Ст 4 конвенции международной организации труда 158. Конвенции международной организации труда
Posted On 14.05.2018
международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда), предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил. К о н в е н ц и я (франц. Сonvention
Глава I. Пакт Рериха 1935 года как основа Конвенции о защите культурных ценностей 1954 года
Гаагская конференция 1954 года
Глава II.
International Labour Organization
Гаагская конференция 1954 года и принятие Конвенции о защите культурных ценностей во время вооруженного конфликта
Гаагская конференция 1954 года
2.2 Совершенствование механизма осуществления основных положений Гаагской Конвенции в современном мире
Многие положения Конвенции принимались после долгих дебатов. Так в напряженной обстановке проходили дебаты по поводу статуса специальной защиты для некоторых ценностей культуры. В них принимали активное участие делегации Испании, Франции…
Дипломатическая деятельность государственных органов внешних сношений
4. Конвенции и международные договоры, касающиеся дипломатических отношений
Дипломатическая деятельность регламентируется нормами международного права, которые первоначально являлись обычными нормами права, признаваемыми обязательными…
Европеское право
3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНВЕНЦИИ О ГРАЖДАНСКИХ АСПЕКТАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПОХИЩЕНИЯ 1980 ГОДА
Целями Конвенции «О гражданских аспектах международного похищения детей» от 25.10.1980 года являются: а) обеспечение немедленного возвращения детей…
Женевские конвенции
3. Женевские конвенции и современные вооруженные конфликты
В основе Женевских конвенций лежит понятие уважения к жизни и достоинству каждого отдельного человека. Люди, пострадавшие во время конфликта, должны получать помощь и заботу без какой-либо дискриминации…
Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений
2. Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений
Образование ООН
Декларации и конвенции
В отличие от Устава ООН, конвенции ООН не являются обязательными для принятия участниками организации. Та или иная страна может как ратифицировать тот или иной договор, так и не делать этого…
Оценка Болгарии с точки зрения инвестиционной привлекательности
Глава 2. Место в системе международного разделения труда. Основные статьи экспорта и импорта. Основные торговые партнеры
Общее количество экономически активных лиц в 2010 г. в Болгарии составило 3,465 млн. или 46,2% от населения 15 и более лет. Коэффициент экономической активности в городах - 52.8%, а в селах - 38.6%. Экономическая активность мужчин (53.7%) - на 10.1 пункта выше…
Оценка перспектив экспорта автомобилей УАЗ Hunter в Арабскую Республику Египет
1. Основные факторы
Оценка перспектив экспорта противотуберкулезного препарата Изониазад в Индию
1. Основные факторы
Правовой режим международных рек
2.1 Разработка Конвенции 1948 г. и ее основные положения
По окончании второй мировой войны США, Англия и Франция пытались восстановить «версальский» режим судоходства по международным рекам. 23 июля 1945 г. на Потсдамской конференции делегации США внесла предложение об установлении режима свободного…
Привилегии и иммунитеты дипломатических представительств и их персонала
Глава 2. Дипломатические привилегии и иммунитеты в свете положений Венской Конвенции о дипломатических сношениях 1961 г.
Дипломатические привилегии и иммунитеты представляют собой права и преимущества, которые предоставляются дипломатическому представительству как таковому, а также его главе и дипломатическому персоналу…
Проблема разделения Каспийского моря в международном аспекте
5.
Специальная рабочая группа (СРГ) по разработке конвенции о правовом статусе Каспийского моря
Целью СРГ, созданной в конце 90-х годов по решению глав государств каспийской пятерки (Азербайджана, Ирана, Казахстана, России и Туркмении), является выработка проекта конвенции о правовом статусе Каспия…
Транснациональная Корпорация «Газпром»
ОСНОВНЫЕ ПРОЕКТЫ
Стратегические задачи ОАО «Газпром» находят свое решение в последовательной реализации перспективных проектов, разрабатываемых компанией…
Все предметы → Трудовое право
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной руда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Среди универсальных договоров особое значение имеют акты МОТ (международной организации труда). МОТ была создана в 1919 г. при Лиге Наций. В деятельности МОТ участвуют по 3 представителя от каждого государства (представитель государственных органов, представитель работников и представителей работодателей). За всю историю деятельности МОТ принято порядка 200 конвенций. Россия ратифицировала около 60 конвенций. Кроме конвенций также принимаются рекомендации (они могут содержать различные варианты поведения); они не являются международным договором и не требует ратификации. В середине 90-х гг. начали говорить о кризисе МОТ.
Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются ООН и МОТ.
Международная организация труда
Устав ООН принят в Сан-Франциско 26.06.1945 г. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в т.ч. и по вопросам трудовых отношений. Постоянным органом МОТ является Международное Бюро Труда (МБТ), выполняющее функции секретариата МОТ.
Конвенция № 47«О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.);
Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.),
- - акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
- - акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
- - акты, регулирующие условия труда;
- - акты по безопасности и гигиене труда;
- - акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
- - акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;
- - акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Субъектами на региональном уровне или на двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.
1. Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921 г.).
2. Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921 г.).
3. Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921 г.).
4. Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921 г.).
5. Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926 г.).
6. Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929 г.).
7. Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.).
8. Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932 г.).
9. Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935 г.).
10. Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935 г.).
11. Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936 г.).
12. Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946 г.).
13. Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946 г.).
14. Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946 г.).
15. Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946 г.).
16. Конвенция № 79 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду” (1946 г.).
17. Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите прав на организацию” (1948 г.).
18. Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948 г.).
19. Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949 г.).
20. Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.).
21. Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949 г.).
22. Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.).
23. Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952 г.).
24. Конвенция № 106 “ О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957 г.).
25. Конвенция № 108 “О национальном удостоверении личности моряков” (1958 г.).
26. Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.).
27. Конвенция № 113 “О медицинском осмотре моряков” (1959 г.).
28. Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизующей радиации” (1960 г.).
29. Конвенция № 116 “О частичном пересмотре конвенций” (1961 г.).
30. Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963 г.).
31. Конвенция № 120 “О гигиене в торговле и учреждениях” (1964 г.).
32. Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964 г.).
33. Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965 г.).
Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений
Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов” (1966 г.).
35. Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов”. Дополнительные положения (1970 г.).
36. Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970 г.).
37. Конвенция № 138 “О минимальном возрасте” (1973 г.).
38. Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов”.
39. Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976 г.).
40. Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах” (1977 г.).
41. Конвенция № 149 “О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977 г.).
42. Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983 г.).
43. Конвенция № 160 “О статистике труда” (1985 г.).
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Конвенция N 181 Международной организации труда
Перечень конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации
Конвенция № 10 “О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве” (1921);
Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921);
Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921);
Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921);
Конвенция № 15 “О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров во флоте” (1921);
Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921);
Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926);
Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929);
Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930);
Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932);
Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935);
Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935);
Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936);
Конвенция № 58 “О минимальном возрасте допуска детей на работу в море” (1936);
Конвенция № 59 “О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность” (1937);
Конвенция № 60 “О возрасте приема детей на непромышленные работы” (1937);
Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946);
Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946);
Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946);
Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946);
Конвенция № 79 “Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах” (1946);
Конвенция № 81 “Об инспекции труда в промышленности и торговле” (1947);
Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию” (1948);
Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948);
Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949);
Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949);
Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949);
Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951);
Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952);
Конвенция №.
105 “Об упразднении принудительного труда” (1957);
Конвенция № 106 “О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957);
Конвенция № 108 “О национальных удостоверениях личности моряков” (1958);
Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958);
Конвенция № 112 “О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков” (1959);
Конвенция № 113 “О медицинском осмотре рыбаков” (1959);
Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизирующей радиации” (1960);
Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963);
Конвенция № 120 “О гигиене труда в торговле и в учреждениях” (1964);
Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964);
Конвенция № 123 “О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках” (1965);
Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965);
Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов” (1966);
Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов.
Дополнительные положения” (1970);
Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970);
Конвенция № 139 “О борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики” (1974);
Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов” (1975);
Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976);
Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах” (1977);
Конвенция № 149 “О занятости в условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977);
Конвенция № 150 “О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация” (1978);
Конвенция № 155 “О безопасности и гигиене труда” (1981);
Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983);
Конвенция № 160 “О статистике труда” (1985);
Конвенция № 162 “Об охране труда при использовании асбеста” (1986);
Конвенция № 179 “О найме и трудоустройстве моряков” (1996).
Конвенции МОТ по охране и медицине труда и их ратификация Россией
№ кон-венции
Дата
Наименование конвенции
Дата ратификации
Об использовании свинцовых белил в малярном деле
10.10.1991 г.
Об инспекции труда в про-мышленности и торговле
2.10.1998 г.
О защите трудящихся от ионизирующей радиации
22.09.1967 г.
Конвенции Международной организации по охране труда (МОТ)
О снабжении машин защит-ными приспособлениями
4.11.1969 г.
О пособиях в случаях производ-ственного травматизма
О максимальном грузе, допус-тимом для переноски одним трудящимся
Об инспекции труда в сель-ском хозяйстве
О помещениях для экипажа на борту судов (дополнительные положения)
27.08.1990 г.
О предупреждении производ-ственных несчастных случаев среди моряков
5.10.1987 г.
О защите от опасности отрав-ления бензолом
~
О борьбе с опасностью, вызы-ваемой канцерогенными ве-ществами и агентами в произ-водственных условиях, и ме-рах профилактики
О защите трудящихся от про-фессионального риска, вызы-ваемого загрязнением возду-ха, шумом и вибрацией на ра-бочих местах
3.06.1988 г.
О технике безопасности и гигие-не труда на портовых работах
О безопасности и гигиене тру-да и производственной среде
2.07.1998 г.
