Znajdź w Internecie informacje na temat pracy międzynarodowej. Podstawowe sposoby na znalezienie pracy
Każdy specjalista poszukujący pracy stosuje różne metody, aby znaleźć najbardziej odpowiednią dla siebie opcję. Jednocześnie arsenał opcji znacznie się w ostatnich latach rozszerzył. Wraz z ekspertami magazyn internetowy „Pieniądze i kariera” ustalił pytanie: które z nich są uważane za najbardziej skuteczne.
Czy wszystkie metody są dobre na znalezienie pracy?
Każdy, kto staje przed poszukiwaniem pracy, zadaje sobie pytanie: od czego zacząć to poszukiwanie. Możliwości odpowiedzi może być bardzo wiele, ale wybór należy do tej najwygodniejszej i najskuteczniejszej, a czas ma wpływ jedynie na ustalenie priorytetów. Przykładowo w badaniu VTsIOM przeprowadzonym w 2009 roku okazało się, że respondenci szukają pracy poprzez znajomych i krewnych (29%), kontaktują się bezpośrednio z firmą, w której chcieli pracować (17%), kontaktują się z urzędem pracy (16%) ), szukać w mediach (11%), w Internecie (7%), poprzez agencję pośrednictwa pracy (3%), uczestniczyć w targach pracy (1%). Kilka lat później, jak wynika z badania FOM przeprowadzonego w 2012 roku, Rosjanie w razie potrzeby zwracaliby się do przyjaciół i znajomych (52%) oraz do ogłoszeń w gazetach/magazynach/na stoiskach (29%), gdyby potrzebowali znaleźć pracę., internetowe portale z ofertami pracy (23%), krewni (18%), rządowe służby zatrudnienia (18%), poprzedni pracodawcy/współpracownicy (12%), prywatne agencje rekrutacyjne (4%).
Wyniki ostatniego badania przeprowadzonego przez Agency Contact ujawniły nieco inne aspekty wyszukiwania. I tak, według jego danych, młodzi profesjonaliści szukają pracy korzystając z serwisów ogłoszeniowych (95%), stron firm pracodawców (65%), porad znajomych (43%), targów pracy i dni kariery (23%), młodzieżowych portali karier (16%), uniwersyteckie centrum zatrudnienia (8%), projekty i wydarzenia z udziałem pracodawców (8%), wydarzenia firm zatrudniających (11%). Jednocześnie skuteczność tych metod oceniana jest nieco inaczej, wśród respondentów znalazły się portale pracy (76%), wydarzenia firm zatrudniających (59%), projekty i wydarzenia z udziałem pracodawców (9%) oraz młodzieżowe portale karier. (9) wśród najpopularniejszych %), strony firm pracodawców (8%), porady znajomych (7%), targi pracy/dni kariery (6%), uniwersyteckie urzędy pracy (5%).
Zdaniem ekspertów z biegiem czasu lista metod poszukiwania pracy jest uzupełniana o nowe opcje, co pozwala specjalistom poszerzyć swoje możliwości i znaleźć odpowiednią opcję. Niektóre narzędzia wyszukiwania zyskują na popularności, niektóre stopniowo odchodzą w cień, ale jedno jest pewne: w ciągu ostatnich kilku lat cała aktywność związana z wyszukiwaniem zaczęła płynnie przepływać do sieci. „Nie można powiedzieć, że priorytety Rosjan w zakresie korzystania z metod poszukiwania pracy uległy znacznej zmianie, raczej rozszerzył się zakres środków, z których korzystają osoby poszukujące pracy. O ile w latach 90. ludzie korzystali głównie z kontaktów osobistych i szukali pracy za pośrednictwem krewnych, przyjaciół czy znajomych, a w latach 2000. zaczęto aktywnie szukać ofert pracy z wykorzystaniem dowolnych kanałów komunikacji, takich jak media i Internet, to dziś kandydaci wykorzystują mieszankę różnych sposobów różnymi metodami – wykorzystuje się zarówno networking, jak i inne różnorodne kanały, m.in. strony pracy, firmy rekrutacyjne, portale społecznościowe – Facebook i LinkedIn oraz mailingi do firm, którymi są zainteresowani kandydaci, aby dowiedzieć się, jakie stanowiska są wolne i następnie zaproponować swoją kandydaturę. Można stwierdzić, że zakres poszukiwań poszerzył się o wiele różnych metod, z których ludzie aktywnie korzystają. Wszystkie środki są dobre, jeśli wyznacza je cel” – zauważa Lyubov Korpacheva, dyrektor HR w Agency Contact.
„Wcześniej przy poszukiwaniu pracy istotne były media i giełdy pracy (urzędy pracy). Kandydaci rejestrowali się i czekali, aż zostanie znaleziona dla nich interesująca i odpowiednia oferta. Były to raczej poszukiwania bierne. Wraz z rozwojem technologii internetowych rozwinęły się także różnorodne miejsca pracy, które z roku na rok zyskują coraz większe grono odbiorców. To właśnie na portalach ogłoszeniowych osoby poszukujące pracy najczęściej szukają pracy. Najpopularniejsze z nich to hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru i inne. Najbardziej skuteczne z nich są dwa pierwsze, ponieważ koncentracja pracodawców na tych zasobach jest bardzo duża. Teraz osoby poszukujące pracy będą mogły samodzielnie wyszukiwać oferty pracy i firmy, które będą dla nich najbardziej odpowiednie. Teraz poszukiwanie pracy stało się aktywne” – mówi Olesya Orlova, menedżer HR holdingu personalnego „Imperia Kadrov”.
