny własnych możliwości, rozwinięta wyobraźnia, intuicja, wnikliwość;
- Komunikatywność, długoterminowa komunikacja;
Określenie podstawowych cech osobistych lidera i ich rozwój
Ankieta przeprowadzona wśród dyrektorów generalnych wiodących rosyjskich firm pokazała, jakie cechy charakteru, z ich punktu widzenia, muszą posiadać ludzie, którzy chcą zostać menedżerami:
Badani pracownicy wskazali inne cechy, które powinien posiadać ich menadżer:
- Myślenie strategiczne.
- Pewność siebie.
- Umiejętność zjednoczenia grupy.
- Umiejętność ustalania priorytetów.
- Umiejętności komunikacyjne.
Oczywiście w trzech z pięciu punktów jest zbieg okoliczności. Natomiast umiejętności komunikacyjne spadły z pierwszego na piąte miejsce, a pewność siebie z czwartego na drugie. Pracownicy przypisują wiodącą rolę w myśleniu strategicznym – talentowi do rozwiązywania problemów i osiągania celów przy jak najmniejszym nakładzie środków. To właśnie ta osobista cecha lidera, w opinii podwładnych, może doprowadzić przedsiębiorstwo do dobrobytu.
Umiejętności, które posiada profesjonalny lider
Podsumowując powyższe, możemy wyróżnić następujące umiejętności właściwe kompetentnemu menedżerowi:
- Równowaga psychologiczna. Umiejętność zachowania spokoju w trudnych sytuacjach, które wymagają twardych i szybkich reakcji. Podwładni muszą widzieć, że lider niezależnie od sytuacji nie stracił panowania nad sobą.
- Pragnienie zwycięstwa. Doświadczony lider musi motywować pracowników i wykazywać się niewyczerpanym entuzjazmem. Awans po szczeblach kariery jest niemożliwy bez chęci awansu i zajmowania nowych, wysokich stanowisk.
- Inteligencja praktyczna– talent do logicznego myślenia, obliczania swoich kroków w przyszłości, dostrzegania konsekwencji swoich działań.
- Inteligencja społeczna. Ma wiele wspólnego z empatią – umiejętnością postawienia się na miejscu drugiej osoby i pełnego podzielenia się jej uczuciami. Inteligentny menadżer najskuteczniej wykorzystuje to narzędzie przy podziale obowiązków – wie, jaką konkretną pracę należy powierzyć tej czy innej osobie i będzie miał pewność, że zostanie wykonana dobrze.
- Odpowiednia samoocena Zdolność lidera do przeanalizowania całego wolumenu informacji o sobie, krytycznego i prawidłowego postrzegania ich, a następnie skorygowania swojego zachowania. Również odpowiednia samoocena pozwala prawidłowo ocenić swoje możliwości i nie podejmować się przytłaczającej pracy.
Doskonalenie mocnych stron charakteru
Najskuteczniejszym sposobem doskonalenia umiejętności przywódczych jest ciągła praktyka, wyzwania, wzloty i upadki. Tylko w ten sposób możesz poprawić swoje mocne strony i rozwinąć osobowość pewną siebie i swoich działań.
Możesz także wykonać następujące ćwiczenia, aby rozwinąć cechy i umiejętności przywódcze:
- Wyznaczaj sobie ambitne cele. Dla rozwijania umiejętności przywódczych bardziej przydatne jest wykonanie 80% najtrudniejszego zadania, niż wykonanie 150% prostego zadania, które nie obiecuje żadnych perspektyw.
- Znajdź wspólny język z zespołem. Po rozmowie z podwładnymi, przekazaniu im celów firmy i roli grupy roboczej w ich osiąganiu, wynik finansowy działalności podmiotu gospodarczego często wzrasta.
- Wspólny rozwój zawodowy przyniesie korzyści zarówno menedżerowi, jak i jego podwładnym.
- Prosta rozmowa z klientem może być dobrym ćwiczeniem rozwijającym umiejętności przywódcze. Pytając zwykłego człowieka o jego cele życiowe, możesz uzyskać pomysły na rozwój własnego biznesu.
Cechy osobiste lidera do charakterystyki
Charakterystyka menedżera to dokument zawierający listę pozytywnych cech osobistych danej osoby, a także listę jej zasług zawodowych.
Charakterystyka może być potrzebna władzom rządowym, a także organizacjom zewnętrznym przy podejmowaniu decyzji o kwestiach przeniesienia do innych oddziałów i na wyższe stanowiska.
