Najděte si na internetu informace o mezinárodní práci. Způsoby, jak najít práci
Práce je hlavním zdrojem finančních příjmů, které můžeme vynaložit na uspokojování svých potřeb a tužeb. Někdo jich má málo, někdo víc.
Život naplánovaný minutu po minutě nás zavádí do standardních stereotypů a ztrácíme schopnost konstruktivního myšlení a schopnost pomoci si ze slepé uličky. To je přesně to, kde se mnoho lidí ocitne během příští ekonomické krize, kdy začne plošné propouštění a snižování mezd. Právě v takových chvílích se potřebujeme zorganizovat, ale vždy to děláme naopak: chodíme na pohovory a nadále věříme v iluzi, že nás určitě najmou.
Kde mnozí z nás hledají práci?
Když se nepozorovaně připlíží krize, všechny naše plány se zhroutí a myslíme jen na to, jak se rychle zbavit pocitu zbytečnosti. Kde mnozí z nás v této situaci hledají práci? No samozřejmě v pracovních inzerátech v novinách a časopisech. Chytíme-li se jakékoli nabídky, ztrácíme čas a peníze a skončíme s celým seznamem odmítnutí, protože všechna místa jsou obsazená a zaměstnavatelé se nás snaží všemi možnými způsoby odmítnout kvůli neschopnosti platit slušné mzdy, protože země je ve finančním kolapsu. Naskýtá se nám tedy otázka, kde nejlépe hledat práci. Jak můžete najít svůj výklenek příjmu, když se zdá, že je vše na poslední chvíli?
Kde lidé hledají práci, která se nebojí krizí všeho druhu a vždy vede k důstojnému umělci? Mnoho lidí dostane odpověď na tuto otázku až poté, co projdou obrovskou cestu hledání a udělají spoustu chyb.
Časté chyby, které vedou k neúspěchům při hledání zaměstnání
Kde jsou lidé hledající práci, odevzdaní napospas osudu, kteří byli prostě vyraženi dveřmi, bez ohledu na jejich zkušenosti a přínos, který firmě přinesli? Utíkají na pohovory do prestižních společností. A v této fázi dělají hlavní chybu – berou nejlevnější pracovní sílu v domnění, že nastaly těžké časy, což znamená, že mohou pracovat za drobné.
Po několika měsících málo placené práce se zaměstnanec rozzuří, protože téměř celé úkoly oddělení plní sám, ale dostává sotva dost na jídlo a cestování. Výsledkem je, že myš zahnaná do kouta pracuje dnem i nocí, a když krize skončí, zaměstnavatel se nesnaží tak cennému zaměstnanci zvyšovat mzdy. Na dobré věci si zvyknete velmi rychle. Z toho plyne závěr: vždy potřebujete znát cenu své práce.
Velmi velké publikum se snaží otevřít svůj vlastní podnik. Ale když je na ulici krize a ve vaší peněžence je nula, pak to často zůstává jen dalším nápadem, který doutná na dně duše. Někteří se snaží rekvalifikovat, propadají trikům těch, kteří pořádají řekněme nepříliš levné kurzy o získání jiné profese a slibně mluví o dalším efektivním uplatnění. V tomto případě nevyděláváte peníze vy, ale ti, kdo profitují z vaší důvěřivosti.
Jiní snižují svou kvalifikaci a dostávají se ze situace přechodem z duševní na fyzickou práci. Každý druhý z nás zná uklízečku, která je kvalifikovanou účetní. Tato skutečnost není povzbudivá, ale přesto otázka, kde hledat práci v době krize, dnes trápí mnohé z nás.
Když šlápneme na stejné hrábě, trčíme celý život na konci lokomotivy, zatímco kdo nechybuje, rychle se vyvíjí a vydělává na tom obrovské peníze.
Kde tedy hledat práci? Výše jsme zmínili nejběžnější způsob – prostřednictvím inzerátů. Na internetu jsou také speciální zdroje, kam zaměstnavatelé také zveřejňují svá volná pracovní místa. A samozřejmě nezapomeňte na personální agentury a dokonce i na městské centrum zaměstnanosti. Specialisté z těchto organizací vám pomohou najít vhodnou práci. Můžete si také sami zadat inzerát, že hledáte práci s uvedením své kvalifikace a zkušeností. Pak si vás zaměstnavatelé najdou sami.
Abyste byli vždy úspěšní a nikdy se nebáli krize, musíte usilovat o co nejvyšší úroveň požadovaného příjmu. Všechny obavy by přitom měly ustoupit do pozadí. Jen sebevědomí a sebevědomí vás vede vpřed na vrchol. První radou je věřit si, bez ohledu na to, jaký typ hledání zaměstnání si vyberete.