„Oczywiście najłatwiejszym, najbardziej dostępnym i skutecznym sposobem na znalezienie pracy jest zamieszczenie CV na specjalnych portalach wyszukiwania ofert pracy. Im częściej osoba poszukująca pracy przywołuje swoje CV w wyszukiwarkach, tym większe prawdopodobieństwo, że zostanie ono zauważone przez potencjalnego pracodawcę. Istnieją oczywiście bardziej złożone i długotrwałe sposoby: wyślij swoje CV do znajomych i krewnych, zarejestruj się na forum tematycznym i aktywnie uczestnicz w dyskusjach i rozmowach, a także „PR” się w sieciach społecznościowych i innych zasobach niezwiązanych z podstawową działalnością. Myślę, że w ciągu ostatnich 5-10 lat kandydaci zaczęli w większym stopniu ufać specjalistycznym zasobom Internetu w poszukiwaniu pracy, co znacznie uprościło proces poszukiwania pracy dla kandydatów i proces selekcji kandydatów do kandydatów” – mówi Karina, dyrektor generalna Consort Staff Selection Moskwa Sambulova.
Jednocześnie eksperci nie zapominają o aspekcie rekomendacyjnym. „Wraz z rozwojem Internetu i sieci społecznościowych w ostatnich latach coraz więcej menedżerów wyższego i średniego szczebla poszukuje za ich pośrednictwem pracy. Naturalnie, rekomendacje są również dość powszechną metodą znalezienia pracy. Agencje rekrutacyjne z reguły publikują na swoich stronach internetowych w Internecie i na stronach pracy oferty pracy, które można również przypisać do wyszukiwań w Internecie” – podkreśla Irina Szczewińska, dyrektor projektu firmy Consort Group.
„Najskuteczniejszym sposobem na znalezienie pracy jest skorzystanie z kontaktów biznesowych. Specjalistę można polecić np. bezpośrednio szefowi firmy. Dzięki temu unikniesz wieloetapowych rozmów kwalifikacyjnych w organizacji i od razu uzyskasz ocenę swoich kompetencji. Największy efekt osiąga się przy zintegrowanym podejściu do poszukiwania pracy. Oznacza to, że sensowne jest, aby specjalista wysyłał swoje CV do firm zajmujących się headhuntingiem i zamieszczał informacje o sobie (CV) w kilku najbardziej wiarygodnych zasobach internetowych, na przykład LinkedIn. Aby się nie rozpisywać, warto zawęzić obszar poszukiwań i wybrać firmy, które są najciekawsze do zatrudnienia w Twojej podstawowej branży: w tym celu musisz skontaktować się bezpośrednio z pracodawcą i monitorować wolne miejsca pracy. Niektóre stanowiska mają charakter poufny: jeśli znają już specjalistę, jest większa szansa, że się z nim skontaktują. Dobrym pomysłem będzie także zarejestrowanie się w społecznościach zawodowych, udział w specjalistycznych wydarzeniach w charakterze prelegenta lub delegata, gdzie można zdobyć nowe kontakty biznesowe i zyskać reputację eksperta – rekomenduje Marina Vasilyeva, konsultantka w firmie headhuntingowej Morgan Hunt. — Podsumowując, powiem, że w zasadzie na przestrzeni ostatnich lat metody poszukiwania pracy niewiele się zmieniły. Tyle że strony z ofertami pracy pojawiały się i znikały. Wśród nowych zasobów internetowych, które zyskały zaufanie, mogę wymienić LinkedIn, wśród tych, które zostały już zamknięte, początkowo obiecujący wydawał się projekt stworzenia serwisu internetowego Upladder, specjalizującego się w ofertach pracy premium. Ze względu na specyfikę pracy związanej z selekcją kadry menedżerskiej i top managerów stosujemy wyszukiwanie bezpośrednie, przeszukujemy własną bazę kandydatów oraz przeszukujemy rekomendacje. Dlatego zalecamy, aby specjaliści przesyłali swoje CV bezpośrednio do agencji headhunterskich, które prowadzą własną bazę danych.”
Wybierając jednak konkretną metodę nie wyklucza się indywidualnego podejścia do każdej konkretnej sytuacji. „W tym przypadku wszystko zależy od poziomu specjalisty, jego wcześniejszego doświadczenia i dziedziny działalności. Na przykład początkujący poszukujący pracy szeroko korzystają z różnych wystaw, w tym z różnych Dni Kariery. Warto zauważyć, że wśród początkujących pracowników sektora przemysłowego, zwłaszcza w regionach, najczęstszą drogą znalezienia pracy jest gazeta i poczta pantoflowa. Informatyzacja w Rosji postępuje w zawrotnym tempie, a w ciągu ostatnich 10 lat wiele obszarów przeniosło się z papieru i innych mediów do sieci WWW. W tym poszukiwanie pracy w 70% przypadków odbywa się za pośrednictwem Internetu. Na przykład większość specjalistów średniego i wyższego szczebla korzysta ze specjalistycznych stron internetowych i sieci społecznościowych. Zasób rekomendacji jest również uwzględniony w pracy: im wyższy profesjonalizm wnioskodawcy i branża, w której się specjalizuje, tym większe prawdopodobieństwo zatrudnienia w oparciu o rekomendacje” – mówi Władimir Telyatnikov, dyrektor zarządzający Brightmen Solutions.
