Skuteczne sposoby na znalezienie nowej pracy: czy wszystkie drogi prowadzą do Internetu? Podstawowe sposoby na znalezienie pracy Informacje o ofertach pracy za granicą znajdziesz w Internecie.
Podstawowe sposoby na znalezienie pracy
Obecnie istnieje wiele sposobów na znalezienie pracy. Skuteczność wykorzystania każdego z nich zależy przede wszystkim od zawodu i doświadczenia wnioskodawcy. Każdy kandydat, rozpoczynając poszukiwanie pracy, musi jasno sformułować cele poszukiwania pracy, obiektywnie ocenić swoje umiejętności zawodowe i cechy biznesowe oraz wybrać najbardziej odpowiednie dla niego metody poszukiwania pracy.
Szukaj pracy w Internecie być może jest zdecydowanie najpopularniejszym sposobem na znalezienie pracy, zwłaszcza w dużych miastach. Obecnie w Internecie istnieje wiele zasobów poświęconych poszukiwaniu pracy. Należą do nich przede wszystkim portale wyszukiwania ofert pracy, czyli serwisy pracy, które są wyspecjalizowanymi platformami umożliwiającymi zamieszczanie życiorysów kandydatów i publikowanie ofert pracy dla pracodawców. Na portalach wyszukiwania ofert pracy kandydaci mają możliwość zamieszczenia swojego CV, wypełniając proponowany formularz, który po opublikowaniu staje się dostępny do wglądu dla potencjalnych pracodawców. W serwisie poszukiwania pracy kandydat ma także możliwość zapoznania się z ogłoszeniami zamieszczanymi przez pracodawców poszukujących personelu. Osoba ubiegająca się o pracę może przesłać pracodawcy odpowiedź na ogłoszenie o pracę za pośrednictwem portalu wyszukiwania ofert pracy lub skontaktować się z nim osobiście, korzystając z numeru kontaktowego podanego w ogłoszeniu o pracę.
Z reguły strony poszukiwania pracy są uniwersalne. Życiorysy i oferty pracy w uniwersalnych witrynach wyszukiwania ofert pracy są sortowane według zawodu i regionu. Na uniwersalnych portalach wyszukiwania ofert pracy pracownicy różnych szczebli z reguły mogą znaleźć interesujące ich oferty: od pracownika po dyrektora generalnego.
Istnieją jednak również wyspecjalizowane witryny wyszukiwania ofert pracy. Są to witryny wyszukiwania ofert pracy, które publikują oferty pracy i życiorysy tylko w określonej dziedzinie (na przykład IT, finanse itp.); portale wyszukiwania ofert pracy tylko dla określonej kategorii pracowników (na przykład dla młodych ludzi, absolwentów szkół wyższych, emerytów, freelancerów, dla osób poszukujących pracy w niepełnym wymiarze godzin, dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów); regionalne strony poszukiwania pracy, które stanowią platformę do zamieszczania ofert pracy i życiorysów pracodawcom i osobom poszukującym pracy mieszkającym w jednym konkretnym mieście lub regionie.
Wiele serwisów branżowych (np. poświęconych bankowości, finansom, budownictwie itp.) posiada sekcję poświęconą zatrudnieniu i selekcji personelu, w której specjaliści w danym zawodzie mogą zamieścić swoje CV i przeglądać oferty pracy u pracodawców.
Osoba poszukująca pracy, oprócz serwisów poszukiwania pracy, może w Internecie znaleźć liczne fora i portale społecznościowe, które również mogą być przydatne w poszukiwaniu pracy, a także strony agencji zatrudnienia, agencji rekrutacyjnych oraz strony bezpośrednich pracodawców zawierające dane kontaktowe w sprawie pracy. poszukiwacze.
Zaletą poszukiwania pracy przez Internet jest dostępność takiego wyszukiwania. Zdecydowana większość witryn wyszukiwania ofert pracy jest bezpłatna dla osób poszukujących pracy.
Wady można wymienić w następujący sposób. Główną wadą jest to, że nie wszyscy pracodawcy publikują swoje oferty pracy publicznie. Część z nich poszukuje personelu bezpośrednio, czasem korzystając z wewnętrznych baz CV lub zwraca się do specjalistów z agencji rekrutacyjnej. Dlatego niezwykle ważne jest prawidłowe skomponowanie CV do zamieszczenia w serwisie z ofertami pracy, ponieważ w tym przypadku jest to jedyny sposób, aby dać się poznać pracodawcy.
