Úmluvy MOP č. 95. Charakteristika jednotlivých úmluv Mezinárodní organizace práce o mzdách
Je obvyklé klasifikovat je podle různých důvodů, včetně orgánu, který je přijal, právní síly (závazné a poradní) a rozsahu působnosti (dvoustranné, místní, obecné).
Pakty a úmluvy OSN jsou závazné pro všechny země, které je ratifikují. Mezinárodní organizace práce přijímá dva typy aktů obsahujících normy pro právní úpravu práce: úmluvy a doporučení. Konvence jsou mezinárodní dohody a jsou závazné pro země, které je ratifikují. Pokud je úmluva ratifikována, přijme stát nezbytná opatření k jejímu provedení na národní úrovni a pravidelně předkládá organizaci zprávy o účinnosti těchto opatření. Podle ústavy ILO nemůže ratifikace úmluvy státem ovlivnit vnitrostátní pravidla, která jsou pro pracovníky příznivější. U neratifikovaných úmluv si může správní rada vyžádat od státu informace o stavu vnitrostátních právních předpisů a praxi při jejich uplatňování, jakož i o opatřeních k jejich zlepšení, která mají být přijata. Doporučení nevyžadují ratifikaci. Tyto zákony obsahují ustanovení, která objasňují, upřesňují ustanovení úmluv nebo vzor pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů.
V současné době bylo rozhodnuto mírně upravit přístup ILO k tvorbě úmluv s cílem zajistit větší flexibilitu právní úpravy. Budou přijaty rámcové úmluvy obsahující minimální záruky práv pracovníků, doplněné o příslušné přílohy. Jedním z prvních takových aktů byla Úmluva č. 183 „Revize Úmluvy o ochraně mateřství (revidovaná), 1952“. Řada důležitých ustanovení o ochraně mateřství je obsažena v příslušném doporučení. Tento přístup umožňuje přimět země s nedostatečnou úrovní ochrany sociálních a pracovních práv k ratifikaci této úmluvy, a tím zajistit minimální záruky v ní zakotvené. Některé rozvojové země se obávají, že ratifikace úmluv ILO bude pro zaměstnavatele nepřiměřenou zátěží. Pro ekonomicky vyspělejší země tyto úmluvy stanovují pokyny pro zvýšení úrovně záruk. Studie zkušeností MOP ukazuje, že státy neratifikují některé úmluvy z různých důvodů, a to i v případech, kdy na vnitrostátní úrovni již právní předpisy nebo praxe poskytují vyšší úroveň ochrany práv pracovníků.
Hlavní směry mezinárodní právní úpravy práce
Mezinárodní organizace práce je aktivní činnosti při tvorbě pravidel. Za dobu její existence bylo přijato 188 úmluv a 200 doporučení.
Za základní je považováno osm úmluv ILO. Zakotvují základní principy právní regulace práce. Jedná se o následující konvence.
Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se (1948), Úmluva č. 98 o uplatňování zásad práva organizovat se a kolektivní vyjednávání (1949) zakládají právo všech pracovníků a zaměstnavatelů bez předchozího oprávnění vytvářet a připojovat se k organizacím. Státní orgány nesmí toto právo omezovat ani zasahovat do jeho výkonu. Jsou stanovena opatření na ochranu práva na svobodu sdružování, na ochranu odborů před diskriminací a také organizací pracujících a podnikatelů před vzájemným zasahováním do záležitostí ostatních.
Úmluva č. 29 o nucené nebo povinné práci (1930) požaduje zrušení nucené nebo povinné práce ve všech jejích formách. Nucenou nebo povinnou prací se rozumí jakákoli práce nebo služba, která je vyžadována od osoby pod hrozbou trestu a pro kterou tato osoba nenabídla své služby dobrovolně. Byl stanoven seznam prací, které nejsou zahrnuty pod pojem nucené nebo povinné práce.
Úmluva č. 105 „Zrušení nucené práce“ (1957) posiluje požadavky a stanoví povinnosti států neuchylovat se k žádné její formě jako:
- prostředky politického vlivu nebo výchovy nebo jako míra trestu za přítomnost nebo vyjádření politických názorů nebo ideologických přesvědčení, které jsou v rozporu se zavedeným politickým, sociálním nebo ekonomickým systémem;
- způsob mobilizace a využití pracovních sil pro ekonomický rozvoj;
- prostředky k udržení pracovní kázně;
- prostředky trestu za účast na stávkách;
- opatření diskriminace na základě rasy, sociálního a národnostního původu nebo náboženství.
Úmluva č. 111 o diskriminaci (zaměstnání a povolání) (1958) uznává potřebu národních politik zaměřených na odstranění diskriminace v zaměstnání a vzdělávání na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženství, politického názoru, národního nebo sociálního původu.
Úmluva č. 100 o rovném odměňování mužů a žen za práci stejné hodnoty (1951) požaduje, aby státy podporovaly a zajišťovaly provádění zásady stejné odměny pro muže a ženy za práci stejné hodnoty. Tato zásada může být aplikována vnitrostátními právními předpisy, jakýmkoli zákonem stanoveným nebo uznaným systémem určování odměn, kolektivními smlouvami mezi zaměstnavateli a pracovníky nebo kombinací různých metod. Za tímto účelem se rovněž počítá s přijetím opatření, která usnadní objektivní hodnocení vykonané práce na základě vynaložené práce. Úmluva se zabývá problematikou základních mezd a jiných odměn poskytovaných přímo nebo nepřímo v penězích nebo v naturáliích zaměstnavatelem pracovníkovi z důvodu jeho výkonu určené práce. Rovnou odměnu za práci stejné hodnoty definuje jako odměnu stanovenou bez diskriminace na základě pohlaví.
K odstranění dětské práce byla přijata Úmluva č. 138 o minimálním věku pro přijetí do zaměstnání (1973). Minimální věk pro zaměstnání by neměl být nižší než věk ukončení povinné školní docházky.
Úmluva č. 182 o zákazu a okamžitých opatřeních k odstranění nejhorších forem dětské práce (1999) zavazuje státy okamžitě přijmout účinná opatření k zákazu a odstranění nejhorších forem dětské práce. Cílevědomá činnost MOP v posledních dvou desetiletích a také přijetí Deklarace z roku 1944 přispěly k nárůstu počtu ratifikací těchto úmluv.
Další čtyři úmluvy považuje MOP za prioritu:
- č. 81 „O inspekci práce v průmyslu a obchodu“ (1947) – stanoví povinnost států mít systém inspekce práce v průmyslových podnicích k zajištění aplikace zákonných ustanovení týkajících se pracovních podmínek a ochrany pracovníků v průběhu jejich práce. Vymezuje zásady organizace a činnosti inspekcí, pravomoci a odpovědnosti inspektorů;
- č. 129 „O inspekci práce v zemědělství“ (1969) - na základě ustanovení Úmluvy č. 81 formuluje ustanovení o inspekci práce s přihlédnutím ke specifikům zemědělské výroby;
- č. 122 „O politice zaměstnanosti“ (1964) - stanoví, že ratifikující státy zavedou aktivní politiku na podporu plné, produktivní a svobodně zvolené zaměstnanosti;
- Č. 144, Tripartitní konzultace k podpoře uplatňování mezinárodních pracovních norem (1976), stanoví tripartitní konzultace mezi zástupci vlády, zaměstnavatelů a pracovníků na národní úrovni o vývoji, přijímání a uplatňování úmluv a doporučení ILO.
Obecně lze rozlišit následující hlavní směry právní regulace ILO:
- základní lidská práva;
- zaměstnanost;
- sociální politika;
- regulace pracovních záležitostí;
- pracovní vztahy a pracovní podmínky;
- sociální zabezpečení;
- právní úprava práce určitých kategorií pracovníků (zvláštní pozornost je věnována zákazu dětské práce, ochraně práce žen; značný počet zákonů je věnován regulaci práce námořníků, rybářů a některých dalších kategorií pracovníků ).
Přijetí úmluv nové generace je způsobeno značným počtem aktů MOP a naléhavou potřebou přizpůsobit normy, které obsahují, moderním podmínkám. Představují jakousi systematizaci mezinárodně právní úpravy práce v určité oblasti.
V průběhu své historie věnovala ILO významnou pozornost regulaci práce námořníků a pracovníků v odvětví rybolovu. Je to dáno povahou a pracovními podmínkami těchto kategorií osob, které vyžadují zejména vypracování mezinárodních norem právní úpravy. Asi 40 úmluv a 29 doporučení je věnováno otázkám regulace práce námořníků. V těchto oblastech byly především vypracovány úmluvy IG nové generace: „Práce v námořní dopravě“ (2006) a „O práci v odvětví rybolovu“ (2007). Tyto úmluvy by měly poskytnout kvalitativně novou úroveň ochrany sociálních a pracovních práv těchto kategorií pracovníků.
Stejná práce byla provedena ve vztahu k normám ochrany práce – hovoříme o Úmluvě MOP č. 187 „O podpoře bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ (2006), doplněné o odpovídající doporučení. Úmluva stanoví, že stát, který ji ratifikoval, bude podporovat neustálé zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s cílem předcházet případům pracovních úrazů, nemocí z povolání a úmrtí při práci. Za tímto účelem se po konzultaci s nejreprezentativnějšími organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců na národní úrovni vyvíjejí politiky, systémy a programy.
Národní systém bezpečnosti a hygieny zahrnuje:
- předpisy, kolektivní smlouvy a další příslušné nástroje v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
- činnosti orgánu nebo útvaru odpovědného za BOZP;
- mechanismy k zajištění souladu s vnitrostátními zákony a předpisy, včetně kontrolních systémů;
- opatření směřující k zajištění spolupráce na úrovni podniku mezi jeho vedením, zaměstnanci a jejich zástupci jako základní prvek preventivních opatření při práci.
