John Carmack, jak jsem psal hry. John Carmack - tváře herního průmyslu
Oznámení o selhání zkušební doba je dokument, který je vydán zaměstnanci jako nesplněný test stanovený při přijetí. Je důležité, aby obě strany věděly, jak jej správně sestavit, jaké údaje v něm mají být uvedeny a kdo má dokument podepsat. pracovní vztahy.
Zaměstnanec, který u zkoušky neuspěje, může být z podnětu zaměstnavatele propuštěn. Navíc ukončení pracovní smlouvu bude probíhat podle zjednodušeného schématu stanoveného v zákoníku práce Ruské federace. Tohle je asi jediné kladný bod pro zaměstnavatele, protože ve všech ostatních ohledech má zaměstnanec během tohoto období stejná práva jako zbytek týmu. Za zmínku však stojí, že sám zaměstnanec může iniciovat výpověď z důvodu, že není spokojen s firmou, zaměstnavatelem, povinnostmi atp.
Nicméně osoba zaměstnavatele. Propuštění ve zkušební době bude oprávněné pouze v případě, že úroveň odborné připravenosti subjektu je nižší než potřebná k plnění povinností na dané pozici.
S informováním zaměstnance o tom, že je pro danou práci profesně nevhodný, není vůbec nutné čekat až do konce zkušební doby. Závěry o kvalitě jeho práce jsou obecně učiněny poměrně rychle. Podle zákoníku práce tedy platí, ale pouze ve zkušební době. Samozřejmě v tomto případě musíte dodržet postup propouštění a informovat o tom zaměstnance a předat mu oznámení o neuspokojivém ukončení zkušební doby - to znamená dokument, který oficiálně oznamuje nadcházející ukončení smlouvy.
Dodržování termínů
Podle obecné pravidlo, při propuštění dle libosti zaměstnavatel má právo požadovat po zaměstnanci, aby odpracoval dva týdny. Při výpovědi ve zkušební době se tato doba výrazně zkracuje a zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci výpověď tři dny předem. Tato lhůta se počítá od okamžiku doručení úředního dokumentu - oznámení. Navíc po dohodě může být propuštěn ještě tentýž den.
Pokud je iniciátorem výpovědi sám zaměstnanec, který není vhodný aktuální umístění práce, je v tomto případě rovněž povinen písemně oznámit zaměstnavateli nadcházející výpověď.
Postup při rozhodování o propuštění zaměstnance
Ve zkušební době zaměstnance bedlivě sledují tři lidé: přímý nadřízený, personalista a šéf firmy. Pozorování spočívá v hodnocení kvality jeho práce, sledování úrovně jeho odborných dovedností a schopností, a to:
- sestavení adaptačního plánu;
- stanovení pracovních požadavků;
- definice individuální standardy práce;
- kontrola kvality práce atd.
Zároveň musí být zdokumentovány všechny nedostatky zaměstnanců. Takové dokumenty mohou zahrnovat poznámky, stížnosti, akty atd. Přímý nadřízený může vypracovat dokument určený vedoucímu společnosti, například zprávu o tom, že konkrétní zaměstnanec nedokončil zkušební dobu. Předkládá tak k posouzení otázku propuštění zaměstnance ve zkušební době jako nedostatečně kvalifikovaného pro tento druh práce.
Po projednání a rozhodnutí o nutnosti propustit zaměstnance, postup pro přípravu všech potřebné dokumenty. První z nich je výpověď z pracovní smlouvy.
Oznámení musí být vypracováno správně a plně v souladu s požadavky zákona. Měl by obsahovat všechny potřebné informace:
- odkaz na článek zákoníku práce Ruské federace;
- upozornění na ukončení pracovní smlouvy (s uvedením čísla a data uzavření);
- důvody, proč byly výsledky práce ve zkušební době považovány za neuspokojivé (odkazy na dokumenty);
- K oznámení můžete přiložit kopie dokumentů, na základě kterých bylo rozhodnuto, že zaměstnanec v testu neuspěl;
- výzva k seznámení se s tímto upozorněním;
- podpis manažera;
- pečeť.