Wadą tej metody poszukiwania pracy jest także konieczność czasochłonnego umieszczania CV w serwisach z ofertami pracy (z reguły na każdym portalu z ofertami pracy trzeba wypełnić własny, specyficzny formularz CV), wyszukiwania, przeglądania i wybieraj oferty pracy u pracodawców i wysyłaj CV na te oferty pracy. Ale kandydat na stronie wyszukiwania ofert pracy ma możliwość wyboru pracy, która mu odpowiada.
Pod warunkiem, że kandydat wykaże się aktywnością i inicjatywą na stronach poszukiwania pracy, ogólnie rzecz biorąc, ta metoda poszukiwania pracy jest dość skuteczna. Jednak w przypadku niektórych kategorii pracowników (na przykład menedżerów najwyższego szczebla lub, odwrotnie, pracowników niewykwalifikowanych) skuteczność tej metody poszukiwania pracy może być niska. Dlatego lepiej jest łączyć metody poszukiwania pracy.
Znajdowanie pracy przy użyciu mediów drukowanych jest pod wieloma względami podobne do poszukiwania pracy przez Internet i może być niezastąpione na obszarach o słabo rozwiniętej infrastrukturze informacyjno-telekomunikacyjnej. Aby ocenić skuteczność tej metody poszukiwania pracy, wnioskodawca musi dowiedzieć się, dla jakiej grupy docelowej przeznaczona jest publikacja. W tym celu należy przede wszystkim przestudiować treść drukowanej publikacji: wymagane zawody specjalistów oraz wymagany poziom kandydatów na wolne stanowiska pracy publikowane w tej publikacji.
Znalezienie pracy poprzez agencje rekrutacyjne Odpowiedni dla prawie wszystkich kategorii pracowników, ale szczególnie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów najwyższego szczebla. Specjaliści agencji rekrutacyjnych dobierają personel według zleceń pracodawców. Bardzo często mówimy o ekskluzywnych wakatach, ale jest też wiele stanowisk liniowych. Do specjalistów agencji rekrutacyjnych często zwracają się duże organizacje i firmy zagraniczne, które całkowicie powierzają funkcje rekrutacyjne specjalistom agencji rekrutacyjnych. Dlatego z reguły oferty pracy w tych firmach nie są publicznie dostępne dla kandydata lub są publikowane w imieniu agencji rekrutacyjnych.
Aby znaleźć pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, osoba poszukująca pracy może odpowiedzieć na konkretne ogłoszenie o pracę zamieszczone przez agencję rekrutacyjną w Internecie lub w formie drukowanej lub przesłać wypełnione CV pocztą elektroniczną do różnych agencji rekrutacyjnych. Specjaliści agencji rekrutacyjnych wszystkie CV umieszczają w swojej wewnętrznej bazie danych. Jeżeli CV kandydata odpowiada wakatowi dostępnemu w agencji rekrutacyjnej, specjalista z agencji rekrutacyjnej skontaktuje się z kandydatem i zaprosi go na rozmowę kwalifikacyjną. Usługi agencji rekrutacyjnych są dla osób poszukujących pracy bezpłatne. Specjalista z agencji rekrutacyjnej bezpłatnie zredaguje CV kandydata i wyda rekomendacje dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej u konkretnego pracodawcy, z którym współpracuje agencja rekrutacyjna.
Jednak ta metoda poszukiwania pracy ma jedną istotną wadę. Agencje rekrutacyjne nie znajdują pracy dla osób poszukujących pracy. Oznacza to, że jeśli pracodawca odmówi zatrudnienia kandydata lub agencja rekrutacyjna nie będzie miała odpowiedniego wakatu dla kandydata, specjaliści agencji rekrutacyjnej nie będą kontynuować poszukiwań pracy dla kandydata. Życiorysy kandydatów pozostają jednak w bazie agencji rekrutacyjnej i jeśli w przyszłości pojawi się odpowiednia oferta pracy, specjaliści agencji rekrutacyjnej ponownie skontaktują się z kandydatem.
