मज़दूरी की सुरक्षा के संबंध में कन्वेंशन नंबर 95। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के कन्वेंशन
ILO सम्मेलन भी श्रम कानून के स्रोत हैं जो सीधे श्रम संबंधों के नियमन में लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 17 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" एक संदर्भ है कला के अनुच्छेद 1 में बनाया गया। जबरन या अनिवार्य श्रम पर कन्वेंशन नंबर 29 का 1।
श्रम संबंधों को विनियमित करते समय, हमारे राज्य द्वारा अनुसमर्थित ILO सम्मेलन आवेदन के अधीन हैं।
अब तक निम्नलिखित ILO सम्मेलनों की पुष्टि की जा चुकी है:
1) कृषि में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश की न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन नंबर 10;
2) कृषि में श्रमिकों के संघ और संघ के अधिकार पर कन्वेंशन नंबर 11;
3) पेंटिंग में सफेदी के उपयोग पर कन्वेंशन नंबर 13;
4) औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक विश्राम पर कन्वेंशन नंबर 14;
5) बेड़े में कोयला लोडर या स्टोकर के रूप में काम करने के लिए किशोरों के प्रवेश की न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन नंबर 15;
6) जहाजों पर कार्यरत बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 16;
7) नाविकों की स्वदेश वापसी पर कन्वेंशन संख्या 23;
8) जहाजों पर ले जाए जाने वाले भारी माल के वजन के संकेत पर कन्वेंशन एन 27;
9) जबरन या अनिवार्य श्रम पर कन्वेंशन नंबर 29;
10) जहाजों पर माल चढ़ाने और उतारने वाले श्रमिकों की दुर्घटनाओं से सुरक्षा पर कन्वेंशन नंबर 32;
11) किसी भी प्रकार की खदानों में भूमिगत कार्यों में महिलाओं के रोजगार पर कन्वेंशन एन 45;
12) काम के घंटों को घटाकर सप्ताह में चालीस घंटे करने पर कन्वेंशन नंबर 47;
13) वेतन सहित वार्षिक छुट्टियों पर कन्वेंशन नंबर 52;
14) समुद्र में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश की न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन एन 58;
15) उद्योग में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश की न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन एन 59;
16) गैर-औद्योगिक कार्यों में बच्चों के प्रवेश की आयु पर कन्वेंशन एन 60;
17) जहाज के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर कन्वेंशन एन 69;
18) नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 73;
19) उद्योग में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन एन 77;
20) औद्योगिक नौकरियों में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन एन 78;
21) गैर-औद्योगिक कार्यों में बच्चों और किशोरों के रात के काम पर प्रतिबंध पर कन्वेंशन एन 79;
22) उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर कन्वेंशन संख्या 81;
23) संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर कन्वेंशन एन 87;
24) उद्योग में किशोरों के रात्रि कार्य पर कन्वेंशन एन 90;
25) जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर कन्वेंशन नंबर 92;
26) मजदूरी की सुरक्षा पर कन्वेंशन नंबर 95;
27) सामूहिक सौदेबाजी को व्यवस्थित करने और संचालित करने के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन पर कन्वेंशन एन 98;
28) समान मूल्य के कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर कन्वेंशन एन 100;
29) मातृत्व की सुरक्षा पर कन्वेंशन एन 103;
30) जबरन श्रम के उन्मूलन पर कन्वेंशन संख्या 105;
31) वाणिज्य और कार्यालयों में साप्ताहिक विश्राम पर कन्वेंशन संख्या 106;
32) नाविकों के लिए राष्ट्रीय पहचान पत्र पर कन्वेंशन नंबर 103;
33) रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव पर कन्वेंशन नंबर 111;
34) नाविकों के रोजगार के लिए न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन एन 112;
35) मछुआरों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 113;
36) श्रमिकों को आयनकारी विकिरण से बचाने पर कन्वेंशन एन 115;
37) सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनों की आपूर्ति पर कन्वेंशन एन 119;
38) व्यापार और उद्योग में स्वच्छता पर कन्वेंशन एन 120;
39) रोजगार नीति पर कन्वेंशन संख्या 122;
40) खानों और खानों में भूमिगत काम में प्रवेश की न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन एन 123;
41) खानों और खानों में भूमिगत काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवाओं की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन एन 124;
42) मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर कन्वेंशन नंबर 126;
43) जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर कन्वेंशन नंबर 133;
44) नाविकों के बीच औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर कन्वेंशन एन 134;
45) रोजगार के लिए न्यूनतम आयु पर कन्वेंशन एन 138;
46) मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर कन्वेंशन संख्या 142;
47) व्यापारिक जहाजों पर न्यूनतम मानकों पर कन्वेंशन एन 147;
48) कार्यस्थल में वायु प्रदूषण, शोर और कंपन के कारण होने वाले व्यावसायिक जोखिमों से श्रमिकों की सुरक्षा पर कन्वेंशन एन 148;
49) नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और काम और जीवन की स्थितियों पर कन्वेंशन एन 149;
50) श्रम प्रशासन कन्वेंशन संख्या 150: भूमिका, कार्य और संगठन;
51) व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और कामकाजी माहौल पर कन्वेंशन नंबर 155;
52) विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर कन्वेंशन संख्या 159;
53) श्रम सांख्यिकी पर कन्वेंशन संख्या 160; 54) पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों पर कन्वेंशन नंबर 156;
55) आईएलओ सम्मेलनों के आंशिक संशोधन पर कन्वेंशन नंबर 116;
56) एस्बेस्टस का उपयोग करते समय श्रम सुरक्षा पर कन्वेंशन एन 162;
57) नाविकों की भर्ती और नियुक्ति पर कन्वेंशन संख्या 179;
59) बंदरगाहों में कार्गो प्रबंधन के नए तरीकों के सामाजिक परिणामों पर कन्वेंशन एन 137;
60) बंदरगाहों में काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कन्वेंशन एन 152।
सूचीबद्ध ILO कन्वेंशन के मानक श्रम संबंधों के विनियमन में आवेदन के अधीन हैं। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि उन्हें केवल उन संबंधों पर लागू किया जा सकता है जो 12 दिसंबर, 1993 को अपनाए गए रूसी संघ के संविधान के लागू होने के बाद उत्पन्न हुए थे। उस क्षण तक, ILO सम्मेलनों के प्रावधान सीधे श्रम संबंधों के नियमन में लागू नहीं होते थे।
इन प्रावधानों को घरेलू कानून में शामिल किए जाने के बाद ही लागू किया जा सकता है। वर्तमान में, कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के संविधान के 15, ILO सम्मेलनों के नियमों को श्रम कानून के विषय में शामिल संबंधों के विनियमन में सीधे लागू किया जाना चाहिए। इसके लिए घरेलू कानून में ILO सम्मेलनों के प्रावधानों की पुनरावृत्ति की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि रूसी संघ के संविधान के लागू होने से पहले, केवल ILO सम्मेलनों के प्रावधान, जिन्हें रूसी कानून के मानदंडों में पुन: प्रस्तुत किया गया था, लागू किया जा सकता है।
ILO सम्मेलनों के अन्य प्रावधानों को संकेतित तिथि से पहले लागू नहीं किया गया था। उदाहरण के लिए, काम के घंटों को घटाकर सप्ताह में चालीस घंटे (1935) करने पर आईएलओ कन्वेंशन नंबर 47, 4 जून 1956 को अनुसमर्थित किया गया। हालाँकि, 7 अक्टूबर 1992 तक, यानी 25 सितंबर 1992 को रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों के लागू होने से पहले, हमारे राज्य में 41 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया था। इस संबंध में, 4 जून, 1956 से 7 अक्टूबर, 1992 की अवधि में श्रमिकों ने काम के घंटों को घटाकर चालीस घंटे प्रति सप्ताह, सप्ताह में एक घंटा करने पर आईएलओ कन्वेंशन नंबर 47 द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक काम किया। हालाँकि, इस संशोधन ने घरेलू कानून का उल्लंघन नहीं किया।
उस समय ILO सम्मेलनों के मानदंड सीधे तौर पर लागू नहीं किए गए थे, इसलिए, कन्वेंशन द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक काम किए गए घंटों के भुगतान के लिए कर्मचारियों की मांगें, यानी उनके ओवरटाइम काम की मान्यता के लिए हैं। संतुष्टि के अधीन नहीं.