О службах гигиены труда
-
Об охране труда при исполь-зовании асбеста
4.09.2000 г.
О здравоохранении и медицин-ском обслуживании моряков
О безопасности и гигиене тру-да в строительстве
-""
О безопасности при использо-вании химических веществ на производстве
О предотвращении крупных промышленных аварий
О безопасности и гигиене тру-да на шахтах
Конвенция о безопасности и гигиене труда в сельском хо-зяйстве
Россией не ратифицированы близкие конвен-ции: К160 "О статистике труда" в части несчастных случаев и профзаболеваний, К171 "О ночном тру-де" и др.
Здоровье и безопасность работника - приори-тет здоровья
.
В Евросоюзе в 1990-х годах говори-ли о "безопасности и здоровье" работников на ра-боте (рамочная Директива 89/391/ЕЕС, дополнен-ная 17 частными директивами), но, начиная с "Но-вой стратегии ЕС по здоровью и безопасности на работе (2002-2006)", акцент перенесен на здоро-вье. Например, в Великобритании соответствую-щая служба носит название "Здоровье и безопас-ность" ("Health and Safety Executive"). Этот же под-ход прослеживается в рекомендациях Европейско-го регионального бюро ВОЗ. В рамках программы "Безопасный труд" МОТ выпустила "Руководство по управлению системами профессиональной безопасности и здоровья". Международная ас-социация социального обеспечения МАСО (ISSA) реализует идеи, и нормы МОТ в части страхования профессиональных рисков. Стандартная междуна-родная терминология по статистике труда, в том числе определение терминов инцидент, опасное происшествие, профессиональный несчастный случай, профессиональное заболевание и др., при-ведена в руководстве МОТ.
Предыдущая12345678910111213141516Следующая
Специальная рабочая группа (СРГ) по разработке конвенции о правовом статусе Каспийского моря
Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921);
Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921);
Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921);
Конвенция № 15 “О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров во флоте” (1921);
Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921);
Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926);
Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929);
Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930);
Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932);
Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935);
Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935);
Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936);
Конвенция № 58 “О минимальном возрасте допуска детей на работу в море” (1936);
Конвенция № 59 “О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность” (1937);
Конвенция № 60 “О возрасте приема детей на непромышленные работы” (1937);
Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946);
Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946);
Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946);
Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946);
Конвенция № 79 “Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах” (1946);
Конвенция № 81 “Об инспекции труда в промышленности и торговле” (1947);
Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию” (1948);
Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948);
Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949);
Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949);
Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949);
Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951);
Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952);
Конвенция №.
Конвенция № 106 “О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957);
Конвенция № 108 “О национальных удостоверениях личности моряков” (1958);
Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958);
Конвенция № 112 “О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков” (1959);
Конвенция № 113 “О медицинском осмотре рыбаков” (1959);
Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизирующей радиации” (1960);
Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963);
Конвенция № 120 “О гигиене труда в торговле и в учреждениях” (1964);
Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964);
Конвенция № 123 “О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках” (1965);
Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965);
Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов” (1966);
Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов.
Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970);
Конвенция № 139 “О борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики” (1974);
Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов” (1975);
Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976);
Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах” (1977);
Конвенция № 149 “О занятости в условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977);
Конвенция № 150 “О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация” (1978);
Конвенция № 155 “О безопасности и гигиене труда” (1981);
Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983);
Конвенция № 160 “О статистике труда” (1985);
Конвенция № 162 “Об охране труда при использовании асбеста” (1986);
Конвенция № 179 “О найме и трудоустройстве моряков” (1996).
Конвенции Международной организации по охране труда (МОТ)
Конвенция МОТ – это юридический документ, имеющий силу международного договора и обязательный для исполнения государствами-членами.
Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами – членами МОТ.
Для государства-члена конвенция приобретает юридическую силу с момента ее ратификации высшим органом государственной власти.
Рекомендация представляет собой обращенное к государствам пожелание, своего рода совет ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Рекомендации принимаются в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия конвенционных обязательств или когда требуется детализировать, дополнить положения принимаемой конвенции, а также когда вырабатываемые нормы подвержены частым изменениям.
Международный трудовой кодекс – тематически систематизированный свод социально-трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ и служащим для международного регулирования труда. Тексты, содержащие эти нормы, предназначены для использования в национальном законодательстве, в том числе и в Российской Федерации.
Устав МОТ содержит положения о механизме контроля за реализацией принимаемых МОТ правовых документов. Он включает деятельность Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, состоящего из авторитетных юристов различных стран, назначаемых МБТ «в личном качестве», и Комитета Международной конференции труда по применению конвенций и рекомендаций, состоящего из представителей правительств, профсоюзов и организаций предпринимателей.
Перечень Конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации:
1. Конвенция № 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921 г.).
2. Конвенция № 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921 г.).
3. Конвенция № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.).
4. Конвенция № 16 «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921 г.).
5. Конвенция № 23 «О репатриации моряков» (1926 г.). 6. Конвенция № 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929 г.).
7. Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).
8. Конвенция № 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов « (1932 г.).
9. Конвенция № 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» (1935 г.).
10. Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.).
11. Конвенция № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.).
12. Конвенция № 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946 г.).
13. Конвенция № 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946 г.).
14. Конвенция № 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.).
15. Конвенция № 78 ««О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946 г.).
16. Конвенция № 79 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду» (1946 г.).
17. Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 г.).
18. Протокол к Конвенции № 81 (1995 г.). 19. Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию (1948 г.).
20. Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1949 г.).
21. Конвенция № 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.).
22. Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.).
23. Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.).
24. Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.).
25. Конвенция № 103 «Об охране материнства» (1952 г.). 26. Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).
27. Конвенция № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).
28. Конвенция № 108 «О национальном удостоверении личности моряков (1958 г.).
29. Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
30. Конвенция № 113 «О медицинском осмотре моряков» (1959 г.).
31. Конвенция № 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации (1960 г.).
32. Конвенция № 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963 г.).
33. Конвенция № 120 «О гигиене в торговле и учреждениях» (1964 г.).
34. Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).
35. Конвенция № 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.).
36. Конвенция № 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов» (1966 г.).
37. Конвенция № 116 «О частичном пересмотре конвенций» (1961 г.).
38. Конвенция № 133 «О помещениях для экипажа на борту судов». Дополнительные положения (1970 г.).
39. Конвенция № 134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.).
40. Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.).
41. Конвенция № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.).
42. Конвенция № 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.).
43. Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).
44. Конвенция № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.).
45. Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда» (1978 г.).
46. Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда» (1978 г.).
47. Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин; трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.).
48. Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.).
49. Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985 г.). 50. Конвенция № 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986 г.).
51. Конвенция № 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996 г.).
52. Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.).
53. Конвенция № 137 «О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах» (1973 г.).
54. Конвенция № 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» (1979 г.).
Конвенция N 11 "Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве" (1921 г.).
Конвенция N 13 "Об использовании свинцовых белил в малярном деле" (1921 г.).
Конвенция N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.).
Конвенция N 16 "Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов" (1921 г.).
Конвенция N 23 "О репатриации моряков" (1926 г.).
Конвенция N 27 "Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах" (1929 г.).
Конвенция N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.).
Конвенция N 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов" (1932 г.).
Конвенция N 45 "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" (1935 г.).
Конвенция N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.).
Конвенция N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.).
Конвенция N 69 "О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации" (1946 г.).
Конвенция N 73 "О медицинском освидетельствовании моряков" (1946 г.).
Конвенция N 77 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.).
Конвенция N 78 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" (1946 г.).
Конвенция N 79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах" (1946 г.).
Конвенция N 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).
Конвенция N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (1948 г.).
Конвенция N 90 "Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)".
Конвенция N 92 "О помещениях для экипажа на борту судов" (пересмотрена в 1949 г.).
Конвенция N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.).
Конвенция N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (1949 г.).
Конвенция N 100 "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.).
Конвенция N 103 "Об охране материнства" (1952 г.).
Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.).
Конвенция N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.).
Конвенция N 108 "О национальных удостоверениях личности моряков" (1958 г.).
Конвенция N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.).
Конвенция N 113 "О медицинском осмотре рыбаков" (1959 г.).
Конвенция N 115 "О защите трудящихся от ионизирующей радиации" (1960 г.).
Конвенция N 116 "О частичном пересмотре конвенций" (1961 г.).
Конвенция N 119 "О снабжении машин защитными приспособлениями" (1963 г.).
Конвенция N 120 "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964 г.).
Конвенция N 122 "О политике в области занятости" (1964 г.).
Конвенция N 124 "О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках" (1965 г.).
Конвенция N 126 "О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов" (1966 г.).
Конвенция N 133 "О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения" (1970 г.).
Конвенция N 134 "О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков" (1970 г.).
Конвенция N 137 "О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах" (1973 г.).
Конвенция N 138 "О минимальном возрасте" (1973 г.).
Конвенция N 142 "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" (1975 г.).
Конвенция N 147 "О минимальных нормах на торговых судах" (1976 г.).
Конвенция N 148 "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" (1977 г.).
Конвенция N 149 "О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала" (1977 г.).
Конвенция N 150 "О регулировании вопросов труда" (1978 г.).
Конвенция N 152 "О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах" (1979 г.).
Конвенция N 155 "О безопасности и гигиене труда в производственной сфере" (1981 г.).
Конвенция N 156 "О трудящихся с семейными обязанностями" ("О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями") (1981 г.).
Конвенция N 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983 г.).
Конвенция N 160 "О статистике труда" (1985 г.).
Конвенция N 162 "Об охране труда при использовании асбеста" (1986 г.).
Конвенция N 179 "О найме и трудоустройстве моряков" (1996 г.)
Конвенция N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.)