W odróżnieniu od agencji rekrutacyjnych, agencje zatrudnienia Pobierają od kandydatów opłatę za swoje usługi, w zamian za przeprowadzenie ukierunkowanego poszukiwania pracy dla wnioskodawcy. Dlatego też ta metoda poszukiwania pracy nie będzie dla kandydata tania. Aby ta metoda poszukiwania pracy była skuteczna, a pieniądze nie zostały wydane na marne, wnioskodawca musi poznać specjalizację agencji zatrudnienia i zapytać o jej reputację.
Jednym ze sposobów znalezienia pracy jest kontakt państwowe centra zatrudnienia, gdzie osoby poszukujące pracy mogą znaleźć wiele wolnych stanowisk pracy. Jednak ta metoda poszukiwania pracy nie jest odpowiednia dla wszystkich, ponieważ większość wolnych stanowisk oferowanych przez państwowe urzędy pracy to wakaty na stanowiskach robotniczych lub wolnych stanowiskach za niskim wynagrodzeniem.
Absolwenci uniwersytetów mogą znaleźć różne Targi Pracy. Na takich targach reprezentowanych jest wiele dużych i średnich firm, które są gotowe zatrudnić młodego specjalistę. Na targach wnioskodawca może zapoznać się nie tylko z ofertami pracy, ale także z samymi firmami.
Nie zaniedbuj tego sposobu znalezienia pracy: znalezienie pracy przez znajomych. Dzięki tej metodzie poszukiwania pracy możesz dowiedzieć się wielu przydatnych informacji o firmie.
Niektóre duże firmy mają własne programy mające na celu przyciągnięcie do firmy specjalistów, w tym młodych specjalistów. Ponadto wiele dużych i rozwijających się firm prowadzi rekrutację niemal bez przerwy. Warto przejąć inicjatywę i wyślij swoje CV bezpośrednio do pracodawców do takich firm.
Inicjatywa i aktywność w poszukiwaniu pracy są ważnym czynnikiem sukcesu. Jedna metoda poszukiwania pracy nie daje rezultatów - musisz spróbować innej. Jeżeli nie odpowiadają Ci propozycje pracodawców, którzy odpowiedzieli na CV opublikowane na specjalistycznym portalu, powinieneś samodzielnie wysłać swoje CV do agencji i firm rekrutacyjnych.
W Rosji działa kilkadziesiąt organizacji zajmujących się badaniem i ochroną środowiska. Ponadto nasz kraj uczestniczy w pracach niektórych organizacji międzynarodowych. Wśród nich najbardziej znane to:
1. Greenpeace jest międzynarodową organizacją publiczną założoną w Vancouver w Kanadzie 15 września 1971 r. przez Davida McTaggarta. (istnieje oficjalna strona internetowa w Rosji)
Głównym celem organizacji jest osiąganie rozwiązań globalnych problemów środowiskowych, zwracając na nie uwagę społeczeństwa i władz. Istnieje oficjalna strona internetowa w Rosji.
2. World Wide Fund for Nature jest międzynarodową niezależną organizacją publiczną działającą w obszarach związanych z ochroną, badaniami i renaturą środowiska.
Głównym celem jest zachowanie różnorodności biologicznej Ziemi. (Istnieje oficjalna strona internetowa w Rosji)
3. Bellona – międzynarodowe stowarzyszenie na rzecz ochrony środowiska. Centrala stowarzyszenia mieści się w stolicy Norwegii – mieście Oslo. W kwietniu 1998 roku powstała w Petersburgu organizacja publiczna „Środowiskowe Centrum Praw Człowieka „Bellona”, będąca petersburską siedzibą międzynarodowego stowarzyszenia na rzecz ochrony środowiska „Bellona”. Działalność organizacji opiera się na przekonaniu, że prawa człowieka do życia w sprzyjającym środowisku oraz do posiadania wiarygodnych informacji o środowisku – Są to prawa podstawowe każdego człowieka, gdyż prawa te dotyczą tego, co najcenniejsze – zdrowia i życia ludzi.