Druhý tip: nikdy nepromeškejte příležitost naučit se něco nového. Pro člověka, který rozumí více oblastem, je mnohem snazší přežít v podmínkách tvrdé krizové konkurence.
Třetí rada: nikdy se nezavěš na stálou práci, zpomaluje tě to ve tvém rozvoji a touze učit se něco nového a zajímavého a otevíráš sobě jako profesionálovi nejrůznější vyhlídky.
Několik oblastí moderního výdělku
Kde hledá práci mnoho lidí, kteří nedělají chyby? No, samozřejmě, online. Informace jsou v moderní době velmi cenným produktem, lze je nejen přijímat, ale i výhodně prodávat. Jak často slýcháte mezi svými přáteli, že jejich je padesát tisíc rublů měsíčně? Téměř každý z nás na tuto otázku odpoví takto: "Nemám přátele, kteří vydělávají tolik." To je celý problém. Není nikdo, kdo by nás naučil, jak změnit stereotypy hledání práce a stát se svým vlastním šéfem.
Internet nám všem otevírá obrovské vyhlídky na výdělky. Prostřednictvím tohoto zdroje informací se můžete setkat s lidmi, kteří sdílejí své zkušenosti, otevírají internetové obchody a prodávají různé zboží, včetně ručních prací (výšivky, korálkové šperky, pletené předměty a předměty), vážně se zabývají webovým designem, tvorbou webových stránek a jejich plněním. Vytvářejte kvalitní obsah, pracujte na volné noze, pište eseje, testy a kurzy, pamatujte si anglický jazyk a pracujte jako online překladatel přes Skype.
Práce na internetu: výhody a nevýhody
Kde hledat práci online? Tato otázka vyvstává jako první, když uvažujeme o myšlence dělat práci na dálku z domova. Mnoho lidí dělá tu chybu, že se snaží najít zaměstnavatele na různých nástěnkách. Hledání je ale zaměřeno na velmi snadnou práci. Ale bohužel, práce online také vyžaduje pozornost, vytrvalost, rozvoj a pochopení toho, co děláte, a hlavně za jakým účelem.
Práce přes internet je vhodná jen pro ty, kteří si umí naplánovat svůj denní režim, jsou připraveni se práci naplno věnovat a dostat za ni slušnou mzdu. Mýtus o snadno vydělaných penězích na internetu je tedy jen vymyšlená pohádka.
Výhodou práce z domova je fakt, že konečný výsledek záleží vždy jen na vás. Jedná se o tzv. kusovou placenou práci. Tady nikdo negarantuje žádné sázky. Úplná svoboda jednání a spousta směrů pro váš rozvoj a radikální změna vašeho pohledu na svět.
Vyhlídky na práci na dálku
Práce z domova je přijatelnou variantou pro ty, kteří umí pracovat na PC, zpracovávat informace, pracovat s fotografiemi a 3D grafikou a dokážou víceméně rozlišovat mezi kilobajty a megabajty. Zkušenosti přicházejí z nové práce. Vyhlídky na výdělek na dálku - oblíbené zaměstnání, vysoký příjem, získání svobodné volby životního směru rozvoje... Kde hledat práci na dálku, která by všechny tyto vyhlídky mohla do budoucna poskytnout?
A není potřeba to hledat. Prvním krokem je naučit se nabízet svou práci – propagovat sebe a své dovednosti. Ti, kteří to dělají, se velmi rychle seznamují se zákazníky, jejichž okruh se postupně rozrůstá.
Můžete si vytvořit vlastní webové stránky a pokusit se něco prodat aktivním šířením informací o internetovém obchodu na sociálních sítích. Můžete skládat básně a psát zajímavé články...
Jak se vyhnout podvodníkům?
Kdo alespoň jednou propadl trikům podvodníků, jejichž nabídkami internet prostě přetéká, ví, kde je lepší hledat práci ve virtuálním segmentu. V žádném případě nekontaktujte zaměstnavatele, kteří požadují platbu za vaši práci jako náhradu za riziko, že vaše práce nemusí být dokončena.
Věnujte větší pozornost nabídkám outsourcingových společností, které jsou náboráři pracovníků v různých specializacích a samy inzerují vaše schopnosti zaměstnavatelům, kteří vás potřebují najmout na dokončení úkolu v jediném případě. Zároveň neztrácíte svou profesní hodnotu a zaměstnavatel je ochoten za vaši práci zaplatit slušnou částku.
Místo výkonu práce - po celém světě
Kde hledat práci v Moskvě, Petrohradu nebo jiných městech? Tato otázka nevzniká při hledání práce na dálku na internetu a její organizaci jako takové. Rozsah vašich aktivit na internetu totiž může pokrýt celý svět. Vše záleží na vaší touze a touze stát se jedním ze členů skupiny těch, kteří efektivně uplatňují své znalosti a dovednosti v praxi, neopakují výše uvedené chyby, ale směřují ke svému cíli postupně, objevují nové směry rozvoje .
