Какая программа лучше подходит для отдела кадров. Какая программа лучше подходит для отдела кадров Для начисления стоит нажать
Современный эргономичный интерфейс делает доступными сервисные возможности 1С Предприятия 8 :
- универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
- универсальная групповая обработка справочников и документов;
- подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
- подключение дополнительных печатных форм в документах;
- подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
- установка даты запрета изменения данных;
- средства администрирования пользователей в режиме 1С Предприятие;
- средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Описание программы 1С Зарплата И Управление Персоналом 8
Расчет заработной платы
Программа 1С полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Программа 1С обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.
Управление персоналом
- планирование потребностей в персонале;
- планирование занятости и графика отпусков работников;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- кадровый учет и анализ кадрового состава;
- анализ уровня и причин текучести кадров;
- ведение регламентированного документооборота.
Преимущества регламентированной отчетности в 1С Предприятии 8 перед 1С Предприятием 7.7
- Возможность выбора формы отчета
В системе поддерживаются не только текущие формы отчетности, но и все формы, действовавшие в предыдущих отчетных периодах. В зависимости от выбранного периода отчета система автоматически подберет соответствующую редакцию формы (новую или старую) регламентированной отчетности. При необходимости пользователю будет предоставлена возможность выбрать форму вручную. - Хранение заполненных отчетов в информационной базе
Однажды заполненные отчеты теперь могут храниться непосредственно в информационной базе, в специальном журнале. Сохраненные отчеты можно изменять, повторно распечатывать или выгружать в электронном виде. Любой отчет можно подготовить и сохранить в нескольких вариантах. - Интерактивные механизмы заполнения
Пользователю предоставляются улучшенные механизмы для коррекции автоматических заполненных отчетов. Теперь итоговые и зависимые величины автоматически пересчитываются во всем отчете, а не только в пределах раздела отчета. - Эффективная работа с многостраничными отчетами
Работать с многостраничными разделами отчетов стало значительно удобнее. При необходимости можно добавлять строки и целые страницы. Предусмотрен удобный и гибкий механизм управления печатью. При подготовке к печати система автоматически разбивает отчет на страницы и нумерует их. - Управление списком отчетов
Пользователь может управлять составом списка регламентированных отчетов и формой его представления. В список можно включать новые отчеты, реализованные в виде файлов внешних обработок. - Дополнительные возможности
Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы. - Масштабируемость и производительность
- Построение территориально распределенных систем
- Интеграция с другими системами
- 1С Зарплата и Управление персоналом 8 содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям.
Эту Инструкцию можно использовать и для ЗУП (если не обращать внимание на некоторые мелочи, относящиеся к бюджетной конфигурации). Здесь описано несколько первых страниц (рисунки не могу вставить по тексту), поэтому остальное можно увидеть в Word-овском файле.
Инструкция по работе с программой
1С: Зарплата и Кадры бюджетного учреждения
Первоначальные настройки
Если выполнялся перенос данных из версии 7.7, то в программу уже перенесены основные справочники: подразделения, должности, сотрудники, лицевые счета, графики работы и кадровая информация. Остается только все проверить и при необходимости отредактировать. Особое внимание следует уделить справочнику Должности , т.к. многие отчеты при формировании опираются на этот справочник, в т.ч. и новый Отчет "ЗП образование".
Здесь должен быть рис.1
Справочник "Подразделения " особых комментариев не требует. Предназначен для "условной сортировки" сотрудников. Важно! Если в 7-ке было не важно, "прикреплен" сотрудник к какому-либо подразделению или нет, то в 8-ке это "прикрепление" ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
Здесь должен быть рис.2
P.S. Без особой необходимости не нужно ставить флажки "Обособленное подразделение".
Справочник " Штатное расписание " можно пока не трогать и заняться им на досуге.
Следующий шаг, просматриваем справочник " Сотрудники ".
