John Carmack, jak jsem psal hry. Životy pozoruhodných lidí: John Carmack
Když nový zaměstnanec přijde do práce ve společnosti, může administrativa jmenovat osobu, která ověří své znalosti a dovednosti. Odpovědná osoba v určeném čase sleduje plnění pokynů a zaznamenává úspěchy i nedostatky v práci. Pokud správa pochopí, že se nováček na tuto pozici nehodí, může ho vyhodit. Nejprve ale musí oznámit nesplnění zkušební doby.
Postup při propouštění ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele je obdobný prostému propouštění z podnětu vedení společnosti.
Zde je také velmi důležité správně sestavit všechny potřebné podklady, aby později nebyly problémy s propouštěním, a když se případ předá soudu, bylo by možné prokázat, že vše proběhlo v souladu se zákonem.
K propuštění v důsledku nesplnění zkušební doby dochází zpravidla z jednoho z následujících důvodů:
- Systematické porušování bezpečnostních pravidel;
- Porušení harmonogramu práce stanoveného společností;
- Neplnění nebo částečné plnění povinností, které mu byly svěřeny, zaměstnancem;
- Nedodržení standardů nebo plánů pro to stanovených;
- Neprofesionální chování zaměstnance;
- Další důvody, které jsou uvedeny v právních předpisech nebo interních dokumentech společnosti.
Pozor! Při propouštění musí být ve správních dokumentech jasně uveden důvod propuštění bez použití obecných frází.
Někdy zaměstnanci, když uslyší, že budou propuštěni z důvodu nesplnění testu, požádají z podnětu zaměstnance o propuštění ve zkušební době. V tomto případě nebude negativní záznam o nesplnění pracovních požadavků zapsán do jejich evidence zaměstnání.
Jaké dokumenty jsou vyžadovány pro propuštění z podnětu zaměstnavatele?
Pokud je přidělen zaměstnanec zkušební doba, pak je mu přidělen zvláštní zaměstnanec. Jeho funkcí je sledovat provádění pokynů zadaných nováčkovi a dokumentovat každou fázi ve formě dokumentů. Takové dokumenty jsou velmi důležité, protože budou sloužit jako potvrzení při propuštění zaměstnance.
Osoba pověřená sledováním a zaznamenáváním výsledků testu musí vyplnit:
- Charakteristika práce zaměstnance;
- Zprávy popř poznámky o skutečnostech složení zkoušky;
- Poznámky od ostatních zaměstnanců, se kterými nováček pracuje;
- Zákony o manželství ve výrobě;
- Další podpůrné dokumenty.
Po přezkoumání všech vypracovaných dokumentů musí vedoucí společnosti rozhodnout o souladu nebo nesouladu přijatého zaměstnance s jeho funkcí. Pokud je rozhodnuto, že nováček dostane výpověď, zákon vyžaduje, aby mu takové rozhodnutí bylo oznámeno alespoň 3 dny přede dnem ukončení smlouvy.
Výpověď vydává personální oddělení, poté je předáno zaměstnanci. Tento dokument musí mít písemnou formu. Formulář je vypracován ve dvou kopiích, z nichž jedno dostane propouštěná osoba a na druhé musí označit potvrzení o převzetí. Pokud odmítne formulář podepsat, musíte zavolat alespoň dva svědky a vypracovat příslušný dokument.
Oznámení je navíc povoleno zasílat poštou, doporučeně s oznámením. Kopie se značkou zaměstnance musí být uchovávána v archivu po dobu 75 let.
Pozor! Po doručení výpovědi zahájí personální oddělení přípravy. V poslední pracovní den musí spolu s platbou dostat i svou práci povinné certifikáty atd.
Ukázka oznámení
Ke stažení – ukázka 2018 ve formátu Word.
Jak napsat oznámení o neplnění zkušební doby
Oznámení o nedokončení zkušební doby lze vydat na hlavičkovém papíře společnosti nebo ve volné formě.
