Žádost o odstoupení bez opuštění dovolené. Propuštění dle libosti během dovolené: postup
Propouštění během dovolené je perspektiva, která se v praxi vyskytuje poměrně často. Navíc jak na žádost zaměstnance, tak z podnětu zaměstnavatele. V každém případě musí šéf dobře rozumět tomu, jak přesně tento proces probíhá. V opačném případě nemusí k výpovědi nikdy dojít. V každém případě, pokud dojde k porušení postupu při rozvázání pracovního poměru, má zaměstnanec, který s tím nesouhlasí, možnost podat stížnost u inspektorátu bezpečnosti práce. A pak budete muset podřízeného znovu dosadit mezi dělníky. Jak někoho vyhodit na dovolené? Co musí zaměstnavatelé a zaměstnanci o tomto procesu vědět?
Zákonnost
Prvním bodem je, že propouštění během dovolené není zákonem zakázáno. Jen ne vždy. Jde o to, že zákoník práce Ruské federace neumožňuje šéfům jednoduše přerušit pracovní vztahy s podřízenými během období právního odpočinku. To je prostě porušení pravidel zavedených v Rusku. Ukazuje se, že výpověď není vždy legální. Bude tomu tak, pokud:
- sám zaměstnanec se rozhodl skončit na dovolené;
- společnost je zrušena;
- po vzájemné dohodě stran.
Mateřská dovolená a péče o dítě
Za pozornost také stojí skutečnost, že existuje několik druhů legálního odpočinku. Zvláštní pozornost je věnována mateřské dovolené a rodičovské dovolené. Proč? Jde o to, že propuštění během dovolené v těchto případech není možné. K ukončení dříve uzavřené dohody se zaměstnavatelem dochází až při likvidaci podniku. Z plnění pracovních povinností tedy nemůže být vyloučena žena na mateřské dovolené nebo pečující o miminko. Kromě toho je také zakázáno volat ji do práce. Musíte pouze zaplatit požadované dávky. Často přinášejí podniku ztráty. Právě z tohoto důvodu zaměstnavatelé příliš neradi kontaktují těhotné ženy.
Bez odpracování
Výpověď během dovolené je, jak již bylo zmíněno, poměrně častou vyhlídkou. Občané jej využívají legálně. Proč ale konkrétně v době právního klidu? Podle pravidel zavedených v Rusku je každý podřízený povinen předem oznámit zaměstnavateli svůj záměr ukončit pracovní poměr. Dále musíte pracovat 2 týdny. Teprve poté je vydán rozkaz k propuštění. Občané přitom využívají poměrně zajímavou techniku – přerušení pracovněprávních vztahů v době právního klidu. Pak už zpravidla není potřeba žádná práce. Hlavní věc je napsat rezignaci během dovolené. Nebo spíš před dovolenou. Nezáleží na tom, o jaké přestávce mluvíme - roční nebo na vlastní náklady. Hlavní věc je, že není potřeba žádná práce.
Postup propouštění
Jak se v tomto případě postupuje při rozvázání pracovního poměru? Všechno je docela snadné a jednoduché. Nejsou zde žádné významné rysy. Propouštění během dovolené by mělo probíhat podle následujících zásad:
- Před odjezdem na dovolenou sepíše zaměstnanec prohlášení ve stanoveném formuláři. Zaměstnavatel je s požadavkem seznámen. Šéf nemá právo zakázat dovolenou. Pokud si vezmete dovolenou na vlastní náklady, je vypracováno několik žádostí.
- Podřízený jede na dovolenou. 14 dnů po obdržení žádosti zaměstnavatel vydá výpověď. Je nutné s tím podřízeného seznámit.
- Po dovolené musí zaměstnanec přijít do firmy a dostat pracovní sešit a také výplatu. Platba za odpracovanou dobu musí být přijata co nejdříve. Pro výpočet je vyhrazen 1 den.
- Jakmile je sešit shromážděn a finanční prostředky vydány, podřízený vloží svůj podpis do zvláštních účetních deníků. To je nutné pro potvrzení výpočtu a vydání pracovního povolení. Tím skončí výpověď zaměstnance během dovolené.
- Zaměstnavatel sepíše výpověď, doplní osobní spis podřízeného a odešle do archivu.
Najímání, převody, dovolené, propouštění jsou nedílnou, jasně upravenou součástí pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a organizací (individuálním podnikatelem).
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Existuje však mnoho jemností a nuancí. Například propouštění během dovolené velmi často vyvolává otázky na obou stranách pracovního procesu.
Zákoník práce je jakousi sociální zárukou, která nepočítá s možností propustit zaměstnance v době jeho dovolené na jedinou žádost zaměstnavatele.
