Czy można ich zwolnić w okresie próbnym? Jak sformalizować zwolnienie w okresie próbnym na własną prośbę.
Obecnie wielu pracodawców chce zatrudniać pracowników wyłącznie na okres próbny. Planują w ten sposób chronić się przed pozbawionymi skrupułów pracownikami. To prawda, że wiele osób błędnie uważa, że zwolnienie w okresie próbnym jest znacznie łatwiejsze: wystarczy napisać zamówienie i pokazać danej osobie drzwi.
Jak napisać warunek testowy?
Zwracamy uwagę, że warunek ustalenia terminu przeprowadzenia testu „siłowego” może nie dotyczyć wszystkich pracowników. Klauzula ta może zostać zawarta w umowie tylko wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę. Oznacza to, że pracodawca powinien porozmawiać o tym z wnioskodawcą z wyprzedzeniem, a nie po podpisaniu umowy o pracę. Jednak wielu menedżerów po prostu zaprasza kandydata do przeczytania i podpisania autografu na wcześniej przygotowanym standardowym formularzu umowy o pracę z już określonymi warunkami. Zatem warunek testu staje się obowiązkowy dla wnioskodawcy. Oznacza to, że zwolnienie w okresie próbnym jest całkiem możliwe. W takim przypadku masz prawo nie zgodzić się na takie warunki.
Niektóre ograniczenia
Prawo pracy stanowi, że określona lista osób nie może podlegać testowi zatrudnienia:
- Kobiety w ciąży i kobiety posiadające dziecko do 15 roku życia.
- Obywatele wybrani w drodze konkursu.
- Osoby, które nie ukończyły 18 roku życia.
- Kandydaci, którzy posiadają wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe zawodowe i podejmują pierwszą pracę na swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia studiów.
- Obywatele wybrani na płatne stanowisko z wyboru.
- Pracownicy, którzy zostali zaproszeni w drodze przeniesienia od innego pracodawcy.
- Kandydaci, którzy zawierają umowę o pracę na okres do 2 miesięcy.
Pamiętaj, że nawet jeśli np. kobieta w ciąży lub pracownik sezonowy wyrazi zgodę na założenie okresu próbnego, taka klauzula nie będzie miała znaczenia prawnego i nie będzie możliwości zwolnienia jej jako osoby, która nie ukończyła okresu próbnego. A jeśli mimo to szef zdecyduje się pożegnać z tobą na tej podstawie, będzie to naruszenie prawa pracy. Sąd z pewnością przywróci takiego pracownika do pracy.
Rejestracja pracownika
Jeżeli dana osoba jest zatrudniona na okres próbny, musi napisać oświadczenie, w którym wyrazi zgodę na ustanowienie okresu próbnego. Jeżeli umowa o pracę nie mówi nic na ten temat, wówczas warunku takiego nie można określić „z mocą wsteczną”. Kryterium zaliczenia testu może być wynik konkretnej pracy lub np. jakość wykonywania obowiązków służbowych. Efektem całej tej procedury powinno być polecenie zatrudnienia osoby na okres próbny. Jeżeli pracownik rzeczywiście został dopuszczony do pracy, wówczas klauzula o weryfikacji przydatności na stanowisko może zostać zawarta w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony uzgodniły to przed rozpoczęciem pracy. Dopiero prawidłowe przejście wszystkich tych etapów umożliwi zwolnienie pracownika w okresie próbnym.
Terminy weryfikacji
Poza pewnymi wyjątkami okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Na stanowiska kierowników przedsiębiorstw, ich zastępców, kierowników oddziałów i przedstawicielstw można zatrudniać osoby na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Jeśli jednak umowa o pracę zostanie zawarta na okres od 2 do 6 miesięcy, wówczas dana osoba może zostać sprawdzona pod kątem przydatności zawodowej tylko przez 2 tygodnie.
Obowiązki podmiotu
Pracownik ten musi mieć takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy. Nie powinien być ograniczany w żadnych uprawnieniach. Jedyną osobliwością tego statusu jest to, że zwolnienia można dokonać w okresie próbnym, a nawet wtedy, w pewnych okolicznościach.
Nie może być mowy o obniżeniu wynagrodzenia w porównaniu z innymi pracownikami, bezzasadnie pozbawionymi premii i innych świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Ponadto do całkowitego stażu pracy należy wliczyć okres, w którym pracownik pozostawał na okresie próbnym. Jeśli w tym okresie podwładny zachoruje, to on, podobnie jak pozostali pracownicy firmy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Ten sam wymóg dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych, weekendów i świąt. Muszą być opłacane zgodnie z prawem. Pracownicy nie mogą angażować się w wykonywanie swoich obowiązków służbowych poza godzinami pracy. A jeśli jest taka potrzeba, to można to zrobić tylko za ich zgodą (wyjątkiem może być usuwanie przyczyn katastrof, powodzi lub innych klęsk żywiołowych itp.) i za opłatą.
Wynik testu
Po zakończeniu okresu testowego przydatności na stanowisko mogą istnieć dwie możliwości rozwoju wydarzeń: albo pracownik przeszedł go pomyślnie, albo nie. Jeśli kierownictwo zdecyduje się zatrzymać pracownika, nie będą wymagane żadne dodatkowe dokumenty. Jeżeli dana osoba nie jest odpowiednia, ale po upływie okresu pracy nadal pracuje, wówczas zwolnienie osoby, która nie ukończyła okresu próbnego, nie będzie możliwe.
Zgodnie z prawem, jeśli dana osoba nie spełnia oczekiwań pracodawcy, ten ma obowiązek powiadomić pracownika na piśmie na trzy dni przed końcem okresu próbnego, że zostanie zwolniony. Bardzo często błędy dotyczące błędnego obliczenia terminów prowadzą do sporów prawnych.
Uważaj na daty rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego, a także na używane przyimki. Na przykład, jeśli wskażesz, że okres próbny trwa od 15 lutego do 15 maja, nie będziesz mógł zwolnić w okresie próbnym 15 kwietnia. Jeśli jednak okres zostanie ustalony od 15 lutego do 15 maja, ostatnim dniem okresu próbnego będzie 15 maja i w tym dniu dozwolone jest zwolnienie pracownika.