V horní části musíte uvést údaje o zaměstnanci, který je propuštěn - jeho celé jméno. a pozici.
Pak doprostřed řádku musíte napsat název dokumentu a jeho sériové číslo. Město a datum registrace jsou napsány níže.
Text oznámení začíná uctivou adresou na něj jménem a patronymem. Dále je potřeba udělat odkaz na článek ze zákoníku práce, který tuto výpověď upravuje, a informovat, že neukončil zkušební dobu, a proto s ním bude ukončena smlouva. Na tomto místě se doporučuje zadat údaje o vězni a zaměstnanci.
Pak je potřeba podrobně zdůvodnit, proč neprošel testem. Na tomto místě je nutné neuvádět obecné fráze, ale uvést konkrétní skutečnosti s podrobnostmi dokumentu, který to potvrzuje. Pokud zaměstnanec zpracoval k některým událostem vysvětlivky, musí být také uvedeny v textu oznámení.
Po sepsání dokument podepíše vedoucí společnosti s uvedením pozice a jeho celého jména.
Na dokumentu musí být sloupec, který informuje, že zaměstnanec obdržel jeho kopii výpovědi. V takovém sloupci musí uvést datum, svou funkci, podpis a jeho vysvětlení.
Dobré odpoledne Část 1 umění. 71 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele písemně uvést důvody, které sloužily jako základ pro uznání zaměstnance jako neúspěšného v testu. Aby byly důvody propuštění motivovány, musí být zkušební doba doložena: funkční odpovědnosti zaměstnanec musí být zakotven v samotné pracovní smlouvě, resp popis práce. Ve zkušební době je nutné vypracovat pracovní úkoly, se kterými je zaměstnanec proti podpisu seznámen, písemnou zprávu o splnění či nesplnění pracovního úkolu. Podle Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace je účelem náborového testu ověřit vhodnost zaměstnance pro práci, která mu byla přidělena. Propouštění zaměstnanců bez dostatečných důvodů je nezákonné. I když se ukáže, že zaměstnanec je trvale nepřítomný, je nežádoucí v oznámení o propuštění (na základě výsledků testu) uvést jako důvod pouze porušení pracovní kázně. V první řadě musí test ukázat, zda se zaměstnanec na zastávanou pozici hodí. Není proto vždy zákonné přiznat, že zaměstnanec nesložil zkoušku z důvodu pravidelného zpoždění do práce nebo z důvodu opuštění pracoviště. Proto v této situaci můžete udělit napomenutí nebo napomenutí, ale je nesprávné vystřelit. Všechna porušení pracovní a výrobní kázně musí být zdokumentována a uloženy disciplinární sankce s přihlédnutím k článku 193 zákoníku práce Ruské federace článek 193. Postup při uplatňování disciplinárních sankcí Před uplatněním disciplinární sankce si zaměstnavatel musí vyžádat písemné vysvětlení od zaměstnavatele. zaměstnanec. Pokud po dvou pracovních dnech zaměstnanec neposkytne uvedené vysvětlení, je vypracován odpovídající akt. Nepodání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění disciplinárního opatření. platí nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, do kterého se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba nezbytná k zohlednění stanoviska zastupitelského orgánu zaměstnanců. Kázeňský postih nelze uplatnit později než šest měsíců ode dne spáchání přestupku a na základě výsledků auditu, kontroly finanční a hospodářské činnosti nebo auditu – později než dva roky ode dne jeho spáchání. Do uvedených lhůt se nezapočítává doba trestního řízení. Za každé disciplinární provinění lze uplatnit pouze jeden kázeňský postih. Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k uplatnění kázeňského trestu se zaměstnanci proti podpisu oznámí do tří pracovních dnů ode dne jeho zveřejnění, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je vypracován odpovídající akt.. Hlavní věc je, že tyto dokumenty jasně odrážejí, jaký konkrétní úkol byl zadán, co přesně bylo selhání atd. Bylo by dobré k dokumentu přiložit úkol, který zaměstnanec dostal a který se mu nepodařilo splnit. To vše je potřeba k potvrzení výpovědi v případě, že se pro vás zaměstnanec nehodí a plánujete ho propustit. To znamená, že shromažďujete vše, co můžete, například zprávy o nekvalitní práci, vysvětlující poznámky zaměstnance, jeho písemné zprávy o vykonané práci, zprávy přímého nadřízeného o porušování pracovní a výrobní kázně zaměstnancem, popisy práce atd. Ze všech těchto materiálů bude patrné, že uchazeč neprošel zkušební dobou a byl propuštěn, protože si s prací nevěděl rady.
