Vynikající osobní vlastnosti. Vytvoření životopisu: jaké vlastnosti zaměstnance budou zajímat zaměstnavatele

Dnes, abyste získali práci, stačí poslat svůj životopis e-mailem. Část, kde budou specifikovány profesní kvality jednotlivce, je pro zaměstnavatele jednou z nejdůležitějších, díky výčtu vlastností se o člověku můžete hodně dozvědět, aniž byste s ním komunikovali.

Zaměstnavatel o člověku mnohé pochopí, když si přečte seznam jeho odborných kvalit

Jak se správně prezentovat

Při sestavování seznamu vlastností zaměstnance organizace je nutné uvést a vysvětlit:

• Osobní vlastnosti člověka. To jsou vlastnosti, které se objevily během jeho socializace.
• Obchodní kvality zaměstnance. To jsou vlastnosti, které popisují člověka jako potenciálního specialistu.
• Klíčové dovednosti. Musíte poukázat na dovednosti získané ve škole, na univerzitě nebo při práci v jiné společnosti, které vám pomohou zvládnout úkoly na novém místě.

Při sestavování tohoto seznamu není třeba odbočovat od hlavního cíle životopisu – dalšího zaměstnání v prestižní organizaci.

Neměli byste vyjmenovávat ty osobní vlastnosti, které nevlastníte. Podvod bude odhalen rychle, ale pocit studu zůstane ještě dlouho.

O čem psát do životopisu

• Mnoho lidí si myslí, že veselý člověk se rychleji začlení do kolektivu. Dobrý smysl pro humor může pomoci při neformální komunikaci s kolegy, ale taková charakteristika nepřinese požadovaný výsledek, pokud se neucházíte o práci toastmastera nebo animátora. Jaké profesně důležité osobnostní vlastnosti by měly být uvedeny v životopisu:
• Pokud chcete zdůraznit, že jste připraveni tvrdě pracovat, pak stojí za to poukázat na touhu rozvíjet se, přítomnost zvýšeného výkonu, touhu po kariérním růstu a odolnost vůči stresu.
• Pokud vás přitahuje pozice, kde jsou vyžadovány hluboké znalosti a dobré duševní schopnosti, pak musíte psát o podnikání, schopnosti rychle řešit problémy, přesnosti, organizaci a analytickém myšlení.
• Pokud volné místo vyžaduje časté vystupování na veřejnosti, pak je nutné deklarovat takové užitečné vlastnosti, jako je emoční vyrovnanost, schopnost ovládat se i před velkým davem lidí, schopnost najít společnou řeč s lidmi, sebevědomí, a oratorní schopnosti.
• Pokud v procesu práce potřebujete prokázat kreativní schopnosti, pak nebude na škodu mluvit o přítomnosti kreativního myšlení, nestandardního přístupu ke standardním věcem.

Kreativita je pro kreativní práci nezbytná

• Kromě typických užitečných vlastností skutečného profesionála stojí za to poukázat na vlastnosti, které by mohly potenciálnímu specialistovi nahradit nedostatek něčeho. Pokud v určité oblasti nemáte žádné zkušenosti, pak byste měli poukázat na schopnost vše uchopit za chodu a rychle se učit.
• Před zařazením té či oné charakteristiky byste se měli zamyslet a střízlivě zhodnotit sami sebe. Chcete-li potvrdit nebo vyvrátit přítomnost určité osobní kvality, musíte uvést příklad životní situace.
• Při psaní životopisu se musíte spolehnout na ty vlastnosti, které jsou při práci na této pozici nezbytné. Pokud bude zaměstnanec pověřen řízením týmu nebo projektu a má manažerské schopnosti, je třeba se na to zaměřit.