Przedłużenie terminu
Warto zaznaczyć, że jeśli w tym okresie pracownik będzie nieobecny w pracy (choroba, urlop naukowy, urlop bezpłatny itp.), okres próbny musi zostać przedłużony. Oznacza to, że okres ten obejmuje tylko okres, w którym pracownik faktycznie wykonywał swoje obowiązki. Pracodawcy zazwyczaj nie faworyzują pracowników, którzy „przeskakują” ze zwolnienia lekarskiego na zwolnienie lekarskie lub wyjeżdżają na dłuższy urlop naukowy. W takim przypadku pracodawcy starają się bardzo szybko przeprowadzić zwolnienie w okresie próbnym. Aby tego uniknąć, pracownik przynajmniej w tym okresie powinien rzadziej przebywać w pracy i dobrze wykonywać swoje obowiązki w ustalonym terminie.
Procedura zwolnienia
Kierownik ma prawo w każdej chwili zwolnić pracownika na okresie próbnym. Jednak pracodawcy często nadużywają tej możliwości. Znane są przypadki, gdy organizacje rekrutowały pracowników, ustalały trzymiesięczny okres na sprawdzenie ich przydatności zawodowej, wypłacały niewielką pensję, a następnie po okresie próbnym były zwalniane, rzekomo z powodu nieadekwatności do stanowiska. Jednak sama chęć szefa, aby pożegnać się z podwładnymi, nie wystarczy, musi on przedstawić dokumenty potwierdzające, że pracownik nie poradził sobie z przydzieloną mu pracą lub wykonał ją źle. Mogą to być następujące publikacje:
![](https://i0.wp.com/syl.ru/misc/i/ai/153969/502968.jpg)
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy
Zwolnienie pracownika w okresie próbnym nie może nastąpić bez wyjaśnienia. W zawiadomieniu takim należy wskazać podstawy, które doprowadziły do wniosku, że pracownik nie zdał egzaminu. Jeżeli rzeczywiście istnieją ku temu powody, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym podwładnego z trzydniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, konieczne jest sporządzenie protokołu w tej sprawie.
Zwolnienie z własnej inicjatywy
Pracownik ma także możliwość rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. Dlatego podwładny może zainicjować zwolnienie w okresie próbnym. W tym przypadku jego praca nie będzie trwała dwa tygodnie, ale tylko trzy dni. Jednocześnie pracodawca nie może zapobiec zwolnieniu pracownika i ma obowiązek niezwłocznie wypłacić mu wszystkie zarobione pieniądze. Wymaganie od kogoś pozostania w pracy przez 2 tygodnie zamiast 3 dni jest niezgodne z prawem. Można się od niej odwołać np. do inspekcji pracy.
Jeśli zostajesz zatrudniony tylko pod warunkiem zaliczenia testu, poproś o jasne wyjaśnienie swoich obowiązków, najlepiej o obszerny opis stanowiska. Jeżeli w trakcie pracy pojawią się obiektywne trudności lub Twoje miejsce pracy jest źle zorganizowane, napisz notatki adresowane do pracodawcy, możesz też skorzystać z pomocy świadków.
Brak nagan, komentarzy czy premii może scharakteryzować Cię jako dobrego pracownika, który radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Dodatkowym atutem może być informacja o nagrodach i certyfikatach z poprzedniego miejsca pracy.
Jeżeli pracodawca zdecyduje się go zwolnić w okresie próbnym, może on zaskarżyć tę decyzję w sądzie. Jeśli masz dowody na to, że wykonałeś świetną robotę, a szef zwolnił Cię całkowicie bez powodu, to sąd przywróci Cię na poprzednie stanowisko. Ponadto, jeśli zostaniesz zwolniony podczas urlopu naukowego lub zwolnienia lekarskiego, będzie to stanowić naruszenie prawa pracy.
Jednocześnie, jeśli dojdziesz do wniosku, że ta praca nie jest dla Ciebie odpowiednia, napisz rezygnację. Okres próbny przewiduje skrócony okres pracy – 3 dni.
Uwaga dla pracodawcy
Jest sporo przypadków, w których sąd przywrócił pracowników do pracy. Dlatego przed pokazaniem drzwi pracownikowi na okresie próbnym należy wykonać następujący algorytm działań.
- Zawiadomienie o zwolnieniu wysyłane jest na trzy dni przed planowanym zwolnieniem. W dokumencie tym wskazano powód decyzji. Może to być: źle wykonana praca, systematyczne niedotrzymywanie obowiązków, niedotrzymywanie terminów na realizację powierzonych zadań itp. Należy pamiętać, że jeśli podwładny odmówi podpisania powiadomienia, należy spisać protokół jego odmowy. W przeciwnym razie bez takiego dokumentu pracownik może zostać przywrócony do pracy, a pracodawca będzie zmuszony zapłacić przymusową absencję i odszkodowanie za szkody moralne.
- Innym powodem, dla którego możliwe jest zwolnienie, jest twoje własne pragnienie. Okres próbny oznacza, że pracownik musi przepracować tylko trzy dni, a nie 14, jak wszyscy inni.
- Należy wydać nakaz zwolnienia. Wskazuje przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ważne jest także odniesienie się do zapisów umowy lub opisu stanowiska pracy, które zostały naruszone przez podwładnego. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z poleceniem pod podpisem.
- W dniu zwolnienia następuje pełne rozliczenie z pracownikiem (w tym zapłata za niewykorzystany urlop, zwolnienie lekarskie itp.).
- W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy z zapisem o zwolnieniu. Pracownik również podpisuje jego odbiór.
wnioski
Dowiedzieliśmy się, że taka procedura jak okres próbny zawiera sporo niuansów. Zwolnienie na własny wniosek lub z inicjatywy pracodawcy w okresie próbnym jest możliwe, jednak należy bezwzględnie przestrzegać wymogów prawa. Niedotrzymanie terminów lub brak powodu do rozwiązania umowy o pracę może być podstawą do przywrócenia pracownika na stanowisko. Przy takim rozwoju wydarzeń firma będzie musiała wypłacić mu wynagrodzenie od dnia zwolnienia do czasu wydania decyzji sądu, ponownie go zatrudnić i wypłacić określoną kwotę rekompensaty finansowej. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie wszelkich wymogów prawnych.