Lidé jsou často přijímáni bez doporučení a bez prověření potřebných odborných dovedností. Zaměstnavatelé proto, aby se ochránili před bezohlednými zaměstnanci, prověřují pracovní vhodnost nového podřízeného ve zkušební době. Je to skvělá příležitost pro obě strany zjistit, jak se očekávání shodují s realitou.
Důvody neúspěchu testu
Pokud testovaná osoba neprošla zkušební dobou v práci, pak se s ní firma může legálně rozloučit dlouho před koncem testu. Negativním výsledkem testu je nesoulad mezi kvalifikací nově raženého pracovníka a přidělenou prací v souladu s pracovní charakteristikou. Negativní výsledek testu je právní základ ukončit smlouvu bez souhlasu zaměstnance.
Potíže s novým personálem mohou vznikat nejen ze strany samotných zaměstnanců, ale také ze strany jejich přímých nadřízených. Někdy člověk nedokončí zkušební dobu z důvodu neschopnosti nebo špatného přístupu (osobní nevraživost) vedoucího. Dilema s novým personálem je proto nutné zvážit nejen při výběru personálu, ale také při jeho adaptaci na tým.
Přitom případy nesouhlasu podřízených s odchodem z práce „kvůli dle libosti" V takových případech se musíte uchýlit k výpovědi podle článku.
Proč je potřeba zkušební doba?
Zkušební doba je testem odborné způsobilosti daného zaměstnance na přidělenou pozici. Pokud novému zaměstnanci nebyly sděleny jeho bezprostřední konkrétní pracovní povinnosti, nelze ověřit jeho vhodnost pro zastávanou pozici. V tomto případě bude výpověď bezdůvodná, neopodstatněná a nezákonná.
Kdy odvolat z pozice nevhodného zaměstnance
Smlouvu s pracovníkem lze ukončit kdykoli: na začátku i na konci zkušební doby. Jakmile je vidět jeho neschopnost. A nečinnost zaměstnavatele po skončení zkušební doby automaticky potvrdí zaměstnanci úspěšné absolvování testu. Zaměstnanec proto nemůže být po skončení soudního řízení propuštěn z důvodu nedodržení zkušební doby.
Pokud byl nepřítomen v práci z důvodu nemoci, neplaceného volna, studijního volna, přerušení práce, pak se zkouška prodlužuje o odpovídající počet dnů pracovní neschopnosti. Do zkušební doby se také nezapočítávají prostoje v práci zaviněním zaměstnavatele. A do testu se započítávají pracovní cesty a služební cesty (část 1 článku 166 zákoníku práce Ruské federace).
Za nezákonné propuštění ve zkušební době se považuje:
- pokud žádná ze stran nevypověděla smlouvu po dokončení testu;
- pokud byl před skončením kontroly zaměstnanec převeden na vyšší pozici.
Jak vyhodit někoho, kdo neprošel zkušební dobou
- Znovu si ověřte přítomnost zkušební doložky v pracovní smlouvě. Toho, kdo neprošel zkušební dobou z důvodu negativního pracovního výsledku, je možné propustit pouze tehdy, pokud mu byla udělena zkouška (část 2 článku 70 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zkušební doložka není ve smlouvě uvedena, je pracovník přijat bez ní.