Často vznikají spory o to, kdo by měl podepsat oznámení o nedokončení zkušební doby. Může to být:
- vedoucí organizace;
- osoba pověřená vedoucím společnosti k uzavírání a ukončování pracovních smluv s personálem.
V tomto případě může být iniciátorem výpovědi ve zkušební době mimo jiné přímý nadřízený, ale konečné rozhodnutí a podpis na takovém dokumentu jako oznámení opatří pouze výše uvedené osoby.
Záhlaví oznámení by mělo obsahovat následující informace:
- celý název organizace;
- název dokumentu – oznámení o ukončení pracovní smlouvy;
- datum sestavení;
- evidenční číslo;
- celý název pozice zaměstnance;
- celé příjmení, jméno a patronymie.
Toto oznámení je vyhotoveno ve dvou vyhotoveních pro každou stranu. Kopie zaměstnavatele je uložena v osobní složce zaměstnance.
Postup oznámení zaměstnanců
Když vedoucí vidí, že člověk v tomto období práci nezvládá, může mu dát upozornění na nedokončení zkušební doby. Tedy dát najevo, že pokud nezvýší své odborné dovednosti na úroveň požadovanou pro tuto práci v co nejkratším čase, bude propuštěn jako neúspěšný ve zkoušce. Takové varování může zaměstnance podnítit krátkodobě může se opravit a úspěšně absolvovat test.
Pokud však tato metoda nezabere, bude se muset zaměstnanec rozloučit. V tomto případě je potřeba mu dát výpověď z pracovní smlouvy. Seznámí se s ní v přítomnosti vedoucího a podepíše dvě kopie.
Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s tímto dokumentem nebo jej odmítne podepsat, aby se s ním seznámil, shromáždí se komise nejméně tří lidí a vypracuje o tom odpovídající akt. V tomto případě se má za to, že zaměstnanec byl informován o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy. To znamená, že zákonné požadavky byly v každém případě splněny.
Poté, co je sepsán úkon o zmeškání zkušební doby (nebo výpovědi) a zaměstnanec je s ním seznámen, je sepsán rozkaz o propuštění.
- Zápis v sešitu musí odpovídat znění propouštěcího příkazu: jako nedovršení zkušební doby. Zde by měl být také uveden odkaz na článek zákoníku práce Ruské federace.
- Nejlepší je vytvořit kopii všech záznamů provedených v pracovním záznamu a založit je do osobního spisu zaměstnance. Je třeba poznamenat, že na konci všech záznamů musí být podpis samotného zaměstnance.
- Poslední den práce se zaměstnancem je provedena plná platba a kniha je předána. Skutečnost jeho vydání je zaznamenána podpisem zaměstnance ve speciálním deníku pro záznam pohybu sešitů a příloh.
- Při výpočtu výpočtu je třeba vzít v úvahu, že odstupné se v tomto případě nevyplácí.
Postup při sepsání výpovědi ze smlouvy a jejím doručení zaměstnanci je tedy jednoduchý. Pamatujte však, že tento dokument je pouze prvním krokem k dokončení postupu propouštění.
Důvod, proč byste měli pečlivě připravit všechny dokumenty pro propuštěného zaměstnance, je velmi banální - zaměstnanec prostě nemusí souhlasit s vašimi závěry a chce na této pozici zůstat. V tomto případě má právo podat žalobu a požadovat obnovení. Kromě toho má právo požadovat náhradu morální újmy a platbu za dny nucené nepřítomnosti.
Soud v tomto případě často bere stranu zaměstnance jako méně chráněnou. Proto, pokud vaše důkazní základna je podjatý, zfalšovaný nebo nesplňuje požadavky pracovněprávních předpisů, pak s největší pravděpodobností budete muset vrátit nedbalého zaměstnance do jeho pozice se všemi z toho vyplývajícími důsledky.