Zdarza się, że w trakcie odbywania stażu kandydat na wolne stanowisko chce opuścić miejsce pracy. Ale nie każdy wie, jak poprawnie przeprowadzić ten proces. Aby zapoznać się z procedurą dobrowolnego zwolnienia na okresie testowym i dowiedzieć się, jak sporządzić wniosek, zapoznaj się z treścią artykułu.
Tryb zwolnienia w okresie próbnym na własny wniosek zgodnie z prawem
Przepisy Kodeksu pracy regulują wszelkie aspekty stosunków pracy. Zgodnie z prawem rezygnacja z pracy w okresie próbnym może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Jeżeli stażysta chce opuścić miejsce pracy, procedura opuszczenia pracy jest następująca:
- Warunkiem obowiązkowym jest powiadomienie kierownictwa na 3 dni przed przewidywanym wyjazdem;
- Wymagany jest pisemny wniosek. Podawanie powodów nie jest konieczne. Można je złożyć tylko wtedy, gdy istnieją ku temu istotne powody oraz w związku z niemożnością przepracowania pozostałego czasu;
- Pracodawca ma obowiązek zapewnić stażyście wynagrodzenie, odszkodowanie i odprawę (jeżeli tak stanowią wewnętrzne przepisy pracy);
- Ostatnim krokiem jest sporządzenie postanowienia o zwolnieniu pracownika.
Jak zrezygnować z pracy w okresie próbnym z własnej woli?
Każdy z nas miał za sobą okres kontroli w nowym miejscu pracy. Czas ten jest dany kandydatowi na stanowisko i pracodawcy na ocenę wszystkich zalet i wad obu stron. Jeśli pracownik chce opuścić organizację, powinien wiedzieć, jak prawidłowo złożyć rezygnację z pracy w okresie próbnym, z własnej woli.
Po pierwsze, pracownik musi pamiętać, że prawo przewiduje możliwość opuszczenia miejsca pracy. Wszelkie prawa i świadczenia stażysty gwarantuje Kodeks Pracy. Aby samodzielnie złożyć rezygnację w okresie próbnym, należy przejść standardową procedurę. Algorytm działań przedstawiono powyżej.
- Warunki zwolnienia w okresie próbnym na własny wniosek są następujące:
- Dobry powód (okoliczność rodzinna, problemy zdrowotne);
- Nieodpowiednie warunki pracy w nowym miejscu;
- Trudności w realizacji powierzonych zadań;
- Nie oczekuje się rozwoju kariery;
- Pojawienie się kolejnych propozycji kontynuacji pracy.
Wniosek o dobrowolne zwolnienie w okresie próbnym – próbka 2018
Jeśli chcesz opuścić organizację, która nie jest dla Ciebie odpowiednia w okresie kontroli, musisz sporządzić i wysłać odwołanie do kierownika. Aby poprawnie napisać rezygnację na własną prośbę w okresie próbnym, należy wziąć pod uwagę jej konstrukcję.
- Przede wszystkim należy podać nazwę przedsiębiorstwa, nazwisko i inicjały kierownika;
- Podaj swoje dane osobowe;
- W treści listu stwierdza się chęć opuszczenia organizacji. Powód powinieneś podać tylko wtedy, gdy nie chcesz zwolnić się z aresztu;
- Dodaj datę i podpis wraz z transkrypcją.
Kalkulacja w przypadku zwolnienia z własnej woli w okresie próbnym
Warunkiem zwolnienia pracownika jest wypłata należnych mu środków. W okresie próbnym stażysta otrzyma wynagrodzenie za dni pobytu w organizacji po odejściu. Wypłat należy dokonać w dniu rozwiązania stosunku pracy lub następnego dnia po zgłoszeniu.
W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie:
- Wynagrodzenie za przepracowane dni;
- Odprawa lub inne świadczenia, jeżeli zostały przewidziane w umowie stron.
Odpracuj po zwolnieniu w okresie próbnym z inicjatywy pracownika
Jeżeli odchodzisz w okresie próbnym, pracodawca może zażądać urlopu. Okres pracy zgodnie z prawem wynosi 14 dni. Jeżeli w okresie kontroli pracownik odejdzie z pracy dobrowolnie, sytuacja wygląda inaczej. W przypadku opuszczenia miejsca odbywania stażu liczba przepracowanych dni wynosi 3.
Przetwarzanie nie jest wymagane, jeżeli:
- Pracodawca wyraził zgodę na zwolnienie pracownika już w dniu złożenia wniosku;
- W piśmie nie wskazano daty zwolnienia;
- Ta decyzja ma poważny powód.
Zwolnienie w ostatnim dniu okresu próbnego na własny wniosek może nastąpić bez pracy. Jeżeli następnego dnia pracownik kontynuuje pracę, uważa się go za zatrudnionego. Oznacza to, że później, opuszczając miejsce pracy, będzie musiał pracować przez 2 tygodnie.
Zwolnienie według własnego uznania, gdy okres próbny nie upłynął
Zwolnienie na wniosek pracownika, gdy okres próbny nie upłynął, jest możliwe, jeśli zastosuje się zasady określone przez prawo. Możesz zapoznać się ze wszystkimi zawiłościami tego procesu powyżej.
Bardziej szczegółowe informacje na odpowiednie tematy można znaleźć pod linkiem
W artykule omówione zostanie zwolnienie w okresie próbnym. Czy można zrezygnować z własnej woli, jak wypełnić wniosek i czy jest przewidziana praca - dalej.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Federacja Rosyjska ustanowiła praktykę sprawdzania umiejętności zawodowych. Fakt ten jest ustalony przez prawo. Okres ten nazywany jest okresem próbnym.
Większość pracodawców przy zatrudnianiu oferuje okres próbny. W tym okresie można zrozumieć, czy dana osoba jest godna tej pracy, czy poradzi sobie ze swoimi obowiązkami.
Kandydat również i w tym przypadku ma zalety – pozna swoich przełożonych, współpracowników, oceni pracę. Jeśli mu się to nie podoba, ma prawo zrezygnować z własnej woli.