Tipy, které opravdu fungují
Pokud se rozhodnete pracovat v prostředí internetu, pak je otázka, kde hledat práci, vyřešena sama. Tvorba webových stránek, rozvoj trade marketingu, programování, výuka různých oborů, organizování finančních výměnných elektronických bodů, otevření elektronické překladatelské agentury, copywriting, přepisování, webdesign, SEO optimalizace, design, turistika, otevření online fotoateliéru... Široká vždy vám umožní upozornit na vaše informace těm, kteří je potřebují a kteří o ně mají zájem.
Než souhlasíte s nabídkou práce, musíte zkontrolovat zaměstnavatele a vypracovat jeho detailní portrét. Expert Raboty.ru vám řekne, jaké informace o společnosti potřebujete vědět a jak je získat.
Věra Ignatkina,
šéfredaktor informačního a právního portálu "Garant.ru"
Prostudujte si „černé listiny“ zaměstnavatelů.
Metoda č. 1
Přečtěte si recenze o společnosti. Na internetu můžete najít mnoho stránek s „černými listinami“ zaměstnavatelů. Nebudu poskytovat konkrétní odkazy – stačí zadat dotaz do vyhledávacího pole a získat desítky zdrojů s recenzemi společností.
Pokud najdete negativní recenze na budoucího zaměstnavatele, nespěchejte s ukončením zaměstnání. Jednak mohou posudek napsat nespokojení zaměstnanci, se kterými se zaměstnavatel z vlastní iniciativy rozešel. Za druhé se můžete stát člověkem, který změní situaci ve firmě k lepšímu. Za třetí, negativní prohlášení mohou zanechat konkurenti – cíl je jasný: odstrašit nadějné kandidáty, aby se minimalizoval úspěch konkurenta.
Další informace mohou poskytnout lidé, kteří pracují nebo pracovali ve společnosti, o kterou máte zájem. Při komunikaci s lidmi byste neměli slepě věřit jejich recenzím – spoléhejte na svou intuici. Znám případ, kdy se líný nezasvěcený zaměstnanec vyjádřil negativně o jedné firmě s tím, že „tam je činnost jako v bažině...“. Uchazeč, kterého jeho názor zaujal, se i přes špatnou recenzi rozhodl ve firmě zaměstnat a měl pravdu: do konce zkušební doby se mu podařilo rozjet úspěšný startup, který „z ničeho nic neudělal “ navrhl vedení.
Kontrola „černých listin“ je oblíbenou metodou kontroly zaměstnavatelů, ale je kontroverzní. Zeptejte se vyhledávače na „psaní online recenzí za peníze“ a pochopíte nejednoznačnost této metody.
Sbírejte informace o stavu věcí ve firmě.
Metoda číslo 2
Pokud vztahy se zaměstnanci charakterizují vnitřní svět společnosti, pak s klienty, dodavateli, partnery - externí. Abyste pochopili, jak to ve firmě chodí, vyzpovídejte své známé a přátele, staňte se klientem firmy (zadejte jednu nebo dvě objednávky). Proč je to nutné? Řekněme, že získáte práci jako obchodní manažer a internet je plný negativních recenzí o politice zákaznických služeb: nekvalitní zboží se prodává za přemrštěné ceny, výměna v záruce je obtížná, díly na opravu dorazí dva měsíce po objednávce. Stihnete prodat spoustu produktů a ještě si udržet nervy v pořádku?
Existují náznaky, podle kterých lze vyvodit neuspokojivé závěry o stavu věcí ve společnosti:
- nemůžete se dostat na číslo uvedené na webu nebo jste neustále přepojováni z jednoho zaměstnance na druhého a žádá vás, abyste počkali (poslouchejte nádhernou melodii). A tato ostuda trvá déle než 10 minut;
- nemůžete najít společnost na uvedené adrese. A důvodem nejsou vaše topografické schopnosti, ale to, že si personalista spletl číslo budovy nebo na budově není vůbec žádný nápis a kancelář je v podkroví, po kterém musíte vylézt po požárním schodišti;
- v kanceláři vás vítá chaos nebo naopak tiché ticho.
Zkontrolujte zaměstnavatele v elektronické službě Federální daňové služby Ruska.
Zkontrolujte soudní historii budoucího zaměstnavatele.
Metoda č. 4
Nahlédněte do spisu rozhodčích případů, který obsahuje informace jak o ukončených soudních sporech, tak o probíhajících věcech, a také hledejte soudní rozhodnutí v právních referenčních systémech. To lze často provést zdarma. Pro vyhledávání bude stačit název společnosti.
