John Carmack, jak pisałem gry. John Carmack – twarze branży gier
Powiadomienie o awarii okres próbny to dokument wydawany pracownikowi, który nie przeszedł testu ustalonego przy zatrudnieniu. Ważne jest, aby obie strony wiedziały, jak prawidłowo go sporządzić, jakie informacje powinny się w nim znaleźć i kto powinien podpisać dokument. stosunki pracy.
Pracownik, który nie przejdzie testu, może zostać zwolniony z pracy na wniosek pracodawcy. Co więcej, zakończenie umowa o pracę zostanie przeprowadzone zgodnie z uproszczonym schematem przewidzianym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. To prawdopodobnie jedyny punkt pozytywny dla pracodawcy, ponieważ pod każdym innym względem pracownik w tym okresie ma równe prawa z resztą zespołu. Warto jednak wspomnieć, że pracownik może sam zainicjować zwolnienie ze względu na to, że nie jest zadowolony z firmy, pracodawcy, obowiązków itp.
Jednakże osoba pracodawcy. Zwolnienie w okresie próbnym będzie uzasadnione jedynie w przypadku, gdy poziom przygotowania zawodowego podmiotu jest niższy od wymaganego do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Nie trzeba wcale czekać do końca okresu próbnego, aby poinformować pracownika, że nie nadaje się zawodowo na dane stanowisko. Wnioski na temat jakości jego pracy na ogół wyciągane są dość szybko. Zatem zgodnie z Kodeksem pracy jest on ważny, ale tylko w okresie próbnym. Oczywiście w tym przypadku należy postępować zgodnie z procedurą zwolnienia i poinformować o tym pracownika, wręczając mu zawiadomienie o niezadowalającym zakończeniu okresu próbnego - czyli dokument oficjalnie powiadamiający o zbliżającym się rozwiązaniu umowy.
Terminy
Przez główna zasada, po zwolnieniu fakultatywnie pracodawca ma prawo żądać od pracownika przepracowania dwóch tygodni. W przypadku zwolnienia w okresie próbnym okres ten ulega znacznemu skróceniu, a pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zwolnieniu z trzydniowym wyprzedzeniem. Termin ten liczony jest od chwili doręczenia dokumentu urzędowego – zawiadomienia. Co więcej, za zgodą może zostać zwolniony tego samego dnia.
Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest sam pracownik, który się nie nadaje aktualna lokalizacja pracy, w tym przypadku ma on także obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy o zbliżającym się zwolnieniu.
Procedura podejmowania decyzji o zwolnieniu pracownika
W okresie próbnym pracownik jest pod ścisłą obserwacją trzech osób: bezpośredniego przełożonego, specjalisty HR i szefa firmy. Obserwacja polega na ocenie jakości jego pracy, śledzeniu poziomu jego umiejętności i predyspozycji zawodowych, a mianowicie:
- sporządzenie planu adaptacji;
- ustalanie wymagań stanowiskowych;
- definicja indywidualne standardy praca;
- kontrola nad jakością pracy itp.
Jednocześnie należy dokumentować wszelkie niedociągnięcia pracowników. Dokumentami takimi mogą być notatki, skargi, akty itp. Bezpośredni przełożony może sporządzić dokument adresowany do szefa firmy, np. notatkę o niezaliczeniu przez konkretnego pracownika okresu próbnego. Tym samym poddaje pod rozwagę kwestię zwolnienia pracownika w okresie próbnym jako niedostatecznie wykwalifikowanego do tego rodzaju pracy.
Po omówieniu i podjęciu decyzji o konieczności zwolnienia pracownika, procedura przygotowania wszystkiego potrzebne dokumenty. Pierwszym z nich jest wypowiedzenie umowy o pracę.
Zawiadomienie musi być sporządzone prawidłowo i w pełni zgodnie z wymogami prawa. Powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje:
- link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- ostrzeżenie o rozwiązaniu umowy o pracę (ze wskazaniem numeru i daty zawarcia);
- powody, dla których wyniki pracy w okresie testowym uznano za niezadowalające (linki do dokumentów);
- Do zgłoszenia możesz dołączyć kopie dokumentów, na podstawie których uznano, że pracownik nie zdał egzaminu;
- wezwanie do zapoznania się z niniejszym zawiadomieniem;
- podpis menadżera;
- foka.