Aspekty ogólne
Po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej potencjalnemu pracownikowi zostaje zaproponowany okres próbny. Celem testu jest ocena umiejętności i profesjonalizmu danej osoby, aby zrozumieć, czy nadaje się ona na dane stanowisko.
Czas trwania – 2 tygodnie. Jeżeli w tym okresie pracownikowi nic się nie spodoba, ma on prawo do rezygnacji decyzją osobistą. Nie będzie musiał tego rozpracowywać.
W przypadku ustalenia okresu weryfikacji osoba musi wyrazić na to zgodę. Zostaje ostrzeżony, jak długo będzie trwał test.
Klauzula ta pojawia się w umowie. Maksymalny czas trwania wynosi 3 miesiące. W przypadku niektórych rodzajów prac czas ten może ulec wydłużeniu.
Czas trwania kadencji dla poszczególnych kategorii wynosi:
Terminy są określone przepisami prawa i nie można ich naruszać. W niektórych przypadkach wyznaczenie okresu próbnego jest niedopuszczalne. Ten:
- osoby poniżej pełnoletności;
- kobiety w ciąży;
- Jeśli ;
- pracownicy przenoszeni z jednego miejsca pracy do drugiego;
- młodzi profesjonaliści, którzy dostają pracę natychmiast po ukończeniu szkoły wyższej.
Test nie jest również przypisywany w przypadku przeniesienia pracownika z jednej organizacji do drugiej (za zgodą stron).
Terminy nie mogą zostać przedłużone. Pracodawca ma jednak prawo odliczyć dni, które pracownik spędził na zwolnieniu lekarskim lub urlopie.
Ubiegając się o pracę z testem, zawierana jest kolejna umowa.
Określ okres próbny w umowie. Jeżeli warunek ten nie zostanie spełniony, wówczas pracownika uważa się za przyjętego na stanowisko bez okresu próbnego.
Pracownik zatrudniony na okres próbny ma takie same prawa i obowiązki jak główni pracownicy.
Nie wolno go w żaden sposób naruszać:
- obniżyć płace;
- pozbawić premii;
- pozbawić płatności przewidzianych w umowie.
Czas spędzony na okresie próbnym należy wliczyć do całkowitego stażu pracy. Jeżeli w tym okresie podmiot zachoruje, przysługuje mu zasiłek chorobowy.
Okres ten jest rodzajem egzaminu, którego wyniki określają przydatność zawodową przedmiotu.
W tym czasie pracownik zapozna się ze swoimi obowiązkami i zdobędzie umiejętności poprawiające swoje wyniki.
Okres próbny jest wymogiem opcjonalnym przy ubieganiu się o pracę. Nie ma prawnego wymogu jego instalacji.
Wymagane warunki
Podstawy rozwiązania umowy
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania stosunku pracy w każdym czasie.
Zwolnieniu muszą towarzyszyć następujące procedury - powiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy, praca, formalności i należne płatności.
Pracownik może odejść przed końcem okresu próbnego z wielu powodów – nie jest zadowolony ze stanowiska; niezgodność warunków pracy z tymi obiecanymi przez pracodawcę, znalazł nowe miejsce pracy itp.
Typowe powody:
- niezadowolony z wynagrodzenia;
- Nie podobają mi się warunki pracy;
- nie może robić tego, czego żąda szef;
- nie widzi perspektyw rozwoju kariery;
- okoliczności życia osobistego;
- brak umiejętności lub możliwości wykonywania pracy.
Pracodawca nie ma prawa odmówić zwolnienia w okresie próbnym według własnego uznania.
Podstawa normatywna
Na tej podstawie ustalany jest okres próbny – zgodnie z ustaleniami stron.
Zgodnie z nim człowiek ma prawo zrezygnować z własnej woli przed upływem okresu próbnego.
Zgodnie z, osoba ma prawo zrezygnować z pracy bez przepracowania 3 dni za zgodą pracodawcy.
Zwolnienie pracownika na jego własną prośbę w okresie próbnym
Nawet jeśli inicjatorem zwolnienia jest pracownik, ma on obowiązek powiadomić o tym pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem. Zawiadomienie następuje w formie pisemnej.
Po jego podpisaniu wydawane jest zarządzenie. Obywatel musi zapoznać się z wpisem znajdującym się na karcie – musi go podpisać.
Informacje są zapisywane w zeszycie ćwiczeń, umieszczany jest podpis szefa i pieczęć organizacji.
Zatrudnienie na takich warunkach
Proces zatrudniania na okres próbny reguluje Kodeks pracy. Pracodawca i kandydat na stanowisko zawierają umowę, która musi zawierać klauzulę dotyczącą okresu próbnego.
Badanie można zlecić wyłącznie za obopólną zgodą stron umowy. Jeżeli dana osoba odmówi jej przyjęcia, pracodawca ma prawo odmówić jej przyjęcia stanowiska.
Od pierwszego dnia egzaminu kierownik ma obowiązek sformalizować, dokonać wpisu do zeszytu pracy i powiadomić służby zatrudnienia - proces rejestracji stosunku pracy jest standardem.
Przed przystąpieniem do pracy pracodawca ma obowiązek udzielić pouczeń – zapoznać pracownika z jego obowiązkami, zasadami bezpieczeństwa oraz wskazać miejsce pracy.
Procedura przyjęcia:
- Osoba składa wniosek o zatrudnienie.
- Podpisanie dokumentu przez pracodawcę – omówienie czasu trwania okresu próbnego i jego warunków.
- Wydanie postanowienia o zatrudnieniu.
- Podpisanie umowy przez strony.
- Wypełnianie zeszytu ćwiczeń.
Okres próbny może zostać ustanowiony w następujących przypadkach:
- jeśli dana osoba pracuje w tej firmie po raz pierwszy;
- do czasu rozpoczęcia przez pracownika obowiązków;
- kiedy fakt przeprowadzenia testu zostanie odzwierciedlony w umowie i zamówieniu.
Nie jest konieczne odnotowywanie obecności testu w zeszycie ćwiczeń.
Jak napisać aplikację
Jeśli pracownik w trakcie pracy uzna, że nie daje sobie rady na takim stanowisku, pisze rezygnację.
Sporządzono w dwóch egzemplarzach. Przepisy nie określają jasnej formy egzekucji dokumentu.