Bude užitečné zjistit, zda je zaměstnavatel žalobcem, žalovaným, třetí osobou, z jakých důvodů a jaký je výsledek případu. Velké množství sporů v krátkém období bude zjevně svědčit o špatně organizovaných obchodních procesech v organizaci a pošramocené pověsti.
Základní způsoby, jak najít práci
V dnešní době je mnoho způsobů, jak najít práci. Efektivita využití každého z nich závisí především na profesi a zkušenostech žadatele. Každý uchazeč musí při zahájení hledání zaměstnání jasně formulovat své cíle při hledání zaměstnání, objektivně posoudit své odborné dovednosti a obchodní kvality a zvolit pro něj nejvhodnější způsoby hledání zaměstnání.
Hledejte práci na internetu, je možná zdaleka nejoblíbenější způsob hledání práce, zejména ve velkých městech. V současné době existuje na internetu mnoho zdrojů věnovaných hledání zaměstnání. Jedná se především o weby pro hledání zaměstnání nebo pracovní stránky, což jsou specializované platformy pro zveřejňování životopisů uchazečů a zveřejňování volných pracovních míst pro zaměstnavatele. Na stránkách pro hledání zaměstnání mají uchazeči možnost zveřejnit svůj životopis vyplněním navrhovaného formuláře, který je po zveřejnění k dispozici pro nahlédnutí potenciálním zaměstnavatelům. Na stránce hledání zaměstnání má uchazeč také možnost prohlédnout si inzeráty zaměstnavatelů, kteří hledají personál. Uchazeč může zaměstnavateli zaslat odpověď na volné pracovní místo prostřednictvím webu pro hledání zaměstnání nebo jej kontaktovat osobně na kontaktní číslo uvedené v inzerátu.
Stránky pro hledání práce jsou zpravidla univerzální. Životopisy a volná místa na univerzálních stránkách pro hledání zaměstnání jsou řazeny podle profesí a regionů. Na univerzálních stránkách pro hledání zaměstnání mohou pracovníci různých úrovní obvykle najít nabídky, které je zajímají: od dělníka po generálního ředitele.
Existují ale i specializované stránky pro hledání práce. Jedná se o stránky pro hledání zaměstnání, které zveřejňují volná pracovní místa a životopisy pouze v určité oblasti (například IT, finance atd.); stránky pro hledání zaměstnání pouze pro určitou kategorii pracovníků (například pro mladé lidi, absolventy vysokých škol, důchodce, osoby na volné noze, pro ty, kteří hledají práci na částečný úvazek, pro vysoce kvalifikované odborníky); regionální stránky pro hledání zaměstnání, které poskytují platformu pro zveřejňování volných pracovních míst a životopisů zaměstnavatelům a uchazečům o zaměstnání žijícím v jednom konkrétním městě nebo regionu.
Mnoho oborových webů (například těch, které se věnují bankovnictví, financím, stavebnictví atd.) má sekci věnovanou zaměstnávání a výběru zaměstnanců, kde mohou odborníci v určité profesi zveřejňovat své životopisy a prohlížet volná pracovní místa zaměstnavatelů.
Kromě stránek pro hledání práce může zájemce o práci na internetu najít četná fóra a sociální sítě, které mohou být také užitečné pro hledání práce, a také stránky pracovních agentur, personálních agentur a stránky přímých zaměstnavatelů, které obsahují kontaktní informace o zaměstnání. hledači.
Výhodou hledání práce přes internet je dostupnost takového vyhledávání. Naprostá většina stránek pro hledání práce je pro uchazeče o zaměstnání zdarma.
Nevýhody lze vyjmenovat následovně. Hlavní nevýhodou je, že ne všichni zaměstnavatelé zveřejňují svá volná pracovní místa veřejně. Někteří z nich provádějí přímé vyhledávání personálu, někdy využívající interní databáze životopisů, nebo se obracejí na specialisty z personální agentury. Proto je nesmírně důležité správně sestavit životopis pro zveřejnění na webu pro hledání práce, protože v tomto případě je to jediný způsob, jak o sobě dát zaměstnavateli vědět.
Další nevýhodou tohoto způsobu hledání práce je také potřeba velkého času na umístění životopisu na stránky pro hledání práce (zpravidla musíte na každé stránce hledání práce vyplnit svůj specifický formulář životopisu), hledat, prohlížet a vyberte volná pracovní místa zaměstnavatelů a na tato volná místa zasílejte životopisy. Uchazeč na stránkách hledání práce ale dostane možnost vybrat si práci, která mu vyhovuje.