Osobní kvality

Jaké další vlastnosti by měl mít specialista, osobní vlastnosti v životopisu:

• Znalosti a zkušenosti s používáním technologií používaných při práci.
• Jasné a rychlé řešení složitých problémů a úkolů. Schopnost rychle přejít k dalšímu úkolu po dokončení prvního.
• Buďte opatrní při práci s důležitými dokumenty.
• Vstřícnost při přijímání žádostí a návrhů.
• Schopnost samostatně se motivovat a ovládat.
• Zaměřte se spíše na kvalitativní než kvantitativní výsledky.
• Dobrý projev a reprezentativní vzhled. Dochvilnost.
• Komunikační dovednosti, schopnost pracovat ve skupině a rozdělovat zadané úkoly mezi více lidí.
• Rychlá adaptace na různé změny. Racionální využívání poskytnutých zdrojů.
• Sebekritika a schopnost naslouchat kritice a názorům druhých.

Neměli byste psát svůj životopis pomocí šablon. Existuje mnoho dopisů naplněných podobnými texty.

Pozornost si zaslouží neobvyklé práce, naplněné nejen typickými profesionálními kvalitami pro životopis, ale také zajímavými nuancemi.

Při psaní životopisu byste měli věnovat zvláštní pozornost svým odborným kvalitám. Právě podle nich zaměstnavatel posoudí, zda se do firmy hodíte nebo ne. V souladu s tím je třeba velmi pečlivě vybírat a vypisovat profesní kvality životopisu, aby zaujal personalistu, který s vámi bude na pohovoru komunikovat.

Profesní kvality pro životopis

Profesní kvality - tak lze charakterizovat souhrn osobních kvalit a také všechny dovednosti, které se člověku podařilo získat během své profesionální činnosti. Mohou vám pomoci zlepšit se v budoucnu a přinést vaší společnosti hmatatelné výhody.

Někdy existují vlastnosti, které lze nazvat profesionální pouze podmíněně. Pokud například uchazeč klasifikuje „vyvinutý smysl pro humor“ jako jeden z nich, je nepravděpodobné, že by upoutal pozornost náborového pracovníka. Pokud člověk nehledá práci hostitele večírku - pak se smysl pro humor dá stále nazvat profesionálním.

Jak získat efektivní životopis s příznivým popisem vašich profesních kvalit?

Nabízíme odbornou pomoc uchazečům o zaměstnání, kteří chtějí brát své hledání práce vážně a získat kvalitní výsledky.

Silné profesionální kvality pro životopis

• touha po profesním růstu;
• schopnost přesvědčit;
• zvýšený výkon;
• analytické myšlení.

To vše umožní personalistovi se zorientovat a pochopit, jak s vámi komunikovat a jaké vaše vlastnosti se snažit při pohovoru lépe odhalit.

Například stejný nedostatek zkušeností může být doplněn o takové vlastnosti, jako je orientace na výsledek a rychlé učení. Zaměstnavatel, který si uvědomuje, že od nového zaměstnance nelze očekávat okamžité výsledky, má stále možnost vytvořit z něj přesně takového specialistu, jaký je požadován. Pokud váš budoucí zaměstnavatel myslí dopředu, máte velkou šanci.

Příklady odborných kvalit v životopise

Je třeba mít na paměti, že při uvádění některé z odborných kvalit musíte tento seznam koordinovat s požadavky na pozici. Například přesnost lze jen stěží považovat za odbornou kvalitu a určující kritéria pro kandidáta ucházejícího se o pozici vrcholového manažera. Může se ale ukázat jako velmi citelná výhoda pro pozici sekretářky. Při výběru profesních kvalit do životopisu proto zvažte, jak relevantní pro vás ta či ona bude na budoucí pozici.

Zde je několik situací souvisejících s určitými profesemi, které vyžadují určité specifické vlastnosti.

Příklad profesních kvalit pro manažerský životopis

• odpovědnost;
• výkon;
• schopnost vyjednávat;
• podnik;
• schopnost rychle se rozhodovat.

Příklad odborných kvalit pro životopis účetního

• pečlivost;
• přesnost;
• dochvilnost;
• organizace.

Příklad profesních kvalit pro životopis manažera prodeje

• schopnost najít společný jazyk s lidmi;
• řečnické dovednosti;
• schopnost rychle se orientovat v situaci;
• tvořivost.