Często pojawiają się spory co do tego, kto powinien podpisać zawiadomienie o niedopełnieniu okresu próbnego. Mogłoby być:
- Szef organizacji;
- osoba upoważniona przez kierownika firmy do zawierania i rozwiązywania umów o pracę z personelem.
W tym przypadku inicjatorem zwolnienia w okresie próbnym może być m.in. bezpośredni przełożony, jednak ostateczną decyzję i podpis na dokumencie jakim jest zawiadomienie składają wyłącznie ww. osoby.
Nagłówek powiadomienia powinien zawierać następujące informacje:
- pełna nazwa organizacji;
- nazwa dokumentu – oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę;
- Data przygotowania;
- numer rejestracyjny;
- pełna nazwa stanowiska pracownika;
- pełne nazwisko, imię i nazwisko rodowe.
Niniejsze zawiadomienie sporządza się w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron. Odpis pracodawcy włącza się do akt osobowych pracownika.
Procedura powiadamiania pracowników
Gdy kierownik widzi, że dana osoba nie radzi sobie w tym okresie z pracą, może udzielić mu upomnienia o niezaliczeniu okresu próbnego. Oznacza to, że w ten sposób jasno daje do zrozumienia, że jeśli jak najszybciej nie podniesie swoich umiejętności zawodowych do poziomu wymaganego na tym stanowisku, zostanie zwolniony z powodu niezaliczenia egzaminu. Takie ostrzeżenie może skłonić pracownika do działania krótkoterminowy potrafi się poprawić i pomyślnie ukończyć test.
Jeśli jednak ta metoda nie zadziała, pracownik będzie musiał się pożegnać. W takim przypadku należy mu przekazać wypowiedzenie umowy o pracę. Zaznajamia się z nim w obecności kierownika i podpisuje dwa egzemplarze.
Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z tym dokumentem lub odmówi podpisania go w celu zapoznania się z nim, wówczas zbiera się komisja złożona z co najmniej trzech osób i sporządza w tej sprawie odpowiedni akt. W takim przypadku uważa się, że pracownik został powiadomiony o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę. Oznacza to, że w każdym przypadku wymogi prawne zostały spełnione.
Po sporządzeniu aktu niedopełnienia okresu próbnego (wypowiedzeniu) i zapoznaniu się z nim przez pracownika, sporządzono postanowienie o zwolnieniu.
- Wpis w książce pracy musi odpowiadać brzmieniu postanowienia o zwolnieniu: jako nieodbyty okres próbny. Należy również wskazać link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Najlepiej jest sporządzić kopię wszystkich zapisów zawartych w karcie pracy i umieścić je w aktach osobowych pracownika. Należy zaznaczyć, że na końcu wszystkich wpisów musi znajdować się podpis samego pracownika.
- W ostatnim dniu pracy z pracownikiem następuje dokonanie pełnej wpłaty i wydanie książki. Fakt jego wydania odnotowuje się podpisem pracownika w specjalnym dzienniku do rejestrowania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek.
- Przy obliczaniu kalkulacji należy wziąć pod uwagę, że odprawa w tym przypadku nie jest wypłacana.
Zatem procedura sporządzenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy i doręczenia go pracownikowi jest prosta. Pamiętaj jednak, że dokument ten to dopiero pierwszy krok w zakończeniu procedury zwolnienia.
Powód, dla którego należy starannie przygotować wszystkie dokumenty dla zwalnianego pracownika, jest bardzo banalny – pracownik może po prostu nie zgodzić się z Twoimi wnioskami i chce pozostać na tym stanowisku. W takim przypadku ma prawo wnieść pozew i żądać przywrócenia do pracy. Ponadto ma prawo żądać naprawienia szkody moralnej i zapłaty za dni przymusowej nieobecności.
W takiej sytuacji sąd często staje po stronie pracownika jako mniej chronionego. Dlatego jeśli Twój baza dowodowa jest stronniczy, sfałszowany lub nie spełnia wymogów prawa pracy, najprawdopodobniej będziesz musiał przywrócić niedbałego pracownika na swoje stanowisko ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami.
A jeśli wyniki badań będą niezadowalające, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem. W trakcie naszej konsultacji opowiemy Ci więcej o tym, jak zwolnić pracownika, który nie ukończył okresu próbnego i udokumentować to.
