Co je studijní volno podle zákoníku práce? Žádost o studentské volno
Mnoho zaměstnanců v organizacích pokračuje ve vzdělávání poté, co byli oficiálně zaměstnáni. V tomto ohledu se personalisté podniku často potýkají s otázkou, zda má vzdělaný zaměstnanec právo na dodatečnou dovolenou. Pokud ano, měla by být vyplacena a v jakých situacích se poskytuje? Jak se vyplácí studijní volno?
V této věci je opravdu mnoho nuancí, takže každá situace vyžaduje individuální přístup. Je třeba dbát na obrovské množství aspektů, například na formu školení zaměstnance a jeho výkon. Ani zákoník práce Ruské federace nemůže poskytnout přesné odpovědi na všechny otázky, které vyvstanou.
Závazné podmínky pro poskytování
Právo studenta na placené studijní volno je chráněno zákoníkem práce Ruské federace, takže pouhé odmítnutí poskytnout mu je nezákonné. Student však musí pochopit, že požadavky na jeho studium jsou také přísné. Například zákoník práce stanoví, že student musí prokázat studijní úspěch, jinak má organizace právo jej odmítnout.
Tento bod je nejkontroverznější – celá podstata spočívá v tom, že kodex nevysvětluje, podle jakých kritérií lze studii považovat za úspěšnou, což ponechává prostor pro jednání samotné organizace. Obecně se uznává, že sezení, které prošlo bez „ocasů“, je známkou úspěšného studia.
Požadavky se vztahují i na vzdělávací instituci, ve které zaměstnanec studuje. Instituce musí mít státní akreditaci, což je podle TC považováno za známku nepopiratelně vysoké kvality výuky. Student si může dodatečně vyžádat papír potvrzující přítomnost státní akreditace s certifikátem - výzva, ale ve většině případů je to zbytečné - takové informace jsou obsaženy v samotném certifikátu. zaměstnanci, absolvováním vzdělání v nevládních organizacích má společnost plné právo nepustit
Poskytnutí studijního volna by tedy měl zaměstnanec pravděpodobně projednat ještě před nástupem do zaměstnání – předejde se tak mnoha problémům do budoucna.
Nakonec je tu ještě jedna podmínka - Studijní volno se zaměstnanci poskytuje pouze v případě, že získá první vzdělání. S tímto bodem byste měli být nanejvýš opatrní – přijít na to, které vzdělání lze považovat za druhé a které nikoli, je velmi problematické, zvláště pro ty, kteří neznají současný systém vzdělávání na vysokých školách.
]Navzdory tomu, že se středním vzděláním se zdá být vše jasné, je zde také zajímavá věc - i když má zaměstnanec diplom o kvalifikaci na střední škole, ale pokračuje ve studiu v kurzech pro střední odborníky, musí být poskytnuta dovolená.
Pokud jde o vysokoškolské vzdělávání, za druhé se považuje příprava např. v bakalářských programech s bakalářským titulem. V tomto případě společnost nemá povinnost poskytnout zaměstnanci studijní volno a opět je nutné přezkoumat ustanovení smlouvy a pokusit se tam najít informace upravující takové vztahy.
Pokud se však zaměstnanec s bakalářským vzděláním rozhodne pokračovat ve studiu na magisterském stupni, není to považováno za druhé vzdělávání - v tomto případě může zaměstnanec plně využívat práv, která mu zákoník práce nabízí.
Délka studijního volna
Vysokoškoláci by měli mít placené volno pouze v případech, kdy je jejich forma studia kombinovaná nebo kombinovaná. Pro studenty denního studia
Studijní volno se však nevyplácí, mají také právo odejít bez mzdy, zakotvené v zákoníku práce Ruské federace. Bohužel většina z nich si tuto možnost neuvědomuje a v důsledku své neznalosti je nucena hledat kompromisy, například pracovat v nočních směnách.
Pro studenty prezenční formy studia je užitečné především vědět, že mají právo až na čtyři (!) měsíce neplaceného volna v případě absolvování závěrečné kvalifikační práce a další měsíc na složení státních certifikačních zkoušek. Vzhledem k tomu, že akademická zkouška a státní atestace nejsou zpravidla termínově příliš roztroušeny, lze tyto dvě neplacené dovolené spojit do jedné. Zaměstnancům absolvujícím přijímací testy včetně zkoušek pro přijetí do magisterského programu po bakalářském studiu jsou navíc garantovány dva týdny.
Pro zaměstnance - středoškolské studenty platí stejný postup, jsou však zkráceny doby prázdnin. Například na absolvování státní závěrečné certifikace jsou místo čtyř měsíců vyhrazeny pouze dva měsíce a na složení přijímacích zkoušek pouze 10 dní.