Jak vidíte, rozdíl v profesionálních kvalitách je zřejmý. Vše záleží na tom, o jaké volné místo se hodláte ucházet. Ale nezapomeňte, že seznam vlastností by neměl být příliš dlouhý. Pokud obsahuje cca 10 bodů (nebo i více), pak je vysoká pravděpodobnost, že váš životopis bude odložen: vždyť personalista získá pocit, že se prostě chválíte. Ukažte umírněnost a personalista ocení vaše profesionální kvality ve vašem životopise.

Aby člověk úspěšně vykonával činnosti ve vedoucí pozici, musí mít celý seznam vlastností - sebevědomí, odpovědnost, vytrvalost, schopnost rychle se rozhodovat, vypočítat ziskový výsledek pro společnost, obratně zacházet s obchodní dokumentací a moudře delegovat odpovědnosti. . Všechny tyto osobní vlastnosti mohou být vůdci dány od přírody. Pokud je to žádoucí, silné stránky charakteru lze v sobě nezávisle pěstovat, pilovat a zlepšovat vlastními cílevědomými činy. Jaký je soubor těchto vlastností? Toto a další je diskutováno níže.

Vytvoření souboru vůdčích kvalit pro zajištění efektivního výkonu podřízených

Přestože souhrn osobních kvalit vůdce je přímo závislý na charakteristikách manažerské činnosti, psychologové a teoretici v oblasti managementu identifikují soubory vlastností, které by měly být vlastní osobě v jakékoli vedoucí pozici.

Výsledky psychologických testů tedy naznačují, že kombinace oficiálního šéfa a neoficiálního vůdce v jedné osobě zvyšuje efektivitu zaměstnanců o 20-30 %. Podstata tohoto fenoménu spočívá ve zdvojnásobení síly vlivu vůdce na skupinu, a to s využitím nejen oficiálně udělené moci, ale také osobních kvalit vůdce, možností přesvědčování a sugescí vštěpovat zaměstnancům. Stejné psychologické testy potvrdily, že oficiální autorita manažera ospravedlňuje pouze 60 % schopností pracovní skupiny, zatímco psychologická nebo neoficiální autorita umožňuje dosáhnout 85–90 % produktivity zaměstnanců.

Pro vybudování efektivního systému řízení činností zaměstnanců by měl manažer znát osobní orientaci. Orientace vůdce je založena na postojích, které získávají největší výhodu v procesu osobní komunikace. Jde o rovnost, potenciál a kreativitu. Převaha jednoho či dvou výše uvedených postojů v komunikačním procesu se může stát základem efektivního řízení skupiny a pomůže udržet soudržnost v týmu.

Zanedbávání každého ze tří postojů je indikátorem neefektivního stylu řízení.

Požadavky na manažery

Mnoho výzkumů v posledním desetiletí bylo věnováno pokusům určit dokonalý soubor osobních kvalit vůdce. Zahrnovaly konstrukt ideální osobnosti vůdce, formování vůdcovských a subjektivních vlastností, seznam potřebných dovedností atp. Mnohé studie skutečně potvrdily, že efektivní práce firmy závisela na inteligenci vedoucího, jeho spolehlivosti, odpovědnosti, aktivitě, společenském postavení a dalších věcech. Tyto vlastnosti však nevylučovaly projev negativních vlastností, zejména ve stresových situacích. Kromě toho existují důkazy, že manažeři, kteří mají výše uvedený seznam pozitivních vlastností, nebyli úspěšní. Roli hraje i faktor kvantitativního rozložení úsilí pro každou osobnostní charakteristiku a také hloubka jejich projevu v komunikaci s podřízenými.

Člověk není schopen stát se dobrým vůdcem pouze tehdy, má-li určité charakterové vlastnosti. Velmi důležitý je styl manažerských činností člověka a jeho chování k zaměstnancům.