Navíc to přímo zakazuje § 81 zákoníku práce, přičemž pro určité případy stanoví výjimky.
Důvody propuštění
Na vlastní žádost
Propuštění zaměstnance, který se takto rozhodl sám, je možné bez ohledu na to, zda je na dovolené.
Hlavním požadavkem, který ukládá článek 80 zákoníku práce Ruské federace, je písemně upozornit svého zaměstnavatele nejpozději 14 dní předem.
Navíc podle téhož článku tato lhůta nemůže být dodržena dohodou stran.
Příklad 1: Výpověď týden před koncem dovolené.
Roční placená dovolená v délce 28 dní pro účetní společnosti Luchik LLC Petrova M.A. zahájeno 30. června 2019 Ale 8. července 2019 Maria Alexandrovna se rozhodla opustit organizaci kvůli tomu, že jí byla nabídnuta práce v jiném podniku s lepšími pracovními podmínkami. Svého šéfa na to písemně upozornila, napsala prohlášení, ve kterém uvedla datum výpovědi na 23. 7. 2015.
Výsledek. Podle zákoníku práce ředitelka vydala příkaz k propuštění zaměstnankyně, přestože by jí měla dovolená za kalendářní rok končit 27.7.2015. V pracovní knize Petrova M.A. Výpověď byla zaznamenána 23. července 2019.
Z podnětu zaměstnavatele
Během období dovolené za kalendářní rok nebo jiné dovolené je výpověď z podnětu zaměstnavatele podle článku 81 zákoníku práce přípustná v těchto případech:
- likvidace společnosti;
- definitivní ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.
Ostatní situace uvedené v tomto článku, za kterých může být smlouva ukončena, se nevztahují na propuštění během dovolené.
Příklad 2: Změna vlastníka v podniku.
Barkovskaya E.Yu., zástupce generálního ředitele Solntsevo LLC, odjel na tři týdny od 15. června 2019 na dovolenou. V tomto období, konkrétně 22. června 2015, organizace změnila své zřizovatele. Bylo přijato rozhodnutí o propuštění Evgenia Yuryevna na základě článku 81 odst. 4 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace.
V důsledku toho byla smlouva ukončena poté, co se zástupce vedoucího vrátil z dovolené. Posledním pracovním dnem v organizaci byl tedy 7. 6. 2015, nikoli 22. 6. 2015, kdy bylo rozhodnuto.
Registrace výpovědi
Dokumenty
Lidé si často kladou otázku, jak přestat na dovolené.
Pokud o tom rozhodne sám zaměstnanec, musí jednoduše předem napsat rezignaci a předat ji manažerovi nebo personální službě organizace.
Pokud místní akty organizace nestanoví formu tohoto dokumentu, je povoleno jej vypracovat ve volné formě, ale při dodržení standardních pravidel kancelářské práce:
- V pravém horním rohu je uvedeno příjmení, jméno, patronymie a funkce vedoucího, na jehož jméno se žádost vypracovává.
- Uprostřed je slovo „prohlášení“.
- Pak o něco níže je napsáno „Žádám vás, abyste mě vyhodil na vlastní žádost“ a číslo. Není třeba používat předložku „s“. Píše se například „2. července“, nikoli „od 2. července“. To je nezbytné, aby nedošlo k záměně, protože den propuštění se považuje za poslední pracovní den.
- Níže je uveden podpis, jeho vysvětlení a datum.
Vzorovou aplikaci si můžete stáhnout zde:
Vedoucí zaměstnanec na základě řádně vyhotovené žádosti vypracuje příkaz (pokyn) o propuštění (rozvázání pracovní smlouvy) a předá jej zaměstnanci, aby se s ním mohl seznámit.
Vzorový příkaz k propuštěníPokud dojde k likvidaci podniku, propuštění zaměstnance během dovolené se provádí na žádost zaměstnavatele na základě čl. 81 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace.
V takové situaci zaměstnanec nepíše prohlášení, ale správa je povinna jej upozornit na nadcházející likvidaci společnosti.
Složení objednávky je totožné.
Formulář objednávky propuštění (formulář T-8) si můžete stáhnout zde:
Termíny
Žádost musí být podána dva týdny před datem propuštění.
Jde o požadavek zákoníku práce, který respektuje zájmy nejen všech pracovníků, ale i jejich zaměstnavatelů. Za dva týdny je možné vybrat kandidáta na pozici, která se uvolní.
Pokud během této doby zaměstnanec, který žádost napsal, změní své rozhodnutí, může být bez následků odvoláno.
Výpovědní doba zaměstnance ze strany zaměstnavatele v případě likvidace organizace je dva měsíce. tsa.
Pokud je tedy zaměstnanec na dovolené včas informován, má manažer právo vydat příkaz k propuštění.