Dokument sporządzony jest w dowolnej formie. Charakterystyka obejmuje dane osobowe menedżera, specyfikę jego działalności zawodowej oraz listę sukcesów zawodowych. Dokument opisuje także pokrótce cechy charakteru i zachowanie lidera.
Przykłady cech osobistych lidera, które należy scharakteryzować:
![](https://i2.wp.com/delatdelo.com/wp-content/uploads/2018/07/22.3.jpg)
Cechy osobiste menedżera w CV
Dla osoby, która chce zdobyć pracę na stanowisku menedżera, stworzenie kompetentnego, adekwatnego, zwięzłego, ale maksymalnie informacyjnego CV powinno być najwyższym priorytetem.
Trzeba przy tym nie przeceniać swoich umiejętności, ale też nie być skromnym, zrobić wrażenie na pracodawcy, a potem dobrze się wykazać w działalności zarządczej.
CV powinno być regularnie korygowane w miarę podnoszenia się kwalifikacji. Nie należy zaniedbywać aktualizacji informacji.
Życiorys powinien zawierać szczegółowe i pouczające elementy dotyczące wiedzy i umiejętności zawodowych, mocnych stron, umiejętności i pozytywnych cech.
Cechy osobiste, które powinny być obecne w CV menedżera to:
- Umiejętności zawodowe. Powinieneś wymienić wszystko, co jest istotne dla stanowiska. Na górze listy powinny znajdować się umiejętności, które są bezpośrednio związane z pomyślnym zatrudnieniem. Inne pozytywne, ale nie podstawowe cechy charakteru związane z pracą, znajdują się na końcu listy.
- Umiejętność radzenia sobie z negatywnymi emocjami i stresującymi sytuacjami.
- Wytrwałość i ciężka praca – pomagają sprawnie radzić sobie z powierzonymi zadaniami i budują opinię pedantycznego i skrupulatnego lidera.
- Umiejętność znalezienia wspólnego języka z podwładnymi.
- Dążenie do doskonalenia własnych umiejętności zawodowych.
- Talent do przywództwa.
Menedżer musi zatem posiadać dość imponującą listę cech osobistych, które pozwolą mu skutecznie zarządzać podwładnymi i radzić sobie z innymi powierzonymi mu zadaniami zawodowymi.
76 925 0 Cześć! W tym artykule chcemy opowiedzieć o mocnych i słabych stronach danej osoby. W końcu każdy musi zmierzyć się z tym pytaniem, pisząc CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę.Mocne i słabe strony człowieka
Mocne i słabe strony danej osoby są ze sobą ściśle powiązane i nie powinny sobie zaprzeczać. Każda osoba ma swoje wady i zalety. Z reguły jesteśmy przyzwyczajeni do mówienia o mocnych stronach, ale często milczymy o słabościach.
Osoba niezależna, zorientowana na cel i samokrytyczna zawsze zdaje sobie sprawę, że ma wiele słabości w swoim charakterze. I nie ma w tym nic złego. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Ale każda celowa osoba może zamienić swoje wady w zalety poprzez żmudną pracę nad sobą.
Jakie są zatem mocne strony danej osoby i jak je odkryć? Aby to zrobić, przede wszystkim zwróć uwagę na swoje talenty i umiejętności. Tutaj znajdziesz swoje mocne strony. Kiedy odkryjesz swoje zalety, dąż do nich i rozwijaj je. Dzięki temu otworzysz się na cały swój potencjał.
Jeśli nie potrafisz samodzielnie określić swoich mocnych stron w kwestionariuszu, poproś o pomoc znajomych i przyjaciół. Dzięki ich opiniom możesz odkryć w sobie zalety, o których wcześniej nie byłeś świadomy. W pewnym sensie Twoja opinia będzie zgodna z opinią Twoich znajomych.
Oprócz mocnych stron w CV często pojawia się pytanie o Twoje słabe strony. Nie ma powodu się ich wstydzić. Jeśli twierdzisz, że nie masz negatywnych cech charakteru, dla rekrutera będzie to znak o nierozwiniętej osobowości. Co raczej nie pomoże Ci w zdobyciu pożądanego stanowiska w przyszłości.
