Jaki akt ratyfikuje konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy? Międzynarodowa Organizacja Pracy • MOP
Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) to organizacja międzynarodowa zajmująca się regulacją stosunków pracy, obecnie wyspecjalizowana agencja ONZ.
Międzynarodowa Organizacja Pracy powstała w 1919 roku w tym samym czasie, co Liga Narodów, zgodnie z Traktatem Wersalskim. Konstytucja MOP weszła w życie 1 stycznia 1919 r. (ostatnia zmiana Konstytucji MOP nastąpiła w 1972 r.).
W 1944 roku Międzynarodowa Konferencja Pracy przyjęła Deklarację Filadelfijską, w której określono cele i zadania MOP, a także następujące podstawowe zasady obowiązujące w świecie pracy:
- – praca nie jest towarem;
- – wolność słowa i wolność zrzeszania się są warunkiem koniecznym ciągłego postępu;
- – ubóstwo wszędzie stanowi zagrożenie dla ogólnego dobrobytu;
- – wszyscy ludzie, bez względu na rasę, wiarę czy płeć, mają prawo do zapewnienia sobie dobrobytu materialnego i rozwoju duchowego w warunkach wolności i godności, stabilności ekonomicznej i równych szans.
Należy w tym miejscu zaznaczyć, że pomimo oczywistości, prostoty i pozornej łatwości stosowania tych zasad w praktyce, obecnie większość z nich pozostaje jedynie deklaratywnym celem działań wielu państw, a nie rzeczywistością.
USA i ZSRR stały się członkami MOP w 1934 r. W 1940 r. ZSRR zawiesił członkostwo w MOP, a wznowiło je dopiero w 1954 r.
W 1946 roku, wkrótce po utworzeniu OWP (zamiast Ligi Narodów), MOP stała się jej pierwszą wyspecjalizowaną agencją.
W 1998 roku przyjęto Deklarację MOP „W sprawie podstawowych zasad i praw w pracy”, opartą na ośmiu podstawowych konwencjach MOP, zapewniających wolność zrzeszania się, zniesienie pracy przymusowej, prawo do rokowań zbiorowych, skuteczny zakaz zatrudniania dzieci pracy, eliminacja dyskryminacji w pracy i zawodach.
Obecnie strukturę MOP reprezentują następujące organy:
- – Międzynarodowa Konferencja Pracy (ILC) to najwyższy organ MOP, który ma prawo przyjmować międzynarodowe standardy pracy. Do ILC każde państwo-strona ma prawo wysłać czterech delegatów: dwóch ze strony rządu, jednego z przedstawicieli pracowników i jednego z przedstawicieli pracodawców. Delegaci mają prawo wypowiadać się i głosować samodzielnie, niezależnie od siebie. Raz na dwa lata ILC przyjmuje dwuletni program pracy i budżet MOP, który opiera się na wkładach państw członkowskich. Jednocześnie ILC jest globalnym forum dyskusji na temat zagadnień pracowniczych i społecznych oraz międzynarodowych standardów pracy;
- – Rada Administracyjna jest organem wykonawczym MOP, który kieruje pracami MOP w okresie pomiędzy sesjami ILC, a także określa tryb wykonywania jej decyzji. Rada odbywa trzy posiedzenia rocznie: w marcu, czerwcu i listopadzie. Rada Administracyjna składa się z 56 członków (28 przedstawicieli rządu, 14 pracodawców i 14 pracowników) i 66 ich zastępców (28 przedstawicieli rządu, 19 pracodawców i 19 pracowników). Dziesięć stanowisk rządowych w Ciele Kierowniczym na stałe zajmują przedstawiciele rządów Brazylii, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Indii, Włoch, Chin, Rosji, USA, Francji i Japonii. Pozostali członkowie Rady, reprezentujący rządy innych państw, są ponownie wybierani przez Konferencję na zasadzie rotacji co trzy lata;
- – Międzynarodowe Biuro Pracy (MOP) to stały sekretariat MOP, swego rodzaju centrala operacyjna. Biuro przygotowuje dokumenty i raporty wykorzystywane podczas konferencji i spotkań MOP. W Biurze działają departamenty odpowiedzialne za całokształt zagadnień związanych z międzynarodowymi standardami pracy, za działalność pracodawców i pracowników. Na czele MOP stoi Dyrektor Generalny, wybierany na pięcioletnią kadencję z prawem ponownego wyboru i on tworzy także personel Biura. Ponadto MOP jest ośrodkiem badawczym i wydawniczym;
- – kwestie zarządzania są zdecentralizowane i przeniesione na szczebel regionalny i subregionalny oraz do przedstawicielstw w poszczególnych krajach. W szczególności Rosja jest powiązana z działalnością Grupy Wsparcia Technicznego ds. Godnej Pracy oraz Biura MOP ds. Europy Wschodniej i Azji Centralnej (do kwietnia 2010 r. Grupa nosiła nazwę Subregionalnego Biura MOP ds. Europy Wschodniej i Azji Centralnej). Biuro koordynuje działania MOP w 10 krajach – Azerbejdżanie, Armenii, Białorusi, Gruzji, Kazachstanie, Kirgistanie, Federacji Rosyjskiej, Tadżykistanie, Turkmenistanie i Uzbekistanie. Siedziba mieści się w Moskwie. Z kolei Jednostka Wsparcia Technicznego ds. Godnej Pracy oraz Biuro MOP na Europę Wschodnią i Azję Środkową podlegają jurysdykcji Biura Regionalnego na Europę i Azję Centralną z siedzibą w Genewie.
Obecnie członkami MOP jest 185 państw. Międzynarodowa Organizacja Pracy przyjęła 396 dokumentów, w tym 189 konwencji, 202 zalecenia, 5 protokołów.
Cechą charakterystyczną MOP jest trinatryzm, co oznacza organizowanie jej działań w oparciu o trójstronną reprezentację pracowników, pracodawców i rządów.
Międzynarodowa Organizacja Pracy została utworzona w celu promowania sprawiedliwości społecznej i wdrażania uznanych na arenie międzynarodowej praw człowieka i pracowniczych. Pomaga tworzyć warunki godnej pracy, ekonomiczne i organizacyjne warunki pracy, które umożliwiają pracownikom i przedsiębiorstwom utrzymanie trwałego pokoju, dobrobytu i postępu. Jej trójstronna struktura zapewnia wyjątkową platformę umożliwiającą osiągnięcie godnej pracy dla wszystkich kobiet i mężczyzn. Głównymi celami MOP są rozwój praw w pracy, poprawa możliwości godnego zatrudnienia, rozszerzenie ochrony socjalnej i wzmocnienie dialogu na temat kwestii pracy.
Następujące cztery cele są określone jako cele strategiczne MOP.
- 1. Promocja i wdrażanie norm oraz podstawowych zasad i praw w pracy.
- 2. Tworzenie korzystniejszych możliwości dla kobiet i mężczyzn w zakresie godnego zatrudnienia i godziwych dochodów.
- 3. Rozszerzanie zasięgu i efektywności ochrony socjalnej dla wszystkich.
- 4. Wzmocnienie trójstronności i dialogu społecznego.
Cele te MOP realizuje poprzez rozwiązywanie następujących zadań.
- 1. Rozwój międzynarodowych polityk i programów mających na celu promowanie realizacji podstawowych praw człowieka, poprawę warunków pracy i życia oraz zwiększanie możliwości zatrudnienia.
- 2. Tworzenie międzynarodowych standardów pracy, w oparciu o unikalny system kontroli ich stosowania.
- 3. Wdrożenie programów międzynarodowej współpracy technicznej, które są opracowywane i wdrażane w aktywnym partnerstwie ze wszystkimi trzema stronami.
- 4. Działania szkoleniowe, edukacyjne i badawcze prowadzone w celu wspierania tych wysiłków.
Przyjmowanie konwencji i zaleceń ustanawiających międzynarodowe standardy pracy jest szczególną i jedną z najważniejszych funkcji MOP. Obie konwencje i zalecenia są opracowywane i przyjmowane przez ILC przy użyciu tej samej procedury. Początkowo każdy dokument jest omawiany na dwóch sesjach MOP, a MOP przygotowuje na jego temat wstępne raporty, które podsumowują ustawodawstwo i praktykę w różnych krajach. Ponadto każda konwencja i rekomendacja jest omawiana przez komisję utworzoną przy konferencji. Jeżeli dokument zostanie zatwierdzony większością 2/3 delegatów obecnych na odpowiedniej sesji MOP, konwencję uważa się za przyjętą i zostaje otwarta do ratyfikacji przez państwa członkowskie MOP. Jeżeli konwencja zostanie ratyfikowana, jej postanowienia podlegają wdrożeniu do ustawodawstwa i praktyki w danym kraju.