Vyplácí se studentům na částečný úvazek studijní volno? Takovým studentům musí organizace poskytnout placené volno pro každé sezení (kurz 1 a 2 – 40 dní, všechny následující – 50 dní). Kromě toho má korespondenční student právo na napsání závěrečné kvalifikační práce okamžitě na 4 měsíce placené dovolené.
Video vysvětluje, jak zaplatit studijní volno.
Měla by se zkrátit pracovní doba?
Poskytnutí studijního volna zaměstnanci není jedinou zárukou, na kterou má zaměstnanec, který se vzdělává, nárok.
Zákoník práce Ruské federace mu také poskytuje možnost zkrátit pracovní týden. Studenti denního a kombinovaného studia jsou opět v lepší pozici, protože mají právo na pracovní týden zkrácený o 7 hodin během 10 měsíců předcházejících zkoušce závěrečná kvalifikační práce a státní certifikace.
Těchto 7 hodin navíc musí organizace uhradit také, ale ne v plné výši, ale pouze ve výši 50 % hodinové tarifní sazby (rovněž platba by neměla být nižší než minimální mzda). Zákoník práce nevysvětluje, jak bude zaměstnanci poskytováno dalších 7 hodin odpočinku, což znamená, že je zřejmé, že zaměstnanec musí v této otázce sám dosáhnout shody se svými nadřízenými.
Je možné zkrátit pracovní den nebo poskytnout další den volna. V tomto případě je nejlepší uzavřít se zaměstnavatelem dodatečnou dohodu upravující tuto otázku nebo zahrnout odpovídající doložku do existujícího dokumentu.
Registrace
Nejprve musí personalista přijmout od zaměstnance všechny potřebné dokumenty, které zahrnují:
- Pomoc – telefonát z univerzity nebo vysoké školy.
- Žádost zaměstnance o studijní volno (není vzor, žádost lze sepsat ve volné formě, ručně).
- Osvědčení o státní akreditaci vzdělávací instituce (na žádost úřadů).
Na rozdíl od prohlášení, forma certifikátu - výzva je schválena Ministerstvem školství Ruska; Tento dokument může být neplatný, pokud je proveden nesprávně. Papír musí obsahovat důvod, proč má být zaměstnanci poskytnuto studijní volno, a dobu platnosti.
Nápověda - výzva se skládá ze 2 částí: první je vyplněna před začátkem relace a druhá - po jejím skončení. Druhá část certifikátu by měla obsahovat informace o tom, jakých úspěchů zaměstnanec ve studiu dosáhl – na základě toho může organizace učinit závěr o celkové úspěšnosti školení zaměstnance jako celku a poskytnout mu studijní volno v budoucnu.
Údaje o poskytnutém studijním volnu musí být zaznamenány v osobní kartě zaměstnance, jinak se studijní volno zpracovává stejně jako řádné roční.
V obecném smyslu platí pro studijní volno stejná pravidla jako pro dovolenou za kalendářní rok. Na základě toho dochází k závěru, že proplácení jakékoli dovolené, včetně volna na vzdělávání, nijak nezávisí na počtu do ní zahrnutých svátků. V této situaci jsou svátky považovány za jednoduché kalendářní dny.
Existuje několik dalších příkladů situací, které mohou personalistovi způsobit potíže. Například co dělat, když zaměstnanec pracuje na částečný úvazek v organizaci a má také hlavní pracoviště. Mělo by být studijní volno placené? Na další místo výkonu práce se v tomto případě nevztahují pokyny zákoníku práce, proto může být zaměstnanci po dohodě s nadřízeným poskytnuto studijní volno, nebo mu nemusí být poskytnuto - v takové situaci zákoník práce předepisuje pouze na hlavní pracoviště.
Kromě toho existují neshody ohledně toho, kdy by měla být zaměstnanci vyplácena školní dovolená. Je třeba upřesnit, že zde neplatí lhůta 3 dnů před nástupem na dovolenou, která je ve standardních případech relevantní. Zákoník práce nedává přesnou odpověď - důležité je pouze to, že dovolená musí být v tomto případě vyplacena před začátkem dovolené.
Musím studentovi na částečný úvazek platit studijní volno? Zveme vás ke shlédnutí videa.
Každý rok na konci jara začíná zasedání ve vzdělávacích institucích. Pracující studenti si v této době berou studijní volno. O specifikách udělování a vyřizování placeného studijního volna si přečtěte v článku.