Istnieją jednak wymagania, które warto wziąć pod uwagę. Stosowanym formularzem jest ten zainstalowany w przedsiębiorstwie.
We wniosku należy wskazać:
- wskazać odbiorcę w prawym górnym rogu - pozycja, inicjały menadżera;
- Poniżej znajdują się dane wnioskodawcy – nazwisko, imię i nazwisko rodowe, stanowisko;
- nazwa dokumentu;
- w opisie podaj wniosek do szefa o zwolnienie (nie trzeba wyjaśniać powodu);
- data i podpis.
Jeżeli brakuje jakiegoś elementu, kierownictwo może odmówić przeglądu dokumentu. Szef lub księgowy musi poinformować o tym fakcie pracownika.
Menedżer musi zapoznać się z wnioskiem, zatwierdzić go i podpisać. Po umieszczeniu pieczęci organizacji na dokumencie wchodzi on w życie.
Wideo: zwolnienie pracownika
Następnie generowane jest postanowienie o zwolnieniu i dokonywane są płatności na rzecz pracownika. Ponieważ zwolnienie następuje wcześniej, płatności obliczane są na podstawie liczby przepracowanych dni.
Po wypłacie środków wydawana jest książeczka pracy, pracownika uważa się za zwolnionego.
Jeżeli pracownik zmieni zdanie i będzie chciał kontynuować okres próbny, musi powiadomić o tym przełożonych. Można go przywrócić, jeśli nowy pracownik nie zostanie zatrudniony.
Czy wymagana jest praca?
Nie we wszystkich przypadkach okres próbny kończy się pomyślnie. Głównym pytaniem interesującym pracownika jest to, czy praca jest konieczna.
Przed złożeniem rezygnacji pracodawca może nalegać, aby pracownik przepracował dodatkowe 14 dni. Czy jego żądania są legalne?
Dlaczego wymagana jest praca w okresie próbnym:
- pracodawca będzie mógł przygotować niezbędną dokumentację do zwolnienia;
- dział księgowości będzie przetwarzał płatności;
- pracodawca znajdzie nowego pracownika na to stanowisko;
- W okresie pracy podmiot dokończy niedokończone zadania.
Porównując proces zwolnienia głównego pracownika i podmiotu, widać różnice. Jeśli pracodawca żąda przepracowania 2 tygodni, to robi to nielegalnie.
Jeżeli w tym czasie nie wykona powierzonych mu zadań, odpowiedzialność przechodzi na nowego pracownika. Nie możesz być zmuszany do pracy dłużej niż 3 dni.
Istnieje inna możliwość zwolnienia na własny wniosek w okresie próbnym bez odpracowania.
Po złożeniu wniosku pracownik może udać się na zwolnienie lekarskie – okres ten będzie liczony jako zwolnienie lekarskie. praca.
Realia naszych czasów są takie, że często zatrudnienie i okres próbny są ze sobą nierozłącznymi towarzyszami. Wzmiankę o tym w umowie o pracę należy raczej traktować optymistycznie. Okres próbny daje pracodawcy przewagę w ocenie, czy pracownik jest dla niego odpowiedni, czy potrafi harmonijnie wpasować się w zespół pracowniczy i czy spełnia ustalone wymagania. Jest to korzystne także dla pracownika, który ma czas na zrozumienie, czy prawidłowo ocenił swoje umiejętności zawodowe, kwalifikacje i chęć do pracy. Okres próbny jest zjawiskiem powszechnym, ale jego obecność w momencie zwolnienia rodzi pewne pytania; w tym artykule przyjrzymy się, jak przebiega dobrowolne zwolnienie w okresie próbnym.
Długość okresu próbnego dla różnych pracowników
Dopuszczalne jest ustanowienie okresu próbnego, jeżeli spełnione są jednocześnie dwa warunki:
- za zgodą obu stron;
- gdy jego obecność zostanie odzwierciedlona w umowie o pracę.
Czas trwania testu ustala pracodawca, przy czym okres określony w art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Maksymalna długość okresu próbnego dla różnych pracowników
Kiedy wydłuża się okres próbny?
Jeżeli w okresie próbnym pracownik był przez jakiś czas nieobecny w pracy i z ważnej przyczyny nie wykonywał swoich obowiązków zawodowych, np. był chory lub przebywał na urlopie wypoczynkowym, wówczas pracodawca, według własnego uznania, ma prawo przedłużyć okres próby zawodowej. Może podjąć taką decyzję jednostronnie i nie koordynować jej z nikim. Wystarczy sporządzić zarządzenie o przedłużeniu okresu próbnego i zapoznać z nim pracownika pod podpisem. Jeżeli nie zostało to ukończone, okres próbny pozostaje taki sam.
Zwolnienie z własnej woli w okresie próbnym: procedura ogólna
Algorytm postępowania w sprawie dobrowolnego zwolnienia jest taki sam dla wszystkich pracowników, niezależnie od obecności w warunkach ich zatrudnienia okresu próbnego lub jego braku, a także czasu jego zakończenia. Kolejność postępowania reguluje rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 77, 80). Niektóre aspekty zwolnienia znajdują odzwierciedlenie w art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 71).
Zgodnie z powyższymi artykułami pracownik będący na okresie próbnym ma prawo wyrazić chęć rezygnacji z pracy, choćby okres ten jeszcze się nie zakończył. Nie ma obowiązku szczegółowego wyjaśniania pracodawcy, co mu konkretnie nie odpowiada w pracy. Wystarczające jest sformułowanie „własne pragnienie”.
Zwolnienie takiego pracownika obejmuje następujące kroki:
- sporządzenie przez pracownika rezygnacji i złożenie jej pracodawcy;
- utworzenie przez pracodawcę nakazu zwolnienia i zapoznanie się z nim pracownikiem;
- samo zwolnienie, w tym wydanie książeczki pracy i pełne wynagrodzenie pieniężne zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Chęć rozwiązania umowy o pracę ze strony pracownika potwierdza oświadczenie złożone pracodawcy. Nie ma żadnych specjalnych sztuczek przy sporządzaniu tego dokumentu, tak jak nie ma szablonu, aby go napisać. Jeżeli obowiązuje okres próbny, pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy zamiar rezygnacji z pracy na 3 dni wcześniej.