Za předpokladu, že uchazeč projeví aktivitu a iniciativu na stránkách hledání zaměstnání, je tento způsob hledání zaměstnání obecně poměrně účinný. Ale pro určité kategorie pracovníků (například vrcholoví manažeři, nebo naopak nekvalifikovaní pracovníci) může být efektivita tohoto způsobu hledání zaměstnání nízká. Proto je lepší používat metody hledání práce v kombinaci.
Hledání úlohy pomocí tiskových médií je v mnoha ohledech podobný hledání práce přes internet a může být nepostradatelný v oblastech se špatně rozvinutou informační a telekomunikační infrastrukturou. Pro posouzení efektivity tohoto způsobu hledání zaměstnání je potřeba, aby si uchazeč zjistil, pro jakou cílovou skupinu je publikace určena. K tomu je nutné především prostudovat obsah tištěné publikace: požadované profese specialistů a požadovanou úroveň kandidátů na volná pracovní místa zaměstnavatelů publikovaných v této publikaci.
Hledání práce přes personální agentury Vhodné pro téměř všechny kategorie pracovníků, zejména však pro vysoce kvalifikované specialisty a top manažery. Specialisté personální agentury vybírají personál podle objednávek zaměstnavatelů. Velmi často mluvíme o exkluzivních volných pozicích, ale existuje i mnoho lineárních pozic. Specialisty personálních agentur často oslovují velké organizace a zahraniční společnosti, které kompletně outsourcují náborové funkce specialistům personálních agentur. Volná místa těchto společností proto zpravidla nejsou uchazeči veřejně dostupná nebo jsou zveřejňována jménem personálních agentur.
Při hledání práce prostřednictvím personální agentury může uchazeč o zaměstnání odpovědět na konkrétní volné pracovní místo zveřejněné personální agenturou na internetu nebo v tištěné podobě nebo zaslat svůj vyplněný životopis e-mailem různým personálním agenturám. Specialisté personálních agentur zadávají všechny životopisy do své interní databáze. Pokud se životopis uchazeče shoduje s jakýmkoli volným místem dostupným v personální agentuře, kontaktuje uchazeče specialista z personální agentury a pozve ho na pohovor. Služby personálních agentur jsou pro uchazeče o zaměstnání zdarma. Specialista z personální agentury zdarma upraví životopis uchazeče a dá doporučení ohledně pohovoru s konkrétním zaměstnavatelem, se kterým personální agentura spolupracuje.
Tento způsob hledání práce má však jednu podstatnou nevýhodu. Personální agentury nenacházejí práci pro uchazeče o zaměstnání. To znamená, že pokud zaměstnavatel odmítne uchazeče přijmout nebo personální agentura nebude mít pro uchazeče vhodné volné pracovní místo, nebudou specialisté personální agentury nadále pro uchazeče hledat zaměstnání. Životopisy uchazečů však zůstávají v databázi personální agentury, a pokud se v budoucnu objeví vhodné volné místo, specialisté personální agentury uchazeče opět kontaktují.
Na rozdíl od personálních agentur, pracovní agentury Za své služby účtují uchazečům poplatek a na oplátku provádějí cílené hledání zaměstnání pro uchazeče. Tento způsob hledání práce tedy pro uchazeče nebude levný. Aby byl tento způsob hledání práce efektivní a peníze nevyšly nazmar, je potřeba, aby si zájemce zjistil specializaci agentury práce a informoval se o její pověsti.
Jedním ze způsobů, jak najít práci, je kontaktovat státní střediska zaměstnanosti, kde mohou zájemci o práci najít mnoho volných pracovních míst. Tento způsob hledání zaměstnání však není vhodný pro každého, protože většinu volných míst nabízených státními úřady práce tvoří volná místa v dělnických profesích nebo volná místa s nízkými mzdami.
Absolventi vysokých škol mohou najít různé veletrhy práce. Na takových veletrzích je zastoupena řada velkých a středních firem, které jsou připraveny najmout mladého specialistu. Na veletrhu se zájemce může seznámit nejen s volnými místy, ale i se samotnými firmami.
Nezanedbávejte tento způsob hledání práce: najít práci přes přátele. Díky této metodě hledání práce můžete zjistit mnoho užitečných informací o společnosti.
Některé velké společnosti mají své vlastní programy, jak přilákat do společnosti specialisty, včetně mladých odborníků. Navíc mnoho velkých a expandujících společností nabírá téměř neustále. Je dobré převzít iniciativu a zašlete svůj životopis přímo zaměstnavatelům takovým společnostem.
Iniciativa a aktivita při hledání práce jsou důležitým faktorem úspěchu. Jedna metoda hledání práce nepřináší výsledky – musíte zkusit jinou. Pokud nejste spokojeni s návrhy zaměstnavatelů, kteří reagovali na životopis zveřejněný na specializovaném webu, zašlete svůj životopis personálním agenturám a společnostem sami.
Najděte si na internetu informace o práci mezinárodních ekologických organizací v Rusku. Připravte zprávu.