Status prawny zaleceń różni się od statusu prawnego konwencji. W odróżnieniu od ostatniego zalecenia nie są to traktaty międzynarodowe i nie wymagają ratyfikacji. Zalecenie zawiera „życzenie, propozycję (radę) skierowaną do państw, aby wprowadziły odpowiednie normy do ustawodawstwa krajowego”. Jak sama MOP stwierdza: „Zalecenia dostarczają wskazówek dotyczących polityki, ustawodawstwa i praktyki”.
MOP klasyfikuje konwencje na wielu podstawach.
Po pierwsze, MOP identyfikuje osiem podstawowych konwencji (tabela 22.1).
Tabela 22.1
Nazwa, rok i numer Konwencji |
Liczba państw, które ratyfikowały Konwencję |
Konwencja dotycząca pracy przymusowej z 1930 r. (nr 29) |
|
Konwencja o wolności zrzeszania się i ochronie prawa do organizowania się z 1948 r. (nr 87) |
|
Konwencja dotycząca prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych z 1949 r. (nr 98) |
|
Konwencja dotycząca równego wynagrodzenia z 1951 r. (nr 100) |
|
Konwencja o zniesieniu pracy przymusowej z 1957 r. (nr 105) |
|
Konwencja dotycząca dyskryminacji (w zatrudnieniu i zawodzie) z 1958 r. (nr 111) |
|
Konwencja dotycząca minimalnego wieku, 1973 (nr 138) |
|
Konwencja dotycząca najgorszych form pracy dzieci, 1999 (nr 182) |
Po drugie, zidentyfikowano cztery rządzące (priorytetowe) konwencje (Tabela 22.2)
Tabela 22.2
Po trzecie, pozostałe konwencje nazywane są technicznymi. Do chwili obecnej Rosja ratyfikowała wszystkie osiem konwencji podstawowych i dwie z czterech konwencji priorytetowych. Rosja nie ratyfikowała Konwencji o inspekcji pracy w rolnictwie z 1969 r. (nr 129) ani Konwencji o konsultacjach trójstronnych (Międzynarodowe normy pracy) z 1976 r. (nr 144). Oprócz konwencji podstawowych i priorytetowych Federacja Rosyjska ratyfikowała 59 konwencji technicznych. Ponadto ZSRR ratyfikował 50 konwencji i wobec nich Federacja Rosyjska podlega sukcesji; dziewięć zostało już ratyfikowanych przez samą Federację Rosyjską.
- 1) wolność zrzeszania się, rokowań zbiorowych i stosunki pracy;
- 2) praca przymusowa;
- 3) eliminowanie pracy dzieci oraz ochrona dzieci i młodzieży;
- 4) równość szans;
- 5) konsultacje trójstronne;
- 6) zarządzanie pracą i inspekcja pracy;
- 7) zatrudnienie i zatrudnienie;
- 8) poradnictwo i szkolenie zawodowe;
- 9) zapewnienie gwarancji zatrudnienia;
- 10) wynagrodzenia;
- 11) godziny pracy;
- 12) praca w porze nocnej;
- 13) ochrona pracy;
- 14) zabezpieczenie społeczne;
- 15) ochrona macierzyństwa;
- 16) polityka społeczna;
- 17) pracownicy migrujący;
- 18) HIV i AIDS;
- 19) praca marynarzy;
- 20) praca dokerów;
- 21) ludność tubylcza;
- 22) szczególne kategorie pracowników.
Jak wynika z tej klasyfikacji, która jest oficjalna przez MOP, regulacje międzynarodowe przyjęte przez tę organizację obejmują szeroki zakres zagadnień prawnych regulacji pracy. Ponadto wiele z nich wykracza poza zakres prawa pracy i zawiera przepisy z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych, usług konsumenckich dla pracowników, statystyki pracy, kształcenia zawodowego i poradnictwa zawodowego, organizacji i sposobu działania państwowych organów zarządzających pracą. Warto również zauważyć, że wiele aktów MOP dotyczy nie tylko pracowników zależnych (najemnych), ale także niezależnych pracowników i przedsiębiorców.
Konwencja MOP jest dokumentem prawnym mającym moc traktatu międzynarodowego i wiążącym państwa członkowskie.
Konwencja wchodzi w życie pod warunkiem jej ratyfikacji przez co najmniej dwa państwa członkowskie MOP.
Dla państwa członkowskiego konwencja nabiera mocy prawnej z chwilą jej ratyfikacji przez najwyższą władzę rządową.
Zalecenie to życzenie kierowane do państw, swego rodzaju rada wprowadzenia odpowiednich norm do ustawodawstwa krajowego. Zalecenia przyjmuje się w przypadkach, gdy zagadnienie nie zostanie uznane za dostatecznie rozwinięte dla przyjęcia zobowiązań umownych lub gdy konieczne jest uszczegółowienie, uzupełnienie postanowień przyjętej konwencji, a także gdy opracowane normy podlegają częstym zmianom.
Międzynarodowy Kodeks Pracy to usystematyzowany tematycznie zbiór norm społecznych i pracowniczych dotyczących zagadnień wchodzących w zakres kompetencji MOP i służących międzynarodowym regulacjom pracy. Teksty zawierające te normy są przeznaczone do stosowania w ustawodawstwie krajowym, w tym Federacji Rosyjskiej.
Karta MOP zawiera postanowienia dotyczące mechanizmu monitorowania wdrażania dokumentów prawnych przyjętych przez MOP. Obejmuje działalność Komitetu Ekspertów ds. stosowania Konwencji i Zaleceń, składającego się z wybitnych prawników różnych krajów, powołanych przez Urząd we własnym imieniu, oraz Komitetu Międzynarodowej Konferencji Pracy ds. stosowania Konwencji i Zaleceń, składający się z przedstawicieli rządów, związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Lista konwencji MOP obowiązujących w Federacji Rosyjskiej:
1. Konwencja nr 11 „O prawie do organizowania się i zrzeszania się pracowników w rolnictwie” (1921).
2. Konwencja nr 13 „O zastosowaniu ołowiu białego w malarstwie” (1921).
3. Konwencja nr 14 „O tygodniowym odpoczynku w zakładach przemysłowych” (1921).
4. Konwencja nr 16 „O obowiązkowych badaniach lekarskich dzieci i młodych ludzi zatrudnionych na statkach” (1921).
5. Konwencja nr 23 „O repatriacji marynarzy” (1926). 6. Konwencja nr 27 „W sprawie oznaczania masy towarów ciężkich przewożonych na statkach” (1929).
7. Konwencja nr 29 „Praca przymusowa lub obowiązkowa” (1930).
8. Konwencja nr 32 „O ochronie przed wypadkami pracowników przy załadunku lub rozładunku statków” (1932).
9. Konwencja nr 45 „O zatrudnianiu kobiet przy pracach podziemnych w kopalniach” (1935).
10. Konwencja nr 47 „O obniżeniu czasu pracy do czterdziestu godzin tygodniowo” (1935).
11. Konwencja nr 52 „W sprawie corocznych płatnych urlopów” (1936).
12. Konwencja nr 69 „W sprawie wydawania świadectw kucharzy okrętowych” (1946).
13. Konwencja nr 73 „O badaniach lekarskich marynarzy” (1946).
14. Konwencja nr 77 „O badaniach lekarskich dzieci i młodzieży w celu stwierdzenia ich przydatności do pracy w przemyśle” (1946).
15. Konwencja nr 78 „O badaniach lekarskich dzieci i młodzieży w celu stwierdzenia ich przydatności do pracy nieprzemysłowej” (1946).
16. Konwencja nr 79 „O badaniach lekarskich dzieci i młodzieży w celu stwierdzenia ich zdolności do pracy” (1946).
17. Konwencja nr 81 „O inspekcji pracy w przemyśle i handlu” (1947).
18. Protokół do Konwencji nr 81 (1995). 19. Konwencja nr 87 „O wolności zrzeszania się i ochronie praw do organizowania się” (1948).
20. Konwencja nr 90 dotycząca pracy nocnej młodocianych w przemyśle (poprawiona w 1949 r.).
21. Konwencja nr 92 o zakwaterowaniu załóg na pokładach statków (zmieniona w 1949 r.).
22. Konwencja dotycząca bezpieczeństwa płac nr 95 (1949).
23. Konwencja nr 98 „O stosowaniu zasad prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych” (1949).
24. Konwencja nr 100 „W sprawie równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za pracę o jednakowej wartości” (1951).