- Zjistěte, zda se zadaná práce jednoznačně promítla do smlouvy a popisu práce. Podle části 3 Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace je nutné před podpisem zaměstnance proti podpisu seznámit s osobními pracovními povinnostmi pracovní dohoda. A je vhodné, aby svou kopii obdržel. Toto musí zaměstnavatel potvrdit podpisem na kopii.
- Zkontrolujte, zda je v příkazu k přijetí nového zaměstnance podmínka o zkušební době. Musí s tím být seznámen pod svým vlastním podpisem.
- Ověřte si, zda tento zaměstnanec nepatří do okruhu osob, kterým podle zákona nelze určit zkušební dobu. Podle částí 4 a 5 Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace nesmí zkušební doba přesáhnout tři měsíce. A nelze jej přiřadit:
- osoby, které podepsaly pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců;
- osoby, které se dostavily do zaměstnání po výběrovém řízení provedeném zákonem stanoveným postupem;
- osobám, které vystudovaly vzdělávací instituce ne více než před rokem a poprvé se zapsali do zaměstnání podle své specializace;
- osoby, které se dostaly na místo převodem od jiného zaměstnavatele a tato otázka byla mezi společnostmi dohodnuta;
- těhotné ženy do věku a ženy s dětmi do 1,5 roku;
- osoby mladší 18 let;
- dalším osobám v možnostech stanovených zákony a kolektivní smlouvou.
Jaké dokumenty si připravit pro propuštění toho, kdo neukončil zkušební dobu?
Propuštění zaměstnance, který nesložil kvalifikační zkoušku, musí být doloženo. Jmenujme materiály potvrzující profesní insolvenci zaměstnance:
- působí na nekvalitní plnění kvalifikovaných přímých povinností;
- zprávy, recenze, charakteristiky, závěry nadřízeného konkrétního zaměstnance o jeho odborné neschopnosti;
- působí na výrobu vadných výrobků;
- kontrolní protokoly o absolvování zkušební prohlídky;
- osobní písemné zprávy zaměstnance o splněných úkolech a podrobný popis důvody nesplnění úkolů;
- zápisy z jednání komise ke zjištění výsledků testu zaměstnance;
- evidence zákazníků v knize stížností a podnětů apod.
Posloupnost ukončení pracovní smlouvy
- 1. Před propuštěním musí pracovník obdržet oznámení o nesplnění zkušební doby. Zde je jeho ukázka.
Výpověď je zaslána poštou s potvrzením důvodů, na základě kterých musel být zaměstnanec propuštěn z důvodu nedodržení zkušební doby. Po přečtení musí na kopii zaměstnavatele podepsat, že oznámení přijal. Pokud se pracovník nechce podepsat, měl by být vypracován odpovídající akt s podpisy dvou očitých svědků.
- 2. Publikovat administrativní dokument o skončení pracovní smlouvy na základě čl. 71 zákoníku práce Ruské federace.
- 3. Proveďte obecné vyrovnání se zaměstnancem v hotovosti.
- 4. V den propuštění vraťte neúspěšnému zaměstnanci proti podpisu sešit s poznámkou o propuštění podle části 1 čl. 71 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je pracovník v den výplaty nepřítomen v práci, musí být informován poštou, aby si nezapomněl vyzvednout sešit.
Nežádoucí následek
Propuštění jako někoho, kdo neukončil zkušební dobu, musí být provedeno v souladu se zákonem. Protože nespokojený zaměstnanec suspendovaný z práce má možnost se proti tomu odvolat u soudu.
Pokud zaměstnavatel není zcela přesvědčen o dostatku důkazů, které potvrdí negativní výsledek testu, je lepší zvolit jiný postup. Například:
- ukončit smlouvu z důvodu opakovaného neplnění pracovní povinnosti(ustanovení 5, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
- propustit na základě dohody stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace).