Pracovní den učitele dalšího vzdělávání. Se změnami a doplňky z
Definice takového pojmu pracovní doby je uvedena v § 91 zákoníku práce, podle kterého se jedná o „dobu, po kterou je zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovněprávními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy povinen vykonávat prac. povinnosti, jakož i další časové úseky, které se v souladu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace týkají pracovní doby.“ Navíc se za pracovní dobu uznává i řada období, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval. Například v důsledku prostojů způsobených firmou.
Zákoník také definuje běžnou pracovní dobu. Je to 40 hodin týdně. Pro některé kategorie zaměstnanců by měla být zavedena zkrácená pracovní doba. Například pro pracovníky ve věku 16 až 18 let je to 35 hodin týdně. Seznam těchto zaměstnanců je uveden v § 92 zákoníku práce. Po dohodě mezi společností a zaměstnancem může být zaměstnanci přidělena pracovní doba na částečný úvazek (). V některých situacích je navíc společnost povinna tak učinit. Například na žádost těhotné ženy. Při práci na částečný úvazek musí zaměstnanec odpracovat počet hodin dohodnutý se zaměstnavatelem. Společnost má například pětidenní pracovní týden s pracovním dnem 8 hodin (tj. 40hodinový pracovní týden). Na žádost zaměstnance mu může být poskytnuta nikoli osmihodinová, ale například sedmihodinová nebo šestihodinová pracovní doba (tedy 35hodinový nebo 30hodinový pracovní týden). Možnost je možná, když zaměstnanec nepracuje pět dní v týdnu, ale méně (například 4 nebo 3 dny).
() Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace
Jaký je rozdíl mezi zkráceným a částečným úvazkem? První je povinný v případech přímo stanovených zákoníkem práce. V opačném případě to bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů. Druhý je určen dohodou mezi zaměstnancem a firmou. Zaměstnávající společnost navíc není povinna zavést zkrácenou pracovní dobu (s výjimkou případů, které jsme probrali výše).
Pokud zaměstnanec z podnětu společnosti pracoval nad rámec běžné pracovní doby, je to považováno za práci přesčas. Proto jsou přesčasové hodiny placeny zvýšenou sazbou.
Většina malých společností vede denní záznamy o pracovní době. Používá se pro stejnou denní pracovní dobu. Jak jsme řekli výše, při 40hodinovém pětidenním pracovním týdnu to činí 8 hodin denně. Pokud zaměstnanec pracuje na 35hodinový pětidenní pracovní týden, je to 7 hodin denně atd.
Je možná varianta s týdenním účtováním pracovní doby. V tomto případě je třeba dodržet standardní pracovní dobu týdně. Například 40 hodin při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna (sobota a neděle).
S tímto účtováním je možné, že v jeden nebo druhý den v týdnu budou hodiny nedostatečně odpracované a práce budou dokončeny v jiný den. Předpokládejme, že v pondělí zaměstnanec pracoval 6 hodin a ve středu 10 (všechny ostatní dny pracoval 8 hodin). V této situaci bude dodržena běžná pracovní doba. Za práci přesčas se v tomto případě nepovažuje odpracování ve středu 10 hodin (o 2 hodiny více, než je požadováno).
Často je kvůli pracovním podmínkám nemožné, aby zaměstnanec dodržel denní (týdenní) pracovní dobu. Některé dny musí pracovat více, než je stanovena norma, jindy méně. V takové situaci slouží k vedení souhrnné evidence pracovní doby (). V tomto případě by délka pracovní doby neměla překročit běžný počet pracovních hodin za účetní období. Tímto obdobím může být libovolný časový úsek definovaný společností (například měsíc, čtvrtletí, půl roku). Maximální délka účetního období je v tomto případě jeden rok.
Pracovní doba- část kalendářního času stráveného výrobou produktů nebo prováděním určitého množství prací a služeb.
Pracovní doba je nepřímý odhad nákladů. U jednotlivého pracovníka se pracovní doba obvykle měří v hodinách a dnech. Za totalitu dělníků - v člověko-dnech, člověkohodinách. Za odpracovaný osoboden se považuje den, kdy se zaměstnanec nahlásil do práce a nastoupil do práce. Za odpracovanou člověkohodinu se považuje hodina skutečné práce vykonaná jedním zaměstnancem. Ve skutečnosti se člověkohodina počítaná jako odpracovaná ne vždy skládá z 60 minut práce. Drobné přestávky v práci jsou identifikovány pomocí časomíry a fotografií pracovního dne.