25. Konwencja nr 103 dotycząca ochrony macierzyństwa (1952). 26. Konwencja nr 105 „Zniesienie pracy przymusowej” (1957).
27. Konwencja nr 106 „O cotygodniowym odpoczynku w handlu i zakładach” (1957).
28. Konwencja nr 108 „W sprawie krajowego dowodu tożsamości marynarzy (1958).
29. Konwencja nr 111 w sprawie dyskryminacji (zatrudnienie i zawód) (1958).
30. Konwencja nr 113 o badaniach lekarskich marynarzy (1959).
31. Konwencja nr 115 „O ochronie pracowników przed promieniowaniem jonizującym” (1960).
32. Konwencja nr 119 „O dostarczaniu urządzeń ochronnych do maszyn” (1963).
33. Konwencja nr 120 o higienie w handlu i zakładach (1964).
34. Konwencja dotycząca polityki zatrudnienia nr 122 (1964).
35. Konwencja nr 124 „O badaniach lekarskich młodocianych w celu stwierdzenia ich zdolności do pracy przy pracach podziemnych w kopalniach i kopalniach” (1965).
36. Konwencja nr 126 w sprawie zakwaterowania załogi na pokładach statków rybackich (1966).
37. Konwencja nr 116 „W sprawie częściowej rewizji konwencji” (1961).
38. Konwencja nr 133 w sprawie zakwaterowania załogi na statkach. Postanowienia dodatkowe (1970).
39. Konwencja nr 134 o zapobieganiu wypadkom przy pracy marynarzy (1970).
40. Konwencja nr 138 „Minimalny wiek dopuszczenia do pracy” (1973).
41. Konwencja nr 142 o poradnictwie i szkoleniu zawodowym w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich (1975).
42. Konwencja nr 147 „Minimalne standardy dotyczące statków handlowych” (1976).
43. Konwencja nr 148 „O ochronie pracowników przed ryzykiem zawodowym spowodowanym zanieczyszczeniem powietrza, hałasem i wibracjami w miejscu pracy” (1977).
44. Konwencja nr 149 „O zatrudnieniu oraz warunkach pracy i życia personelu pielęgniarskiego” (1977).
45. Konwencja Administracji Pracy nr 150 (1978).
46. Konwencja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy nr 155 (1978).
47. Konwencja nr 156 „W sprawie równego traktowania i równych szans pracowników mężczyzn i kobiet; pracowników mających obowiązki rodzinne” (1981).
48. Konwencja nr 159 o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (1983).
49. Konwencja dotycząca statystyki pracy nr 160 (1985). 50. Konwencja nr 162 „O bezpieczeństwie pracy przy stosowaniu azbestu” (1986).
51. Konwencja dotycząca rekrutacji i pośrednictwa pracy marynarzy nr 179 (1996).
52. Konwencja nr 182 „W sprawie zakazu i natychmiastowych działań w celu wyeliminowania najgorszych form pracy dzieci” (1999).
53. Konwencja nr 137 „O skutkach społecznych nowych sposobów obsługi ładunków w portach” (1973).
54. Konwencja nr 152 o bezpieczeństwie i higienie pracy w zakładach dokowych (1979).
Znajdź Resetuj
UMOWY WIELOSTRONNE FEDERACJI ROSYJSKIEJ
2.3 Czwarty Protokół Dodatkowy do Europejskiej Konwencji o ekstradycji z dnia 20 września 2012 r.;
3. Konwencja o uznawaniu i wykonywaniu zagranicznych orzeczeń arbitrażowych z dnia 10 czerwca 1958 r.;
4.1. Protokół dodatkowy do Europejskiej Konwencji o wzajemnej pomocy w sprawach karnych z dnia 17 marca 1978 r.;
7. Konwencja znosząca wymóg legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych, 5 października 1961 r.;
8. Konwencja o doręczaniu za granicą dokumentów sądowych i pozasądowych w sprawach cywilnych i handlowych z dnia 15 listopada 1965 r.;
7. Konwencja o przeprowadzaniu dowodów za granicą w sprawach cywilnych i handlowych z dnia 18 marca 1970 r.;
10. Protokół zmieniający Europejską Konwencję o zwalczaniu terroryzmu z dnia 27 stycznia 1977 r., z dnia 15 maja 2003 r.;
11. Konwencja o przekazywaniu osób skazanych na karę pozbawienia wolności w celu odbycia kary w państwie, którego są obywatelami, z dnia 19 maja 1978 r.;
12. Porozumienie w sprawie trybu rozstrzygania sporów związanych z realizacją działalności gospodarczej z dnia 20 marca 1992 r.;
13. Konwencja o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 22 stycznia 1993 r.;
13.1. Protokół do Konwencji o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 22 stycznia 1993 r.;
14. Konwencja o przekazywaniu osób skazanych na karę pozbawienia wolności w celu dalszego odbywania kary z dnia 6 marca 1998 r.;
15. Konwencja o przekazywaniu osób z zaburzeniami psychicznymi w celu przymusowego leczenia z dnia 28 marca 1997 r.;
16. Porozumienie w sprawie powołania Rady Szefów Służb Penitencjarnych państw członkowskich Wspólnoty Niepodległych Państw z dnia 16 października 2015 r.;
17. Konwencja Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej z 15 listopada 2000 r.;
17.1 Protokół przeciwko przemytowi migrantów drogą lądową, morską i powietrzną z dnia 15 listopada 2000 r.;
17.2 Protokół o zapobieganiu, zwalczaniu i karaniu handlu ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, z dnia 15 listopada 2000 r.;
19. Konwencja o zwalczaniu przekupstwa zagranicznych funkcjonariuszy publicznych w międzynarodowych transakcjach handlowych z dnia 17 grudnia 1997 r.;
20. Porozumienie w sprawie powołania Międzypaństwowej Rady Antykorupcyjnej z dnia 25 października 2013 r.
AKTUALNE TRAKTATY DWUSTRONNE
FEDERACJA ROSYJSKA
1. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Abchazji o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 28 maja 2015 r.;
2. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Abchazji w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 28 maja 2015 r.;
3. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Austrii w sprawach postępowania cywilnego z dnia 11 marca 1970 r.;
4. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Azerbejdżanu o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 22 grudnia 1992 r.;
5. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Azerbejdżanu w sprawie przekazania skazanych w celu odbycia kary z dnia 26 maja 1994 r.;
6. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Albańską Republiką Ludową o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych, małżeńskich i karnych z dnia 30 czerwca 1958 r.;
7. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Algierską Republiką Ludowo-Demokratyczną o wzajemnej pomocy prawnej z dnia 23 lutego 1982 r.;
8. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Angoli w sprawie przekazania w celu odbycia kary osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 31 października 2006 r.;
10. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Argentyńską o współpracy i pomocy prawnej w sprawach cywilnych, handlowych, pracy i administracyjnych z dnia 20 listopada 2000 r.;
11. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Argentyńską o ekstradycji z dnia 12 lipca 2014 r.;
12. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Argentyńską o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 12 lipca 2014 r.;
13. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Argentyńską w sprawie przekazania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 12 lipca 2014 r.;
14. Umowa między Federacją Rosyjską a Królestwem Bahrajnu w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 15 grudnia 2015 r.;
15. Umowa między Federacją Rosyjską a Królestwem Bahrajnu o ekstradycji z dnia 27 maja 2016 r.;
16. Umowa między Federacją Rosyjską a Socjalistyczną Republiką Wietnamu w sprawie przekazania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 12 listopada 2013 r.;
17. Umowa między Federacją Rosyjską a Islamską Republiką Afganistanu w sprawie przekazania w celu odbycia kary osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 23 marca 2005 r.;
18. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Białorusi w sprawie trybu wzajemnego wykonywania aktów sądowych sądów arbitrażowych Federacji Rosyjskiej i sądów gospodarczych Republiki Białorusi z dnia 17 stycznia 2001 r.;
19. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Ludową Republiką Bułgarii o pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 19 lutego 1975 r.;
20. Traktat między Federacją Rosyjską a Federacyjną Republiką Brazylii w sprawie ekstradycji z 14 stycznia 2002 r.;
21. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Węgierską Republiką Ludową o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 15 lipca 1958 r. wraz z Protokołem w sprawie zmian i uzupełnień do Umowy między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich i Węgierskiej Republiki Ludowej o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych, podpisana w Moskwie dnia 15 lipca 1958 r. z datą 19 października 1971 r.;
22. Umowa między Federacją Rosyjską a Socjalistyczną Republiką Wietnamu o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 25 sierpnia 1998 r.;
23. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Grecką o pomocy prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 21 maja 1981 r.;
24. Umowa między Federacją Rosyjską a Arabską Republiką Egiptu o wzajemnej pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, handlowych i rodzinnych z dnia 23 września 1997 r.;
25. Umowa między Federacją Rosyjską a Arabską Republiką Egiptu w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 23 czerwca 2009 r.;
27. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Indii o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 21 grudnia 1998 r.;
28. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Indii o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i handlowych z dnia 3 października 2000 r.;
29. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Indii w sprawie przekazania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 21 października 2013 r.;
30. Umowa o wzajemnej pomocy prawnej między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Iracką z dnia 22 czerwca 1973 r.;
31. Umowa między Federacją Rosyjską a Islamską Republiką Iranu o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 5 marca 1996 r.;
32. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Królestwem Hiszpanii o pomocy prawnej w sprawach cywilnych z dnia 26 października 1990 r.;
33. Umowa między Federacją Rosyjską a Królestwem Hiszpanii w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 16 stycznia 1998 r.;
34. Konwencja między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Włoską o pomocy prawnej w sprawach cywilnych z dnia 25 stycznia 1979 r.;
35. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Jemeńską Republiką Ludowo-Demokratyczną o pomocy prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 6 grudnia 1985 r.;
36. Traktat między Federacją Rosyjską a Kanadą o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 20 października 1997 r.;
37. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Cypryjską o pomocy prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 19 stycznia 1984 r.;
38. Konwencja między Federacją Rosyjską a Republiką Kamerunu o przekazaniu w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 28 maja 2015 r.;
40. Umowa między Federacją Rosyjską a Chińską Republiką Ludową o pomocy prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 19 czerwca 1992 r.;
41. Traktat między Federacją Rosyjską a Chińską Republiką Ludową o ekstradycji z dnia 26 czerwca 1995 r.;
42. Umowa między Federacją Rosyjską a Chińską Republiką Ludową w sprawie przekazywania skazanych z dnia 2 grudnia 2002 r.;
43. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Cypryjską w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 8 listopada 1996 r.;
44. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Kolumbii o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 6 kwietnia 2010 r.;
45. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Koreańską Republiką Ludowo-Demokratyczną o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 16 grudnia 1957 r.;
46. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Korei o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 28 maja 1999 r.;
47. Traktat między Federacją Rosyjską a Koreańską Republiką Ludowo-Demokratyczną o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 17 listopada 2015 r.;
48. Traktat między Federacją Rosyjską a Koreańską Republiką Ludowo-Demokratyczną o ekstradycji z dnia 17 listopada 2015 r.;
49. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Kuby o pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 28 listopada 1984 r.;
50. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Kuby w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 13 grudnia 2016 r.;
51. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Kirgistanu o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 14 września 1992 r.;
52. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Łotewską o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 3 lutego 1993 r.;
53. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Łotewską w sprawie przekazania skazanych w celu odbycia kary z dnia 4 marca 1993 r.;
54. Traktat między Federacją Rosyjską a Laotańską Republiką Ludowo-Demokratyczną o ekstradycji z dnia 28 maja 2015 r.;
55. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Libańską w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 16 grudnia 2014 r.;
56. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Litewską o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 21 lipca 1992 r.;
57. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Litewską w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 25 czerwca 2001 r.;
58. Konwencja między Federacją Rosyjską a Królestwem Marokańskim w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 7 września 2006 r.;
59. Umowa między Federacją Rosyjską a Meksykańskimi Stanami Zjednoczonymi w sprawie przekazania w celu odbycia kary osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 7 czerwca 2004 r.;
60. Traktat między Federacją Rosyjską a Meksykańskimi Stanami Zjednoczonymi o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 21 czerwca 2005 r.;
61. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Mołdawii o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 25 lutego 1993 r.;
62. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Mongolską Republiką Ludową o wzajemnym świadczeniu pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 23 września 1988 r.;
63. Umowa między Federacją Rosyjską a Mongolią o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 20 kwietnia 1999 r.;
64. Protokół z dnia 12 września 2002 r. do Traktatu między Federacją Rosyjską a Mongolią o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 20 kwietnia 1999 r.;
65. Umowa między Federacją Rosyjską a Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 25 listopada 2014 r.;
66. Traktat między Federacją Rosyjską a Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi o ekstradycji z dnia 25 listopada 2014 r.;
67. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Panamy o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 30 kwietnia 2009 r.;
69. Umowa między Federacją Rosyjską a Rzecząpospolitą Polską o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 16 września 1996 r.;
70. Umowa między Ministerstwem Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej a Ministerstwem Sprawiedliwości RP w sprawie trybu porozumiewania się w sprawach cywilnych z dnia 17 maja 2012 r. w ramach Traktatu między Federacją Rosyjską a Rzeczpospolitą Polską w sprawie pomocy prawnej i komunikacji prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 16 września 1996 r.;
71. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Rumuńską Republiką Ludową o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 3 kwietnia 1958 r.;
72. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Stanami Zjednoczonymi Ameryki w sprawie trybu wykonywania wniosków o pomoc z dnia 22 listopada 1935 r.;
73. Traktat między Federacją Rosyjską a Stanami Zjednoczonymi Ameryki o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 17 czerwca 1999 r.;
74. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Turcji o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych i o ekstradycji z dnia 1 grudnia 2014 r.;
75. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Tunezyjską o pomocy prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 26 czerwca 1984 r.;
76. Umowa między Federacją Rosyjską a Turkmenistanem w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 18 maja 1995 r.;
77. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Finlandii w sprawie ochrony prawnej i pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 11 sierpnia 1978 r. wraz z Protokołem z dnia 11 sierpnia 1978 r.;
78. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Republiką Finlandii w sprawie wzajemnego przekazywania w celu odbywania kary pozbawienia wolności z dnia 8 listopada 1990 r.;
79. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Francją w sprawie przekazywania dokumentów sądowych i notarialnych oraz wykonywania wniosków o pomoc w sprawach cywilnych i handlowych z dnia 11 sierpnia 1936 r.;
80. Konwencja między Federacją Rosyjską a Republiką Francuską w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 11 lutego 2003 r.;
81. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Czechosłowacką Republiką Socjalistyczną o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 12 sierpnia 1982 r.;
82. Traktat między Federacją Rosyjską a Demokratyczno-Socjalistyczną Republiką Sri Lanki o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 28 maja 2015 r.;
83. Umowa między Federacją Rosyjską a Demokratyczno-Socjalistyczną Republiką Sri Lanki w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 28 maja 2015 r.;
84. Traktat między Federacją Rosyjską a Demokratyczno-Socjalistyczną Republiką Sri Lanki o ekstradycji z dnia 28 maja 2015 r.;
84. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Estońską o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 26 stycznia 1993 r.;
85. Umowa między Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich a Federalną Ludową Republiką Jugosławii o pomocy prawnej w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 24 lutego 1962 r.;
86. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Osetii Południowej w sprawie przekazania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 14 października 2014 r.;
87. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Osetii Południowej o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 14 października 2014 r.;
88. Traktat między Federacją Rosyjską a Japonią o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 12 maja 2009 r.
TRAKTATÓW DWUSTRONNYCH,
NIE WCHODZI W ŻYCIE DLA FEDERACJI ROSYJSKIEJ
1. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Albanii o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 30 października 1995 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską 30 października 1995 r., nie ratyfikowana i nie weszła w życie w życie).