Výzkumníci se shodují, že vůdce se neobejde bez následujících vlastností:

• Nadšení, energie, přiměřená chuť riskovat a bojovat, silná motivace k vítězství;
• Konzistence;
• Schopnost správně organizovat tým, osobní přístup k podřízeným, racionální delegování odpovědnosti, koordinace akcí;
• Vysoká inteligence, kompetence, schopnost správně posoudit vlastní schopnosti, rozvinutá představivost, intuice, vhled;
• Schopnost komunikovat, dlouhodobá komunikace;

Stanovení primárních osobních kvalit lídra a jejich rozvoj

Průzkum mezi generálními řediteli předních ruských společností ukázal, jaké charakterové vlastnosti z jejich pohledu musí mít lidé, kteří se chtějí stát manažery:

Dotazovaní zaměstnanci identifikovali další vlastnosti, které by jejich manažer měl mít:

• Mít strategické myšlení.
• Sebevědomí.
• Schopnost sjednotit skupinu.
• Schopnost stanovit priority.
• Komunikační dovednosti.

Očividně existuje shoda ve třech bodech z pěti. Komunikační schopnosti však klesly z prvního na páté místo a sebevědomí - ze čtvrtého na druhé místo. Zaměstnanci kladou vedoucí roli ve strategickém myšlení – talent řešit problémy a dosahovat cílů s co nejmenšími náklady. Je to právě tato osobní vlastnost vůdce, podle mínění podřízených, která může vést podnik k prosperitě.

Dovednosti, které má profesionální vůdce

Shrneme-li výše uvedené, můžeme zdůraznit následující dovednosti, které jsou kompetentnímu manažerovi vlastní:

• Psychická rovnováha. Schopnost zachovat klid v obtížných situacích, které vyžadují tvrdé a rychlé reakce. Podřízení musí vidět, že vůdce bez ohledu na situaci neztratil chladnou hlavu.
• Touha vyhrát. Zkušený vedoucí musí zaměstnance motivovat a prokázat nevyčerpatelné nadšení. Postup na kariérním žebříčku není možný bez touhy pozvednout se a obsadit nové vysoké pozice.
• Praktická inteligence– talent logicky myslet, počítat své kroky v budoucnu, vidět důsledky svých činů.
• Sociální inteligence. S empatií má mnoho společného – schopnost vžít se do kůže druhého a plně sdílet jeho pocity. Chytrý manažer využívá tento nástroj nejefektivněji při přidělování povinností – ví, jakou konkrétní práci by měl ten či onen člověk zadat, a bude mít jistotu, že bude dobře odvedena.
• Přiměřené sebevědomí Schopnost vůdce analyzovat celý objem informací o sobě, vnímat je kriticky a správně a poté korigovat své chování. Přiměřená sebeúcta vám také umožňuje správně zhodnotit své schopnosti a nepřebírat zdrcující práci.

Zlepšení síly postavy

Nejúčinnějším způsobem, jak zdokonalit vůdčí schopnosti, je neustálé cvičení, výzvy, vzestupy a pády. Jedině tak zlepšíte své přednosti a vyvinete osobnost, která si je jistá sama sebou a svými činy.

Můžete také provést následující cvičení pro rozvoj vůdčích schopností a dovedností:

• Stanovte si ambiciózní cíle. Pro rozvoj vůdčích schopností je užitečnější splnit 80 % nejtěžšího úkolu než splnit 150 % jednoduchého úkolu, který neslibuje žádné vyhlídky.
• Najděte společný jazyk s týmem. Po rozhovoru s podřízenými, kterým jsou sděleny cíle společnosti a úloha pracovní skupiny při jejich dosahování, se finanční výsledek činnosti podnikatelského subjektu často zvyšuje.
• Společný profesní rozvoj bude přínosem jak pro manažera, tak pro jeho podřízené.
• Jednoduchý rozhovor s klientem může být dobrým cvičením pro rozvoj vůdčích schopností. Když se obyčejného člověka zeptáte na jeho životní cíle, můžete získat nápady pro rozvoj vlastního podnikání.

Osobní vlastnosti vůdce pro charakterizaci

Charakteristika manažera je dokument obsahující výčet kladných osobních vlastností člověka a také výčet jeho profesních zásluh.

Charakterizaci mohou potřebovat státní orgány i organizace třetích stran při rozhodování o převodech do jiných poboček a na vyšší pozice.