Nie przeszedłeś okresu próbnego? Poczekaj na powiadomienie!
Jeżeli pracodawca uzna, że pracownik na okresie próbnym nie nadaje się do powierzonej mu pracy, może się z nim rozstać. W tym celu przed upływem okresu testowego pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie o niezaliczeniu testu. Takie pisemne ostrzeżenie lub powiadomienie musi zawierać wskazanie powodów, dla których uznano, że pracownik nie zdał testu. Udostępniliśmy wzór zawiadomienia o niezaliczeniu okresu próbnego.
Przygotowanie takiego zawiadomienia poprzedzone jest zazwyczaj pismem od osoby odpowiedzialnej za badanie pracownika (zwykle jego bezpośredniego przełożonego). Wniosek ten szczegółowo opisuje naruszenia popełnione przez pracownika odpowiedzialność zawodowa ustalone na podstawie umowy o pracę, Opis pracy, Wewnętrzne przepisy pracy. W zawiadomieniu wysyłanym do pracownika nie można już podawać szczegółowego wykazu – wystarczy powołać się na taką konkluzję.
Pracodawca, po powiadomieniu pracownika, ma prawo go zwolnić po 3 dni kalendarzowe od dnia otrzymania przez pracownika takiego powiadomienia (część 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy o zwolnieniu, ma prawo odwołać się od tej decyzji do sądu.
Należy pamiętać, że zwolnienie pracownika, który nie odbył okresu próbnego, następuje bez wypłaty odprawy. Przy zwolnieniu nie jest wymagane uwzględnianie opinii organu związkowego (jeśli istnieje związek zawodowy) (część 2 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wydajemy polecenie i odnotowujemy zwolnienie w książce pracy
Jak w przypadku każdej przyczyny zwolnienia, pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu (pracownik musi je podpisać), a w dniu rozwiązania umowy o pracę ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia (w tym części wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop) (część 1, 4, art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jaką treść umieścić w oświadczeniu o zwolnieniu w zeszycie pracy? W przypadku zwolnienia pracownika, który nie zdał testu, podstawą jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (klauzula 4 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku należy określić wpis - odrzucić jako nieukończony okres próbny (część 5 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładniej, treść wpisu w zeszycie ćwiczeń powinna wyglądać następująco (punkty 15, 18 Regulaminu, zatwierdzone Uchwałą Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.):
„Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niezadowalających wyników badań, część pierwsza art. 71 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska".
Oczywiście jest mało prawdopodobne, aby pracownik chciał otrzymać takie sformułowania w swojej książce pracy. Dlatego może wyprzedzić pracodawcę i zrezygnować w uproszczony sposób przed upływem okresu próbnego, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zwolnieniu w ciągu zaledwie 3 dni (część 4 art. 71 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Może to oczywiście zrobić pracownik na okresie próbnym, który albo nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami i jest psychicznie gotowy na zwolnienie przed upływem okresu próbnego, albo po prostu nie jest zadowolony ze swojej pracy. Nowa praca.
Notabene pracodawca może, nawet w stosunku do pracownika, który nie zdał egzaminu, nie zastosować zwolnienia „z art.”, lecz zaproponować mu odejście z pracy z własnej woli. Będzie to zależeć od lojalności samego pracodawcy.
Dowiedz się, jak zwolnić pracownika, który nie zdał egzaminu, bez ryzyka dla firmy i uzasadnij decyzję pracodawcy w sądzie. W artykule znajdziesz rekomendacje ekspertów, szablony ważne dokumenty I instrukcje krok po kroku dla oficera personalnego.
W artykule
Pobierz ten pomocny dokument
Czy zwolnienie z pracy w okresie próbnym jest legalne?
Tak, to legalne.
Zwolnienie w okresie próbnym jest możliwe zarówno z przyczyn ogólnych, na przykład decyzją samego pracownika, jak i w związku z niezadowalającym wynikiem testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli już od pierwszych dni lub tygodni pracy będzie widać, że nowoprzybyły całkowicie nie radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami, pracodawca nie ma obowiązku czekać do końca okresu próbnego. Umowę o pracę możesz rozwiązać w każdym czasie, powiadamiając o tym pracownika na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.
Jak sprawić, by zwolnienie było legalne
Zwolnienie pracownika w okresie próbnym decyzją pracodawcy uznawane jest wyłącznie za zgodne z prawem po spełnieniu szeregu obowiązkowych warunków.
Zanim zwolnisz nowego pracownika na podstawie wyników testów, sprawdź:
- czy jego umowa o pracę rzeczywiście zawiera klauzulę dotyczącą okresu próbnego;
- czy zalicza się go do kategorii osób, które nie mogą zostać poddane badaniu;
- czy w chwili rozwiązania umowy o pracę upłynął okres próbny.
Jeżeli okaże się, że z jakiegoś powodu umowa o pracę nie zawiera warunku testowego, pracownika uważa się za zatrudnionego bez sprawdzania (nawet jeśli taki warunek jest zawarty w poleceniu o pracę). Nie można zatem go zwolnić z przyczyn przewidzianych w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nie można zwolnić osób, które nie mogą zostać poddane testowi zatrudnienia: nastolatki poniżej 18 roku życia, młodzi specjaliści, którzy po raz pierwszy rozpoczęli pracę w swojej specjalności w ciągu roku od ukończenia studiów, kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia.
Krok 3. Upewnij się, że nie ma zakazu zwalniania
Jeżeli pracownik przebywa na urlopie lub zwolnieniu chorobowym, odłóż procedurę do dnia jego powrotu, jeśli pracownica jest w ciąży, anuluj warunek testowy.
Krok 4. Wydaj nakaz rozwiązania umowy o pracę
Użyj ujednoliconego Forma T-8 lub forma rozwinięta lokalnie. Podaj numer i datę wykonania zlecenia, szczegóły umowy o pracę, która ulega rozwiązaniu, a także przyczynę zwolnienia. Na przykład:
- Z powodu niezadowalającego wyniku testu art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W kolumnie „Podstawy” wpisz nazwy i dane dokumentów potwierdzających, że zwolniona osoba nie poradziła sobie z przydzieloną pracą, potwierdź zamówienie podpisem dyrektor generalny i pieczęć, a następnie zapoznaje z nią pracownika z jego podpisem.
Krok 5. Wypełnij zeszyt ćwiczeń i kartę osobistą
Użyj tego samego języka, co w postanowieniu o rozwiązaniu umowy. Wpis w zeszycie ćwiczeń musi zawierać link do części 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz szczegóły zamówienia. Tego wymaga instrukcja, zatwierdzony uchwałą Ministerstwo Pracy Rosji nr 69 z dnia 10.10.2003. Sekcję XI wypełnia się w karcie imiennej (formularz T-2).
Uwaga! Wpisy w karcie imiennej i zeszycie pracy muszą być poświadczone podpisami osoby, która ich dokonała urzędnik i zwolnionego pracownika.
Krok 6: Wykonaj ostateczne obliczenia
W ostatnim dniu pracy pracownik, który nie zdał egzaminu, ma obowiązek otrzymać wynagrodzenie wraz ze wszystkimi należnymi dodatkami oraz rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Należy pamiętać, że okres próbny wlicza się do stażu pracy i uwzględnia przy obliczaniu corocznego płatnego urlopu!
Daj pracownikowi także:
- zeszyt ćwiczeń;
- zaświadczenie o wysokości zarobków i okresach specjalnych w formie zatwierdzonej Zarządzeniem Ministra Pracy nr 182n z dnia 30 kwietnia 2013 r.;
- wyciągi z tworzy SZV-M, SZV-STAZH oraz pkt 3 dotyczący obliczania składek ubezpieczeniowych.
Zwolnienie z powodu niezadowalającego wyniku testu nie jest najprostszą procedurą personalną, co w przyszłości grozi konfliktem. Aby mieć pewność, że pracownik nie ma powodu zwracać się do sądu, zwróć maksymalną uwagę na dokumenty: wyślij z wyprzedzeniem pisemne wypowiedzenie stosunku pracy, uwzględnij przyczynę zwolnienia w zamówieniu i książce pracy oraz terminowo dokonuj płatności . Gromadź i przechowuj notatki, raporty i inne dokumenty potwierdzające, że pracownik nie zdał egzaminu: jeśli sprawa trafi do sądu, pomogą one w uzasadnieniu stanowiska pracodawcy.
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na wniosek pracownika. Ale pracodawca może również wystąpić z inicjatywą rozwiązania umowy.