2. Konwencja między Federacją Rosyjską a Algierską Republiką Ludowo-Demokratyczną o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 10 października 2017 r. (Konwencja podpisana przez Federację Rosyjską
10 października 2017 r., ratyfikowana ustawą federalną nr 343-FZ z dnia 2 października 2018 r. „W sprawie ratyfikacji Konwencji między Federacją Rosyjską a Algierską Republiką Ludowo-Demokratyczną o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych”, nie weszła w życie siła);
3. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Angoli o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 31 października 2006 r. (Traktat został podpisany przez Federację Rosyjską w dniu 31 października 2006 r., ratyfikowany ustawą federalną z dnia 17 lipca 2009 r. nr 1). 158-FZ „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Republiką Angoli o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych” nie wszedł w życie);
4. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Zimbabwe o ekstradycji z dnia 15 stycznia 2019 r. (Traktat został podpisany przez Federację Rosyjską 15 stycznia 2018 r., nie został ratyfikowany i nie wszedł w życie);
5. Umowa między Federacją Rosyjską a Islamską Republiką Iranu o przekazywaniu osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 28 marca 2017 r. (Umowa podpisana przez Federację Rosyjską w dniu 28 marca 2017 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 5 lutego 2018 r. nr 1). 7-FZ „W sprawie ratyfikacji Umowy między Federacją Rosyjską a Islamską Republiką Iranu w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności” nie weszło w życie);
6. Protokół w sprawie zmian do Traktatu między Federacją Rosyjską a Islamską Republiką Iranu o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 5 marca 1996 r. (Protokół podpisany przez Federację Rosyjską w dniu 28 marca 2017 r., ratyfikowany przez Federalną Ustawa z dnia 5 lutego 2018 r. nr 4-FZ „W sprawie ratyfikacji Protokołu w sprawie zmian do Traktatu między Federacją Rosyjską a Islamską Republiką Iranu o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych
z dnia 5 marca 1996 r.”, nie weszła w życie);
7. Umowa między Federacją Rosyjską a Królestwem Hiszpanii o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 25 marca 1996 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską w dniu 25 marca 1996 r., ratyfikowana Ustawą Federalną Federacji Rosyjskiej z dnia 8 października 2000 r. nr 127-FZ „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Królestwem Hiszpanii o świadczeniu pomocy prawnej w sprawach karnych” nie wszedł w życie);
8. Traktat między Federacją Rosyjską a Królestwem Kambodży o ekstradycji z dnia 1 lutego 2017 r. (Traktat został podpisany przez Federację Rosyjską w dniu 28 marca 2017 r., ratyfikowany ustawą federalną z dnia 4 czerwca 2018 r. nr 125-FZ „W sprawie ratyfikacja Traktatu między Federacją Rosyjską a Królestwem Kambodży o ekstradycji”, nie wszedł w życie);
9. Umowa między Federacją Rosyjską a Koreańską Republiką Ludowo-Demokratyczną w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 5 grudnia 2017 r. (Umowa podpisana
Federacja Rosyjska w dniu 5 grudnia 2017 r., ratyfikowana ustawą federalną nr 15-FZ z dnia 6 marca 2019 r. „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Koreańską Republiką Ludowo-Demokratyczną w sprawie przekazania w celu odbycia kary osób skazanych na karę pozbawienia wolności”, nie weszła w życie);
10. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Kuby o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych i karnych z dnia 14 grudnia 2000 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską 14 grudnia 2000 r., nie ratyfikowana i nie weszła w życie);
11. Umowa między Federacją Rosyjską a Laotańską Republiką Ludowo-Demokratyczną w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności z dnia 26 września 2017 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską w dniu 26 września 2017 r., ratyfikowana ustawą federalną nr 344- FZ z dnia 2 października 2018 r. „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Laotańską Republiką Ludowo-Demokratyczną w sprawie przekazywania osób skazanych na karę pozbawienia wolności” nie wszedł w życie);
12. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Mali o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych z dnia 31 sierpnia 2000 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską 31 sierpnia 2000 r., nie ratyfikowana i ma nie weszło w życie.);
13. Konwencja między Federacją Rosyjską a Królestwem Maroka o ekstradycji z dnia 15 marca 2016 r. (Konwencja została podpisana przez Federację Rosyjską w dniu 15 marca 2016 r., ratyfikowana ustawą federalną z dnia 26 lipca 2017 r. nr 180-FZ „W sprawie ratyfikacja Konwencji między Federacją Rosyjską a Królestwem Maroka o ekstradycji”, nie weszła w życie);
14. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Namibii o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 8 października 2018 r. (Traktat został podpisany w Windhoek 8 października 2018 r., nie ratyfikowany, nie wszedł w życie);
15. Umowa między Federacją Rosyjską a Federalną Republiką Nigerii o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 26 listopada 2018 r. (Umowa została podpisana w Moskwie 26 listopada 2018 r., nie została ratyfikowana i nie weszła w życie).
16. Umowa między Federacją Rosyjską a Federalną Republiką Nigerii w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności z dnia 24 czerwca 2009 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską w dniu 24 czerwca 2009 r., ratyfikowana ustawą federalną z 2009 r. 3 sierpnia 2018 r. nr 277 „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Federalną Republiką Nigerii w sprawie przekazania w celu odbycia kary pozbawienia wolności” nie wszedł w życie);
17. Umowa między ZSRR a Syryjską Republiką Arabską o pomocy prawnej w sprawach cywilnych i karnych z dnia 15 listopada 1984 r. Umowa została podpisana przez ZSRR 15 listopada 1984 r., nie ratyfikowana, nie zawarta
na mocy);
18. Umowa między Federacją Rosyjską a Republiką Filipin o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych z dnia 13 listopada 2017 r. (Umowa została podpisana przez Federację Rosyjską w dniu 13 listopada 2017 r. w Manili, ratyfikowana ustawą federalną nr 276- FZ z dnia 3 sierpnia 2018 r. „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Republiką Filipin o wzajemnej pomocy prawnej w sprawach karnych” nie wszedł w życie);
19. Traktat między Federacją Rosyjską a Republiką Filipin o ekstradycji z dnia 13 listopada 2017 r. (Traktat został podpisany przez Federację Rosyjską w dniu 13 listopada 2017 r. w Manili, ratyfikowany Ustawą Federalną z dnia 3 sierpnia 2018 r. nr 274- FZ „W sprawie ratyfikacji Traktatu między Federacją Rosyjską a Republiką Filipin w sprawie ekstradycji” nie wszedł w życie).
Zwyczajowo klasyfikuje się je ze względu na różne przesłanki, m.in. organ, który je przyjął, moc prawną (obowiązkową i doradczą) oraz zakres działania (dwustronny, lokalny, ogólny).
Przymierza i konwencje ONZ są wiążące dla wszystkich krajów, które je ratyfikują. Międzynarodowa Organizacja Pracy przyjmuje dwa rodzaje aktów zawierających standardy prawnej regulacji pracy: konwencje i zalecenia. Konwencja są porozumieniami międzynarodowymi i są wiążące dla krajów, które je ratyfikują. Jeżeli konwencja zostanie ratyfikowana, państwo podejmuje niezbędne działania w celu jej wdrożenia na poziomie krajowym i regularnie składa Organizacji sprawozdania na temat skuteczności tych środków. Zgodnie z Konstytucją MOP ratyfikacja konwencji przez państwo nie może mieć wpływu na przepisy krajowe korzystniejsze dla pracowników. W przypadku konwencji nieratyfikowanych Rada Administracyjna może zwrócić się do państwa o informacje na temat stanu ustawodawstwa krajowego i praktyki jego stosowania, a także na temat proponowanych środków mających na celu ich ulepszenie. Zalecenia nie wymagają ratyfikacji. Akty te zawierają postanowienia doprecyzowujące, uszczegóławiające postanowienia konwencji czy model regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.
Obecnie zdecydowano się na nieznaczną modyfikację podejścia MOP do tworzenia konwencji, aby zapewnić większą elastyczność regulacji prawnych. Przyjęte zostaną konwencje ramowe zawierające minimalne gwarancje praw pracowniczych, uzupełnione odpowiednimi załącznikami. Jednym z pierwszych takich aktów była Konwencja nr 183 „Rewizja Konwencji o ochronie macierzyństwa (zmieniona), z 1952 r.” Odpowiednie Zalecenie zawiera szereg ważnych przepisów dotyczących ochrony macierzyństwa. Takie podejście umożliwia zachęcenie krajów o niewystarczającym poziomie ochrony praw socjalnych i pracowniczych do ratyfikacji niniejszej Konwencji i tym samym zapewnienia zapisanych w niej minimalnych gwarancji. Niektóre kraje rozwijające się obawiają się, że ratyfikacja konwencji MOP nałoży nadmierne obciążenie na pracodawców. Dla krajów bardziej rozwiniętych gospodarczo konwencje te wyznaczają wytyczne dotyczące zwiększania poziomu gwarancji. Badanie doświadczeń MOP pokazuje, że państwa nie ratyfikują niektórych konwencji z różnych powodów, m.in. w przypadkach, gdy na poziomie krajowym ustawodawstwo lub praktyka zapewniają już wyższy poziom ochrony praw pracowniczych.
Główne kierunki międzynarodowych regulacji prawnych pracy
Międzynarodowa Organizacja Pracy aktywnie działa działalność stanowienia prawa. W czasie jego istnienia przyjęto 188 konwencji i 200 zaleceń.
Osiem konwencji MOP uważa się za podstawowe. Zawierają podstawowe zasady prawnej regulacji pracy. Są to następujące konwencje.