A pokud jsou výsledky testů neuspokojivé, má zaměstnavatel právo s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu. Více o tom, jak propustit zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, vám řekneme a zdokumentujeme v naší poradně.
Neprošla jste zkušební dobou? Počkejte na oznámení!
Pokud se zaměstnavatel domnívá, že se zaměstnanec ve zkušební době nehodí pro práci, která mu byla přidělena, může se s takovým zaměstnancem rozejít. K tomu musí zaměstnavatel před uplynutím zkušební doby zaměstnanci písemně oznámit, že u zkoušky neuspěl. Toto písemné upozornění nebo upozornění musí obsahovat uvedení důvodů, proč bylo zjištěno, že zaměstnanec u zkoušky neuspěl. Poskytli jsme vzor pro oznámení o nesplnění zkušební doby.
Přípravě takového oznámení obvykle předchází dopis osoby odpovědné za testování zaměstnance (zpravidla jeho přímý nadřízený). Tento závěr podrobně popisuje porušení ze strany zaměstnance pracovní povinnosti stanovené pracovní smlouvou, popis práce, Vnitřní pracovní předpisy. Ve výpovědi zaslané zaměstnanci již nemusí být uveden podrobný seznam - stačí na takový závěr uvést odkaz.
Po vyrozumění zaměstnance má zaměstnavatel právo ho propustit po 3 kalendářní dny ode dne, kdy zaměstnanec obdrží takové oznámení (část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele o výpovědi, má právo se proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu.
Upozorňujeme, že výpověď zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, se provádí bez výplaty odstupného. Při propouštění není nutné zohledňovat stanovisko odborového orgánu (pokud existuje odborová organizace) (článek 71 část 2 zákoníku práce Ruské federace).
Vystavíme příkaz a výpověď zaznamenáme do sešitu
Jako u každého výpovědního důvodu zaměstnavatel vydá výpověď (zaměstnanec jej musí podepsat) a v den skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit, další doklady související s prací, popř. uhradit mu konečné platby (včetně .ch. vyplatit náhradu za nevyužitou dovolenou) (část 1, 4, článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace).
Jaké znění by mělo obsahovat oznámení o propuštění v sešitu? Při propuštění zaměstnance, který neprošel testem, je základem ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (ustanovení 4, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí být záznam specifikován - propuštěn jako neuzavřená zkušební doba (část 5, článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Přesněji by znění zápisu v sešitu mělo vypadat takto (čl. 15, 18 Pravidel schválených usnesením vlády č. 225 ze dne 16. dubna 2003):
„Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu neuspokojivých výsledků testů, část první článku 71 zákoníku práce Ruská federace".
Samozřejmě je nepravděpodobné, že by zaměstnanec chtěl dostat takové znění do sešitu. Může tedy předběhnout zaměstnavatele a podat výpověď zjednodušeným způsobem před uplynutím zkušební doby poté, co zaměstnavateli písemně oznámil své propuštění za pouhé 3 dny (část 4 článku 71 zákoníku práce Ruské federace). Federace). To samozřejmě může udělat zaměstnanec ve zkušební době, který buď nezvládá své povinnosti a je psychicky připraven na propuštění před uplynutím zkušební doby, nebo prostě není se svou prací spokojen. novou práci.
Mimochodem, zaměstnavatel může i ve vztahu k zaměstnanci, který neprošel zkouškou, neuplatnit výpověď „podle článku“, ale nabídnout mu výpověď z vlastní vůle. To bude záviset na loajalitě samotného zaměstnavatele.
Zjistěte, jak propustit zaměstnance, který v testu neuspěje, aniž by to pro společnost znamenalo riziko, a zdůvodněte rozhodnutí zaměstnavatele u soudu. V článku najdete doporučení odborníků, šablony důležité dokumenty A pokyny krok za krokem pro personalistu.
V článku
Stáhněte si tento užitečný dokument
Je legální dát výpověď ve zkušební době?
Ano, je to legální.