Miejsca pracy vs. specjalistyczne zasoby internetowe – co jest bardziej efektywne?
Tak czy inaczej, lwia część poszukiwań pracy przez wielu specjalistów koncentruje się na różnych zasobach Internetu. Te z kolei służą nie tylko do wyszukiwania odpowiedniego wakatu, ale są także głównym źródłem informacji o potencjalnym pracodawcy. Te pierwsze pomogą Ci znaleźć „pracę marzeń”, drugie pokażą ją „od środka”. Wstępna analiza informacji o potencjalnej firmie pracodawcy staje się powszechna. Świadczą o tym także dane ankietowe firmy HeadHunter, z których wynika, że wiele osób poszukujących pracy w poszukiwaniu niezbędnych informacji na temat swojej przyszłej pracy korzysta z Internetu. Jednocześnie 84% respondentów odwiedza oficjalną stronę internetową firmy, 36% monitoruje specjalistyczne zasoby, 32% czyta informacje o firmie w aktualnościach, 6% komunikuje się z pracownikami za pośrednictwem sieci społecznościowych. Tylko 4% z reguły nie szuka informacji w Internecie.
Szczególnie warto zwrócić uwagę na wpływ wyspecjalizowanych stron. Do najpopularniejszych wśród respondentów korzystających z nich należały portale internetowe o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno.ru (4%), komentarzjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), koszjob.ru (3%), toneto.net (1%). Odwiedza się je głównie w celu podjęcia decyzji, czy udać się na rozmowę z potencjalnym pracodawcą (65%), poznania prawdziwego stanu rzeczy (46%) i poznania wszystkich „wrażliwych miejsc” (39%). 9% przyznało, że zagląda do tych zasobów po prostu z czystej ciekawości.
O całkowitym zaufaniu do nich ze strony osób poszukujących pracy specjalistycznej nie trzeba mówić jednak, że 68% odwiedzających te portale jest wiernych otrzymywanym informacjom, a jedynie 4% z nich całkowicie im ufa. 15% wątpi w rzetelność treści, a 1% deklaruje całkowitą nieufność. Jednak niezależnie od tego, czy jest to dobre, czy złe, w 50% przypadków negatywne recenzje przeczytane w specjalistycznych zasobach internetowych zmuszają specjalistę do odmowy udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. A to już jest swego rodzaju kamyczek w stronę tych stron, dzięki któremu dochodzi do spotkania pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Rezultatem jest niewypowiedziana konfrontacja portali z ofertami pracy i wyspecjalizowanych portali internetowych: oba mają ten sam cel – pomóc kandydatowi w wyborze pracy – ale robią to na różne sposoby.
Która opcja jest najskuteczniejsza? Zdaniem ekspertów zwycięstwo w tej osobliwej walce nadal pozostaje po stronie placów budowy. „Moim zdaniem i doświadczeniem najskuteczniejszym sposobem na znalezienie pracy są portale z ofertami pracy. Prosty i przyjazny dla użytkownika interfejs pomaga kandydatom w podjęciu decyzji o wyborze wolnych stanowisk. Wszystko jednak zależy od sytuacji, potrzeb i preferencji kandydatów. Jeśli jest to wąska branża, np. rynek farmaceutyczny czy IT, z pomocą przychodzą profesjonalne, specjalistyczne zasoby internetowe (portale), w których można szybko znaleźć odpowiedniego pracodawcę” – jest pewna Olesya Orlova.
„Moim zdaniem witryny nadal działają. Społeczności zawodowe pomagają szybko znaleźć informacje o pracodawcy od obecnych i byłych pracowników, ale dowiadują się, że firma szuka pracowników na stanowiskach pracy – dodaje Irina Szczewińska.
Jednocześnie, zdaniem ekspertów, wybór na korzyść tej lub drugiej opcji można określić w zależności od sytuacji i nie wyklucza się ich symbiozy. „Wybór zasobów zależy od stanowiska i etapu poszukiwania pracy, na którym znajduje się kandydat. Na przykład, jeśli kandydat chce szybciej znaleźć pracę, powinien zwrócić uwagę na strony z ofertami pracy, takie jak hh.ru lub job.ru. Ale w przypadku, gdy dana osoba otrzymała już kilka ofert i musi jedynie zdecydować o wyborze pracodawcy, wówczas musi zwrócić się do społeczności zawodowych, gdzie może zebrać pełne informacje o firmie, przeanalizować je i dopiero wtedy podjąć decyzję . Takie podejście pomaga kandydatowi uzyskać pełniejszy obraz propozycji i zrozumieć, w jakim stopniu odpowiada ona życzeniom danej osoby” – podkreśla Lyubov Korpacheva.
„Wybór pomiędzy portalami pracy a profesjonalnymi zasobami internetowymi zależy wyłącznie od branży, w której pracuje kandydat i jego osobistych preferencji. Jednak w celu wysokiej jakości i kompleksowego wyszukiwania i wyboru pracodawcy zaleca się wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów i możliwości” – dodaje Władimir Telyatnikov.