Konwencja nr 87 o wolności zrzeszania się i ochronie prawa do organizowania się (1948), Konwencja nr 98 dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych (1949) ustanawiają prawa wszystkich pracowników i pracodawców bez uprzedniego pozwolenie na tworzenie organizacji i dołączanie do nich. Władze państwowe nie mogą ograniczać tego prawa ani ingerować w jego wykonywanie. Przewidziano środki mające na celu ochronę prawa do wolności zrzeszania się, ochronę związków zawodowych przed dyskryminacją, a także organizacji pracowników i przedsiębiorców przed wzajemną ingerencją w swoje sprawy.
Konwencja nr 29 dotycząca pracy przymusowej lub obowiązkowej (1930) wymaga zniesienia pracy przymusowej lub obowiązkowej we wszystkich jej formach. Praca przymusowa lub obowiązkowa oznacza każdą pracę lub usługę wymaganą od osoby pod groźbą kary i do wykonywania której osoba ta nie zgłosiła się dobrowolnie. Ustalono wykaz prac, które nie mieszczą się w pojęciu pracy przymusowej lub obowiązkowej.
Konwencja nr 105 „Zniesienie pracy przymusowej” (1957) zaostrza wymagania i ustanawia obowiązki państw, aby nie uciekać się do żadnej jej formy, ponieważ:
- środki wpływu politycznego lub edukacji albo jako środek kary za obecność lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym systemem politycznym, społecznym lub gospodarczym;
- metoda mobilizacji i wykorzystania siły roboczej dla rozwoju gospodarczego;
- środki utrzymania dyscypliny pracy;
- środki karania za udział w strajkach;
- środki dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie społeczne i narodowe lub religię.
Konwencja nr 111 dotycząca dyskryminacji w zatrudnieniu i zawodzie (1958) uznaje potrzebę polityki krajowej mającej na celu wyeliminowanie dyskryminacji w zatrudnieniu i szkoleniu ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, przekonania polityczne, pochodzenie narodowe lub społeczne.
Konwencja nr 100 w sprawie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za pracę o jednakowej wartości (1951) nakłada na państwa obowiązek promowania i zapewniania wprowadzenia w życie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za pracę o jednakowej wartości. Zasada ta może być stosowana przez ustawodawstwo krajowe, dowolny system ustalania wynagrodzeń ustanowiony lub uznany przez prawo, układy zbiorowe między pracodawcami a pracownikami lub kombinację różnych metod. W tym celu przewiduje się także podjęcie działań ułatwiających obiektywną ocenę wykonanej pracy na podstawie włożonej pracy. Konwencja zajmuje się kwestią wynagrodzeń podstawowych i innych wynagrodzeń zapewnianych bezpośrednio lub pośrednio w pieniądzu lub w naturze przez pracodawcę pracownikowi z tytułu wykonywania przez niego określonej pracy. Definiuje równe wynagrodzenie za pracę o jednakowej wartości jako wynagrodzenie ustalane bez dyskryminacji ze względu na płeć.
Konwencja nr 138 w sprawie minimalnego wieku dopuszczenia do zatrudnienia (1973) została przyjęta w celu wyeliminowania pracy dzieci. Minimalny wiek podjęcia pracy nie powinien być niższy niż wiek ukończenia obowiązku szkolnego.
Konwencja nr 182 w sprawie zakazu i natychmiastowych działań w celu wyeliminowania najgorszych form pracy dzieci (1999) zobowiązuje państwa do natychmiastowego podjęcia skutecznych działań w celu zakazania i wyeliminowania najgorszych form pracy dzieci. Celowe działania MOP na przestrzeni ostatnich dwóch dekad, a także przyjęcie Deklaracji z 1944 r. przyczyniły się do wzrostu liczby ratyfikacji tych konwencji.
MOP uważa cztery kolejne konwencje za priorytetowe:
- Nr 81 „O inspekcji pracy w przemyśle i handlu” (1947) – ustanawia obowiązek państw posiadania systemu inspekcji pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w celu zapewnienia stosowania przepisów prawnych dotyczących warunków pracy i ochrony pracowników w trakcie ich pracy. Określa zasady organizacji i działania kontroli, uprawnienia i obowiązki inspektorów;
- nr 129 „O Inspekcji Pracy w Rolnictwie” (1969) – w oparciu o postanowienia Konwencji nr 81 formułuje przepisy o inspekcji pracy, uwzględniając specyfikę produkcji rolnej;
- Nr 122 „O polityce zatrudnienia” (1964) – przewiduje realizację poprzez ratyfikację państw aktywnej polityki na rzecz wspierania pełnego, produktywnego i swobodnie wybranego zatrudnienia;
- Nr 144, Konsultacje trójstronne w sprawie promowania stosowania międzynarodowych standardów pracy (1976), przewiduje trójstronne konsultacje między przedstawicielami rządu, pracodawców i pracowników na poziomie krajowym w sprawie opracowywania, przyjmowania i stosowania konwencji i zaleceń MOP.
Ogólnie rzecz biorąc, możemy wyróżnić następujące główne kierunki regulacji prawnych MOP:
- podstawowe prawa człowieka;
- zatrudnienie;
- polityka społeczna;
- regulacja kwestii pracowniczych;
- stosunki pracy i warunki pracy;
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
- regulacja prawna pracy niektórych kategorii pracowników (szczególną uwagę zwraca się na zakaz pracy dzieci, ochronę pracy kobiet; znaczna liczba ustaw poświęcona jest regulacji pracy marynarzy, rybaków i niektórych innych kategorii pracowników ).
Przyjęcie konwencji nowej generacji wynika ze znacznej liczby aktów MOP i pilnej konieczności dostosowania zawartych w nich standardów do współczesnych warunków. Stanowią one rodzaj usystematyzowania międzynarodowych regulacji prawnych pracy w określonym obszarze.
W swojej historii MOP przywiązywała dużą wagę do regulacji pracy marynarzy i pracowników sektora rybołówstwa. Wynika to z charakteru i warunków pracy tych kategorii osób, które szczególnie wymagają opracowania międzynarodowych standardów regulacji prawnych. Zagadnieniom regulacji pracy marynarzy poświęcono około 40 konwencji i 29 zaleceń. W tych obszarach opracowano przede wszystkim konwencje IG nowej generacji: „Praca w żegludze morskiej” (2006) i „O pracy w sektorze rybołówstwa” (2007). Konwencje te powinny zapewnić jakościowo nowy poziom ochrony praw socjalnych i pracowniczych tych kategorii pracowników.
Te same prace wykonano w odniesieniu do standardów ochrony pracy – mowa tu o Konwencji MOP nr 187 „O zasadach promowania bezpieczeństwa i higieny pracy” (2006), uzupełnionej odpowiednim Zaleceniem. Konwencja stanowi, że państwo, które ją ratyfikowało, powinno promować ciągłą poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w celu zapobiegania przypadkom wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zgonów w pracy. W tym celu polityki, systemy i programy opracowywane są w porozumieniu z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników na poziomie krajowym.
Krajowy System Bezpieczeństwa i Higieny obejmuje:
- regulacje, układy zbiorowe i inne odpowiednie instrumenty dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy;
- działalność organu lub wydziału odpowiedzialnego za kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- mechanizmy zapewniające zgodność z krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, w tym systemy inspekcji;
- działania mające na celu zapewnienie współpracy na poziomie przedsiębiorstwa pomiędzy jego kadrą zarządzającą, pracownikami i ich przedstawicielami, jako podstawowy element profilaktyki w miejscu pracy.
Zalecenie w sprawie ram promowania bezpieczeństwa i higieny pracy uzupełnia postanowienia Konwencji i ma na celu ułatwienie opracowania i przyjęcia nowych instrumentów oraz międzynarodowej wymiany informacji w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W sferze regulacji stosunków pracy duże znaczenie mają konwencje o rozwiązaniu stosunku pracy i ochronie wynagrodzeń. Konwencja MOP nr 158 dotycząca rozwiązania stosunku pracy (1982) została przyjęta w celu ochrony pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy bez podstawy prawnej. Konwencja ustanawia wymóg uzasadnienia – musi istnieć podstawa prawna związana ze zdolnościami lub zachowaniem pracownika lub wynikająca z konieczności produkcyjnej. Wymienia także przyczyny niebędące podstawą prawną rozwiązania stosunku pracy, do których należą: przynależność do związku zawodowego lub udział w działalności związkowej; zamiar zostać przedstawicielem pracowników; występowanie w charakterze przedstawiciela kobiet karmiących piersią; złożenia skargi lub wzięcia udziału w sprawie toczonej przeciwko przedsiębiorcy pod zarzutem naruszenia prawa; przyczyny dyskryminujące – rasa, kolor skóry, płeć, stan cywilny, obowiązki rodzinne, ciąża, religia, poglądy polityczne, narodowość lub pochodzenie społeczne; nieobecność w pracy podczas urlopu macierzyńskiego; tymczasowa nieobecność w pracy z powodu choroby lub urazu.