Propuštění ve zkušební době je možné jak z obecných důvodů, například rozhodnutím samotného zaměstnance, tak v souvislosti s neuspokojivým výsledkem testu (článek 71 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je od prvních dnů nebo týdnů práce zřejmé, že nově příchozí zcela nezvládá přidělené povinnosti, není zaměstnavatel povinen čekat až do konce zkušební doby. Pracovní smlouvu můžete kdykoli ukončit písemným oznámením zaměstnanci tři kalendářní dny předem.
Jak učinit propuštění legální
Propuštění zaměstnance ve zkušební době rozhodnutím zaměstnavatele je uznáno pouze jako zákonné při splnění řady povinných podmínek.
Před propuštěním nového zaměstnance na základě výsledků testů zkontrolujte:
- zda jeho pracovní smlouva skutečně obsahuje doložku o zkušební době;
- zda je zařazen do kategorie osob, které nelze testovat;
- zda zkušební doba v době skončení pracovní smlouvy uplynula.
Pokud se ukáže, že pracovní smlouva z nějakého důvodu neobsahuje zkušební podmínku, je zaměstnanec považován za přijatého bez kontrol (i když taková podmínka v pracovním řádu je). Proto jej nelze propustit z důvodů stanovených v článku 71 zákoníku práce Ruské federace.
Osoby, které nemohou být podrobeny pracovní zkoušce, nemohou být propuštěny: mladiství do 18 let, mladí specialisté, kteří poprvé nastoupili do zaměstnání ve svém oboru do jednoho roku po ukončení studia, ženy s dětmi do jednoho a půl roku.
Krok 3. Ujistěte se, že neexistuje žádný zákaz propouštění
Pokud je zaměstnanec na dovolené nebo nemocenské, odložte postup do dne jeho návratu, pokud je zaměstnankyně těhotná, zrušte podmínku testu.
Krok 4. Vydejte příkaz k ukončení pracovní smlouvy
Použijte jednotný forma T-8 nebo lokálně vyvinutá forma. Uveďte číslo a datum provedení objednávky, podrobnosti o pracovní smlouvě, která se ukončuje, a také důvod výpovědi. Například:
- Vzhledem k neuspokojivému výsledku testu článek 71 zákoníku práce Ruské federace.
Do sloupce „Základy“ zadejte jména a podrobnosti dokumentů potvrzujících, že propuštěná osoba nezvládla zadanou práci, objednávku potvrďte podpisem generální ředitel a zapečetit a poté s ním zaměstnance proti jeho podpisu seznámit.
Krok 5. Vyplňte svůj pracovní sešit a osobní kartu
Použijte stejný jazyk jako v příkazu k ukončení. Záznam v sešitu musí obsahovat odkaz na část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace a podrobnosti o objednávce. To je to, co pokyny vyžadují, schváleno usnesením Ministerstvo práce Ruska č. 69 ze dne 10.10.2003. Oddíl XI se vyplňuje v osobní kartě (formulář T-2).
Pozor! Zápisy do osobní karty a sešitu musí být ověřeny podpisy osoby, která je provádí oficiální a propuštěného zaměstnance.
Krok 6: Proveďte konečné výpočty
Zaměstnanec, který u zkoušky neuspěje, musí v poslední pracovní den obdržet mzdu spolu se všemi splatnými příplatky a peněžní náhradou za nevyčerpanou dovolenou. Upozorňujeme, že zkušební doba se započítává do délky služby a zohledňuje se při výpočtu roční placené dovolené!
Dále dejte zaměstnanci:
- pracovní kniha;
- potvrzení o výši výdělku a zvláštních obdobích ve formě schválené vyhláškou Ministerstva práce č. 182n ze dne 30. dubna 2013;
- výtažky z formy SZV-M, SZV-STAZH a oddíl 3 výpočtu pojistného.