Dokument je vypracován ve volné formě. Charakteristika obsahuje osobní údaje manažera, specifika jeho pracovní činnosti a výčet profesních úspěchů. Dokument také stručně popisuje charakterové vlastnosti a chování vůdce.

Příklady osobních kvalit vůdce, které lze charakterizovat:

Osobní vlastnosti manažera v životopise

Pro člověka, který chce získat práci manažera, by mělo být prioritou vytvoření kompetentního, adekvátního, stručného, ​​ale maximálně informativního životopisu.

Zároveň je potřeba nepřehánět své schopnosti, ale ani se neuskromnit, zapůsobit na zaměstnavatele a následně se dobře projevit v manažerské činnosti.

Životopis by měl být pravidelně upravován, jak se zvyšuje vaše kvalifikace. Aktualizaci informací byste neměli zanedbávat.

Životopis by měl obsahovat podrobné a informativní položky týkající se odborných znalostí a dovedností, silných stránek, dovedností a kladných vlastností.

Osobní vlastnosti, které by měly být obsaženy v manažerském životopise, jsou následující:

• Profesionální dovednosti. Měli byste uvést vše, co je pro danou pozici relevantní. Na vrcholu seznamu by měly být dovednosti, které jsou přímo relevantní pro úspěšné zaměstnání. Další kladné, ale ne primární charakterové rysy pro práci jsou umístěny na konci seznamu.
• Schopnost vyrovnat se s negativními emocemi a stresovými situacemi.
• Vytrvalost a tvrdá práce – pomáhají efektivně zvládat zadané úkoly a vytvářejí si pověst pedantského a svědomitého vůdce.
• Schopnost najít společný jazyk s podřízenými.
• Snaha zlepšit své vlastní profesionální dovednosti.
• Talent pro vedení.

Manažer tedy musí mít poměrně působivý seznam osobních kvalit, který mu umožňuje efektivně řídit své podřízené a zvládat další profesní úkoly, které mu byly přiděleny.

Silné a slabé stránky člověka

Silné a slabé stránky člověka spolu úzce souvisí a neměly by si odporovat. Každý člověk má své vlastní nevýhody a výhody. Zpravidla jsme zvyklí mluvit o silných stránkách, ale o slabinách často mlčíme.

Nezávislý, cílevědomý a sebekritický člověk vždy pozná, že jeho charakter má mnoho slabin. A není na tom nic špatného. Všichni jsme lidé. Ale každý cílevědomý člověk dokáže své nedostatky proměnit v přednosti usilovnou prací na sobě.

Jaké jsou tedy silné stránky člověka a jak je najít? Chcete-li to provést, nejprve věnujte pozornost svému talentu a dovednostem. Zde najdete své silné stránky. Když najdete své výhody, usilujte o ně a rozvíjejte je. To vám umožní otevřít se naplno svému potenciálu.

Pokud nemůžete samostatně určit své silné stránky pro dotazník, požádejte o pomoc své známé a přátele. Díky jejich názorům v sobě možná objevíte výhody, o kterých jste dříve nevěděli. A v některých ohledech bude váš názor souhlasit s názorem vašich přátel.

Kromě silných stránek ve vašem životopisu je často otázka na vaše slabé stránky. Není třeba se za ně stydět. Pokud tvrdíte, že nemáte žádné negativní charakterové vlastnosti, stane se to pro náboráře znamením nevyvinuté osobnosti. Což vám v budoucnu pravděpodobně nepomůže získat požadovanou pozici.

Tabulka 1 – Silné a slabé stránky

Výjimky z pravidel

Když se ucházíte o práci, uveďte ve svém životopisu ty silné stránky, které vám pomohou získat požadovanou pozici. Některé z vašich předností pro určitou pozici se totiž mohou ukázat jako slabiny, které by uchazeč mít neměl.