4. Międzynarodowa Sieć na rzecz Zrównoważonej Energii (INFORSE) to międzynarodowa sieć organizacji non-profit działających w obszarze energii odnawialnej i efektywności energetycznej na rzecz ochrony środowiska
5. Międzynarodowe Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej – ISEE (Międzynarodowe Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej, patrz strona internetowa towarzystwa) – międzynarodowa unia ekonomistów; publiczna organizacja non-profit, której celem jest integracja ekonomii ekologicznej z interdyscyplinarną nauką mającą na celu globalny zrównoważony rozwój. Od 1993 roku zorganizowany został Oddział Rosyjski towarzystwa (Oddział Rosyjski ISEE), który w 2001 roku został przemianowany na Rosyjskie Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej (RSEE).
6. Marine Stewardship Council (MSC) to międzynarodowa, niezależna organizacja non-profit, która ustanawia standardy w zakresie zrównoważonego rybołówstwa w celu rozwiązania globalnego problemu przełowienia, które uszczupla światowe zasoby rybne. W Rosji łowiska łososia różowego i kuma na wyspie jako pierwsze uzyskały we wrześniu 2009 roku certyfikat zgodności ze standardami MSC. Iturup (na obszarach wzdłuż północnego wybrzeża wyspy w Zatoce Kurylskiej i Zatoce Prostor), którą realizuje Gidrostroy CJSC. W listopadzie 2010 r. przyznano certyfikat połowom dorsza i plamiaka na Morzu Barentsa.
7. Międzynarodowa Unia Ochrony Przyrody i Zasobów Naturalnych, IUCN – międzynarodowa organizacja non-profit, której celem jest podkreślanie problemów związanych z zachowaniem różnorodności biologicznej planety, prezentowanie aktualności, kongresów organizowanych w różnych krajach, list gatunków wymagających szczególnej ochrony w różnych krajach regionów planety
Zostawił odpowiedź Guru
Działają na terenie Rosji
Kilkadziesiąt organizacji zajmujących się badaniem i ochroną
Środowisko. Ponadto nasz kraj jest zaangażowany w prace niektórych
Organizacje międzynarodowe. Wśród nich najbardziej znane to:
1. Greenpeace
To międzynarodowa publiczna organizacja zajmująca się ochroną środowiska założona w mieście.
Oficjalna strona internetowa w Rosji)
Głównym celem organizacji jest osiąganie rozwiązań globalnych problemów środowiskowych,
Zwracając na nie uwagę opinii publicznej i władz. W Rosji jest urzędnik
2. Na całym świecie
Światowy Fundusz na rzecz Przyrody ma charakter międzynarodowy
Niezależna organizacja publiczna działająca w obszarach związanych z
Ochrona, badania i odtwarzanie środowiska.
Głównym celem jest zachowanie różnorodności biologicznej Ziemi. (W Rosji tak jest
Oficjalna strona)
3. Bellona
(Bellona) jest międzynarodowym stowarzyszeniem zajmującym się ochroną środowiska. Główne biuro
Siedziba stowarzyszenia mieści się w stolicy Norwegii – mieście Oslo. W kwietniu 1998 r. było
Organizacja publiczna w Petersburgu „Ekologiczna
Centrum Praw Człowieka „Bellona”, czyli biuro w Petersburgu
Międzynarodowe stowarzyszenie ekologiczne Bellona. Działalność organizacji
Opiera się na przekonaniu, że życie w zdrowym środowisku jest prawem człowieka
A posiadanie wiarygodnych informacji o środowisku jest prawem podstawowym
Każdemu człowiekowi, gdyż prawa te dotyczą tego, co najcenniejsze – zdrowia i
Ludzie żyją.
4. Międzynarodowe
Sieć na rzecz Zrównoważonej Energii (INFORSE) to międzynarodowa sieć organizacji non-profit
Organizacje działające w dziedzinie energii odnawialnej i
Energooszczędny, chroniący środowisko
5. Międzynarodowe
Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej - ISEE (Międzynarodowe Towarzystwo Ekologiczne