Aby uniknąć nieporozumień i możliwości zaskarżenia procedury zwolnienia na drodze sądowej, pracownik musi posiadać potwierdzenie faktu otrzymania wniosku przez pracodawcę.
Można to zrobić na dwa sposoby:
- dać osobiście. Napisz wniosek w dwóch egzemplarzach. Wręcz jeden kierownikowi lub upoważnionemu przedstawicielowi pracodawcy, a na drugim poproś o pozostawienie po sobie śladu wskazującego, że wpłynął pierwszy egzemplarz wniosku. Do wiadomości należy dołączyć datę otrzymania oraz własnoręczny podpis odbiorcy.
- w przypadku zerwania relacji z pracodawcą, co również nie jest rzadkością, zaleca się przesłanie wniosku listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Na podstawie wniosku pracodawca sporządza postanowienie o zwolnieniu zgodnie z ujednoliconym formularzem T-8 i przedstawia je pracownikowi pod podpisem. Dniem zwolnienia pracownika jest jego ostatni dzień w pracy. W tym dniu powinien otrzymać książeczkę pracy i zapłatę.
Zwolnienie z powodu niezdolności do pracy
Niezależnie od warunków, w jakich pracownik został zatrudniony, może zachorować. Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, niezależnie od tego, czy był on zatrudniony na okresie próbnym, czy nie, z inicjatywy pracodawcy jest niezgodne z prawem. Jeśli jednak chęć rezygnacji wynikła ze strony samego pracownika w okresie jego choroby, jest to całkowicie legalne.
Czas pracy
Przepisy stanowią, że o zamiarze rezygnacji należy poinformować pracodawcę nie później niż 2 tygodnie wcześniej. Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracownika w okresie próbnym okres ten ulega skróceniu do 3 dni. Odliczanie rozpoczyna się następnego dnia po doręczeniu wniosku pracodawcy.
W tym okresie pracownik ma obowiązek, tak jak dotychczas, wykonywać obowiązki zgodnie z umową o pracę, zakresem obowiązków i wewnętrznymi przepisami pracy. Nieobecność w miejscu pracy przed upływem trzydniowego okresu będzie prawnie uważana przez pracodawcę za absencję (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku, gdy decyzja o rezygnacji została podjęta przez pracownika po zakończeniu okresu próbnego, nawet jeśli zakończył się on dopiero wczoraj, podlega on konieczności przepracowania na zasadach ogólnych przez 2 tygodnie.
Kiedy możesz odejść bez pracy?
Pracownik zatrudniony na okres próbny może na własny wniosek złożyć rezygnację z pracy bez przepracowania zawodowego w następujących przypadkach:
- za obopólnym porozumieniem stron;
- jeżeli pracownik w ostatnim dniu okresu próbnego wyraził chęć rezygnacji, a pracodawca przyjął wniosek;
- z ważnych przyczyn przewidzianych prawem dla wszystkich pracowników, niezależnie od okresu próbnego. Należą do nich podjęcie nauki w trybie stacjonarnym, konieczność opieki nad osobą niepełnosprawną z grupy 1, przeprowadzka do innego miejsca zamieszkania itp. Powody te muszą zostać udokumentowane;
- jeżeli pracodawca naruszył warunki umowy o pracę lub prawa pracownika.
Na co warto zwrócić uwagę
W przypadku dobrowolnej rezygnacji w okresie próbnym należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:
- jakie płatności zostały dokonane;
- czy zostały zachowane zasady zwolnienia osoby odpowiedzialnej finansowo, jeżeli pracownik nią jest;
- jaki powód zwolnienia jest wskazany w zeszycie ćwiczeń.
W przypadku dobrowolnego zwolnienia, niezależnie od okresu próbnego, pracownikowi przysługują następujące świadczenia:
- zarobki w czasie pracy;
- zapłata za zwolnienie lekarskie, jeśli występuje;
- rekompensata za niewykorzystany urlop.
Oprócz obowiązkowych świadczeń pracownik może otrzymać odprawę, jeżeli przewidują to przepisy wewnętrzne samego przedsiębiorstwa.
Należy zaznaczyć, że osoba odpowiedzialna finansowo odpowiada za powierzony jej majątek materialny, niezależnie od obecności okresu próbnego lub jego braku. Przeniesienie ich na następcę jest jednym z warunków zwolnienia. Procedura otrzymywania i przekazywania aktywów materialnych musi być odnotowana w dokumentach regulacyjnych pracodawcy. Inwentaryzacja towarów i materiałów musi być przeprowadzona w okresie pracy, czyli z 3-dniowym wyprzedzeniem. W przypadku stwierdzenia braków pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu jego kosztów. Aby w przyszłości uniknąć nieporozumień, w interesie odchodzącego pracownika warto zapisać fakt przekazania wartości w akcie zawierającym charakterystykę przekazywanych przedmiotów.
Pracownik dokonując dobrowolnego zwolnienia w okresie próbnym powinien upewnić się, że wpis w zeszycie pracy odzwierciedla rzeczywistą przyczynę zwolnienia i jest zgodny z wpisami w aktach osobowych i karcie osobowej pracownika.
Obecność okresu próbnego nie skomplikuje procedury zwolnienia według własnego uznania, a jedynie skróci czas trwania służby. Zwolnienie w tym przypadku wymaga przestrzegania pewnych zasad, aby uniknąć sytuacji konfliktowych i rozstrzygać spory w sądzie.
2018-08-12T14:22:03+00:00
Wszystko, co musisz wiedzieć o zwolnieniu w okresie próbnym z inicjatywy pracownika lub pracodawcy: instrukcja krok po kroku, przykładowy wniosek, podstawy zwolnienia...
Czy można ich zwolnić w okresie próbnym? Zgodnie z Kodeksem pracy obywatel Rosji może stracić pracę z dwóch powodów: z własnej inicjatywy lub na podstawie decyzji pracodawcy. Procedurę zwolnienia reguluje prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawcy muszą go bezwzględnie przestrzegać, pomimo tak krótkiego czasu „doświadczenia” w nowym miejscu. Jak długo musisz pracować, jeśli zostaniesz zwolniony w okresie próbnym?