Není třeba čekat na návrat zaměstnance z dovolené.
Musím to vyřešit?
V situaci, kdy je rezignační dopis napsán včas a tato lhůta připadá na dny dovolené, není práce nutná.
Je nutné odvolat zaměstnance v den, kdy podal žádost?
Stažení z dovolené se neprovádí, protože účelem stažení je práce z důvodu potřeby výroby.
Vlastnosti výpočtu plateb
Algoritmus výpočtu
Konečná platba zaměstnanci, který dává výpověď, a to i během dovolené, musí být provedena poslední den.
Náhrada za nevyužitou dovolenou se vypočítává stejně jako běžná mzda za dovolenou:
- Vypočítá se průměrná (průměrná denní) mzda. K tomu se tvoří příjem zaměstnance, který zahrnuje mzdu za 12 měsíců bez „průměrných“ plateb (tj. služební cesty, nemocenská dovolená, dovolená). Pojistné se zohledňuje poměrně. Například v únoru Ivanov S.B. byl udělen bonus za pracovní rok 2019 ve výši 120 000 rublů. K výpovědi dochází v červenci 2019, což znamená, že počítané období je od července 2019. do června 2019 Do příjmu pro výpočet náhrady je tedy zahrnuto pouze 60 000, protože 120 000/12*6 = 60 000 rublů.
- V případě zvýšení platu se příjem indexuje koeficientem (K), což je poměr nového platu ke starému.
- Vraťme se k našemu příkladu. Plat Ivanova S.B. v roce 2019 to bylo 50 000 rublů a od 1.1.2015. - 60 000 rublů. To znamená K=50000/60000=1,2. Tedy při výpočtu časového rozlišení příjmů od července do prosince 2019. násobeno 1,2. Počítá se počet odpracovaných dnů.
- Jako základ se bere standardní číslo - 29.3. To platí pro celé odpracované měsíce. Pokud některý z měsíců není plně zpracován, výpočet se provede pomocí vzorce: 29,3 / počet dní v měsíci (28, 30 nebo 31) * počet kalendářních dnů pracovního období. Dále se veškerý vypočtený příjem vydělí počtem vypočtených dnů
- . Jedná se o průměrnou mzdu za 1 den. Počítá se náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
K tomu se průměrná mzda za 1 den vynásobí počtem nevyčerpaných dnů dovolené.
- Druhy plateb
- Náhrada za nevyužitou dovolenou podle zákoníku práce Ruské federace.
- Odstupné stanovené kolektivní smlouvou, jakož i jakýmkoli jiným místním zákonem.
Mzda, tedy platba za odpracované dny v měsíci, ve kterém došlo k propuštění.
Pokud je dovolená poskytnuta předem
Jde jen o to, že v tomto případě se po propuštění sníží výše plateb úpravou výše nadměrně čerpané dovolené.
Počet dní poskytnutých předem není těžké spočítat.
Příklad 3:
Smirnov A.V. pracoval ve společnosti Tsvetochek LLC po dobu 6 měsíců od 1. ledna 2019. do 30. června 2019 Od 7.1.2015 mu byla poskytnuta dovolená. do 28. července 2015 Ale 4. července se Alexander Vladimirovič rozhodl skončit. Dne 18. července 2015 napsal rezignaci.
Vezměme to tedy popořadě:
- Po dobu práce od 1. ledna do 18. července bude Smirnov A.V. Povoleno 16,31 dne dovolené.
- Příplatek za dovolenou se počítá za 28 dní. To znamená, že 11,69 dne bylo zaplaceno navíc.
- Částku přeplacené dovolené lze vrátit do pokladny společnosti nebo ji na žádost zaměstnance strhnout ze mzdy.
Často kladené otázky
Můžete dostat výpověď na mateřské dovolené?
Z podnětu zaměstnavatele na základě článku 81 není možné propuštění s výjimkou odstavce 1 (při likvidaci podniku nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele).
To znamená, že mladé maminky, které přemýšlí, zda mohou dostat výpověď během mateřské dovolené, by se neměly bát.
Je možné napsat přihlášku během studijního volna?
Během této doby může zaměstnanec sepsat žádost o ukončení pracovní smlouvy (výpověď).
Během dovolené napsal zaměstnanec z vlastní vůle rezignaci. O tom, jak s ním sestavit dokumenty a dokončit vyrovnání, si povíme v článku.
Zákoník práce zakazuje propustit zaměstnance na dovolené, pokud je iniciátorem ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatel (část 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Výjimkou je zrušení organizace nebo ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele.
Pokud zaměstnanec sám vyjádřil touhu odstoupit během dovolené, pracovní legislativa nestanoví žádná omezení. V tomto případě je důležité, aby zaměstnanec dodržel lhůty pro podání výpovědi a zaměstnavatel dodržel postup při propouštění.