Еще по теме ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ:
- ПЕРЕЧЕНЬ РАТИФИЦИРОВАННЫХ СОЮЗОМ ССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ КОНВЕНЦИЙ МОТ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИИ
- ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- Перечень конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации
- § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений
- § 3. Определения принудительного труда в конвенциях МОТ и ТК РФ
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право -
Нормативно-правовая информация
Конвенции Международной организации по охране труда (МОТ)
Одной из главных организаций, занимающихся защитой прав работников, является Международная организация по охране труда (МОТ). Созданная в 1919 г. согласно Версальскому договору, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 г., пропагандирующим социальную справедливость и международное признание прав человека и труда.
МОТ имеет трехстороннюю уникальную структуру, включающую в себя:
- правительства (2 делегата);
- ассоциации работодателей (1 делегат);
- рабочие организации / профсоюзы (1 делегат).
МОТ периодически разрабатывает и утверждает конвенции, направленные на защиту прав различных категорий работников. Конвенции МОТ — международные конвенции, разработанные и принятые Международной организацией труда. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ. Страна, ратифицировавшая конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой конвенции.
Среди основных конвенций МОТ, обеспечивающих социальные права работников, можно перечислить конвенции в отношении:
- принудительного труда;
- детского труда;
- свободы ассоциаций;
- дискриминации;
- оплаты труда;
- рабочих часов;
- здоровья и безопасности;
- надомных работников и др.
Конвенции в отношении принудительного труда (№№29, 105). Данные конвенции в совокупности устанавливают абсолютный запрет на использование принудительного труда. Согласно ст.1 Конвенции №105, государства, ее ратифицировавшие, обязуются упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме в качестве:
- средства политического воздействия, воспитания, в качестве меры наказания за наличие или выражение взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- средства поддержания трудовой дисциплины;
- средства наказания за участие в забастовках;
- меры дискриминации по признакам расовой, социальной или национальной принадлежности.
Конвенции в отношении детского труда (№№138, 182).
Конвенция «О минимальном возрасте для приема на работу» (№138), дополняемая Рекомендацией №146, обязывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда и постепенно повышать минимальный возраст приема на работу. Конвенция «Об искоренении наихудших форм детского труда» (№182) отражает всеобщее единодушие в том, что наихудшим формам детского труда немедленно должен быть положен конец. В истории МОТ эта конвенция имеет самый высокий темп ратификации: к январю 2010 г. она была ратифицирована 171 страной.
Конвенция №182 распространяется на всех детей, девочек и мальчиков, в возрасте до 18 лет и не предусматривает исключений для каких-либо отраслей экономики или категорий работников. Она призывает «принять немедленные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда».
Конвенция №182 в качестве наихудших форм детского труда определяет такие, как рабство и принудительный труд, включая торговлю детьми и принудительную вербовку для участия в вооруженных конфликтах; детскую проституцию и порнографию; производство и продажу наркотиков и работу, которая может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.
Конвенции в отношении свободы ассоциаций (№№87, 98).
Действие данных конвенций относится как к предпринимателям, так и к трудящимся: и те, и другие имеют право на образование организаций по своему выбору, без предварительного согласия со стороны органов власти. Эти организации имеют право на разработку без вмешательства извне своего собственного устава, право на выбор собственных представителей (также без вмешательства извне), на ведение своей деятельности и создание конфедераций и федераций.
В Конвенции №98 излагается принцип защиты от дискриминации при нарушении принципа свободы объединения, от актов вмешательства и призыв к использованию процедур проведения коллективных переговоров при заключении трудовых договоров.
Конвенция №87 посвящена свободе объединений профсоюзов и организаций предпринимателей. Ее положения являются обязательными для стран-участниц не после ее ратификации, а с момента их вступления в МОТ и признания устава, основополагающей частью которого являются эти положения.
Право на свободу объединений означает не только свободу вступать в существующие объединения, но и создавать новые. Конвенция №98 дает объединениям право на коллективные переговоры и соглашения, регулирующие вопросы оплаты и условий труда. Государство обязано обеспечить правовые основы этих правил и предусмотреть соответствующие санкции на случай их нарушения. Конвенция №98 запрещает любую дискриминацию трудящихся за членство в профсоюзе и любое, финансовое или кадровое, давление предпринимателя на эти организации.
Конвенции в отношении дискриминации (№№100, 111). Данные конвенции разработаны для искоренения дискриминаций различных типов в области труда. Например, конвенция МОТ №100 декларирует необходимость равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (№100). В конвенции МОТ №111 идет речь об искоренении дискриминации в области труда и занятий.
Конвенции в отношении оплаты труда (№№63, 95, 100, 131).