Pojem pracovní doba a její délka se používá zpravidla v ekonomických a právních aspektech. Pracovní dobou je z právního hlediska doba stanovená zákonem nebo na jeho základě, po kterou musí zaměstnanci v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem vykonávat jemu svěřenou práci nebo jiné pracovní povinnosti.
Pracovní doba by měla být odlišena od skutečně odpracované doby
- Za prvé, skutečná odpracovaná doba - doba, po kterou se zaměstnanec skutečně účastní pracovního procesu;
- Za druhé, odměna musí být poskytnuta za skutečně odpracovaný čas strávený prováděním jakýchkoli pracovních operací. Může se shodovat, být delší nebo kratší než pracovní doba;
- Zatřetí, na rozdíl od současného, pracovněprávní předpisy počítají s ukládáním určitých sankcí za porušení pracovní doby.
Běžná pracovní doba pracovníci v podnicích, institucích, organizacích nesmí překročit 40 hodin týdně. Tato norma se vztahuje na zaměstnance všech podniků bez ohledu na formu vlastnictví, s výjimkou těch, kterým je z důvodu ochrany jejich zdraví stanovena zkrácená pracovní doba.
Regulace pracovní doby v řadě průmyslových odvětví má své vlastní charakteristiky. Tyto vlastnosti se odrážejí ve vládních nařízeních, ministerstvech a místních předpisech.
Zaměstnanci mají pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna. Délku denní práce určují vnitřní předpisy nebo rozvrhy směn podniku. Pokud je však zavedení pětidenního pracovního týdne z důvodu povahy výroby a pracovních podmínek nepraktické, zavádí se šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna.
V předvečer svátků se pracovní doba zaměstnanců, kromě těch, pro které je stanovena zkrácená pracovní doba, zkracuje o jednu hodinu v pětidenním i šestidenním pracovním týdnu.
V předvečer víkendu nesmí délka práce v šestidenním pracovním týdnu přesáhnout 6 hodin.
Zkrácená pracovní doba
Spolu s běžnou pracovní dobou stanoví pracovněprávní předpisy zkrácenou pracovní dobu, práci na částečný úvazek a nepravidelnou pracovní dobu.
Zkrácená pracovní doba je stanovena pro určité kategorie pracovníků a je určována zpravidla pracovními podmínkami, věkem, fyziologickými vlastnostmi a řadou dalších faktorů. Pro pracovníky ve věku 16 až 18 let je tedy pracovní doba stanovena na maximálně 36 hodin týdně; ve věku 15 až 16 let - ne více než 24 hodin týdně; pro studenty ve věku 14 až 15 let pracující o prázdninách - maximálně 24 hodin týdně; pro pracovníky pracující v nebezpečných pracovních podmínkách - ne více než 36 hodin týdně.
Zkrácená pracovní doba ( ne více než 36 hodin týdně) je stanoven i pro řadu kategorií pracovníků zařazených do seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, např. pro kuchaře u sporáku, cukráře přímo zaměstnané u cukráren; pro osoby kombinující práci se studiem ve vzdělávacích institucích apod.
Dále je stanovena zkrácená pracovní doba pro určité kategorie pracovníků, jejichž práce je spojena se zvýšenou duševní a nervovou zátěží (učitelé, profesoři, vychovatelé a ostatní pedagogičtí pracovníci - 18 - 36 hodin týdně); pro ženy pracující ve venkovských oblastech (36hodinový týden); Pro osoby se zdravotním postižením skupiny I a II, bez ohledu na to, v jakém podniku pracují, je zaveden 36hodinový pracovní týden.
Pod částečný úvazek se rozumí pracovní doba, která je alespoň o 1 hodinu kratší, než je stanovená délka směny, a zkráceným pracovním týdnem se rozumí pracovní doba, která je alespoň o 1 den kratší než stanovená délka pracovního týdne.