Doporučení k rámci pro podporu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci doplňuje ustanovení Úmluvy a je zaměřeno na usnadnění vývoje a přijetí nových nástrojů a na mezinárodní výměnu informací v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
V oblasti úpravy pracovněprávních vztahů mají velký význam úmluvy o skončení pracovního poměru a mzdové ochraně. Úmluva MOP č. 158 o ukončení zaměstnání (1982) byla přijata na ochranu pracovníků před ukončením zaměstnání bez právního důvodu. Úmluva stanoví požadavek zdůvodnění – musí existovat právní základ související se schopnostmi nebo chováním pracovníka nebo způsobený potřebou výroby. Dále uvádí důvody, které nejsou zákonnými důvody pro ukončení pracovního poměru, mezi které patří: členství v odborech nebo účast na odborových aktivitách; záměr stát se zástupcem zaměstnanců; působit jako zástupce kojících žen; podání stížnosti nebo účast v řízení vedeném proti podnikateli pro obvinění z porušení zákona; diskriminační důvody – rasa, barva pleti, pohlaví, rodinný stav, rodinné povinnosti, těhotenství, náboženství, politické názory, národnost nebo sociální původ; nepřítomnost v práci na mateřské dovolené; dočasná nepřítomnost v práci z důvodu nemoci nebo úrazu.
Úmluva stanoví jak postupy, které je třeba dodržet před a během ukončení pracovního poměru, tak postup odvolání proti rozhodnutí o propuštění. Důkazní břemeno existence právního základu pro výpověď spočívá na zaměstnavateli.
Úmluva stanoví právo zaměstnance dostat v přiměřené době výpověď o plánovaném skončení pracovního poměru nebo právo na peněžitou náhradu za výpověď, nedopustil-li se závažného provinění; právo na odstupné a/nebo jiné druhy ochrany příjmu (dávky z fondu pojištění v nezaměstnanosti, fondů v nezaměstnanosti nebo jiných forem sociálního zabezpečení). V případě neoprávněného propuštění se předpokládá nemožnost zrušení rozhodnutí o propuštění a opětovné zařazení pracovníka do předchozího zaměstnání, výplata přiměřeného odškodnění či jiných výhod. V případě skončení pracovního poměru z ekonomických, technologických, stavebních nebo obdobných důvodů je zaměstnavatel povinen o této skutečnosti informovat zaměstnance a jejich zástupce, jakož i příslušný orgán státní správy. Státy na národní úrovni mohou uvalit určitá omezení na hromadné propouštění.
Úmluva MOP č. 95 „O ochraně mezd“ (1949) obsahuje značné množství pravidel zaměřených na ochranu zájmů pracujících: o formě vyplácení mzdy, o omezení výplaty naturální mzdy, o zákazu podnikatelů z omezování svobody nakládat se mzdou dle svého uvážení a řady dalších důležitých ustanovení. V Čl. 11 této úmluvy stanoví, že v případě úpadku podniku nebo jeho likvidace u soudu budou mít pracovníci postavení privilegovaných věřitelů.
Mezinárodní organizace práce rovněž přijala Úmluvu č. 131 „O stanovení minimálních mezd se zvláštním zřetelem na rozvojové země“ (1970). V souladu s ní se státy zavazují zavést systém minimální mzdy pokrývající všechny skupiny zaměstnanců, pro jejichž pracovní podmínky je aplikace takového systému vhodná. Minimální mzda podle této úmluvy „bude mít sílu zákona a nebude snížena“. Při stanovení minimální mzdy se berou v úvahu tyto faktory:
- potřeby pracovníků a jejich rodin s přihlédnutím k obecné úrovni mezd v zemi, životním nákladům, sociálním dávkám a srovnatelné životní úrovni ostatních sociálních skupin;
- ekonomické úvahy, včetně požadavků na ekonomický rozvoj, úrovně produktivity a potřeby dosažení a udržení vysoké úrovně zaměstnanosti. K zajištění účinného provádění všech ustanovení o minimální mzdě jsou přijímána vhodná opatření, jako je řádná kontrola, doplněná o další nezbytná opatření.
Seznam úmluv ILO platných v Ruské federaci
1. Úmluva č. 11 „O právu organizovat se a sdružovat se v zemědělství“ (1921).
2. Úmluva č. 13 „O používání olova v malbě“ (1921).
3. Úmluva č. 14 „O týdenním odpočinku v průmyslových podnicích“ (1921).
4. Úmluva č. 16 „O povinné lékařské prohlídce dětí a mládeže zaměstnaných na palubách lodí“ (1921).
5. Úmluva č. 23 „O repatriaci námořníků“ (1926).
6. Úmluva č. 27 „O uvádění hmotnosti těžkého zboží přepravovaného na lodích“ (1929).
7. Úmluva č. 29 „Nucená nebo povinná práce“ (1930).
8. Úmluva č. 32 „O ochraně před nehodami pracovníků při nakládání nebo vykládání lodí“ (1932).
9. Úmluva č. 45 „O zaměstnávání žen při práci pod zemí v dolech“ (1935).
10. Úmluva č. 47 „O zkrácení pracovní doby na čtyřicet hodin týdně“ (1935).
11. Úmluva č. 52 „O každoročních placených prázdninách“ (1936).
12. Úmluva č. 69 „O vydávání osvědčení o způsobilosti lodním kuchařům“ (1946).
13. Úmluva č. 73 „O lékařském vyšetření námořníků“ (1946).
14. Úmluva č. 77 „O lékařském vyšetření dětí a mladistvých za účelem zjištění jejich vhodnosti pro práci v průmyslu“ (1946).
15. Úmluva č. 78 „O lékařském vyšetření dětí a mládeže za účelem zjištění jejich způsobilosti k neprůmyslové práci“ (1946).
16. Úmluva č. 79 „O lékařském vyšetření dětí a mládeže za účelem zjištění jejich pracovní způsobilosti“ (1946).
17. Úmluva č. 87 „O svobodě sdružování a ochraně práv organizovat se“ (1948).
18. Úmluva č. 90 o noční práci mladých lidí v průmyslu (revidovaná v roce 1948).
19. Úmluva č. 92 o ubytování posádky na palubě lodí (revidovaná v roce 1949).
20. Úmluva č. 95 „O ochraně mezd“ (1949).
21. Úmluva č. 98 „O uplatňování zásad práva organizovat se a na kolektivní vyjednávání“ (1949).
22. Úmluva č. 100 „O rovném odměňování mužů a žen za práci stejné hodnoty“ (1951).
23. Úmluva o ochraně mateřství č. 103 (1952).
24. Úmluva č. 106 „O týdenním odpočinku v obchodě a institucích“ (1957).
25. Úmluva č. 108 „Národní doklad totožnosti pro námořníky“ (1958).
26. Úmluva č. 111 o diskriminaci (zaměstnání a povolání) (1958).
27. Úmluva č. 113 „Lékařská prohlídka námořníků“ (1959).
28. Úmluva č. 115 „O ochraně pracovníků před ionizujícím zářením“ (1960).
29. Úmluva č. 116 „O částečné revizi úmluv“ (1961).
30. Úmluva č. 119 „O poskytování ochranných zařízení pro strojní zařízení“ (1963).
31. Úmluva č. 120 „O hygieně v obchodu a institucích“ (1964).
32. Úmluva o politice zaměstnanosti č. 122 (1964).
33. Úmluva č. 124 „O lékařské prohlídce mladých lidí za účelem zjištění jejich způsobilosti k práci při podzemních pracích v dolech a dolech“ (1965).
34. Úmluva č. 126 o ubytování posádky na palubě rybářských plavidel (1966).
35. Úmluva č. 133 „O ubytování posádky na palubě lodí“. Dodatečná ustanovení (1970).
36. Úmluva č. 134 „O prevenci pracovních úrazů mezi námořníky“ (1970).
37. Úmluva o minimálním věku č. 138 (1973).
38. Úmluva č. 142 „O profesním poradenství a přípravě v oblasti rozvoje lidských zdrojů“.
39. Úmluva č. 147 „Minimální normy pro obchodní lodě“ (1976).
40. Úmluva č. 148 „O ochraně pracovníků před pracovními riziky způsobenými znečištěním ovzduší, hlukem a vibracemi při práci“ (1977).
41. Úmluva č. 149 „O zaměstnání a pracovních a životních podmínkách ošetřovatelského personálu“ (1977).
42. Úmluva č. 159 „O pracovní rehabilitaci a zaměstnávání osob se zdravotním postižením“ (1983).
43. Úmluva o statistice práce č. 160 (1985).
Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná v Ženevě řídícím orgánem Mezinárodního úřadu práce a která se sešla 8. června 1949 na svém třicátém druhém zasedání, rozhodla o přijetí určitých návrhů týkajících se ochrany mezd. , který je sedmým bodem programu zasedání, poté, co se rozhodl dát těmto návrhům podobu mezinárodní úmluvy, přijímá prvního dne července roku tisíc devět set čtyřicet devět následující úmluvu, kterou lze citovat jako Úmluva o bezpečnosti mezd, 1949:
článek 1
Pro účely této úmluvy výraz "mzda" znamená, bez ohledu na jméno nebo způsob výpočtu, jakoukoli odměnu nebo výdělek, vypočítané v penězích a stanovené dohodou nebo vnitrostátním právem, které na základě písemné nebo ústní pracovní smlouvy zaměstnavatel platí zaměstnanci za práci, kterou vykonal nebo má být vykonán, nebo za služby, které jsou nebo mají být poskytnuty.
článek 2
1. Tato úmluva se vztahuje na všechny osoby, kterým je vyplácena nebo splatná mzda.
2. Příslušný orgán může po konzultaci s příslušnými organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků, pokud takové existují a mají přímý zájem, vyloučit z uplatňování této úmluvy jako celku nebo některých jejích ustanovení kategorie osob, které za takových okolností pracují. a za takových podmínek, že použití všech nebo některých uvedených ustanovení na ně je nevhodné a kteří nevykonávají manuální práci nebo vykonávají domácí nebo podobné práce.
3. Každý Člen uvede ve své první výroční zprávě o uplatňování této Úmluvy předložené v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce všechny kategorie osob, které hodlá vyloučit ze všech nebo některých ustanovení Úmluvy. v souladu s ustanoveními předchozího odstavce. Poté nebude moci žádný člen Organizace učinit takové výjimky s výjimkou kategorií osob specifikovaných uvedeným způsobem.
4. Každý Člen, který ve své první výroční zprávě uvedl kategorie osob, které hodlá vyloučit ze všech nebo některých ustanovení této Úmluvy, uvede ve svých následných zprávách kategorie osob, vůči nimž se vzdává právo využívat ustanovení odstavce 2 této úmluvy a informuje o všech opatřeních, která přijala k uplatňování úmluvy na tyto kategorie osob.
článek 3
1. Hotovostní mzda bude vyplácena výhradně v měně, která je v dané zemi zákonným oběhem, a výplata ve formě směnek, účtenek, kuponů nebo jakékoli jiné formy, která má odpovídat zákonné měně, je zakázána.
2. Příslušný orgán může povolit nebo nařídit výplatu mzdy bankovními šeky nebo poštovní poukázkou, pokud je taková forma výplaty obvyklá nebo nezbytná vzhledem ke zvláštním okolnostem nebo pokud tak stanoví kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu, nebo neexistuje-li takových příkazů, pokud s tím dotyčný pracovník souhlasí.
článek 4
1. Zákony země, kolektivní smlouvy a rozhodčí nálezy mohou povolit částečnou výplatu naturálních mezd v těch odvětvích nebo profesích, kde je taková výplata obvyklá nebo žádoucí; Výplata mzdy ve formě alkoholických nápojů s vysokým obsahem alkoholu, jakož i ve formě tělu škodlivých drog, není v žádném případě povolena.
2. Je-li povolena částečná výplata naturální mzdy, přijmou se vhodná opatření, aby:
a) tyto výhody přispívaly nebo zvýhodňovaly osobní spotřebu pracovníka a jeho rodiny;
b) náklady na takové vydání byly spravedlivé a přiměřené.
článek 5
Mzda je vyplácena přímo dotčenému zaměstnanci, pokud právní předpisy dané země, kolektivní smlouvy nebo rozhodčí nálezy nestanoví jiný způsob výplaty nebo pokud s tím zaměstnanec souhlasí.
článek 6
Zaměstnavatelům je zakázáno jakkoli zasahovat do volného nakládání s jejich mzdou ze strany zaměstnanců.
článek 7
1. Když podniky udržují sklady pro prodej nezbytných potřeb zaměstnancům nebo poskytují jiné služby spojené s podnikem, pracovníci podniku nebudou nuceni tyto sklady nebo jiné služby využívat.
2. Pokud není možný přístup k jiným obchodům nebo službám, přijme příslušný orgán vhodná opatření, aby zajistil, že pracovníci budou mít možnost nakupovat zboží nebo služby za ceny, které jsou pro ně spravedlivé a dostupné, nebo že obchody otevřené podnikem nebo služby, které jsou jim poskytovány, neplní své funkce za účelem dosažení zisku pro podnik, ale v zájmu zaměstnanců tam zaměstnaných.
Článek 8
1. Srážky ze mzdy jsou povoleny pouze při splnění podmínek a ve výši stanovené legislativou dané země nebo stanovenou kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy.
2. Pracovníci jsou informováni způsobem, který je podle uvážení příslušných orgánů nejvhodnější, o tom, za jakých podmínek a v jaké výši lze takové srážky provádět.
Článek 9
Jakékoli srážky ze mzdy prováděné od zaměstnanců ve prospěch zaměstnavatele nebo jeho zástupce nebo jakéhokoli zprostředkovatele (například dodavatele nebo náborového pracovníka) za účelem zajištění nebo udržení zaměstnání prostřednictvím přímé nebo nepřímé kompenzace jsou zakázány.
článek 10
1. Mzda může být zabavena nebo postoupena pouze ve formě a v rozsahu stanoveném vnitrostátními právními předpisy.
2. Mzda je chráněna před zabavením a přidělením v rozsahu, který je považován za nezbytný pro zajištění výživy zaměstnance a jeho rodiny.
článek 11
1. V případě úpadku podniku nebo jeho soudní likvidace budou zaměstnanci zaměstnaní v tomto podniku požívat postavení privilegovaných věřitelů, a to buď pokud jde o mzdy, které jim náleží za služby poskytnuté v období předcházejícím úpadku nebo likvidaci; která je určena vnitrostátními právními předpisy, nebo pokud jde o mzdy, jejichž výše nepřesahuje výši předepsanou vnitrostátními právními předpisy.
2. Mzdy představující tento upřednostňovaný úvěr musí být vyplaceny v plné výši, než budou moci běžní věřitelé uplatnit svůj podíl.
3. Pořadí splácení zvýhodněné půjčky představující mzdu ve vztahu k jiným typům zvýhodněných půjček je stanoveno vnitrostátními právními předpisy.
článek 12
1. Mzdy jsou vypláceny pravidelně. Pokud neexistují jiné vhodné prostředky k zajištění výplaty v určitých pravidelných lhůtách, je načasování výplaty mezd stanoveno zákony dané země nebo stanoveno kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy.
2. Po ukončení pracovní smlouvy bude konečná výplata všech splatných mezd provedena v souladu s právem dané země, kolektivní smlouvou nebo rozhodčím nálezem, nebo, pokud takové právní předpisy neexistují, dohodou nebo nálezem, v přiměřené lhůtě času v závislosti na podmínkách smlouvy.
článek 13
1. Výplata mzdy, je-li vyplácena v hotovosti, se uskuteční pouze v pracovních dnech a na pracovišti nebo v jeho blízkosti, pokud vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nestanoví jinak nebo pokud nejsou pracovníkům známy jiné způsoby již nejsou přijímány jako účelné.
2. Je zakázáno vyplácet mzdy v hostincích nebo jiných podobných zařízeních a také, je-li to nutné k zamezení zneužívání, v maloobchodních prodejnách a místech zábavy, s výjimkou případů, kdy jsou mzdy vypláceny osobám zaměstnaným v těchto zařízeních.
článek 14
Tam, kde je to nutné, jsou přijata účinná opatření, která zajistí, že pracovníci budou informováni vhodným a snadno dostupným způsobem:
a) před nástupem do práce a také v případech, kdy dojde ke změnám, o mzdových podmínkách, za kterých jsou přijímáni;
b) při každé výplatě mzdy jednotlivé složky jejich mzdy za dané období, protože mohou podléhat změnám.
článek 15
Právní předpisy uvádějící v platnost ustanovení této úmluvy:
a) sděleno zainteresovaným stranám;
b) určuje osoby odpovědné za jeho dodržování;
c) v případě porušení stanovit příslušné sankce nebo jiná vhodná opatření;
d) ve všech vhodných případech zajišťuje, aby byly provedeny řádné záznamy předepsanou formou a způsobem.
článek 16
Výroční zprávy předkládané v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvádějí veškeré podrobnosti o opatřeních přijatých k provedení ustanovení této úmluvy.
článek 17
1. Pokud se na území členského státu nacházejí velké oblasti, kde v důsledku rozptýlení obyvatelstva nebo úrovně rozvoje oblastí příslušný orgán považuje za neproveditelné použít ustanovení této úmluvy, může tento orgán po po konzultaci s příslušnými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové existují, vyjmout takové oblasti z působnosti úmluvy buď jako celek, nebo s takovými výjimkami, pokud jde o konkrétní zařízení nebo profese, které považuje za vhodné.
2. Každý člen ve své první výroční zprávě o uplatňování této úmluvy předložené v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvede všechny oblasti, ve kterých hodlá využít ustanovení této úmluvy. článku a důvody, proč hodlá těchto ustanovení využít. Poté nesmí žádný Člen využívat ustanovení tohoto článku, s výjimkou oblastí, které takto určí.
3. Každý Člen, který využije ustanovení tohoto článku, posoudí, alespoň každé tři roky a po konzultaci s příslušnými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud existují, možnost rozšířit tuto úmluvu na oblasti vyloučené z její aplikace. na základě odstavce 1 .
4. Každý Člen využívající ustanovení tohoto článku uvede ve svých následných výročních zprávách ty oblasti, ve kterých se vzdává práva využívat uvedená ustanovení, jakož i všechna opatření, která přijal s cílem postupně rozšíření oblasti působnosti této úmluvy na tyto oblasti .
článek 18
Oficiální ratifikační listiny této úmluvy budou zaslány generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce k registraci.
Článek 19
1. Tato úmluva zavazuje pouze ty členy Mezinárodní organizace práce, jejichž ratifikační listiny byly zaregistrovány generálním ředitelem.
2. Vstoupí v platnost dvanáct měsíců poté, co generální ředitel zaregistruje ratifikační listiny dvou členů Organizace.
3. Poté tato úmluva vstoupí v platnost pro každého člena organizace dvanáct měsíců po dni registrace jeho ratifikační listiny.
článek 20
1. Žádosti zaslané generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s odstavcem 2 článku 35 Ústavy Mezinárodní organizace práce obsahují pokyny týkající se:
a) území, pro která se dotyčný člen zavazuje uplatňovat ustanovení úmluvy beze změny;
b) území, na kterých se zavazuje uplatňovat ustanovení Úmluvy s výhradou jejich změn, a podrobnosti o těchto změnách;
c) území, na kterých se úmluva nebude uplatňovat, a v takovém případě důvody, proč se nebude uplatňovat;
d) území, ohledně kterých si vyhrazuje své rozhodnutí do dalšího posouzení tohoto ustanovení.
2. Závazky uvedené v pododstavcích aab odstavce 1 tohoto článku se považují za nedílnou součást ratifikační listiny a mají stejné důsledky jako ratifikační listina.
3. Kterýkoli člen Organizace se může prostřednictvím nového prohlášení vzdát všech nebo části výhrad obsažených v jeho předchozím prohlášení na základě pododstavců b), c) ad odstavce 1 tohoto článku.
4. Každý člen bude mít právo během období, během nichž může být tato úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, předat generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu upraví podmínky jakéhokoli předchozího prohlášení a oznámí stávající situaci na určitých územích.
článek 21
1. V prohlášeních adresovaných generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s ustanoveními čl. 35 odst. 4 a 5 Ústavy Mezinárodní organizace práce bude uvedeno, zda se na dotčené území budou ustanovení této úmluvy vztahovat, s úpravou nebo bez úpravy; Pokud prohlášení uvádí, že se ustanovení Úmluvy použijí s úpravami, uvede, o jaké úpravy přesně jde.
2. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán se mohou kdykoli novým prohlášením zcela nebo zčásti vzdát práva použít úpravy uvedené v kterémkoli předchozím prohlášení.
3. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán mohou během období, kdy může být úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, adresovat generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu mění podmínky jakékoli úmluvy. předchozí prohlášení a vyjádření stávajícího postoje k uplatňování této úmluvy.
článek 22
1. Každý členský stát, který ratifikoval tuto úmluvu, ji může po uplynutí deseti let od data jejího původního vstupu v platnost vypovědět výpovědí adresovanou generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce k registraci. Výpověď nabývá účinnosti jeden rok po registraci aktu výpovědi.
2. Každý členský stát, který ratifikoval tuto úmluvu a který během roku následujícího po uplynutí období deseti let uvedeného v předchozím odstavci neuplatní své právo na výpověď stanovené v tomto článku, bude vázán dalším po dobu deseti let a poté může po uplynutí každého desetiletého období tuto úmluvu vypovědět způsobem stanoveným v tomto článku.
článek 23
1. Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce oznámí všem členům Mezinárodní organizace práce registraci všech ratifikačních listin, prohlášení a výpovědí, které obdržel od členů Organizace.
2. Při oznámení členům Organizace o registraci druhé ratifikační listiny, kterou obdržela, je generální ředitel upozorní na datum vstupu úmluvy v platnost.
článek 24
Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce předá generálnímu tajemníkovi Organizace spojených národů k registraci v souladu s článkem 102 Charty Organizace spojených národů úplné údaje o všech ratifikačních listinách, prohlášeních a výpovědích, které zaregistroval. v souladu s ustanoveními předchozích článků.
článek 25
Kdykoli to správní rada Mezinárodního úřadu práce považuje za nutné, předloží Generální konferenci zprávu o uplatňování této úmluvy a rozhodne, zda by její úplná nebo částečná revize měla být zařazena na pořad jednání konference.
článek 26
1. Přijme-li konference novou úmluvu revidující tuto úmluvu zcela nebo zčásti, a pokud nová úmluva nestanoví jinak, pak:
a) ratifikace nové revidující úmluvy kterýmkoli členem Organizace bude automaticky bez ohledu na ustanovení článku 22 znamenat okamžité vypovězení této úmluvy za předpokladu, že nová revidující úmluva vstoupila v platnost;
b) ode dne vstupu nové revidující úmluvy v platnost je tato úmluva uzavřena pro ratifikaci členům Organizace.
2. Tato úmluva zůstává v každém případě v platnosti ve formě a obsahu ve vztahu k těm členům Organizace, kteří ji ratifikovali, ale neratifikovali novou revidující úmluvu.
článek 27
Anglické a francouzské znění této úmluvy je stejně autentické.
(Ženeva, 1. července 1949)
Generální konference Mezinárodní organizace práce,
Svoláno v Ženevě řídícím orgánem Mezinárodního úřadu práce a sešlo se tam 8. června 1949 na svém 32. zasedání,
Po rozhodnutí přijmout různé návrhy týkající se ochrany mezd, sedmý bod programu zasedání,
poté, co rozhodl, že tyto návrhy budou mít formu mezinárodní úmluvy,
Přijímá tento první červencový den roku tisíc devět set čtyřicet devět následující úmluvu, kterou lze citovat jako Úmluvu o ochraně mezd z roku 1949.
článek 1
Pro účely této úmluvy výraz „mzda“ znamená, bez ohledu na název nebo způsob výpočtu, jakoukoli odměnu nebo výdělek, které lze vypočítat v penězích a stanovit dohodou nebo vnitrostátním právem, které je zaměstnavatel povinen vyplácet na základě písemné nebo ústní smlouvy o pronájmu služeb, pracovníkovi na práci, která je buď vykonána, nebo má být provedena, nebo na služby, které jsou poskytovány nebo mají být poskytnuty.
článek 2
1. Tato úmluva se vztahuje na všechny osoby, kterým je nebo má být vyplácena mzda.
2. Příslušný orgán může po konzultaci s organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové organizace existují a mají přímý zájem, vyjmout z uplatňování Úmluvy jako celku nebo některých jejích ustanovení kategorie osob, které v těchto organizacích pracují. okolností a za takových podmínek, že použití všech nebo některých z uvedených ustanovení je nevhodné, a kteří nevykonávají manuální práci nebo jsou zaměstnáni v domácnosti nebo v podobných službách.
3. Každý člen ve své první výroční zprávě o uplatňování této Úmluvy v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvede všechny kategorie osob, které navrhuje vyloučit ze všech nebo některých ustanovení Úmluvy. úmluvy v souladu s ustanoveními předchozího odstavce. Poté nebude moci žádný Člen učinit takové výjimky s výjimkou kategorií osob uvedených v této zprávě.
4. Každý Člen, který ve své první výroční zprávě uvedl kategorie osob, které navrhuje vyloučit ze všech nebo některých ustanovení této Úmluvy, uvede ve svých následných zprávách kategorie osob, vůči nimž se vzdává právo dovolávat se ustanovení odstavce 2 tohoto článku a podávat zprávy o jakémkoli pokroku, kterého lze dosáhnout při uplatňování této úmluvy na tyto kategorie osob.
článek 3
1. Mzda vyplácená v hotovosti bude vyplácena výhradně v zákonných penězích a výplata ve formě směnek, dluhopisů, kuponů nebo jakékoli jiné formy, která má nahradit zákonné peníze, bude zakázána.
2. Příslušný orgán může povolit nebo nařídit výplatu mzdy bankovními šeky nebo poštovní poukázkou, je-li taková forma výplaty obvyklá nebo je s ohledem na zvláštní okolnosti nezbytná a stanoví-li tak kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu, nebo v případě neexistence takových ustanovení s tím dotčený pracovník souhlasí.
článek 4
1. Vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouvy nebo rozhodnutí rozhodčích orgánů mohou povolit částečnou výplatu naturálních mezd v těch odvětvích nebo profesích, kde je tato forma výplaty obvyklá nebo žádoucí vzhledem k povaze daného odvětví nebo povolání. Výplata mzdy ve formě alkoholu nebo drog není za žádných okolností povolena.
2. Je-li povolena částečná výplata naturální mzdy, musí být přijata vhodná opatření, aby:
a) věcná záležitost byla určena pro osobní potřebu pracovníka a jeho rodiny a byla v souladu s jejich zájmy;
b) emise byla provedena za spravedlivou a přiměřenou cenu.
článek 5
Mzda bude vyplácena přímo dotyčnému pracovníkovi, pokud vnitrostátní právo, kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nestanoví jinak a pokud dotyčný pracovník nesouhlasí s jiným způsobem.
článek 6
Zaměstnavatel má zakázáno jakýmkoliv způsobem omezovat svobodu pracovníka nakládat se svou mzdou podle vlastního uvážení.
článek 7
1. Pokud má podnik obchody, které prodávají zboží pracovníkům nebo poskytují služby, neměl by být na dotčené pracovníky vyvíjen žádný nátlak, aby je nutil využívat služeb těchto obchodů a služeb.
2. Není-li možné využít jiné obchody nebo služby, musí příslušný orgán přijmout vhodná opatření, aby zajistil, že zboží a služby budou prodávány za spravedlivé a přiměřené ceny, nebo aby obchody nebo služby provozované podnikem nebyly provozovány za účelem zisku. , ale v zájmu pracujících.
Článek 8
1. Srážky ze mzdy lze provádět pouze za podmínek av mezích stanovených vnitrostátními právními předpisy nebo stanovených v kolektivní smlouvě nebo v rozhodnutí rozhodčího orgánu.
2. Zaměstnanci jsou informováni způsobem, který příslušný orgán považuje za nejvhodnější, o podmínkách a limitech, v rámci kterých lze tyto odpočty provádět.
Článek 9
Jsou zakázány veškeré srážky ze mzdy, jejichž účelem je přímo nebo nepřímo vyplácet pracovníky zaměstnavateli, jeho zástupci nebo jakémukoli zprostředkovateli (jako je náborář) za získání nebo udržení služby.
článek 10
1. Mzdy mohou být zabaveny nebo převedeny pouze v takové formě a v takovém rozsahu, které stanoví vnitrostátní právo.
2. Mzda musí být chráněna před zabavením a převodem v rozsahu, který je považován za nezbytný pro výživu pracovníka a jeho rodiny.
článek 11
1. V případě úpadku podniku nebo jeho likvidace soudní cestou budou pracovníci zaměstnaní v tomto podniku požívat postavení privilegovaných věřitelů, a to buď pokud jde o mzdy, které by měli dostávat za služby poskytnuté během období před úpadkem. nebo likvidace, kterou stanoví vnitrostátní právní předpisy, nebo u mezd, jejichž výše nepřesahuje výši předepsanou vnitrostátními právními předpisy.
2. Mzdy představující tento preferovaný úvěr budou vyplaceny v plné výši dříve, než budou moci běžní věřitelé uplatnit svůj podíl.
3. Pořadí priority splácení zvýhodněného úvěru představujícího mzdu ve vztahu k jiným druhům zvýhodněného úvěru stanoví vnitrostátní právní předpisy.
článek 12
1. Mzdy budou vypláceny v pravidelných intervalech. Pokud neexistují jiná vhodná opatření k zajištění výplaty mezd v pravidelných intervalech, měly by být lhůty pro výplatu mezd předepsány vnitrostátním právem nebo stanoveny kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím rozhodčího orgánu.
2. Po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy musí být konečná výplata mzdy splatná pracovníkovi provedena v souladu s vnitrostátním právem, kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím rozhodčího orgánu, nebo, pokud takové právní předpisy neexistují, dohodou nebo rozhodnutí v přiměřené lhůtě s ohledem na podmínky smlouvy.
článek 13
1. Výplata mzdy, je-li vyplácena v hotovosti, se uskuteční pouze v pracovních dnech a v místě výkonu práce nebo v jeho blízkosti, pokud vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nestanoví jinak nebo jiná pravidla, podle kterých pracovníci by měli být seznámeni, nepovažují se za vhodnější.