W momencie zatrudnienia pracownicy przechodzą okres próbny. O konieczności jego odbycia decyduje pracodawca i jest ona także zawarta w umowie o pracę. Okres ten jest istotny dla sprawdzenia przydatności pracownika na dane stanowisko.
Jeżeli pracodawca uzna, że ze względu na określone okoliczności dana osoba nie może kontynuować pracy, może ją zwolnić z powodu niezaliczenia okresu próbnego. Zapewnia pewien porządek wygaśnięcie stosunku pracy w tym przypadku.
Istota terminów
Okres próbny jest częścią relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Nie różni się to od normalnej aktywności zawodowej. Osoba wypełnia swoje obowiązki zgodnie z ustalonymi zasadami na równych zasadach z innymi pracownikami. W tym czasie pracodawca sprawdza przydatność pracownika na zajmowane stanowisko. Na koniec testu zostaje podjęta decyzja o zatrudnieniu danej osoby na stałe.
Ustanowienie okresu próbnego możliwe jest wyłącznie dla nowo zatrudnionych pracowników. Czasami lokalna dokumentacja zapewnia weryfikację osób, które awansują drabina kariery i zacznij pracować na wyższym stanowisku. Test jest również możliwy w przypadku przeniesienia na stanowisko o innych kwalifikacjach.
Normy prawne
Okres próbny wyznaczany jest w momencie rozpoczęcia pracy w organizacji. Jest to konieczne do oceny cechy zawodowe oraz poziom kwalifikacji pracownika w warunkach zajmowanego stanowiska.
Dla pracownika ten okres jest również ważne. Potrafi ocenić:
- jakość pracodawcy;
- warunki pracy;
- relacje z kolegami.
Zgodnie z jego opinią podczas kontroli będzie musiał podjąć decyzję, czy kontynuować pracę w tej instytucji, czy też nie.
Na podstawie art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się czas trwania okresu próbnego, który różni się w zależności od charakteru stosunku i zajmowanego stanowiska:
- zwykli pracownicy muszą mieć okres próbny nie dłuższy niż trzy miesiące;
- jeżeli dana osoba ubiega się o wymianę pozycję lidera i wypełnienie obowiązków głównego księgowego, wówczas audyt trwa 6 miesięcy;
- w przypadku pozbawienia wolności nie dłużej niż sześć miesięcy rozprawę przeprowadza się w ciągu 14 dni.
Długość okresu próbnego może zostać wydłużona. Jest to zapewnione, jeśli dana osoba jest nieobecna w miejscu pracy podczas kontroli, na przykład z powodu wystąpienia tymczasowej niezdolności do pracy.
Istnieją dwie możliwości zakończenia testu. Jeżeli decyzja jest zadowalająca, pracownik kontynuuje pracę w placówce. Istnieje możliwość rozwiązania z nim umowy za zgodą stron lub z własnej inicjatywy. W przypadku niezadowalającego wyniku pracownik może zostać zwolniony przed zakończeniem kontroli.
Jeżeli okres próbny zakończy pracownik, który żąda więcej wysoka pozycja zwolnienie z pracy z powodu nieodbycia okresu próbnego nie może nastąpić. Pracownik po prostu nie zostaje przeniesiony Nowa pozycja, ale pozostaje pracować w poprzednim miejscu.
Ustawodawstwo nakłada ograniczenia na pracodawców. Nie może przedłużyć okresu próbnego na własną prośbę. Nie można także ponownie sprawdzić pracownika.
Korzyści legislacyjne przysługują:
- pracownicy posiadający dzieci do 1 roku i 6 miesiąca życia;
- osoby poniżej 18 roku życia;
- zastępcy na stanowiska wybieralne;
- pracownicy zatrudnieni w drodze przeniesienia;
- obywateli, którzy wygrali konkurs na stanowisko.
W przypadku zwolnienia nie ustala się 14-dniowego urlopu. Zasada ta obowiązuje niezależnie od tego, kto był inicjatorem rozwiązania stosunku pracy.
Osoba może rozwiązać umowę na swój własny wniosek. Aby przeprowadzić procedurę, będzie musiał powiadomić kierownictwo na trzy dni przed planowanym wyjazdem.