Propouštění z důvodu nevyhovujícího výsledku testu není nejjednodušší personální postup, který do budoucna hrozí konfliktem. Abyste zajistili, že zaměstnanec nebude mít důvod se obrátit na soud, věnujte maximální pozornost dokumentům: zašlete písemné oznámení o ukončení pracovního poměru předem, uveďte důvod propuštění v objednávce a sešitu a provádějte platby včas . Sbírejte a uchovávejte poznámky, zprávy a další dokumenty potvrzující, že zaměstnanec v testu neuspěl: pokud se případ dostane k soudu, pomohou doložit stanovisko zaměstnavatele.
K ukončení pracovního poměru může dojít na žádost zaměstnance. Iniciativu k ukončení smlouvy ale může vyvinout i zaměstnavatel.
Zaměstnanci mají při přijetí do zaměstnání zkušební dobu. Nutnost absolvovat ji určuje zaměstnavatel a je uvedena i v pracovní smlouvě. Tato doba je důležitá pro ověření vhodnosti zaměstnance pro danou pozici.
Má-li zaměstnavatel za to, že osoba nemůže pro určité okolnosti pokračovat v práci, může ji propustit pro nesplnění zkušební doby. Poskytuje určitý řád ukončení pracovněprávních vztahů v tomto případě.
Podstata pojmů
Zkušební doba je součástí vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Neliší se od běžné pracovní činnosti. Osoba plní své povinnosti v souladu se stanovenými pravidly na rovnoprávném základě s ostatními zaměstnanci. Během této doby zaměstnavatel prověřuje způsobilost zaměstnance pro zastávanou pozici. Na konci testu je rozhodnuto o tom, že osobu najmete natrvalo.
Stanovení zkušební doby je možné pouze u nově přijatých zaměstnanců. Někdy místní dokumentace poskytuje ověření pro jednotlivce, kteří postoupí nahoru kariérním žebříčku a začít pracovat na vyšší pozici. Zkouška je možná i při převedení na zaměstnání s jinou kvalifikací.
Právní normy
Zkušební doba je stanovena v okamžiku, kdy osoba začne pracovat v organizaci. Je to nutné pro posouzení profesionální kvality a úroveň kvalifikace zaměstnance v podmínkách zastávané pozice.
Pro zaměstnance toto období je také důležité. Dokáže vyhodnotit:
- kvalita zaměstnavatele;
- pracovní podmínky;
- vztahy s kolegy.
V souladu se svým názorem se při kontrole bude muset rozhodnout, zda bude v této instituci dále působit či nikoliv.
Na základě článku 70 zákoníku práce Ruské federace je stanovena délka zkušební doby, která se liší v závislosti na povaze vztahu a zastávané pozici:
- řadoví zaměstnanci musí mít zkušební dobu nejdéle tři měsíce;
- pokud osoba požádá o výměnu vedoucí pozice a plnění povinností hlavního účetního, pak audit trvá 6 měsíců;
- při uvěznění nejvýše na šest měsíců se soud koná do 14 dnů.
Délka zkušební doby se může prodloužit. Ta se poskytuje v případě nepřítomnosti osoby na pracovišti při kontrole, například z důvodu vzniku dočasné invalidity.
Existují dvě možnosti ukončení testu. Pokud je rozhodnutí uspokojivé, zaměstnanec pokračuje v práci v ústavu. Smlouvu s ním je možné vypovědět, pokud se strany dohodnou nebo z osobní iniciativy. Pokud je výsledek neuspokojivý, může být zaměstnanec propuštěn před ukončením kontroly.
Pokud zkušební dobu absolvuje zaměstnanec, který požaduje více vysoké postavení, výpověď z důvodu nesplnění zkušební doby nelze provést. Zaměstnanec prostě není převeden na nová pozice, ale zůstává pracovat na předchozím místě.
Legislativa stanoví omezení pro zaměstnavatele. Zkušební dobu nemůže na vlastní žádost prodloužit. Zaměstnanec také nemůže být přezkoušen.