Výpovědní lhůta pro výpověď
Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději dva týdny předem. Tento postup je stanoven v části 1 článku 80 zákoníku práce Ruské federace. Tato doba je nezbytná k tomu, aby zaměstnavatel našel nového zaměstnance na otevírací volné pracovní místo.
V praxi se často pojem „varovat“ nahrazuje výrazem „práce“. I když samotný pojem „práce před propuštěním“ v zákoníku práce neexistuje. Bavíme se o termínu pro podání rezignačního dopisu – nejpozději do dvou týdnů.
Výjimkou z obecného pravidla jsou případy, kdy další pokračování v práci není možné a zaměstnanec musí dát k určitému dni výpověď. Může se jednat o přijetí do vzdělávací instituce, odchod do důchodu a další případy, kdy je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní smlouvu ve lhůtě uvedené v žádosti zaměstnance (část 3 článku 80 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud se zaměstnanec bez vážného důvodu rozhodne odejít z firmy dříve, pak je to možné pouze po dohodě se zaměstnavatelem.
Poznámka.Zaměstnanec má právo oznámit zaměstnavateli ukončení pracovní smlouvy dříve - ve lhůtě delší než dva týdny.
K podání rezignace není vyžadováno odvolání z dovolené.
Pokud zaměstnanec podal výpověď během dovolené, není třeba jej pro tento den z dovolené odvolávat. Koneckonců v tuto chvíli nevykonává své pracovní funkce a k odvolání z dovolené musí dojít z podnětu zaměstnavatele a pouze se souhlasem zaměstnance (část 2 článku 125 zákoníku práce Ruské federace) . Ale v tomto případě se zaměstnanec chystá dát výpověď z vlastní vůle, neexistuje žádná iniciativa zaměstnavatele.
Poznámka.Před uplynutím výpovědní doby může zaměstnanec svou žádost kdykoli vzít zpět. Propuštění se v tomto případě neprovádí, pokud na jeho místo není písemně pozván jiný zaměstnanec, kterému nelze odmítnout pracovní smlouvu (článek 80, část 4 zákoníku práce Ruské federace).
Od kterého dne začíná dvoutýdenní výpovědní lhůta?
Žádost o výpověď nemusí zaměstnanec podávat na vlastní žádost osobně, může ji zaslat poštou, např. doporučeně (dopis Rostrud ze dne 9. 5. 2006 N 1551-6). Pouze v tomto případě může dvoutýdenní výpovědní lhůta začít běžet později, než zaměstnanec plánuje.
Podle části 1 článku 80 zákoníku práce Ruské federace začíná dvoutýdenní lhůta následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance. Zaměstnavatel musí zaevidovat žádost doručenou poštou do deníku došlých dokumentů a přidělit jí číslo došlé.
Příklad 1. V. I. Samsonov, zaměstnanec Pyrotechnics-2000 OJSC, má od 15. května do 11. června 2013 roční placenou dovolenou (příkaz ze dne 8. května 2013 N 39). Během dovolené se rozhodl ke dni 5. června 2013 z organizace vystoupit. V. I. Samsonov, který věděl, že o tom musí být informován dva týdny předem, sepsal dne 22. května 2013 prohlášení a zaslal jej zaměstnavateli doporučeně. Může V.I. Samsonov počítat s propuštěním k 5. červnu 2013, pokud zaměstnavatel obdržel žádost, zaregistroval ji do deníku došlých dokumentů a přidělil příchozí číslo 27. května 2013?
Řešení. Dvoutýdenní výpovědní lhůta V. I. Samsonova začne běžet 28. května a skončí 11. června 2013 (poslední den dovolené). Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s datem výpovědi uvedeným v žádosti zaměstnance (5. června 2012), učiní usnesení o žádosti V. I. Samsonova s uvedením data výpovědi rovnajícímu se uplynutí dvoutýdenní výpovědní doby, a odůvodnění - část 1 § 80 zákoníku práce RF. Například: „Propustit 11. června 2013 v souladu s částí 1 článku 80 zákoníku práce Ruské federace.“ Dne 11. června 2013 může zaměstnanec přijít zkontrolovat objednávku, vyzvednout si vyplněný sešit a obdržet celou platbu.
Pokud zaměstnavatel nevznese námitky proti propuštění zaměstnance dne 5. června 2013, bude 5. června posledním pracovním dnem V. I. Samsonova. V tento den se může seznámit s objednávkou, vyzvednout si vyplněný sešit a obdržet celou platbu.
Mzda, tedy platba za odpracované dny v měsíci, ve kterém došlo k propuštění.