Здесь должен быть рис
На рисунке видно, что у ВСЕХ сотрудников заполнена графа "Подразделение". В графе "Аванс" можно предварительно указывать суммы аванса.
Важно!!! Если сотрудник кроме основной должности занимает одну или более должностей по внутреннему совместительству, то во избежание путаницы при вводе реквизитов для начисления зарплаты и правильного формирования статистической отчетности, рекомендуется, чтобы каждая занимаемая должность должна быть отражена отдельно!!!
Справочник "Физические лица ". В этом справочнике каждое физ.лицо (сотрудник) должно быть введено ТОЛЬКО ОДИН РАЗ!!! Этот справочник используется для формирования индивидуальных сведений в ПФР и справок 2НДФЛ и прочих отчетов.
Здесь должен быть рис.3
Кнопку "НДФЛ" можно использовать для ввода и корректировки стандартных налоговых вычетов, а кнопка "Трудовая деятельность " используется для ввода стажа для расчета больничных, доплаты за выслугу лет и т.п. Адрес сотрудника вводится стандартным способом, используя классификатор адресов.
Важно! Если при расчете больничных программа не правильно определила страховой стаж сотрудника и соответственно процент оплаты, то необходимо сделать корректировку стажа как описано ниже.
Ввод стажа сотрудникам (для больничных и/или доплаты за выслугу лет)
Для этого открываем справочник "Физические лица", выбираем нужного сотрудника, открываем, нажимаем кнопку "Трудовая деятельность " и щелкнув правой кнопкой мышки по табличной части "Стажи общего характера" добавляем новую строку, в которой выбираем вид стажа и указываем Дату отсчета
Важно! Для расчета надбавки за выслугу лет необходимо еще настроить справочник "Коэффициенты стажа": в главном меню выбираем Расчет зарплаты - Настройка расчета зарплаты - Шкалы стажа. Нажимаем кнопку "Добавить" и вводим первую запись.
P.S. Именно строка с кодом 000000001 или с названием, начинающемся со слова Выслуга , используется в Тарификации для расчета надбавки.
Одним словом, везде, где большие пробелы, должны быть рисунки!
Если в Вашей организации используется более одной Шкалы стажа, тогда вводите нужное количество Шкал стажа и используйте для расчета надбавки свои созданные Виды расчета, т.е. используйте возможности Типовой конфигурации.
Ввод постоянного начисления/удержания сотрудникам.
Это такие Виды расчета как Метод.литература, Профвзносы и т.п., т.е. которые не входят в Тарификацию. Вводим документ "Ввод постоянного начисления или удержания" и очень желательно поставить логичную дату окончания
Следующим важным шагом является заполнение/корректировка Графиков работы сотрудников. На закладке "Учреждение" или "Кадровый учет" щелкаем мышкой по "Графики работы" и в открывшемся списке так же щелкаем по выбранному Графику.
При необходимости ставим курсор на нужный день месяца и редактируем количество рабочих часов. Когда все устраивает, для сохранения нажимаем кнопку "Ок".
Если зарплата сотрудников перечисляется в Банк, то возможно будет нужно ввести лицевые счета сотрудников. Для этого на закладке "Расчет зарплаты" выбираем "Заявки на открытие лицевых счетов", кнопкой "Добавить" вводим новый документ
Начисление зарплаты (в версии 8.2)
Правила начисления зарплаты ни чем не отличаются от стандартных, т.е. сначала вводятся отклонения: больничные, отпуска, невыходы, оплата по среднему и т.п. Потом вводится документ "Начисление зарплаты сотрудникам", выполняется его расчет и проведение. После "утверждения" Свода рассчитываются страховые взносы и прочие отчисления в бюджетные фонды. Выполняется перечисление налогов и выплата заработной платы сотрудникам. Ну а теперь более подробно обо всем и на конкретных примерах.
Задача: начислить зарплату по организации за май месяц, следовательно, во всех создаваемых Документах нужно ставить Месяц начисления "Май". В мае необходимо одному сотруднику начислить учебный отпуск, одному очередной, начинающийся с 27 мая и несколько сотрудников идут в отпуск с 1 июня (им нужно начислять отпуск после начисления зарплаты за май). Вводим документ "Начисление отпуска":
Для начисления учебного отпуска снимаем флажок с "Ежегодного отпуска" и ставим на "Дополнительный отпуск". Выбираем Вид отпуска, ставим даты и нажимаем кнопку "Рассчитать". Закладка "Расчет среднего заработка" аналогична как была в версии 7.7, а на закладке "Оплата" можно видеть/редактировать начисленные суммы отпускных и НДФЛ.
Так же интересная кнопка "Отражение в учете":
Важно! По рисункам отчетливо видно, что в документе "Начисление отпуска" выполнено полное начисление отпускных, с этой суммы здесь же удержан НДФЛ и видно распределение по ИФ.
По кнопке "Печать" можно получить необходимые печатные формы.
Аналогичным образом начисляем обычный очередной отпуск:
На закладке "Оплата" можно видеть, как программа разложила начисление отпускных и НДФЛ по периодам.
Компьютер для бухгалтера Филатова Виолетта
Глава 20 Модуль «1С: Зарплата и Кадры»
Для учета больничных листов, начисления отпускных, премий, других выплат и удержаний, ведения штатного расписания в программе «1С: Предприятие» предусмотрен модуль «Зарплата и Кадры». О том, как работать в этой части программы, вы узнаете из данной главы.
Последовательность работы
Системы и формы оплаты труда
Начальные настройки
Знакомимся со справочниками
Журналы в программе
Ввод отклонений
Учет отработанного времени
Расчет заработной платы
Выплата заработной платы
Расчет налоговых платежей с фонда оплаты труда
Изменения данных о сотрудниках
Оформление полных кадровых данных о сотрудниках
Увольнение сотрудника
Последовательность работы
Установка модуля ничем не отличается от установки других модулей программы. Кратко напомним последовательность действий:
1. Загрузите программу.
2. В окне Запуск 1С: Предприятие щелкните на кнопке Добавить.
3. В открывшемся окне укажите название базы и путь к ней.
База данных, в которой находятся учебные примеры, расположена в папке PRDemo. Эта папка устанавливается на компьютер вместе с самой программой. Папка, которую можно использовать для реальной работы на предприятии, называется PRBasic.
Существует определенная последовательность работы с модулем, которой следует придерживаться.
Сначала выберите тип финансирования организации, сформируйте структуру предприятия и подразделений, укажите, будет ли применяться штатное расписание. Расчет заработной платы осуществляется методом «от обратного», который тоже указывается при начальных настройках.
На первом этапе работы можно отказаться от установки начальных параметров, а затем, на следующем этапе, вернуться к ним, выбрав команду Сервис? Настройки. Для начальных установок можно также использовать стартового помощника, который работает аналогично мастеру из других офисных программ. Чтобы не ошибиться, следуйте указаниям помощника и щелкайте на кнопке Далее, а в конце – на кнопке Готово.
После проведения начальных настроек просмотрите и настройте план счетов. Уточните или введите ставки налогов и платежей из фонда оплаты труда (ФОТ).
Прием сотрудника оформляется приказом о приеме на работу. Все кадровые изменения оформляются соответствующими приказами. Приказом оформляется уход работника в отпуск.
После установки начальных данных вводятся начальные сальдо сотрудников, определяется долг по подоходному налогу.
Затем производится расчет заработной платы. Он включает регламентные процедуры расчета, ввод табеля отработанного времени, ввод документов начисления и удержания. Расчет заканчивается оформлением платежной ведомости.
Рассмотрим подробно каждый из этапов работы с модулем «Зарплата и Кадры».
Системы и формы оплаты труда
Данная конфигурация поддерживает различные системы и формы оплаты труда (табл. 20.1).