हालाँकि, रूसी संघ के संविधान को अपनाने के बाद, ILO सम्मेलनों के प्रावधान सीधे लागू होने के अधीन हैं। इस संबंध में, यदि ILO सम्मेलन में शामिल नियम और घरेलू कानून के प्रावधानों के बीच विरोधाभास हैं, तो श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के मानदंड आवेदन के अधीन हैं।
उदाहरण के लिए, वर्तमान में घरेलू कानून के आधार पर सैन्य कर्मियों के श्रम का उपयोग नागरिक सुविधाओं में किया जाता है। यद्यपि कला. जबरन श्रम के उन्मूलन पर ILO कन्वेंशन नंबर 105 के 1 में कहा गया है कि राज्य आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने की एक विधि के रूप में मजबूर या अनिवार्य श्रम का उपयोग नहीं करने का वचन देता है।
एक सैनिक कमांड द्वारा उसे सौंपे गए कार्य को करने से इनकार नहीं कर सकता, क्योंकि सेवा में वह ऐसे कर्तव्यों का पालन करता है जिसके लिए उसने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दीं। इसलिए, नागरिक स्थलों पर काम करने के लिए सिपाहियों का उपयोग उन सैन्य कर्मियों के श्रम का उपयोग है जिन्होंने आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम का उपयोग करने की एक विधि के रूप में, सैन्य सेवा से जुड़े कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अपनी सेवाएं स्वेच्छा से नहीं दीं।
उक्त कन्वेंशन के प्रावधानों का उल्लंघन है, जिसमें घरेलू कानून की तुलना में अधिक कानूनी बल है, जो नागरिक कार्यों में सैन्य कर्मियों की भागीदारी की अनुमति देता है। इसके अलावा, कला के भाग 2 में। जबरन या अनिवार्य श्रम पर ILO कन्वेंशन नंबर 29 के 2 में कहा गया है कि अदालती सजा के तहत सजा काट रहे व्यक्तियों के श्रम को निजी व्यक्तियों, कंपनियों या समाजों के निपटान में नहीं रखा जा सकता है।
यह नियम, सादृश्य द्वारा, सैन्य सेवा के लिए बुलाए गए सैन्य कर्मियों के काम पर लागू होता है, जिन्हें सैन्य सेवा के कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, न कि निजी व्यक्तियों के लिए लाभ कमाना चाहिए। उक्त ILO कन्वेंशन के आधार पर, जबरन श्रम में अवैध रूप से शामिल व्यक्ति उल्लंघन किए गए अधिकार की बहाली की मांग कर सकते हैं, साथ ही इससे हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की भी मांग कर सकते हैं, क्योंकि इस मामले में काम करने की उनकी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का उनका अमूर्त अधिकार है। उल्लंघन किया, और कार्य के निष्पादन में शामिल नहीं होने के लिए, जिस निष्पादन के लिए उन्होंने स्वेच्छा से अपनी सेवाएँ नहीं दीं।
इस प्रकार, सूचीबद्ध अनुसमर्थित ILO कन्वेंशन श्रम संबंधों के नियमन में आवेदन के अधीन हैं, वे उन मामलों में आवेदन के अधीन हैं जहां रूसी कानून के मानदंड उनके प्रावधानों के साथ संघर्ष करते हैं।
हालाँकि, न केवल अनुसमर्थित ILO सम्मेलन रूसी संघ के क्षेत्र में आवेदन के अधीन हैं। वर्तमान में, कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आईएलओ की 18 जून 1998 की घोषणा, जो आधिकारिक उपयोग के लिए प्रकाशित हुई है (रॉसिस्काया गजेटा, 16 दिसंबर, 1998), लागू है।
उक्त घोषणा के पैराग्राफ 2 में कहा गया है कि सभी आईएलओ सदस्य देशों, भले ही उन्होंने प्रासंगिक आईएलओ सम्मेलनों की पुष्टि नहीं की है, उनके पास आईएलओ में उनकी सदस्यता के तथ्य से उत्पन्न होने वाले दायित्व हैं कि वे संबंधित सिद्धांतों का पालन करें, आवेदन को बढ़ावा दें और व्यवहार में लाएं। मौलिक अधिकारों के लिए जो इन सम्मेलनों का विषय हैं।
इन सिद्धांतों में, घोषणा में शामिल हैं:
1) संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;
2) सभी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम का उन्मूलन;
3) बाल श्रम पर प्रभावी रोक; 4) श्रम और व्यवसायों के क्षेत्र में भेदभाव को स्वीकार न करना।
इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि न केवल अनुसमर्थित ILO सम्मेलन, बल्कि गैर-अनुमोदित ILO सम्मेलन भी, जिनमें ऐसे नियम हैं जो सूचीबद्ध सिद्धांतों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं, रूसी संघ के क्षेत्र पर लागू किए जाने चाहिए।
कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आईएलओ घोषणा से निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, जिनकी उपस्थिति कानून लागू करने वालों के लिए गैर-अनुमोदित आईएलओ सम्मेलनों को लागू करने के दायित्व को शामिल करती है।
सबसे पहले, ऐसी परिस्थिति एक आईएलओ सम्मेलन का अस्तित्व है जिसमें आचरण का एक निश्चित नियम शामिल है।
दूसरे, इन परिस्थितियों में सम्मेलन में आचरण के नियमों और सूचीबद्ध सिद्धांतों के कार्यान्वयन के बीच सीधा संबंध की उपस्थिति शामिल है।
तीसरा, ऐसी परिस्थिति को अप्रमाणित आईएलओ सम्मेलन की सामग्री में निहित आचरण के नियमों का पालन करने में विफलता के संबंध में श्रम के नियमन में सूचीबद्ध सिद्धांतों का उल्लंघन कहा जाना चाहिए।
वस्तुतः प्रत्येक ILO सम्मेलन में ऐसे प्रावधान होते हैं जिनका उद्देश्य रोजगार और व्यवसाय में गैर-भेदभाव के सिद्धांत को सुनिश्चित करना है। इस संबंध में, उन्हें श्रम संबंधों के नियमन में लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ILO रोजगार समाप्ति कन्वेंशन नंबर 158 लागू होता है, जो नियोक्ता पर यह साबित करने का बोझ डालता है कि कर्मचारियों की बर्खास्तगी का कानूनी आधार है, और अस्थायी विकलांगता के कारण रोजगार की समाप्ति की भी अनुमति नहीं देता है।
जाहिर है, इस कन्वेंशन के नियम कर्मचारियों की बर्खास्तगी में भेदभाव को रोकने के लिए बनाए गए हैं, जिसमें उनकी अस्थायी विकलांगता के आधार पर भी भेदभाव शामिल है। उद्यमी के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के दावों की सुरक्षा पर ILO कन्वेंशन एन 173 के प्रावधान, जो अन्य विशेषाधिकार प्राप्त दावों की तुलना में नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में कर्मचारियों के दावों की प्राथमिकता संतुष्टि की गारंटी देते हैं, विशेष रूप से, राज्य और सामाजिक बीमा प्रणाली की आवश्यकताओं की तुलना में, वे भी आवेदन के अधीन हैं।
इस कन्वेंशन के नियम नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में उसके अन्य लेनदारों की तुलना में कर्मचारियों के अधिकारों के भेदभाव को रोकने के लिए भी बनाए गए हैं।
इस प्रकार, रूसी संघ के क्षेत्र में, न केवल अनुसमर्थित आईएलओ सम्मेलनों के मानदंडों को लागू किया जाना चाहिए, बल्कि गैर-अनुमोदित आईएलओ सम्मेलनों के प्रावधान भी लागू किए जाने चाहिए, जिनका उद्देश्य काम की दुनिया में मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को लागू करना है, जो हैं कार्य की दुनिया में मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आईएलओ घोषणा द्वारा इसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है।
पाठ्यपुस्तक "रूस का श्रम कानून" मिरोनोव वी.आई.