Pracovní legislativa nestanoví poskytování dovolené v určité délce úměrné odpracované době. Rostrud to uvedl v dopise ze dne 23. června 2006 N 947-6.
Obecné pravidlo. Již šest měsíců po uzavření pracovní smlouvy může zaměstnanec využít celou roční placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů (článek 115 část 1 a čl. 122 část 2 zákoníku práce Ruské federace).
Na základě dohody stran však může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím šesti měsíců (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace).
- pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;
— pracovníci mladší 18 let;
- zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců;
— v ostatních případech stanovených federálními zákony.
To znamená, že zaměstnavatel není pojištěn proti tomu, že zaměstnanec může nastoupit na dovolenou dříve, než si zaslouží dobu, která ho opravňuje k čerpání dovolené. A to platí nejen pro nové zaměstnance organizace.
Roční placená dovolená za druhý a následující rok práce je zaměstnancům poskytována kdykoli v pracovním roce v souladu s prioritou (rozvrhem dovolených) stanoveným zaměstnavatelem (článek 4 část 122 zákoníku práce Ruské federace) .
Jaké jsou důsledky poskytnutí dovolené předem? Skutečnost, že zaměstnanec může dát výpověď přímo během dovolené nebo bezprostředně po ní. V takovém případě bude muset zaměstnavatel přepočítat proplacenou dovolenou.
Připravujeme dokumenty
Objednávka dovolené. Podkladem pro poskytnutí dovolené je příkaz zpracovaný podle jednotného formuláře N T-6 (T-6a) nebo formuláře samostatně vypracovaného zaměstnavatelem (dopis Rostrud ze dne 14.2.2013 N PG/1487-6-1 ). Podle jednotného formuláře N T-60 nebo samostatně vypracovaného formuláře se vyhotovuje také výkaz o poskytnutí dovolené zaměstnanci.
Poznámka.Formuláře N T-6 (T-6a) a T-60 byly schváleny vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1.
Zrušení původní objednávky. Pokud je zaměstnanec propuštěn před koncem dovolené, mění se délka této dovolené a odpovídajícím způsobem se mění i výše dovolené. Legislativa přímo neuvádí nutnost zrušit původní příkaz k dovolené a vydat nový příkaz k dovolené s jinou dobou trvání. Vzhledem k tomu, že účetní potřebuje dokladové zdůvodnění pro přepočet plateb dovolené, je lepší vydat výše uvedené příkazy a na jejich základě znovu vyplnit kalkulační list pro přiznání dovolené. Bylo by také užitečné vypracovat doprovodnou zprávu.
Příklad 2. Použijme podmínku z příkladu 1. Zaměstnavatel nevznese námitky proti výpovědi zaměstnance k 5.6.2013. Jaká opatření by měl zaměstnavatel učinit, aby propustil V.I. Samsonova před koncem jeho dovolené?
Řešení. Zaměstnavatel musí:
— zrušit původně vydaný příkaz k dovolené a potvrzení o vypořádání;
— vydat nový příkaz k dovolené s jinou dobou trvání a vypracovat oznámení o vypořádání;
- vypracovat doprovodnou zprávu.
Počáteční objednávku, abyste zaměstnanci poskytli roční placenou dovolenou, můžete zrušit:
- vydání dvou příkazů. V prvním příkazu, vyhotoveném v jakékoli formě, může být znění: „Příkaz ze dne 5. 8. 2013 N 39 o poskytnutí dovolené za kalendářní rok V.I Samsonovovi v souvislosti s vydáním příkazu ze dne 5. 27/2013 N 47.“ Současně vydat další příkaz, kterým se stanoví nové trvání roční placené dovolené pro zaměstnance (až do dne propuštění včetně) a řeší se otázka přepočtu náhrady mzdy za dovolenou;
- nařízení, kterým se stanoví nová délka dovolené za kalendářní rok. V tomto příkazu můžete zrušit dříve vydaný příkaz k poskytnutí dovolené zaměstnanci (v souvislosti s jeho propuštěním) (bod 1 příkazu), nastavit nový termín dovolené za kalendářní rok (do dne propuštění včetně) ( bod 2 příkazu), řeší otázku zrušení dříve provedeného výpočtu směnky a přepočtu dovolené (bod 3 příkazu).
Servisní poznámka. Ukázka poznámky je uvedena níže.
Dokončujeme výpočty
Zákon omezuje případy, kdy lze dluh od zaměstnance vymáhat. Do tohoto výčtu spadá případ vrácení dovolené za neodpracované dny dovolené. Tato norma je zakotvena v odstavci 4 části 2 článku 137 zákoníku práce Ruské federace. Je třeba poznamenat, že takové srážky jsou právem, nikoli povinností zaměstnavatele.