Таблица 20.1. Начисление заработной платы в программе в зависимости от системы и формы оплаты
Начальные настройки
При запуске модуля «Зарплата и Кадры» на экран выводится стартовый помощник. Наиболее удобно воспользоваться этим инструментом для внесения необходимых начальных данных в базу. В режиме диалога укажите тип финансирования (бюджетное или самофинансирование), будет ли вестись штатное расписание, предполагается или нет использовать другую валюту, кроме рубля. Если установить флажок Вести контроль штатного расписания, то при проведении операций будет учитываться наличие штатной единицы.
Следуйте подсказкам мастера, выбирайте нужные настройки и нажимайте кнопку Далее. Для окончания работы помощника щелкните на кнопке Готово.
Если отказаться от услуг помощника, то настройки можно проводить в окне Настройки, открыв окно командой Сервис? Настройки. Окно Настройки имеет несколько вкладок. Заполните поля на этих вкладках. Установите основной график работы вашего предприятия, определите среднемесячное количество часов, ставки налогов. Для сохранения внесенных сведений не забудьте щелкнуть на кнопке ОК.
Знакомимся со справочниками
В данной книге вы не в первый раз знакомитесь с теми таблицами, которые хранят записи о наиболее важных данных для работы программы. В модуле «1 (^Зарплата и Кадры» справочники содержат такие объекты, как сотрудники, подразделения, должности, контрагенты, классификаторы, константы. Данные из этих справочников используются для ведения табеля отработанного времени, оформления расчетно-платежной ведомости, внесения документов по удержанию и выплате дополнительных вознаграждений.
Познакомимся с назначением наиболее важных справочников.
Общие принципы работы
Напомним общие приемы работы со справочниками. Об этих приемах мы не раз говорили в данной книге:
Просмотр записи в справочнике – двойной щелчок на строке с записью.
Добавление новой записи – кнопка Ввод новой строки на панели инструментов или нажатие клавиши Insert на клавиатуре.
Пометка для удаления – выбор записи и нажатие клавиши Delete.
Окончательное удаление проводится командой меню Регламенты? Удаление помеченных объектов.
В справочниках можно создавать и использовать группы.
Константы
Справочник Константы содержит значения, установленные для тех величин, которые наиболее часто используются в программе. Справочник имеет три графы.
Графа Код – это название константы в базе данных, графа Наименование расшифровывает назначение константы, графа Значение – это значение константы.
Графу Значение можно корректировать. Дважды щелкните в графе. В ней появится курсор или кнопка Выбор. Введите нужное значение или выберите значение константы из открывшегося справочника. Изменения сохраняются после нажатия клавиши Enter.
Контрагенты
Справочник Контрагенты можно использовать для хранения сведений о физических и юридических лицах. Сюда можно внести сведения о лицах, в пользу которых удерживаются алименты. Форма для заполнения справочника имеет две вкладки. На первой указываются фамилия, имя и отчество физического лица, на вкладке Расчетный счет – номер расчетного счета в банке, на который перечисляются алименты.
Классификаторы
В справочниках группы Классификаторы содержатся данные о профессии и должностях, видах вычетов и видах доходов, документах, удостоверяющих личность. Эти справочники целесообразно просмотреть, так как в большинстве своем они заполнены стандартными данными. Откроем для примера справочник Виды вычетов (Справочник? Классификаторы? Виды вычетов). В справочнике показаны виды вычетов и коды этих вычетов. В программе при оформлении сведений о сотруднике будут использованы именно эти коды. В справочнике Виды доходов можно также познакомиться с подробным наименованием вида доходов и уточнить его код.
Задание 1
Уточните наименование вычета с кодом 403. Для этого удобно использовать процедуру поиска (кнопка Поиск на главной панели инструментов).
Должности и подразделения
Сведения о должностях, которые задействованы на предприятии, вносятся и хранятся в справочнике Должности. В поле Категория выбор категории сотрудника необходим для бюджетных организаций в целях автоматического формирования соответствующего отчета. Для хозрасчетных организаций это поле в справочнике Должности можно не заполнять.