Legislativní výhody jsou poskytovány pro:
- zaměstnanci s dětmi do 1 roku a 6 měsíců věku;
- osoby mladší 18 let;
- náměstci na volené funkce;
- zaměstnanci, kteří byli přijati převodem;
- občanů, kteří vyhráli výběrové řízení na pozici.
V případě propuštění není stanovena pracovní doba na 14 dní. Toto pravidlo platí bez ohledu na to, kdo dal podnět k ukončení pracovního poměru.
Osoba může ukončit smlouvu na vlastní žádost. K provedení postupu bude muset informovat vedení tři dny před zamýšleným odjezdem.
Možné důvody
Pokud osoba nesplní zkušební dobu, může s ní zaměstnavatel zrušit pracovní poměr. To lze provést, dokud test neskončí.
Negativním výsledkem auditu může být konstatování, že osoba nesplňuje předpoklady pro obsazení této pozice. V takovém případě může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr bez ohledu na jeho přání.
Problematické záležitosti během kontrolního období mohou být spojeny nejen s neschopností zaměstnance. Neuspokojivý výsledek je možný, pokud manažer hodnotí osobu podjatě nebo má k ní negativní osobní postoj. Proto ohleduplnost kontroverzní záležitosti při výběru zaměstnanců se provádí nejen při posuzování člověka, ale i při sledování jeho adaptace v týmu.
V v poslední době Nenajatí zaměstnanci nechtějí odejít z vlastní vůle. Pak zaměstnavateli nezbývá, než ho propustit podle článku zákoníku práce Ruské federace.
Pokyny k výpovědi z důvodu nesplnění zkušební doby
Zrušit pracovní poměr je možné z podnětu zaměstnavatele kdykoliv ve zkušební době. Důvody pro ukončení smlouvy jsou uvedeny v článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
Pro propuštění je důležité dodržet určité formality. Při provádění postupu podle zákona existuje několik kroků.
Nejprve musíte připravit dokumenty, které budou odrážet důvody propuštění osoby. Poté dostane zaměstnanec písemnou výpověď přímo.
Odráží důvod ukončení pracovní smlouvy, kterým může být:
- provádění příkazů včas nebo jejich ignorování;
- nedodržování pravidel přijatých v organizaci;
- disciplinární porušení;
- nekvalitní práce.
V první řadě je k posouzení vhodnosti osoby pro zastávanou pozici vyžadována zkušební doba. I když člověk přijde do práce ve špatnou dobu, přeskakuje pracovní doba, pak byste jej neměli v oznámení označovat tuto skutečnost. Zaměstnanec musí být potrestán formou napomenutí nebo napomenutí. Výpověď bude považována za protiprávní, což zaměstnavateli oznámí inspektoři práce.
Dále je připraven příkaz k propuštění osoby. Zákon stanoví dvě formy dokumentu. Pokud je pracovní smlouva ukončena s jednou osobou, použije se formulář T-8. Při propouštění několika zaměstnanců musíte použít formulář T-8a.
Po přípravě je nutné dokument předat zaměstnanci k nahlédnutí. Fakt čtení stvrzuje podpisem. Odpovídající záznam se provede v sešitu zaměstnance.
Požadovaná dokumentace
Propuštění zaměstnance musí být provedeno na základě určitých dokumentů. Existuje několik dokumentů, které mohou naznačovat profesní neschopnost člověka.
Patří sem:
- jednání o nesprávném plnění povinností v souladu se zastávanou funkcí;
- poznámky od vedoucího strukturální jednotky;
- recenze od ostatních zaměstnanců;
- charakteristiky a závěry managementu;
- jedná o výrobě zboží s vadami;
- protokoly, které odrážejí, že osoba prošla testem;
- osobní poznámky osoby se zprávou o splněných/nesplněných úkolech;
- zápis z jednání komise po výsledcích zkušební doby;
- evidence zákazníků v knize stížností a podnětů.
Informování zaměstnance o neúspěchu
Každý zaměstnanec se po propuštění může proti rozhodnutí odvolat soudní řízení. Zaměstnavatel se proto musí chránit řádným podáním výpovědi. Jednou z hlavních fází je příprava oznámení o.