Konwencja określa zarówno procedury, jakie należy przestrzegać przed i w trakcie rozwiązania stosunku pracy, jak i procedurę odwołania się od decyzji o zwolnieniu. Ciężar udowodnienia istnienia podstawy prawnej zwolnienia spoczywa na pracodawcy.
Konwencja przewiduje prawo pracownika do otrzymania rozsądnego okresu wypowiedzenia o planowanym rozwiązaniu stosunku pracy lub prawo do odszkodowania pieniężnego w zamian za wypowiedzenie, jeżeli nie dopuścił się poważnego przewinienia; prawo do odprawy i/lub innego rodzaju zabezpieczenia dochodów (zasiłki z kasy ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, kasy dla bezrobotnych lub innych form zabezpieczenia społecznego). W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia należy spodziewać się braku możliwości uchylenia decyzji o zwolnieniu i przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko pracy, wypłaty odpowiedniego odszkodowania lub innego świadczenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych lub o podobnym charakterze, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracowników i ich przedstawicieli, a także właściwy organ państwowy. Państwa na szczeblu krajowym mogą nałożyć pewne ograniczenia na zwolnienia masowe.
Konwencja MOP nr 95 „O ochronie wynagrodzeń” (1949) zawiera znaczną liczbę przepisów mających na celu ochronę interesów pracowników: w sprawie formy wypłaty wynagrodzenia, w sprawie ograniczenia wypłaty wynagrodzenia w naturze, w sprawie zakazu przedsiębiorców od ograniczania swobody dysponowania swoim wynagrodzeniem według własnego uznania oraz szeregu innych ważnych zapisów. W sztuce. 11 tej Konwencji stanowi, że w przypadku upadłości przedsiębiorstwa lub jego sądowej likwidacji pracownicy będą cieszyć się pozycją uprzywilejowanych wierzycieli.
Międzynarodowa Organizacja Pracy przyjęła także Konwencję nr 131 „W sprawie ustalenia płacy minimalnej ze szczególnym uwzględnieniem krajów rozwijających się” (1970). Zgodnie z nią państwa zobowiązują się do wprowadzenia systemu płacy minimalnej obejmującego wszystkie grupy pracowników, których warunki pracy sprawiają, że stosowanie takiego systemu jest właściwe. Płaca minimalna zgodnie z niniejszą Konwencją „ma moc prawną i nie podlega obniżeniu”. Przy ustalaniu płacy minimalnej brane są pod uwagę następujące czynniki:
- potrzeby pracowników i ich rodzin, z uwzględnieniem ogólnego poziomu wynagrodzeń w kraju, kosztów utrzymania, świadczeń socjalnych i porównywalnego poziomu życia innych grup społecznych;
- względy ekonomiczne, w tym wymogi rozwoju gospodarczego, poziomy produktywności oraz celowość osiągnięcia i utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia. Aby zapewnić skuteczne wdrożenie wszystkich przepisów dotyczących płacy minimalnej, podejmowane są odpowiednie środki, takie jak właściwa kontrola, uzupełniona innymi niezbędnymi środkami.
Lista konwencji MOP obowiązujących w Federacji Rosyjskiej
1. Konwencja nr 11 „O prawie do organizowania się i zrzeszania się pracowników w rolnictwie” (1921).
2. Konwencja nr 13 „O zastosowaniu ołowiu białego w malarstwie” (1921).
3. Konwencja nr 14 „O tygodniowym odpoczynku w zakładach przemysłowych” (1921).
4. Konwencja nr 16 „O obowiązkowych badaniach lekarskich dzieci i młodych ludzi zatrudnionych na statkach” (1921).
5. Konwencja nr 23 „O repatriacji marynarzy” (1926).
6. Konwencja nr 27 „W sprawie oznaczania masy towarów ciężkich przewożonych na statkach” (1929).
7. Konwencja nr 29 „Praca przymusowa lub obowiązkowa” (1930).
8. Konwencja nr 32 „O ochronie przed wypadkami pracowników przy załadunku lub rozładunku statków” (1932).
9. Konwencja nr 45 „O zatrudnianiu kobiet przy pracach podziemnych w kopalniach” (1935).
10. Konwencja nr 47 „O obniżeniu czasu pracy do czterdziestu godzin tygodniowo” (1935).
11. Konwencja nr 52 „W sprawie corocznych płatnych urlopów” (1936).
12. Konwencja nr 69 „W sprawie wydawania świadectw kwalifikacji kucharzy okrętowych” (1946).
13. Konwencja nr 73 „O badaniach lekarskich marynarzy” (1946).
14. Konwencja nr 77 „O badaniach lekarskich dzieci i młodzieży w celu stwierdzenia ich przydatności do pracy w przemyśle” (1946).
15. Konwencja nr 78 „O badaniach lekarskich dzieci i młodych osób w celu stwierdzenia ich przydatności do pracy nieprzemysłowej” (1946).
16. Konwencja nr 79 „O badaniach lekarskich dzieci i młodych osób w celu stwierdzenia ich zdolności do pracy” (1946).
17. Konwencja nr 87 „O wolności zrzeszania się i ochronie praw do organizowania się” (1948).
18. Konwencja nr 90 o pracy nocnej młodych ludzi w przemyśle (zmieniona w 1948 r.).
19. Konwencja nr 92 o zakwaterowaniu załóg na pokładach statków (zmieniona w 1949 r.).
20. Konwencja nr 95 „O ochronie płac” (1949).
21. Konwencja nr 98 „O stosowaniu zasad prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych” (1949).
22. Konwencja nr 100 „W sprawie równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za pracę o jednakowej wartości” (1951).
23. Konwencja o ochronie macierzyństwa nr 103 (1952).
24. Konwencja nr 106 „O tygodniowym odpoczynku w handlu i instytucjach” (1957).
25. Konwencja nr 108 „Krajowy dokument tożsamości marynarzy” (1958).
26. Konwencja nr 111 w sprawie dyskryminacji (zatrudnienie i zawód) (1958).
27. Konwencja nr 113 „Badania lekarskie marynarzy” (1959).
28. Konwencja nr 115 „O ochronie pracowników przed promieniowaniem jonizującym” (1960).
29. Konwencja nr 116 „W sprawie częściowej rewizji konwencji” (1961).
30. Konwencja nr 119 „O dostarczaniu urządzeń ochronnych do maszyn” (1963).
31. Konwencja nr 120 „O higienie w handlu i instytucjach” (1964).
32. Konwencja dotycząca polityki zatrudnienia nr 122 (1964).
33. Konwencja nr 124 „O badaniach lekarskich młodocianych w celu stwierdzenia ich zdolności do pracy przy pracach pod ziemią w kopalniach i kopalniach” (1965).
34. Konwencja nr 126 w sprawie zakwaterowania załogi na pokładach statków rybackich (1966).
35. Konwencja nr 133 „W sprawie zakwaterowania załogi na statkach”. Postanowienia dodatkowe (1970).
36. Konwencja nr 134 „O zapobieganiu wypadkom przy pracy marynarzy” (1970).
37. Konwencja dotycząca minimalnego wieku nr 138 (1973).
38. Konwencja nr 142 „O poradnictwie i szkoleniu zawodowym w zakresie rozwoju zasobów ludzkich”.
39. Konwencja nr 147 „Minimalne wymagania dotyczące statków handlowych” (1976).
40. Konwencja nr 148 „O ochronie pracowników przed ryzykiem zawodowym spowodowanym zanieczyszczeniem powietrza, hałasem i wibracjami w miejscu pracy” (1977).