Справочник Подразделения показывает структуру подразделений предприятия. В этом справочнике разумно создать группу, например, Администрация, и внести в нее записи Дирекция, Бухгалтерия, Расчетный отдел. При введении названия отдела можно определить, какие проводки будут использоваться при проведении зарплаты (дебет 20, кредит 70, дебет 26, кредит 70), или вообще не учитывать проводки.
Условия труда
Справочник Условия труда предусматривает хранение коэффициентов оплаты за вредные условия труда. По умолчанию программа включает в этот справочник наименование Нормальные с коэффициентом оплаты 1.0. Другие условия труда добавляются с помощью кнопки Ввод новой строки.
Формирование штатного расписания
Формирование штатного расписания выполняется при организации нового предприятия или при переходе предприятия на компьютерный учет. Обратите внимание на то, что дата формирования штатного расписания – первое число рабочего месяца.
1. Выберите команду Справочники? Штатное расписание.
2. Использовав кнопку Ввод новой строки, введите названия ставок. Количество ставок и надбавки не вносите. Сохраните запись (рис. 20.1).
Рис. 20.1. Справочник Штатное расписание
3. Выберите команду Документы? Прочие кадровые приказы? Изменения в штатном расписании и внесите для каждой строчки справочника количество ставок и надбавки.
В документе Изменения в штатном расписании каждой должности можно сопоставить до трех надбавок (рис. 20.2). Если по должности полагается надбавка за совмещение (суммой или процентом), необходимо указать ее размер в процентах от оклада или в рублях. Размер надбавки за работу с секретными материалами всегда указывается в процентах от оклада. Если по должности полагается надбавка за особые условия труда, в ячейке Надбавка щелкните на кнопке выбора и выберите пункт Доплата за вредность, а в ячейке Размер укажите условия труда: Вредные или Особо вредные. Значения надбавок автоматически выбираются из справочника Условия труда и будут учтены при расчете заработной платы.
Рис. 20.2. Оформление изменения в штатном расписании
Сотрудники
Сотрудники – это ключевой справочник программы. В нем хранятся данные о сотрудниках предприятия. Откройте справочник, выберите сотрудника и дважды щелкните на строке с записью. Открывается окно с подробными данными о сотруднике. Важное значение имеют абсолютно все сведения, указанные в окне. Это год рождения сотрудника, его ИНН и номер страхового пенсионного удостоверения, пол, должность и оклад.
Для внесения новой записи щелкните на кнопке Ввод новой строки. Введите фамилию, имя и отчество сотрудника, заполните остальные поля и вкладки. Сохраните запись, щелкнув на кнопке ОК.
Оформление приема на работу
Оформление штатных сотрудников предприятия проводится с помощью документа Прием на работу. Прием сотрудника на работу оформляется приказом. Работник может быть принят на работу и по договору гражданско-правового характера. В этом случае оформляется договор. Приказ определяет график работы, характер работы, табельный номер сотрудника, режим труда, систему оплаты труда, оклад и должность. Открыть документ можно командой Документы? Прием на работу (рис. 20.3).
Форма приказа содержит две вкладки: Основное и Прочее. При оформлении документа обязательно заполняйте все поля. Укажите подразделение, должность, систему оплаты, оклад. На вкладке Прочее выберите из справочника график работы, характер работы и режим труда.
Рис. 20.3. Приказ о приеме на работу
Сохраните документ, щелкнув на кнопке ОК.
После оформления документа откройте справочник Сотрудники и введите те данные, которые не были введены приказом. Это год рождения сотрудника, его пол, номер страхового пенсионного удостоверения, ИНН, место жительства, паспортные данные. Окно справочника Сотрудники имеет вкладки. На вкладке Кадры укажите общий и непрерывный стаж работы сотрудника. Данные для расчета подоходного налога вводятся в окно, которое можно открыть, щелкнув в справочнике на кнопке Ввод данных и выбрав команду Вычеты НДФЛ. Тип вычетов следует выбрать, указав срок предоставления вычета.