- श्रम कानून
सम्मेलन
वेतन संरक्षण के संबंध में
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया, और 8 जून, 1949 को अपने बत्तीसवें सत्र में बैठक करके, मजदूरी की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया - सत्र के एजेंडे में सातवीं वस्तु, यह तय करने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप लेंगे, वर्ष एक हजार नौ सौ उनतालीस के जुलाई के पहले दिन निम्नलिखित सम्मेलन को अपनाया जाएगा, जिसे इस प्रकार उद्धृत किया जा सकता है वेतन संरक्षण कन्वेंशन, 1949।
इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, नाम और गणना की विधि की परवाह किए बिना, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई, जिसकी गणना पैसे में की जा सकती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को भुगतान करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी को काम के लिए सेवाओं के नियोजन के लिए एक लिखित या मौखिक अनुबंध का आधार, जो या तो किया जाता है या किया जाना है, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की जाती हैं या प्रदान की जानी हैं।
1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाता है या किया जाना है।
2. सक्षम प्राधिकारी, नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं और ऐसा करने में उनका प्रत्यक्ष हित है, कन्वेंशन के संपूर्ण या इसके कुछ प्रावधानों के लागू होने से काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को छूट दे सकता है। ऐसी परिस्थितियों में और ऐसी परिस्थितियों में कि उपरोक्त सभी या कुछ प्रावधानों का अनुप्रयोग अनुचित है, और जो शारीरिक कार्य में संलग्न नहीं हैं या घर में या इसी तरह की सेवा में कार्यरत हैं।
3. प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा जिन्हें वह कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का प्रस्ताव करता है। पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार. इसके बाद, इस रिपोर्ट में दर्शाई गई व्यक्तियों की श्रेणियों को छोड़कर, कोई भी सदस्य ऐसे अपवाद नहीं कर पाएगा।
4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों का संकेत दिया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का प्रस्ताव करता है, अपनी बाद की रिपोर्टों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह अधिकार छोड़ता है इस लेख के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों को लागू करें और इन श्रेणियों के व्यक्तियों पर इस कन्वेंशन को लागू करने की दृष्टि से की गई किसी भी प्रगति पर रिपोर्ट करें।
1. नकद में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से कानूनी मुद्रा में किया जाएगा, और बिल, बांड, कूपन या कानूनी मुद्रा को बदलने के इरादे से किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध होगा।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या निर्धारित कर सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए आवश्यक है और यदि सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार ऐसा प्रदान करता है या इसके अभाव में प्रावधान, संबंधित कर्मचारी इस पर सहमत है।
1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान को अधिकृत कर सकते हैं जहां भुगतान का यह रूप उद्योग या पेशे की प्रकृति को देखते हुए प्रथागत या वांछनीय है। किसी भी स्थिति में शराब या नशीली दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।
2. जहां वस्तु के रूप में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां उचित उपाय किए जाने चाहिए:
क) वस्तु के रूप में रिहाई कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपयोग के लिए थी और उनके सर्वोत्तम हित में थी;
बी) प्रत्यर्पण उचित और उचित मूल्य पर किया गया था।
वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कर्मचारी किसी अन्य पद्धति के लिए सहमत नहीं होता है।
नियोक्ता को किसी भी तरह से श्रमिक की अपनी मजदूरी का अपनी इच्छानुसार निपटान करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध लगाने से प्रतिबंधित किया गया है।
1. यदि किसी उद्यम में श्रमिकों को माल की बिक्री या आपूर्ति सेवाओं के लिए दुकानें हैं, तो इन दुकानों और सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के उद्देश्य से संबंधित श्रमिकों के संबंध में कोई जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए।
2. यदि अन्य दुकानों या सेवाओं का उपयोग करना संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी को यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करना चाहिए कि सामान और सेवाएं उचित और उचित मूल्य पर बेची जाएं या उद्यमी द्वारा आयोजित दुकानें या सेवाएं लाभ के लिए संचालित न हों। श्रमिकों के हित में.
1. वेतन से कटौती राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार में निर्दिष्ट शर्तों के तहत और सीमा के भीतर की जा सकती है।
2. श्रमिकों को ऐसी शर्तों और सीमा के बारे में सलाह दी जाएगी, जिस तरीके से सक्षम प्राधिकारी सबसे उपयुक्त समझे, ऐसी कटौतियां की जा सकती हैं।
सेवा प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (जैसे भर्तीकर्ता) को श्रमिकों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भुगतान करने के इरादे से मजदूरी से कोई भी कटौती निषिद्ध है।
1. वेतन केवल ऐसे रूप में और राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक ही जब्त या हस्तांतरित किया जा सकता है।
2. जब तक यह कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक समझा जाए, तब तक वेतन को जब्ती और हस्तांतरण से सुरक्षित रखा जाएगा।
1. दिवालियापन या अदालत द्वारा किसी उपक्रम के परिसमापन की स्थिति में, उस उपक्रम में कार्यरत श्रमिकों को पसंदीदा लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा, या दिवालिएपन से पहले की अवधि के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए उन्हें मिलने वाली मजदूरी के संबंध में या परिसमापन, राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा। या राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं होने वाली मजदूरी के संबंध में।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा क्रेडिट में शामिल मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाएगा।
3. अन्य प्रकार के वरीयता ऋण के संबंध में मजदूरी का प्रतिनिधित्व करने वाले वरीयता ऋण के पुनर्भुगतान के लिए प्राथमिकता का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
1. वेतन का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाएगा। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उचित व्यवस्था मौजूद नहीं है कि मजदूरी का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाता है, मजदूरी भुगतान की अवधि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।
2. जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को देय मजदूरी का अंतिम निपटान राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार या ऐसे कानून, समझौते या निर्णय की अनुपस्थिति में, उचित समय के भीतर किया जाएगा। अनुबंध की शर्तों के अनुसार.
1. मजदूरी का भुगतान, जब नकद में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, कोई सामूहिक समझौता या कोई मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि अन्य नियम नहीं हैं जिनके साथ श्रमिक काम करते हैं संबंधित को परिचित होना चाहिए, अधिक उपयुक्त के रूप में मान्यता नहीं दी गई है।
2. पेय पदार्थों की बिक्री के स्थानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में, और यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी मिलती है।
जहां आवश्यक हो, श्रमिकों को सुविधाजनक और आसानी से समझने योग्य तरीके से सूचित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाने चाहिए:
(ए) रोजगार में प्रवेश करने से पहले उन्हें मिलने वाली मजदूरी की गणना के लिए शर्तें और हर बार ये शर्तें बदल जाती हैं;
बी) प्रत्येक भुगतान के समय, प्रत्येक दी गई अवधि के लिए मजदूरी के घटक तत्व, इस हद तक कि ये तत्व भिन्न हो सकते हैं।
इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाला कानून:
क) संबंधित व्यक्तियों को सूचित किया जाएगा;
बी) उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करें;
ग) उल्लंघन के मामलों में उचित दंड निर्धारित करना;
घ) सभी आवश्यक मामलों में, उचित रूप और विधि में लेखांकन रिकॉर्ड के रखरखाव के लिए प्रदान करना।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण शामिल होगा।
1. जहां संगठन के किसी भी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र शामिल हैं जहां सक्षम प्राधिकारी, जनसंख्या के फैलाव या उसके विकास के स्तर के आधार पर, इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव मानता है, वह सक्षम प्राधिकारी , जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, वहां संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, उक्त क्षेत्रों को इस कन्वेंशन के आवेदन से बाहर करने के लिए, या तो आम तौर पर या ऐसी छूट के साथ जो कुछ प्रतिष्ठानों या कुछ प्रकार के कार्यों के संबंध में उचित समझे .
2. प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत करना आवश्यक है, प्रत्येक क्षेत्र को इंगित करेगा जिसके संबंध में वह स्वयं लाभ उठाने का प्रस्ताव रखता है। इस अनुच्छेद के प्रावधानों का, और उन कारणों को इंगित करेगा जिनके मद्देनजर वह इन प्रावधानों का लाभ उठाना चाहता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों को छोड़कर इस लेख के प्रावधानों का उपयोग नहीं कर पाएगा।
3. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, तीन साल से अधिक नहीं के अंतराल पर, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन को इसके संचालन से बाहर किए गए क्षेत्रों तक विस्तारित करने पर विचार करेगा। पैराग्राफ 1 के बल पर.
4. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, उसे अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्ट में उन क्षेत्रों का संकेत देना होगा जिनके संबंध में वह उक्त प्रावधानों को लागू करने का अधिकार छोड़ता है और इस कन्वेंशन के आवेदन को ऐसे क्षेत्रों में उत्तरोत्तर विस्तारित करने में हुई प्रगति का उल्लेख करेगा।
इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए जाएंगे।
2. महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के संबंध में लागू होगा।
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी जाने वाली घोषणाओं में निम्नलिखित संकेत होने चाहिए:
क) वे क्षेत्र जिनमें संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना किसी संशोधन के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित रूप में लागू करने का कार्य करता है, और उन संशोधनों की सामग्री;
ग) वे क्षेत्र जिन पर कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और इस मामले में इसके लागू नहीं होने के कारण;
घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इन क्षेत्रों के संबंध में स्थिति पर अधिक विस्तृत विचार होने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ ए) और बी) में निर्दिष्ट उपक्रमों को अनुसमर्थन के उपकरणों का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और उनका प्रभाव समान होगा।
3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ बी), सी) और डी) के अनुसार अपनी पिछली घोषणा में किए गए सभी या आंशिक आरक्षण को माफ कर सकता है।
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार इस कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी भी पिछली घोषणा और रिपोर्टिंग की शर्तों में किसी अन्य संबंध में संशोधन करते हुए एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। कुछ क्षेत्रों की स्थिति पर.