Je důležité si pamatovat základní pravidla oznamování:
- Zaměstnanec musí být informován písemně.
- Výpověď musí být odeslána nejpozději tři dny před propuštěním.
- Dokument musí odrážet důvod ukončení smlouvy. Je třeba poznamenat, že dotyčná osoba obdržela neuspokojivé hodnocení výsledků testu.
V souladu s částí 3 článku 14 a částí 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace jsou dny pracovního klidu zahrnuty do doby vyhrazené pro varování.
Není možné propustit zaměstnance, který je dočasně práce neschopný nebo je na dovolené. Předpisy toto pravidlo, jsou předepsány v části 1 článku 71 a části 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě se zkušební doba prodlužuje o tolik dní, o kolik byl zaměstnanec nepřítomen.
Zaměstnanec se může sám rozhodnout, že skončí. V tomto případě to musí zaměstnavateli písemně oznámit tři dny předem.
Příkaz k ukončení pracovní smlouvy
Příkaz k ukončení pracovní dohoda je vypracován ve formuláři T-8, který je sjednocen a zaveden zákonem v souladu s částí 1 článku 84.1 usnesení Státního výboru pro statistiku Ruské federace č. 1 ze dne 5. ledna 2004.
Jednotlivé řádky dokumentu se vyplňují na základě určitých požadavků:
- Za datum sestavení se považuje nejpozději poslední den zkoušky. Není-li příkaz připraven včas, po skončení zkušební doby, a to i při včasném oznámení zaměstnanci, bude výpověď považována za nezákonnou.
- Při uvádění důvodů propuštění se musíte zaměřit na znění uvedené v části 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace.
- V řádku „Základ (dokument, číslo a datum)“ je uveden výpis z pracovní smlouvy o zkušební době, číslo a datum výpovědi s uvedením důvodu výpovědi, datum a počet dalších dokumentů, které potvrzují skutečnost, že zaměstnanec se nehodí na zastávanou pozici. Tato opatření jsou nezbytná pro uznání platnosti objednávky.
Po přípravě je dokument předán zaměstnanci k přečtení. Skutečnost seznámení musí potvrdit podpisem. Pokud to odmítne, je na objednávce umístěn odpovídající nápis.
Výpočty a platby
Mzda za odpracovanou dobu člověkem nemůže být nižší, než jaká se odráží při obsazení konkrétní pozice. Pokud dojde ke zmenšení jeho velikosti, lze to považovat za porušení zákona.
Zaměstnavatel nemusí vždy proplácet nevyčerpanou dovolenou. Platba se poskytuje zaměstnancům, kteří odpracovali déle než 15 dnů.
Pro výpočet se určí počet odpracovaných měsíců, přičemž podmínky delší než 15 dnů se zaokrouhlí na celé číslo. K lhůtám kratším než 15 dnů se nepřihlíží. Počet dnů dovolené lze určit vynásobením počtu měsíců číslem 2,33 (počet dnů přidělených za každý odpracovaný měsíc).
Vzorová objednávka pro schválení OSMS v organizaci.
V nová společnost Zaměstnanec může mít při přijetí do zaměstnání zkušební dobu. Během tohoto období administrativa prověřuje jeho zkušenosti a kvalifikaci v praxi a zaznamenává všechny úspěchy a nedostatky pomocí určitých dokumentů. Pokud společnost pochopí, že se zaměstnanec na danou pozici nehodí, pak před jeho propuštěním musí společnost upozornit na neplnění zkušební doby.
Provádí se zejména ze stejných důvodů jako obvyklé ukončení smlouvy z podnětu vedení společnosti.
Pokud se vám však nepodaří dokončit zkušební dobu, je obzvláště důležité vše správně formalizovat, aby v budoucnu nebyly problémy s procesem ukončení.