Zde jsou nejčastější příklady. Abyste získali manažerskou pozici, neměli byste mluvit o své schopnosti zpívat. Je nepravděpodobné, že vám to pomůže získat práci. Pokud ale náborovému manažerovi řeknete, že jste dobrý kuchař, ukáže to vaši disciplínu, kreativitu, vytrvalost a přesnost. Koneckonců, k přípravě nového jídla musíte vynaložit spoustu úsilí a času na výběr produktů a na přímý proces vaření. Kromě toho je dobrý kuchař vždy kreativní při vytváření nového mistrovského díla, ale vždy ho dodržuje přesně v souladu s kulinářským receptem.

Níže uvedeme několik příkladů toho, jaké vlastnosti musí být specifikovány při ucházení se o konkrétní pozici.

Tabulka 2 – Silné a slabé stránky podle specializace: příklady

Tabulka ukazuje, že ne všechny pozitivní aspekty by měly být uvedeny v životopisu, protože některé prostě nejsou potřeba k získání požadované pozice nebo mohou být „škodlivé“. Pro žádost o zaměstnání doporučujeme vybrat takové slabé stránky, které vám pomohou charakterizovat vás jako zodpovědnou osobu a hodnou zastávat tuto pozici. Negativní vlastnosti vaší postavy by vám měly pomoci plnit funkce, které vám byly přiděleny.

Na co dalšího byste si měli dát ve své žádosti nebo životopisu pozor?

• Nezapomeňte ve svém životopisu uvést, že vy vždy si stanovíte cíle a dosáhnete jich, to znamená, že jste cílevědomý člověk. Zároveň projevujete vytrvalost a vždy dodržujete předem narýsovaný plán.
• Na to je také vhodné upozornit pokud nastanou nepředvídatelné okolnosti, budete schopni najít východisko ze současné situace – máte kreativní myšlení.
• Další důležitou součástí každého úspěšného žadatele je sebevědomí. To vás bude charakterizovat jako sebevědomého člověka, který se nebojí udělat krok vpřed. Nemáte sklon k panice kvůli nepředvídaným okolnostem, jste klidní a jistí svými schopnostmi.
• Je to také velmi důležité schopnost komunikovat s lidmi. Ať jsou to klienti, kolegové, podřízení, dodavatelé. Jen s nimi musíte umět najít „společnou řeč“, přijmout jejich pohled a správně prezentovat svůj názor.
• Dalším kladným charakterovým rysem, který musí být uveden v žádosti o zaměstnání, je odpovědnost. Ať už se ucházíte o jakoukoli pozici, musíte být vždy odpovědní za své činy. V opačném případě se stanete pro společnost přítěží, což v konečném důsledku povede k vašemu ukončení.

Když se ucházíte o novou pozici, také uveďte, že jste dobře vyškoleni. Můžete uvést příklady ze své minulé práce nebo vysokoškolské praxe. Když přijdete do nové společnosti, budete muset nejprve studovat: dozvědět se o společnosti, charakteristikách jejích činností a naučit se plnit své přímé povinnosti.

Cvičení k identifikaci silných a slabých stránek

Někdy je velmi obtížné určit své osobní kvality sami. Zvláště pokud jste nervózní nebo píšete životopis poprvé. Abyste odstranili starosti a nepříjemné chvíle, udělejte si před pohovorem seznam svých kvalit. A my vám pomůžeme, jak na to. Tak:

1. Proveďte analýzu své postavy. K tomu si pamatujte, co děláte dobře a co špatně. A také, jaké vlastnosti jsou potřebné pro splnění těchto úkolů. Vše si zapište, ať nezapomenete.
2. Pokud nedokážete samostatně posoudit své kvality, požádejte o to své blízké a přátele, kterým důvěřujete. Pomohou vám najít vaše silné stránky a upozornit na vaše slabé stránky.
3. Zhodnoťte své okolí. Zjistěte, jaké pozitivní a negativní charakterové vlastnosti mají vaši přátelé. Porovnejte sami se sebou: co máte a co nemáte. Napište to.
4. Dále zhodnoťte vlastnosti, které jste uvedli. Musíte si vybrat, které z tohoto seznamu jsou vaše silné stránky a které jsou vaše slabé. Řekněme, že na univerzitě byste nemohli přednést prezentaci před publikem. Takže vaší slabinou je váš strach z veřejnosti. Ale vy jste udělal tuto zprávu, což znamená, že jste pilný, pozorný, zodpovědný a pracovitý člověk.
5. Dále si z vybraných vlastností musíte vybrat své osobní a profesní kvality.
6. Určete, jaké vlastnosti by měl mít uchazeč o vaše volné místo. Napište je.
7. Nyní proveďte výběr svých osobních a profesních kvalit v souladu s vlastnostmi, které by měl mít uchazeč o požadovanou pozici. Napište to.
8. Po dokončení práce identifikujte své nedostatky a jak je můžete překonat.