Zaměstnanci, kteří kombinují práci se školením, mají právo na placenou a neplacenou školní dovolenou (články 173 - 176 zákoníku práce Ruské federace). Právo na poskytnutí studijního volna nezávisí na čí iniciativě zaměstnanec studuje, kdo platí školení, zda je zaměstnanec školen na rozpočtové nebo komerční bázi. Pro zaměstnance ve zkušební době neexistují žádná omezení práva na studijní volno. Ostatně podle části 3 Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace ve zkušební době se na zaměstnance vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů.
Podmínky pro udělení studijního volna
Studijní volno se poskytuje za určitých podmínek stanovených čl. Umění. 173 - 177 zákoníku práce.
Akreditace. Vzdělávací instituce musí mít státní akreditaci. Podoba osvědčení o akreditaci byla schválena nařízením Rosobrnadzoru ze dne 11. června 2009 N 1281.
První vzdělání. Vzdělání, které zaměstnanec získá, musí být jeho první (na této úrovni). Získání bakalářského, diplomovaného specialisty nebo magisterského titulu se považuje za získání druhého vyššího odborného vzdělání (odst. 2, odstavec 5, článek 6 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 N 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“).
Úspěch ve studiu. Úspěšně studující dostanou volno. Co se tím myslí, zákoník práce nestanoví. Úspěšné školení je podle odborníků potvrzeno certifikátem vydaným univerzitou, který se týká aktuálního kurzu. Pokud je zaměstnanci vydáno potvrzení, znamená to, že absolvoval učivo za předchozí pololetí.
Pokud není splněna alespoň jedna z podmínek , může zaměstnavatel zaměstnanci i nadále poskytnout studijní volno. Ale pouze pokud to stanoví kolektivní nebo pracovní smlouva (část 6 článku 173, část 6 článku 174, část 2 článku 175, část 2 článku 176 a část 1 článku 177 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
Poznámka. Peněžní náhrada místo volna na výchovu Má-li zaměstnanec právo na výchovné volno s náhradou mzdy, nelze je nahradit peněžitou náhradou. Tento závěr vyplývá z části 1 Čl. 126 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že pouze roční placenou dovolenou lze nahradit peněžní náhradou.
Odmítnutí poskytnout studijní volno
Dvě vzdělávací instituce. Pokud zaměstnanec studuje ve dvou vzdělávacích institucích, může být placená dovolená poskytnuta pouze v souvislosti se studiem v jedné z nich (dle výběru zaměstnance) (článek 177 zákoníku práce Ruské federace, část 3).
Student na částečný úvazek. Práce na částečný úvazek nebude poskytovat placené studijní volno. Zaměstnanec jej může obdržet pouze na svém hlavním pracovišti (část 1 článku 287 zákoníku práce Ruské federace). Pro složení zkoušek si pracovníci na částečný úvazek zpravidla berou roční placenou dovolenou nebo dovolenou na vlastní náklady.
Délka placeného studijního volna
Délka placeného studijního volna závisí na typu vzdělání, které váš zaměstnanec absolvuje.
V Ruské federaci se rozlišují následující úrovně vzdělání (články 31 a 32 Všeruského klasifikátoru informací o populaci, schváleného usnesením Státního standardu Ruska ze dne 31. července 1995 N 412):
— základní všeobecné vzdělání (večerní škola);
— základní odborné vzdělání (odborná škola);
— střední odborné vzdělání (technická škola, vysoká škola, škola);
— vysokoškolské vzdělání (ústav, univerzita, akademie);
— postgraduální vzdělávání (rezidenční, postgraduální studium, doktorské studium).
Délka placeného studijního volna pro studenty vzdělávacích institucí různých úrovní vzdělání je uvedena v tabulce.
Tabulka. Délka placeného studijního volna
Důvod studijního volna | Trvání | Norma |
Univerzita (večerní a korespondenční kurzy) | ||
40 kalendářů dní | Část 1 umění. 173 Zákoník práce Ruské federace |
|
Absolvování semináře ve 3. - 6. kurzu | 50 kalendářů dní | |
Obhajoba a odevzdání práce státní zkoušky |
4 měsíce | |
Absolvování státních zkoušek | 1 měsíc | |
Technická škola, vysoká škola, škola (večerní a korespondenční kurzy) | ||
Absolvování semináře v 1. a 2. kurzu | 30 kalendářů dní | Část 1 umění. 174 Zákoník práce Ruské federace |
Absolvování zasedání 3. a následné kurzy |
40 kalendářů dní | |
Obhajoba a odevzdání práce státní zkoušky |
2 měsíce | |
Absolvování státních zkoušek | 1 měsíc | |
Odborná škola | ||
Absolvování zkoušek | 30 kalendářů dní pro rok |
Část 1 umění. 175 Zákoník práce Ruské federace |
Večerní škola | ||
Absolvování závěrečných zkoušek v IX třídě |
9 kalendářů dní | Část 1 umění. 176 Zákoník práce Ruské federace |
Absolvování závěrečných zkoušek v XI (XII) třídě |
22 kalendářů dní |
Co je potřeba k žádosti o studijní volno?