Týdny práce na částečný i částečný úvazek jsou stanoveny dohodou mezi zaměstnanci a vedením při přijetí do zaměstnání i během práce. Platba se provádí v poměru k odpracované době nebo v závislosti na výkonu (výnosu).
Pokud však podnět ke zřízení zkráceného úvazku nebo jeho zrušení přijde od zaměstnavatele, je povinen o tom zaměstnance informovat dva měsíce předem, neboť se výrazně mění pracovní podmínky.
Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení týkající se délky dovolené za kalendářní rok, výpočtu délky služby a dalších pracovních práv.
Je třeba mít na paměti, že práce na částečný úvazek se liší od práce na zkrácený úvazek. Hlavním rozdílem jsou mzdy. Pokud je tedy při práci na částečný úvazek práce vyplácena, jak již bylo řečeno, v poměru k odpracované době nebo mzdou za úkol v závislosti na výkonu, pak při zkrácené pracovní době se mzda vyplácí v plné výši, stanovené zákonem pro určité pracovní podmínky nebo kategorie pracovníků.
Pro řídící, administrativní a řídící pracovníky, jakož i pro osoby, jejichž pracovní dobu nelze vzhledem ke zvláštnostem jejich pracovních podmínek přesně zaznamenat, může být stanoven nepravidelný pracovní den. Patří mezi ně vedoucí podniků, jejich zástupci atd.
Pro pracovníky s nepravidelná pracovní doba Platí základní ustanovení o běžné pracovní době. Do práce nad stanovenou pracovní dobu mohou být zapojeni pouze v jednotlivých případech, kdy to vyžaduje práce, a to bez příplatku. Postup náhrady přesčas pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou může být stanoven v kolektivních smlouvách nebo v místních aktech vedoucího podniku.
Práce přesčas se považuje za práci nad stanovenou pracovní dobu a zpravidla není povolena, s výjimkou výjimečných případů stanovených zákonem (§ 99 zákoníku práce). Práce se považuje za práci přesčas bez ohledu na to, zda byla součástí běžných pracovních povinností zaměstnance nebo zda zaměstnanec plnil jiný úkol, který mu byl uložen správou.
Práci přesčas lze využít pouze se souhlasem zaměstnance a neměla by přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně.
Při práci v noci ( od 22 do 6 hodin) se stanovená doba práce (směny) zkracuje o jednu hodinu. U zaměstnanců se zkráceným pracovním dnem při práci v noci se další zkrácení pracovní doby neprovádí.
V noci nesmí pracovat: těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let; pracovníci a zaměstnanci mladší 18 let a některé další kategorie pracovníků (§ 96 zákoníku práce).
Služební pracovníci v podnicích a institucích jsou zřizováni, aby zajistili kontrolu dodržování pořádku a rychlé řešení některých problémů s tím souvisejících. Zavádějí se po skončení pracovního dne, o víkendech a svátcích ve výjimečných případech a pouze po dohodě s odborovým orgánem. Délka služby nebo práce společně se službou nesmí přesáhnout běžnou délku pracovního dne. Nemělo by být povoleno zapojovat pracovníky do služby více než jednou za měsíc.
Povinnost o svátcích je kompenzována poskytnutím volna ve stejné délce jako pracovní povinnost v následujících deseti dnech. Když je propuštěn zaměstnanec, který nedostal pracovní volno, poskytuje se volno až do propuštění.
Není dovoleno kompenzovat povinnost penězi, zvýšené volno (například dva dny volna na jeden den služby) a prodloužení dovolené, jakož i sčítání dnů volna za účelem jejich využití v řádek.
O víkendech a svátcích je zakázáno zapojovat do služby mladistvé, těhotné ženy, kojící matky, matky s dětmi do 12 let a osoby se zdravotním postižením.
Pracovní legislativa stanoví dva hlavní typy: týdenní a souhrnné. Při týdenním se zohledňuje doba strávená zaměstnancem v jednotlivých kalendářních týdnech, při sečtení se zohledňuje doba odpracovaná za určité kalendářní období jako celek (měsíc, čtvrtletí, rok). Souhrnná evidence pracovní doby za měsíční nebo čtvrtletní období je povolena pouze v případech, kdy nelze stanovit týdenní pracovní dobu.