Pokud není z čeho zadržet přeplatek za dovolenou, musíte zaměstnance buď zažalovat, nebo na dluh „zapomenout“.
Než se rozhodnete dluh vymáhat, musíte se ujistit, že důvody pro propuštění vám umožňují zadržet mzdu.
Srážky tedy nelze provádět, pokud je zaměstnanec propuštěn z následujících důvodů:
- odmítnutí převedení na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařskou zprávou, nebo zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání (článek 8, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
— likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem (ustanovení 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
— snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace, individuálního podnikatele (ustanovení 2, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
- změna vlastníka majetku organizace - ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu (ustanovení 4, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
— odvod na vojenskou službu nebo přidělení k náhradní civilní službě (článek 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
— znovuzařazení zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci na základě rozhodnutí státního inspektorátu práce nebo soudu (článek 2 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
— uznání zaměstnance za zcela práce neschopného podle lékařské zprávy (článek 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
- úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele - jednotlivce, jakož i uznání zaměstnance nebo zaměstnavatele - jednotlivce soudem za zemřelého nebo nezvěstného (článek 6 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
- vznik mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské operace, katastrofa, přírodní katastrofa, závažná havárie, epidemie a jiné mimořádné okolnosti), pokud je tato okolnost uznána rozhodnutím vlády Ruské federace nebo státu orgán subjektu (článek 7 článku 83 zákoníku práce Ruské federace) .
Pokud je zaměstnanec propuštěn z jiného důvodu, může mu zaměstnavatel z každé výplaty srazit maximálně 20 % vyplacené částky. V tomto případě se 20 % vypočítá z výdělku sníženého o částku sražené daně z příjmu fyzických osob (část 1 článku 138 zákoníku práce Ruské federace).
Dovolená na vlastní náklady je přípustná maximálně po určitou dobu v roce, která je uvedena v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnanec odpočívá častěji, nevyplatí se ho držet v práci.
Registrace výpovědi
Postup propouštění:
- Na základě prohlášení zaměstnance musíte sepsat příkaz k propuštění. Uvádí celé jméno zaměstnance, pozici, důvod propuštění a datum. Níže uvedený dokument musí být podepsán zaměstnavatelem a propouštěnou osobou. Pokud však zaměstnanec na dovolené nemůže podepsat, je v objednávce provedena poznámka a je vypracován akt ve volné formě s podpisem několika svědků.
- Po dokončení objednávky musí bývalý zaměstnanec obdržet vyúčtování.
- V den propuštění musí zaměstnanec dostat pracovní sešit s poznámkou s uvedením důvodu. Například propuštěn na vlastní žádost v souladu s čl. 70 zákoníku práce Ruské federace.
Kromě výše uvedeného může bývalý zaměstnanec požadovat potvrzení o příjmu 2 daně z příjmu fyzických osob a 4 N. Nemáte právo odmítnout jeho vydání.
Co je součástí výpočtu
Výpočet zahrnuje následující platby:
- Plat za dny, které člověk odpracoval měsíc před odjezdem na dovolenou. Pokud například dovolená začala 10. května, pak má zaměstnanec nárok na mzdu za pracovní dny od 1. do 10.
- Náhrada za dny zbývající do dovolené. Samozřejmě, pokud dovolená skončí dnem propuštění, platba není splatná. Pokud v posledních letech zbývají dny z dovolené, které nebyly čerpány, musí být zaplaceny (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
- Náhrada, pokud si zaměstnanec vyčerpal jen část dovolené. Zbývající dny se platí.
- Odstupné, pokud je uvedeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. V opačném případě podle zákona při propuštění z vlastní vůle zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
Výpočet se vydává spolu se sešitem v den data uvedeného v příkazu k propuštění (článek 80 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace).
Během dovolené nemůže být zaměstnanec propuštěn bez vážného důvodu. Během mateřské nebo administrativní dovolené byste neměli člověka vyhodit z práce. To může skončit soudním sporem. Pokud zaměstnanec odejde za studiem a vám se to jako zaměstnavateli nelíbí, můžete se s ním pokusit uzavřít ústní dohodu a se souhlasem stran s ním ukončit pracovní poměr. V tomto případě bude zaměstnanec požadovat finanční náhradu za svůj čas. Ale když je práce nečinná a je právně nemožné propustit stávajícího operátora, je to východisko ze situace.
Propouštění během dovolené probíhá stejně jako ve všech ostatních případech. Jediným rozdílem ve výpočtu je výplata náhrady za dovolenou.
Právní úprava nestanoví možnost propustit zaměstnance na dovolenou z podnětu zaměstnavatele (§ 81 zákoníku práce, část 6), s výjimkou zrušení provozní organizace nebo ukončení činnosti fyzické osoby. podnikatel.