Studijní volno se zpracovává stejně jako roční placená dovolená. Jediný rozdíl je v tom, že se poskytuje na základě předvolání vydaného vzdělávací institucí.
Volání pomoci
Skládá se ze dvou částí: certifikát volání a potvrzovací certifikát. Organizace vydává zaměstnanci dovolenou na základě předvolání. Upřesňuje zejména délku studijního volna. Neměla by překračovat standardy stanovené v čl. Umění. 173 - 176 zákoníku práce Ruské federace.
Po skončení studijního volna musí zaměstnanec přinést do práce vyplněné potvrzení. Prokazuje legálnost zaměstnance na dovolené.
Schválený formulář certifikátu:
- pro studenty vysokých škol - nařízením Ministerstva školství Ruska ze dne 13. května 2003 N 2057;
- pro studenty středního odborného vzdělávání - nařízením Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 N 4426.
Instituce základního odborného vzdělávání vypracovávají formu výzvy samostatně.
Vyjádření zaměstnance
Pro získání studijního volna musí zaměstnanec sepsat žádost v jakékoli formě (vzor je poskytnut). K žádosti je třeba přiložit předvolání, kde musí být uvedeny konkrétní termíny pro udělení dovolené.
Vzor žádosti o studijní volno
generální ředitel
JSC "Veterinární nemocnice "Furry Friend"
Lisitsyn A.L.
od laborantky
Khomyakova N.N.
Prohlášení
Prosím poskytnout studijní volno se zachováním průměrného výdělku od 28. května do 15. června 2012 v délce 19 kalendářních dnů pro složení zkoušky na Moskevské státní akademii veterinárního lékařství a biotechnologie pojmenované po. K.I. Skrjabin.
Příloha: referenční výzva ze dne 18.05.2012 N 1234
Chomjakov N.N. Chomjakov
Příkaz o udělení dovolené
Dovolená se vydává na příkaz ve formuláři N T-6, v tomto případě:
— sloupec „v době výkonu práce“ není vyplněn;
- v sekci V „B“ příkazu by mělo být uvedeno „dodatečné volno se zachováním průměrného výdělku“ nebo „bez zachování mzdy (studium). Zákoník práce totiž pojem „studijní volno“ neobsahuje.
Osobní karta
Informace o poskytnutém studijním volnu je nutné zadat do sekce. VIII forma N T-2. Záznam ve sloupci 1 oddílu. Karta VIII by měla být podobná zápisu v sekci. „B“ příkazu k poskytnutí dovolené.
Převod a prodloužení placeného studijního volna
Postup při poskytování a proplácení studijního volna je v mnohém podobný postupu při poskytování a proplácení dovolené za kalendářní rok. Často proto vyvstává otázka: je přípustné prodloužit nebo odložit placené studijní volno, jak je to možné u roční placené dovolené? V souvislosti s placeným studijním volnem uveďme několik situací, kdy je roční placená dovolená prodloužena nebo odložena.
Prázdniny v době studijního volna
Připadne-li doba studijního volna na nepracovní prázdniny, studijní volno se neprodlužuje. Tento závěr lze vyvodit z části 1 čl. 120 zákoníku práce Ruské federace. Studijní volno se nevztahuje na dobu odpočinku a poskytuje se výhradně na dny uvedené v předvolání. V tomto případě jsou nepracovní svátky připadající na dovolenou vypláceny jako dny dovolené (článek 14 Nařízení o specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 ).
Student během sezení onemocněl
Legislativa nepočítá s možností prodloužení studijního volna v případě dočasné invalidity, ke které dojde v tomto období. 1, článek 9 federálního zákona ze dne 29.12.2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“).
Studijní volno se shoduje s ostatními listy
Obecně platí, že zaměstnanec nemůže být na dvou dovolených současně.
Roční placená dovolená. Začne-li zkušební jednání v průběhu dovolené za kalendářní rok, musí zaměstnanec hlavní dovolenou přerušit a zbývající část převést na jiné období po dohodě se zaměstnavatelem. V takovém případě musíte vydat příkaz k odvolání zaměstnance z dovolené.