Jednocześnie eksperci zalecają „filtrowanie” wszelkich informacji. „Obecnie istnieje duża liczba zasobów Internetu, w których pracownicy lub kandydaci zostawiają swoje opinie na temat pracodawcy. Z jednej strony są to oczywiście cenne informacje z pierwszej ręki, z drugiej strony część informacji ma wyraźnie charakter „niestandardowy”. Często informacje na tych stronach są pisane pod wpływem skarg lub po prostu pisane przez ludzi niezrównoważonych i podatnych na konflikty. Dlatego też byłbym bardzo ostrożny wobec różnych niepotwierdzonych informacji na temat firmy znalezionych w Internecie, a mimo to decyzję o podjęciu pracy w nowej firmie podejmowałbym w oparciu nie tylko o to, co jest napisane w Internecie, ale także o wrażenie, jakie wywnioskuję. sprawiło, że firma jest w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej (biuro, kadry, dobrze napisana oferta pracy, warunki zatrudnienia, funkcjonalność, poziom proponowanych dochodów i inne obiektywne czynniki)” – ostrzega Karina Sambulova.
Nie wszystkie zasoby Internetu są równie niezawodne
Co ciekawe, w poszukiwaniu nieciekawej strony pracy/pracodawcy część poszukujących pracy idzie jeszcze dalej i nie ogranicza się do poszukiwania informacji jedynie w wyspecjalizowanych zasobach. Tym samym podczas tej samej ankiety przeprowadzonej przez firmę HeadHunter okazało się, że 30% respondentów „wrzuca” informacje o potencjalnym szefie na portalach społecznościowych. Jednocześnie 76% z nich chce wiedzieć, jakim jest człowiekiem, 57% chce zrozumieć, kim jest z zawodowego punktu widzenia, a 10% chce po prostu obejrzeć osobiste zdjęcia. Czy ta metoda „kopania” zaowocuje w przyszłości? 14% przyznaje, że uzyskane w ten sposób wrażenie zarządzania całkowicie się potwierdza, a 2% wręcz przeciwnie, mówi o wyniku zupełnie odwrotnym, a pozostałe 84% twierdzi, że „50 do 50”.
Nasuwa się zasadne pytanie: czy warto ufać wyspecjalizowanym zasobom Internetu i portalom społecznościowym jako źródłu informacji o potencjalnym pracodawcy? Eksperci są zgodni co do tego, że należy zastosować podejście selektywne i nie należy brać wszystkich informacji za słowo. „Kandydat w procesie poszukiwania pracy opiera się zazwyczaj na informacjach o pracodawcy, które znajdują się w zasobach Internetu. Warto zaznaczyć, że w większym stopniu należy ufać społecznościom zawodowym, niż informacjom wyszczególnionym na portalach pod hasłem „Czarna Praca”. Z reguły niezadowoleni pracownicy opowiadają nieprzyjemne historie o swoim pracodawcy 16 osobom, a zadowoleni z pracy tylko jednej i tylko najbliższej osobie. Na takich stronach obrażeni ludzie często wyrażają niezadowolenie, a objętość i styl tego, co jest tam prezentowane, zależy wyłącznie od stopnia wykształcenia autorów. W rzadkich przypadkach wrażliwa osoba publicznie obrzuci błotem miejsce, w którym pracowała” – swoimi spostrzeżeniami dzieli się Lyubov Korpacheva.
„W Internecie wszystko jest bardzo względne. Jeśli mówimy o recenzjach w wyspecjalizowanych zasobach internetowych lub sieciach społecznościowych, informacje nie zawsze mogą być wiarygodne. Ile ludzi, tyle opinii. Zdarzają się machinacje konkurencji i „czarny” PR. Jeśli jest to oficjalna strona firmy, warto jej zaufać. Ale jak to mówią ufaj ale sprawdzaj. Dlatego spotkanie twarzą w twarz z przedstawicielem pracodawcy i spojrzenie „na żywo” jest lepsze niż rutynowe „szperanie” w zasobach Internetu” – przekonuje Olesya Orlova.
"Wszystko jest względne. Z reguły recenzje nie są pisane przez bezstronnych ekspertów, ale przez ludzi, których coś „obraża”. Oceny nie zawsze są negatywne, zdarzają się też ody pochwalne – wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Przyda się tu krytyczne podejście i zdrowy rozsądek” – zgadza się Irina Szczewińska. — Nie ma absolutnie idealnego pracodawcy, wszystko zależy od zbieżności wartości danej osoby i firmy. Oczywiście, jeśli w Internecie pełno jest negatywnych recenzji na temat firmy, to przynajmniej da to do myślenia potencjalnemu pracownikowi.”
„Ogólnie rzecz biorąc, należy ufać czemukolwiek i komukolwiek z dużą ostrożnością, a tym bardziej wszystkim informacjom „wrzuconym” do Internetu” – radzi Karina Sambulova. „Nie sądzę, aby miało sens poleganie na informacjach o pracodawcach zamieszczanych w Internecie w różnych zasobach, ponieważ dość trudno jest potwierdzić ich prawdziwość” – twierdzi Marina Vasilyeva.