Ekonomia, patrz strona towarzystwa) – międzynarodowa unia ekonomistów; publiczny
Organizacja non-profit zajmująca się integracją ekonomii ekologicznej
W interdyscyplinarną naukę ukierunkowaną na globalny zrównoważony rozwój. Z
1993 Utworzono Oddział Rosyjski Towarzystwa (Oddział Rosyjski ISEE).
Które w 2001 roku zostało przemianowane na Rosyjskie Towarzystwo Ekonomii Ekologicznej
6. Morskie
Marine Stewardship Council, w skrócie MSC, po rosyjsku - MPS) to międzynarodowa niezależna organizacja non-profit, która ustanawia
Standardy zrównoważonego rybołówstwa mające na celu rozwiązanie globalnego problemu przełowienia
Przełowienie powodujące uszczuplenie światowych zasobów rybnych. Najpierw w Rosji
We wrześniu 2009 roku łowisko uzyskało certyfikat zgodności ze standardami MSC
Różowy łosoś i kumpel łosoś na wyspie. Iturup (na obszarach wzdłuż północnego wybrzeża wyspy w
Zatoka Kurylska i Zatoka Prostor), którą realizuje JSC Gidrostroy. W listopadzie
W 2010 roku przyznano certyfikat połowom dorsza i plamiaka na Morzu Barentsa.
7. Międzynarodowe
Unia Ochrony Przyrody i Zasobów Naturalnych, IUCN (Międzynarodowa Unia ds
Ochrona Przyrody i Zasobów Naturalnych, IUCN) – międzynarodowy
Organizacja non-profit, której celem jest podkreślanie kwestii związanych z ochroną przyrody
Bioróżnorodność planety, prezentuje aktualności, kongresy odbywające się w różnych
Kraje, listy gatunków wymagających szczególnej ochrony w różnych regionach planety
Oceń odpowiedź
Wykształcenie i doświadczenie zawodowe kandydata mają pierwszorzędne znaczenie w uzyskaniu prestiżowej i dobrze płatnej pracy. Jednak przy założeniu, że wszystkie inne czynniki są niezmienione, osoba, która kompetentnie zbudowała strategię poszukiwania pracy, szybciej i mniejszym kosztem znajdzie odpowiednią ofertę pracy. Oczywiście będzie ona różna w zależności od wykształcenia, specjalności, specjalizacji i kwalifikacji wnioskodawcy.
Typowe sposoby znalezienia pracy obejmują: 1. Przeszukaj znajomych i krewnych.
2.Przeglądaj ogłoszenia o pracę w gazetach.
3. Publikacja mini-życiorysu w czasopismach specjalistycznych.
5.Wyszukaj przez Internet.
6. Bezpośrednie podejście z inicjatywą do potencjalnego pracodawcy.
7. Przeszukaj agencje rekrutacyjne.
8. Przeszukaj rządowe urzędy pracy i organizowane przez nie targi pracy.
9. Przeszukiwanie struktur uczelni zajmujących się problematyką zatrudnienia studentów i absolwentów oraz organizowanych przez nich targów pracy. Przeszukaj znajomych
Metoda ta jest szczególnie dobra dla osób posiadających szeroką sieć kontaktów zawodowych i osobistych. Najważniejsze jest, aby przekazać swoje CV osobom, które zgodziły się Ci pomóc. Twoje kontakty będą dysponowały konkretnymi informacjami, które pozwolą Ci promować Twoją kandydaturę wśród potencjalnego pracodawcy. Przeszukaj ogłoszenia w gazetach
Aby znaleźć odpowiednią pracę, kupuj gazety z ogłoszeniami o pracę, starannie wybieraj mniej lub bardziej odpowiednie oferty pracy (nie przejmuj się, że w ogłoszeniu wskazano 3-letnie doświadczenie zawodowe i przedział wiekowy 28-30 lat, ponieważ doświadczeni młodzi profesjonaliści będą dość trudne dla pracodawcy do znalezienia) i wyślij swoje CV. Dziś informacje o dostępnych ofertach pracy publikują niemal wszystkie gazety w regionie. Istnieją także publikacje specjalistyczne, np. gazeta „Praca dla Ciebie”, tygodnik „Wakat”. Zamieszczanie CV w czasopismach
Ta metoda poszukiwania pracy jest wykorzystywana dość aktywnie. Swoje CV trzeba oczywiście zamieścić nie w żadnej gazecie czy czasopiśmie, ale w specjalistycznym źródle informacji. Istnieje możliwość zamieszczenia CV na stronach agencji rekrutacyjnych. Co więcej, w odróżnieniu od pierwszej opcji, za zamieszczenie CV na stronie internetowej agencji nie pobiera się żadnej opłaty, a czas jej trwania jest minimalny.