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाएं इंगित करेंगी कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र पर लागू होंगे या नहीं। बिना संशोधन के; यदि घोषणा में कहा गया है कि कन्वेंशन के प्रावधान संशोधनों के अधीन लागू होंगे, तो इसमें यह निर्दिष्ट करना होगा कि उक्त संशोधनों में क्या शामिल है।
2. संबंधित संगठन के सदस्य या सदस्य या अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण, बाद की घोषणा द्वारा, किसी भी पिछली घोषणा में निर्दिष्ट संशोधनों को लागू करने का अधिकार पूरी तरह या आंशिक रूप से त्याग सकते हैं।
3. संबंधित संगठन या अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य संबंध में संशोधित एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकते हैं। किसी भी पिछली घोषणा की शर्तें और इस सम्मेलन के आवेदन के संबंध में स्थिति पर रिपोर्टिंग।
1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके मूल रूप से लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा के अधिनियम के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।
2. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पूर्ववर्ती पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, बाध्य होगा दस साल की एक और अवधि के लिए और उसके बाद इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा करने में सक्षम हो सकता है।
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें सूचित अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होगा।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण देंगे। पूर्ववर्ती अनुच्छेदों के प्रावधानों के अनुसार।
इस कन्वेंशन के लागू होने के बाद दस साल की प्रत्येक अवधि की समाप्ति पर, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस कन्वेंशन के आवेदन पर सामान्य सम्मेलन को रिपोर्ट करेगा और निर्णय लेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया जाए या नहीं। इस कन्वेंशन के पूर्ण या आंशिक संशोधन का प्रश्न।
1. इस घटना में कि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नए कन्वेंशन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तब:
(ए) नए संशोधित सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन स्वचालित रूप से, अनुच्छेद 22 के बावजूद, इस सम्मेलन की तत्काल निंदा करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन इसके सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया जाएगा।
2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के संबंध में रूप और सार में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
इस कन्वेंशन के फ्रेंच और अंग्रेजी पाठ समान रूप से प्रामाणिक होंगे।
यूएसएसआर के अनुसमर्थन का दस्तावेज 4 मई, 1961 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के पास जमा किया गया था।
अध्यक्ष
कन्वेंशन 95
,
जिनेवा, 1 जुलाई 1949
प्रामाणिक पाठ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन
कन्वेंशन 95
वेतन संरक्षण कन्वेंशन
अनुच्छेद 1
अनुच्छेद 2
अनुच्छेद 3
अनुच्छेद 4
अनुच्छेद 5
अनुच्छेद 6
अनुच्छेद 7
अनुच्छेद 8
अनुच्छेद 9
अनुच्छेद 10
अनुच्छेद 11
अनुच्छेद 12
अनुच्छेद 13
अनुच्छेद 14
अनुच्छेद 15
अनुच्छेद 16
अनुच्छेद 17
अनुच्छेद 18
अनुच्छेद 19
अनुच्छेद 20
ए) और बी)
बी), सी) और डी)इस लेख का.
अनुच्छेद 21
अनुच्छेद 22
अनुच्छेद 23
अनुच्छेद 24
अनुच्छेद 25
अनुच्छेद 26
अनुच्छेद 27
सम्मेलन अध्यक्ष
गिल्डहाइम मिर्डिन-इवांस
सीईओ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
डेविड मोर्स
गुइडो रायमोंडी
क़ानूनी सलाहकार
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
विभाग निदेशक
विधिक सहायता
श्रम मंत्रालय और
विभाग के प्रमुख
1 जुलाई, 1949 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन के 32वें सत्र में जिनेवा में अपनाए गए वेतन संरक्षण (कन्वेंशन 95) की पुष्टि करें।
अध्यक्ष
कजाकिस्तान गणराज्य एन. नज़रबायेव
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन
कन्वेंशन 95
जिनेवा, 1 जुलाई 1949
प्रामाणिक पाठ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन
कन्वेंशन 95
वेतन संरक्षण कन्वेंशन
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया, और 8 जून, 1949 को इसके बत्तीसवें सत्र में बैठक हुई,
वेतन की सुरक्षा पर प्रस्तावों की एक श्रृंखला को अपनाने का निर्णय लिया गया है, जो सत्र के एजेंडे में सातवां आइटम है, यह निर्णय लेने के बाद कि इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप लेना चाहिए,
वर्ष एक हजार नौ सौ उनतालीस के जुलाई के पहले दिन निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाया गया, जिसे वेतन संरक्षण कन्वेंशन, 1949 के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।
अनुच्छेद 1
इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, किसी भी नाम या गणना की विधि से, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई, जिसकी गणना पैसे में की जाती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा तय की जाती है, जो रोजगार के लिखित या मौखिक अनुबंध के आधार पर होती है। , नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उस कार्य के लिए भुगतान किया जाता है जो या तो किया गया है या किया जाना है, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की गई हैं या प्रदान की जानी हैं।
अनुच्छेद 2
1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाता है या देय है।
2. सक्षम प्राधिकारी संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां वे मौजूद हैं और सीधे तौर पर चिंतित हैं, ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों की संपूर्ण या इसके कुछ प्रावधानों की श्रेणियों को इस कन्वेंशन के आवेदन से बाहर कर सकते हैं। और ऐसी शर्तों के तहत, कि उन सभी या कुछ प्रावधानों को लागू करना उचित नहीं है, और जो मैनुअल काम में नहीं लगे हैं या घरेलू या इसी तरह के काम में लगे हुए हैं।
3. संगठन का प्रत्येक सदस्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा जिन्हें वह सभी या किसी से बाहर करने का इरादा रखता है। पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन के प्रावधान। इसके बाद, उपरोक्त तरीके से दर्शाए गए व्यक्तियों की श्रेणियों को छोड़कर, संगठन का कोई भी सदस्य इस तरह के अपवाद नहीं कर पाएगा।
4. प्रत्येक सदस्य, जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित किया है, जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करना चाहता है, अपनी बाद की रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह अधिकार छोड़ता है। इस लेख के प्रावधानों से लाभ उठाएं, और इन श्रेणियों के व्यक्तियों पर कन्वेंशन को लागू करने के लिए किए गए किसी भी उपाय पर रिपोर्ट करें।
अनुच्छेद 3
1. पैसे के रूप में मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से उस देश में कानूनी प्रचलन की मुद्रा में किया जाएगा, और वचन पत्र, रसीदें, कूपन, या कानूनी मुद्रा के अनुरूप किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध है।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या निर्धारित कर सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों के कारण आवश्यक है या यदि कोई सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार ऐसा प्रदान करता है या, ऐसे नियमों की अनुपस्थिति में , यदि संबंधित कर्मचारी इससे सहमत है।
अनुच्छेद 4
1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थता पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान प्रथागत या वांछनीय है; उच्च अल्कोहल सामग्री वाले मादक पेय पदार्थों के साथ-साथ शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं है।
2. जहां वस्तु के रूप में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाएंगे:
(ए) ऐसे लाभ कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त थे या उन्हें किसी प्रकार का लाभ पहुंचाते थे;
बी) ऐसा प्रत्यर्पण उचित और उचित मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।
अनुच्छेद 5
वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संबंधित देश के कानूनों, सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, या जहां स्वयं कर्मचारी की व्यक्तिगत सहमति नहीं होती है।
अनुच्छेद 6
नियोक्ताओं को किसी भी तरह से श्रमिकों को उनके वेतन के मुफ्त निपटान में बाधा डालने से मना किया गया है।
अनुच्छेद 7
1. जहां उद्यमों में श्रमिकों को बुनियादी आवश्यकताएं बेचने या उद्यम से जुड़ी अन्य प्रकार की सेवाओं के लिए दुकानें हैं, उद्यम के श्रमिकों को ऐसी दुकानों या अन्य सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।
2. जब अन्य दुकानों या सेवाओं तक पहुंच संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाएंगे कि श्रमिकों को उनके लिए उचित और किफायती कीमतों पर सामान या सेवाएं खरीदने का अवसर दिया जाए, या दुकानें खोली जाएं। उद्यम द्वारा या उन्हें प्रदान की गई सेवाएँ उद्यम द्वारा लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से नहीं, बल्कि उसमें कार्यरत श्रमिकों के हित में अपना कार्य करती हैं।
अनुच्छेद 8
1. वेतन से कटौती की अनुमति केवल संबंधित देश के कानूनों द्वारा निर्धारित या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा स्थापित शर्तों और मात्रा में ही दी जाती है।