Упростит работу использование помощника приема на работу. Открыть помощника можно командой Документы? Прочие кадровые приказы? Помощник приема на работу.
После оформления документ можно найти в общем журнале документов (Документы? Общий журнал документов). Отдельным документом вводятся сведения для расчета ЕСН.
Грамотное оформление приема на работу – ключ к правильной работе программы.
Задание 2
Оформить сотрудника Каштанова В. И., слесаря швейного цеха, на работу с окладом 9000 р.
График работы – основной график, режим труда – работа полный рабочий день, характер работы – работающий на постоянной работе, система оплаты – простая повременная по окладу (по дням).
Журналы в программе
Журналы – это то место, куда автоматически заносятся оформленные документы. В программе нет отдельного меню Журналы для открытия нужного журнала. Для того чтобы найти журнал, надо воспользоваться командой Документы из меню. Так, например, общий журнал документов откроется, если выбрать команду Документы? Общий журнал документов. В этом меню находятся и Журнал расчета налогов и Журнал расчета заработной платы.
Работа в журналах осуществляется по тем же правилам, что и в других модулях программы. Кнопка Интервал на панели инструментов позволяет вывести на экран документы за выбранный вами период. Этот период показан в заголовке журнала.
Просмотр записи осуществляется двойным щелчком на строке с записью, при добавлении новой записи используется кнопка Ввод новой строки. Открывается список документов, которые можно внести в журнал. Поэтому работа в журнале не вызывает трудностей.
Для работы удобно использовать общий журнал документов. В этом журнале фиксируются все документы, оформляемые в программе, в том числе больничные листы и отпускные.
Особый интерес представляют журналы расчета зарплаты, в которые записываются результаты выполненных расчетов по начислениям и удержаниям, и журнал расчета налогов с ФОТ, фиксирующий результаты расчета налогов.
Ввод многих документов по заработной плате приводит к появлению записей в журнале расчетов зарплаты. В журналах расчетов отображаются данные не только текущего расчетного периода, но и предыдущих периодов расчета. В журнале расчетов возможно редактирование данных вручную. Для этого надо дважды щелкнуть в графах Дни, Часы, Результат.
Журнал расчетов удобно использовать при просмотре результатов расчета зарплаты. При выполнении расчета мы вернемся к этому журналу.
На каждом этапе расчета можно воспользоваться услугами помощника.
Ввод отклонений
Под отклонениями в программе подразумеваются документы о начислении алиментов, премий, отпускных и больничных листов. Открыть эти документы можно из строки меню Документы.
Оформление больничного листа
Выберите команду Документы? Больничный лист. В открывшемся окне укажите номер, серию документа, дату начала и окончания больничного листа. Выберите фамилию сотрудника. В нижней части больничного листа автоматически указан процент выплат по больничному листу в соответствии с непрерывным стажем, указанным в справочнике Сотрудники (рис. 20.4). Напомним, что в соответствии с законодательством это 60 % при стаже менее 5 лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет и 100 % при стаже более 8 лет. Если непрерывный стаж в справочнике не указан, то автоматически выбирается 60 %. На вкладке Средний заработок введите с помощью кнопки Ввод новой строки или заполните с помощью кнопки Заполнить данные о среднем заработке сотрудника. Вернитесь на вкладку Основная и нажмите кнопки Провести, Рассчитать. Щелкнув на кнопке Печать, распечатайте форму Оборот больничного листа. Нажмите ОК. Документ будет сохранен в общем журнале документов.
Рис. 20.4. Оформление больничного листа
Оформление отпускных
Порядок оформления этого вида документов следующий. Сначала оформляется приказ об отпуске. Открыть такой приказ можно командой Документы? Прочие отклонения? Помощник ввода отклонений. Ответив на вопросы помощника, можно быстро, а главное безошибочно оформить приказ об отпуске.