Odpovědi:
Za den vzniku mezinárodní veřejné ekologické organizace Greenpeace (anglicky - Greenpeace - „zelený svět“) se považuje 15. září 1971, den první organizované akce ekologů proti jaderným zkouškám. Zakladatelem Greenpeace je David Fraser McTaggart. Říkalo se mu „první válečník zelené armády“. Před založením Greenpeace podnikal v Kanadě. Právě pod jeho vedením začala kampaň proti francouzským jaderným testům v jižním Pacifiku Během více než 30 let se Greenpeace rozrostla ze skupiny nadšenců na silnou mezinárodní ekologickou organizaci, která působí po celém světě. Greenpeace má zastoupení ve více než 40 zemích a organizace má více než 2,5 milionu příznivců po celém světě. Hlavním cílem je dosáhnout řešení globálních problémů životního prostředí, a to i tím, že na ně přitáhneme pozornost veřejnosti a úřadů. Greenpeace je známá svými vysoce sledovanými akcemi, jejichž cílem je přitáhnout pozornost médií k problémům životního prostředí Práce ekologů Greenpeace zahrnuje následující oblasti (oblasti práce v Greenpeace se nazývají kampaně): - Kampaň za biodiverzitu: Greenpeace bojuje proti ničení lesů, barbarskému rybolovu. a lov velryb , usiluje o zachování stávajících a vytvoření nových chráněných přírodních oblastí - Kampaň na ochranu atmosféry: organizace se snaží snížit emise „skleníkových plynů“, které způsobují „skleníkový efekt“, a zastavit používání poškozování ozónové vrstvy. látky - Anti-nukleární kampaň: Greenpeace bojuje za snížení jaderného arzenálu, zákaz jaderných zkoušek, omezování nebezpečných programů rozvoje jaderné energie a jejich postupné opouštění - Toxic Substances Campaign: Greenpeace se snaží zakázat nebezpečné technologie, řešit problémy s tím spojené se vznikem a zpracováním nebezpečných odpadů a také znečištěním životního prostředí vysoce toxickými látkami Greenpeace se ve své činnosti řídí těmito zásadami: - Protest by action: organizování a provádění akcí, které upozorňují veřejnost na problémy životního prostředí a ty, kteří. jsou zodpovědní za jejich výskyt - Nenásilí: všechny akce Greenpeace jsou prováděním pokojného protestu - Nezávislost: Greenpeace se nehlásí k žádné politické straně, nepřijímá dary od vládních organizací, komerčních struktur a politických stran financované výhradně z osobních dobrovolných darů. Hlavním řídícím orgánem je Rada Greenpeace, složená ze zástupců všech odvětví organizace. Rada se schází každoročně, aby projednala budoucí činnost organizace, vypracovala roční rozpočet a zvolila mezinárodní výbor, který je radě podřízen za svou práci. Rada následně volí předsedu správní rady a jmenuje výkonného ředitele odpovědného za každodenní práci organizace. Výkonný ředitel podává zprávu o své práci představenstvu. Představenstvo je odpovědné za finanční záležitosti organizace, za provádění rozhodnutí představenstva a přijímání dlouhodobých politik Greenpeace Pobočka Greenpeace v Rusku byla založena v roce 1992. Hlavní oblasti práce (kampaně) ruské pobočky organizace jsou: - Lesní kampaň zaměřená na zachování „plíce planety““ Ruský les
poselství okolnímu světu na téma: „Práce mezinárodních ekologických organizací v Rusku“.Hlavní cíle mezinárodních ekologických organizací v Rusku.
1. Všeruská společnost pro ochranu přírody
2. Centrum pro politiku životního prostředí Ruska (CEPR)
3. Ruské ekologické hnutí „Zelení“
4. Greenpeace (Greenpeace) Russianpeace (Greenpeace) Rusko
5. Ruský zelený kříž
6. Všeruská veřejná ekologická organizace „Podorožnik“
7. Institut environmentálních a právních problémů „Ecojuris“
Všeruská společnost pro ochranu přírody
Všeruská společnost pro ochranu přírody (VOOP) byla založena 29. listopadu 1924. Myšlenka organizace společnosti byla schválena vedoucími lidového komisariátu pro vzdělávání A.V., N.K. Krupskaya, M.N. Pokrovsky. Cílem Společnosti je ochrana životního prostředí, zachování rozmanitosti flóry a fauny a také zachování a posílení veřejného zdraví.
VOOP je v aktivní spolupráci s vládními úřady.
Způsoby plnění úkolů:
- rozvoj klubového hnutí souvisejícího s ekologickou bezpečností,
- sledovat dodržování environmentální legislativy,
- informování obyvatelstva a zlepšování ekologické výchovy,
- provádění výzkumných a vědeckých činností,
- přijímání dalších opatření k ochraně životního prostředí.