Ale wciąż nie wszystko jest takie smutne, zagłady i mroku, a w sieciach społecznościowych są początki inteligentnego ziarna. „W praktyce zarówno agencje rekrutacyjne, jak i same firmy coraz częściej wykorzystują na co dzień portale społecznościowe jako narzędzie wyszukiwania i przyciągania kandydatów do pracy. Należy jednak zauważyć, że narzędzie to nie zostało jeszcze w pełni ukształtowane. Być może, jeśli kandydaci zaczną bardziej ufać portalom społecznościowym, narzędzie to stanie się bardziej popularne i skuteczne, co pomoże rekruterom wszystkich firm skutecznie obsadzić stanowiska, a kandydatom dać szansę na znalezienie wymarzonej pracy. „, sugeruje Władimir Telyatnikov.
Podsumowując, można zauważyć jedno: niezależnie od tego, jakie metody i źródła informacji zostaną wykorzystane podczas poszukiwania pracy, najważniejsze jest, aby nie przeszkadzały one w dokonaniu właściwego wyboru.
Swietłana Bashurina
Praca jest głównym źródłem dochodów finansowych, które możemy przeznaczyć na zaspokojenie naszych potrzeb i pragnień. Niektórzy mają ich niewiele, inni więcej.
Życie zaplanowane minuta po minucie wpędza nas w standardowe stereotypy, tracimy zdolność konstruktywnego myślenia i umiejętność pomagania sobie w wyjściu ze ślepego zaułka. Właśnie w tym miejscu znajdzie się wiele osób podczas kolejnego kryzysu gospodarczego, kiedy rozpoczynają się masowe zwolnienia i obniżki płac. To właśnie w takich momentach trzeba się zorganizować, ale zawsze postępujemy odwrotnie: chodzimy na rozmowy kwalifikacyjne i dalej wierzymy w iluzję, że na pewno zostaniemy zatrudnieni.
Gdzie wielu z nas szuka pracy?
Kiedy niepostrzeżenie nadchodzi kryzys, wszystkie nasze plany legną w gruzach, a my myślimy tylko o tym, jak szybko pozbyć się poczucia bezużyteczności. Gdzie wielu z nas w tej sytuacji szuka pracy? Cóż, oczywiście, w ogłoszeniach o pracę w gazetach i czasopismach. Korzystając z jakiejkolwiek oferty, marnujemy czas i pieniądze, a kończymy z całą listą odmów, bo wszystkie miejsca są zajęte, a pracodawcy na wszelkie możliwe sposoby starają się nam odmówić ze względu na brak możliwości płacenia godziwych wynagrodzeń, bo kraj jest w zapaści finansowej. W związku z tym pojawia się pytanie, gdzie najlepiej szukać pracy. Jak znaleźć swoją niszę dochodową, gdy wydawałoby się, że wszystko legnie w gruzach?
Gdzie ludzie szukają pracy, która nie boi się wszelkiego rodzaju kryzysów i zawsze prowadzi do godnego wykonawcy? Wiele osób otrzymuje odpowiedź na to pytanie dopiero po przejściu ogromnej ścieżki poszukiwań i popełnieniu wielu błędów.
Najczęstsze błędy, które prowadzą do niepowodzeń w poszukiwaniu pracy
Gdzie są ludzie szukający pracy, zdani na łaskę losu, których po prostu wyrzucono za drzwi, niezależnie od doświadczenia i korzyści, jakie wnieśli do firmy? Ubiegają się o rozmowy kwalifikacyjne do prestiżowych firm. I na tym etapie popełniają główny błąd – biorą na siebie najtańszą siłę roboczą, wierząc, że nadeszły trudne czasy, a to znaczy, że mogą pracować za grosze.
Po kilku miesiącach nisko płatnej pracy pracownik wpada we wściekłość, bo sam wykonuje niemalże wszystkie zadania działu, za które dostaje ledwie wystarczającą kwotę na wyżywienie i podróże. W rezultacie mysz osaczona pracuje dzień i noc, a kiedy kryzys się skończy, pracodawca nie zabiega o podwyżkę tak wartościowego pracownika. Bardzo szybko przyzwyczajasz się do dobrych rzeczy. Stąd wniosek: zawsze trzeba znać cenę swojej pracy.
Bardzo duża grupa odbiorców próbuje otworzyć własny biznes. Ale kiedy na ulicy jest kryzys, a w portfelu zostaje zero, często pozostaje to tylko kolejnym pomysłem, który tli się na dnie duszy. Niektórzy próbują się przekwalifikować, dając się nabrać na sztuczki tych, którzy organizują, powiedzmy, niezbyt tanie kursy zdobycia innego zawodu i obiecująco mówią o dalszym efektywnym zatrudnieniu. W tym przypadku to nie ty zarabiasz pieniądze, ale ci, którzy czerpią korzyści z twojej naiwności.
Inni sami obniżają swoje kwalifikacje i wychodzą z sytuacji, przechodząc z pracy umysłowej na fizyczną. Każdy z nas zna osobę sprzątającą, która jest wykwalifikowanym księgowym. Fakt ten nie napawa optymizmem, niemniej jednak pytanie, gdzie szukać pracy w czasie kryzysu, niepokoi dziś wielu z nas.
Wchodząc na te same grabie, całe życie tkwimy na końcu lokomotywy, a ci, którzy nie popełniają błędów, szybko się rozwijają i zarabiają na tym ogromne pieniądze.