Rodičovská dovolená. Pokud zaměstnankyně setrvá do jednoho a půl (tří) let, může jí být poskytnuto i studijní volno s podmínkou, že mateřskou dovolenou přeruší.
Studijní volno a zkušenosti z dovolené
Podívejme se, jak na sobě závisí zkušenost z dovolené a studijní volno.
Je pro studijní volno nutná zkušenost z dovolené?
Nárok na studijní volno nezávisí na době, po kterou zaměstnanec u daného zaměstnavatele pracuje. Zaměstnanec si může na základě volacího listu vzít dovolenou kdykoliv.
Přerušuje studijní volno období prázdnin?
Studijní volno nezkracuje dobu prázdnin. Doba placeného studijního volna se započítává do délky služby, která dává nárok na roční základní placenou dovolenou. Tento závěr lze učinit na základě části 1 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Během studijního volna zaměstnanec sice nepracuje, ale zachovává si své místo výkonu práce a postavení. Při výpočtu náhrady za dovolenou je však z výpočtového období vyloučena doba strávená na studijním volnu (ustanovení „a“, ustanovení 5 nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace Federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).
Poznámka. Je možné propustit zaměstnance během studijního volna?
Jak vyplývá z normy části 6 čl. 81 zákoníku práce, během dovolené nemůže být zaměstnanec propuštěn z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizace). Toto pravidlo platí i pro studijní volno.
Pokud výpovědní lhůta uplyne v době studijního volna, měl by být zaměstnanec propuštěn první pracovní den po skončení dovolené.
Mnoho studentů nebo studentů specializovaných institucí najde zaměstnání ještě před získáním diplomu. Nebo může zaměstnavatel vyslat svého zaměstnance na další školení či doškolovací kurzy. Jak se správně přihlásit a zaplatit studijní volno? Podívejme se na nuance uspořádání relace pro vašeho zaměstnance.
Vlastnosti udělování studijního volna
Pokud zaměstnavatel schválí, pak může být ke studentskému volnu přidáno další. Jsou i případy, kdy studijní volno připadá na další. Legislativa neposkytuje přesné vysvětlení, jak z této situace ven, ale praxe ukazuje, že pokud se začátek jednoho a druhého shoduje, převádí se dovolená za kalendářní rok na jiné datum. Pokud hovor s potvrzením ze vzdělávací instituce dorazí během řádné dovolené, která již začala, je se souhlasem manažera a na základě článku 125 zákoníku práce Ruské federace přerušena, a zaměstnanec si může vzít zbytek plánované dovolené později.
Pracovník na částečný úvazek, který pracuje pro více zaměstnavatelů najednou, dostane volno ke složení zkoušky nebo obhajoby diplomu pouze na jednom pracovišti, a to dle volby zaměstnance. Zároveň může nadále pracovat ve svém druhém zaměstnání. Pokud zaměstnanec během studentské dovolené onemocní, dovolená se neprodlužuje a nemocenská se nevyplácí (článek 1, článek 9 federálního zákona č. 255-FZ).
Pokud je se zaměstnancem uzavřena smlouva na dobu určitou, pak podle čl. 79 zákoníku práce Ruské federace se přerušuje dnem, kdy uplyne stanovená lhůta. Brigádníkovi na studijním volnu se podle zákoníku práce neposkytují žádné záruky.
Brigádníkovi na studijním volnu se podle zákoníku práce neposkytují žádné záruky.
Studentská dovolená je oprávněným důvodem nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti a počet dní je uveden v předvolání vzdělávací instituce.
Pokud zaměstnanec teprve nastupuje do zaměstnání a je ve zkušební době, podle čl. 70 zákoníku práce Ruské federace se na něj vztahují všechna zákonem stanovená práva, takže může čerpat i studijní volno.
Někteří zaměstnavatelé se mu snaží svěřit některé výrobní záležitosti během studentské dovolené, ale pracovní cesty nebo odvolání z takové dovolené zákon nestanoví. Během dovolené také nemůže být zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn (), pokud nemůže odejít z vlastní vůle.
Odpovědnost za odmítnutí dovolené
Pokud zaměstnavatelé své zaměstnance na sezení neuvolní, může se zaměstnanec obrátit na inspektorát práce. V tomto případě nese administrativní odpovědnost management. Podle části 1 Čl. 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace mohou jednotliví podnikatelé obdržet pokutu od 1 000 do 5 000 rublů.
Pokud zaměstnanci odepřete studentskou dovolenou, hrozí vám pokuta 1 000 až 5 000 rublů.