Заработная плата за плановые и сверхурочные работы, а также ставка по оплате сверхурочных часов должны соответствовать размеру заработной платы, установленному действующим законодательством (или промышленными стандартами), либо превышать его. Незаконные или дисциплинарные вычеты из заработной платы недопустимы. Если минимальной заработной платы, определенной законодательно или же в рамках промышленных стандартов, недостаточно для покрытия расходов на проживание и получения некоторого дополнительного дохода, который остается после выплаты всех налоговых вычетов, организации должны обеспечить своим сотрудникам такую заработную плату, которая была бы достаточна для покрытия вышеуказанных потребностей.
Не допускается удержание сумм из заработной платы в качестве дисциплинарной меры. Организации должны гарантировать, что их работники регулярно и в доступной форме получают информацию о размере своей заработной платы, а также то, что заработная плата, положенные льготные выплаты и компенсации выплачиваются в соответствии с установленным законодательством и способом, удобным для работников. В конвенциях по оплате труда установлены правила определения минимальной оплаты труда, принципы равенства оплаты труда мужчин и женщин.
Конвенции в отношении рабочих часов (№№1, 14, 30, 47, 63) . Данные конвенции устанавливают правила определения и границы рабочего времени. Конвенции содержат требования как к общим положениям определения рабочего времени, так и к частным случаям — определению рабочего времени в различных отраслях (промышленности, торговле, учреждениях).
Конвенция №63 определяет порядок ведения статистики оплаты труда и рабочего времени. В данных требованиях определено, что максимально допустимое рабочее время в неделю должно соответствовать тому, которое установлено национальным правом, но не может превышать 48 часов. При этом максимально допустимое время для сверхурочной работы в неделю не может превышать 12 часов. Сверхурочная работа допускается исключительно на добровольной основе и оплачиваться она должна в премиальном размере. Служащий имеет право по крайней мере на один выходной день, следующий за шестью подряд отработанными днями.
Конвенции в отношении здоровья и безопасности (№№155, 162) . Согласно разработанным конвенциям в этой области, должны быть установлены и соблюдаться ясные своды правил и процедур относительно гигиены труда и техники безопасности, в особенности обеспечение и использование средств индивидуальной защиты, чистый туалет, доступ к питьевой воде. Также при необходимости должно быть предоставлено санитарное оборудование для хранения продуктов. Запрещается нарушение установленного конвенциями порядка, условий на рабочем месте, условий в помещениях для отдыха. В частности, молодые сотрудники не должны работать в опасных и вредных для здоровья человека условиях.
Конвенции в отношении надомных работников (№177)
. Согласно ст. 1 Конвенции №177 «О надомном труде», надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
1) по месту своего проживания или в других помещениях по его выбору, но не на производственных территориях работодателя;
2) за вознаграждение.
Конвенция №177 содержит основные требования в отношении условий труда и отсутствия дискриминации надомных работников. Данные конвенции, которые нотифицированы большинством стран мира, поднимают важные для мирового сообщества проблемы в социальной сфере. Одной из важнейших и наиболее острых социальных проблем является использование детского труда.
Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.). Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985 г.). Конвенция № 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986 г.). Конвенция № 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996 г.) Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.). Перспективы ратификации РФ других конвенций МОТ обозначены в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы, от 29.12.2004, устанавливающем общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в 2005-2007 гг. и совместные действия Сторон по их реализации.
Конвенции международной организации труда
Важнейшими документами, определившими вопросы социальной защиты работников в процессе труда и формулирующими концептуальные основы государственной политики международного сообщества в области условий и охраны труда, являются ратифицированные в России Конвенция 155 (1981 г.) «О безопасности, гигиене труда и производственной среде», Конвенция 150 (1978 г.) «Регулирование вопросов труда». Конвенции Международной организации труда (МОТ) относятся к числу источников трудового права.
Перечень Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и Российской Федерацией, действующих на сегодняшний день приведены в таблице Б2.
Основные конвенции мот действующие в рф.
Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.). Конвенция № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.).
Конвенция № 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.). Конвенция № 148 «О защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).
Конвенция № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.). Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978 г.).
Инфо
Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.). Конвенция № 156 «О работниках с семейными обязанностями» («О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями») (1981 г.).
Международная организация труда
Конвенция № 178 «Об инспекции условий труда и быта моряков» (1996 г.). Конвенция № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 г.).
Нормативные положения в сфере труда принимаются и другими международными организациями. Так, в Европе источниками международно-правового регулирования труда являются акты, принятые Советом Европы (СЕ) и Европейским союзом (ЕС).
В число этих документов входит Европейская социальная хартия, принятая в 1961 г. и пересмотренная в 1996 г. (вступила в силу в 1999 г.). Хартия практически фиксирует универсальные права человека в социальной и экономической сферах, которые закреплены в документах ООН и МОТ, учитывая при этом в определенной степени региональную специфику.