Nové vydání Art. 91 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právní akty Ruské federace, se týkají pracovní doby.
Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně.
Postup při výpočtu normativu pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu stanoví federální výkonný orgán vykonávající funkce rozvíjení státní politiky a právní úpravy v oblasti práce.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance.
Komentář k článku 91 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní doba se skládá ze skutečně odpracované doby během dne. Může být kratší nebo delší než doba trvání práce stanovená pro zaměstnance. Do pracovní doby se započítávají i další období v rámci běžné pracovní doby, kdy ve skutečnosti nebyla práce vykonávána. Například placené přestávky během pracovního dne (směny), doba nečinnosti, která není způsobena vinou zaměstnance.
Délka pracovní doby je obvykle stanovena stanovením týdenní normy pracovní doby.
Maximální limit délky pracovní doby je stanoven zákonem, čímž je délka pracovní doby omezena. Článek 37 Ústavy Ruské federace, který v odstavci 5 zakotvuje právo na odpočinek, uvádí, že osobě pracující na základě pracovní smlouvy je zaručena pracovní doba stanovená federálním zákonem.
Zákoník práce vyčlenil pracovní dobu do oddílu IV, který se skládá ze dvou hlav (15 a 16).
Článek 91 zákoníku práce Ruské federace definuje pracovní dobu.
Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy organizace a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu se zákony a jinými regulačními právními předpisy úkony, se týkají pracovní doby. Na základě toho mají účastníci pracovněprávních vztahů právo určovat hranice pracovní doby, stanovit začátek pracovního dne, jeho konec, dobu přestávky na oběd, jakož i režim pracovní doby, kterým se prac. hodiny stanovené platnou legislativou jsou zajištěny.
Zákoník zdůrazňuje, že běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Tato maximální pracovní doba se vztahuje na velkou většinu pracovníků, a je proto právně považována za univerzální pracovní opatření.
Význam zákonného omezení pracovní doby spočívá v tom, že:
1) zajišťuje ochranu zdraví zaměstnance před nadměrnou únavou a přispívá k dlouhověkosti jeho profesionální pracovní schopnosti a života;
2) za pracovní dobu stanovenou zákonem dostává společnost a výroba od každého zaměstnance nezbytnou určitou míru práce;
3) umožňuje zaměstnanci studium v zaměstnání, zvyšování jeho kvalifikace, kulturní a technické úrovně (rozvíjení osobnosti), což následně přispívá k růstu produktivity práce zaměstnance a reprodukci kvalifikované pracovní síly.
Do doby, po kterou zaměstnanec sice neplní své pracovní povinnosti, ale vykonává jiné úkony, se započítávají časové úseky, které jsou uznány jako pracovní doba, například prostoje bez zavinění zaměstnance. Takže například v souladu s článkem 109 zákoníku práce Ruské federace pracovní doba zahrnuje zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek poskytované pracovníkům pracujícím venku v chladném období (například stavební dělníci, montážníci atd.) nebo v uzavřených, nevytápěných místnostech a také pro nakladače, které se zabývají nakládáním a vykládáním. Teplotu a sílu větru, při kterých musí být tento typ přestávky zajištěn, určují výkonné orgány. Konkrétní délku těchto přestávek stanoví zaměstnavatel po dohodě s voleným odborovým orgánem.
Přestávky na průmyslovou gymnastiku musí být poskytnuty těm kategoriím pracovníků, kteří vzhledem ke specifické povaze své práce potřebují aktivní odpočinek a speciální soubor gymnastických cvičení. Například řidiči mají na takové přestávky nárok 1 - 2 hodiny po začátku směny (do 20 minut) a 2 hodiny po polední přestávce. Ve vztahu k ostatním kategoriím zaměstnanců je otázka poskytování těchto přestávek řešena ve vnitřních předpisech.
Podle článku 258 zákoníku práce Ruské federace pracovní doba zahrnuje další přestávky na krmení dítěte (dětí), které se poskytují pracujícím ženám s dětmi mladšími jednoho a půl roku, nejméně každé tři hodiny nepřetržitého provozu. práce, přičemž každá trvá nejméně 30 minut. Přestávky na stravování dětí se započítávají do pracovní doby a jsou vypláceny ve výši průměrného výdělku.