2. श्रमिकों को सक्षम अधिकारियों के विवेक के अनुसार सबसे उपयुक्त तरीके से सलाह दी जाएगी कि किन परिस्थितियों में और किस हद तक ऐसी कटौती की जा सकती है।
अनुच्छेद 9
किसी कर्मचारी द्वारा नौकरी प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक के उद्देश्य से नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार या भर्तीकर्ता) को मजदूरी से की गई कोई भी कटौती निषिद्ध है।
अनुच्छेद 10
1. वेतन केवल राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित प्रारूप में और सीमा के भीतर ही जब्त या सौंपा जा सकता है।
2. कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक समझी जाने वाली सीमा तक मजदूरी को जब्ती और अधिग्रहण से बचाया जाएगा।
अनुच्छेद 11
1. किसी उद्यम के दिवालियापन या परिसमापन की स्थिति में, उस उद्यम में नियोजित श्रमिकों को दिवालियापन या परिसमापन से पहले की अवधि के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए देय मजदूरी के संबंध में पसंदीदा लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा, जैसा कि निर्धारित किया गया है। राष्ट्रीय कानून, या मजदूरी के संबंध में, जिसकी राशि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं है।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा क्रेडिट में शामिल मजदूरी पूरी तरह देय होती है।
3. अन्य प्रकार के पसंदीदा क्रेडिट के संबंध में पसंदीदा पेरोल ऋण के पुनर्भुगतान का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
अनुच्छेद 12
1. मजदूरी का भुगतान नियमित रूप से किया जाता है। सिवाय इसके कि जहां यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उचित साधन मौजूद हैं कि इसका भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाता है, मजदूरी के भुगतान की शर्तें संबंधित देश के कानूनों द्वारा स्थापित की जाएंगी या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा निर्धारित की जाएंगी।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, देय सभी मजदूरी का अंतिम निपटान उस देश के कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार या, ऐसे कानून, समझौते या पुरस्कार की अनुपस्थिति में, उचित अवधि के भीतर किया जाएगा। समय, अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है।
अनुच्छेद 13
1. वेतन का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि श्रमिकों को ज्ञात अन्य साधन न हों। लंबे समय से मान्यता प्राप्त। समीचीन।
2. शराबखानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में और, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में मजदूरी का भुगतान करना मना है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
अनुच्छेद 14
जहां आवश्यक हो, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाएंगे कि श्रमिकों को उचित और आसानी से सुलभ रूप में सूचित किया जाए:
(ए) उनके रोजगार लेने से पहले, और जब कोई बदलाव होता है, तो वे वेतन शर्तें जिनके तहत उन्हें नियोजित किया जाता है;
बी) मजदूरी के प्रत्येक भुगतान पर, एक निश्चित अवधि के लिए उनकी मजदूरी के विभिन्न घटक, जहां तक वे परिवर्तन के अधीन हो सकते हैं।
अनुच्छेद 15
इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने वाला विधान:
क) संबंधित व्यक्तियों को सूचित किया गया;
बी) इसके पालन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को निर्धारित करता है;
ग) इसके उल्लंघन के मामले में उचित दंड या अन्य उचित उपाय निर्धारित करना;
घ) सभी प्रासंगिक मामलों में, सुनिश्चित करें कि उचित रिकॉर्ड निर्धारित प्रपत्र और तरीके से बनाए गए हैं।
अनुच्छेद 16
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के तहत प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण दिया जाएगा।
अनुच्छेद 17
1. जहां किसी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र हैं, जहां आबादी के फैलाव या क्षेत्रों के विकास के स्तर के कारण, सक्षम प्राधिकारी इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना अव्यवहारिक मानता है, वह प्राधिकारी, इसके बाद संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श, जहां वे मौजूद हैं, कन्वेंशन द्वारा कवर किए गए ऐसे क्षेत्रों को या तो पूरी तरह से हटा दें या कुछ उपक्रमों या व्यवसायों के लिए ऐसी छूट के साथ जिन्हें वह बनाना उचित समझता है।
2. संगठन का प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी क्षेत्रों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह इसका लाभ उठाना चाहता है। इस अनुच्छेद के प्रावधान, साथ ही वे कारण जिनके लिए वह इन प्रावधानों का लाभ उठाना चाहता है। इसके बाद, कोई भी सदस्य इस अनुच्छेद के प्रावधानों को इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों के अलावा लागू नहीं कर सकता है।
3. इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करने वाला प्रत्येक सदस्य, कम से कम हर तीन साल में, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां वे मौजूद हैं, इस कन्वेंशन को इसके लागू होने से बाहर किए गए क्षेत्रों तक विस्तारित करने की संभावना की समीक्षा करेगा।
4. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, उसे अपनी आगामी वार्षिक रिपोर्ट में उन क्षेत्रों का संकेत देना होगा जिनके संबंध में वह उक्त प्रावधानों से लाभ पाने का अधिकार छोड़ता है, साथ ही उन सभी उपायों को भी बताएगा जो उसने धीरे-धीरे विस्तार करने की दृष्टि से उठाए हैं। इस कन्वेंशन का दायरा ऐसे क्षेत्रों तक...
अनुच्छेद 18
इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।
अनुच्छेद 19
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।
2. महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के संबंध में लागू होगा।
अनुच्छेद 20
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35, पैराग्राफ 2 के प्रावधानों के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित आवेदन में निम्नलिखित निर्देश शामिल होंगे:
क) वे क्षेत्र जिनके संबंध में संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना किसी संशोधन के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह इस कन्वेंशन के प्रावधानों को यथोचित परिवर्तनों के साथ लागू करने का कार्य करता है, और उन संशोधनों का विवरण;
ग) वे क्षेत्र जिनमें कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और ऐसे मामले में, इसके लागू नहीं होने के कारण;
घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह स्थिति पर आगे विचार करने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. उप-अनुच्छेदों में उल्लिखित दायित्व ए) और बी)इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 को अनुसमर्थन के साधन का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और इसका प्रभाव उसके समान ही होगा।
3. कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के द्वारा, उप-पैराग्राफ के आधार पर अपनी पिछली घोषणा में शामिल सभी या कुछ आरक्षणों को वापस ले सकता है। बी), सी) और डी)इस लेख का.
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके प्रावधानों के अनुसार इस कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों को संशोधित करने और मौजूदा पर रिपोर्टिंग करने के लिए एक नई घोषणा को संबोधित कर सकता है। कुछ क्षेत्रों में स्थिति.
अनुच्छेद 21
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के प्रावधानों के तहत अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को की गई घोषणाएं इंगित करती हैं कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र पर लागू होंगे, इसके साथ या इसके बिना। संशोधन; यदि घोषणा इंगित करती है कि कन्वेंशन के प्रावधान संशोधन के अधीन लागू होंगे, तो यह निर्दिष्ट करेगा कि वे संशोधन क्या हैं।
2. संबंधित संगठन या अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, नई घोषणा द्वारा, किसी भी पिछली घोषणा में निर्धारित संशोधनों का उपयोग करने का अधिकार पूरी तरह या आंशिक रूप से छोड़ सकते हैं।
3. संबंधित संगठन के सदस्य या सदस्य, या एक अंतरराष्ट्रीय प्राधिकारी, उस अवधि में जब इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य में संशोधित एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों का सम्मान करें और इस कन्वेंशन के आवेदन के संबंध में यथास्थिति की रिपोर्ट करें।
अनुच्छेद 22
1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके मूल रूप से लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा के कार्य के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होती है।
2. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पूर्ववर्ती पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, वह आगे के लिए बाध्य होगा। दस वर्ष की अवधि और उसके बाद इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट तरीके से प्रत्येक दस वर्ष की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा कर सकता है।
अनुच्छेद 23
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों से प्राप्त अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक उनका ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन यह कन्वेंशन लागू होगा।
अनुच्छेद 24
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण भेजेंगे। पूर्ववर्ती अनुच्छेदों के प्रावधानों के अनुसार.