Перечень конвенций мот, ратифицированных российской федерацией
Национальная система безопасности и гигиены включает:
- нормативные правовые акты, коллективные договоры и другие соответствующие акты по безопасности и гигиене труда;
- деятельность органа или ведомства, отвечающего за вопросы безопасности и гигиены труда;
- механизмы для обеспечения соблюдения национальных законодательных и нормативных правовых актов, включая системы инспекции;
- меры, направленные на обеспечение сотрудничества на уровне предприятия между его руководством, работниками и их представителями в качестве основного элемента мер профилактики на производстве.
Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, дополняет положения Конвенции и направлена на обеспечение содействия разработке и принятию новых актов, международному обмену информацией в области безопасности и гигиены труда.
Вы точно человек?
АЬg┬╥ЦЄ═╘m¤O│Jє╨╛’е╣н┐╝V*n ,╝(}┌№└▄ьn:еБK№Uїр├·╙╠4инVw╦╒;${с°К=?w»[╩wGоC╡┼WwК▒Б┬ААhbeо]╕В▄Ы}БпбЄ┐y·╤┤lc1ч╖вжТ√\м░i┘ўё7м_│g╫Ы╖░CIЦLvR2йЬ╬╣ж$СЫ8щ=p’К▀qh8жК{З╬РhDР│№9_XзИ%gyЯT▄ж▐,LM`&ШЙ6√(╙Ы╘S└ЬУ▄.42e╔O▓лШ+╥еZєIХ│k└tт4√t╕╠└Nт├l▓;&ТCB.q7ё=Бхq─MaЩ|ФRxў*╞╦cAъ,ЎЦу<¤Жъ─пй√xUмУVe▐╖pZJZэФрYtZиФsV ;Ни-*E╬У╦К╝│╚&Г&еЛ ╘┐ОЯ@шeСs_·_vЙ╢-Д`_kеpS¤XЄ;╫S°жq╦╠╬ЇUiе█VЄвд K/YRБ=▒юoрМE├D^┼Э╚в▄|3єщozЫ▓Ь╥┘№В╣еЪnўП╚▀Эї╡rз.╘МЖ╘▄╡╛Г*л9}·╝jйа─МХ╜╘c|Y┼юВa№d∙еМR»╤╢%y11^┌█J╛┤▐T╝е▐ZжД·0яЪ?Ц╜bЮзK9Ўо■Ц▀0в5╣!^Н╬Ъv─ь~nЯЕ▄k°┬▓їйя╓╧@ЫЬ3∙S╪Ж┌lъкOl┼UО╤┬зтiR+q╘1v+┘YvQqИ·gIЩ|Ию│ьФ]e┌M}RЬн-Єє█╩u▒)к▐╓Ръq$╝ykyтj╩-А\hl╓!и╥}Ж_БО╗■CЎc%╬▒№oqiэС}╡°┐лё$9бr|є3Й┘эКtК){*пж5%█dЭLNqЬ4ЫM0nўcA┤■=╫7*e╟╢ъ╒X█\█$▄у]<┴Z■в}МN=шwн┘ВГ:╧ЮЗ─▓Ъy1n2└▒D▒ЬТ┌╩╙щ e▐▓ ╞╧rJкd l┌хg·VW░j·▒ЕU#кК├ЫBї┤3W m┤╢9щY ?AcЪ╧╖╨ЯЪФyO1╦■кЇQ№cW Tў &С╕^m▌F■P∙Б| 5nыФСЇh╔ti<3h■╠╧┴^2м?HКК╘▀\▀Й■i;лз7╙=6═Ё6Д╘LХ·ТЭuН}%ДхДг6amю┘м┬╩№peА░ирB№*! &ч{╡ЬП═єaY.
Россия ратифицировала конвенции мот: что дальше?
Внимание
Замминистра здравоохранения и социального развития также считает, что с подписанием конвенции в нашем трудовом законодательстве не произойдет кардинальных перемен, оно уже соответствует международным нормам, а по ряду параметров даже превосходит их. Конвенция была принята со следующими заявлениями: 1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней; 2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.
Деятельность представителей работников на предприятии нередко вызывает недовольство работодателя, который своими действиями может нанести им ущерб.
У2A╬чхZшPnеэorНфl хОPNш~s WkT▒NEї╣╖у├╕ьВ¤pэGЕ╢Ш┌vi н*’уkKИz^J+█ж╛▀MПj:вPkъqQй-MbЬN»HAОш7√╧Б╛2ь@Eюк,є▌╣кK╖╙5G=╗ЎДуkuvХ╣C▌]╢╔6бё█;n╡kЇ╥0~~▌щЬ╡IIf╜╡│т5tоЎHT yLЧ$┴’uувWШ@╧КРCдФfЬВ╚▌╡╒цХо│┌эqчnэPэЗзЎ▓╟Ўг║%езl▌Ў╜2■Щ╪u╬в╓▌Hc’їБ█Ю2j}U╝И║еяПК»C Bёш6эЕ=\PКq╚йБЦ╒8└?к┐╖Япюы╢ХВЦТfы0kOНе\ЪsЗ█╝NўcАсmыip2оЙ╝ФG▐»bБс╖▒.єИш_╚Д╣A╨═i■7┴╧╠sб╜о0ьЙ1┬1ВсЪыїRjвг√Bм7Q]╔r^Л╬▐уaYК╠Q▓_»Qi╜╠z°чф1ъмН╦%а╗СЗёыPDxЦ║D?!vр╡аъr¤▀ў╠╜рiч╖tП┴цР╙kВы¤(P┘h╗D╛иl╖*╚дтА8╕Ыт·Ё╔O6Чдх╤cX{▓ЭкA_╟∙/Q▀╚j╝YюD_┬Щвd=┤WЁ7имXААЬъ╠уПщG,?и√ю╣тЭнЖ9╟║МН-^`dд╗gqz║6█╞╬е└╘I║ЭdТ7RбДkє т$.Л\ПК┼Ж╦╨vtСиБ▌╨и.