Tabela 1 – Mocne i słabe strony
Twoje mocne strony, jeśli: | Twoje słabe strony mogą obejmować: |
Nastawiony na wyniki | Niemożność milczenia w odpowiednim czasie |
Wytrwały | Nadmierna emocjonalność |
Pracowity, ciężka praca | Brak siły woli |
Osobowość o silnej woli | |
Pewny siebie | Niemożność wypowiadania się publicznie |
Towarzyski | Nadmierna drażliwość i agresywność |
Osoba zorganizowana i niezależna | |
Dobrze postrzegasz informacje | Formalizm |
Uczyć się szybko | Nadpobudliwość |
Odpowiedzialny za swoje czyny i działania swoich podwładnych | Strach przed podróżowaniem drogą powietrzną i morską |
Zdyscyplinowany | Niezdolność do kłamstwa |
Kochaj swój zawód i pracę | Uczciwość |
Osoba aktywna i energiczna | Brak elastyczności |
Pacjent | Skromność |
Szczery i nie lubię kłamać | Nadmierna samokrytyka |
Masz zdolności organizacyjne | Prostolinijność |
Miłość do formalizmu | |
Punktualny | Pedanteria |
Czy jesteś dobrym wykonawcą? | Miłość do siebie |
Skrupulatny | Impulsywność |
Wyjątki od zasad
Ubiegając się o pracę, wskaż w swoim CV te mocne strony, które pomogą Ci zdobyć upragnione stanowisko. W końcu niektóre Twoje mocne strony na danym stanowisku mogą okazać się słabościami, których kandydat nie powinien mieć.
Oto najczęstsze przykłady. Aby zdobyć stanowisko menedżera, nie powinieneś rozmawiać o umiejętnościach śpiewania. Jest mało prawdopodobne, że pomoże to w znalezieniu pracy. Ale jeśli powiesz osobie odpowiedzialnej za rekrutację, że jesteś dobrym kucharzem, będzie to oznaczać twoją dyscyplinę, kreatywność, wytrwałość i dokładność. W końcu, aby przygotować nowe danie, trzeba poświęcić dużo wysiłku i czasu na wybór produktów i bezpośredni proces gotowania. Poza tym dobry kucharz zawsze kreatywnie tworzy nowe arcydzieło, ale zawsze realizuje je dokładnie według przepisu kulinarnego.
Poniżej podamy kilka przykładów, jakie cechy należy określić, starając się o dane stanowisko.
Tabela 2 – Mocne i słabe strony według specjalizacji: przykłady
Silne strony | Słabe strony |
Jeśli aplikujesz na stanowisko księgowego to: |
|
Pracowity | Nie wiesz, jak kłamać |
Dbałość o szczegóły | Zawsze prosto |
Zdyscyplinowany | Skrupulatny |
Punktualny | Z zasadami |
Pracowity, ciężka praca | Nieufny |
Osoba uczciwa i przyzwoita | Skromny |
Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownicze, to: |
|
Inicjatywa | Nadpobudliwy |
Aktywny | Osoba o wysokich wymaganiach |
Zorientowani na cel | Skrupulatny |
Stanowczy | Z zasadami |
Posiadaj cechy przywódcze | Pedantyczny |
Lubisz się rozwijać i uczyć nowych rzeczy | |
Pewny siebie | |
Jeśli ubiegasz się o wolne stanowiska w branży kreatywnej, to: |
|
Miej kreatywny umysł | Nadpobudliwy |
Wiesz, jak pracować na rezultaty | Skromny |
Potrafisz trzeźwo oceniać swoją pracę | Emocjonalny |
Inicjatywa | |
Jeśli aplikujesz na stanowisko menadżerskie lub pracownika biurowego, to: |
|
Towarzyski | Czy boisz się latać? |
Nastawiony na wyniki | Nie wiesz, jak kłamać |
Czy potrafisz słuchać? | Z zasadami |
Pewny siebie | Nadpobudliwy |
Mów kompetentnie | |
Punktualny | |
Wiesz, jak znaleźć wyjście z trudnych sytuacji | |
Uważny i uprzejmy | |
Czuły | |
Miej kreatywny umysł |
Z tabeli wynika, że nie wszystkie pozytywne aspekty należy wskazać w CV, gdyż niektóre po prostu nie są potrzebne do zdobycia pożądanego stanowiska lub mogą być „szkodliwe”. W przypadku aplikacji o pracę rekomendujemy wybranie takich słabych stron, które pozwolą scharakteryzować Cię jako osobę odpowiedzialną i godną sprawowania tego stanowiska. Negatywne cechy Twojej postaci powinny pomóc Ci w wykonywaniu przypisanych Ci funkcji.