(kliknij, aby otworzyć)
Jakie są przyczyny zwolnienia pracownika w okresie próbnym? Kiedy podmiot sam podejmuje decyzję w tej sprawie, nie pojawiają się żadne pytania. W innych przypadkach są to niezadowalające wyniki pracownika poddawanego testom, gdy kierownictwo organizacji z uzasadnionych powodów otwiera „drzwi” bez wypłaty odprawy.
Zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracownika
Jeżeli zwolnienie następuje w okresie próbnym z inicjatywy pracownika, pisze on odpowiednie oświadczenie i ostrzega kierownika organizacji z trzydniowym wyprzedzeniem (art. 71 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podmiot wyraża chęć rezygnacji z własnej woli, gdy uświadamia sobie, że nie nadaje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków.
Czy muszę pracować na okres próbny? W odróżnieniu od standardowej umowy o pracę, zgodnie z którą okres pracy w momencie zwolnienia wynosi 14 dni, w przypadku okresu próbnego pracownik musi przepracować tylko trzy dni.
Jak odejść w okresie próbnym nie pracując? Jeżeli żadna ze stron nie wyrazi sprzeciwu, trzydniowa praca zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie może zostać przydzielona. Należy jednak dopełnić pewnych formalności: wspólnie z pracodawcą sporządzić dodatkową umowę, która będzie przewidywała brak wymogu pracy obowiązkowej.
Jak napisać rezygnację w okresie próbnym
Forma sporządzenia tego dokumentu nie jest szczegółowo określona przez prawo, tj. podmiot może wyrazić chęć rezygnacji według własnego uznania, podając jedynie powody takiej decyzji.
Warto wiedzieć: jeśli okres „testowania” dobiegnie końca, a pracodawca nie wypowie umowy, podmiot zostaje automatycznie uznany za pracownika, który pomyślnie przeszedł test.
Teraz może kontynuować pracę, ale już na pełen etat. Nie ma potrzeby odzwierciedlania tego w dodatkowych dokumentach. Teraz, gdy pracownik zdecyduje się odejść, będzie musiał powiadomić administrację na piśmie o swojej chęci z czternastodniowym wyprzedzeniem.
Po zwolnieniu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie zgodnie z ogólnie przyjętymi przepisami: zapłacić wszystkie pieniądze zarobione w okresie „testowym”, zrekompensować urlop, jeśli był należny, ale nie został wykorzystany przez osoby badane. Pracodawca może zadowolić się dodatkowymi płatnościami, na przykład odprawą, jeśli lokalna regulacja organizacji przewiduje klauzulę o nich.
Ważny
Zanim zrezygnujesz, musisz dokładnie rozważyć zalety i wady. Często pierwsze miesiące w nowej pracy mogą rzeczywiście wydawać się bardzo trudne, a obowiązki zawodowe mogą wydawać się przytłaczającym obciążeniem. Jednak w miarę zdobywania doświadczenia praca stanie się znacznie łatwiejsza. Najważniejsze to nie poddawać się uczuciom i nie podejmować impulsywnych decyzji.
Procedura zwolnienia z własnej inicjatywy
Konieczne jest przesłanie powiadomienia kierownictwu przedsiębiorstwa. W piśmie Rostrud 1551-6 stwierdza się, że można go przekazać osobiście za pośrednictwem sekretariatu organizacji lub wysłać listem poleconym. W zawiadomieniu czytamy:
- podstawą wypowiedzenia jest wola pracownika;
- data zakończenia pełnienia obowiązków;
- odniesienie do przepisów dotyczących rozwiązania umowy - art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ważny
Po uzgodnieniu warunków zwolnienia dział personalny wydaje polecenie rozwiązania umowy ze wskazaniem daty opuszczenia miejsca wykonywania działalności zawodowej. Tego samego dnia otrzymuje książeczkę pracy z odpowiednim wpisem, na żądanie - kopię zamówienia i dokonywane są obliczenia dotyczące wynagrodzeń, premii, wynagrodzenia urlopowego itp.
Wpisu do księgi pracy nie dokonuje się, jeżeli z pracownikiem zawarto umowę, a nie przystąpił on jeszcze bezpośrednio do wykonywania swoich obowiązków. W takim przypadku istnieje możliwość niezapisania danych w ścisłej formule raportowania. Zostało to ustalone pismem Rostrud nr 5203-6-0 z dnia 19 lutego 2007 r.
Praca po zwolnieniu w okresie próbnym
Wszelkie obowiązki i uprawnienia przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na stałe w przedsiębiorstwie dotyczą osób zatrudnionych czasowo. Zasadę tę określa art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przypadek ten dotyczy sytuacji, gdy pracownik odchodzi w czasie ustalania testów. W takich sytuacjach przepisy nie przewidują możliwości opuszczenia miejsca pracy bez obowiązkowego wykonania obowiązków w terminie przewidzianym przez prawo.
Ustalenie okresu, w którym dokonywana jest ocena umiejętności i kwalifikacji pracownika, nie jest obowiązkiem, ale prawem stron umowy o pracę. Warunek ten jest określony przy zatrudnieniu. Okres ten wynosi:
- 14 dni – jeżeli umowa obowiązuje od 2 do 6 miesięcy;
- 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia na stałe;
- 6 miesięcy – dla kadry zarządzającej, dyrektora, jego zastępców, głównego księgowego, kierownika firmy.
Zasada konieczności przepracowania 2 tygodni zawarta jest w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ma zastosowanie w przypadkach, gdy pracownik wyraża chęć opuszczenia miejsca pracy z własnej inicjatywy. W takim przypadku musi powiadomić pracodawcę nie później niż 14 dni przed przewidywanym terminem odejścia ze stanowiska. Jednakże w określonym terminie może zostać uwzględniona. Jeżeli rozwiązanie stosunku nastąpi w tym momencie, należy wziąć pod uwagę przepisy części 4 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z prawem o nieobecności w miejscu pracy należy powiadomić przełożonych nie później niż na 3 dni przed datą zwolnienia.
Fakt
Analiza powyższych standardów pozwala ustalić, że w przypadku zwolnienia w okresie próbnym należy przepracować 3 dni i nie więcej. W pozostałych przypadkach należy przepracować 14 dni.
Czy można przestać pracować nie pracując?