![](https://i1.wp.com/buhuchetpro.ru/wp-content/uploads/2017/04/%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B0.jpg)
Możliwe przyczyny
Jeżeli dana osoba nie zaliczy okresu próbnego, pracodawca może rozwiązać z nią stosunek pracy. Można to zrobić do czasu zakończenia testu.
Negatywnym wynikiem audytu może być stwierdzenie, że dana osoba nie spełnia wymagań do obsadzenia tego stanowiska. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, niezależnie od jego woli.
Problematyczne kwestie w okresie kontroli mogą być związane nie tylko z niekompetencją pracownika. Niezadowalający wynik jest możliwy, jeśli menedżer ocenia osobę z uprzedzeniami lub ma do niej negatywny stosunek osobisty. Dlatego rozważenie kontrowersyjne kwestie przy wyborze pracowników odbywa się to nie tylko podczas oceny danej osoby, ale także podczas monitorowania jej adaptacji w zespole.
W Ostatnio Niezatrudnieni pracownicy nie chcą odchodzić z własnej woli. Wtedy pracodawca nie ma innego wyjścia, jak zwolnić go na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pouczenie o zwolnieniu z pracy z powodu niezaliczenia okresu próbnego
Rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest na wniosek pracodawcy w każdym momencie okresu próbnego. Podstawy rozwiązania umowy znajdują odzwierciedlenie w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W przypadku zwolnienia ważne jest dopełnienie pewnych formalności. Procedura zgodnie z prawem składa się z kilku etapów.
W pierwszej kolejności należy przygotować dokumenty, które będą odzwierciedlały podstawy zwolnienia danej osoby. Następnie pracownik otrzymuje bezpośrednio pisemne powiadomienie.
Odzwierciedla przyczynę rozwiązania umowy o pracę, którą może być:
- terminowa realizacja zleceń lub ich ignorowanie;
- nieprzestrzeganie zasad przyjętych w organizacji;
- naruszenia dyscyplinarne;
- słaba jakość pracy.
Przede wszystkim wymagany jest okres próbny, aby ocenić przydatność danej osoby na zajmowane stanowisko. Nawet jeśli ktoś przychodzi do pracy o niewłaściwej porze, pomija ją czas pracy, to nie należy zaznaczać tego w powiadomieniu ten fakt. Pracownika należy ukarać w formie nagany lub nagany. Zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, o czym inspektor pracy poinformuje pracodawcę.
Następnie przygotowywany jest nakaz zwolnienia danej osoby. Ustawa przewiduje dwie formy dokumentu. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z jedną osobą stosuje się formularz T-8. Zwalniając kilku pracowników, należy skorzystać z formularza T-8 a.
Po przygotowaniu dokument należy przekazać pracownikowi do przeglądu. Fakt przeczytania potwierdza podpisem. Odpowiedniego wpisu dokonuje się w książce pracy pracownika.
![](https://i1.wp.com/buhuchetpro.ru/wp-content/uploads/2017/04/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%85-%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F.jpg)
Wymagana dokumentacja
Zwolnienie pracownika musi nastąpić na podstawie określonych dokumentów. Istnieje kilka dokumentów, które mogą wskazywać na niekompetencję zawodową danej osoby.
Obejmują one:
- akty nienależytego wykonania obowiązków zgodnie z zajmowanym stanowiskiem;
- notatki kierownika jednostki strukturalnej;
- recenzje innych pracowników;
- cechy i wnioski kierownictwa;
- działa w sprawie produkcji towarów z wadami;
- logi odzwierciedlające zdanie testu przez osobę;
- notatki osobiste osoby zawierające raport o wykonanych/niezrealizowanych zadaniach;
- protokół z posiedzenia komisji po wynikach okresu próbnego;
- zapisy klientów w księdze reklamacji i sugestii.
Powiadomienie pracownika o awarii
Każdy pracownik po zwolnieniu może odwołać się od tej decyzji postępowanie sądowe. Dlatego pracodawca musi się zabezpieczyć, prawidłowo składając zwolnienie. Jednym z głównych etapów jest przygotowanie powiadomienia dot.
Należy pamiętać o podstawowych zasadach powiadamiania:
- Należy powiadomić pracownika na piśmie.
- Zawiadomienie należy wysłać nie później niż na trzy dni przed zwolnieniem.
- Dokument musi zawierać powód rozwiązania umowy. Należy zaznaczyć, że dana osoba otrzymała niezadowalającą ocenę wyników badań.