Užitečné články:

Jednou z nejdůležitějších součástí úspěšného hledání práce je dobře napsaný životopis. Tento malý dokument je navržen tak, aby odlišil uchazeče od ostatních uchazečů o pozici a zaujal potenciálního zaměstnavatele. Důležité je v životopisu nejen spolehlivě uvést věk, vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také osobní kvality. Příklady ze života ukazují, že právě těmto informacím v poslední době náboráři a manažeři vážně věnují pozornost. Můžete vyhledat pomoc od specialistů nebo to zkusit sami.

Důležité nuance

Než si vyberete, které osobní vlastnosti zahrnete do svého životopisu, příkladů a vzorků, musíte si prostudovat a seznámit se se základními pravidly pro vyplnění této části.

• Veškeré informace musí být spolehlivé a pravdivé. Podvod se stejně dříve nebo později odhalí, proto byste neměli vodit ostatní ani sebe za nos.
• Osobní vlastnosti by měly být uvedeny stručně a jasně. Neměli byste však používat pouze otřepané obecné fráze, které potenciálnímu zaměstnavateli nesdělují žádné konkrétní informace.
• Tato část, stejně jako celý životopis jako celek, musí být napsána správně, bez chyb a hovorové slovní zásoby.
• Zpravidla jste požádáni o uvedení pěti nejdůležitějších osobních vlastností, takže to není třeba přehánět a uvádět vše. Je nutné pečlivě analyzovat, které charakterové vlastnosti nebo chování mohou být užitečné pro konkrétní profesi nebo pozici. Například ekonom nemusí být nutně kreativní, ale obchodníkovi bude velmi užitečné umět řešit konfliktní situace.

Skupiny a šablony

Osobní vlastnosti pro životopis lze rozdělit do několika skupin, z nichž každá má své vlastní šablony frází.

• Práce a pracovní povinnosti. Patří mezi ně: vysoká efektivita a tvrdá práce, obětavost nebo zaměření na výsledky, analytické schopnosti, odhodlání, zodpovědnost, schopnost adaptace, disciplína.
• Vztahy s lidmi. Šablony: družnost, přívětivost, odolnost vůči stresu a nekonfliktnost, schopnost přesvědčovat, schopnost týmové práce, férovost, zdvořilost, kompetentní projev.
• Kreativní myšlení a rozvoj. Možné varianty: snadné učení, chuť se rozvíjet, chuť se zlepšovat, kreativita, kreativní přístup, vynalézavost.
• Charakterové rysy. Typické projevy: vytrvalost, všímavost, přesnost, aktivita, dochvilnost, slušnost, veselost.

Osobní vlastnosti v životopise: příklady psaní pro některé profese a pozice

Existuje mnoho vzorových frází, které lze použít při vytváření dotazníku. Zaměstnavatel pečlivě zkoumá osobní kvality v životopise.

Příklad manažera:

• soustředit se na výsledky práce celého týmu;
• schopnost přesvědčovat a řídit; dostupnost dovedností pro rychlou analýzu situace a rozhodování;
• odolnost proti stresu;
• zvýšený výkon.

Účetní: smysl pro detail, svědomitost při práci s dokumenty, schopnost snadno se učit a adaptovat při změně právních požadavků, vytrvalost, slušnost.

Právník: gramotnost, schopnost najít, zapamatovat si a analyzovat objemy informací, vytrvalost při práci s dokumenty, schopnost rychle se rozhodovat, kontakt.

Tajemník: příjemný a upravený vzhled, kompetentní řeč a dobrá dikce, schopnost komunikace, schopnost vyhlazovat konfliktní situace, efektivita, přesnost.

Je velmi důležité správně popsat osobní vlastnosti u profesí, které zahrnují práci s lidmi (manažeři, prodejci, konzultanti atd.). Tento vzor můžete použít k vytvoření životopisu.

Osobní vlastnosti (příklad): družnost, schopnost snadno navázat kontakt, schopnost přesvědčovat, odolnost vůči stresu, nekonfliktnost.

První práce

Pokud se životopis sestavuje poprvé a ve sloupci o pracovní činnosti není co vyplnit, je lepší v části o osobních kvalitách odborníka uvést následující:

• touha se rozvíjet a zlepšovat;
• rychle se učící;
• dobrá paměť;
• aktivita;
• kreativita a kreativní přístup k práci;
• chuť pracovat v týmu.

Neměli bychom však zapomínat na relevanci vlastností pro konkrétní pracoviště.

Nikdo není dokonalý

Z informací uvedených v předchozích odstavcích je jasné, jak napsat osobní vlastnosti do životopisu. Výše uvedené příklady vám pomohou porozumět této části a správně ji vyplnit. Co když vás ale zaměstnavatel požádá, abyste uvedli své nedostatky?

Za žádných okolností by tato položka neměla být ignorována nebo ponechána prázdná. Protože ideální lidé prostě neexistují. Neochota poukázat na vaše slabé stránky může potenciálního zaměstnavatele dostat do pozoru. V této věci je třeba připomenout, že některé negativní povahové rysy nebo vlastnosti chování jsou pro některá povolání prostě nepřijatelné, pro jiné však nemají žádný význam, nebo naopak mohou být velmi užitečné.

Podívejme se tedy na osobní vlastnosti v životopisu: příklady, slabé stránky v příznivém světle:

• Přehnaná úzkostlivost nebo perfekcionismus. Organizátorovi večírku nebo animátorovi bude takový nedostatek s největší pravděpodobností velmi překážet v práci. Ale takový účetní nebo finančník bude pro manažera jen dar z nebes.
• Nadměrná aktivita. U profesí, které vyžadují vytrvalost (analytici, účetní, ekonomové, účetní, švadleny, telefonní operátoři atd.) je to velká nevýhoda, ale pro ty, od kterých se očekávají „přenesené hory“ (manažeři, prodavači, novináři atd.) ), tato negativní vlastnost je vlastně prostě nenahraditelná.
• Neschopnost klamat nebo být mazaný. Pro prodejce bude s největší pravděpodobností taková nevýhoda významná, ale asistent manažera s takovou slabostí bude vyhovovat potenciálnímu zaměstnavateli.
• Mít špatné návyky. Dnes mnoho firem a podniků odmítá zaměstnávat lidi, kteří vedou nezdravý životní styl, ale člověk, který kouří cigarety, se docela harmonicky hodí do pozice obchodního manažera v tabákové společnosti.
• Vzhled. Například nadváha může být pro mnoho profesí obrovskou nevýhodou, ale pro dispečera zákaznického servisu nebo telefonního operátora přijímajícího objednávky taxi taková nevýhoda vůbec nevadí, protože ji nikdo neuvidí.

Pokračovat k rozhovoru

Při psaní svých charakteristik byste měli vzít v úvahu pravděpodobnost, že během pohovoru bude žadatel požádán, aby potvrdil, co napsal, konkrétními akcemi. Proto stojí za to vážně zvážit, jaké osobní vlastnosti do životopisu zahrnout.

Příklad: člověk ucházející se o pozici analytika psal o své schopnosti rychle najít jakoukoli informaci. Během pohovoru může být požádán, aby to udělal, aby bylo zajištěno, že tuto dovednost má v praxi.

Nebo jiný příklad: uchazeč o pozici obchodního manažera, který snadno najde přístup k lidem, může být požádán, aby se seznámil a získal telefonní číslo od prvního člověka, kterého potká.

Tyto kontroly jsou nyní velmi populární a používají se při náborových procesech v mnoha velkých společnostech.