2. Je zakázáno vyplácet mzdu v místech prodeje nápojů nebo v jiných podobných zařízeních a také, je-li to nezbytné k zamezení zneužívání, v maloobchodních prodejnách a místech zábavy, s výjimkou případů, kdy mzdu dostávají osoby pracující v taková zařízení.
článek 14
V případě potřeby by měla být přijata účinná opatření k informování pracovníků pohodlným a snadno srozumitelným způsobem:
a) o podmínkách pro výpočet mzdy, která jim náleží před nástupem do práce, a pokaždé, když se tyto podmínky změní;
b) v době každé platby základní složky mzdy za každé dané období, pokud se tyto složky mohou lišit.
článek 15
Právní předpisy uvádějící v platnost ustanovení této úmluvy:
a) být sdělena zainteresovaným stranám;
b) uvést osoby, které jsou odpovědné za jejich provádění;
c) stanovit vhodné sankce v případech porušení;
d) v případě potřeby zajistit vedení záznamů vhodnou formou a způsobem.
článek 16
Výroční zprávy předkládané v souladu s ustanoveními článku 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce obsahují úplné informace o opatřeních přijatých k provedení ustanovení této úmluvy.
článek 17
1. Pokud území člena organizace zahrnuje rozsáhlé oblasti, kde příslušný orgán vzhledem k rozptýlené povaze obyvatelstva nebo úrovni svého rozvoje považuje za neproveditelné použít ustanovení této úmluvy, může tento příslušný orgán, po konzultaci s dotčenými organizacemi zaměstnavatelů a pracovníky, pokud takové organizace existují, vyloučit uvedené oblasti z uplatňování této úmluvy buď obecně, nebo s takovými výjimkami, které považuje za vhodné s ohledem na určité podniky nebo určité druhy práce.
2. Každý člen ve své první výroční zprávě o uplatňování této úmluvy, kterou předloží v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce, uvede každou oblast, pro kterou navrhuje využít ustanovení tohoto článku a uvede důvody, pro které navrhuje využít těchto ustanovení. Poté nebude moci žádný člen Organizace používat ustanovení tohoto článku s výjimkou oblastí, které takto určí.
3. Každý členský stát, který využije ustanovení tohoto článku, zváží v intervalech nepřesahujících tři roky a po konzultaci s dotčenými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové organizace existují, možnost rozšířit uplatňování této úmluvy na oblasti vyloučené z jeho použití podle odstavce 1.
4. Každý členský stát, který využije ustanovení tohoto článku, podá ve svých následných výročních zprávách zprávy o oblastech, v nichž se vzdává práva dovolávat se uvedených ustanovení, ao pokroku dosaženém při postupném rozšiřování uplatňování této úmluvy na tyto oblasti.
článek 18
Oficiální ratifikační listiny této úmluvy budou zaslány generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce k registraci.
Článek 19
1. Tato úmluva zavazuje pouze ty členy Mezinárodní organizace práce, jejichž ratifikační listiny byly zaregistrovány generálním ředitelem.
2. Vstoupí v platnost dvanáct měsíců poté, co generální ředitel zaregistruje ratifikační listiny dvou členů Organizace.
3. Poté tato úmluva vstoupí v platnost pro každého člena organizace dvanáct měsíců po dni registrace jeho ratifikační listiny.
článek 20
1. Prohlášení, která mají být zaslána generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s odstavcem 2 článku 35 Ústavy Mezinárodní organizace práce, musí obsahovat údaje o:
a) území, na kterých se dotyčný člen zavazuje uplatňovat ustanovení této úmluvy beze změn;
b) území, na kterých se zavazuje uplatňovat ustanovení Úmluvy v platném znění, a obsah těchto změn;
c) území, na která se úmluva nebude vztahovat, a v tomto případě důvody, proč se nebude vztahovat;
d) území, o kterých si vyhrazuje své rozhodnutí až do podrobnějšího posouzení situace ve vztazích těchto území.
2. Závazky uvedené v pododstavcích a) ab) odstavce 1 tohoto článku budou považovány za nedílnou součást ratifikačních listin a budou mít stejné důsledky jako tato.
3. Kterýkoli člen Organizace se může prostřednictvím nového prohlášení vzdát všech nebo části výhrad učiněných ve svém předchozím prohlášení v souladu s pododstavci b), c) ad) odstavce 1 tohoto článku.
4. Každý člen Organizace může během období, během kterých může být tato úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, zaslat generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu upraví podmínky jakéhokoli předchozího prohlášení a bude informovat o situaci. na určitých územích.
článek 21
1. Prohlášení adresovaná generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s čl. 35 odst. 4 a 5 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvedou, zda se ustanovení této úmluvy budou vztahovat na dotčené území, ať už s nebo bez modifikace; pokud prohlášení uvádí, že ustanovení Úmluvy se použijí s výhradou jejich změn, musí být uvedeno, o jaké změny se jedná.
2. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán se mohou následným prohlášením zcela nebo částečně vzdát práva dovolávat se změn uvedených v jakémkoli předchozím prohlášení.
3. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán mohou během období, během nichž může být úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, adresovat generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu mění podmínky jakékoli předchozí prohlášení a sdělení postoje k uplatňování této úmluvy.
článek 22
1. Každý členský stát, který ratifikoval tuto úmluvu, ji může po uplynutí deseti let od data jejího původního vstupu v platnost vypovědět výpovědí adresovanou generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce, kterou zaregistroval. Výpověď nabude účinnosti jeden rok po registraci aktu výpovědi.
2. Každý člen Organizace, který ratifikoval tuto úmluvu a který do jednoho roku po uplynutí období deseti let uvedeného v předchozím odstavci neuplatní právo na výpověď stanovené v tomto článku, bude vázán další desetileté období a toto může následně vypovědět. úmluvy po uplynutí každého období deseti let způsobem stanoveným v tomto článku.
článek 23
1. Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce oznámí všem členům Mezinárodní organizace práce registraci všech ratifikačních listin, prohlášení a výpovědí, které mu předali členové Organizace.
2. Když generální ředitel informuje členy Organizace o registraci druhé ratifikační listiny, kterou obdržela, upozorní členy Organizace na datum vstupu úmluvy v platnost.
článek 24
Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce předá generálnímu tajemníkovi Organizace spojených národů k registraci v souladu s článkem 102 Charty Organizace spojených národů úplné údaje o všech ratifikačních listinách, prohlášeních a výpovědích, které zaregistroval. v souladu s ustanoveními předchozích článků.
článek 25
Po uplynutí každého období deseti let po vstupu této úmluvy v platnost předloží správní rada Mezinárodního úřadu práce zprávu Generální konferenci o uplatňování této úmluvy a rozhodne, zda otázka celkové nebo částečné revize této úmluvy by měla být zahrnuta do programu konference.
článek 26
1. Přijme-li konference novou úmluvu revidující tuto úmluvu zcela nebo zčásti, a nestanoví-li nová úmluva jinak, pak:
a) ratifikace nové revidované úmluvy kterýmkoli členem Organizace automaticky znamená, bez ohledu na článek 22, okamžité vypovězení této úmluvy za předpokladu, že nová revidovaná úmluva vstoupila v platnost;
b) ode dne vstupu nové revidované úmluvy v platnost bude tato úmluva uzavřena pro ratifikaci členům Organizace.
2. Tato úmluva zůstane v každém případě v platnosti ve formě a obsahu ve vztahu k těm členům Organizace, kteří ji ratifikovali, ale neratifikovali revidovanou úmluvu.
článek 27
Francouzský a anglický text této úmluvy jsou stejně platné.
KONVENCE
TÝKAJÍCÍ SE OCHRANY MZDY
ze dne 1. července 1949 N 95
Generální úmluva Mezinárodní organizace práce, která byla svolána v Ženevě řídícím orgánem Mezinárodního úřadu práce a která se tam sešla dne 8. června 1949 na svém třicátém druhém zasedání a rozhodla o přijetí různých návrhů týkajících se ochrany mezd , sedmý bod programu zasedání, poté, co rozhodl, že tyto návrhy by měly mít podobu mezinárodní úmluvy, přijímá prvního dne července roku tisíc devět set čtyřicet devět následující úmluvu, kterou lze citovat jako Úmluva o ochraně mezd z roku 1949.
článek 1
Pro účely této úmluvy výraz „mzda“ znamená, bez ohledu na název nebo způsob výpočtu, všechny odměny nebo výdělky, které lze vypočítat v penězích a stanovit dohodou nebo vnitrostátním právem, které je zaměstnavatel povinen vyplácet na základě písemné nebo ústní pracovní smlouvy o poskytování služeb pracovníkovi na práci, která je buď vykonána, nebo má být vykonána, nebo na služby, které jsou nebo mají být poskytnuty.
článek 2
1. Tato úmluva se vztahuje na všechny osoby, kterým je nebo má být vyplácena mzda.
2. Příslušný orgán může po konzultaci s organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové organizace existují a mají přímý zájem, vyloučit z uplatňování Úmluvy jako celku nebo některých jejích ustanovení kategorie osob, které za takových okolností pracují a za takových podmínek, že použití všech nebo některých uvedených ustanovení je nevhodné, a kteří nevykonávají manuální práci nebo jsou zaměstnáni v domácnosti nebo v podobných službách.
3. Každý člen ve své první výroční zprávě o uplatňování této Úmluvy v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvede všechny kategorie osob, které navrhuje vyloučit ze všech nebo některých ustanovení Úmluvy. úmluvy v souladu s ustanoveními předchozího odstavce. Poté nebude moci žádný Člen učinit takové výjimky s výjimkou kategorií osob uvedených v této zprávě.
4. Každý Člen, který ve své první výroční zprávě uvedl kategorie osob, které navrhuje vyloučit ze všech nebo některých ustanovení této Úmluvy, uvede ve svých následných zprávách kategorie osob, vůči nimž se vzdává právo dovolávat se ustanovení odstavce 2 tohoto článku a podávat zprávy o jakémkoli pokroku, kterého lze dosáhnout při uplatňování této úmluvy na tyto kategorie osob.