Zgodnie z częścią 3 art. 14 i częścią 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy wlicza się do okresu przeznaczonego na ostrzeżenie.
Nie można zwolnić pracownika, który jest chwilowo niezdolny do pracy lub przebywa na urlopie wypoczynkowym. Przepisy prawne ta reguła, są określone w części 1 artykułu 71 i części 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku okres próbny ulega przedłużeniu o tyle dni, o ile pracownik był nieobecny.
Pracownik sam może podjąć decyzję o odejściu. W takim przypadku musi powiadomić pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.
Nakaz rozwiązania umowy o pracę
Nakaz rozwiązania umowa o pracę jest sporządzony w formularzu T-8, który jest ujednolicony i wprowadzony przez prawo zgodnie z częścią 1 art. 84 ust. 1 uchwały Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r.
Poszczególne wiersze dokumentu wypełniane są w oparciu o określone wymagania:
- Za datę sporządzenia uważa się nie późniejszą niż ostatni dzień egzaminu. Jeżeli zlecenie nie zostanie sporządzone w terminie, po zakończeniu okresu próbnego, nawet przy terminowym powiadomieniu pracownika, zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem.
- Wskazując podstawy zwolnienia, należy skupić się na brzmieniu odzwierciedlonym w części 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- W wierszu „Podstawa (dokument, numer i data)” wskazuje się wyciąg z umowy o pracę ustanawiający okres próbny, numer i datę wypowiedzenia wskazującą przyczynę rozwiązania umowy, datę i liczbę innych dokumentów potwierdzających fakt, że pracownik pracownik nie jest odpowiedni na zajmowane stanowisko. Środki te są niezbędne do uznania ważności zamówienia.
Po przygotowaniu dokument przekazywany jest pracownikowi do zapoznania się. Musi potwierdzić podpisem fakt zapoznania się. Jeżeli tego nie zrobi, na zamówieniu umieszczany jest odpowiedni napis.
![](https://i2.wp.com/buhuchetpro.ru/wp-content/uploads/2017/04/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE%D0%B1-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.jpg)
Obliczenia i płatność
Wynagrodzenie za czas przepracowany przez daną osobę nie może być niższe niż wynagrodzenie wynikające z obsadzenia określonego stanowiska. Zmniejszenie jego rozmiaru można uznać za naruszenie prawa.
Nie zawsze pracodawca ma obowiązek zrekompensować niewykorzystany urlop. Dodatek przysługuje pracownikom, którzy przepracowali więcej niż 15 dni.
Do obliczeń określa się liczbę przepracowanych miesięcy, przy okresach dłuższych niż 15 dni, zaokrąglając do najbliższej liczby całkowitej. Okresy krótsze niż 15 dni nie są brane pod uwagę. Liczbę dni urlopu można ustalić, mnożąc liczbę miesięcy przez 2,33 (liczba dni przydzielonych na każdy przepracowany miesiąc).
Przykładowe zamówienie do zatwierdzenia OSMS w organizacji.
W Nowa firma Przy zatrudnieniu pracownik może zostać objęty okresem próbnym. W tym okresie administracja sprawdza jego doświadczenie i kwalifikacje w praktyce, odnotowując wszystkie osiągnięcia i niedociągnięcia za pomocą określonych dokumentów. Jeżeli firma zrozumie, że pracownik nie nadaje się na stanowisko, to przed zwolnieniem go musi złożyć zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego.
Odbywa się to głównie z tych samych powodów, co zwykłe rozwiązanie umowy inicjowane przez administrację firmy.
Jeśli jednak nie uda Ci się zaliczyć okresu próbnego, szczególnie ważne jest odpowiednie sformalizowanie wszystkiego, aby w przyszłości nie było problemów z procesem rozwiązania stosunku pracy.
Można wyróżnić następujące przyczyny rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym:
- Naruszenie przepisów bezpieczeństwa;
- Naruszenie wewnętrznego harmonogramu pracy organizacji;
- Niewykonanie lub częściowe wykonanie przez pracownika obowiązków służbowych;
- Niezastosowanie się do planów i standardów przewidzianych w instrukcjach;
- Nieprofesjonalne zachowanie pracownika;
- Inne przyczyny określone przez prawo.
Ważny! Należy jasno podać powód, dla którego pracownik nie zdał testu, bez używania ogólnych sformułowań.