Основополагающие конвенции мот ратифицированы в россии
Конвенция № 81 «Об инспекции труда» (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции). Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.).
Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.). Конвенция № 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.).
Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.). Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.).
Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.). Конвенция № 103 «Об охране материнства» (пересмотрена в 1952 г.). Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда»(1957 г.). Конвенция № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).
Конвенция № 108 «О национальном удостоверении личности моряков» (1958 г.).
Основные конвенции мот ратифицированы в россии
В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность информировать об этом работников и их представителей, а также соответствующий государственный орган. Государства на национальном уровне могут вводить определенные ограничения при массовых увольнениях. Конвенция № 95 МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) содержит значительное число норм, направленных на защиту интересов трудящихся: о форме выплаты заработной платы, об ограничении выплаты заработной платы в натуре, о запрете предпринимателям ограничивать свободу распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению и ряд других важных положений. В ст. 11 данной Конвенции закреплено, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся будут пользоваться положением привилегированных кредиторов.
ЧТF■{0╗А│░║▄▌сCXЬ╓+ши:э]ОэN=щbЙ═Рь┐q·тж╪▌Ь&▐УA╛ ■В■╧Ho▄╘╣Yuюk0Ейmчїюpg╙О<МЖ╔Мdp▒к2q=╪м╖тЗ`OJDШУч┐ ц╜IH/▐ZAЇpG╛&О1б┴ц°0-Ї1тaTоK:ъ#Ўн╚Бр│МPЕ├5▄B∙г╣f ]═МЯь\╙JZoYA╙+$S¤7о]cB~’*┬╔)╠»жЕa0Н╕*ЁЙdж№НgГqw╘g?n┼ф╣╪!╜╙Ю┐СuмZxС84HsmSямeД)nЭIЇавзaЬf%╣ХЯг╥х∙ї╘ЄДуъiТЙЮC╬Ч^╘B╔╨A,k»┬pнh~P╛Kъ]Зx╜╬Р3є╓■мач▒t╨Ж№■╣ЦйQ╧ю╖g╓кv▌-еCФ1 жФнR╧емS&Є╞Hu▓Нz╣:) QOд╔│цДЕl№Иg╞[Д?├ўI╛:И^ЙWyЯ@дpСs<ЬцХ┌[├(╞ПUРЮ53A9бў}щ┌, О^zЩцX¤Fъд·tY6yOu0o1╣_∙ЯBЯ╢Z■С╪Хb┬ў└ыУF▒°oЄЦЁГhLv8╨И$Т~п┐С╜╪╫∙╘ h√E╨Ц[╚кеT¤╙╞▓pS▀ЪУ╫╥^Buх^о3гVцм/M&╣Z▌э─ЧL’Х?въЧ╧├?+OёbёШ╘!ОЯЩ|ъ▓ iQр ╙ЛЖЯ$╬&0TЇ╗▌(°└_─к1┤ьЙ;3зl╒╜w┤П.┤-Ъ╩(jй _м┐sЩЇ╝}№╓[в9’ёц!т’mgВ^н■╚Хт√TЛbЗP{·Пaп╤ЕфdЮHzЩ┴┘6зhчgWКQмр╚▐M┐и∙╬8D$╣б╪,gКц┐Uр╙╣]2fЩV▄T│/v+йЕD[╙m6├╗╔ч=╡0Lоp║╞дОv*&╝╟ъs╕ьG┴┤╛ёг╤ЬЮQзkQP{jоV%пW■Rв&F╩:slИ#:┐t%^]8Н;ц¤Ч┘АZsД1Rфж╣┌_лgк!Хцсщн│Ьv╡╠╥N╢ИнX├X+wфaЭ┘С╨sДm]┌№Ф┌▄ШX╜ЛЇл█X<2Юы6КАk3C#╦╥|Я┬e║+^aз8Э++т╓╠ГО▓ы·├╔т╛┴Охрe╫│·L░№╬МЄI┬з═╣0/h╝g№╖╢HТк▒░кхКшє▓`г!fнx)2P╨жANШ╛ .