článek 3
1. Mzda vyplácená v hotovosti bude vyplácena výhradně v zákonných penězích a výplata ve formě směnek, dluhopisů, kuponů nebo jakékoli jiné formy, která má nahradit zákonné peníze, bude zakázána.
2. Příslušný orgán může povolit nebo nařídit výplatu mzdy bankovními šeky nebo poštovní poukázkou, je-li taková forma výplaty obvyklá nebo je s ohledem na zvláštní okolnosti nezbytná a stanoví-li tak kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu, nebo v případě neexistence takových ustanovení s tím dotčený pracovník souhlasí.
článek 4
1. Vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouvy nebo rozhodnutí rozhodčích orgánů mohou povolit částečnou výplatu naturálních mezd v těch odvětvích nebo profesích, kde je tato forma výplaty obvyklá nebo žádoucí vzhledem k povaze daného odvětví nebo povolání. Výplata mzdy ve formě alkoholu nebo drog není za žádných okolností povolena.
2. Je-li povolena částečná výplata naturální mzdy, musí být přijata vhodná opatření, aby:
a) věcná záležitost byla určena pro osobní potřebu pracovníka a jeho rodiny a byla v souladu s jejich zájmy;
b) emise byla provedena za spravedlivou a přiměřenou cenu.
článek 5
Mzda bude vyplácena přímo dotyčnému pracovníkovi, pokud vnitrostátní právo, kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nestanoví jinak a pokud dotyčný pracovník nesouhlasí s jiným způsobem.
článek 6
Zaměstnavatel má zakázáno jakkoli omezovat svobodu pracovníka nakládat se svou mzdou podle vlastního uvážení.
článek 7
1. Pokud má podnik obchody, které prodávají zboží pracovníkům nebo poskytují služby, neměl by být na dotčené pracovníky vyvíjen žádný nátlak, aby je nutil využívat služeb těchto obchodů a služeb.
2. Není-li možné využít jiné obchody nebo služby, musí příslušný orgán přijmout vhodná opatření, aby zajistil, že zboží a služby budou prodávány za spravedlivé a přiměřené ceny, nebo aby obchody nebo služby provozované podnikem nebyly provozovány za účelem zisku. , ale v zájmu pracujících.
Článek 8
1. Srážky ze mzdy lze provádět za podmínek av mezích stanovených vnitrostátními právními předpisy nebo stanovených v kolektivní smlouvě nebo v rozhodnutí rozhodčího orgánu.
2. Zaměstnanci jsou informováni způsobem, který příslušný orgán považuje za nejvhodnější, o podmínkách a limitech, v rámci kterých lze tyto odpočty provádět.
Článek 9
Jsou zakázány veškeré srážky ze mzdy, jejichž účelem je přímo nebo nepřímo vyplácet pracovníky zaměstnavateli, jeho zástupci nebo jakémukoli zprostředkovateli (jako je náborář) za získání nebo udržení služby.
článek 10
1. Mzdy mohou být zabaveny nebo převedeny pouze v takové formě a v takovém rozsahu, které stanoví vnitrostátní právo.
2. Mzda musí být chráněna před zabavením a převodem v rozsahu, který je považován za nezbytný pro výživu pracovníka a jeho rodiny.
článek 11
1. V případě úpadku podniku nebo jeho soudní likvidace mají pracovníci zaměstnaní v tomto podniku postavení privilegovaných věřitelů, ať už jde o mzdy, které mají dostávat za služby poskytnuté během období předcházejícího úpadku, nebo likvidace, jak může být stanoveno vnitrostátním právem, nebo pokud jde o mzdy, jejichž výše nepřesahuje výši stanovenou vnitrostátními právními předpisy.
2. Mzdy představující tento preferovaný úvěr budou vyplaceny v plné výši dříve, než budou moci běžní věřitelé uplatnit svůj podíl.
3. Pořadí priority splácení zvýhodněné půjčky představující mzdu ve vztahu k jiným typům zvýhodněných úvěrů by mělo být určeno vnitrostátními právními předpisy.
článek 12
1. Mzdy budou vypláceny v pravidelných intervalech. Pokud neexistují jiná vhodná opatření k zajištění výplaty mezd v pravidelných intervalech, měly by být lhůty pro výplatu mezd předepsány vnitrostátním právem nebo stanoveny kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím rozhodčího orgánu.
2. Po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy musí být konečná výplata mzdy splatná pracovníkovi provedena v souladu s vnitrostátním právem, kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím rozhodčího orgánu, nebo, pokud takové právní předpisy neexistují, dohodou nebo rozhodnutí v přiměřené lhůtě s ohledem na podmínky smlouvy.
článek 13
1. Výplata mzdy, je-li vyplácena v hotovosti, se uskuteční pouze v pracovních dnech a v místě výkonu práce nebo v jeho blízkosti, pokud vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nestanoví jinak nebo jiná pravidla, podle kterých pracovníci by měli být seznámeni, nepovažují se za vhodnější.
2. Je zakázáno vyplácet mzdu v místech prodeje nápojů nebo v jiných podobných zařízeních a také, je-li to nezbytné k zamezení zneužívání, v maloobchodních prodejnách a místech zábavy, s výjimkou případů, kdy mzdu dostávají osoby pracující v taková zařízení.
článek 14
V případě potřeby by měla být přijata účinná opatření k informování pracovníků pohodlným a snadno srozumitelným způsobem:
a) o podmínkách pro výpočet mzdy, která jim náleží před nástupem do práce, a pokaždé, když se tyto podmínky změní;
b) v době každé platby základní složky mzdy za každé dané období v rozsahu, v jakém se tyto složky mohou lišit.
článek 15
Právní předpisy uvádějící v platnost ustanovení této úmluvy:
a) být sdělena zainteresovaným stranám;
b) uvést osoby, které jsou odpovědné za jejich provádění;
c) stanovit vhodné sankce v případech porušení;
d) v případě potřeby zajistit vedení záznamů vhodnou formou a způsobem.
článek 16
Výroční zprávy předkládané v souladu s ustanoveními článku 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce obsahují úplné informace o opatřeních přijatých k provedení ustanovení této úmluvy.
článek 17
1. Pokud území některého člena organizace zahrnuje rozsáhlé oblasti, kde příslušný orgán vzhledem k rozptýlené povaze obyvatelstva nebo úrovni jeho rozvoje považuje za neproveditelné použít ustanovení této úmluvy, může tento příslušný orgán po konzultaci s tamějšími organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové organizace existují, za účelem vyloučení uvedených oblastí z působnosti této úmluvy buď obecně, nebo s takovými výjimkami, které považuje za vhodné s ohledem na určité podniky nebo určité druhy práce.
2. Každý člen ve své první výroční zprávě o uplatňování této úmluvy, kterou předloží v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce, uvede každou oblast, pro kterou navrhuje využít ustanovení tohoto článku a uvede důvody, pro které navrhuje využít těchto ustanovení. Poté nebude moci žádný člen Organizace používat ustanovení tohoto článku s výjimkou oblastí, které takto určí.
3. Každý členský stát, který využije ustanovení tohoto článku, zváží v intervalech nepřesahujících tři roky a po konzultaci s dotčenými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové organizace existují, možnost rozšířit uplatňování této úmluvy na oblasti vyloučené z jeho použití v platnosti odstavce 1.
4. Každý členský stát, který využije ustanovení tohoto článku, podá ve svých následných výročních zprávách zprávy o oblastech, v nichž se vzdává práva dovolávat se uvedených ustanovení, ao pokroku dosaženém při postupném rozšiřování uplatňování této úmluvy na tyto oblasti.
článek 18
Oficiální ratifikační listiny této úmluvy budou zaslány generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce k registraci.
Článek 19
1. Tato úmluva zavazuje pouze ty členy Mezinárodní organizace práce, jejichž ratifikační listiny byly zaregistrovány generálním ředitelem.
2. Vstoupí v platnost dvanáct měsíců poté, co generální ředitel zaregistruje ratifikační listiny dvou členů Organizace.
3. Poté tato úmluva vstoupí v platnost pro každého člena organizace dvanáct měsíců po dni registrace jeho ratifikační listiny.
článek 20
1. Prohlášení, která mají být zaslána generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s odstavcem 2 článku 35 Ústavy Mezinárodní organizace práce, musí obsahovat údaje o:
a) území, na kterých se dotyčný člen zavazuje uplatňovat ustanovení této úmluvy beze změn;
b) území, na kterých se zavazuje uplatňovat ustanovení Úmluvy v platném znění, a obsah těchto změn;
c) území, na která se úmluva nebude vztahovat, a v tomto případě důvody, proč se nebude vztahovat;
d) území, ohledně kterých si vyhrazuje své rozhodnutí do doby, než bude podrobněji zvážena situace ve vztahu k těmto územím.
2. Závazky uvedené v pododstavcích a) ab) odstavce 1 tohoto článku budou považovány za nedílnou součást ratifikačních listin a budou mít stejné důsledky jako tato.
3. Kterýkoli člen Organizace se může prostřednictvím nového prohlášení vzdát všech nebo části výhrad učiněných ve svém předchozím prohlášení v souladu s pododstavci b), c) ad) odstavce 1 tohoto článku.
4. Kterýkoli člen Organizace může během období, během nichž může být tato úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, sdělit generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu upraví podmínky jakéhokoli předchozího prohlášení a informuje o situaci. na určitých územích.
článek 21
1. Prohlášení adresovaná generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s čl. 35 odst. 4 a 5 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvedou, zda se ustanovení této úmluvy budou vztahovat na dotčené území, ať už s nebo bez modifikace; Pokud prohlášení uvádí, že ustanovení Úmluvy se použijí s výhradou jejich změn, musí upřesnit, o jaké změny se jedná.
2. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán se mohou následným prohlášením zcela nebo částečně vzdát práva dovolávat se změn uvedených v jakémkoli předchozím prohlášení.
3. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán mohou během období, během nichž může být úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, adresovat generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu mění podmínky jakékoli předchozí prohlášení a hlášení postoje k uplatňování této úmluvy.