Během dovolené může podnět k ukončení pocházet od zaměstnance a má na to všechna práva. Ukazuje se, že pokud chce zaměstnavatel propustit zaměstnance, který je na dovolené, je povinen počkat na jeho návrat z dovolené. Zaměstnanec sám má právo na výpověď na dovolené, musí však dodržet lhůtu pro podání žádosti.
Výpovědní lhůta
Zákoník práce uvádí, že při podání výpovědi na vlastní žádost v obecné rovině je zaměstnanec povinen tuto skutečnost oznámit vedení písemně předem, v tomto případě dva týdny před požadovaným datem odchodu (§ 80 zákoníku práce, část 1). ).
Rekreanti musí podat žádost 14 dní před koncem dovolené (hlavní je, že dovolená je delší než dva týdny, jinak po ní budete muset zůstat v práci až do konce dvoutýdenní výpovědní lhůty), po tuto dobu musí zaměstnavatel najít na uvolněné místo náhradu.
Dle třetí části 80 zákoníku práce lze pracovní poměr zrušit dříve než za dva týdny, tzn. datum uvedené v žádosti zaměstnancem, pokud:
- odchází do důchodu (poprvé);
- zapisuje se do studia;
- dohodnutý termín odjezdu s vedením;
- při přeložení manžela/manželky zaměstnance za prací do zahraničí na jiné místo;
- v případě porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele.
Důležité! Aby byla zajištěna kontinuita práce, může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci, aby „pracoval“ dva týdny po skončení dovolené. Takové jednání ze strany vedení je nezákonné.
Skončili jsme už na dovolené
Rekreanti s největší pravděpodobností nebudou mít možnost z vlastní vůle osobně přinést výpověď na HR oddělení. Mohou to poslat doporučeně. Za den zahájení pracovní doby (14 dnů) se pak považuje následující den po obdržení tohoto dopisu zaměstnavatelem (§ 80 ZP, část 1).
Ten je povinen zaevidovat žádost do deníku došlých dokumentů a přidělit jí číslo došlé. Oficiálním datem odjezdu je poslední den 2týdenní pracovní doby, i když spadá do období dovolené. V tento den je zaměstnanci předán sešit a je mu zaplacena plná částka.
Poznámka: Zaměstnavatel nemá právo odvolat zaměstnance z dovolené v den doručení jeho výpovědi, protože v tuto chvíli zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti. Ke zrušení dochází pouze se souhlasem pracovníka (§ 125 zákoníku práce, část 2).
Před koncem pracovní doby může zaměstnanec na dovolené svou žádost kdykoli stáhnout a vrátit se do zaměstnání. K výpovědi v tomto případě nedojde, nebyl-li na obsazení uvolněného místa písemně pozván jiný zaměstnanec, kterému nelze odmítnout uzavření pracovní smlouvy (§ 80 ZP, část 4). V období dovolené, po které následuje výpověď, si můžete vyzvednout výpověď pouze před dnem dovolené.
Dovolená následovaná výpovědí
Zaměstnanec může na vlastní žádost obecně sepsat současně dvě žádosti - jednu o propuštění, druhou o dovolenou, tzn. Odpočinete si a následuje péče. Zaměstnavatel má právo odmítnout poskytnout zaměstnanci dovolenou s dalším propuštěním, takovou povinnost mu zákon neukládá.
Odpočinek s následným propuštěním lze získat pouze na základě dohod s manažerem, iniciativa zaměstnance zde nic neřeší.
Pokud šéf dal svůj souhlas, bude datem propuštění poslední den dovolené. Doklady se vystavují a platby provádějí poslední odpracovaný den před odjezdem na dovolenou.
Dovolená jako záloha
Zaměstnavatelé nemají ze zákona právo na poskytnutí dovolené v určité délce v poměru k odpracované době. Teprve po 6 měsících může pracovník využít všech 28 dnů placené dovolené za kalendářní rok (článek 115 zákoníku práce, článek 122 zákoníku práce).
Po dohodě s vedením má zaměstnanec právo odejít na dovolenou před uplynutím šesti měsíců od uzavření pracovní smlouvy (článek 122 zákoníku práce). Na požádání tak mohou učinit následující kategorie osob:
- ti, kteří adoptovali dítě mladší 3 měsíců;
- zaměstnanci, kteří jsou mladší 18 let;
- těhotné ženy před mateřskou dovolenou, ženy po ní.
Do těchto kategorií spadají jak nově příchozí, tak stávající zaměstnanci, tzn. zaměstnavatel není pojištěn proti zaměstnanci odjíždějícímu na dovolenou, který dosud neodpracoval nezbytně nutnou dobu (nepracoval půl roku). Zaměstnancům na částečný úvazek je poskytována roční placená dovolená souběžně s dovolenou v hlavním zaměstnání. Pokud pracovník ve vedlejším zaměstnání nezískal 6 měsíců nebo více pracovních zkušeností, může mu být poskytnuta dovolená předem.