Do pracovní doby se zpravidla započítávají doby provádění základních a přípravných a závěrečných činností (příprava pracoviště, příjem pracovních příkazů, příjem a příprava materiálu, nářadí, seznámení s technickou dokumentací, příprava a úklid pracoviště, předání hotových výrobků atd.). ) zajištěný technologií a organizací práce a nezahrnuje čas strávený na cestě z kontrolního stanoviště na pracoviště, převlékání a mytí před a po skončení pracovního dne a přestávku na oběd.
V podmínkách nepřetržité výroby je přijímání a předávání směn v kompetenci směnového personálu, jak je stanoveno v pokynech, normách a pravidlech platných v organizacích. Převzetí a předání směny je z důvodu potřeby zaměstnance přejímajícího směnu seznámit se s provozní dokumentací, stavem zařízení a postupem technologického procesu, přijmout ústní a písemné informace od zaměstnance předávajícího. přechod na pokračování technologického procesu a servis zařízení. Konkrétní doba příjmu směny a doba přesunu závisí na složitosti technologie a vybavení.
Zároveň s přihlédnutím k tomu, že článek 91 zákoníku práce Ruské federace dává stranám pracovněprávních vztahů právo, aby si samy určovaly zásady úpravy pracovní doby, musí být otázky zahrnutí výše uvedených časových úseků do pracovní doby jimi samostatně řešit. Přijaté rozhodnutí je zakotveno ve vnitřním pracovním řádu schváleném stanoveným postupem.
Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně v pětidenním nebo šestidenním pracovním týdnu. Jedná se o standardní pracovní dobu stanovenou zákonem (článek 91 zákoníku práce Ruské federace), kterou musí strany pracovní smlouvy (zaměstnanec a zaměstnavatel) dodržovat v celé Ruské federaci bez ohledu na organizační a právní formu. podniku, druh práce a délka pracovního týdne. Běžná pracovní doba je obecným pravidlem a platí, pokud je práce vykonávána za běžných pracovních podmínek a osoby, které ji vykonávají, nepotřebují zvláštní opatření na ochranu práce; platí pro fyzické i duševní pracovníky. Běžná pracovní doba musí trvat tak dlouho, aby byla zachována schopnost žít a pracovat. Jeho trvání závisí na úrovni rozvoje výrobních sil.
Je třeba také vzít v úvahu, že obvyklá pracovní doba stanovená článkem 91 zákoníku práce Ruské federace platí stejně pro stálé i dočasné sezónní pracovníky a pro zaměstnance najaté na dobu určitou (články 58, 59 práce). zákoník Ruské federace) atd.
Zákonodárce stanoví povinnost zaměstnavatele vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance. Hlavním dokladem potvrzujícím takové účtování je výkaz pracovní doby, který odráží veškerou práci: denní, večerní, noční pracovní dobu, pracovní dobu o víkendech a svátcích, přesčasovou práci, hodiny zkrácené práce oproti stanovené době trvání pracovní doby. den v případech stanovených právními předpisy, prostoje bez zavinění zaměstnance apod.
Je třeba rozlišovat mezi délkou pracovní doby během dne a normami pracovní doby. Délka pracovního týdne se počítá ze sedmi hodin pracovního dne, délka pracovní doby během dne se může lišit.
Kromě běžné pracovní doby upravuje zákoník práce Ruské federace otázky zkrácené pracovní doby, zkráceného úvazku, nepravidelné pracovní doby, přesčasů atd.
Další komentář k čl. 91 zákoníku práce Ruské federace
1. Ustanovení § 91 zákoníku práce zaprvé obsahuje definici pracovní doby, zadruhé stanoví její maximální délku a zatřetí stanoví povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby.