Wiele osób poddawanych testom w organizacji, gdy zostaną poinformowane, że nie zdały testu, zwracają się do pracodawcy z prośbą o wystawienie formularza. W takim przypadku raport pracy nie będzie wskazywał ich niezadowalającej wydajności.
Jakie dokumenty są wymagane do zwolnienia z inicjatywy pracodawcy?
Kiedy wyznaczony pracownik wykonuje swoją pracę, on i jego osiągnięcia są monitorowane przez odpowiedzialną osobę, która dokumentuje wyniki. Co więcej, dokumenty te mają ogromne znaczenie w przypadku konieczności zwolnienia takiego pracownika.
Osobą odpowiedzialną wyznaczoną do monitorowania i kontrolowania pracy podmiotu musi być:
- Raporty lub notatki biurowe przez test;
- Działa w przypadku wad produkcyjnych, jeśli występują;
- , sporządzone dla pracownika przebywającego na okresie próbnym;
- Raporty i oświadczenia pracowników, z którymi współpracuje pracownik na okresie próbnym.
- I inne dokumenty.
Na podstawie tych dokumentów kierownik organizacji podejmuje decyzję dotyczącą badanego pracownika. Jeżeli decyzja o zwolnieniu została już podjęta, prawo wymaga, aby kierownictwo firmy powiadomiło pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.
Zawiadomienie przygotowuje dział personalny, który po jego przygotowaniu przekazuje dokument pracownikowi. Musi mieć formę pisemną. Pracownik ma obowiązek podpisać otrzymany egzemplarz, w przeciwnym razie w obecności świadków zostanie sporządzone oświadczenie o odmowie. Zawiadomienie można również wysłać pocztą na adres pracownika.
Drugi egzemplarz dokumentu, zawierający potwierdzenie odbioru przez pracownika, należy przechowywać w jego aktach przez co najmniej 75 lat, podobnie jak wszystkie odpowiednie formularze.
Uwaga! Dopiero potem możesz zacząć sporządzać, a ostatniego dnia pracy - wszystkie inne dokumenty wydawane po zwolnieniu: zatrudnienie, różne zaświadczenia itp.
Przykładowe zawiadomienie pracownika
Pobierz w formacie Word.
Jak napisać oświadczenie o niezaliczeniu okresu próbnego
Przyjrzyjmy się bliżej, jak sporządzić zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego.
Jest sporządzony na papierze firmowym organizacji w dowolnej formie.
W prawym górnym rogu znajduje się stanowisko i dane osobowe pracownika powiadamianego o zbliżającym się zwolnieniu.
Następnie w środku wiersza zapisz nazwę dokumentu wraz z przypisanym mu kolejnym numerem. Poniżej podano datę powiadomienia oraz nazwę miasta.
Następnie do pracownika zwraca się się z szacunkiem, tutaj odzwierciedlone jest jego imię i patronimika.
Kolejny wiersz nawiązuje do normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą pracownik zostanie zwolniony i zostanie poinformowany, że nie zdał ustalonego dla niego testu, w wyniku czego umowa z zostanie on zwolniony. Najlepiej wskazać tutaj także szczegóły umowy o pracę, która zawierała klauzulę próbną.
Poniższe szczegóły dokładnie wskazują, dlaczego pracownik nie zdał testu. Jednocześnie powiadomienie musi odzwierciedlać nie ogólne sformułowania, ale konkretne przestępstwa, odzwierciedlające szczegóły dokumentów potwierdzających te fakty. Jeżeli pracownik napisał noty wyjaśniające, należy je również uwzględnić w powiadomieniu.
Zgłoszenie musi być potwierdzone przez kierownika firmy, z podaniem jego stanowiska i danych osobowych.
Uwaga! W takim wypadku pracownik ten ma obowiązek zanotować datę, dokładnie wskazać swoje stanowisko i dane osobowe oraz podpisać dokument.
- „Kroniki Bursztynu”. Książki w porządku. Opinie. Roger Zelazny „Kroniki Amberu” Roger Zelazny „Dziewięciu książąt bursztynu” kontynuował
- Grzyb ryżowy: korzyści i szkody
- Energia ludzka: jak poznać swój potencjał energetyczny Ludzka energia życiowa według daty urodzenia
- Znaki zodiaku według żywiołów - Horoskop