článek 22
1. Každý členský stát, který ratifikoval tuto úmluvu, ji může po uplynutí deseti let od data jejího původního vstupu v platnost vypovědět výpovědí adresovanou generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce, kterou zaregistroval. Výpověď nabude účinnosti jeden rok po registraci aktu výpovědi.
2. Každý člen Organizace, který ratifikoval tuto úmluvu a který do jednoho roku po uplynutí období deseti let uvedeného v předchozím odstavci neuplatní právo na výpověď stanovené v tomto článku, bude vázán na další období deseti let a poté může po uplynutí každého desetiletého období vypovědět tuto úmluvu způsobem stanoveným v tomto článku.
článek 23
1. Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce oznámí všem členům Mezinárodní organizace práce registraci všech ratifikačních listin, prohlášení a výpovědí, které mu předali členové Organizace.
2. Když generální ředitel informuje členy Organizace o registraci druhé ratifikační listiny, kterou obdržela, upozorní členy Organizace na datum vstupu úmluvy v platnost.
článek 24
Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce předá generálnímu tajemníkovi Organizace spojených národů k registraci v souladu s článkem 102 Charty Organizace spojených národů úplné údaje o všech ratifikačních listinách, prohlášeních a výpovědích, které zaregistroval. v souladu s ustanoveními předchozích článků.
článek 25
Po uplynutí každého období deseti let po vstupu této úmluvy v platnost předloží správní rada Mezinárodního úřadu práce zprávu Generální konferenci o uplatňování této úmluvy a rozhodne, zda otázka celkové nebo částečné revize této úmluvy by měla být zahrnuta do programu konference.
článek 26
1. Přijme-li konference novou úmluvu revidující tuto úmluvu zcela nebo zčásti, a nestanoví-li nová úmluva jinak, pak:
a) ratifikace nové revidované úmluvy kterýmkoli členem Organizace automaticky znamená, bez ohledu na článek 22, okamžité vypovězení této úmluvy za předpokladu, že nová revidovaná úmluva vstoupila v platnost;
b) ode dne vstupu nové revidované úmluvy v platnost bude tato úmluva uzavřena pro ratifikaci členům Organizace.
2. Tato úmluva zůstane v každém případě v platnosti ve formě a obsahu ve vztahu k těm členům Organizace, kteří ji ratifikovali, ale neratifikovali revidovanou úmluvu.
článek 27
Francouzský a anglický text této úmluvy jsou stejně platné.
***
Ratifikováno Prezidiem Nejvyššího sovětu SSSR dne 31. ledna 1961.
Ratifikační listina SSSR byla uložena u generálního ředitele Mezinárodního úřadu práce 4. května 1961.
O ochraně mezd (Úmluva 95), přijatá v Ženevě na 32. zasedání Generální konference Mezinárodní organizace práce dne 1. července 1949.
Prezident
Republika Kazachstán N. NAZARBAJEV
ÚMLUVA 95
Úmluva o ochraně mezd,
Ženeva, 1. července 1949
autentický text
MEZINÁRODNÍ KONFERENCE PRÁCE
Úmluva 95
Úmluva o ochraně mezd
Generální konference Mezinárodní organizace práce, která byla svolána do Ženevy řídícím orgánem Mezinárodního úřadu práce a sešla se na svém třicátém druhém zasedání dne 8. června 1949,
rozhodl o přijetí některých návrhů týkajících se ochrany mezd, které jsou sedmým bodem programu zasedání, rozhodl dát těmto návrhům podobu mezinárodní úmluvy,
přijímá prvního dne července roku tisíc devět set čtyřicet devět následující úmluvu, kterou lze citovat jako Úmluvu o bezpečnosti mezd z roku 1949.
článek 1
Pro účely této úmluvy výraz "mzda" znamená, bez ohledu na jméno nebo způsob výpočtu, jakoukoli odměnu nebo výdělek, vypočítané v penězích a stanovené dohodou nebo vnitrostátním právem, které na základě písemné nebo ústní pracovní smlouvy zaměstnavatel platí pracovníkovi za práci, kterou buď vykonal, nebo má být vykonán, nebo za služby, které jsou nebo mají být poskytnuty.
článek 2
1. Tato úmluva se vztahuje na všechny osoby, kterým je vyplácena nebo splatná mzda.
2. Příslušný orgán může po konzultaci s příslušnými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové existují a mají přímý zájem, vyloučit z uplatňování této úmluvy jako celku nebo některých jejích ustanovení kategorie osob, které pracují v těchto organizacích. okolností a za takových podmínek, že na ně není rozumné uplatňovat všechna nebo některá z uvedených ustanovení a kteří nevykonávají manuální práci nebo jsou zaměstnáni domácími nebo podobnými pracemi.
3. Každý Člen uvede ve své první výroční zprávě o uplatňování této Úmluvy předložené v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce všechny kategorie osob, které hodlá vyloučit ze všech nebo některých ustanovení Úmluvy. v souladu s ustanoveními předchozího odstavce. Poté nebude moci žádný člen Organizace učinit takové výjimky s výjimkou kategorií osob specifikovaných uvedeným způsobem.
4. Každý Člen, který ve své první výroční zprávě uvedl kategorie osob, které hodlá vyloučit ze všech nebo některých ustanovení této Úmluvy, uvede ve svých následných zprávách kategorie osob, vůči nimž se vzdává právo využívat ustanovení odstavce 2 tohoto článku Úmluvy a podává zprávu o všech opatřeních, která přijala k uplatnění Úmluvy na tyto kategorie osob.
článek 3
1. Hotovostní mzda bude vyplácena výhradně v měně, která je v dané zemi zákonným oběhem, a výplata ve formě směnek, účtenek, kuponů nebo jakékoli jiné formy, která má odpovídat zákonné měně, je zakázána.
2. Příslušný orgán může povolit nebo nařídit výplatu mzdy bankovními šeky nebo poštovní poukázkou, je-li taková forma výplaty obvyklá nebo nezbytná s ohledem na zvláštní okolnosti nebo pokud tak stanoví kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nebo absence takových příkazů, pokud s tím dotyčný pracovník souhlasí.
článek 4
1. Zákony země, kolektivní smlouvy a rozhodčí nálezy mohou povolit částečnou výplatu naturálních mezd v těch odvětvích nebo profesích, kde je taková výplata obvyklá nebo žádoucí; Výplata mzdy ve formě alkoholických nápojů s vysokým obsahem alkoholu, jakož i ve formě tělu škodlivých drog, není v žádném případě povolena.
2. Je-li povolena částečná výplata naturální mzdy, přijmou se vhodná opatření, aby:
a) tyto výhody jsou vhodné pro osobní spotřebu pracovníka a jeho rodiny nebo mu přinášejí nějaký prospěch;
b) taková emise představovala spravedlivou a přiměřenou hodnotu.
článek 5
Mzda je vyplácena přímo příslušnému pracovníkovi, s výjimkou případů, kdy právní předpisy dané země, kolektivní smlouvy nebo rozhodčí rozhodnutí stanoví jiný způsob výplaty, nebo kdy existuje osobní souhlas pracovníka.
článek 6
Podnikatelé mají zakázáno jakkoli zasahovat do volného nakládání s jejich mzdou ze strany pracovníků.
článek 7
1. Pokud podniky provozují obchody pro prodej nezbytných potřeb pracovníkům nebo poskytují jiné služby spojené s podnikem, pracovníci podniku nebudou nuceni tyto obchody nebo jiné služby využívat.
2. Není-li možný přístup do jiných obchodů nebo služeb, přijme příslušný orgán vhodná opatření, aby zajistil, že pracovníci budou mít příležitost nakupovat zboží nebo služby za ceny, které jsou pro ně spravedlivé a dostupné, nebo že obchody otevřené podnikem nebo služby, které jsou jim poskytovány, neplní své funkce za účelem dosažení zisku pro podnik, ale v zájmu zaměstnanců tam zaměstnaných.
Článek 8
1. Srážky ze mzdy jsou povoleny pouze při splnění podmínek a ve výši stanovené legislativou dané země nebo stanovenou kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy.
2. Zaměstnanci jsou informováni způsobem, který je pro příslušné orgány nejvhodnější, o podmínkách, za kterých a v jakém rozsahu lze tyto odpočty provádět.
Článek 9
Jakákoli srážka ze mzdy prováděná pracovníkem ve prospěch zaměstnavatele nebo jeho zástupce nebo jakéhokoli zprostředkovatele (například dodavatele nebo náborového pracovníka) za účelem, prostřednictvím přímé nebo nepřímé odměny, zajištění nebo udržení zaměstnání je zakázána.
článek 10
1. Mzda může být zabavena nebo postoupena pouze ve formě a v rozsahu stanoveném vnitrostátním právem.
2. Mzda je chráněna před zabavením a přidělením v rozsahu, který je považován za nezbytný pro zajištění výživy pracovníka a jeho rodiny.
článek 11
1. V případě úpadku podniku nebo jeho soudní likvidace budou pracovníci zaměstnaní v tomto podniku požívat postavení privilegovaných věřitelů, a to buď pokud jde o mzdy, které jim náleží za služby poskytnuté v období předcházejícím úpadku nebo likvidaci; jak stanoví vnitrostátní právo, nebo pokud jde o mzdy, jejichž výše nepřesahuje výši předepsanou vnitrostátními právními předpisy.
2. Mzdy představující tento upřednostňovaný úvěr musí být vyplaceny v plné výši, než budou moci běžní věřitelé uplatnit svůj podíl.
3. Pořadí splácení zvýhodněné půjčky představující mzdu ve vztahu k jiným typům zvýhodněných půjček je stanoveno vnitrostátními právními předpisy.
článek 12
1. Mzdy jsou vypláceny pravidelně. Pokud neexistují jiné vhodné prostředky k zajištění výplaty v určitých pravidelných lhůtách, je načasování výplaty mezd stanoveno zákony dané země nebo stanoveno kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy.
2. Po ukončení pracovní smlouvy bude konečná platba všech splatných mezd provedena v souladu s právem dané země, kolektivní smlouvou nebo rozhodčím nálezem nebo, pokud takové právní předpisy neexistují, dohodou nebo nálezem, v přiměřené lhůtě času, v závislosti na podmínkách smlouvy.