अनुच्छेद 25
जब भी अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझेगा, वह इस कन्वेंशन के आवेदन पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन को प्रस्तुत करेगा और निर्णय लेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल किया जाए या नहीं।
अनुच्छेद 26
1. ऐसी स्थिति में जब सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नया कन्वेंशन अन्यथा प्रदान नहीं करता है, तब:
(ए) नए संशोधित सम्मेलन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन स्वचालित रूप से, अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के बावजूद, तुरंत इस सम्मेलन की निंदा करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन अपने सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।
2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के संबंध में रूप और सार में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन नए संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 27
इस कन्वेंशन के अंग्रेजी और फ्रेंच पाठ समान रूप से प्रामाणिक होंगे।
पूर्वगामी पाठ कन्वेंशन का प्रामाणिक पाठ है जिसे जिनेवा में आयोजित बत्तीसवें सत्र में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन द्वारा विधिवत अपनाया गया था, और जुलाई 1949 के दूसरे दिन समापन घोषित किया गया था।
इसके साक्ष्य में, 18 अगस्त 1949 को, हमने अपने हस्ताक्षर किये हैं:
सम्मेलन अध्यक्ष
गिल्डहाइम मिर्डिन-इवांस
सीईओ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
डेविड मोर्स
कन्वेंशन का उपरोक्त पाठ अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के अध्यक्ष और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित पाठ की एक सच्ची प्रति है।
प्रतिलिपि की सटीकता और पूर्णता को प्रमाणित करता है,
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के लिए:
गुइडो रायमोंडी
क़ानूनी सलाहकार
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
1 जुलाई 1949 को जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन के बत्तीसवें सत्र में अपनाए गए वेतन संरक्षण से संबंधित कन्वेंशन (कन्वेंशन 95) की एक प्रति, मैं प्रमाणित करता हूँ।
विभाग निदेशक
विधिक सहायता
श्रम मंत्रालय और
कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या का सामाजिक संरक्षण ए. कुआन
मैं प्रमाणित करता हूं कि यह पाठ 1 जुलाई 1949 को जिनेवा में मजदूरी की सुरक्षा से संबंधित कन्वेंशन नंबर 95 की प्रमाणित सच्ची प्रति है।
विभाग के प्रमुख
अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विभाग
विदेश मंत्रालय
कजाकिस्तान गणराज्य एन साकेनोव
अंतिम बार स्वीकार किया गया
अंतिम बार संशोधित
आधार अवस्था
- कुल दस्तावेज 259162
कज़ाख में 129532
रूसी में 128820
अंग्रेजी 810
सहायता
ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]
फ़ोन: +7 7172 58 00 58, 119
खुलने का समय: 09:00 - 18:30
(अस्ताना समय के अनुसार)
सप्ताहांत: शनिवार, रविवारपरियोजना "कजाकिस्तान के कानून" के बारे में
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अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है और अपने चार्टर के अनुसार, श्रम संबंधों सहित अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाने का अधिकार रखती है। ILO का स्थायी निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) है, जो ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है।
रूसी संघ ILO का सदस्य है। 1959 से ILO की एक शाखा मास्को में संचालित हो रही है। 90 के दशक की शुरुआत में. इसे सीआईएस देशों के लिए एक क्षेत्रीय ब्यूरो में बदल दिया गया। सितंबर 1997 में, रूसी संघ की सरकार और संगठन ने मास्को में ILO कार्यालय पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसमें सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में सहायता के लिए विशेषज्ञों के एक बहु-विषयक समूह के गठन का प्रावधान किया गया था।
ILO में सदस्यता रूस को सामाजिक और श्रम विवादों को निपटाने की अंतर्राष्ट्रीय प्रथा का अध्ययन करने और लागू करने, सामाजिक साझेदारी (सरकार - ट्रेड यूनियन - उद्यमी) विकसित करने, श्रम बाजार में सुधार और विनियमन के लिए ILO की सिफारिशों का उपयोग करने की अनुमति देती है। ILO की गतिविधियों में भागीदारी विश्व अनुभव के आधार पर श्रम कानून के मानदंडों को विकसित करने में मदद करती है, छोटे उद्यमों सहित उद्यमिता के विकास और रोजगार समस्याओं के समाधान को बढ़ावा देती है।
ILO के साथ रूसी संघ की बातचीत नियमित रूप से हस्ताक्षरित सहयोग कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है जो इसकी मुख्य दिशाएँ निर्धारित करती हैं।
अब आइए देखें कि वेतन संबंधों को विनियमित करने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज़ कौन से हैं। रूसी संघ ने 58 सम्मेलनों की पुष्टि की है, जिनमें से 51 लागू हैं; यूएसएसआर द्वारा 50 सम्मेलनों की पुष्टि की गई और उनके संबंध में उत्तराधिकार रूसी संघ तक फैला हुआ है; 8 को स्वयं रूसी संघ द्वारा अनुमोदित किया गया था।
1. 30 मई, 1928 को ILO द्वारा अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी तय करने की प्रक्रिया (नंबर 26) स्थापित करने वाला कन्वेंशन। इस कन्वेंशन में कहा गया है: “अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, एक प्रक्रिया स्थापित करने या बनाए रखने का कार्य करता है जिसके द्वारा न्यूनतम दरें तय की जा सकती हैं। कुछ उद्योगों या उद्योग के क्षेत्रों (और विशेष रूप से घरेलू उत्पादन में) में कार्यरत श्रमिकों की मजदूरी, जिसमें सामूहिक समझौते या अन्यथा द्वारा मजदूरी के प्रभावी विनियमन के लिए कोई स्थापित प्रक्रिया नहीं है और जहां मजदूरी असाधारण रूप से कम है। कला। 30 मई, 1928 को ILO द्वारा अपनाई गई न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की प्रक्रिया की स्थापना पर कन्वेंशन का 1 // अंतर्राष्ट्रीय नियमों का संग्रह / COMP। जी.के. दिमित्रीव। - एम.: टीके वेल्बी, पब्लिशिंग हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2004. एस. 388.
इस कन्वेंशन को रूस द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है।
2. कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी की सुरक्षा पर" (जिनेवा, 1 जुलाई, 1949)। इस कन्वेंशन के मुख्य प्रावधान हैं:
- "मौद्रिक मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से संबंधित देश में कानूनी रूप से प्रचलित मुद्रा में किया जाएगा, और वचन पत्र, रसीद, कूपन या कथित तौर पर कानूनी मुद्रा के अनुरूप किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध है";
- “राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थता पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान प्रथागत या वांछनीय है; उच्च अल्कोहल सामग्री वाले मादक पेय पदार्थों के साथ-साथ शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं है";
- "वेतन नियमित रूप से भुगतान किया जाता है";
- "मजदूरी का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि श्रमिकों को ज्ञात अन्य तरीकों को अब मान्यता नहीं दी जाती है . समीचीन।"
रूस ने 1961 में इस कन्वेंशन की पुष्टि की।
कन्वेंशन "मजदूरी के संरक्षण पर" 1 जुलाई, 1949 नंबर 85 "मजदूरी के संरक्षण पर" अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिश के साथ है, जो अधिक विस्तार से वर्णन करता है: मजदूरी से कटौती की प्रक्रिया, आवृत्ति मजदूरी का भुगतान, मजदूरी प्राप्त करने की शर्तों के बारे में श्रमिकों को सूचित करने की प्रक्रिया और मजदूरी के नोटिस और पेरोल में प्रविष्टियां करना आदि।
3. कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (जिनेवा, 29 जून, 1951)। इसमें कहा गया है: "संगठन का प्रत्येक सदस्य, पारिश्रमिक की दरें तय करने में लागू तरीकों के अनुरूप तरीकों को बढ़ावा देगा और, उन तरीकों के अनुरूप सीमा तक, पुरुषों के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत के सभी श्रमिकों के लिए आवेदन सुनिश्चित करेगा।" और महिलाओं को समान मूल्य के काम के लिए।
इस सिद्धांत को इसके द्वारा लागू किया जा सकता है:
ए) या तो राष्ट्रीय कानून;
बी) या तो कानून द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक प्रणाली;
(सी) या तो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक समझौते;
घ) या इन विभिन्न तरीकों का एक संयोजन" कला। कन्वेंशन नंबर 100 का 2 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (जिनेवा में अपनाया गया, 29 जून, 1951) // एटीपी "सलाहकार प्लस"।
सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष रूप से महिला श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए समर्पित ILO सम्मेलनों की संख्या अपेक्षाकृत कम है। इस संबंध में युगांतरकारी सिर्फ "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" कन्वेंशन है।
इस कन्वेंशन ने मानव इतिहास में पहली बार उस सिद्धांत को अंतर्राष्ट्रीय कानूनी महत्व दिया जिसके अनुसार लिंग के आधार पर भेदभाव किए बिना समान मूल्य के काम के लिए पारिश्रमिक की दरें निर्धारित की जानी चाहिए। हालाँकि, कन्वेंशन प्रदान करता है कि पारिश्रमिक में सामान्य, मूल या न्यूनतम वेतन, या साधारण या न्यूनतम वेतन और किसी भी कार्य के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धन या वस्तु के रूप में दिया गया कोई अन्य पारिश्रमिक शामिल है। बाद वाले द्वारा. इस प्रकार, ILO ने मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा के मानदंड के श्रम संबंधों के क्षेत्र में कार्यान्वयन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया, जिसने नस्ल, रंग, राष्ट्रीयता, लिंग और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना सभी लोगों की समानता की घोषणा की।
ILO द्वारा कन्वेंशन नंबर 100 को अपनाने का उद्देश्य किसी भी तरह से वेतन के मामलों में सामान्य समानता बनाना नहीं था। कन्वेंशन के अनुच्छेद 3 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पारिश्रमिक में अंतर, लिंग की परवाह किए बिना, किए गए कार्य के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के परिणामस्वरूप होने वाले अंतर से मेल खाता है, इसे पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत के विपरीत नहीं माना जाता है। इस तरह का आरक्षण, तार्किक रूप से उचित, किसी विशेष राज्य पोलेनिना एस के सक्षम अधिकारियों के विवेक पर किए गए कार्य का आकलन करने की निष्पक्षता की पद्धति पर निर्णय छोड़ देता है। महिलाओं के अधिकारों का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी संरक्षण: सार्वभौमिकता और सांस्कृतिक विविधता का सिद्धांत // जर्नल ऑफ़ इंटरनेशनल लॉ, 2007. नंबर 3. सी. 12.
4. कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी तय करने पर" (जिनेवा, 3 मार्च, 1970)। इस कन्वेंशन में कहा गया है: "अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, वह कर्मचारियों के सभी समूहों को कवर करते हुए एक न्यूनतम वेतन निर्धारण प्रणाली स्थापित करने का वचन देता है, जिनकी कार्य परिस्थितियाँ ऐसी प्रणाली को उपयुक्त बनाती हैं।"
न्यूनतम वेतन विनियमन का मुख्य उद्देश्य, जैसा कि आईएलओ कन्वेंशन नंबर 131 में परिभाषित किया गया है "विकासशील देशों के लिए विशेष रूप से विचार के साथ न्यूनतम वेतन तय करने पर" और इसी नाम के आईएलओ सिफारिश संख्या 135 में, कर्मचारियों को आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना होना चाहिए श्रमिक और उसके परिवार के लिए न्यूनतम निर्वाह की स्थिति से सामाजिक सुरक्षा। कन्वेंशन यह भी स्थापित करता है: “न्यूनतम वेतन में कानून का बल है और यह कटौती के अधीन नहीं है; इस प्रावधान को लागू न करने पर जिम्मेदार व्यक्ति या व्यक्तियों के खिलाफ उचित आपराधिक या अन्य प्रतिबंध शामिल हैं ”आईएलओ कन्वेंशन नंबर 131 का अनुच्छेद 2” विकासशील देशों के लिए विशेष संबंध में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर ”दिनांक 3 मार्च, 1970 // का संग्रह अंतर्राष्ट्रीय विनियम / COMP। जी.के. दिमित्रीव। - एम.: टीके वेल्बी, पब्लिशिंग हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2004. एस. 391.
कन्वेंशन नंबर 131 को अभी तक रूसी संघ द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, हालांकि इस मुद्दे पर देश में मौजूदा कानून निर्दिष्ट आईएलओ दस्तावेजों का खंडन नहीं करता है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि, 1991 से वर्तमान तक, यानी 19 वर्षों तक, न्यूनतम वेतन केवल एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम निर्वाह का 10 से 75% तक था और इसमें उसके परिवार की संरचना को ध्यान में नहीं रखा गया था। .
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम वेतन सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता है, हालांकि, श्रम संहिता का अनुच्छेद 421 निर्धारित करता है कि चरणबद्ध वृद्धि के लिए प्रक्रिया और शर्तें न्यूनतम निर्वाह के लिए न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
भविष्य में, रूसी संघ कई ILO कन्वेंशनों की पुष्टि करने जा रहा है, विशेष रूप से, उपर्युक्त कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष संबंध में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर", कन्वेंशन नंबर 140 "भुगतान पर" अध्ययन अवकाश" (1974) - इस कन्वेंशन में, "भुगतान शैक्षिक अवकाश" शब्द का अर्थ है उचित नकद लाभ के भुगतान के साथ, काम के घंटों के दौरान एक निर्दिष्ट अवधि के लिए शिक्षा के प्रयोजनों के लिए एक कार्यकर्ता को दी गई छुट्टी।
सामान्य तौर पर, गैर-अनुमोदित अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के प्रावधानों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। ये अधिनियम बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इनमें सामाजिक नीति के अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त लक्ष्य शामिल हैं।
कन्वेंशन 95
वेतन संरक्षण के संबंध में*
की पुष्टि की
यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान
दिनांक 31 जनवरी, 1961
________________
* यह कन्वेंशन 24 सितंबर, 1952 को लागू हुआ।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया, और 8 जून, 1949 को अपने बत्तीसवें सत्र में बैठक करके, मजदूरी की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया - सत्र के एजेंडे में सातवीं वस्तु, यह तय करने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप लेंगे, वर्ष एक हजार नौ सौ उनतालीस के जुलाई के पहले दिन निम्नलिखित सम्मेलन को अपनाया जाएगा, जिसे इस प्रकार उद्धृत किया जा सकता है वेतन संरक्षण कन्वेंशन, 1949।
अनुच्छेद 1
इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, नाम और गणना की विधि की परवाह किए बिना, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई, जिसकी गणना पैसे में की जा सकती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को भुगतान करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी को काम के लिए सेवाओं के नियोजन के लिए एक लिखित या मौखिक अनुबंध का आधार, जो या तो किया जाता है या किया जाना है, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की जाती हैं या प्रदान की जानी हैं।
अनुच्छेद 2
1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाता है या किया जाना है।
2. सक्षम प्राधिकारी, नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं और ऐसा करने में उनका प्रत्यक्ष हित है, कन्वेंशन के संपूर्ण या इसके कुछ प्रावधानों के लागू होने से काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को छूट दे सकता है। ऐसी परिस्थितियों में और ऐसी परिस्थितियों में कि उपरोक्त सभी या कुछ प्रावधानों का अनुप्रयोग अनुचित है, और जो शारीरिक कार्य में संलग्न नहीं हैं या घर में या इसी तरह की सेवा में कार्यरत हैं।
3. प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार, उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा जिन्हें वह कन्वेंशन के सभी या किसी प्रावधान के संचालन से बाहर करने का प्रस्ताव करता है। पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के साथ. इसके बाद, इस रिपोर्ट में दर्शाई गई व्यक्तियों की श्रेणियों को छोड़कर, कोई भी सदस्य ऐसे अपवाद नहीं कर पाएगा।
4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों का संकेत दिया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का प्रस्ताव करता है, अपनी बाद की रिपोर्टों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह अधिकार छोड़ता है इस लेख के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों को लागू करें और इन श्रेणियों के व्यक्तियों पर इस कन्वेंशन को लागू करने की दृष्टि से की गई किसी भी प्रगति पर रिपोर्ट करें।
अनुच्छेद 3
1. नकद में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से कानूनी मुद्रा में किया जाएगा, और बिल, बांड, कूपन या कानूनी मुद्रा को बदलने के इरादे से किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध होगा।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या निर्धारित कर सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए आवश्यक है और यदि सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार ऐसा प्रदान करता है या इसके अभाव में प्रावधान, संबंधित कर्मचारी इस पर सहमत है।
अनुच्छेद 4
1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान को अधिकृत कर सकते हैं जहां भुगतान का यह रूप उद्योग या पेशे की प्रकृति को देखते हुए प्रथागत या वांछनीय है। किसी भी स्थिति में शराब या नशीली दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।
2. जहां वस्तु के रूप में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां उचित उपाय किए जाने चाहिए:
क) वस्तु के रूप में रिहाई कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपयोग के लिए थी और उनके सर्वोत्तम हित में थी;
बी) प्रत्यर्पण उचित और उचित मूल्य पर किया गया था।
अनुच्छेद 5
वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कर्मचारी किसी अन्य पद्धति के लिए सहमत नहीं होता है।
अनुच्छेद 6
नियोक्ता को किसी भी तरह से श्रमिक की अपनी मजदूरी का अपनी इच्छानुसार निपटान करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध लगाने से प्रतिबंधित किया गया है।
अनुच्छेद 7
1. यदि किसी उद्यम में श्रमिकों को माल की बिक्री या आपूर्ति सेवाओं के लिए दुकानें हैं, तो इन दुकानों और सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के उद्देश्य से संबंधित श्रमिकों के संबंध में कोई जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए।
2. यदि अन्य दुकानों या सेवाओं का उपयोग करना संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी को यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करना चाहिए कि सामान और सेवाएं उचित और उचित मूल्य पर बेची जाएं या उद्यमी द्वारा आयोजित दुकानें या सेवाएं लाभ के लिए संचालित न हों। श्रमिकों के हित में.