Pokud zaměstnanec nepředložil vedoucímu potvrzení o předvolání, protože zmeškal jednání nebo byl vyloučen, může být příkaz ke studijnímu volnu zrušen a proplacení dovolené vráceno soudní cestou. Ke zrušení objednávky potřebujete akt sepsaný svévolně před svědky, ve kterém zaměstnanec uvede své odmítnutí vzít si dovolenou a důvod své neschopnosti předložit potvrzení o předvolání. Můžete vidět příklad zrušení objednávky dovolené.
Když přijmete zaměstnance, který se cestou vzdělává, připravte se na to, že budete muset dodatečnou dovolenou poskytnout a ve většině případů i proplatit. Základem dovolené bude předvolání. Pokud tam není, může vám být odepřena dovolená.
Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace Pouze ti studenti, kteří:
- zabývají se získáním prvního vysokoškolského vzdělání (část 1 článku 177 zákoníku práce Ruské federace);
- studium ve vzdělávacích institucích, které mají státní akreditaci (část 1 článku 173 zákoníku práce Ruské federace);
- studovat dobře.
Všechna práva pracujícího studenta jsou zaručena a zajištěna kapitolou 26 zákoníku práce Ruska a jsou také chráněna zákonem 273-FZ „O vzdělávání“.
Studující pracovníci mohou počítat s akademickou dovolenou:
- na vysokých školách (článek 173.1 zákoníku práce Ruska);
- v institucích středního odborného vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruska);
- na večerním oddělení (článek 176 zákoníku práce Ruska).
Této skupině pracujících studentů musí zaměstnavatel poskytnout akademické volno bez ohledu na délku jejich praxe. Podle části 1 Čl. 287 zákoníku práce Ruska může zaměstnanec získat akademické prázdniny pouze na svém hlavním pracovišti. V případě získání dvou titulů má student nárok na odchod pouze po jednom.
Článek 287 zákoníku práce Ruské federace. Záruky a náhrady pro osoby pracující na částečný úvazek
Záruky a náhrady pro osoby spojující práci se vzděláním, jakož i osoby pracující na Dálném severu a obdobných oblastech, jsou zaměstnancům poskytovány pouze na jejich hlavním pracovišti.
Ostatní záruky a náhrady stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy jsou osobám pracujícím na částečný úvazek poskytovány v plném rozsahu.
Kdo platí zaměstnanci dálkové studium?
Příplatek za dovolenou je plně hrazen zaměstnavatelem. Zaměstnanci se statusem „student“ jsou placeni stejně jako řádná placená dovolená. Pracující student musí napsat prohlášení adresované vedení.
Může se zaměstnavatel takové povinnosti vyhnout?
Na otázku, zda má zaměstnavatel, tedy organizace, ve které student brigádně pracuje, povinnost proplácet studentské volno, bude odpověď jednoznačně kladná. Školitel nemůže odmítnout poskytnout a proplatit studijní volno pracujícímu studentovi. Pokud zaměstnavatel neposkytne a zejména neproplatí studijní volno, je to považováno za nedodržení pracovněprávních předpisů.
Výjimky
Existují výjimky, kdy zaměstnavatel nemusí proplácet akademické prázdniny studentům, např.
- zaměstnanec má prezenční vzdělávání;
- vzdělávací instituce nemá státní akreditaci;
- špatný výkon zaměstnanců;
- neplatí se období pro konání zkoušek na přípravná oddělení vysokých škol a přijímacích zkoušek na různé vzdělávací instituce;
- získání druhého vysokoškolského vzdělání (článek 177 zákoníku práce Ruska).
Dodatečné ustanovení
Pracujícím studentům, kteří získají vysokoškolské vzdělání na odděleních a odděleních s částečným úvazkem, se požaduje, aby jim bylo poskytnuto kromě řádného i další volno při zachování mzdy. Kolik dní v roce, zvážíme níže.
Při absolvování písemek k závěrečné zkoušce:
Na složení státní závěrečné zkoušky je zaměstnavatel povinen vyčlenit a zaplatit čtyři měsíce. Kromě zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním mají právo na tři měsíce za absolvování disertační práce kromě řádné dovolené i další zaměstnanci.
Pracujícím studentům, kteří se vzdělávají na vysokých školách a odborných školách v rámci kombinovaného a večerního studia, je vedení povinno poskytnout dodatečné volno při zachování jejich platu. Při absolvování písemek k závěrečné zkoušce:
- v prvních dvou kurzech - třicet dní;
- ve třetím a vyšším kurzu - čtyřicet dní.
Při složení státní závěrečné zkoušky je povoleno šedesát dní, podle žákovského plánu.