Gdzie zatem szukać pracy? Powyżej wspomnieliśmy o najczęstszej metodzie - poprzez reklamy. Istnieją również specjalne zasoby w Internecie, w których pracodawcy również zamieszczają swoje oferty pracy. I oczywiście nie zapomnij o agencjach rekrutacyjnych, a nawet o miejskim Centrum Zatrudnienia. Specjaliści z tych organizacji pomogą Ci znaleźć odpowiednią pracę. Możesz także zamieścić ogłoszenie, że szukasz pracy, podając swoje kwalifikacje i doświadczenie. Wtedy pracodawcy sami Cię znajdą.
Aby zawsze odnosić sukcesy i nigdy nie bać się kryzysu, należy dążyć do uzyskania jak najwyższego poziomu pożądanych dochodów. Jednocześnie wszelkie lęki powinny zejść na dalszy plan. Tylko pewność siebie i pewność siebie prowadzą Cię na szczyt. Pierwszą radą jest wiara w siebie, niezależnie od tego, jaki rodzaj poszukiwania pracy wybierzesz.
Druga wskazówka: nigdy nie przegap okazji, aby nauczyć się czegoś nowego. Osobie, która rozumie kilka obszarów, znacznie łatwiej jest przetrwać w ostrej, kryzysowej konkurencji.
Trzecia rada: nigdy nie skupiaj się na stałej pracy, bo to spowalnia Twój rozwój i chęć nauczenia się czegoś nowego, ciekawego, a także otwiera przed Tobą wszelkie perspektywy jako profesjonalisty.
Kilka obszarów nowoczesnych zarobków
Gdzie wielu ludzi, którzy nie popełniają błędów, szuka pracy? No oczywiście, że w internecie. Informacja w dzisiejszych czasach jest bardzo cennym produktem, można ją nie tylko otrzymać, ale także z zyskiem sprzedać. Jak często słyszysz wśród znajomych, że ich miesięcznie wynosi pięćdziesiąt tysięcy rubli? Prawie każdy z nas odpowie na to pytanie w ten sposób: „Nie mam znajomych, którzy tak dużo zarabiają”. To jest cały problem. Nie ma nikogo, kto nauczyłby nas zmieniać stereotypy dotyczące poszukiwania pracy i stać się swoim własnym szefem.
Internet otwiera przed każdym z nas ogromne możliwości zarobku. Dzięki temu źródłu informacji można poznać ludzi, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami, otwierają sklepy internetowe i sprzedają różnorodne towary, w tym rękodzieło (hafty, biżuterię z koralików, przedmioty i przedmioty z dzianiny), poważnie zajmują się projektowaniem stron internetowych, tworzeniem stron internetowych i ich wypełnianiem tworzyć wysokiej jakości treści, pracować jako freelancer pisząc eseje, testy i zajęcia, pamiętać język angielski i pracować jako tłumacz online przez Skype.
Praca w Internecie: zalety i wady
Gdzie szukać pracy w internecie? To pytanie pojawia się jako pierwsze, gdy rozważamy pomysł pracy zdalnej z domu. Wiele osób popełnia błąd, próbując znaleźć pracodawcę na różnych forach dyskusyjnych. Ale poszukiwania mają na celu bardzo łatwą pracę. Ale, niestety, praca online wymaga również uwagi, wytrwałości, rozwoju i zrozumienia tego, co robisz, a co najważniejsze, w jakim celu.
Praca przez Internet jest odpowiednia tylko dla tych, którzy wiedzą, jak zaplanować swój dzień, są gotowi całkowicie poświęcić się pracy i otrzymać za nią godne wynagrodzenie.Trzeba pracować ciężko i owocnie. Zatem mit o łatwych pieniądzach w Internecie to tylko zmyślona bajka.
Zaletą pracy w domu jest to, że efekt końcowy zawsze zależy tylko od Ciebie. Jest to tak zwana praca odpłatna na akord. Nikt tutaj nie gwarantuje żadnych zakładów. Pełna swoboda działania i mnóstwo kierunków Twojego rozwoju oraz radykalnej zmiany Twojego światopoglądu.
Perspektywy pracy zdalnej
Praca w domu jest akceptowalną opcją dla tych, którzy potrafią pracować na komputerze, przetwarzać informacje, pracować ze zdjęciami i grafiką 3D oraz mniej więcej rozróżniać kilobajty od megabajtów. Doświadczenie zdobywa się poprzez wykonywanie nowej pracy. Perspektywy zdalnego zarobku - ulubiona praca, wysokie dochody, możliwość swobodnego wyboru kierunku życia i rozwoju... Gdzie szukać pracy zdalnej, która zapewniłaby te wszystkie perspektywy w przyszłości?
I nie ma co szukać. Pierwszym krokiem jest nauczenie się oferowania swojej pracy – zareklamowania siebie i swoich umiejętności. Ci, którzy to robią, bardzo szybko zapoznają się z klientami, których grono stopniowo się powiększa.
Możesz tworzyć własne strony internetowe i próbować coś sprzedać aktywnie rozpowszechniając informacje o sklepie internetowym w sieciach społecznościowych. Możesz komponować wiersze i pisać ciekawe artykuły...