अनुच्छेद 8
1. वेतन से कटौती राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार में निर्दिष्ट शर्तों के तहत और सीमा के भीतर की जा सकती है।
2. श्रमिकों को ऐसी शर्तों और सीमा के बारे में सलाह दी जाएगी, जिस तरीके से सक्षम प्राधिकारी सबसे उपयुक्त समझे, ऐसी कटौतियां की जा सकती हैं।
अनुच्छेद 9
सेवा प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (जैसे भर्तीकर्ता) को श्रमिकों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भुगतान करने के इरादे से मजदूरी से कोई भी कटौती निषिद्ध है।
अनुच्छेद 10
1. वेतन केवल ऐसे रूप में और राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक ही जब्त या हस्तांतरित किया जा सकता है।
2. जब तक यह कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक समझा जाए, तब तक वेतन को जब्ती और हस्तांतरण से सुरक्षित रखा जाएगा।
अनुच्छेद 11
1. दिवालियापन या अदालत द्वारा किसी उपक्रम के परिसमापन की स्थिति में, उस उपक्रम में कार्यरत श्रमिकों को पसंदीदा लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा, या दिवालिएपन से पहले की अवधि के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए उन्हें मिलने वाली मजदूरी के संबंध में या परिसमापन, राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा। या राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं होने वाली मजदूरी के संबंध में।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा क्रेडिट में शामिल मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाएगा।
3. अन्य प्रकार के वरीयता ऋण के संबंध में मजदूरी का प्रतिनिधित्व करने वाले वरीयता ऋण के पुनर्भुगतान के लिए प्राथमिकता का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 12
1. वेतन का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाएगा। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उचित व्यवस्था मौजूद नहीं है कि मजदूरी का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाता है, मजदूरी भुगतान की अवधि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।
2. जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को देय मजदूरी का अंतिम निपटान राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार या ऐसे कानून, समझौते या निर्णय की अनुपस्थिति में, उचित समय के भीतर किया जाएगा। अनुबंध की शर्तों के अनुसार.
अनुच्छेद 13
1. मजदूरी का भुगतान, जब नकद में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, कोई सामूहिक समझौता या कोई मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि अन्य नियम नहीं हैं जिनके साथ श्रमिक काम करते हैं संबंधित को परिचित होना चाहिए, अधिक उपयुक्त के रूप में मान्यता नहीं दी गई है।
2. पेय पदार्थों की बिक्री के स्थानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में, और यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी मिलती है।
अनुच्छेद 14
जहां आवश्यक हो, श्रमिकों को सुविधाजनक और आसानी से समझने योग्य तरीके से सूचित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाने चाहिए:
(ए) रोजगार में प्रवेश करने से पहले उन्हें मिलने वाली मजदूरी की गणना के लिए शर्तें और हर बार ये शर्तें बदल जाती हैं;
बी) प्रत्येक भुगतान के समय, प्रत्येक दी गई अवधि के लिए मजदूरी के घटक तत्व, इस हद तक कि ये तत्व भिन्न हो सकते हैं।
अनुच्छेद 15
इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाला कानून:
क) संबंधित व्यक्तियों को सूचित किया जाएगा;
बी) उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करें;
ग) उल्लंघन के मामलों में उचित दंड निर्धारित करना;
घ) सभी आवश्यक मामलों में, उचित रूप और विधि में लेखांकन रिकॉर्ड के रखरखाव के लिए प्रदान करना।
अनुच्छेद 16
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण शामिल होगा।
अनुच्छेद 17
1. जहां संगठन के किसी भी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र शामिल हैं जहां सक्षम प्राधिकारी, जनसंख्या के फैलाव या उसके विकास के स्तर के आधार पर, इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव मानता है, वह सक्षम प्राधिकारी , जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, वहां संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, उक्त क्षेत्रों को इस कन्वेंशन के आवेदन से बाहर करने के लिए, या तो आम तौर पर या ऐसी छूट के साथ जो कुछ प्रतिष्ठानों या कुछ प्रकार के कार्यों के संबंध में उचित समझे .
2. प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत करना आवश्यक है, प्रत्येक क्षेत्र को इंगित करेगा जिसके संबंध में वह स्वयं लाभ उठाने का प्रस्ताव रखता है। इस अनुच्छेद के प्रावधानों का, और उन कारणों को इंगित करेगा जिनके मद्देनजर वह इन प्रावधानों का लाभ उठाना चाहता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों को छोड़कर इस लेख के प्रावधानों का उपयोग नहीं कर पाएगा।
3. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, तीन साल से अधिक नहीं के अंतराल पर, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन को इसके संचालन से बाहर किए गए क्षेत्रों तक विस्तारित करने पर विचार करेगा। पैराग्राफ 1 के बल पर.
4. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, उसे अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्ट में उन क्षेत्रों का संकेत देना होगा जिनके संबंध में वह उक्त प्रावधानों को लागू करने का अधिकार छोड़ता है और इस कन्वेंशन के आवेदन को ऐसे क्षेत्रों में उत्तरोत्तर विस्तारित करने में हुई प्रगति का उल्लेख करेगा।
अनुच्छेद 18
इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।
अनुच्छेद 19
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए जाएंगे।
2. महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के संबंध में लागू होगा।
अनुच्छेद 20
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी जाने वाली घोषणाओं में निम्नलिखित संकेत होने चाहिए:
क) वे क्षेत्र जिनमें संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना किसी संशोधन के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित रूप में लागू करने का कार्य करता है, और उन संशोधनों की सामग्री;
ग) वे क्षेत्र जिन पर कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और इस मामले में इसके लागू नहीं होने के कारण;
घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इन क्षेत्रों के संबंध में स्थिति पर अधिक विस्तृत विचार होने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ ए) और बी) में निर्दिष्ट उपक्रमों को अनुसमर्थन के उपकरणों का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और उनका प्रभाव समान होगा।
3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ बी), सी) और डी) के अनुसार अपनी पिछली घोषणा में किए गए सभी या आंशिक आरक्षण को माफ कर सकता है।
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार इस कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी भी पिछली घोषणा और रिपोर्टिंग की शर्तों को किसी अन्य संबंध में संशोधित करते हुए एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। कुछ क्षेत्रों की स्थिति पर.
अनुच्छेद 21
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाएं इंगित करेंगी कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र पर लागू होंगे या नहीं। बिना संशोधन के; यदि घोषणा में कहा गया है कि कन्वेंशन के प्रावधान संशोधनों के अधीन लागू होंगे, तो इसमें यह निर्दिष्ट करना होगा कि उक्त संशोधनों में क्या शामिल है।
2. संबंधित संगठन के सदस्य या सदस्य या अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण, बाद की घोषणा द्वारा, किसी भी पिछली घोषणा में निर्दिष्ट संशोधनों को लागू करने का अधिकार पूरी तरह या आंशिक रूप से त्याग सकते हैं।
3. संबंधित संगठन या अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य संबंध में संशोधित एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकते हैं। किसी भी पिछली घोषणा की शर्तें और इस सम्मेलन के आवेदन के संबंध में स्थिति पर रिपोर्टिंग।
अनुच्छेद 22
1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके मूल रूप से लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा के अधिनियम के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।
2. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पूर्ववर्ती पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, बाध्य होगा दस साल की एक और अवधि के लिए और उसके बाद इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा करने में सक्षम हो सकता है।
अनुच्छेद 23
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें सूचित अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होगा।
अनुच्छेद 24
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण देंगे। पूर्ववर्ती अनुच्छेदों के प्रावधानों के अनुसार।
अनुच्छेद 25
इस कन्वेंशन के लागू होने के बाद दस साल की प्रत्येक अवधि की समाप्ति पर, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस कन्वेंशन के आवेदन पर सामान्य सम्मेलन को रिपोर्ट करेगा और निर्णय लेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया जाए या नहीं। इस कन्वेंशन के पूर्ण या आंशिक संशोधन का प्रश्न।
अनुच्छेद 26
1. इस घटना में कि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नए कन्वेंशन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तब:
(ए) नए संशोधित सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन स्वचालित रूप से, अनुच्छेद 22 के बावजूद, इस सम्मेलन की तत्काल निंदा करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन इसके सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया जाएगा।
2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के संबंध में रूप और सार में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 27
इस कन्वेंशन के फ्रेंच और अंग्रेजी पाठ समान रूप से प्रामाणिक होंगे।
31 जनवरी, 1961 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम द्वारा इसकी पुष्टि की गई।
यूएसएसआर के अनुसमर्थन का दस्तावेज 4 मई, 1961 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के पास जमा किया गया था।
दस्तावेज़ का इलेक्ट्रॉनिक पाठ
सीजेएससी "कोडेक्स" द्वारा तैयार किया गया और इसके विरुद्ध जाँच की गई:
सुप्रीम कोर्ट का बुलेटिन
रूसी संघ,
क्रमांक 5, 1995