Na co jeszcze warto zwrócić uwagę w aplikacji lub CV?
- Pamiętaj, aby zaznaczyć w swoim CV, że zawsze wyznaczasz sobie cele i je osiągasz, czyli jesteś osobą zorientowaną na cel. Jednocześnie wykazujesz się wytrwałością i zawsze trzymasz się z góry opracowanego planu.
- Na to też warto zwrócić uwagę jeśli zaistnieją nieprzewidziane okoliczności, będziesz w stanie znaleźć wyjście z obecnej sytuacji - masz kreatywne myślenie.
- Kolejnym ważnym elementem każdego zwycięskiego kandydata jest pewność siebie. To scharakteryzuje Cię jako osobę pewną siebie, która nie boi się zrobić kroku do przodu. Nie masz skłonności do paniki z powodu nieprzewidzianych okoliczności; jesteś spokojny i pewny swoich umiejętności.
- Jest to również bardzo ważne umiejętność komunikowania się z ludźmi. Niech będą to klienci, współpracownicy, podwładni, dostawcy. Trzeba tylko umieć znaleźć z nimi „wspólny język”, zaakceptować ich punkt widzenia i poprawnie przedstawić swoje zdanie.
- Kolejną pozytywną cechą charakteru, którą należy wskazać we wniosku o zatrudnienie, jest odpowiedzialność. Niezależnie od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, zawsze musisz być odpowiedzialny za swoje czyny. W przeciwnym razie staniesz się ciężarem dla firmy, co ostatecznie doprowadzi do Twojego rozwiązania umowy o pracę.
Ponadto, ubiegając się o nowe stanowisko, zaznacz, że masz duże możliwości przeszkolenia. Możesz podać przykłady ze swojej dotychczasowej pracy lub praktyki uniwersyteckiej. Kiedy przyjdziesz do nowej firmy, na początku będziesz musiał się uczyć: poznać firmę, cechy jej działalności i dowiedzieć się, jak wypełniać swoje bezpośrednie obowiązki.
Ćwiczenia identyfikujące mocne i słabe strony
Czasami bardzo trudno jest samodzielnie określić swoje cechy osobiste. Zwłaszcza jeśli jesteś zdenerwowany lub piszesz CV po raz pierwszy. Aby wyeliminować zmartwienia i nieprzyjemne chwile, przed rozmową kwalifikacyjną zrób listę swoich cech. A my pomożemy Ci, jak to zrobić. Więc:
- Przeprowadź analizę swojego charakteru. Aby to zrobić, pamiętaj, co robisz dobrze, a co źle. A także, jakie cechy są potrzebne do wykonania tych zadań. Zapisz wszystko, żeby nie zapomnieć.
- Jeśli nie możesz samodzielnie ocenić swoich cech, poproś o to swoich bliskich i przyjaciół, którym ufasz. Pomogą Ci znaleźć Twoje mocne strony i wskażą słabe.
- Oceń swoje otoczenie. Określ, jakie pozytywne i negatywne cechy charakteru mają Twoi przyjaciele. Porównaj ze sobą: co masz, a czego nie. Zapisz to.
- Następnie oceń wskazane cechy. Musisz wybrać, które z tej listy są Twoimi mocnymi i słabymi stronami. Załóżmy, że na uniwersytecie nie mogłeś wygłosić prezentacji przed publicznością. Zatem twoją słabością jest strach przed opinią publiczną. Ale to ty sporządziłeś ten raport, co oznacza, że jesteś osobą sumienną, uważną, odpowiedzialną i pracowitą.
- Następnie spośród wybranych cech musisz wybrać swoje cechy osobiste i zawodowe.
- Określ, jakie cechy powinien posiadać kandydat na Twoje stanowisko. Spisać je.
- Teraz dokonaj selekcji swoich cech osobistych i zawodowych zgodnie z cechami, które powinien posiadać kandydat na pożądane stanowisko. Zapisz to.
- Po zakończeniu pracy zidentyfikuj swoje niedociągnięcia i dowiedz się, jak możesz je pokonać.
Przydatne artykuły:
Jednym z najważniejszych elementów skutecznego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na dane stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest, aby w CV nie tylko rzetelnie wskazać wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także cechy osobiste. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie na te informacje rekruterzy i menadżerowie ostatnio zwracają szczególną uwagę. Możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów lub spróbować zrobić to samodzielnie.