Jeśli jednak opublikujesz swoje CV w gazecie lub na stronie internetowej, nie musisz na tym poprzestawać. Dziś liczba osób poszukujących pracy jest tak duża, że funkcjonariusze personalni często po prostu nie mają czasu na przeglądanie wszystkich CV. wyszukiwarka internetowa
W Internecie istnieje wiele popularnych witryn publikujących oferty pracy i mini-życiorysy. W ostatnim czasie coraz więcej specjalistów znajduje pracę za pośrednictwem Internetu. Ponadto, dziś wiele organizacji posiada własne serwery internetowe, na których zamieszczają informacje o dostępnych ofertach pracy, a także adres e-mail, na który można otrzymać CV specjalisty. Niektóre organizacje umożliwiają wnioskodawcom wypełnienie wniosku drogą elektroniczną. Informacje zawarte w ankiecie są automatycznie dystrybuowane w elektronicznej bazie danych organizacji. Strony korporacyjne mogą zainteresować osoby poszukujące pracy zainteresowane podjęciem pracy w konkretnej firmie lub w kilku firmach. Istnieją zasoby internetowe przeznaczone bezpośrednio dla młodych profesjonalistów. Zasób ten obejmuje szereg zagadnień z zakresu zatrudnienia i rozwoju zawodowego, które pojawiają się wśród studentów i absolwentów. Na stronach można znaleźć:
Wiadomości i wydarzenia w dziedzinie rozwoju zawodowego i poszukiwania pracy;
Programy magisterskie, oferty pracy, staże w Rosji i za granicą;
Informacje o firmach zatrudniających nastawionych na przyciągnięcie młodych specjalistów;
Prawne aspekty aktywności zawodowej i poszukiwania pracy;
Artykuły, badania i inne materiały analityczne dotyczące zagadnień związanych z rekrutacją absolwentów. Bezpośrednie podejście z inicjatywą do potencjalnego pracodawcy Z reguły CV wysyłane są na adresy przedsiębiorstw, dla których dokonano wstępnej selekcji wakatów. Można jednak pójść w drugą stronę. Jeśli chcesz znaleźć pracę w konkretnej specjalności, w konkretnej firmie, wyślij swoje CV do adresata. Nawet jeśli nie znajdziesz pracy od razu, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostaniesz zauważony i, jeśli pojawi się odpowiednia oferta pracy, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rotacja personelu jest nieunikniona. Pytanie tylko dotyczy okresu oczekiwania.
Taką taktykę mogą zastosować młodzi specjaliści, którzy nie mają doświadczenia zawodowego, ale oczekują pracy w renomowanej firmie. Problem w tym, że według statystyk na każde sto wysłanych w ten sposób CV przychodzą 2–3 odpowiedzi. Tak więc, jeśli wybrałeś taktykę ukierunkowanego mailingu, firm odbiorców powinno być dużo. Nie aplikuj jednak na kilka stanowisk jednocześnie. Twoje CV powinno dotyczyć jednego wakatu. W przeciwnym razie pracodawca może wątpić w Twój profesjonalizm.
Przeszukaj rządowe centra zatrudnienia i organizowane przez nie targi pracy
Tutaj zawsze jest dużo wolnych miejsc pracy. Jednak w większości przypadków są to prace fizyczne lub niskopłatne. Dla młodego specjalisty bardziej produktywnym sposobem na znalezienie pracy jest znalezienie pracy targi pracy organizowane bezpośrednio na uczelni . Przeszukaj agencje rekrutacyjne
Wysyłając CV do agencji, powinieneś zrozumieć, że znalezienie pracy jest procesem probabilistycznym. Konieczne jest, aby istniał wakat, którego wymagania spełniasz. Agencje rekrutacyjne najczęściej otrzymują aplikacje od prestiżowych organizacji. To wyjaśnia wysoki poziom wymagań wobec wnioskodawcy. Po zapoznaniu się z wymaganiami pracodawcy agencja wyszukuje i selekcjonuje kandydatów, spośród których do pierwszej oferty rekomendowani są trzej najodpowiedniejsi kandydaci z doświadczeniem zawodowym.