Občané, kteří spojují práci a studium, ve většině případů ani nevědí o svých hlavních právech, a to o existenci placeného studijního volna. Bezohlední manažeři toho využívají. Pokud ale zaměstnanec zná zákoník práce, bude vždy schopen hájit a hájit svá práva.
Studijní volno poskytován studentům korespondence se stejnými výdělky v každé lekci. Jak dlouhé toto období bude, lze určit na základě znalosti kurzu, ve kterém student studuje. V úvodních kurzech je zapotřebí čtyřicet dní na přípravu na sezení v kurzech následujících, zaměstnanec má právo požadovat 50 dní najednou;
Aby mohl student na částečný úvazek jít na placenou dovolenou, potřebuje seznam dokumentů, který obsahuje:
- Nápověda - výzva obsahující termíny zkoušek.
- Žádost o dovolenou (formulář vystaví personalista nebo vyvěsí na firemní webové stránky společnosti).
- Osvědčení o státní licenci univerzity nebo vysoké školy (tento doklad lze v případě potřeby vyžádat na děkanátu – ne všichni zaměstnavatelé jej vyžadují).
Chcete znát svůj dluh vůči soudním exekutorům?
Zaměstnavatel však může odmítnout poskytnutí placené studentské dovolené v jednom z těchto případů:
Pracovník získá druhé vzdělání. Je důležité pochopit: magisterské studium po absolvování bakalářského studia není druhým vysokoškolským vzděláním, stejně jako vzdělávací kurzy pro střední pracovníky po absolvování středního vzdělávacího zařízení - v těchto případech zaměstnavatel nemůže odmítnout dovolenou.
Pracovník nemá ve studiu úspěch. Tento bod se v zákoníku práce Ruské federace odráží velmi vágně - zákoník práce nevysvětluje kritéria, podle kterých lze studium považovat za úspěšné, má se však za to, že pokud má student samá jedničky a jedničky, platí se doba přípravy pro společnost je plýtvání. Pro většinu společností je známkou úspěšného studia sezení proběhlé bez neúspěchů.
Zákoník práce také neposkytuje přesné informace o tom, co se s korespondenčními studenty děje. Důležité je, že dovolená musí být zaplacena před jejím začátkem.
Obhajoba diplomu
Bez ohledu na to, zda zaměstnanec studuje prezenční nebo kombinovanou formu, je podnik povinen poskytnout na obhajobu diplomu studijní volno. V případě denního vzdělávání se však student může spokojit pouze s dovolenou na vlastní náklady, zatímco student v kombinované formě má právo na placenou dovolenou.
Bohužel, většina intramurálních studentů o této možnosti neví. a z neznalosti jsou nuceni dělat kompromisy mezi prací a studiem, tím se připraví o možnost plně se připravit na diplomku.
Student denního studia může využít práva na 4 měsíce prázdnin při zachování místa v organizaci. Navíc může požádat o další měsíc na složení závěrečné atestace – zákoník práce s takovým okamžikem počítá. Tyto dvě prázdniny lze snadno spojit do jedné, vzhledem k tomu, že dokončování diplomové práce a závěrečné zkoušky zpravidla nejsou termínově příliš rozložené.
Pro brigádníka jsou relevantní stejné termíny, ale s tím rozdílem, že firma mu tyto prázdniny musí proplatit. Kromě toho má korespondenční student právo požádat společnost o zkrácení pracovního týdne o 7 hodin po dobu 10 měsíců před obhajobou závěrečné práce.
Zákoník práce neříká, jak bude těchto 7 hodin rozvrženo (zkrácené dny nebo „den“ volna „navíc“), proto je třeba to řešit přímo s vaším osobním nadřízeným.
Za zmínku stojí studenti středních vzdělávacích institucí - vyšších odborných škol a technických škol. I jim by měly být poskytnuty prázdniny, ale na kratší dobu než vysokoškolákům. Na dokončení diplomu nemají čtyři měsíce, ale pouze dva.
Jak se zaměstnanci poskytuje studijní volno, popisuje krátké video.
Vojenský personál a důstojníci
Poskytování studijního volna vojenskému personálu je předmětem dlouhé diskuse, ve které je důležité prostudovat všechny jemnosti a další okolnosti. Přítomnost takového práva je zaručena především článkem 43 Ústavy Ruské federace, který říká, že „každý občan má právo na vzdělání“.
To znamená, že opravář má právo na dovolenou po dobu trvání sezení nebo dokončení své závěrečné práce a jeho přímý nadřízený mu v tom nemůže bránit.
Tato možnost je také zmíněna v zákoně o postavení vojenského personálu z roku 2000.