článek 13
1. Výplata mzdy, je-li vyplácena v hotovosti, se uskuteční pouze v pracovních dnech a na pracovišti nebo v jeho blízkosti, pokud vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouva nebo rozhodnutí rozhodčího orgánu nestanoví jinak nebo pokud nejsou pracovníkům známy jiné způsoby již nejsou přijímány jako účelné.
2. Je zakázáno vyplácet mzdy v hostincích nebo jiných podobných zařízeních a také, je-li to nutné k zamezení zneužívání, v maloobchodních prodejnách a místech zábavy, s výjimkou případů, kdy jsou mzdy vypláceny osobám zaměstnaným v těchto zařízeních.
článek 14
Tam, kde je to nutné, jsou přijata účinná opatření, která zajistí, že pracovníci budou informováni vhodnou a snadno dostupnou formou:
a) před nástupem do práce, jakož i v případech, kdy dojde ke změnám, o mzdových podmínkách, za kterých jsou přijímáni;
b) při každé výplatě mzdy jednotlivé složky jejich mzdy za dané období, protože mohou podléhat změnám.
článek 15
Právní předpisy uvádějící v platnost ustanovení této úmluvy:
a) sděleno zainteresovaným stranám;
b) určuje osoby odpovědné za jeho dodržování;
c) v případě porušení stanovit příslušné sankce nebo jiná vhodná opatření;
d) ve všech vhodných případech zajišťuje, aby byly provedeny řádné záznamy předepsanou formou a způsobem.
článek 16
Výroční zprávy předkládané v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvádějí veškeré podrobnosti o opatřeních přijatých k provedení ustanovení této úmluvy.
článek 17
1. Pokud se na území členského státu nacházejí velké oblasti, kde v důsledku rozptýlení obyvatelstva nebo úrovně rozvoje oblastí příslušný orgán považuje za neproveditelné použít ustanovení této úmluvy, může tento orgán po po konzultaci s příslušnými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud takové existují, vyjmout takové oblasti z uplatňování úmluvy buď zcela, nebo s takovými výjimkami, pokud jde o konkrétní zařízení nebo profese, které považuje za vhodné.
2. Každý člen ve své první výroční zprávě o uplatňování této úmluvy předložené v souladu s článkem 22 Ústavy Mezinárodní organizace práce uvede všechny oblasti, ve kterých hodlá využít ustanovení této úmluvy. článku a důvody, proč hodlá těchto ustanovení využít. Poté nesmí žádný Člen využívat ustanovení tohoto článku, s výjimkou oblastí, které takto určí.
3. Každý členský stát, který využije ustanovení tohoto článku, posoudí, alespoň každé tři roky a po konzultaci s příslušnými organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud existují, možnost rozšíření této úmluvy na oblasti vyloučené z její aplikace v s výhradou odstavce 1.
4. Každý Člen využívající ustanovení tohoto článku uvede ve svých následných výročních zprávách ty oblasti, ve kterých se vzdává práva využívat uvedená ustanovení, jakož i všechna opatření, která přijal s cílem postupně rozšíření oblasti působnosti této úmluvy na tyto oblasti .
článek 18
Oficiální ratifikační listiny této úmluvy budou zaslány generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce k registraci.
Článek 19
1. Tato úmluva zavazuje pouze ty členy Mezinárodní organizace práce, jejichž ratifikační listiny byly zaregistrovány generálním ředitelem.
2. Vstoupí v platnost dvanáct měsíců poté, co generální ředitel zaregistruje ratifikační listiny dvou členů Organizace.
3. Poté tato úmluva vstoupí v platnost pro každého člena organizace dvanáct měsíců po dni registrace jeho ratifikační listiny.
článek 20
1. Žádosti adresované generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s ustanovením odstavce 2 článku 35 Ústavy Mezinárodní organizace práce obsahují pokyny týkající se:
a) území, pro která se dotyčný člen zavazuje beze změny uplatňovat ustanovení této úmluvy;
b) území, pro která se zavazuje uplatňovat ustanovení této úmluvy v pozměněném znění, a podrobnosti o těchto změnách;
c) území, na kterých se úmluva nebude uplatňovat, a v takovém případě důvody, proč se nebude uplatňovat;
d) území, ohledně kterých si vyhrazuje své rozhodnutí do dalšího posouzení situace.
2. Povinnosti uvedené v pododstavcích a) a b) odstavec 1 tohoto článku jsou považovány za nedílnou součást ratifikační listiny a mají stejné důsledky jako ona.
3. Každý člen Organizace se může prostřednictvím nové žádosti vzdát všech nebo části výhrad obsažených v jeho předchozí žádosti na základě pododstavců b), c) ad) odstavec 1 tohoto článku.
4. Každý člen může během období, během nichž může být tato úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22, adresovat generálnímu řediteli nové prohlášení, které v jakémkoli jiném ohledu mění podmínky jakéhokoli předchozího prohlášení a informuje o stávající situaci v určitých území.
článek 21
1. V prohlášeních adresovaných generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce v souladu s ustanoveními čl. 35 odst. 4 a 5 Ústavy Mezinárodní organizace práce bude uvedeno, zda se na dotčené území budou ustanovení této úmluvy vztahovat, s úpravou nebo bez úpravy; Uvádí-li prohlášení, že ustanovení Úmluvy se použijí s výhradou jejich změn, uvede, o jaké změny přesně jde.
2. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán se mohou novým prohlášením zcela nebo zčásti vzdát práva použít úpravy uvedené v kterémkoli předchozím prohlášení.
3. Dotyčný člen nebo členové organizace nebo mezinárodní orgán mohou během období, kdy může být úmluva vypovězena v souladu s ustanoveními článku 22 této úmluvy, adresovat generálnímu řediteli nové prohlášení upravující v jakémkoli jiném ohledu podmínky jakéhokoli předchozího prohlášení a zprávu o stávajícím postoji ve vztahu k uplatňování této úmluvy.
článek 22
1. Každý členský stát, který ratifikoval tuto úmluvu, ji může po uplynutí deseti let od data jejího původního vstupu v platnost vypovědět výpovědí adresovanou generálnímu řediteli Mezinárodního úřadu práce, kterou zaregistroval. Výpověď nabývá účinnosti jeden rok po registraci aktu výpovědi.
2. Každý členský stát, který ratifikoval tuto úmluvu a který do jednoho roku po uplynutí lhůty deseti let uvedené v předchozím odstavci neuplatní své právo na výpověď stanovené v tomto článku, je vázán po další období. deset let a poté může tuto úmluvu vypovědět po uplynutí každého desetiletého období způsobem uvedeným v tomto článku.
článek 23
1. Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce oznámí všem členům Mezinárodní organizace práce registraci všech ratifikačních listin, prohlášení a výpovědí, které obdržel od členů Organizace.
2. Při oznámení členům Organizace o registraci druhé ratifikační listiny, kterou obdržela, je generální ředitel upozorní na datum vstupu této úmluvy v platnost.
článek 24
Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce předá generálnímu tajemníkovi Organizace spojených národů k registraci v souladu s článkem 102 Charty Organizace spojených národů úplné údaje o všech ratifikačních listinách, prohlášeních a výpovědích, které zaregistroval. v souladu s ustanoveními předchozích článků.
článek 25
Kdykoli to správní rada Mezinárodního úřadu práce považuje za nutné, předloží Generální konferenci zprávu o uplatňování této úmluvy a rozhodne, zda by její úplná nebo částečná revize měla být zařazena na pořad jednání konference.
článek 26
1. Přijme-li konference novou úmluvu revidující tuto úmluvu zcela nebo zčásti, a pokud nová úmluva nestanoví jinak, pak:
a) ratifikace nové revidované úmluvy kterýmkoli členem Organizace automaticky znamená, bez ohledu na ustanovení článku 22, okamžité vypovězení této úmluvy za předpokladu, že nová revidovaná úmluva vstoupila v platnost;
b) ode dne vstupu nové revidované úmluvy v platnost je tato úmluva uzavřena pro ratifikaci členům Organizace.
2. Tato úmluva zůstane v každém případě v platnosti ve formě a obsahu ve vztahu k těm členům Organizace, kteří ji ratifikovali, ale neratifikovali novou revidovanou úmluvu.
článek 27
Anglické a francouzské znění této úmluvy je stejně autentické.
Výše uvedený text je autentickým zněním Úmluvy řádně přijaté Generální konferencí Mezinárodní organizace práce na jejím 32. zasedání v Ženevě a prohlášené za uzavřené druhého dne července 1949.
Na důkaz toho jsme 18. srpna 1949 připojili své podpisy:
předseda konference
GILDHAIM MYRDDIN-EVANS
Generální manažer
Mezinárodní úřad práce
DAVID MORSE
Výše uvedený text Úmluvy je věrnou kopií textu ověřeného podpisy předsedy Mezinárodní konference práce a generálního ředitele Mezinárodního úřadu práce.
Ověřuje se správnost a úplnost kopie,
za generálního ředitele Mezinárodního úřadu práce:
Guido Raimondi
Právní poradce
Mezinárodní úřad práce
Potvrzuji kopii Úmluvy o bezpečnosti mezd (Úmluva 95), přijaté na 32. zasedání Generální konference Mezinárodní organizace práce v Ženevě dne 1. července 1949.
ředitel odboru
právní podporu
Ministerstvo práce a
sociální ochrana obyvatelstva Republiky Kazachstán A. Kuan
Tímto potvrzuji, že tento text je ověřenou kopií Úmluvy č. 95 o ochraně mezd, podepsané v Ženevě dne 1. července 1949.
vedoucí oddělení
Mezinárodní právní oddělení
Ministerstvo zahraničních věcí
Kazašská republika N. Sakenov
- Podání elektronického hlášení finančnímu úřadu přes internet
- Vyloučení právnické osoby z Jednotného státního rejstříku za nepravdivé informace: důvody, odvolání proti rozhodnutí Federální daňové služby o nadcházejícím vyloučení
- Co je to hostinec, můžete to zjistit kontaktováním pověřeného orgánu
- Žádost o zrušení registrace UTII IP Důvody zrušení registrace UTII