41. Konwencja nr 149 „O zatrudnieniu oraz warunkach pracy i życia personelu pielęgniarskiego” (1977).
42. Konwencja nr 159 „O rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych” (1983).
43. Konwencja dotycząca statystyki pracy nr 160 (1985).
Spośród 56 konwencji MOP obowiązujących w Rosji większość została ratyfikowana w ZSRR. W Federacji Rosyjskiej ratyfikowano 10 konwencji na mocy ustaw federalnych, a pierwsza z nich została ratyfikowana ustawą z dnia 30 października 1997 r. nr 50-FZ Konwencja nr 156 „w sprawie równego traktowania i równych szans pracujących mężczyzn i kobiet pracowników z rodziną obowiązków” (weszło w życie dla Federacji Rosyjskiej 13 lutego 1999 r.). Rosja znajduje się wśród 30 krajów, które ratyfikowały największą liczbę konwencji praw człowieka. Rozważając ich znaczenie, należy zauważyć, że Federacja Rosyjska ratyfikowała to, co Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uważa za najważniejsze, jak np. Konwencję nr 29 „o pracy przymusowej lub obowiązkowej”. W związku z czym praca przymusowa została zakazana na poziomie legislacyjnym w Federacji Rosyjskiej. Praca przymusowa jest zabroniona w części 2 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Konwencja MOP nr 29 dotycząca pracy przymusowej lub obowiązkowej, Konwencja MOP nr 105 w sprawie zniesienia pracy przymusowej, a także w art. 4 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
W części 2 art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okolicznością charakteryzującą prawne pojęcie „pracy przymusowej” jest praca pod groźbą jakiejkolwiek kary (siłowy wpływ). Natomiast w art. 2 Konwencji MOP nr 29 o pracy przymusowej lub obowiązkowej pojęcie to definiuje się jako jakąkolwiek pracę lub usługę wymaganą od osoby pod groźbą jakiejkolwiek kary, do wykonywania której osoba ta nie zgłosiła się dobrowolnie.
Konwencja nr 87 o wolności zrzeszania się i ochronie prawa do organizowania się, Konwencja nr 98 o stosowaniu zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych, Konwencja nr 100 o jednakowym wynagradzaniu mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, Konwencja nr 105 o Zniesienie pracy przymusowej”, Konwencja nr 111 „W sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu i zawodzie”, Konwencja nr 138 „w sprawie minimalnego wieku dopuszczenia do zatrudnienia”.
Najważniejszymi dokumentami definiującymi problematykę ochrony socjalnej pracowników w procesie pracy oraz formułującymi koncepcyjne podstawy polityki państwa społeczności międzynarodowej w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy są Konwencja 155 (1981) „O bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy i środowisku pracy” ratyfikowana w Rosji, Konwencja nr 150 (1978) „Przepisy pracy”.
Konwencja Do źródeł prawa pracy zalicza się Międzynarodową Organizację Pracy (MOP). Wykaz konwencji MOP ratyfikowanych przez ZSRR i Federację Rosyjską, a obecnie obowiązujących, podano w tabeli B2.
W W lipcu 2010 roku Prezydent Rosji podpisał ustawy federalne ratyfikujące trzy konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy: Konwencję nr 132 „w sprawie płatnych urlopów”, Konwencję nr 135 „w sprawie ochrony praw przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwie i środowisku pracy”. oferowanych im możliwości”, a także Konwencja nr 154 „w sprawie promowania rokowań zbiorowych”.
Konwencja dotycząca urlopów płatnych (Konwencja nr 132) chroni prawa pracowników związane z corocznym gwarantowanym płatnym urlopem. Dokument określa minimalny czas trwania takiego urlopu (trzy tygodnie), minimalny okres pracy (nie dłuższy niż sześć miesięcy) niezbędny do uzyskania prawa do tego urlopu oraz szereg innych wskaźników i zasad.
Według Aleksandra Safonowa „wstępnie dokument ratyfikacyjny zostanie wpisany do rejestru MOP na jesiennej sesji tej organizacji”. Konwencji nr 132, najprawdopodobniej w listopadzie. Następnie następuje okres przejściowy (jeden rok), podczas którego ustawodawstwo krajowe musi zostać zharmonizowane z konwencją. Tym samym wejdzie w życie w Rosji nie wcześniej niż w listopadzie 2011 roku.
Państwowa Administracja Prawna Prezydenta Federacji Rosyjskiej przeanalizowała ustawodawstwo rosyjskie (w szczególności rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wakacje”) pod kątem zgodności z Konwencją nr 132 i doszła do wniosku, że istnieje pełna zgodność. Oznacza to, że nie są wymagane zmiany obowiązującego ustawodawstwa w związku z ratyfikacją konwencji Pomoc ze strony GPU na stronie internetowej Prezydenta Federacji Rosyjskiej (www.kremlin.ru/news/8224).. Wiceminister zdrowia i rozwoju społecznego uważa także, że wraz z podpisaniem konwencji nie nastąpią zasadnicze zmiany w naszym prawie pracy, jest ono już zgodne z międzynarodowymi standardami, a pod wieloma parametrami je nawet przewyższa. Konwencja została przyjęta z następującymi stwierdzeniami:
- 1) Federacja Rosyjska, zgodnie z ust. 2 art. 3 Konwencji nr 132, oświadcza, że minimalny czas trwania corocznego płatnego urlopu w Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni kalendarzowych;
- 2) Federacja Rosyjska, zgodnie z ust. 2 art. 15 Konwencji nr 132, oświadcza, że przyjmuje zobowiązania wynikające z Konwencji nr 132 w stosunku do osób wymienionych w punktach „a” i „b” ust. 1 art. 15 Konwencji nr 132.
Działania przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwie często powodują niezadowolenie ze strony pracodawcy, który swoimi działaniami może wyrządzić im szkodę. Na przykład nielegalne jest strzelanie. Jeżeli zwolnienie jest związane konkretnie ze statusem (działalnością) przedstawiciela lub jego przynależnością do związku zawodowego, możesz liczyć na Konwencję o ochronie praw przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwie i zapewnianych im możliwościach (Konwencja Nr 135) Przyjęty na 56. sesji Konferencji Generalnej MOP w dniu 23 czerwca 1971 r. i wszedł w życie 30 czerwca 1973 r. Ratyfikowany ustawą federalną z dnia 1 lipca 2010 r. nr 137-FZ. Rosja jest 84. państwem, które ratyfikowało tę konwencję. . Rozumie się, że sam przedstawiciel działa zgodnie z prawem, układami zbiorowymi lub innymi wspólnie ustalonymi warunkami. Inaczej mówiąc, przedstawiciele pracowników muszą przestrzegać wymogów prawa, a ochrona (gwarancje) jest im udzielana jedynie w związku z bezpośrednią realizacją działań związkowych. Powyższe dotyczy zarówno przedstawicieli związkowych powoływanych lub wybieranych przez związki zawodowe (ich członków), jak i przedstawicieli wybranych – wybieranych w wolnych wyborach przez pracowników przedsiębiorstwa, zgodnie z przepisami ustawodawstwa krajowego. Przedstawicielom takim należy zapewnić środki umożliwiające szybkie i skuteczne wykonywanie ich funkcji. Uwzględnia to specyfikę systemu stosunków pracy kraju ratyfikującego wspomnianą konwencję, a także potrzeby, wielkość i możliwości konkretnego przedsiębiorstwa.
Analizę opinii eksperckich na temat nieuchronności zmian w kodeksie pracy w związku z ratyfikacją Konwencji nr 132 i 135 można znaleźć w artykule Natalie Litvinowej, ekspertki magazynu „Agencja Rekrutacyjna” (tabela B3).
Konwencja o popieraniu rokowań zbiorowych (Konwencja nr 154) Przyjęta na 67. sesji Konferencji Generalnej MOP w Genewie w dniu 19 czerwca 1981 r., weszła w życie 11 sierpnia 1983 r. Ratyfikowana ustawą federalną nr 138-FZ z dnia 1 lipca 2010 r. Rosja zajmuje 41. miejsce na liście krajów, które ratyfikowały tę konwencję. ma na celu wspieranie wolnych i dobrowolnych rokowań zbiorowych. Ta ostatnia, zgodnie z konwencją, obejmuje wszelkie negocjacje toczące się pomiędzy pracodawcami Pracodawca, grupa pracodawców lub jedna lub więcej organizacji pracodawców. i pracownicy Jedna lub więcej organizacji pracowniczych. ustalanie warunków pracy i zatrudnienia, regulowanie stosunków pracy.
Przez Według specjalistów Państwowej Dyrekcji Politycznej Prezydenta Federacji Rosyjskiej wymagania konwencji odpowiadają normom Kodeksu pracy, co umożliwia stronom partnerstwa społecznego stosowanie norm krajowych podczas prowadzenia rokowań zbiorowych Dział II „Partnerstwo społeczne w sferze pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zaświadczenie GPU na stronie internetowej Prezydenta Federacji Rosyjskiej www.kremlin.ru/news/8265)..
MOP zawsze była wyjątkowym miejscem spotkań, umożliwiającym swobodne i otwarte dyskusje pomiędzy rządami i partnerami społecznymi, dając im możliwość wymiany doświadczeń i porównywania polityk w swoich krajach. Zapewnienie doradztwa i pomocy technicznej jest jednym z głównych sposobów osiągnięcia celów MOP.