Centrum pro environmentální politiku Ruska (CEPR)
Centrum pro politiku životního prostředí Ruska vznikla v roce 1993 jako odborná veřejná environmentální organizace za účelem odborné podpory ekologického hnutí a vypracování doporučení pro zákonodárné a výkonné orgány.
Oblasti práce:
- Energetická účinnost
Aplikace energeticky úsporných technologií na úrovni jednotlivé domácnosti, podniku, obce, kraje, jejichž efekt je tvořen na úrovni státu. Navzdory zjevné důležitosti problému a způsobům jeho řešení je dnes obrovský potenciál občanské společnosti a odborné komunity prakticky nevyužit.
- Environmentální politika
Spojení úsilí regionálních ekologických nevládních organizací, úřadů životního prostředí a veřejnosti se zapojením zástupců podniků a jejich propojení s ostatními regiony a federálním centrem.
úkoly: sledování skutečné situace v oblasti životního prostředí pro přijímání správných rozhodnutí; profesionální rozvoj ekonomických, právních, lékařských aspektů ke stanovení priorit pro činnost a práci s obyvatelstvem, což zahrnovalo: mobilizaci veřejných zdrojů, provádění prací na formování environmentální kultury lidí a zapojování veřejnosti do rozhodování, provádění veřejného environmentálního posouzení atd.
- Udržitelný rozvoj
Vytvoření institutu veřejné politiky „Institut udržitelného rozvoje“ jako struktury, která by zajistila rozvoj vysoce profesionálních odborných doporučení v oblasti udržitelného environmentálního managementu, environmentální bezpečnosti, energetické účinnosti, zdravotnictví a utváření kultury životního prostředí pro efektivní interakci struktur občanské společnosti, příslušných vládních orgánů (prezidentská administrativa, zákonodárná a výkonná moc) a podnikatelské sféry a jejich široké šíření prostřednictvím systému specializovaných školení a publikací.
- Občanská společnost
CEPR věnuje pozornost ochraně ekologických práv občanů zakotvených v Ústavě Ruska: právo na příznivé životní prostředí, právo na náhradu škody způsobené ekologickým trestným činem, právo shromažďovat, analyzovat a šířit informace o životním prostředí, právo podílet se na rozhodování o životním prostředí, právo původních obyvatel na tradiční využívání přírodních zdrojů.
- Zdraví životního prostředí
Přírodní prostředí nám musí poskytovat nejen potřebné zdroje, ale také být zdravé, aby zajistilo jak dlouhodobou prosperující existenci volně žijících živočichů, tak lidské zdraví.
- Sociální fórum
Ruské ekologické hnutí "Zelení"
V roce 1994 na základě životního prostředí pohyb "cedr" Vznikla Ruská ekologická strana „Zelení“, v roce 2009 byla ukončena činnost Politické strany a samotná organizace byla reorganizována na Všeruské sociální hnutí. "Ruské ekologické hnutí "Zelení" . Cíl ekologického hnutí "Zelenina" změnit postoj státu a společnosti k ekologickým problémům Ruska a lidstva jako celku prostřednictvím organizovaných a rázných politických akcí.
„Ruské ekologické hnutí „Zelení“ je jedinou ekologickou stranou v Rusku, která má politickou obdobu v Evropském parlamentu, je jedním z iniciátorů a členů Euroasijské unie stran zelených (EUGP).
Hlavní cíle:
- zajistit přechod k udržitelnému rozvoji Ruské federace na základě souladu člověka s prostředím, jeho duchovního a fyzického rozvoje.
- zlepšit kvalitu života a zdraví občanů Ruské federace.
- zvýšit mezinárodní status Ruské federace jako lídra v globálních procesech ochrany životního prostředí a šetrného zacházení s přírodními zdroji.
Základní pracovní metody: interakce veřejnosti, zákonodárných a výkonných orgánů, vědců a odborníků - praktiků, průmyslníků a podnikatelů pro realizaci společných sociálních a ekologických projektů.
Hlavní oblasti práce:
- účast na vytváření právních podmínek, které zajišťují zdraví občanů, ochranu životního prostředí a přírodních zdrojů Ruska;
- účast na vytváření a provádění národní environmentální politiky Ruska;
- účast na mezinárodním procesu energetické účinnosti a prevence globální změny klimatu;
- účast na projektech ke zlepšení přírodního prostředí Ruska;
- propagace ekologického vidění světa, environmentální výchova a výchova mladé generace.
Greenpeace Rusko
V Rusku Greenpeace se objevila v roce 1989, v roce 1992 získala organizace název Greenpeace Rusko , v roce 2001 byla otevřena pobočka v Petrohradě.