W specjalnych artykułach 70 i 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewidują możliwości rozwiązania umowy z pracodawcą w okresie próbnym, jeżeli nie przepracuje się czasu wymaganego przez prawo.
Na podstawie oceny części 3 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy specjaliści, w tym wyłącznie zatrudnieni w personelu, mają pełny zakres praw i obowiązków, podobnie jak inne kategorie pracowników. W związku z tym z ich prawa do wcześniejszego rozwiązania umowy bez ograniczeń pracy można skorzystać za zgodą stron stosunku pracy.
Zatem zgodnie z częścią 2 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obywatel ma prawo złożyć wniosek o zwolnienie z własnej inicjatywy. W tym celu wystarczy powiadomić pracodawcę i uzyskać jego zgodę. Nie ma specjalnego zakazu zrywania relacji na okres testowy, co oznacza, że nie jest konieczne rozwiązywanie relacji za pisemną zgodą kierownictwa firmy. Oznacza to, że w uproszczony sposób można zrezygnować, jeśli specjalista zrozumie, że tego typu działalność nie jest dla niego odpowiednia.
Zatem kwestia, czy w okresie próbnym konieczna jest praca 3 dni, jest rozstrzygana jednoznacznie na podstawie norm obowiązującego ustawodawstwa.
Studium przypadku
Pracownik został zatrudniony 02.05.2018r. Ma 3-miesięczny okres próbny. Po 2 tygodniach zdaje sobie sprawę, że zajmowane stanowisko nie odpowiada jego kwalifikacjom i postanawia opuścić miejsce działalności. Rezygnację składa z własnej woli. Dyrekcja daje mu 14 dni na przekazanie spraw. Jest to jednak sprzeczne z wymogami prawnymi dotyczącymi możliwości podjęcia pracy w ciągu 3 dni. Ponieważ nakaz rozwiązania umowy został wydany z naruszeniem, złożono skargę do Inspekcji Pracy. Firma otrzymała ostrzeżenie o konieczności usunięcia naruszenia - o zmianie terminu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.
Zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy
Pracodawca ma takie samo prawo do rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli uzna, że pracownik wykazał się niezadowalającymi wynikami, zostaje ukarany pisemnym zwolnieniem z trzydniowym wyprzedzeniem. Powiadomienie musi koniecznie zawierać powody, dla których stwierdzono, że dana osoba nie przeszła testu (art. 71 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od decyzji tej przysługuje odwołanie do Inspekcji Pracy lub do sądu.
Zapis dotyczący badań wstępnych nowego pracownika musi być określony w umowie o pracę. Ale nie należy tego ograniczać. Tam musisz odzwierciedlić wszystkie wymagania dotyczące jakości pracy, zadania, które podmiot musi zadowalająco wykonać, aby zostać włączonym do personelu. Takie „szczegóły” przydadzą się, jeśli pracodawca będzie próbował przerwać okres próbny i bezzasadnie rozwiązać umowę. „Egzaminowany” z pewnością jest zapoznany ze wszystkimi lokalnymi dokumentami regulującymi proces pracy w tej organizacji. Oświadcza, że zapoznał się z ich treścią. Takimi dokumentami są na przykład opisy stanowisk i regulaminy wewnętrzne.
Zdarza się, że pracodawca sporządza umowę, która nie określa okresu próbnego i nie zawiera z nim dodatkowej umowy. Okoliczność tę można wykorzystać także na swoją obronę na rozprawie sądowej, jeżeli pracodawca zwolni podmiot bez uzasadnionej przyczyny.
Podczas gdy test w nowym miejscu pracy trwa, pracodawca może zachować ostrożność w przypadku ewentualnych sytuacji konfliktowych i zacznie odnotowywać przypadki niewykonania lub nieprawidłowego wykonania poleceń lub zadań przez pracownika. Wszystkie te „błędy” pracownika muszą mieć udokumentowane dowody. Staną się dowodem niekompetencji pracownika.
Jakie dokumenty potwierdzą niekompetencję pracownika w okresie próbnym?
- akty sporządzane, gdy produkty wytworzone przez podmiot badania nie spełniają wymaganej jakości;
- raporty, notatki sporządzone przez bezpośrednie kierownictwo (brygadziści, kierownicy wydziałów itp.) o niezadowalających wynikach jego pracy;
- protokół z posiedzenia komisji na podstawie wyników okresu weryfikacji;
- raportuje od samego badanego o wynikach swojej pracy.
Uwagi otrzymane w trakcie pracy, ostrzeżenia i inne sankcje dyscyplinarne nałożone na podmiot podczas jego „testu” przydatności zawodowej są również brane pod uwagę jako dowód jego niepowodzenia jako pracownika.
Jak zwolnić pracownika w okresie próbnym?
Zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy odbywa się według następującego schematu:
- podmiot otrzymuje pisemne powiadomienie o niezaliczeniu „testu”; należy przedstawić fakty potwierdzające legalność takiej decyzji;
- w imieniu szefa organizacji wydawane jest postanowienie o zwolnieniu, po przeczytaniu którego nieszczęsna osoba pozostawia swój podpis: zapoznał się;
- odpowiednie dane są wpisywane do zeszytu pracy zwolnionego pracownika;
- wszystkie pieniądze, które udało mu się zarobić, są płacone. Wszystkie należne środki wydawane są osobiście (przekazywane na kartę) ostatniego dnia roboczego lub niezwłocznie po złożeniu przez niego wniosku o płatność. Na przykład, jeśli w momencie zwolnienia nie był w pracy. Osobom badanym, które nie spełniły pokładanego w nich zaufania, nie przysługuje odprawa.
Osoba zwalniana może odmówić zapoznania się i podpisania wypowiedzenia. W takich sytuacjach zwyczajowo sporządza się zaświadczenie o odmowie, poświadczone przez dwóch pracowników.
Rozliczenie i książeczkę pracy wydawane są pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę. Opisana powyżej procedura rozwiązania stosunku pracy nie ma zastosowania, gdy okres próbny minął, a pracownik kontynuuje pracę. Oznacza to, że zdał egzamin. Rozwiązanie umowy o pracę z nim następuje na zasadach ogólnych.
Zapisz się na najświeższe informacje