To znamená, že opravář má nárok na studijní volno na základě smlouvy, avšak bez nároku na odměnu po dobu 40-50 (v závislosti na kurzu) dnů za složení zápočtových testů, čtyři měsíce na přípravu a obhajobu VKR a další na absolvování certifikace. zkoušky.
Zároveň mají právo počítat s udržením průměrné mzdy. K tomu musíte svému přímému nadřízenému poskytnout certifikát – hovor z univerzity.
Důstojník má však právo odmítnout vydání dokladu, pokud jsou ve lhůtě uvedené v osvědčení - výzvě univerzity mobilizovány jednotky z jednoho z důvodů uvedených v seznamu přílohy č. 1 „Postup pro udělení dodatečné volno pro vojenský personál." Takovými důvody mohou být opatření k odstranění katastrof, přechod do stavu bojové pohotovosti a další. Osvědčení vydané úředníkem opravňuje studenta ke vstupu na sezení po ukončení mobilizace.
Je také důležité pochopit, že odkaz úředníka na to či ono ustanovení v zaměstnanecké smlouvě, když mu odmítl dát dovolenou, není nic jiného než bluf. Všechny smlouvy mají standardní formu a neobsahují žádné pokyny týkající se výcviku vojenského personálu na civilní univerzitě.
Postgraduální studenti
Pokud jde o postgraduální studenty studující prezenční i kombinovanou formu, zákon také není jednotný. Studenti kombinovaného studia mají ve vztazích se zaměstnavateli stejné podmínky jako studenti, s některými výjimkami:
Zaměstnavatel dává jim pouze tři placené měsíce aby mohli dokončit svou vědeckou práci.
K úspěšnému zvládnutí testů dostanou pouze 15 dní dovolené (30 dní za rok).
Během prvních tří let studia může absolvent v týdnu využít jeden den pracovního volna navíc, placený sazbou 0,5. V tomto případě by 50% sazba neměla být nižší než 100 rublů v peněžním vyjádření.
Počínaje čtvrtým rokem postgraduálního studia již student dostává 2 volné dny každý týden, ale nejsou placeny.
Organizace je navíc zaměstnavatelem musí zaplatit postgraduálnímu studentovi na částečný úvazek za čas strávený cestováním na univerzitu(pokud se např. univerzita nachází v jiném městě) a samotné cestování.
Je třeba připomenout, že právo na placenou dovolenou, a to i pro studenty magisterského studia na částečný úvazek, se poskytuje pouze v případě úspěšného studia a pokud má univerzita státní licenci.
U studentů prezenčního studia je situace mnohem jednodušší. Je třeba začít s tím, že student prezenčního studia obecně nemá právo pracovat za více než 0,4násobek sazby. Nejčastěji však absolventi prezenčního studia zůstávají na univerzitě pracovat nebo se zaměstnají na plný úvazek a využívají toho, že univerzita nad tím zavírá oči.
Nárok na další dovolenou samozřejmě nemají, protože dostávají stipendium ze státního rozpočtu a navíc mají každý rok dva měsíce dovolené. Pokud však potřebují získat dodatečnou dovolenou, mohou o ni zaměstnavatele požádat na vlastní náklady, protože studium na vysoké škole je pádným důvodem.
magisterský titul
Nejčastěji mají současní magisterští studenti spory se zaměstnavateli kvůli nepochopení prvního Boloňský školicí systém, zavedený všude relativně nedávno. Zaměstnavatelé často zdůvodňují své odmítnutí poskytnout magisterskému studentovi další odpočinek tím, že magisterské studium je druhým vysokoškolským vzděláním.
Mají však nárok na studijní volno. Zákoník práce Ruské federace, články č. 173 a 177, uvádí: magisterský titul není druhé vysokoškolské vzdělání, a v návaznosti na první tedy může student magisterského studia (jak prezenční, tak i externí) požívat stejných pracovních záruk jako student bakalářského studia.
V tomto případě nezáleží na tom, kolik let po absolvování vysoké školy se bakalář rozhodl doplnit si vzdělání, ani na tom, zda zaměstnanec nastoupil do magisterského programu ve stejném oboru, ve kterém absolvoval bakalářské studium, nebo v jiném .
Musím u externí brigády platit studijní volno? Co říká legislativa?
- Životopis Ferdinand Foch krátký životopis
- Isaev I.F., Mishchenko A.I., Shiyanov E.N. Pedagogika - soubor n1.doc. Slastenin V.A. Metody pedagogické práce - soubor n1.doc Slastenin v pedagogice m akademie
- Daňové účetnictví státních institucí Postup při výpočtu daně a záloh
- Návrat do práce na příkaz inspektorátu práce