Lze identifikovat následující důvody pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době:
- Porušení bezpečnostních předpisů;
- Porušení vnitřního plánu práce organizace;
- Nesplnění nebo částečné plnění pracovních povinností zaměstnancem;
- Nedodržení plánů a norem uvedených v pokynech;
- Neprofesionální chování zaměstnance;
- Jiné důvody stanovené zákonem.
Důležité! Důvod, proč zaměstnanec v testu neuspěl, musí být jasně uveden bez použití obecných frází.
Mnoho lidí, kteří podstupují testování v organizaci, když jsou informováni, že testem neprošli, žádají svého zaměstnavatele o vystavení formuláře. V tomto případě pracovní posudek neuvede jejich neuspokojivý výkon.
Jaké dokumenty jsou vyžadovány pro propuštění z podnětu zaměstnavatele?
Při výkonu práce přiděleného zaměstnance sleduje jeho a jeho výkony odpovědná osoba, která výsledky zaznamenává do dokumentů. Tyto dokumenty jsou navíc nanejvýš důležité, pokud je nutné takového zaměstnance propustit.
Odpovědnou osobou pověřenou sledováním a kontrolou práce subjektu musí být:
- Zprávy popř poznámky testem;
- Působí na vady ve výrobě, pokud existují;
- , sestavený pro zaměstnance se zkušební dobou;
- Hlášení a výpisy zaměstnanců, se kterými zaměstnanec ve zkušební době spolupracuje.
- A další dokumenty.
Na základě těchto dokumentů vedoucí organizace rozhodne o testovaném zaměstnanci. Když již bylo rozhodnuto o propuštění, zákon vyžaduje, aby vedení společnosti oznámilo nadcházející propuštění zaměstnance alespoň tři dny předem.
Oznámení vyhotovuje personální oddělení, které po jeho vyhotovení předá písemnost zaměstnanci. Musí mít písemnou formu. Zaměstnanec musí obdrženou kopii podepsat, jinak bude za přítomnosti svědků sepsáno prohlášení o odmítnutí. Výpověď lze také zaslat poštou na adresu zaměstnance.
Druhá kopie dokumentu, která obsahuje potvrzení zaměstnance, musí být uchovávána v jeho složce po dobu nejméně 75 let, stejně jako všechny příslušné formuláře.
Pozor! Teprve poté můžete začít vypracovávat a v jeho poslední pracovní den - všechny ostatní dokumenty vydané při propuštění: zaměstnání, různá osvědčení atd.
Vzor oznámení zaměstnance
Stáhnout ve formátu Word.
Jak napsat oznámení o neplnění zkušební doby
Podívejme se blíže na to, jak sepsat oznámení o nesplnění zkušební doby.
Je napsán na hlavičkovém papíře organizace ve volné formě.
Vpravo nahoře je pozice a osobní údaje zaměstnance, který je upozorněn na blížící se propuštění.
Dále doprostřed řádku zapište název dokumentu s dalším přiřazeným číslem. Datum oznámení, stejně jako město, je uvedeno níže.
Poté je zaměstnanec oslovován s úctou a odráží se zde jeho jméno a patronymie.
Další řádek odkazuje na normu zákoníku práce Ruské federace, podle které bude zaměstnanec propuštěn a je informován, že neprošel testem, který pro něj byl stanoven, a v důsledku toho smlouva s bude ukončen. Nejlepší je zde také uvést náležitosti pracovní smlouvy, která obsahovala zkušební doložku.
Následující podrobnosti přesně naznačují, proč zaměstnanec testem neprošel. Zároveň musí oznámení odrážet nikoli obecné fráze, ale konkrétní přestupky, odrážející detaily dokumentů, které tyto skutečnosti potvrzují. Pokud zaměstnanec napsal vysvětlující poznámky, měly by být také zohledněny v oznámení.
Oznámení musí být potvrzeno vedoucím společnosti s uvedením jeho pozice a osobních údajů.
Pozor! V tomto případě musí tento zaměstnanec uvést datum, plně uvést svou pozici a osobní údaje a dokument potvrdit.