2. Definice pracovní doby uvedená v části 1 Čl. 91 zákoníku práce, vychází z konceptu pracovní doby stanoveného v ruské vědě o pracovním právu a zaměřuje se na faktor závazku: doba, po kterou musí zaměstnanec vykonávat pracovní povinnosti, může být připsána pracovníkovi. Definice v podstatě identifikuje dva různé pojmy: pracovní dobu jako takovou a její normu. Je třeba mít na paměti, že skutečně odpracovaná doba se nemusí shodovat se standardní pracovní dobou stanovenou vnitřním pracovněprávním předpisem nebo pracovní smlouvou. Za pracovní dobu se považuje i práce nad rámec pracovní doby stanovené pro zaměstnance se všemi z toho vyplývajícími právními důsledky, a to i v případě, že zaměstnavatel zaměstnance do takové práce v rozporu se zákonem zapojoval a zaměstnanec ji nebyl povinen vykonávat. V takových případech je třeba se řídit definicí pracovní doby uvedenou v Úmluvě ILO č. 30 (1930), kde se pracovní dobou rozumí doba, po kterou je pracovník zaměstnavateli k dispozici. Podobné definice pracovní doby jsou uvedeny v úmluvách ILO č. 51, 61.
3. V Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace zdůrazňuje, že pracovní doba zahrnuje i další doby, které se v souladu se zákoníkem práce, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace týkají pracovní doby. Takovými dobami jsou zvláštní přestávky na topení a odpočinek, přestávky na krmení dítěte (viz články 109, 258 zákoníku práce Ruské federace a komentář k nim).
Kolektivní smlouva může stanovit i další období související s pracovní dobou.
4. Standardní pracovní doba - počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat za určité kalendářní období. Základem pro stanovení standardní pracovní doby je kalendářní týden. Na základě týdenního normativu se v případě potřeby stanoví norma pracovní doby pro další období (měsíc, čtvrtletí, rok).
5. Po dlouhou dobu, až do roku 1992, u nás stát stanovil přísné normy pracovní doby, povinné pro účastníky pracovní smlouvy. Legislativa přímo uváděla, že normy pracovní doby nelze měnit dohodou mezi správou a odborovým výborem nebo na základě dohody s dělníky a zaměstnanci, a to ani směrem nahoru, ani směrem dolů. Výjimky z tohoto pravidla byly stanoveny v samotném zákoně.
Moderní ruská pracovní legislativa - v souladu s Ústavou Ruské federace a mezinárodními právními akty, ke kterým Rusko přistoupilo - přidělila pracovnímu zákonodárství v oblasti úpravy pracovní doby funkci ochrany práce, realizovanou tím, že zákonem stanoví max. míru práce, kterou zaměstnavatelé ani samostatně, ani po dohodě se zastupitelskými orgány zaměstnanců nebo se zaměstnanci sami nemohou překročit (výjimky z tohoto pravidla jsou povoleny pouze v případech stanovených zákonem - viz § 97, 99, 101 zákoníku práce Ruská federace a její komentář). Konkrétní norma pracovní doby je stanovena kolektivní smlouvou nebo smlouvou a může být nižší než tato maximální norma (viz článek 41 zákoníku práce Ruské federace a komentář k této normě).
6. Pracovní doba je regulována s ohledem na pracovní podmínky, věk a další charakteristiky pracovníků a další faktory. V závislosti na stanovené délce pracovní doby rozlišuje pracovněprávní předpisy tyto typy:
a) běžná pracovní doba;
b) zkrácená pracovní doba (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);
c) práce na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).
7. Běžnou pracovní dobou se rozumí délka pracovní doby uplatňovaná, pokud je práce vykonávána za běžných pracovních podmínek a osoby, které ji provádějí, nepotřebují zvláštní opatření na ochranu práce. Článek 91 zákoníku práce Ruské federace definuje hranici běžné pracovní doby na 40 hodin týdně. V rámci těchto limitů je běžná pracovní doba stanovena kolektivními smlouvami a dohodami. V případech, kdy nebyla uzavřena kolektivní smlouva nebo nebyla v kolektivní smlouvě zahrnuta podmínka doby trvání práce, platí jako reálná norma pracovní doby zákonem stanovená maximální norma - 40 hodin týdně.
8. Evidence skutečně odpracované doby každého zaměstnance musí být vedena v organizacích všech organizačních a právních forem s výjimkou rozpočtových institucí na formulářích T-12 „Pracovní doba a výpočet mezd“ nebo T-13 „Pracovní doba“. “, schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1. Pracovní dobu každého zaměstnance pracujícího na základě pracovní smlouvy musí dodržet zaměstnavatel - individuální podnikatel.