Jak nie dać się nabrać oszustom?
Ci, którzy chociaż raz dali się nabrać na oszustów, których ofert w Internecie wręcz przepełnia, wiedzą, gdzie lepiej szukać pracy w segmencie wirtualnym. W żadnym wypadku nie powinieneś kontaktować się z pracodawcami, którzy żądają zapłaty za Twoją pracę w ramach rekompensaty za ryzyko, że Twoja praca nie zostanie ukończona.
Zwróć większą uwagę na oferty firm outsourcingowych, które rekrutują pracowników różnych specjalności i same reklamują Twoje umiejętności pracodawcom, którzy chcą Cię zatrudnić do wykonania zadania w jednym przypadku. Jednocześnie nie tracisz swojej wartości zawodowej, a pracodawca jest skłonny zapłacić przyzwoitą kwotę za Twoją pracę.
Miejsce pracy - na całym świecie
Gdzie szukać pracy w Moskwie, Petersburgu i innych miastach? To pytanie nie pojawia się w przypadku poszukiwania pracy zdalnej w Internecie i organizowania jej jako takiej. W końcu zasięg Twoich działań w Internecie może obejmować cały świat. Wszystko zależy od Twojej chęci i chęci zostania jednym z członków grona tych, którzy skutecznie wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności w praktyce, nie powtarzają powyższych błędów, ale stopniowo zmierzają do celu, odkrywając nowe kierunki rozwoju .
Wskazówki, które naprawdę działają
Jeśli zdecydujesz się na pracę w środowisku internetowym, kwestia, gdzie szukać pracy, zostanie rozwiązana sama. Budowa stron internetowych, rozwój trade marketingu, programowanie, nauczanie różnych dziedzin, organizacja elektronicznych punktów wymiany finansowej, otwarcie elektronicznego biura tłumaczeń, copywriting, przepisywanie, projektowanie stron internetowych, optymalizacja SEO, projektowanie, turystyka, otwarcie studia fotograficznego online... Szerokie zawsze pozwala zwrócić uwagę na Twoje informacje tym, którzy ich potrzebują i są nimi zainteresowani.
Zostawił odpowiedź Guru
Działają na terenie Rosji
Kilkadziesiąt organizacji zajmujących się badaniem i ochroną
Środowisko. Ponadto nasz kraj jest zaangażowany w prace niektórych
Organizacje międzynarodowe. Wśród nich najbardziej znane to:
1. Greenpeace
To międzynarodowa publiczna organizacja zajmująca się ochroną środowiska założona w mieście.
Oficjalna strona internetowa w Rosji)
Głównym celem organizacji jest osiąganie rozwiązań globalnych problemów środowiskowych,
Zwracając na nie uwagę opinii publicznej i władz. W Rosji jest urzędnik
2. Na całym świecie
Światowy Fundusz na rzecz Przyrody ma charakter międzynarodowy
Niezależna organizacja publiczna działająca w obszarach związanych z
Ochrona, badania i odtwarzanie środowiska.
Głównym celem jest zachowanie różnorodności biologicznej Ziemi. (W Rosji tak jest
Oficjalna strona)
3. Bellona
(Bellona) jest międzynarodowym stowarzyszeniem zajmującym się ochroną środowiska. Główne biuro
Siedziba stowarzyszenia mieści się w stolicy Norwegii – mieście Oslo. W kwietniu 1998 r. było
Organizacja publiczna w Petersburgu „Ekologiczna
Centrum Praw Człowieka „Bellona”, czyli biuro w Petersburgu
Międzynarodowe stowarzyszenie ekologiczne Bellona. Działalność organizacji
Opiera się na przekonaniu, że życie w zdrowym środowisku jest prawem człowieka
A posiadanie wiarygodnych informacji o środowisku jest prawem podstawowym
Każdemu człowiekowi, gdyż prawa te dotyczą tego, co najcenniejsze – zdrowia i
Ludzie żyją.
4. Międzynarodowe
Sieć na rzecz Zrównoważonej Energii (INFORSE) to międzynarodowa sieć organizacji non-profit
Organizacje działające w dziedzinie energii odnawialnej i
Energooszczędny, chroniący środowisko
5. Międzynarodowe
Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej - ISEE (Międzynarodowe Towarzystwo Ekologiczne
Ekonomia, patrz strona towarzystwa) – międzynarodowa unia ekonomistów; publiczny
Organizacja non-profit zajmująca się integracją ekonomii ekologicznej
W interdyscyplinarną naukę ukierunkowaną na globalny zrównoważony rozwój. Z
1993 Utworzono Oddział Rosyjski Towarzystwa (Oddział Rosyjski ISEE).
Które w 2001 roku zostało przemianowane na Rosyjskie Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej
6. Morskie
Marine Stewardship Council, w skrócie MSC, po rosyjsku - MPS) to międzynarodowa niezależna organizacja non-profit, która ustanawia
Standardy zrównoważonego rybołówstwa mające na celu rozwiązanie globalnego problemu przełowienia
Przełowienie powodujące uszczuplenie światowych zasobów rybnych. Najpierw w Rosji
We wrześniu 2009 roku łowisko uzyskało certyfikat zgodności ze standardami MSC
Różowy łosoś i kumpel łosoś na wyspie. Iturup (na obszarach wzdłuż północnego wybrzeża wyspy w
Zatoka Kurylska i Zatoka Prostor), którą realizuje JSC Gidrostroy. W listopadzie
W 2010 roku przyznano certyfikat połowom dorsza i plamiaka na Morzu Barentsa.