Roční placená dovolená za 2. a další rok služby se poskytuje podle rozvrhu dovolených kdykoli v roce (§ 122 zákoníku práce).
Výpověď na vlastní žádost během dovolené, která byla poskytnuta předem, je možná. Jednoduše, nepřiměřeně vyčerpaná dovolená bude odečtena z částky dlužných plateb při propuštění (§ 137 zákoníku práce). Nedoplatky za předčasnou dovolenou jsou zaměstnanci odňaty ze mzdy v případech uvedených v § 137 zákoníku práce.
Důležité! Zaměstnanec má právo z vlastního podnětu ukončit pracovní poměr na dovolené, bez ohledu na to, jakou dovolenou čerpá, ať už se jedná o rodičovskou dovolenou pro dítě do 1,5 a 3 let nebo mateřskou dovolenou.
Papírování
Základem pro odchod na dovolenou je obecně uznávaná objednávka nebo se používá vzorový dokument nezávisle vyvinutý společností. Poté sestaví výpočet noty (nebo libovolný). Zaměstnanec může z vlastní iniciativy podat před skončením dovolené výpověď. Pokud je s tím management v pořádku, pak:
- původně vytvořený příkaz k dovolené a vypořádací list jsou zrušeny;
- je vystaven nový kalkulátor a příkaz k nové dovolené;
- Je vypracováno doprovodné memorandum.
Navzdory tomu zákon nepočítá s nutností zrušit původní objednávku a vytvořit novou podle nových podmínek.
Aby měl účetní písemné důvody pro přepočet proplácení dovolené, je lepší sestavit nový příkaz k dovolené a na jeho základě znovu vyplnit poznámku k výpočtu. Nebylo by zbytečné vytvořit doprovodnou poznámku.
Zaměstnanec je povinen podat písemnou výpověď, vypracovanou v souladu s tiskopisy vnitřních pracovněprávních předpisů. Pokud neexistuje žádná zavedená šablona, je žádost napsána v jakékoli formě s přihlédnutím k základním pravidlům kancelářské práce.
Na základě žádosti je sepsán propouštěcí příkaz, který je předán zaměstnanci k přezkoumání a podpisu.
Hotovostní vyrovnání
Potíže pro zaměstnavatele nastávají, když je zaměstnanci vyplácena nadměrná mzda za dovolenou. Zákoník práce omezuje situace, kdy lze od zaměstnance vymáhat dluh. Zadržení dluhu je právem zaměstnavatele, nikoli však povinností.
V případech, kdy není z čeho dluh zadržet, na to zapomenou nebo zažalují zaměstnance dlužníka. Před přijetím opatření k výběru přeplatků z vašeho platu se vyplatí seznámit se s důvody propuštění, protože některé z nich na právní úrovni nedávají zaměstnavateli právo provádět srážky, a to:
- zmizel neznámo, úmrtí zaměstnance nebo jednotlivého zaměstnavatele (§ 83 zákoníku práce);
- nastala mimořádná událost (válka, katastrofa, neštěstí atd.) (§ 83 zákoníku práce);
- se zaměstnanec stal profesně nevhodným dle zdravotnických závěr ( 83 zákoníku práce);
- soud nebo inspektorát práce vrátil zaměstnance do předchozího místa nebo oblasti výkonu práce (článek 83 zákoníku práce);
- propuštění z důvodu vojenské nebo náhradní civilní služby (§ 83 zákoníku práce);
- se změnil vlastník majetku společnosti, to se týká hlavního účetního, vedoucího a jeho zástupců (článek 81 zákoníku práce);
- likvidace činnosti organizace nebo zrušení jednotlivého podnikatele (článek 81 zákoníku práce);
- společnosti, fyzické osoby podnikatele (§ 81 zákoníku práce);
- zaměstnanec odmítá převedení na práci, která mu podle lékařského posudku vyhovuje, a zaměstnavatel takovou práci nemá ( 77 zákoníku práce).
Z ostatních výpovědních důvodů výše nepopsaných je dlužníkovi strženo maximálně 20 % mzdy za každou výplatu. Předmětem vymáhání mzdy je odečtena daň z příjmu fyzických osob.
Kompenzační platby za nevyčerpanou dovolenou se vypočítávají podobně jako platba za dovolenou. Spolu s nimi je zaměstnanci vyplácena mzda za odpracované dny v měsíci propuštění, a pokud to v konkrétním případě stanoví pracovněprávní předpisy. Dovolená se vyplácí nejpozději tři dny před jejím začátkem, základem je objednávka dovolené.