Jak pokazuje praktyka, realną szansę na znalezienie pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych mają jedynie naprawdę wykwalifikowani i doświadczeni pracownicy. Pozostali, w tym młodzi profesjonaliści, zazwyczaj znajdują się w bazie agencji.
Znajdź informacje w Internecie na temat pracy międzynarodowych organizacji ekologicznych w Rosji. Przygotuj wiadomość.
Odpowiedzi:
Za dzień utworzenia międzynarodowej publicznej organizacji ekologicznej Greenpeace (angielski - Greenpeace - „zielony świat”) uważa się 15 września 1971 r., dzień pierwszej zorganizowanej akcji ekologów przeciwko próbom nuklearnym. Założycielem Greenpeace jest David Fraser McTaggart. Nazywano go „pierwszym wojownikiem zielonej armii”. Przed założeniem Greenpeace prowadził interesy w Kanadzie. To pod jego przywództwem rozpoczęła się kampania przeciwko francuskim testom nuklearnym na Południowym Pacyfiku.W ciągu ponad 30 lat Greenpeace rozrosło się z grupy entuzjastów do potężnej międzynarodowej organizacji ekologicznej, aktywnej na całym świecie. Greenpeace ma biura przedstawicielskie w ponad 40 krajach, a organizacja ma ponad 2,5 miliona zwolenników na całym świecie. Celem głównym jest osiągnięcie rozwiązania globalnych problemów środowiskowych, w tym poprzez zwrócenie na nie uwagi społeczeństwa i władz. Greenpeace jest znane ze swoich głośnych działań mających na celu zwrócenie uwagi mediów na problemy środowiskowe.Praca ekologów Greenpeace obejmuje następujące obszary (obszary pracy w Greenpeace nazywane są kampaniami): - Kampania na rzecz różnorodności biologicznej: Greenpeace walczy z niszczeniem lasów, barbarzyńskim rybołówstwem i polowań na wieloryby, ma na celu zachowanie istniejących i tworzenie nowych chronionych obszarów przyrodniczych - Kampania na rzecz ochrony atmosfery: organizacja dąży do ograniczenia emisji „gazów cieplarnianych”, które powodują „efekt cieplarniany”, zaprzestania stosowania środków zubożających warstwę ozonową - Kampania antynuklearna: Greenpeace walczy o redukcję arsenałów nuklearnych, zakaz testów nuklearnych, ograniczanie niebezpiecznych programów rozwoju energii jądrowej i stopniowe porzucanie ich - Kampania dotycząca substancji toksycznych: Greenpeace stara się zakazać niebezpiecznych technologii, rozwiązać problemy z tym związane z wytwarzaniem i przetwarzaniem odpadów niebezpiecznych, a także zanieczyszczeniem środowiska substancjami silnie toksycznymi.W swojej działalności Greenpeace kieruje się następującymi zasadami: - Protest przez akcję: organizowanie i prowadzenie akcji zwracających uwagę opinii publicznej na problemy środowiska i tych, którzy są odpowiedzialni za ich wystąpienie - Niestosowanie przemocy: wszystkie działania Greenpeace są realizacją pokojowych protestów - Niezależność: Greenpeace nie jest powiązany z żadną partią polityczną, nie przyjmuje darowizn od organizacji rządowych, struktur komercyjnych i partii politycznych - Greenpeace jest finansowane wyłącznie z dobrowolnych datków osobistych. Głównym organem zarządzającym jest Rada Greenpeace, składająca się z przedstawicieli wszystkich oddziałów organizacji. Rada spotyka się co roku w celu omówienia przyszłej działalności organizacji, opracowania rocznego budżetu i wyboru międzynarodowego Zarządu, który składa Radzie sprawozdania ze swojej pracy. Z kolei Zarząd wybiera Przewodniczącego Zarządu i powołuje dyrektora wykonawczego odpowiedzialnego za bieżącą pracę organizacji. Dyrektor Wykonawczy składa sprawozdania ze swojej pracy Zarządowi. Zarząd jest odpowiedzialny za sprawy finansowe organizacji, za realizację decyzji Zarządu i przyjęcie długoterminowej polityki Greenpeace.Oddział Greenpeace w Rosji powstał w 1992 roku. Główne obszary pracy (kampanie) rosyjskiego oddziału organizacji to: - Kampania leśna mająca na celu ochronę „płuc planety” – rosyjski las