Затем откройте документ о начислении отпускных и проведите начисление командой Документы? Отпуск. При оформлении этого документа важно точно определить количество дней, за которые начисляется отпуск. Решите, как будет рассчитываться средняя заработная плата. Кроме основного заработка при расчете среднего заработка учитываются годовые премии. Это тоже можно указать при начислении отпуска. Кажется, все предусмотрено в такой процедуре, как расчет отпускных. Например, если количество дней, на которые предоставляется отпуск, не совпадает с количеством дней из приказа по отпуску, программа подскажет об этом противоречии. Поэтому внимательно следите за сообщениями.
Данный вид документов тоже фиксируется в общем журнале документов.
Из книги Linux для пользователя автора Костромин Виктор Алексеевич Из книги Интернет-разведка [Руководство к действию] автора Ющук Евгений ЛеонидовичЗапрос по названию компании в контексте «зарплата», «плохой», «кидают» Составляется поисковый запрос со словами, которые могут употребляться в отрицательных контекстах, и так же, как в предыдущем случае, ставится на мониторинг. Не следует забывать и о постановке на
Из книги Объектно-ориентированный анализ и проектирование с примерами приложений на С++ автора Буч Гради7.2. Кадры Распределение ресурсов Один из наиболее замечательных аспектов управления объектно-ориентированными проектами - это тот факт, что в устойчивом состоянии обычно наблюдается сокращение необходимых ресурсов и изменяется график их расходования по сравнению с
Из книги TCP/IP Архитектура, протоколы, реализация (включая IP версии 6 и IP Security) автора Фейт Сидни М Из книги Программирование на языке Ruby [Идеология языка, теория и практика применения] автора Фултон Хэл14.9.6. Модуль Etc Модуль Etc получает различную информацию из файлов /etc/passwd и /etc/group. Понятно, что полезен он только на платформе UNIX.Метод getlogin возвращает имя пользователя, от имени которого запущена программа. Если он завершается неудачно, может помочь метод getpwuid (принимающий в
Из книги Как спроектировать современный сайт автора Вин ЧоиМодуль Модули – это группы элементов, объединенные для создания отдельных блоков по принципу единства формы или функции. Форма регистрации, например, представляет собой модуль, объединяющий множество элементов, – метки поля формы, кнопки и
Из книги Macromedia Flash Professional 8. Графика и анимация автора Дронов В. А.Воспроизведение фильмов, кадры которых содержат сценарии Есть одна тонкость, которую необходимо учитывать при воспроизведении фильмов, кадры которых содержат сценарии. Дело в том, что Flash способен выполнять такие сценарии прямо во время воспроизведения, и это
Из книги Компьютер для бухгалтера автора Филатова ВиолеттаГлава 30 Конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» В области расчета заработной платы и учета кадров разработчиками создан обширный ряд программных продуктов, облегчающих учет операций, связанных с расчетом заработной платы и управлением персоналом. Программу, о
Из книги Цифровой журнал «Компьютерра» № 176 автора Журнал «Компьютерра»Кадры решают всё: как про Гугл кино снимали Евгений Золотов Опубликовано 07 июня 2013 Едва ли найдётся другая компания, окружённая таким количеством легенд и загадок, как Google. Временами кажется, что публике не столько интересно, чем именно она занята
Из книги CSS3 для веб-дизайнеров автора Сидерхолм ДэнКлючевые кадры Первая часть построения CSS-анимации заключаетсяв объявлении ключевых кадров. Читатель, знакомыйс программированием, может воспринимать это как создание функции, к которой затем можно обращаться из любого места стилевого файла.keyframe – особенное @-правило
Из книги Операционная система UNIX автора Робачевский Андрей М. Из книги Описание языка PascalABC.NET автора Коллектив РуБоардМодуль UDP Вернемся к рассмотрению ситуации, когда датаграмма адресована нашему хосту, не содержит ошибок (по крайней мере, с точки зрения IP) и должна быть передана транспортному протоколу. Поскольку целью данного раздела является иллюстрация схемы взаимодействия между
Из книги автораМодуль TCP Как следует из предшествующего описания TCP, этот транспортный протокол обеспечивает гораздо более высокое качество передачи, чем UDP. Соответственно, его реализация также является гораздо более сложной. В предыдущих разделах уже встречались различные алгоритмы,
Из книги автораМодуль Timers Модуль Timers содержит класс Timer, позволяющий выполнять определенные действия через равные промежутки времени. В конструкторе класса Timer указывается промежуток времени и имя процедуры без параметров - обработчика события таймера, вызываемой через указанный
Из книги автора Из книги автораМодуль RobotTaskMaker Типы модуля RobotTaskMaker type TaskProcType = procedure; Тип процедуры, генерирующей конкретное задание. Каждое задание реализуется в виде отдельной процедуры; для связывания этой процедуры с именем задания необходимо использовать процедуру RegisterTask, описываемую
Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.