Účel Greenpeace Rusko:
- podporovat ochranu posledních zákoutí nedotčené přírody a vytváření zvláště chráněných přírodních oblastí,
- boj s jaderným nebezpečím, snaha eliminovat hrozby způsobené chemickým a genetickým znečištěním,
- přechod na obnovitelné zdroje energie pro energetickou bezpečnost a ochranu klimatu,
- zavedení přiměřených systémů recyklace odpadu ve všech městech a obcích Ruska,
- zachování nedotčené přírody Arktidy,
- zařazení unikátních ruských přírodních lokalit na seznam světového přírodního dědictví UNESCO,
- přispět k řešení ekologických problémů jedinečného jezera Bajkal a jeho přirozeného území,
- řešení změny klimatu,
- Ecohouse je dům šetrný k životnímu prostředí.
V Greenpeace Rusko Pracují výzkumníci, tiskoví tajemníci, právníci, aktivisté a specialisté v různých oblastech znalostí. Zaměstnanci mají asi 80 lidí.
Ruský zelený kříž
Zelený kříž - nevládní veřejná organizace, člen International Green Cross Association, založená v roce 1994. Zelený kříž se zaměřuje na zavádění opatření na ochranu životního prostředí, výchovu širokého spektra obyvatelstva ke schopnosti žít a rozvíjet se v souladu s přírodními zákony, uchovat jej pro další generace se stejným potenciálem zdrojů, jaký má dnes lidstvo. Slogan ruského Zeleného kříže - kompromis místo konfrontace - odpovídá principům občanské společnosti, v níž se problémy životního prostředí řeší z hlediska partnerství a dobrého sousedství.
Činnost Zeleného kříže probíhá programově:
- „Dědictví“ je bezpečné zničení zásob chemických zbraní nahromaděných v Rusku, stejně jako odstranění škod na životním prostředí a obyvatelstvu způsobených během závodu ve zbrojení.
- „Sotsmed“ je rozvoj projektů souvisejících jak se zajištěním a obnovou zdraví obyvatel, tak se zapojením lidí přímo do rozhodovacího procesu ve vztahu k místu jejich bydliště.
- „Environmentální vzdělávání pro udržitelný rozvoj“ je vzdělávací aktivita.
- Program ekologického zemědělství byl založen v roce 2006.
- "Obnovitelná energie"
- “Čistá voda”
- "Mládí pro přírodu"
- „Ekologie Moskvy a politika životního prostředí mládeže v akci“ (2009)
- Ruské fórum mládeže
- „Ekologie Ruska a politika životního prostředí mládeže“ (2010)
Všeruská veřejná ekologická organizace "Podorozhnik"
Všeruská veřejná ekologická organizace "jitrocel" vytvořeno 17.12.2005 Zakládající konference se konala v Jekatěrinburgu. Má pobočky ve 45 entitách federace. Vůdce hnutí: Yu.A. Raptanov – předseda Nejvyšší rady, S.E. Zhuravlev je členem Nejvyšší rady.
Statutární cíle organizace jsou:
— vytváření podmínek pro zvýšení délky života ruského lidu;
— provádění ústavního práva občanů Ruské federace na příznivé životní prostředí;
— racionální využívání a ochrana celého komplexu přírodních zdrojů, jakož i zachování biologické rozmanitosti;
— organizování a provádění veřejných hodnocení životního prostředí.
Mezi slogany organizace jsou i tradiční hesla pro ekologická hnutí:
- pro zachování zdrojů a zlepšení kvality zásobování obyvatelstva pitnou vodou;
- pro organizaci výrobních zařízení pro zpracování pevného domovního odpadu;
- pro rychlý přechod na normu EURO-4, postupný přechod vozů na novou normu;
- na re-vybavení a uzavření technicky zastaralých průmyslových odvětví znečišťujících životní prostředí.
Ekologická organizace „Podorozhnik“ je připravena zásadně spolupracovat s každým, kdo sdílí její ideologii a cíle.
Majetek organizace tvoří specialisté na životní prostředí, ekologičtí ekonomové, zástupci různých environmentálních struktur, specialisté na technologie interakce a vlivu na veřejné masy, což umožňuje řešit nejširší škálu ekologických problémů, od organizování elementárních protestů až po provádění komplexních technických a ekonomických zkoušek, realizace komplexních dlouhodobých ekologických projektů.
Hlavní aktivity:
- shromažďování, systematizace a analýza předpisů v oblasti ochrany životního prostředí a hospodaření s přírodními zdroji,
- vývoj a zkoumání normativních právních aktů,
- studium a analýza soudní a prokuratury při ochraně veřejných environmentálních zájmů, šíření environmentální právní kultury a zkušeností s aplikací práva.
Zobrazení: 352 647