Ważne niuanse
Zanim wybierzesz cechy osobiste, które chcesz uwzględnić w swoim CV, przykładach i próbkach, musisz przestudiować i zapoznać się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.
- Każda informacja musi być rzetelna i prawdziwa. Oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie powinieneś oszukiwać innych ani siebie za nos.
- Cechy osobiste należy przedstawić krótko i wyraźnie. Nie należy jednak używać wyłącznie oklepanych, ogólnych sformułowań, które nie przekazują potencjalnemu pracodawcy żadnych konkretnych informacji.
- Ta część, podobnie jak całe CV, musi być napisana poprawnie, bez błędów i słownictwa potocznego.
- Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma co przesadzać i wskazywać wszystkiego. Konieczne jest dokładne przeanalizowanie, które cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w konkretnym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista niekoniecznie musi być kreatywny, ale sprzedawca uzna za bardzo przydatną umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.
Grupy i szablony
Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.
- Praca i obowiązki zawodowe. Należą do nich: wysoka efektywność i ciężka praca, zaangażowanie lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, umiejętność adaptacji, dyscyplina.
- Relacje z ludźmi. Szablony: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, uczciwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
- Twórcze myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość uczenia się, chęć rozwoju, chęć doskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
- Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, pogoda ducha.
Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk
Istnieje wiele szablonowych wyrażeń, które można wykorzystać podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie sprawdza cechy osobiste w CV.
Przykład menedżera:
- koncentrować się na wynikach pracy całego zespołu;
- umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania decyzji;
- odporność na stres;
- zwiększona wydajność.
Księgowy: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.
Prawnik: umiejętność czytania i pisania, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.
Sekretarz: przyjemny i zadbany wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, skuteczność, dokładność.
Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w przypadku zawodów związanych z pracą z ludźmi (menedżerowie, sprzedawcy, konsultanci itp.). Możesz użyć tego przykładu do stworzenia CV.
Cechy osobiste (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, brak konfliktów.
Pierwsza praca
Jeśli CV jest sporządzane po raz pierwszy i w kolumnie dotyczącej aktywności zawodowej nie ma nic do wypełnienia, wówczas w części dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać, co następuje:
- chęć rozwoju i doskonalenia;
- szybko uczący się;
- dobra pamięć;
- działalność;
- kreatywność i twórcze podejście do pracy;
- chęć pracy w zespole.
Nie powinniśmy jednak zapominać o znaczeniu cech dla konkretnego miejsca pracy.
Nikt nie jest idealny
Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisać cechy osobiste w CV. Przykłady podane powyżej pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Co jednak, jeśli pracodawca poprosi Cię o wskazanie Twoich braków?
W żadnym wypadku nie należy ignorować tego elementu ani pozostawiać go pustym. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabych stron może wzbudzić czujność potencjalnego pracodawcy. W tej kwestii należy pamiętać, że w niektórych zawodach pewne negatywne cechy charakteru czy zachowania są po prostu nie do przyjęcia, dla innych nie mają one żadnego znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.
Przyjrzyjmy się więc cechom osobistym w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:
- Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora imprezy lub animatora taki brak najprawdopodobniej będzie bardzo utrudniał pracę. Ale taki księgowy lub finansista będzie po prostu darem niebios dla menedżera.
- Nadmierna aktywność. W przypadku zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, od których oczekuje się „gór przeniesionych” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie po prostu niezastąpiona.
- Niezdolność do oszukiwania lub bycia przebiegłym. Najprawdopodobniej dla sprzedawcy taka wada będzie znacząca, ale zastępca menedżera z taką słabością będzie odpowiedni dla potencjalnego pracodawcy.
- Posiadanie złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, natomiast osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
- Wygląd. Przykładowo nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora obsługi klienta czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia taksówkowe taka wada nie ma żadnego znaczenia, bo nikt jej nie zauważy.
CV na rozmowę kwalifikacyjną
Pisząc swoją charakterystykę, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał, konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.
Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała, że potrafi szybko znaleźć jakąkolwiek informację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.
Albo inny przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika sprzedaży, która łatwo znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i zdobycie numeru telefonu od pierwszej napotkanej osoby.
Takie kontrole cieszą się obecnie dużą popularnością i wykorzystywane są w procesach rekrutacyjnych w wielu dużych firmach.