Если Вы решите ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:
- первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
- доставку по Москве и регионам;
- установку.
Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:
Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- набор кадров;
- анализ кадрового состава и учет кадров.
Кадровый учет в 1С 8.3
Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.
Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.
Автоматизация набора кадров
1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:
- хранить личную информацию о кандидатах;
- хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
- планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
- вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.
Основные различия версий 1С 7.7 и 8.3
- программа 1 С Кадры версии 8.3 отличается более расширенным функционалом, который позволяет реализовать все основные формы для учета труда: Т-10, Т-7, Т-10а;
- в версии 8.3 существует возможность вести архив сведений, переданных в ПФР. В любое время после передачи сведений можно сформировать запрос в программе, причем для этого не используются анкетные данные и информация о трудовом стаже сотрудников;
- для максимального удобства в версии 8.3 расширен список задач, которые можно выполнить за счет анализа внесенных в базу данных. При необходимости можно включить напоминание о предстоящем дне рождения сотрудника или ранее запланированном кадровом перемещении, отпуске либо командировке.
Анализ современного программного обеспечения
При работе над дипломным проектом перед разработчиком встала задача выбора необходимых функций для решения задач, которые необходимо реализовать в разрабатываемой информационной системе. Так же необходимо было учитывать те требования, которые предъявляются к современным программным продуктам в этой области. Для этого был выполнен обзор и анализ современного программного обеспечения по учету сотрудников.
Описание программы 1С Зарплата и Кадры
Программа 1С Зарплата и Кадры предназначена для расчета зарплаты и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет зарплаты, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.
Разнообразные возможности, поддерживаемые 1С Зарплата и Кадры
Сразу же после установки системы, вы имеете возможность приступить к расчету зарплаты. Вы уже можете:
Оформлять приказы о приеме на работу;
Оформлять приказы о продвижении по службе;
Вводить и рассчитывать больничные листы;
Осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
Вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
Оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
Проводить перерасчеты "задним числом";
Рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
Вести штатное расписание предприятия;
Получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
Проводить межрасчетные выплаты зарплаты;
Проводить частичную выплату зарплаты;
Депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
Учитывать долги по зарплате прошлых периодов;
Оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия.
В типовой 1С Зарплата и Кадры предусмотрена возможность поэтапного использования всех функциональных возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя всех возможностей 1С Зарплата и Кадры, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.
1С Зарплата и Кадры позволит использовать все богатство интерфейсных возможностей Windows для оформлении и выдачи результатов отчетов. Вы можете создавать, например, следующие документы:
Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
Индивидуальная карточка по ЕСН;
Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.
Расчет зарплаты в 1С Зарплата и Кадры
В 1С Зарплата и Кадры начисление зарплаты может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.
После установки 1С Зарплата и Кадры, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета зарплаты. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета зарплаты.
Если не использовать расширенные возможности расчета зарплаты, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда - простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.
Учет отработанного времени в 1С Зарплата и Кадры
Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.