7. Międzynarodowe
Unia Ochrony Przyrody i Zasobów Naturalnych, IUCN (Międzynarodowa Unia ds
Ochrona Przyrody i Zasobów Naturalnych, IUCN) – międzynarodowy
Organizacja non-profit, której celem jest podkreślanie kwestii związanych z ochroną przyrody
Bioróżnorodność planety, prezentuje aktualności, kongresy odbywające się w różnych
Kraje, listy gatunków wymagających szczególnej ochrony w różnych regionach planety
Oceń odpowiedź
Znajdź informacje w Internecie na temat pracy międzynarodowych organizacji ekologicznych w Rosji. Przygotuj wiadomość.
Odpowiedzi:
Za dzień utworzenia międzynarodowej publicznej organizacji ekologicznej Greenpeace (angielski - Greenpeace - „zielony świat”) uważa się 15 września 1971 r., dzień pierwszej zorganizowanej akcji ekologów przeciwko próbom nuklearnym. Założycielem Greenpeace jest David Fraser McTaggart. Nazywano go „pierwszym wojownikiem zielonej armii”. Przed założeniem Greenpeace prowadził interesy w Kanadzie. To pod jego przywództwem rozpoczęła się kampania przeciwko francuskim testom nuklearnym na Południowym Pacyfiku.W ciągu ponad 30 lat Greenpeace rozrosło się z grupy entuzjastów do potężnej międzynarodowej organizacji ekologicznej, aktywnej na całym świecie. Greenpeace ma biura przedstawicielskie w ponad 40 krajach, a organizacja ma ponad 2,5 miliona zwolenników na całym świecie. Celem głównym jest osiągnięcie rozwiązania globalnych problemów środowiskowych, w tym poprzez zwrócenie na nie uwagi społeczeństwa i władz. Greenpeace jest znane ze swoich głośnych działań mających na celu zwrócenie uwagi mediów na problemy środowiskowe.Praca ekologów Greenpeace obejmuje następujące obszary (obszary pracy w Greenpeace nazywane są kampaniami): - Kampania na rzecz różnorodności biologicznej: Greenpeace walczy z niszczeniem lasów, barbarzyńskim rybołówstwem i polowań na wieloryby, ma na celu zachowanie istniejących i tworzenie nowych chronionych obszarów przyrodniczych - Kampania na rzecz ochrony atmosfery: organizacja dąży do ograniczenia emisji „gazów cieplarnianych”, które powodują „efekt cieplarniany”, zaprzestania stosowania środków zubożających warstwę ozonową - Kampania antynuklearna: Greenpeace walczy o redukcję arsenałów nuklearnych, zakaz testów nuklearnych, ograniczanie niebezpiecznych programów rozwoju energii jądrowej i stopniowe porzucanie ich - Kampania dotycząca substancji toksycznych: Greenpeace stara się zakazać niebezpiecznych technologii, rozwiązać problemy z tym związane z wytwarzaniem i przetwarzaniem odpadów niebezpiecznych, a także zanieczyszczeniem środowiska substancjami silnie toksycznymi.W swojej działalności Greenpeace kieruje się następującymi zasadami: - Protest przez akcję: organizowanie i prowadzenie akcji zwracających uwagę opinii publicznej na problemy środowiska i tych, którzy są odpowiedzialni za ich wystąpienie - Niestosowanie przemocy: wszystkie działania Greenpeace są realizacją pokojowych protestów - Niezależność: Greenpeace nie jest powiązany z żadną partią polityczną, nie przyjmuje darowizn od organizacji rządowych, struktur komercyjnych i partii politycznych - Greenpeace jest finansowane wyłącznie z dobrowolnych datków osobistych. Głównym organem zarządzającym jest Rada Greenpeace, składająca się z przedstawicieli wszystkich oddziałów organizacji. Rada spotyka się co roku w celu omówienia przyszłej działalności organizacji, opracowania rocznego budżetu i wyboru międzynarodowego Zarządu, który składa Radzie sprawozdania ze swojej pracy. Z kolei Zarząd wybiera Przewodniczącego Zarządu i powołuje dyrektora wykonawczego odpowiedzialnego za bieżącą pracę organizacji. Dyrektor Wykonawczy składa sprawozdania ze swojej pracy Zarządowi. Zarząd jest odpowiedzialny za sprawy finansowe organizacji, za realizację decyzji Zarządu i przyjęcie długoterminowej polityki Greenpeace.Oddział Greenpeace w Rosji powstał w 1992 roku. Główne obszary pracy (kampanie) rosyjskiego oddziału organizacji to: - Kampania leśna mająca na celu ochronę „płuc planety” – rosyjski las
- „Kroniki Bursztynu”. Książki w porządku. Opinie. Roger Zelazny „Kroniki Amberu” Roger Zelazny „Dziewięciu książąt bursztynu” kontynuował
- Grzyb ryżowy: korzyści i szkody
- Energia ludzka: jak poznać swój potencjał energetyczny Ludzka energia życiowa według daty urodzenia
- Znaki zodiaku według żywiołów - Horoskop